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#3:
Sigo pensando que nos timaron el día que nos convencieron de que la incorporación de la mujer al mundo laboral era un adelanto.
Antes el cabeza de familia (me da igual mujer que hombre), mantenia a toda la familia. Ahora son necesarios los dos.
Antes el cabeza de familia (me da igual mujer que hombre), mantenia a toda la familia. Ahora son necesarios los dos.
#1:
Baja por paternidad obligatoria para ambos padres y se acabarían estas tonterías...
#12:
#5 Si ánimo de entrar en un debate absurdo, es obvio que una baja por maternidad en una empresa, es un problema para el empresario (en mayor o menor medida). También lo es que la gente se ponga enferma y no por ello se hace análisis de sangre a todo el que se contrata.
Ahora bien, tampoco hay que olvidarse de que si una mujer es baja por maternidad (el padre por paternidad), o por riesgo en el embarazo, o por lactancia, el empresario puede realizar un contrato de interinidad por el cual se le subvenciona el 100% de las cotizaciones... más o menos, lo comido por lo servido (incluso si te apañas bien, pagas menos salario).
Afirmar que si tienes chicas en edad de quedarse embarazada vas a tener "Pérdidas" (con mayúscula incluso), es bastante exagerado y una afirmación gratuita y sin datos que lo avalen.
Y te lo dice alguien cuya mujer, además de estar embarazada, trabaja e un sitio donde el 90% son mujeres y casi todas ellas entre los 20 y los 35 años. Y la jefa, una mujer, está encantada cada vez que hay un embarazo.
PD: Y la noticia trata sobre una persona que tiene la caradura de preguntar directamente a una aspirante sobre su vida íntima y personal... lo cual es grave... muy grave
Ahora bien, tampoco hay que olvidarse de que si una mujer es baja por maternidad (el padre por paternidad), o por riesgo en el embarazo, o por lactancia, el empresario puede realizar un contrato de interinidad por el cual se le subvenciona el 100% de las cotizaciones... más o menos, lo comido por lo servido (incluso si te apañas bien, pagas menos salario).
Afirmar que si tienes chicas en edad de quedarse embarazada vas a tener "Pérdidas" (con mayúscula incluso), es bastante exagerado y una afirmación gratuita y sin datos que lo avalen.
Y te lo dice alguien cuya mujer, además de estar embarazada, trabaja e un sitio donde el 90% son mujeres y casi todas ellas entre los 20 y los 35 años. Y la jefa, una mujer, está encantada cada vez que hay un embarazo.
PD: Y la noticia trata sobre una persona que tiene la caradura de preguntar directamente a una aspirante sobre su vida íntima y personal... lo cual es grave... muy grave
#2:
Pues debería darte vergüenza porque además de ser una intromisión en la intimidad de la mujer a la que preguntas, como mujer deberías saber mejor que nadie que eso es vilipendiar los derechos y avances que tanto os ha costado alcanzar.
#24:
#14 Lee bien su comentario: precisamente se está quejando de que la gente lo vea precisamente como tú lo defiendes, como una de las mayores conquistas sociales.
La mujer había trabajado siempre, como tú bien dices. Después, en un momento dado no hay suficientes hombres para cubrir las jornadas de los países aliados y se vende la conquista del ámbito laboral por parte de la mujer. Finaliza la guerra y paulatinamente cada vez menos familias son capaces de mantenerse con un sueldo. ¿Realmente eso es un avance?
La igualdad de la mujer en el ámbito laboral sí es una gran conquista social que tardó más de 30 años en empezar a fraguarse, pero nada tiene que ver con la destrucción de la figura del cabeza de familia (como bien apunta el comentario de #3 hombres y mujeres: no eran una minoría los masovers que dejaban los temas económicos a sus esposas, por ejemplo)
Btw, a todos se nos olvida, pero los negativos no deberían utilizarse para atacar comentarios de usuarios con una opinión distinta a la nuestra. Y tal.
La mujer había trabajado siempre, como tú bien dices. Después, en un momento dado no hay suficientes hombres para cubrir las jornadas de los países aliados y se vende la conquista del ámbito laboral por parte de la mujer. Finaliza la guerra y paulatinamente cada vez menos familias son capaces de mantenerse con un sueldo. ¿Realmente eso es un avance?
La igualdad de la mujer en el ámbito laboral sí es una gran conquista social que tardó más de 30 años en empezar a fraguarse, pero nada tiene que ver con la destrucción de la figura del cabeza de familia (como bien apunta el comentario de #3 hombres y mujeres: no eran una minoría los masovers que dejaban los temas económicos a sus esposas, por ejemplo)
Btw, a todos se nos olvida, pero los negativos no deberían utilizarse para atacar comentarios de usuarios con una opinión distinta a la nuestra. Y tal.
#21:
#15 #5 ??? leed a #12 por favor.
Lo que sí sale caro a un empresario son otras cosas. Gente vaga, o irresponsable, o que no sea honrada, o no profesional,...
Si lo que te preocupa es tener fuera a una persona, empecemos a descartar:
- mayores de 40: tienen muchos achaques
- fumadores: se bajan a fumar y además se ponen malos
- deportistas: se lesionan
- sendentarios: se ponen malos
- rubios: se queman con el sol
Espero que captéis la ironía, si piensas así, te quedas solo
Lo que sí sale caro a un empresario son otras cosas. Gente vaga, o irresponsable, o que no sea honrada, o no profesional,...
Si lo que te preocupa es tener fuera a una persona, empecemos a descartar:
- mayores de 40: tienen muchos achaques
- fumadores: se bajan a fumar y además se ponen malos
- deportistas: se lesionan
- sendentarios: se ponen malos
- rubios: se queman con el sol
Espero que captéis la ironía, si piensas así, te quedas solo
#33:
#14 mmm, no sé si no me he explicado bien o no...
¿quien defiende que las mujeres vuelvan a la cocina? no pongas palabras en mi boca que yo no haya dicho.
La familia, normalmente compuesta también de niños, tienen unas necesidades entre las que están alimentarlos, educarlos, etc y mientras que tú piensas (voy a poner palabras en tu boca que no has dicho, pero así estamos en paz) que es mejor que se eduquen solos o quizá por una niñera (seguramente mal pagada y en negro) o sus abuelos, mejor que por sus padres, yo creo que ese trabajo lo debe hacer uno de sus progenitores. Estar con los hijos, llevarlos al colegio y criarlos y eso no se hace trabando ambos cónyuges, más que nada por que no me salen las cuentas.
Si no trabajan ambos cónyuges, ¿como se pagan las facturas? vivienda, libros, ropa, luz, agua, gas, alimentación...
Si trabajan ambos, no me salen las horas 8 horas de trabajo + 8 de dormir + 2 de traslados + 2 de labores domesticas (comida, cena, fregar, barrer, planchar...) + no dan las horas y los hijos NO SON SOLO PARA LOS FINES DE SEMANA.
Y a mi comentario de #3, la sociedad ha retrocedido desde que la mujer o mejor dicho, desde que ambos miembros de la pareja se han incorporado a la vida laboral, la vida familiar no se sostiene.
¿quien defiende que las mujeres vuelvan a la cocina? no pongas palabras en mi boca que yo no haya dicho.
La familia, normalmente compuesta también de niños, tienen unas necesidades entre las que están alimentarlos, educarlos, etc y mientras que tú piensas (voy a poner palabras en tu boca que no has dicho, pero así estamos en paz) que es mejor que se eduquen solos o quizá por una niñera (seguramente mal pagada y en negro) o sus abuelos, mejor que por sus padres, yo creo que ese trabajo lo debe hacer uno de sus progenitores. Estar con los hijos, llevarlos al colegio y criarlos y eso no se hace trabando ambos cónyuges, más que nada por que no me salen las cuentas.
Si no trabajan ambos cónyuges, ¿como se pagan las facturas? vivienda, libros, ropa, luz, agua, gas, alimentación...
Si trabajan ambos, no me salen las horas 8 horas de trabajo + 8 de dormir + 2 de traslados + 2 de labores domesticas (comida, cena, fregar, barrer, planchar...) + no dan las horas y los hijos NO SON SOLO PARA LOS FINES DE SEMANA.
Y a mi comentario de #3, la sociedad ha retrocedido desde que la mujer o mejor dicho, desde que ambos miembros de la pareja se han incorporado a la vida laboral, la vida familiar no se sostiene.
#79:
#73 Soy hombre. Con hijos. Y describo lo que veo en mi empresa y en las empresas que conozco. Para cada hombre que va al colegio a buscar a los críos a las 5 o a las 6, hay 80 mujeres.
Para cada mujer con hijos que, terminado el trabajo, se toma una caña antes de irse a casa, hay 80 hombres.
Ni hembrista ni leches. Es como funciona este puto mundo.
