"Te llamo de Intermedia S.A, somos una empresa de headhunting que estamos seleccionando un perfil SRE Architect Ninja Power Ranger Advanced Little Pony para un cliente líder en su sector y..."
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#3 yo entré donde trabajo ahora porque estaban 100% teletrabajo.
En septiembre lo redujeron a 60%.
El mes que viene a 40% y eligiendo los días la jefa.
Si no me he ido ya es porque en el contrato (en fraude de ley) no se menciona el teletrabajo y perdería el derecho al paro. Pero estoy en 5 procesos de selección cada semana
Luego está el "bueno, el rango salarial es entre 20.000 y 45.000€ anuales según perfil".
Consejo para iniciados: Asumid que el sueldo es el más bajo del rango, la mitad superior es por si encuentran un super-star.
Si os gustaría teletrabajar, no descartéis una oferta sin mas, se hace camino al andar:
"Lo siento, pero solo busco ofertas 100% teletrabajo que es lo que estoy haciendo ahora".
(Aunque no sea cierto)
#9 Toma rockstar:
Architect ninja power ranger advanced little pony? Pues piden poco, suelen añadir master del universo y 5 años de experiencia en tecnologías que se inventaron el año pasado
Esto…
Voy a romper una lanza en favor de las pobres personas que hacen estas llamadas. Yo trabajé en una consultora grande y era amigo de uno de recursos humanos que me contaba que era muy duro hacerlas. Así que si un día recibís una oferta que no os gusta, por favor sed educados con el currito al que le han encargado que busque candidatos con buen perfil aunque no pueda ofrecer mucha información o buenas condiciones. Es su trabajo intentar hacerlo. Como cuando tienes que desarrollar una aplicación con requerimientos poco claros o plazos imposibles. Haces lo que puedes, y no es justo que se cabreen contigo.
Fruta gratis, un clásico jajaja.
#109 Yo he trabajado en empresas como la del #92, suelen ser pymes terriblemente desorganizadas en la que la lista de proyectos es como una carta a los reyes magos creada por dos niños de 8 años colocados con speed mientras ven publicidad de TV una tarde cualquiera de diciembre.
Normalmente se organizan tal y como muestra la captura adjunta (eso es un gmail de esa empresa, 100% real, de hace unos años, la pestaña de etiquetas)
#6 Como por ejemplo al tío que creó FastAPI, que le llega una oferta de trabajo para el framework que él mismo había creado hacía 1 año y medio... pidiendo 4 años de experiencia
#31 Bueno eso es culpa de los rangos, lo suyo es hacer ofertas concretas y dejarte de gilipolleces, que por cierto es tan fácil como hacer procesos en linkedin sin pagarle una pasta a una empresa para que te busque a esa persona. Yo fui autónomo y necesite 3 personas y no fue tan dificil encontrar gente diciendoles lo que queria, el tiempo que lo queria y lo que podia pagar, en lugar de enmierdas y engañar durante todo el proceso y en el propio puesto de trabajo, la gente quiere sinceridad o al menos es mi sensación de que todo va más rodado cuando no engañas
#29 No sé si te lo compro mucho la verdad. Se me ha dado el caso de tener que 'desarrollar una aplicación con requerimientos poco claros o plazos imposibles' y me he comido las caras largas del cliente. Me ha parecido normal y he sido perfectamente consciente de que la culpa es de mi propia empresa (y mía por no quejarme internamente con la intensidad requerida). Pues al final dejo esa mierda de empresa y listo, pero si el cliente tiene la razón, pues yo entiendo que se cague en mi puta madre porque soy el que da la cara por la mierdiempresa.
Aunque reconozco que no es lo mismo porque efectivamente los informáticos vivimos un periodo dulce y nos podemos permitir mandar al carajo a mierdiempresas y en otros sectores no pueden hacerlo.
Por último, aprovecho para hacer piquete informativo. Estamos en vacas gordas. Seguimos negociando individualmente dejando en la mierda a los sindicatos, la negociación colectiva y los convenios. Cuando vengan las vacas flacas, que vendrán, y empecemos a cobrar según convenio vendrán los lloros de "vaya mierda de convenio tenemos". ¡Afíliate! ¡Implícate!
#1 Que esta noticia llegue a portada demuestra que en este web solo hay informáticos ociosos.
