Tlmark informa al empleado de lo que "debe" a la empresa

"Le comunicamos que analizando sus resultados correspondientes al año 2015 hemos detectado que usted presenta una rentabilidad negativa anual de [...] euros. Esta es la diferencia entre la productividad y el coste (salarios y cotizaciones) que usted genera para la empresa. Le ponemos estos hechos en su conocimiento para que tome las medidas oportunas y poder corregir estos datos".

[#1 pepel]

Dime dónde está esa empresa, pa ponerle 2 velas negras, y marcharme en dirección contraria.

[#2 Kuttlas]

Trabajadores ladrones, ¡que devuelvan el dinero a la pobre empresa!

la empresa "reclama" a algunos trabajadores sumas de más de 10.000 euros en concepto de "rentabilidad negativa"

[#3 pitercio]

Con el burofax que me enviasen, porque el recibí se lo iba a firmar suputamadre, con el burofax, decía, me limpiaba literalmente el culo y se lo devolvía a la atención del gerente, pidiéndole que haga urgentemente un curso de derecho laboral para aprender lo que es ser empleado por cuenta ajena y que las amenazas y coacciones están tipificadas. No fuese a equivocarme y tomarle por un payaso cualquiera al que no hay que hacer caso.

[#4 Desactivado]

A eso se le llama incentivar al trabajador.

[#5 diablejo]

#4 incentivar a pegarle fuego a la empresa con los directivos dentro

[#6 CambioSi]

Que alegría debe dar ir a trabajar a un sitio así donde no te meten nada de presión ni te amenazan de forma indirecta... Vaya tela!

[#7 Desactivado]

#3 Si no firmas no te lo entregan para poder limpiarte el culo. Y las notificaciones de correos raspan.

[#8 Astronen]

#1 https://www.tlmark.com . Tiene toda la pinta de ser ésta

[#9 Urasandi]

Yo entiendo que pueden informar de lo que quieran, pero para reclamar,... http://laboro-spain.blogspot.com.es/2015/03/quebranto-moneda-comercio-hosteleria.html

[#10 pepel]

#8 mañana salgo en el primer AVE, con mis velas negras. GRACIAS.

[#11 pitercio]

#7 ¡Los burofaxes los recojo hombre! Para cosas oficiales/laborales yo tengo una dirección postal como única vía de comunicación válida.

[#12 ElSev]

Pues voy a decir algo impopular.

En el caso de televendedores que usan técnicas fraudulentas para falsificar consentimientos y cobran comisiones por ello, me parece correcto que tras una denuncia por estafa en la que salgan culpables tengan que indemnizar a la víctima por los daños.

Ya habría que ver qué culpa tiene la empresa y cuál el vendedor pero es que algunos saben perfectamente que están timando a ancianos (los "carpetitas" que te piden la factura de la luz para cambiar de proveedor)

[#13 camvalf]

No cuenta las posibles ayudas que han recibido por parte de las administraciones publicas, asi como el gasto que tiene el trabajador en concepto de vestuario, peluqueria, transporte para ir al curro, comida, etc. Puesto a sumar conceptos estos tambien valenn

[#14 pepel]

#12 Eso que describes es el trabajo por objetivos que describe la noticia. Y la empresa no considera víctima al cliente, sino a su cuenta de beneficios.

[#15 fofito]

Denuncia colectiva y a tomar por el culo.

[#16 leonpuede]

Medio AEDE. Se vende conjuntamente con ABC.

[#17 Minipunk]

#16 Pero no es de AEDE, no aparecen en la web de AEDE.

[#18 opinologo]

#2 Aunque esa medida me parece una mierda, así a grandes rasgos, la noticia (por llamarlo de alguna forma) es ultrasensacionalista. Poner en conocimiento y reclamar son cosas distintas por muchas "comillas" que pongan, que por lo visto les gustan mucho.

[#19 Desactivado]

Vamos a ver, si consideras que un empleado no es rentable, entendiendo que hay empleados que no tienen porque serlo ya que quizá hagan alguna labor que no genere beneficios directamente, le echas y ya está, con esta práctica tendrás a un huevo de personas cabreadas que no dudarán en joder a la empresa ni mover un dedo de más, es que es de imbéciles

[#20 ElSev]

#14 no, yo vendido a comisión y no estafaba a la gente con engaños para que se quedasen productos que no necesitaban o que les perjudicasen.