Para cada mujer con hijos que, terminado el trabajo, se toma una caña antes de irse a casa, hay 80 hombres.
Ni hembrista ni leches. Es como funciona este puto mundo.
#104:
¿Conciliación en España?
Seamos serios... He estado 15 meses trabajando en una empresa haciendo una labor titánica... me pasé de revoluciones y en agosto tras varios cuadros de ansiedad extrema por sobrecarga de trabajo sufrí un leve infarto (36 años, no fumador y sin factores de riesgo; gracias a eso sigo vivo); la respuesta del empresario ha sido ponerme en la calle el 9 de septiembre.
Por favor, esto es la ley de la jungla. Dan ganas de hacerse funcionario y que otros mantengan el país...
Seamos serios... He estado 15 meses trabajando en una empresa haciendo una labor titánica... me pasé de revoluciones y en agosto tras varios cuadros de ansiedad extrema por sobrecarga de trabajo sufrí un leve infarto (36 años, no fumador y sin factores de riesgo; gracias a eso sigo vivo); la respuesta del empresario ha sido ponerme en la calle el 9 de septiembre.
Por favor, esto es la ley de la jungla. Dan ganas de hacerse funcionario y que otros mantengan el país...
#22:
"36 horas, pagarle el sueldo, la baja..." Totalmente falso, el sueldo durante la baja maternal lo pagamos todos, lo paga la seguridad social, el empresario sólo paga las cotizaciones que tiene que pagar siempre por cada trabajador que tiene, pero no todo su sueldo.
#5 No me fastides, que la mayoría de las empresas cubren las bajas con becarios, y el estado da subvenciones por tener becarios, asi que les sale hasta bien.
#5 No me fastides, que la mayoría de las empresas cubren las bajas con becarios, y el estado da subvenciones por tener becarios, asi que les sale hasta bien.
#115:
#21 claaaaaro. Que bueno que te diste cuenta, los empresarios no saben lo que dice #12...
Venga ya por favor, a opinar de lo que tenéis idea. ¿De verdad creéis que contratar a alguien eventualmente para cubrir una baja por maternidad es bueno para una empresa por muy subvencionado que esté?
No, es un desastre, sobre todo en Pymes y en startups en general. En un restaurante de comida a domicilio o en una multinacional (que es en lo que estáis pensando) apenas afecta. Pero dejad de pensar en señores con bombín y sed un poco más críticos. El 90% de las empresas en España son pymes, muy pocos trabajadores, y en cuanto el puesto necesite un mínimo de cualificación y adaptación, contratar a una persona para que cubra un puesto por sólo unos meses es muy muy crítico para el funcionamiento de la empresa, no digamos en estos momentos de crisis en lo que es difícil es no desaparecer (buscad estadísticas..)
¿Cual es la solución? Desde luego que esta situación no la soporte la pyme, si no el estado. Y todavía esto no se ha conseguido. Todavía depende de la "buena fe" del empresario (pasa más veces de lo que os imagináis) porque realmente en los casos que he citado es evidente que no compensa...
Venga ya por favor, a opinar de lo que tenéis idea. ¿De verdad creéis que contratar a alguien eventualmente para cubrir una baja por maternidad es bueno para una empresa por muy subvencionado que esté?
No, es un desastre, sobre todo en Pymes y en startups en general. En un restaurante de comida a domicilio o en una multinacional (que es en lo que estáis pensando) apenas afecta. Pero dejad de pensar en señores con bombín y sed un poco más críticos. El 90% de las empresas en España son pymes, muy pocos trabajadores, y en cuanto el puesto necesite un mínimo de cualificación y adaptación, contratar a una persona para que cubra un puesto por sólo unos meses es muy muy crítico para el funcionamiento de la empresa, no digamos en estos momentos de crisis en lo que es difícil es no desaparecer (buscad estadísticas..)
¿Cual es la solución? Desde luego que esta situación no la soporte la pyme, si no el estado. Y todavía esto no se ha conseguido. Todavía depende de la "buena fe" del empresario (pasa más veces de lo que os imagináis) porque realmente en los casos que he citado es evidente que no compensa...
#36:
Nada nuevo en el EMPRESAURIADO español. Pero como siempre, lo mejor que te puede pasar es precisamente que te toque un jefe zote de estos, el proceso sería algo así como el siguiente:
A) Te contrata y firmas que no te vas a quedar embarazada por que eres monja y te puede despedir si zorreas.
B) Te quedas embarazada
C) Te despide
D) Demandas por despido improcedente y usas como prueba la carta firmada en el punto A y la carta de despido.
E) PROFIT! (Ganas seguro, va contra el estatuto de los trabajadores una aberración así).
A) Te contrata y firmas que no te vas a quedar embarazada por que eres monja y te puede despedir si zorreas.
B) Te quedas embarazada
C) Te despide
D) Demandas por despido improcedente y usas como prueba la carta firmada en el punto A y la carta de despido.
E) PROFIT! (Ganas seguro, va contra el estatuto de los trabajadores una aberración así).
#11:
#1 como dice #4 Con ello no se reduciría totalmente el problema, es peor buscar trabajo siendo madre de dos hijos pequeños que siendo mujer sin hijos en "edad de tenerlos".
#4 las mujeres, en toda la vida laboral, a lo sumo tienen 2 - 3 críos.
Será en Namibia, en España la media es de 1 coma algo
#4 las mujeres, en toda la vida laboral, a lo sumo tienen 2 - 3 críos.
Será en Namibia, en España la media es de 1 coma algo
#77:
#12 Eso depende de la empresa.
En mi empresa somos 5, una se ha quedado de baja desde el mes 1 de embarazo (hay que pagar las cotizaciones y, por convenio, el 25% de su sueldo como complemento). Total: 9 meses pagando el 58% del sueldo sin trabajar. Luego, como ha tenido mellizos, la baja maternal se extiende dos meses más. En ese periodo, o contratas a un interino (al que luego tendrás que echar, ¡que solo somos 5!, con lo que pierdes igual) o sigues pagando religiosamente las cuotas a la seguridad social. A la vuelta, un mes completo de lactancia (100% del sueldo) y otro mes de vacaciones... Total, 14 meses sin trabajar y la empresa (los otros cuatro que nos quedamos) pagando cotizaciones, complementos, lactancias y vacaciones (y las bajas de los que se pongan malos).... Vamos, que así es imposible no tener perdidas.
Entiendo que se proteja la conciliación y la apoyo incondicionalmente, pero siempre dependiendo del tamaño de la empresa. No es lo mismo una tienda de muebles que Banesto, no es lo mismo 5 trabajadores que 5000... Una baja puntual se puede soportar mucho mejor en una empresa grande que en una pequeña. La conciliación debería asegurarse por parte de la seguridad social, no de las empresas que, a veces pueden, a veces no.
En mi empresa somos 5, una se ha quedado de baja desde el mes 1 de embarazo (hay que pagar las cotizaciones y, por convenio, el 25% de su sueldo como complemento). Total: 9 meses pagando el 58% del sueldo sin trabajar. Luego, como ha tenido mellizos, la baja maternal se extiende dos meses más. En ese periodo, o contratas a un interino (al que luego tendrás que echar, ¡que solo somos 5!, con lo que pierdes igual) o sigues pagando religiosamente las cuotas a la seguridad social. A la vuelta, un mes completo de lactancia (100% del sueldo) y otro mes de vacaciones... Total, 14 meses sin trabajar y la empresa (los otros cuatro que nos quedamos) pagando cotizaciones, complementos, lactancias y vacaciones (y las bajas de los que se pongan malos).... Vamos, que así es imposible no tener perdidas.
Entiendo que se proteja la conciliación y la apoyo incondicionalmente, pero siempre dependiendo del tamaño de la empresa. No es lo mismo una tienda de muebles que Banesto, no es lo mismo 5 trabajadores que 5000... Una baja puntual se puede soportar mucho mejor en una empresa grande que en una pequeña. La conciliación debería asegurarse por parte de la seguridad social, no de las empresas que, a veces pueden, a veces no.
#82:
LO QUE NO PUEDE SER NO PUEDE SER Y ADEMÁS ES IMPOSIBLE:
El 90% de las empresas son microempresas, con 1-5 trabajadores.
En una empresa con 3 trabajadores, si uno se va de baja, se ha ido el 33% de la plantilla.
Y eso no hay empresa que lo soporte. Sencillamente, cierra la empresa. Y es ABSOLUTAMENTE FALSO que puedas sustituir al que se ha ido en 3 meses: integrar a alguien en un equipo cuesta un año.
Si la empresa es tecnológica o de personal cualificado, y tiene menos de 5 trabajadores, entonces el puesto de trabajo es IN-SUS-TI-TUI-BLE. Sencillamente, si se va, no lo puedes sustituir por nadie más.