#10 ocultan el nombre de la empresa para que no les contactes tu independientemente y les jodas el negocio a los reclutadores, necesitan estar entre tú y la empresa para justificar el dinerito que se llevan
Como la vida misma.
#15 No es excesivo, presenta tus condiciones actuales y pregunta si ahi son mejores. No quiero ni perder el tiempo yo ni hacérselo perder al cazatalentos que ambos tendremos mejores cosas que hacer.
#9 Se dice Pornstar, porque el rango alto esta reservado para los raros casos que son un star y a la vez se dejan hacer de todo lo que pida el jefe (y cuando digo de todo, es DE TODO)
Yo en cuestión de 1-2 minutos se lo suelto:
Cual es el horario, hasta dónde podéis llegar a pagarme, y teletrabajo mínimo 3 días por semana o bien 100%.
Para estas cosas conviene ser muy "americano" desde mi punto de vista... ser directo y sincero... suavizas con un "valoro mucho tu tiempo", "muchas gracias por la gran oferta y atención prestada" y lo que se te ocurra, y arreando. Pero me parece importante ser directo a la hora de transmitir que si no vas a mejorar, que no te coman la oreja.
Y si.. cuando ofrecen un montón de tonterías en plan futbolín, fruta (esto sí que está bien), y demás, para mi son alertas rojas.
#23 yo fui a una entrevista un viernes x la tarde y daban fruta y tenían cerveza gratis (los jueves a partir de las 6). Los viernes por la tarde no se trabajaba, pero ahi estaba yo haciendo una entrevista un viernes por la tarde con la todo el mundo trabajando.
#22 Esto lo hacen mucho para evitar que tu vayas directo a la empresa, ya que los recruiters van a comisión.
#15 Yo les pregunté una vez, tras un interrogatorio de 3º grado, si buscaban gente porque estaban creciendo, o porque el sueldo y las condiciones eran tan malas que la gente se largaba a la primera de cambio. No volvieron a llamarme, pero qué a gusto me quedé...
Le ha faltado lo de "somos una familia", que al menos en mi sector está muy de moda. Cuando te dicen eso sabes que el salario será bajo, el despido muy rápido (cuando les convenga), muchas horas extra, mala organización, trato injusto...
#1 No se dice super-star. Se dice rockstar.
#92 Eso es como si me dices que tu empresa necesita personal y que les vale lo mismo alguien de limpieza, un cocinero, o un arquitecto. Igual lo que tiene es varias necesidades con rangos salariales diferentes y seguramente prioridades sobre qué buscar primero. En todo caso, es mi humilde opinión, y solo va a decir que igual podrían ser más claros en lo que buscan y lo que ofrecen. Y entonces les será más fácil encontrarlo.
Y si al candidato Junior no le van mejorando el contrato, en cuanto tenga experiencia se va a pirar. A veces esto de buscar trabajo es como buscar pareja, nadie quiere mojarse, y es un juego del gato y el ratón.
Con escuchar lo de "empresa líder" ya es suficiente para colgarles. A veces pienso que debo de ser el único mierdecilla que no trabaja para una "empresa líder".
A los cazatalentos o como se llamen solo les contesto si me ponen en el primer mensaje para qué empresa están reclutando agradeciéndoles ir de frente. Siempre sospecho mucho de una empresa que dice ser líder en algo pero tiene que ocultar su nombre.
El billar, videojuegos y demás está bien para impresionar a las visitas pero en horario de trabajo nunca me daba por ponerme a jugar. Cuando trabajaba en Google las pocas veces que usé esos "perks" fue cuando venían amigos o familiares a ver la oficina.
#53 estoy contigo, si a #4 le prometieron 100% teletrabajo y tiene algún mensaje o correo dónde lo ponga yo, si fuese el (y tras consultarlo con un abogado no cuñado de internet por si acaso) me dedicaría a teletrabajar como me han dicho... Si te despiden vas a juicio, y en principio deberías ganarlo, no pueden echarte por hacer lo que te han dicho y si te cambian las condiciones tú tienes derecho a aceptarlas o no. En el peor de los casos es despido procedente, que da derecho a paro, y mientras tanto nada te impide seguir buscando.
A ver... Creo que todos los del ramo hemos pasado por esto. Pero al final nos lo tomamos a cachondeo o pasamos, cualquier cosa menos cabrearse.