Y esas empresas que venden servicios de otras, les penalizan las bajas por mala venta de los comerciales.

Otra cosa es que los coordinadores sugieran engaños a los televendedores para cerrarse objetivos, no es excusa para estafar.

[#21 Ferran]

#20 No creo que sea casualidad que las personas que trabajan de comerciales para Ibertrola sean unos mentirosos, yo diría que las distribuidoras les entrenan para mentir y pillar contratos.

O al menos es responsabilidad de las distribuidoras de llamar al presunto cliente para confirmar sus datos.

Yo lo hacía para la distribuidora de Uni2 que trabajaba hace 14 años, precisamente para evitar fraude.

[#22 rotating_blade]

Hombre, de entrada me parece un error mandar eso así tal cual, puede ser interesante tener cierta idea de quién rinde más y quien menos, ver quien genera malos rollos y demás, pero para felicitar al que se ve que trabaja bien, y hablar con el que se vea que va peor, lo mismo está pasando un mal momento y es cuestión de darle apoyo, o no es lo suyo y más vale hablar con el para animarle a que cambie de puesto de trabajo o de empresa. En fin, lo de ésta gente es bastante asqueroso...

[#23 guuilesmiz]

#18 Qué tipo de broma es esta? Ajjaja
Una empresa exigiendo obligaciones y riesgos al trabajador que en realidad debe gestionar ella?
La responsabilidad CORRESPONDE a sus superiores, tanto encargados medios por no exigirle la productividad que "reclaman" (en caso de que esta fuera verosímil y legal de exigir a un trabajador, producir por ejemplo 1000 unidades/minuto quizá sea técnicamente imposible); como de los directivos por no organizar bien la empresa. O incluso de los accionistas, por mantener un negocio que después del pago de costes de materias primas, proveedores de servicios y recursos humanos no es rentable.

[#24 Desactivado]

Eso es culpa de la carga impositiva que sufre la empresa, todos los liberales sabemos que si la empresa no pagase tantos impuestos dedicaría el superávit a mejorar las condiciones del trabajador.

[#25 walk_kindly_shout]

Imagino que todos aquellos que hayan presentado una rentabilidad elevada habràn recibido tambièn las correspondientes cartas, con el fin de que corrijan su actitud.

[#26 Desactivado]

ostias, que buena idea, yo voy a darle una carta a mi empresa con mis gastos corrientes comparado con su sueldo para que vean la mierda que me pagan y que hay meses que no llego a fin de mes por su saldo negativo.

[#27 Desactivado]

#25 Si claro, tengo un conocido que ahorraba cientos de miles de euros a su empresa. Enserio, muchisimo, yo creo que a lo largo de los años que estuvo en la empresa pudo ahorrarles perfectamente un millón de euros. ¿Le subieron el sueldo o recibio algun incentivo? Ninguna, al contrario, tuvo una pelea con el hijo del dueño, y al día siguiente estaba en la calle. Al menos pillo un buen pellizco de la indemnización por despido.

[#28 mcfgdbbn3]

#8: yo en el primer tren convencional (que sea una unidad 440), haré rituales de magia negra donde estaba el furgón de correos.

[#29 Bretzel]

Me parece una medida de presión innecesaria y muy canalla... comunicarse así con los trabajadores no puede ser... yo creo que les puede ser contraproducente (crea malestar)... dicho esto tb pienso yo que si tuviera una empresa de telemarketing supongo que si contratas comerciales es para que te generen pasta, no para que te cuesten dinero...

[#30 Desactivado]

#9 estaba buscando algún comentario así... leyendo la noticia no parece que la empresa haga más que informar... De hecho en varias ocasiones usa entrecomillados como en el título para pretender que la empresa exige ese dinero, cuando la empresa lo unico que parece que hace es informar al trabajador de los costes (que por otro lado estoy seguro de que son erroneos, porque los numeros que dan son una locura...)

Me parece un panfleto sensacionalista, más que una noticia...