La idea "contratar un sustituto para 6 meses" está bien si tu puesto de trabajo es "masa de carne" (ejemplo, trabajar en un supermercado de cajera) pero si eres ingeniera de desarrollo y te encargas de la arquitectura de un sistema, y estás integrada en un equipo que usa unas herramientas y métodos de trabajo ¿cómo cojones te van a sustituir para 3 meses si la formación e integración en el equipo dura 6 meses o hasta un año?
RESUMIENDO:
- En una empresa con 100 trabajadores, discriminar por maternidad, es ser un sinvergüenza
- En una empresa con 5 trabajadores, discriminar por maternidad es pura supervivencia
- De hecho, pedir a una micro-empresa de 5 trabajadores (y a los compañeros) que asuman las pérdidas ocasionadas por "ser madre" es una indecencia ... porque si una quiere ser madre ¿qué culpa tienen los compañeros? ¿Cómo asumen un 25% más de trabajo? Pero es que es aún peor: ¿Cómo asume el empresario encontrar a alguien cualificado para un puesto único que costó 8 meses definir e integrar?. (( sustituir un perfil técnico cualificado integrado en un equipo es IM-PO-SI-BLE en un periodo de 6 meses ¿formarlo, asumir más pérdidad y a los 8 meses echarlo a la calle para que vuelva la que se fue? ES QUE NO HAY FORMA HUMANA DE HACERLO.
POSDATA:
Tenemos que defender los derechos sociales.
Pero es una hipocresía pedir y pedir aunque lo que pidamos sea humanamente imposible.
Y en una microempresa de trabajo cualificado, las bajas por maternidad son humanamente imposibles de cubrir CON EL SISTEMA ACTUAL ... sistema fiscal y legal que trata a una microempresa igual (no, peor) que al Banco de Santander ... y así nos va ...
Un cordial saludo.
El 90% de las empresas son microempresas, con 1-5 trabajadores.
En una empresa con 3 trabajadores, si uno se va de baja, se ha ido el 33% de la plantilla.
Y eso no hay empresa que lo soporte. Sencillamente, cierra la empresa. Y es ABSOLUTAMENTE FALSO que puedas sustituir al que se ha ido en 3 meses: integrar a alguien en un equipo cuesta un año.
Si la empresa es tecnológica o de personal cualificado, y tiene menos de 5 trabajadores, entonces el puesto de trabajo es IN-SUS-TI-TUI-BLE. Sencillamente, si se va, no lo puedes sustituir por nadie más.
La idea "contratar un sustituto para 6 meses" está bien si tu puesto de trabajo es "masa de carne" (ejemplo, trabajar en un supermercado de cajera) pero si eres ingeniera de desarrollo y te encargas de la arquitectura de un sistema, y estás integrada en un equipo que usa unas herramientas y métodos de trabajo ¿cómo cojones te van a sustituir para 3 meses si la formación e integración en el equipo dura 6 meses o hasta un año?
RESUMIENDO:
- En una empresa con 100 trabajadores, discriminar por maternidad, es ser un sinvergüenza
- En una empresa con 5 trabajadores, discriminar por maternidad es pura supervivencia
- De hecho, pedir a una micro-empresa de 5 trabajadores (y a los compañeros) que asuman las pérdidas ocasionadas por "ser madre" es una indecencia ... porque si una quiere ser madre ¿qué culpa tienen los compañeros? ¿Cómo asumen un 25% más de trabajo? Pero es que es aún peor: ¿Cómo asume el empresario encontrar a alguien cualificado para un puesto único que costó 8 meses definir e integrar?. (( sustituir un perfil técnico cualificado integrado en un equipo es IM-PO-SI-BLE en un periodo de 6 meses ¿formarlo, asumir más pérdidad y a los 8 meses echarlo a la calle para que vuelva la que se fue? ES QUE NO HAY FORMA HUMANA DE HACERLO.
POSDATA:
Tenemos que defender los derechos sociales.
Pero es una hipocresía pedir y pedir aunque lo que pidamos sea humanamente imposible.
Y en una microempresa de trabajo cualificado, las bajas por maternidad son humanamente imposibles de cubrir CON EL SISTEMA ACTUAL ... sistema fiscal y legal que trata a una microempresa igual (no, peor) que al Banco de Santander ... y así nos va ...
Un cordial saludo.
#67:
#4 " mientras que los padres se toman el tiempo necesario para llegar a casa justo después de que los niños ya hayan sido bañados, cenados y metidos en la cama ... no fuera que tuvieran que colaborar en estas tareas tan pesadas."
No sé qué me sorprende más, que alguien se atreva a decir semejante barbaridad o que en 50 comentarios nadie le llame la atención.
O quizás no me sorprende nada porque hoy en día el respeto que se pide para las mujeres no se aplica a los hombres.
No sé qué me sorprende más, que alguien se atreva a decir semejante barbaridad o que en 50 comentarios nadie le llame la atención.
O quizás no me sorprende nada porque hoy en día el respeto que se pide para las mujeres no se aplica a los hombres.
Comentarios
Baja por paternidad obligatoria para ambos padres y se acabarían estas tonterías...
Sigo pensando que nos timaron el día que nos convencieron de que la incorporación de la mujer al mundo laboral era un adelanto.
Antes el cabeza de familia (me da igual mujer que hombre), mantenia a toda la familia. Ahora son necesarios los dos.
#5 Si ánimo de entrar en un debate absurdo, es obvio que una baja por maternidad en una empresa, es un problema para el empresario (en mayor o menor medida). También lo es que la gente se ponga enferma y no por ello se hace análisis de sangre a todo el que se contrata.
Ahora bien, tampoco hay que olvidarse de que si una mujer es baja por maternidad (el padre por paternidad), o por riesgo en el embarazo, o por lactancia, el empresario puede realizar un contrato de interinidad por el cual se le subvenciona el 100% de las cotizaciones... más o menos, lo comido por lo servido (incluso si te apañas bien, pagas menos salario).
Afirmar que si tienes chicas en edad de quedarse embarazada vas a tener "Pérdidas" (con mayúscula incluso), es bastante exagerado y una afirmación gratuita y sin datos que lo avalen.
Y te lo dice alguien cuya mujer, además de estar embarazada, trabaja e un sitio donde el 90% son mujeres y casi todas ellas entre los 20 y los 35 años. Y la jefa, una mujer, está encantada cada vez que hay un embarazo.
PD: Y la noticia trata sobre una persona que tiene la caradura de preguntar directamente a una aspirante sobre su vida íntima y personal... lo cual es grave... muy grave
Pues debería darte vergüenza porque además de ser una intromisión en la intimidad de la mujer a la que preguntas, como mujer deberías saber mejor que nadie que eso es vilipendiar los derechos y avances que tanto os ha costado alcanzar.
#14 Lee bien su comentario: precisamente se está quejando de que la gente lo vea precisamente como tú lo defiendes, como una de las mayores conquistas sociales.
La mujer había trabajado siempre, como tú bien dices. Después, en un momento dado no hay suficientes hombres para cubrir las jornadas de los países aliados y se vende la conquista del ámbito laboral por parte de la mujer. Finaliza la guerra y paulatinamente cada vez menos familias son capaces de mantenerse con un sueldo. ¿Realmente eso es un avance?
La igualdad de la mujer en el ámbito laboral sí es una gran conquista social que tardó más de 30 años en empezar a fraguarse, pero nada tiene que ver con la destrucción de la figura del cabeza de familia (como bien apunta el comentario de #3 hombres y mujeres: no eran una minoría los masovers que dejaban los temas económicos a sus esposas, por ejemplo)
Btw, a todos se nos olvida, pero los negativos no deberían utilizarse para atacar comentarios de usuarios con una opinión distinta a la nuestra. Y tal.
#15 #5 ??? leed a #12 por favor.
Lo que sí sale caro a un empresario son otras cosas. Gente vaga, o irresponsable, o que no sea honrada, o no profesional,...
Si lo que te preocupa es tener fuera a una persona, empecemos a descartar:
- mayores de 40: tienen muchos achaques
- fumadores: se bajan a fumar y además se ponen malos
- deportistas: se lesionan
- sendentarios: se ponen malos
- rubios: se queman con el sol
Espero que captéis la ironía, si piensas así, te quedas solo
#14 mmm, no sé si no me he explicado bien o no...
¿quien defiende que las mujeres vuelvan a la cocina? no pongas palabras en mi boca que yo no haya dicho.
La familia, normalmente compuesta también de niños, tienen unas necesidades entre las que están alimentarlos, educarlos, etc y mientras que tú piensas (voy a poner palabras en tu boca que no has dicho, pero así estamos en paz) que es mejor que se eduquen solos o quizá por una niñera (seguramente mal pagada y en negro) o sus abuelos, mejor que por sus padres, yo creo que ese trabajo lo debe hacer uno de sus progenitores. Estar con los hijos, llevarlos al colegio y criarlos y eso no se hace trabando ambos cónyuges, más que nada por que no me salen las cuentas.