No pasan de ser teleoperadores, pasan lo que les han mandado y tienen cero capacidad de adaptarse si les rompen el guión.
Conociendo los "palabros" que delatan una empresa a evitar, lo mejor es dejar que larguen, y cuando el panorama ya está claro, "lo siento, no me interesa".
#64 El problema de los rangos de 20-45 es que buscan a alguien que haga el trabajo de un 45 por un sueldo de 20.
Si tienes una oferta en la que estas poniendo un rango honesto, suele ser de no mas de 5-10k y en el caso de que sospechen que puedes ser un rockstar, te dejen la puerta abierta a negociar al alza.
El problema es que la mayoría de las veces pasa lo que digo en mi primer párrafo, y en el resto de los casos, si tienen un perfil que creen que cumple dentro del rango, no van a llamar al que está por encima del rango en 11 de cada 10 veces.
#64 Es que para mi la valia se demuestra currando, no en una entrevista y para eso estan los periodos de prubas, puedes ser el mas listo del mundo y saberte todas las versiones de spring que si luego me tardas 3 semanas en hacer algo para que quede precioso y yo necesito gente resolutiva que me capee el temporal no me sirve de nada porque por desgracia el trabajo manda y no todo puede ser una obra maestra.
#45 Prueba a decirle "Oye, entiendo que creas que si me dices la empresa yo contacte con ellos por otro lado, y es un riesgo que tienes que tomar, porque si no sé el nombre de la empresa, no voy a seguir con el proceso."
"Oye, entiendo que creas que si me dices la empresa yo contacte con ellos por otro lado, pero no es mi idea. Pero si no sé el nombre de la empresa, no voy a seguir con el proceso porque no quiero hacer perder tiempo a nadie." --> version menos pasivo-agresiva
Otro truco que a mí a veces me ha funcionado, pon en el buscador partes de la descripción de la oferta, no sería extraño que la empresa final lo tenga publicado directamente en su propia web.
#40 e ir a hacer una entrevista presencial con todo cerrado por COVID, y ver que es en una sala cerrada sin ventilación, el jefe quitándose la mascarilla, y los que se veían desde "la pecera currando también sin mascarillas un viernes por la tarde...
Salí de ahí por patas y cruzando los dedos para no "pasar de fase"
#23 A mi me abrieron una nevera llena de cocacolas para impresionarme, esperaban que abriera mucho los ojos y dijera "OHhhhhh!!!".
Luego me dijeron que ellos daban dos meses de vacaciones, levanté una ceja y al desglosarlo metian compensacion de horas, fiestas locales, etc.
#64 Pero si lo que quieres es cubrir un puesto, como va a variar el sueldo según valía? Si te vale, te vale y si no, no.
#65 Y si la empresa se llama Everis no te dejes engañar por el salario, no lo vale.
#64 Depende. Si buscas carne para la picadora pues ok. Entrevistas y en función ofreces. Pero si buscas cubrir un determinado puesto deberías tener una idea muy exacta de qué buscas y cuanto vas a pagar. Puede haber una horquilla de unos pocos miles de euros, pero no de 10K.
#33 En el comedor hay tres peras, una manzana y un par de plátanos. Vamos como lo que le dan a los chimpancés en el zoo para tenerlos contentos
#29 Nah, tienes razón, nunca te debes cabrear con esta gente. Pero mejor dejar claro lo antes posible que es lo que buscas, y si no lo hay pues a otra cosa, nada de perder el tiempo.
#40 Fuiste el día de la excepción
Casualidades de la vida
#15 Pues te parecerá excesivo pero a mi en 9 de cada 10 ofertas de chichinabo me piden el CV (que ya tienen en Linkedin o de donde me llamen), mi salario objetivo y el teléfono para poder venderme la moto sin que quede nada por escrito.
Así que pedirles una información tan relevante antes de empezar a perder el tiempo con ellos, a mi particularmente, no me parece en absoluto excesivo.
#1 Consejo par iniciados 2: Si huele como una cárnica, camina como una cárnica y paga como una cárnica, huid de ella.
#62 pero si haces eso les jodes el chiringuito de reclutamiento de pesca de arrastre, de coger de entre todos los válidos al mas barato, si ponen ellos el precio, no pueden rapiñar.