[#31 Desactivado]

#2 Pobre empresa, si en 2014 según su página web solo facturó 40 millones de Euros.

[#32 Desactivado]

Timo...queee?.

[#33 EuskadinlanOfiziala]

«...y el coste del látigo correrá de su cuenta a partir del día 1 del próximo mes », añadía la posdata

[#34 astrakko]

#25 no hombre no. Habran recibido unos jugosos dividendos por el dinero que han ganado para la empresa. Todos sabemos que si eres bue o en lo tuyo el todopoderoso mercado te recompensara por lo bien que lo has hecho.

[#35 darkillo]

Esclavos 2.0

[#36 Django33]

Pues como los empleados de las empresas empiecen a informar de lo que el patrón del "debe" a ellos....

[#37 air]

#24... dedicaría el superávit a mejorar las condiciones del trabajador. contratar a más trabajadores o comprar otras empresas o invertir en departamentos que lo necesitan, o en mejora de equipamiento, hacer que la empresa crezca en tamaño, reduce el desempleo en la región, gente gasta más y se crean más puestos de trabajo en la comarca

[#38 Desactivado]

#23 que despidan

[#39 Desactivado]

#31 no es lo mismo facturar que ganar

[#40 Desactivado]

La web es de lo malo lo peor. Aparte canta a ser el tipico lugar lleno de mierdas en posiciones clave.

[#41 UtahNutria]

El objetivo es claro, allanar el camino para que los trabajadores no reclamen cuando les despidan con "una mano delante y otra detrás".

La solución también es sencilla, se leen el convenio colectivo y el estatuto de los trabajadores, anotando todo lo que la empresa no esté cumpliendo... y se les envia una inspección de trabajo además de otra de hacienda adjuntando los dichosos papelitos de "balance productivo".

Cuando llegue la inspección, todos callados y los rep. sindicales a contar la verdad, y en todo resuelto. Lo más probable es que le suban el sueldo y hagan un contrato fijo a muchos por defectos de forma y nóminas.

Buenos días

[#42 mchock1]

Pues que suban los precios. Lo que no se puede hacer es romper el mercado con precios bajos y querer ganar dinero. Este tipo de empresas siempre acaba quebrando.

[#43 StrgAttractor]

#23 efectivamente,¿ entonces a los "white collar" cómo se les mide su productividad o cual es entonces su responsabilidad?

[#44 valar_morghulis]

#39 en realidad si lo es, si han facturado 40 han ganado 40. lo que no es igual es el beneficio (que creo que es a lo que te referías), que puede ser menor o incluso negativo.

[#45 Desactivado]

#15 ¿Qué van a denunciar? ¿que la empresa les informa de su rentabilidad laboral, positiva o negativa?

[#46 Desactivado]

#26 Te van a responder que eres libre de irte a otra donde te paguen más.

[#47 Desactivado]

#36 Nada se lo impide, que lo hagan.

[#48 CerdoJusticiero]

#5 No digas barbaridades, ¿sabes cuánto contaminaría eso?

Unas buenas palizas respetuosas con el medio ambiente y ya está.

[#49 fingulod]

#38 Me parece que la idea es esa, intentar despedirlos con despido procedente. O un ERE encubierto, no sé. Otra explicación no le veo.

[#50 Axlo]

Qué bestialidad. Se aprovechan de que el trabajador está totalmente desprotegido y van a por todas. Miserables.

[#51 GodAres]

#43 Supongo que en los casos de ser un equipo de personas que trabajan en las mismas condiciones, si uno produce 100 unidades y otro 50... sin razon alguna. Pues puedes pensar que el segundo se la esta meneando. A ver... que es un ejemplo muy muy basico pero se podrian poner otros con mas parametros (cuantificativos).
#23 Espero que a los managers y supervisores tambien les controlen.
Pero es un error sacar a los superiores del saco de "trabajadores". Alguien por ser un mando intermedio o superior no es mas "empresa" y menos "trabajador".
Ahora en mi opinion, eso de exigir dinero al empleado... mira le pones un aviso, dos, tres y le despides pero exigir compensacion al empleado.. no se, tal vez en una cooperativa pero es esto legal?

[#52 colomer]

#44 Han ingresado 40 millones. Ganar = Beneficio que en este caso es distinto a los 40 millones.