Si no trabajan ambos cónyuges, ¿como se pagan las facturas? vivienda, libros, ropa, luz, agua, gas, alimentación...
Si trabajan ambos, no me salen las horas 8 horas de trabajo + 8 de dormir + 2 de traslados + 2 de labores domesticas (comida, cena, fregar, barrer, planchar...) + no dan las horas y los hijos NO SON SOLO PARA LOS FINES DE SEMANA.
Y a mi comentario de #3, la sociedad ha retrocedido desde que la mujer o mejor dicho, desde que ambos miembros de la pareja se han incorporado a la vida laboral, la vida familiar no se sostiene.
#3 Pues sí, yo también pienso que fue un timo. En serio te lo digo.
Vaya tela. ¿Y no pregunta si piensa pillar gripe este invierno? Menuda hija de la gran
"36 horas, pagarle el sueldo, la baja..." Totalmente falso, el sueldo durante la baja maternal lo pagamos todos, lo paga la seguridad social, el empresario sólo paga las cotizaciones que tiene que pagar siempre por cada trabajador que tiene, pero no todo su sueldo.
#5 No me fastides, que la mayoría de las empresas cubren las bajas con becarios, y el estado da subvenciones por tener becarios, asi que les sale hasta bien.
#1 como dice #4 Con ello no se reduciría totalmente el problema, es peor buscar trabajo siendo madre de dos hijos pequeños que siendo mujer sin hijos en "edad de tenerlos".
#4 las mujeres, en toda la vida laboral, a lo sumo tienen 2 - 3 críos.
Será en Namibia, en España la media es de 1 coma algo
#73 Soy hombre. Con hijos. Y describo lo que veo en mi empresa y en las empresas que conozco. Para cada hombre que va al colegio a buscar a los críos a las 5 o a las 6, hay 80 mujeres.
Para cada mujer con hijos que, terminado el trabajo, se toma una caña antes de irse a casa, hay 80 hombres.
Ni hembrista ni leches. Es como funciona este puto mundo.
Nada nuevo en el EMPRESAURIADO español. Pero como siempre, lo mejor que te puede pasar es precisamente que te toque un jefe zote de estos, el proceso sería algo así como el siguiente:
A) Te contrata y firmas que no te vas a quedar embarazada por que eres monja y te puede despedir si zorreas.
B) Te quedas embarazada
C) Te despide
D) Demandas por despido improcedente y usas como prueba la carta firmada en el punto A y la carta de despido.
E) PROFIT! (Ganas seguro, va contra el estatuto de los trabajadores una aberración así).
#3 Negativazo, la incorporación de la mujer al trabajo (o su institucionalización, que trabajar han trabajado toda la vida) ha sido una de las mayores conquistas sociales de la historia.
Lo que es una lacra es la pérdida de derechos de los trabajadores y el descenso de los salarios, pero eso se consigue con lucha obrera, no con que las mujeres vuelvan a la cocina.
#2 Así es. Pero el empresario o empresaria en este caso quiere asegurarse de que esa trabajadora va a poder cumplir con su trabajo a largo plazo.
Es muy bonito eso de la baja por maternidad, pero como siempre se quiere ser políticamente correcto nunca se tiene en cuenta el daño que se hace a la empresa: Contratación de substitutos, periodo de adaptación y aprendizaje del sustituto, baja productividad durante los primeros meses del sustituto... es otras palabras: Pérdidas.
Esta mujer que ahora que es empresaria, se ha dado cuenta de la realidad.
Y me importa un pito los negativos. Cuando tengáis un negocio y os toque contratar, vosotros haréis lo mismo.
En un país europeo (lo comentó un erasmus y no se de donde era):
Es ilegal preguntar a un empleado o aspirante de empleado si va a tener hijos, y si lo hace el empleado tiene derecho a mentirle sobre eso.
Eso y la baja por paternidad obligatoria podrían evitar abusos
#5 contratación de que?????? en mi empresa se han quedado muchas mujeres embarazadas y no se ha contratado a nadie para sustituirlas
#15 En la típica PYME mal hecha, si. En una decente no
#1 Bastante lógico, pero poniendome como abogado del diablo, muchas embarazadas no se dan de baja solo por el embarazo, si no por lumbalgías, mareos etc.
Solución: no se, lo veo chungo, tendrán que aguantarse los empresarios por que niños tendrán que nacer y trabajar tienen que hacerlo 2 para salir adelante.
De todas formas las mujeres se quedan pocas veces embarazadas en su vida, no debería ser tanto problema para el empresario.
¿Conciliación en España?
Seamos serios... He estado 15 meses trabajando en una empresa haciendo una labor titánica... me pasé de revoluciones y en agosto tras varios cuadros de ansiedad extrema por sobrecarga de trabajo sufrí un leve infarto (36 años, no fumador y sin factores de riesgo; gracias a eso sigo vivo); la respuesta del empresario ha sido ponerme en la calle el 9 de septiembre.
Por favor, esto es la ley de la jungla. Dan ganas de hacerse funcionario y que otros mantengan el país...
Tengo 28 años y me siento presionada porque se me pasa el arroz y todo el mundo me pregunta cuándo voy a ser madre. En el otro lado tengo a mi empresa, la que en la primera entrevista fue lo primero que me preguntó: cuándo te vas a quedar embarazada?
Al paso que vamos, si tengo un hijo, que al paso que vamos no lo podría mantener (igual darle de comer sí, pero no podría meter a nadie que me lo cuidase, porque a ver quien es el listo que pide una reducción de jornada) luego lo mismo me quedo sin trabajo.
Lo de la incorporación laboral de la mujer es un engaño. Está muy bien que la mujer quiera trabajar, pero hoy en día es incompatible con tener una familia, a no ser que tires de abuelos, canguros, etc. Y lo siento, pero mi hijo es mío, que mis padres / suegros ya criaron a los suyos.
#13 Eso me ha pasado a mi, es decir, en la propia entrevista me dijeron que si estaba pensando en algo así, que fuera cogiendo la puerta. Al final la cogí, claro. Sinvergüenzas, luego tenía compañeros que se cogían los viernes enteros porque no podían con el culo de la resaca que tenían.
Me parece que depende mucho del tamaño de la empresa. En una multinacional puede que no sea problema, pero en la típica pyme española una baja maternal puede acabar con la empresa.
#30 Pero te daba para mantener una prole de hijos y tener tu casa propia pagada antes de que las últimas cuotas saliesen de tu pensión.
No creo haber leido que nadie abogue por volver a esa epoca ( no descarto ser un deficiente mental y no enterarme) pero estoy de acuerdo con #3 en que nos la han dado con queso.
#21 claaaaaro. Que bueno que te diste cuenta, los empresarios no saben lo que dice #12...
Venga ya por favor, a opinar de lo que tenéis idea. ¿De verdad creéis que contratar a alguien eventualmente para cubrir una baja por maternidad es bueno para una empresa por muy subvencionado que esté?
No, es un desastre, sobre todo en Pymes y en startups en general. En un restaurante de comida a domicilio o en una multinacional (que es en lo que estáis pensando) apenas afecta. Pero dejad de pensar en señores con bombín y sed un poco más críticos. El 90% de las empresas en España son pymes, muy pocos trabajadores, y en cuanto el puesto necesite un mínimo de cualificación y adaptación, contratar a una persona para que cubra un puesto por sólo unos meses es muy muy crítico para el funcionamiento de la empresa, no digamos en estos momentos de crisis en lo que es difícil es no desaparecer (buscad estadísticas..)
¿Cual es la solución? Desde luego que esta situación no la soporte la pyme, si no el estado. Y todavía esto no se ha conseguido. Todavía depende de la "buena fe" del empresario (pasa más veces de lo que os imagináis) porque realmente en los casos que he citado es evidente que no compensa...
#3, explicalo como quieras pero has dicho literalmente que la incorporación de la mujer al mundo laboral no fue un adelanto y eso SI fue un adelanto, uno de los mayores pasos adelante para conseguir la igualdad de derechos en nuestra sociedad. Lo que no fue un adelanto fue la perdida de derechos laborales, tanto para mujeres como para hombres. Con la perdida de esos derechos nos obligaron a necesitar los dos sueldos para poder vivir. No confundas las cosas.
#4 " mientras que los padres se toman el tiempo necesario para llegar a casa justo después de que los niños ya hayan sido bañados, cenados y metidos en la cama ... no fuera que tuvieran que colaborar en estas tareas tan pesadas."
No sé qué me sorprende más, que alguien se atreva a decir semejante barbaridad o que en 50 comentarios nadie le llame la atención.
O quizás no me sorprende nada porque hoy en día el respeto que se pide para las mujeres no se aplica a los hombres.
#12 Eso depende de la empresa.