#71 Otro truco que a mí a veces me ha funcionado, pon en el buscador partes de la descripción de la oferta, no sería extraño que la empresa final lo tenga publicado directamente en su propia web
Así descubrí una vez que estaban buscando para sustituirme, porque pusieron mi job description literal en la oferta de la sustituta. (A través de un headhunter sin nombrar la empresa pero se veía claramente porque había pocas en el sector)
Si tenéis descripciones raras en vuestros puestos ponedlas como alerta en buscadores
#49 el café de máquina nuestro es tan malo que a pesar de tenerlo gratis han puesto además una cafetera de filtro tradicional y hervidores de agua para el que se quiera hacer infusiones.
#17 paso, lo acepté como algo temporal para no dejar un hueco de más de un año en el CV y aprender algo que había tocado de perfil previamente. Desde el primer día me quería largar viendo el ambiente tóxico que hay. Pero no encuentro nada más.
#83 Estoy con #62. Una de las veces que mas cara de tonto se me ha quedado fue en una entrevista que fue tal que...
- Y cuanto querrías cobrar?
+ Tantosmil
- OK, no problem.
+
#38 Es como el chiste de las monjas.
Entran dos violadores en un convento.
- Os vamos a violar a todas!
Las monjas:
- A la madre superiora no, a la madre superiora no!
La madre superiora:
- Han dicho a todas y es a TODAS.
#25 Yo estuve en una empresa donde daban café (de maquina) gratis, pero por la calidad del café aun no se si era un incentivo o un plan del jefe para envenenar a los empleados...
#28 La mía es líder (en la chapuza y piratear al cliente todo lo que se deje).
He tenido entrevistas en las que he intentado se super amable diciendo que no queria seguir. Entrevistas donde me vendian mucho mas la empresa que me preguntaban por mi nivel. Lo de empezar preguntando directamente por el parné me parece excesivo pero es cuestion de tiempo que termine pasando.
#10 - Tenemos billar en la oficina.
- ¿Jugar al billar cuenta como hora de trabajo?
- No
- tonses pa ke kieres eso x dxd salu2
#28 depende de lo que cierres el nicho de mercado todas las empresas son lideres de mercado.
Si buscas la mejor empresa de pintar puertas en España solo hay una, pero si quieres que la tuya sea lider en el sector, puedes decir que tu empresa es lider en pintar puertas de abedul canadiense en color pantone 15-4020 en C/Falsa de Pueblo Perdido de Arriba...
#29 ¿Y para despedir a la gente qué tal de duro es para el? O peor para buscar "sumisas según su perfil psicológico" que eso lo he oído con mi propias orejitas de una HP de reclusos humanos.
Anda...es que el verdugo quiere empatía.
#1 Yo suelo pedir asi no perdemos tiempo, quiero tanto ¿te cuadra?
#3 Eso es lo que pido tras el sueldo, trabajo remoto 100% no quiero a nadie en mi espalda
#25 pueeees sí, ahora voy a sacarme uno
#8 En todo caso será MÁS que tu sueldo actual, ¿no?
#96 ¿Una empresa haciendo entrevistas y a la vez llamando a rrh para tener referencias? A los dos días nadie les cogería el teléfono. Lo primero que se espera es discreción. Puedes llamar a empresas más antiguas, pero no donde trabajan tus candidatos. Además no es buena idea, no te van a facilitar que les quites sus trabajadores, lo que te cuenten no vale para nada.
#11 la gema del tiempo... ¡Ahora me explico la carrera de Casado!
#73 pero una vez que te han cambiado las condiciones y has accedido ya no lo puedes hacer. Eso hay que hacerlo desde el primer día.
Lo único que tendría la empresa que hacer es una carta con las nuevas condiciones con un mes de preaviso y si no ña aceptas te puedes ir a casa con 20 días por año.
#96 es cierto lo que dice #178 a nosotros nos llegó a mandar un email del director de rrhh prohibiendo expresamente dar referencias sobre ningún colaborador.
El motivo es que un ex-empleado denunció a la empresa porque una mala referencia que dió su jefe frustró el proceso en el que estaba metido... No sé en qué acabó la denuncia pero solo por la perdida de tiempo de los abogados lo prohibieron.