En mi empresa somos 5, una se ha quedado de baja desde el mes 1 de embarazo (hay que pagar las cotizaciones y, por convenio, el 25% de su sueldo como complemento). Total: 9 meses pagando el 58% del sueldo sin trabajar. Luego, como ha tenido mellizos, la baja maternal se extiende dos meses más. En ese periodo, o contratas a un interino (al que luego tendrás que echar, ¡que solo somos 5!, con lo que pierdes igual) o sigues pagando religiosamente las cuotas a la seguridad social. A la vuelta, un mes completo de lactancia (100% del sueldo) y otro mes de vacaciones... Total, 14 meses sin trabajar y la empresa (los otros cuatro que nos quedamos) pagando cotizaciones, complementos, lactancias y vacaciones (y las bajas de los que se pongan malos).... Vamos, que así es imposible no tener perdidas.
Entiendo que se proteja la conciliación y la apoyo incondicionalmente, pero siempre dependiendo del tamaño de la empresa. No es lo mismo una tienda de muebles que Banesto, no es lo mismo 5 trabajadores que 5000... Una baja puntual se puede soportar mucho mejor en una empresa grande que en una pequeña. La conciliación debería asegurarse por parte de la seguridad social, no de las empresas que, a veces pueden, a veces no.
LO QUE NO PUEDE SER NO PUEDE SER Y ADEMÁS ES IMPOSIBLE:
El 90% de las empresas son microempresas, con 1-5 trabajadores.
En una empresa con 3 trabajadores, si uno se va de baja, se ha ido el 33% de la plantilla.
Y eso no hay empresa que lo soporte. Sencillamente, cierra la empresa. Y es ABSOLUTAMENTE FALSO que puedas sustituir al que se ha ido en 3 meses: integrar a alguien en un equipo cuesta un año.
Si la empresa es tecnológica o de personal cualificado, y tiene menos de 5 trabajadores, entonces el puesto de trabajo es IN-SUS-TI-TUI-BLE. Sencillamente, si se va, no lo puedes sustituir por nadie más.
La idea "contratar un sustituto para 6 meses" está bien si tu puesto de trabajo es "masa de carne" (ejemplo, trabajar en un supermercado de cajera) pero si eres ingeniera de desarrollo y te encargas de la arquitectura de un sistema, y estás integrada en un equipo que usa unas herramientas y métodos de trabajo ¿cómo cojones te van a sustituir para 3 meses si la formación e integración en el equipo dura 6 meses o hasta un año?
RESUMIENDO:
- En una empresa con 100 trabajadores, discriminar por maternidad, es ser un sinvergüenza
- En una empresa con 5 trabajadores, discriminar por maternidad es pura supervivencia
- De hecho, pedir a una micro-empresa de 5 trabajadores (y a los compañeros) que asuman las pérdidas ocasionadas por "ser madre" es una indecencia ... porque si una quiere ser madre ¿qué culpa tienen los compañeros? ¿Cómo asumen un 25% más de trabajo? Pero es que es aún peor: ¿Cómo asume el empresario encontrar a alguien cualificado para un puesto único que costó 8 meses definir e integrar?. (( sustituir un perfil técnico cualificado integrado en un equipo es IM-PO-SI-BLE en un periodo de 6 meses ¿formarlo, asumir más pérdidad y a los 8 meses echarlo a la calle para que vuelva la que se fue? ES QUE NO HAY FORMA HUMANA DE HACERLO.
POSDATA:
Tenemos que defender los derechos sociales.
Pero es una hipocresía pedir y pedir aunque lo que pidamos sea humanamente imposible.
Y en una microempresa de trabajo cualificado, las bajas por maternidad son humanamente imposibles de cubrir CON EL SISTEMA ACTUAL ... sistema fiscal y legal que trata a una microempresa igual (no, peor) que al Banco de Santander ... y así nos va ...
Un cordial saludo.
federica: Puedes preguntar lo que quieras.... te dirà que no.
No tienes manera de controlar eso. La pregunta es prescindible, no te aporta nada y solo te hace quedar mal a tí. Asi que no la hagas, porque en caso de que la contrates, ella ya esta prevenida de como las gastas y se te pondra de espaldas a la mínima por otra question.
Dejate asesorar por un buen reclutador de recursos humanos y no te metas en campos que desconoces.
#30 Tampoco da para eso con dos salarios.
#3 eso lo llevo diciendo yo desde hace tiempo
propongo titular alternativo, "ahora que soy empresaria me he vuelto una hija de puta que no me importa lo mas minimo las personas".
Ya por curiosidad me gustaría saber como se ha resuelto la situación de una baja por maternidad en vuestras empresas. Si no tengo mal entendido esta suele ser de unos 5-6 meses ¿no?
Durante esos 5-6 meses
-¿Se ha contratado a una persona nueva con experiencia en el mismo puesto, si ha sido posible?
-¿Se ha contratado a una persona nueva sin experiencia a la que ha habido que formar durante un periodo corto-medio de tiempo hasta que ha tenido la operatividad al 100%?
En estos dos casos ¿Una vez se ha reincorporado la mujer se ha despedido al sustituto aunque haya demostrado su valía?
- ¿Se ha dejado el puesto vacío asumiendo los compañeros la carga laboral de la mujer con baja por maternidad? ¿SE ha subido el sueldo a estos ya que su carga laboral es mayor?
- ¿SE ha dejado de hacer la parte de trabajo de la mujer si eso era posible?
Si ha habido alguna otra opción, por favor, comentádmela que seguro que las hay.
Así a bote pronto, encuentro pros y contras a cualquiera de las soluciones
#30 #40 Basta hacer unos pequeños cálculos. Poder adquisitivo hace, pongamos, 40-50 años:
Con un sueldo de clase media, al mes, pongamos un matrimonio con tres hijos, se podía:
- Pagar una hipoteca de una casa de tres habitaciones: 1000 euros a día de hoy.
- Dar de comer a cinco personas: 600 euros.
- Pagar las letras de los muebles, los electrodomesticos y el coche: pongamos 300 euros.
- Las facturas: 100 euros más.
- Ropa y similares: 100 euros más.
- Gastos varios (médicos y otros): pongamos otros 100 euros.
- Ocio (aunque fuera ir un día al cine en familia cada dos semanas): 150 euros
- Ahorrar para pillar el seiscientos e irse de vacaciones en agosto a la playa un par de semanas: otros 100 euros.
Más o menos, unos 2500 euros. Al mes. Y ese poder adquisitivo salía de un sueldo. Pues va a ser que sí que nos han estafado...
La pena es que a la madre de esta señora no le hubieran hecho repetidamente la misma pregunta en varias entrevistas de trabajo
#17 Obligatoria no sé, pero igualdad de derechos y deberes desde luego.
Exijo el derecho de los hombres a quedarse embarazados.
Dicho esto a mi me parece normal que una mujer tenga más derecho a baja de maternidad que un hombre de paternidad y no es discriminación porque se trata de una característica natural, que es la mujer la que sufre el parto. Dicho esto habría que perseguir el abuso de los empresarios no sólo en estos casos sino en muchos otros porque parece que tienen vía libre para hacer lo que les venga en gana.
Mitos del meneame, me encantan #3
Antes con el sueldo del padre, no daba para viajes a punta cana, ni para muebles de diseño, ni para 3 teles de plasma, ni para 3 coches por familia, ni para iphones ni para tantas otras cosas que nos encantan.
Me parece de deficientes mentales querer volver a esa época...
#30 A, que ahora si te da para todo eso?
No será que estos últimos años hemos sido engañados y hemos abusado de los créditos?
Pues me quedo con el final: «Si tratas a la gente como recursos, obtienes unos resultados muy distintos a si los ves como seres humanos». Y vale para todos, empresarios y empleados. Que los empresarios también son personas.
#29 La recuperación del parto es una baja médica, que no es más de una semana en casos normales, aquí hablamos de los 4 meses posteriores, de hacerlos obligatorios para ambos padres (al menos en la primera fase de implantación, para que el hombre no tenga que solicitarla ante su jefe, que hay quien no se coge los 15 días porque en un tío está fatal visto). E incluso esos primeros días de recuperación médica la mujer estaría mucho mejor si hubiese otra persona en casa haciéndose cargo del crío.
Y con esa sencilla medida eliminarías el miedo a contratar a mujeres en edad fértil, porque ahora serían tanto el hombre como la mujer candidatos a la baja de 4 meses, así que tanto te daría uno como el otro.
En mi antiguo trabajo, mi jefa ya advertía en las entrevistas que no se podía permitir una baja por maternidad y que la que se quedase embarazada, que lo sentiría mucho pero que no tenía futuro allí.
No votéis negativo tan a la ligera a #5
Hay empresas que no pueden permitirse pagar tanto, lo cual no quiere decir que no esté de acuerdo.
#29 Me refiero a una igualdad e incremento del tiempo que ambos deberían disfrutar durante los primeros meses tras el parto.
Me ha hecho mucha gracia como lo has dicho, y totalmente de acuerdo con el segundo párrafo de tu comentario.
Preguntas personales esperables y mejores respuestas:
- ¿Estas casado? si el trabajo es oficina, si. si el trabajo es comercial, no. llevar o no llevar anillo da plus de veracidad
- ¿tienes hijos? si, tengo 2. no me planteo tener ninguno mas, tengo hecha vasectomia.
- ¿quieres tener hijos? no, ya tengo 2 (misma respuesta anterior)
- ¿que edades tienen? 5 y 7 años. (cualquier edad por encima de 5 es buena, porque ya estan en la escuela)
- ¿vives por la zona? si, me compre una vivienda en propiedad con su correspondiente hipoteca hace 5 años (la compra de la vivienda debe coincidir con el primer hijo, mas o menos)
- ¿practicas deporte? (aunque estes rechoncho como una cebolla) de vez en cuando, senderismo, para no perder la forma.
con estas respuestas debes pretender dar imagen de 'tipo con la vida planteada, con deudas y obligaciones que cumplir, y por ende, facilmente manipulable para que haga lo que le diga. ninguna baja a la vista, se mantiene en forma con deporte de baja intensidad no de riesgo'
miente como un bellaco. cuando descubran el pastel, di claramente que mentiste por lo que ellos deseaban oir, ya que no estas obligado a explicar ningun dato personal, ni a ser menos valorado por ello.
#85
Si en una entrevista de trabajo me preguntan eso es que directamente me levanto y me voy, más que nada porque si la empresa va de ese palo es que aquello es, como decimos los catalanes, Can Picha. Y si voy muy necesitado y paso por el aro , al día siguiente de empezar en la empresa ya estoy buscando la salida lo antes posible...
#43 Bueno yo soy varón y si tengo un hijo sera también mio, ¿no?. Pues ya me quedo yo cuidándolo y mi mujer que vaya a trabajar.
Lo que se necesita es acondicionar los horarios de trabajo de los progenitores con las necesidades de la familia. Pero claro en el pais del sol, con sus absurdos horarios y sus empresaurios... asi nos va de culo y sin frenos.
Vergüenza me dan la mitad de los comentarios de esta noticia. Y que yo sepa la mujer trabaja hace mucho tiempo, mi abuela trabajo en una pastelería, y otras que conozco en el campo...
#12 Mejor lo planteamos así: Si no es legal preguntarlo para curarse en salud directamente no contratará a ningún mujer en edad fértil.
Para un empresario que una trabajadora tenga un hijo es un problema, y como los empresarios no son hermanitas de la caridad, intentan buscarse los menos problemas posibles.
Pero esto no es algo de lo que tenga que responsabilizarse el empresario, es el Estado el que debe fijar unos baremos para que nadie salga perjudicado.
Una amiga de la que ya he hablado alguna vez, psicóloga, tiene a varias terapeutas contratadas, todas en edad de procreación. Una ya ha tenido un nene, y ya ha regresado al trabajo, otra está de baja de maternidad que acaba pronto, y otra está embarazada (y otras varias ya han expresado su deseo de tener descendencia). Resultado: en un sector donde la precariedad es la norma, la gente se queda sorprendida de que mantenga una plantilla tan estable desde hace años, en la que las trabajadoras están contentas, realizan estupendamente su trabajo y agradecen que la empresa se preocupe no sólo por su rendimiento laboral, sino por su bienestar.
Es para llegar a ser un gran empreasario hay que ser un gran hijo de puta. Por eso ahora hace esas preguntas de mierda que no le incumben.
Es como si yo voy a una entrevista y me preguntan ¿practica usted deportes de riesgo? por que también puedo partirme una pierna y llevarme unos cuantos meses de baja si soy asiduo ¿no?
#4 Eso: generalizando que es gerundio: el 50% de la población se queda de copas en la ofi tras el cierre exclusivamente para "perderse" lo de bañar a los niños y darles de cenar.
Te voy a proponer para el mongolito de oro del mes a la estupidez hembrista más sonada.
Noragüena, reina.
#1 Volverían los hijos de padre desconocido....
#7 y en épocas de crisis como esta, el empresario, siempre y cuando cuente con varios empleados, se ahorra un sueldo durante X meses (creo que sigue pagando solo la seguridad social), reparte el trabajo entre el resto del personal, que lo hace encantado por ayudar a la compañeraconeseniñotanmono, no echa a nadie, y todo el mundo contento, porque el empresario da una lección de civismo.
En cambio, empresarios como la cabestra esa solo miran la parte negativa.
Carnet de empresario YA!
#1 totalmente con esto. La solución a este problema es absolutamente obvia, otra cosa es que los que legislan no se atrevan con ello. Baja por paternidad igual a la baja por maternidad y ambos como obligatorios. Punto.
Hace cosa de un año recuerdo unos carteles idiotas de la Comunidad de Madrid donde aparecía un hombre en una entrevista de trabajo y le preguntaban si pensaba "quedarse embarazado". La publicidad institucional venía a decir que preguntarlo a una mujer en la entrevista debía de ser igual de absurdo.
Pero la publicidad erraba de pleno: Como el que fuera absurdo preguntarlo a la mujer es algo que no va a pasar (porque el sistema empresarial está basado en la avaricia y la maximización del beneficio que se saca explotando del trabajador), la única dirección apropiada es hacer que ambos tengan el mismo permiso y por tanto no pueda existir esa discriminación.
#123 "¿pero de verdad es tan dificil de comprender lo que estoy intentando decir?".
Así no es difícil. Pero coño¡¡ no pongas ejemplos como el que ponías "Antes el cabeza de familia (me da igual mujer que hombre)""Antes el cabeza de familia (me da igual mujer que hombre)". Porque eso, prácticamente no existía...
Entiendo que quieres decir, con lo del raparto del tiempo de trabajo y con el resto. Claro que lo entiendo. Y además estoy de acuerdo con ello.
#11 Churras =/ Merinas. Que las mujeres españolas tengan a lo sumo 2 ó 3 hijos no es incompatible con que la media española sea de uno y pico.
si no puedes, no montes una empresa.
Yo estoy cansado de que me exploten y encima escuchar, es que ha creado, nosecuantos mil puestos de trabajo, si pero haciendo trampas, son unos capullos.
Me parece que deberían meter a más empresarios a la cárcel, más ricos a la cárcel, más políticos a la cárcel, ufff.
Con lo fácil que es vivir y dejar vivir y no hay tu tía.
Lo que me hace más gracia es que diga que hay tramposos, además es su amiga, anda y ella? menuda sinvergüenza.
#7 Claro, cuando es una empresa grande si falta algun/os empleados no pasa nada. Díselo al pequeño empresario con 3 ó 4 y veras que gracia le hace que le fallen 1 ó 2 empleados clave. Que es el ejemplo de esta empresaria. Hay que estar en su pellejo para opinar alegremente.
Una cosa me sorprende cada vez que leo los comentarios: que casi todos son extremos, en uno o en otro sentido, pocos se quedan en el término medio. Ahora que soy empresaria... es decir, ahora que estoy en los zapatos de otro, veo el asunto desde el punto de vista del otro.
Perdonadme la pregunta: Los que abogan con cierto ahínco en favor de los derechos del trabajador, de la mujer y de todo eso (cosa que me parece muy bien) que contesten para sus adentros con sinceridad ¿son empleados o son empleadores?
A quienes defienden el punto de vista de que una baja es a veces un gran trastorno para la empresa, incluso con un coste económico considerable, misma pregunta... ¿son empleados o empleadores?
¿No será que cada uno suele ver el asunto de acuerdo a cómo le afecta mas? Yo he sido empleado en una empresa pequeña, familiar, de menos de 10 trabajadores. Cada vez que la chica de la oficina se tomaba las vacaciones me tocaba a mi sacar su trabajo adelante (y con mucho gusto, es una persona genial y una trabajadora encomiable, así que se merece las vacaciones como la que más). A pesar de que me sobra cualificación para hacerlo me pasaba el mes dando tumbos porque ella sabía dónde estaba todo. Al final del mes había una pequeña pila de asuntos pendientes de que los mirara ella cuando volviera. Eso en las empresas con una cierta dimensión, con procedimientos estandarizados para casi todo, no pasa tanto, pero en una pequeña empresa familiar, donde introducir cambios a veces no es fácil, pasa sí o sí. Ahora me imagino si esta misma persona faltara durante seis meses o mas. Literalmente, nos daría un chungo a todos. Evidentemente se buscaría un sustituto, pero ocasionaría bastante trastorno.