#43 No es cuestion de alargarse con el tema, pero si hay emails del proceso de selección, de la oferta laboral o incluso si hay un acuerdo verbal también son válidos. Incluso se puede generar evidencias con una simple conversación grabada:
"- Oye, cuando me contratasteis las condiciones que se me ofrecieron fue contrato 100% remoto y veo que al final de eso no queda nada..."
A no ser que la jefa sea abogada, lo mñas probable es que te suelte un
- "ya, bueno, pero eso era antes de xxx" o lo que sea.
Raro sería que desmintiera descaradamente lo dicho.
#70 Bah, como siempre en consultoría, depende del proyecto en el que caigas y de tus capacidades de escurrir el bulto. Yo estuve en everis unos cuantos años y viví muy a gusto. Al final llegamos a una entente tacita: Yo no comía marrones y ellos no me subían el sueldo
#68 no IT, no hubiera estado casi en paro
#30 me refiero a que si cobras 30000 y quieres cambiarte a uno que pague 40000, al menos deberías decir que tu ahora ya cobras al menos 40000
#25 En Inglaterra, té y café gratis no es un incentivo en realidad: si no te puedes hacer una cuppa, no va a querer trabajar en tu oficina ni el tato marato.
#98 En Europa, hay un par de paises donde pedir experiencia previa en puestos de junior es directamente ilegal, se entiende que son puestos para primeros empleos tras formacion y están subvencionados para eso (no es exactamente becarios, los becarios son practicas de formacion y estan OBLIGADOS a tenerlos segun tamaño de empresa).
#66 no, porque era teletrabajo temporal por restricciones COVID. Ya se sabía que al bajar la incidencia se volvería a la oficina.
Lo que no esperaba yo es seguir en el puesto para entonces.
#49 Es pura seleccion natural, elegir a los mas fuertes.
#9 rockstar sueña ya a viejo, ahora está de moda los "centauros", alguien con un perfil doble, vamos, que le hacen currar lo que dos.
#56 para una plantilla de 50 empleados, no te olvides.
#23 Yo, cuando entrevistaba a gente para una empresa de chichinabo, lo he ofrecido
#26 a mí no me gusta hacer eso, si pides de más te lo van a bajar, y si pides de menos te lo van a mantener. Que digan ellos cuanto quieren pagar y en el peor de los casos lo consideraré un mínimo negociable.
#74 gracias por el apoyo moral
Bueno, más jodido podría estar viendo lo que veo en entrevistas.
#31 Estoy más de acuerdo con #35, lo normal es que busques a alguien para hacer un trabajo. Siendo realistas, ninguna empresa te pagará más por tu valía si con menos cubre lo que necesita. Si la empresa necesita X y por X paga Y, ya tienes tu oferta hecha. El resto son formulas para intentar pagar menos.
En todo caso no estoy en contra de que haya rangos salariales, pero si son muy abiertos no tiene sentido. Si buscas perfiles diametralmente opuestos, pues haces ofertas acorde a esos perfiles. Además, normalmente, la empresa ya conoce más o menos tus detalles.
Otro consejo como el de #1 , si os ofrecen "días de vacaciones a discreción de la empresa" eso significa que vas ha echar muchas horas extras y que encima no te las pagan, las devuelven como días y los elije las empresa no cuando a ti te vienen bien.
#9 uno de esos, sí.
#124 No es tan digital, tan blanconegrista. Un empleado puede hacer un trabajo, y uno con la misma formación pero 10 años más de experiencia también lo puede hacer, solo que mejor y cobrando más, a parte raro es que encuentres justo la persona con el rango concreto y la experiencia justa para tus necesidades, así que tienes dos opciones: elegir alquien con menos capacidades y pagar un poco menos o elegir a alguien con más capacidades de las que necesitas y pagar un poco más.
CC #77
#143 no es en fraude de ley por eso, sí lo es por varias razones aparte (hacerlo por ETT por acumulación de tareas y no por sustitución, renovar el plazo varias veces, finalizar el contrato inicial y hacer otro de nuevo)
#84 En mi empresa tenemos trabajo "infinito", lo ncual queire decir que tenemos más requwrimientos y cosas que queremos hacer de las que podemos conseguir con nuestras manos. Si nos llega un candidato junior, nos sirve porque sacará algo de trabajo y con el tiempo ganará experiencia. Si nos llega un candidato más sentior también genial porque podrá asumir cosas que el junior no podría, como ciertas tareas más complejas.