Por otro lado, sin que parezca que menoscabo el derecho a la maternidad, ni el gran avance social que representa que se proteja ese derecho, un ejemplo: Quiero viajar, mucho, me gusta estar fuera de casa constantemente. Cuando estoy en casa solamente tengo tiempo para mi ordenador... y tengo perro. No lo saco, no lo atiendo, paso de el. Me voy de viaje y lo dejo encerrado con pienso, agua y arena... ¿a que me pondríais a morir por idiota, por no pensar en si debo antes de en si puedo? Pues una mujer tiene el derecho de ser madre, puede y es solamente asunto de ella. Pero ¿debe? Si nos planteamos no tener hijos porque los ingresos o el piso o la salud no nos son propicios... ¿por qué nos ofende que el señor que nos va a ofrecer un trabajo quiera saber si en nuestros planes a corto o medio plazo entra la maternidad? ¿O es que sólo pensamos "tengo el derecho" y nos olvidamos de que si decidimos ejercerlo provocará efectos en otros, y el primero será en la empresa?
Bueno, espero que no se me malinterprete. Que conste que creo que lo mejor es ser razonable y adaptable. A veces con décimas me he quedado en cama por malestar y no pasa nada. Otra vez me trajeron papeles y les saqué las castañas del fuego... y yo estaba recién operado en casa. Pero porque yo he querido claro.
Saludos
#58 Mi empresa es básicamente de hombres. Los puestos importantes están ocupados por hombres, que además, se ve que nacieron por generación espontánea o los encontraron debajo de las coles.
El caso es que no puedo prescindir de mi trabajo. Si me quedo sin trabajo de qué vivo? Y si sigo trabajando podré conciliar la vida laboral?
No es tan fácil como lo planteas...
Sinceramente yo daría el mismo tiempo para padre y madre de baja. Los hombres también tienen derecho a disfrutar de su hijo...
¿Cuando su empleada coge baja por maternidad tiene que trabajar más y pagarle?
Esta mujer necesita informarse: cuando tienes una empleada por baja de maternidad, la prestación la paga la Seguridad Social, y si contrata a una persona sustituyendo a la madre durante su baja, no tendría que pagar cotizaciones por esa nueva persona.
De nada sirve que el Estado haga estas medidas si el empresariado español no las conoce.
Justo después de rechazar a una chica en edad fertil, no dudará en contratar a cualquier persona de algun colectivo cuya contratación está subvencionada (parados de larga duración, madres solteras...) subvencionado claro con el dinero de los contribuyentes, luego le hará un contrato de aprendizaje (que no tiene derecho a prestación por desempleo y cuya cotización es la mas barata). Si la vuelven a subvencionar por alguna razon le encadenará contratos temporales durante unos 2-3 años para luego, finalizado este periodo lo dejará en la calle abriendo de nuevo un periodo de selección de personal para empezar de nuevo.
Ahora todos los empresarios meneantes, vayan pasando y negativizando mi comentario por favor.
#1 Obligatoria no sé, pero igualdad de derechos y deberes desde luego.
En cuanto a la empresaria, da igual hombre o mujer, un empresario es un empresario y va a lo suyo. Cruel ejemplo de la clase de empresario que nos gobierna, porque son ellos los que marcan el ritmo de este triste "baile", los que únicos que "bailan" con nuestros políticos.
Que se vayan a tomar por culo. Puede haber perfectamente conciliación. En los países nórdicos la hay. Y punto pelota.
De los pobres de la tierra el 70% son mujeres y el 30% hombres, visto lo visto no es difícil de explicar.
A-ham... Bueno, tranquiliza saber que, cuando las mujeres dominemos el mundo, va a seguir siendo una mierda.
#24 #33
La solución no es que uno de los cónyuges se quede en casa como antaño, sino que todos trabajemos menos horas para que haya empleo para todos y así tendremos más tiempo para dedicárselo a los hijos o al ocio, lo que se viene llamando "conciliación familiar".
Si antes con un sueldo (8h) se mantenía a una familia, pues ahora habrá que trabajar 4h cada persona, lo que no se puede es volver al mismo modelo de mierda de antes.
Si uno se queda en casa y no tiene un empleo remunerado en caso de divorcio ¿Qué hacemos? ¿Pensiones compensatorias a mansalva? ¿Cómo rehace su vida laboral alguien que lleva años sin trabajar?
Si no te puedes permitir tener trabajadores en buenas condiciones, no te puedes permitir tener una empresa.
#14 veo que no has endendido NADA del comentario #3. La paranoia y la ira no te dejan ver los argumentos ajenos.
#33 Eso sí, si en dos horas te da tiempo a hacer la comida, la cena, fregar, barrer, lavar, planchar y todavía le añades puntos suspensivos como que te sobra tiempo para hacer la compra, miedo me da ver tu casa o tus delicatessen.
#97, comprendo a #14, estoy cansada de oír lo que expone #3 como argumento para que la mujer vuelva a la cocina, aunque en este caso lo ha malinterpretado.
#14 Negativazo por no saber leer y entender a la vez.
¿Ahora esta tal Federica es abominable? Me pregunto cuantos de vosotros, si fueseis pequeños empresarios contrataríais a sabiendas a una mujer embarazada o alguien con un trastorno mental que podría tener varias bajas al año, quizás de meses.
No sé, me parece que hay mucho dogmatismo en esto y que el empresario siempre es un desalmado si hace estas cosas. Lo que pasa es que en a veces, con el actual sistema, no hay otra opción.
#3 Perdona fratre; yo no te voy a poner un negativo porque no uso de eso, pero te lo mereces.
Dime una cosa: "Antes el cabeza de familia (me da igual mujer que hombre)"; esta afirmación es en serio?? Y si lo es, qué quieres decir exactamente con "antes"?? porque el añadido ese de: (me da igual mujer que hombre), no cuela. Puede se muy políticamente correcto pero, "antes" si te refieres a España antes del 78 no es que no hubiera mujeres "cabeza de familia" (algunas había... solteras claro...), es que aún no hacía mucho que podían abrir una cuenta bancaria sin la firma de su marido o padre. Yo nací casi 20 años antes de eso, espero que tu nacieras 20 años después; en cuyo caso tu comentario tendría menos "delito"
Un saludo
#4 #67 No sé en tu trabajo pero yo en el mío me he encontrado a bastantes hombres que "alargan" su jornada laboral para no tener que hacerse cargo de los niños (eso de las cenas y los baños no va con ellos) lo peor es que presumen de ello y, si son jefes, asumen que el resto de familias funcionan como la suya, exigiendo a sus subalternos que cumplan con su horario. El último me lo encontré en un curso y lo puse de vuelta y media, ¿cómo se puede ser tan egoísta y cerrado de mente?, y si el susodicho resulta ser mujer (que las hay, y muchas) me resulta todavía más irritante.
Caso real que conozco:
una chica pide a su jefa una excedencia para irse a vivir con su novio a otra región. Como lleva muchos años trabajando, su jefa se lo concede. Al cabo de dos años vuelve a su puesto de trabajo. Tres meses después le dice a su jefa que está embarazada. La jefa la despide y le ofrece dinero para que acepte el despido. Ella no está de acuerdo. Pone una demanda a su jefa, embarazada como está gana el juicio y la jefa tiene que seguir pagando su sueldo durante varios meses, hasta que ella, naturalmente, decide irse del trabajo para ocuparse del niño.
Esta historia, completamente real, la tienen en la cabeza todos los empresarios cuando tienen delante a una chica en edad de tener niños, y tienen que decidir si la contratan a ella o a un hombre con la misma titulación.
La única solución que se me ocurre es que sea el estado el que pague el sueldo a mujeres embarazadas que no trabajan, para que la empresa no se vaya a la ruina.
#123: Es muy dificil de solucionar esto: el que se queda en casa sale perjudicado, no por la dignísima y gratificante tarea de cuidar a su familia, sino porque deja de tener ingresos y su carrera profesional se hunde.
A mi no me han puesto ninguna pega para contratarme nunca, pero si fuera a pedir trabajo diciendo que he estado los últimos 5 años cuidando a mis niños y que por supuesto, me tengo que seguir haciendo cargo de ellos, la cosa se me pondría muuuuy negra.
Esto significa que el que deja de trabajar se queda en una posición muy vulnerable, dependiente del que sigue teniendo ingresos, y si la cosa va mal en el futuro, condenada a una situación penosa (a no ser que vengas de familia de dinero y tus papis te echen un cable...)
Creo que la sociedad tiene que darse cuenta de la importancia de este tema y que hay apoyar de alguna manera a los "cuidadores" de cada familia, quizá es cierto que no se puede cargar el esfuerzo sobre los empresarios..
Mientras tanto, tengo la solución definitiva al problema: NO TENER HIJOS
#151 Sigues viendo el problema sólo desde el punto de vista cortoplacista : una baja de X meses, yo te pido que pienses en toda la vida laboral que te puede ofrecer esa persona, tanto en cantidad como en calidad.
Y digo cantidad porque he leido en unas cuantas ocasiones (no tengo tiempo de buscar ahora la fuente) que las mujeres se dan mucho menos de baja que los hombres y eso incluye las bajas de maternidad, ya sea porque se ponen menos veces enfermas o porque aguantan más antes de guardar cama, tal vez sea otro el motivo, pero las estadísticas están ahí.
Y en cuanto a calidad, ya lo he comentado antes, tú mismo te habrás dado cuenta de lo que has madurado al ser padre y eso que comentas de la asistenta me parece un poco inhumano, no somos máquinas, lo mismo que se puede quedar embarazada puede caerse o tener que ir a cuidar a su madre enferma.
Por último me gustaría que pensaras en cuántas de tus compañeras se han quedado embarazadas y han fastidiado realmente a la empresa, en la mayoría de casos que yo concozco se ha intentado minimizar las molestias, yo misma no dejé ni un día de ir al trabajo en los 2 míos y las enfermedades de los niños las cubrimos mi marido y yo al 50%, una amiga que estaba en medio de un proyecto, estuvo adelantando un montón de tareas, y dejando el trabajo de documentación al final por si le recomendaban reposo (que no fue el caso) poder hacerlo desde casa.
Lo que te quiero decir es que aprovechados y vagos hay en todos lados, sí que hay mujeres que ponen como excusa el embarazo para no trabajar, pero también hay hombres que se buscan otras excusas o que se lesionan a menudo porque hacen deporte sin preparación adecuada (ahí estarás de acuerdo conmigo en que las mujeres se lesionan mucho menos).
Siento enrollarme tanto pero quiero que entiendas que yo también me pongo en la otra parte, soy la otra parte (me tocó formar al sustituto por una excedencia de un compañero, y, como somos solo dos ya te puedes imaginar lo de craneo que iba: trabajo x2 + OJT), pero en ningún momento pensé "ese c. que me ha dejado tirada, nunca más cojeré a nadie con tantas aspiraciones", lo asumí como un imprevisto y lo llevé lo mejor que pude.
#1 Ojalá! Lo peor es que cuando pase le preguntarán a los hombres: ¿Cuando piensas tener hijos?...
¿Y no sería mejor que el estado garantizara ese derecho con el dinero de los impuestos del empresario? De esa forma perderían el miedo a contratar embarazadas por haber pagado ya por anticipado.
El problema es en muchos trabajos los empleados tienen que partir de cero y es una putada que cuando el trabajador empieza a ser rentable te coja una baja de estás y tengas que aleccionar a otra persona, otra vez, con las consiguientes pérdidas, sobre todo con empresas nuevas.
#54 y que opinas cuando un trabajador clave se jode el tobillo y tiene que faltar más tiempo que una embarazada? me parece vergonzoso que siempre se ataque a las embarazadas porque se cogen 4 meses de baja, 5 ó 6 a lo largo de toda su vida laboral pero nunca nos acordamos del tío guay o la tía guay que se marchan a hacer deportes de riesgo y no vuelven por la oficina en no se cuanto tiempo.
Tal y como me ha comentado #59 no creo que al empresario le cueste tanto dinero contratar a una persona para que sustituya a la persona que está de baja por maternidad.
#23 En la entrevista podría decir todo lo que quisiera, pero si te quedases embarazada (algo incongruente con tu nick) la ley está de tu parte. Tendría que currárselo muy mucho para despedir a una embarazada y salirse con la suya.
Casos como este (triste realidad por otra parte) prueban que no es una cuestión de machismo.
Si yo fuera mujer y me preguntaran si me voy a quedar embarazada... respondería a la entrevistadora si su madre se dedica al oficio más antiguo del mundo
a esta que no le paguen la pensión cuando sea mayor, total, como no está de acuerdo en que nazcan niños...
Tengo hijos y estáis muy equivocados respecto a la duracion de la baja por maternidad: són 16 semanas, es decir, 3 meses y medio (no llega ni a 4).
En la oficina en la que trabajaba cuando cogí mi baja, era la única chica y los otros 3 empleados eran de sexo masculino: uno se cogió una baja por depresión cuando se divorció que duró 2 años, el otro se estampó con la moto y se tiró 9 meses fuera de combate y el otro 1 día a la semana siempre se ponía enfermo. Resumen: la que faltaba menos al trabajo era yo, y aunque mi puesto era "insustituible", entre todos sacaron el trabajo adelante sin tener que contratar a nadie (esos sí, me llamaban muy a menudo para resolver algunas dudas y alguna vez me pasaba con el bebé a echarles una mano). Cómo me lo agradecieron en la oficina? Me estafaron el mes de vacaciones de ese año, que ni cobré ni disfruté, y cuando volví de la baja, me relegaron a trabajos sin ningún tipo de responsabilidad. Así que nunca más, a la que me planteé tener el segundo hijo, me puse de autónoma y en la vida vuelvo a asalariarme, si alguien tiene que forrarse a costa de mi trabajo que sea yo y sólo yo. Consumir productos españoles? Nunca más! Lo compro todo por internet a empresas europeasextranjeras. Este país ya no me saca ni un sólo euro más...
Antes también era difícil sacar un negocio adelante y no morir en el intento, nunca ha sido fácil, y ahora no es más difícil, es diferente.
Por propia experiencia sé que una empresa que ha conseguido ser rentable con X trabajadores, continuará siendo rentable cumpliendo son sus deberes en materia de conciliación familiar, pero será a costa de los beneficios. Esto ocurre con crisis y sin ella. La realidad es que la conciliación cuesta.
Le estaría bien que cuando pida una ayuda o hipoteca se lo pregunten a ella.
#5, las empresas existen para posibilitar un sistema económico y productivo sostenible que en última instancia, y como objetivo único, redunde en beneficio de la ciudadanía. No al revés. Creo que no hace falta añadir nada más, ¿verdad?
#7 Pues si en tu empresa han hecho eso, creo que se han equivocado: existen ayudas para que la contratación de sustitutos/as por maternidad te salga prácticamente a cero de coste, ya que la SS financia el IRPF de uno y el sueldo del otro: tú sólo tienes que pagar un sueldo completo, para dos trabajadores, uno de baja y otro de sustitución.
#44 Amen
#14 ¿Cómo no van a bajar los salarios si tienes el doble de demanda de trabajo y prácticamente la misma oferta? 1º de economía. Otra cosa es que nos guste trabajar a 2 personas por 400 euros cada una en lugar de una persona por 700, perdiendo calidad de vida.
#82 Espera, que te lo explico: hecha la ley, hecha la trampa. Si realmente tienes ese problema que describes, pide a tu trabajadora embarazada que simule en el ginecólogo molestias, nauseas, mareos, etc., para que declare el embarazo de alto riesgo. Desde ese momento estará de baja, pero habiendo acordado con ella que 6 meses de los 9 de embarazo se dedique a supervisar a la persona que lo sustituya, ya que la SS, como ya he comentado, paga el sueldo de una y el IRPF de la otra.
Y si lo quieres hacer sin tener que mentir, ofrece a alguien formación supervisada en preparación de la sustitución, es decir, que durante esos 6 meses esté supervisado por la embarazada, sin cobrar o, mejor dicho, cobrando en formación, ya que no tiene la responsabilidad del trabajo, sabiendo que en cuando se produzca la baja tendrá el puesto.
#5 negativo por decir que no te importan los negativos y por adivinar el futuro.
#98 si se que hay muchos machos que ansían ver a las mujeres en la cocina así como hay muchas mujeres que ansían lo contrario ( si si, he visto a muchas desear tener amos de casa belive it or not) pero en este caso no se refería a eso.
#15 #16 Estoy deacuerdo que depende del tamaño de la empresa, si una pequeña tienda que la lleva una sola persona quiere contratar a un empleado y es el único empleado que tiene si se nota si se queda embarazada una persona. Ahora para las empresas de mas tamaño no debería notarse en absoluto
#84 En mi entorno también son las mujeres las que crían a los hijos, mientras los hombres pasan.
Debería decir "ahora que soy empresario", porque no hay diferencia entre lo que hace uno u otro. Si el asunto no es que lleguen las mujeres a puestos de dirección, es que cambiemos nuestras prioridades y perspectivas todas y todos, hombres y mujeres. Es jodido que una mujer no sea directora general de una compañía, pero más jodido aun que muchos de los directores generales nunca lleguen a ser buenos padres, maridos o hermanos por no priorizar ni estar al pendiente de su propia familia, así estamos.
Esta pegunta exacta, debería ser delito hacerla. Repito: DELITO. Es como preguntar: Eres homosexual o comunista? perteneces a algún sindicato?
Preguntas de este tipo: delito y carcel, y debería bastar con una simple grabación para poder condenarlos.
Hartito me tienen ya... al emopresario abusón, o a la carcel o al paredón.