#6 Tampoco olvides que para un perfil de desarrollador de java junior, te piden 2 años de experiencia desplegando aplicaciones en infraestructuras críticas en alta disponibilidad en AWS usando Terraform y Ansible y experiencia con balanceadores de carga en producción, además de experiencia en integración con front-ends en React, Vue, electrón y pollatrón.
Por pedir...
#40 Si la entrevista es larga y en la típica sala de reunión transparente y se ve que tienen una maquina recreativa/consola/billar/futbolín/pinpong...ves que ni dios la toca en toda la mañana...ajam ajam...
#100 En Google nadie contaba horas de trabajo que yo sepa. La gente estaba unas 8 horas en la oficina incluyendo la comida y otras actividades como gimnasio/yoga/etc. No creo que nadie trabajase más de 4-6 horas al día en total. Al menos en las oficinas europeas. En Estados Unidos y sobretodo India sí que vi gente matándose a trabajar.
#38 tienes mas razon que un santo. La mayoria de los que ganan 40k le generan un ingreso de 80k o mas a sus empleadores. Es una verguenza
#29 Pues ... no sé qué decirte. Uno siempre puede elegir no hacer esas llamadas. No me sirve eso de "es mi trabajo" o "ejke mi jefe se enfada si no te llamo". Luca Brasi también era un pobre empleado del señor Corleone que también sólo hacía su trabajo, pero por alguna razón, este señor no despertaba mucha simpatía (especialmente entre aquellos a los que visitaba)"
#218 Será en tu pueblo, de normal eso se considera un salario más que decente.
#3 y decir que tu sueldo actual es el sueldo objetivo que buscas
#79 bueno mucho ánimo, cuesta pero de vez en cuando sale algo que te cuadra, las empresas que se dan cuenta del teletrabajo no tienen problemas para contratar, las otra ya bueno... Dentro de un tiempo se darán cuenta de que el talento se paga y se mima.
#31 Realmente no. Yo les digo "cobro x, más y de comisión, más estos extras". Tu cliente puede superarlo en, al menos un 20% en el salario total? Si sí, me lo pienso, si no, chao.
Yo normalmente les cuento mi situación actual y les pregunto si la empresa ofrece algo mejor, que no igual, a lo que ya tengo. Independientemente de lo interesante del proyecto o de la empresa. Normalmente dicen que no, a lo que les digo que me contacten cuando quieran si eso ocurre. Nunca me vuelven a llamar.
#23 yo no paro de verlo en ofertas de trabajo en Linkedin, sobretodo startups, empresas de desarrollo de producto, etc. Cuando leo fruta gratis y cosas así saltan todas las aalarmas.
Otro clásico es la retribución flexible...
#1 yo ya huyo de las ofertas que te ponen " salario segun convenio" ... si, el de empresa que lleva 10 años caducado y esta muy por debajo del convenio colectivo sectorial.
#218 En España no lo es. Incluso en ofertas internacionales no es nada facil conseguir un puesto con este salario teniendo 2 años de experiencia.
#5 en empresas americanas parece que va en el pack. En empresas inglesas no deben comer fruta
#34 Estamos compilando
https://xkcd.com/303/
#109 aquí, en parte apoyando a #92, también está la realidad de que el jefe de equipo o de proyecto pida y pelee por un senior, y entre rrhh y contabilidad te cortan el grifo del rango salarial, y has de compensar con juniors, porque no da para más. En este contexto, esto me ha pasado varias veces. Una de cada diez suena la flauta y consigues el senior.
#111 Te lo veo y lo subo a:
Yo viniendo de una pequeña empresa:
- Cobro esto, me gustaría un 20% más.
- Aquí no pagamos esas mierdas, que luego te vas. Toma un 50% más.
#11 Puedes llamar a Thanos o al Sr. Lobo para que te la consiga. ¡No pongas excusas baratas!
Yo es lo primero que pregunto cuando me entran por linkedin y el 99% deja de contestar. No estoy para que me hagan perder el tiempo.
#82 si, no discuto que sea una táctica para hacer la oferta más sugerente
#139 Yo también, pero si al tercer mensaje todavía no sé que rango salarial manejan, puerta...