[#53 fuynfactory]

#35 ya eramos los esclavos 2.0
* no somos dueños de nuestras casas
* no somos dueño del sol que no da en la cara
* el dinero que manejamos no es riqueza si no deuda
* sueldo de Mi**da
* trabajas casi gratis o gratis (como practicas , becarios etc... etc..)
* no eres una persona si no ciudadano con DNI para impuestos que ni siquiera sabe de donde vienen

... lo que estas viendo es una actualización al a esclavos 3.0
* para por respirar
* paga por trabajar
* paga por mear
* no eres un ciudadano si no número para pagar una deuda nacional (privada) por la patria

[#54 oricha_1]

Anda ........ mira por donde. Unos buenos gestores que saben como mantener las cuentas en verde

[#55 Desactivado]

#37 Mentira. Eso era en otros tiempos. Ahora dedicaría el superavit a repartir entre los accionistas y un poquito tal vez maquillar la empresa con vistas a venderla en el corto plazo sin importar que pueda ser de ella una vez vendida.

[#56 Desactivado]

Feudalismo 2.0

[#57 dreierfahrer]

#6 estuve 6 meses en u sitio así... Mucho aguante....

En este tipo de sitios sólo se debe aguantar si se está buscando activamente otro trabajo. De otro modo es mejor irse, lo q ganas en salud...

La putada es q, obviamente, un trabajador NO es, generalmente, libre de irse...

[#58 Desactivado]

¿Alguien les quiere decir lo que pensamos de ellos? https://www.tlmark.com/contacto

[#59 treintaitantos]

#51 No, no es legal, ni siquiera informar con otro objeto que no sea el relativo a los procedimientos del trabajo o aquello que esté en su contrato o en el convenio. El trabajador por cuenta ajena es ajeno a las circunstancias de la empresa. Es como si contratas a alguien para que te pinte la oficina. Puedes llamarle la atención o despedirle antes de acabar el trabajo si no cumple los objetivos del contrato. Lo que no puedes hacer es decirle que siga trabajando pero como ese mes el negócio ha ido flojo, parte del salario que le das es un regalo, lo cual no es cierto ya que si cumple el contrato se lo ha ganado y si el empresario tuviese la oportunidad de pagar menos, lo haría independientemente de los beneficios.

http://laboro-spain.blogspot.com.es/2014/11/rebaja-salario-descuento.html?m=1

[#60 LaInsistencia]

#43 ¿Es trabajador por cuenta ajena? ¿Responde ante un jefe? ¿Sigue las decisiones que toma un superior?

Si la respuesta a alguna de esas tres preguntas es "si", entonces la responsabilidad, al igual que los riesgos y los beneficios, todo todo todo, va por cuenta del jefe. El es un mandao...

[#61 Desactivado]

#23 lo que tu mencionas ya existe, se llama trabajo a destajo, tanto haces tanto cobras. Lo que no se es si es legal exigir una producción mínima.

[#62 GodAres]

#59 Ok, ya me imaginaba, su departamento legal se ha lucido, a no ser que hayan tomado esta medida sin preguntarles. Jajaha

[#63 diskover]

Estaría bien que todos los trabajadores hiciesemos lo mismo informando a nuestros jefes de lo que nos deben a nosotros en cuanto a la plusvalía.

[#64 LaInsistencia]

#3 No hombre, no. Veras... tu en esa situación lo que haces es poner a grabar el móvil al ir a recoger el segundo informe (si no los tienes lo bastante cuadrados como para ponerte a grabar en la primera recogida), y sutilmente le preguntas al tipo que si esta borracho. Que dado que eres un trabajador por cuenta ajena, tanto los gastos como los beneficios son cosa de la empresa, no tuya. Y que de la misma manera que si tu te presentas en un despacho a pedir tu trozo del pastel de los beneficios te van a decir que tururú, con los beneficios negativos tres cuartas partes de lo mismo.

A ser posible lo grabas de forma que la reacción de orangután del empresario quede bien clara. Si se te dá bien el toreo, hasta le "obligas" a que te lo mande por burofax, que ese papelito asi sin lacre ni sello ni firma ni nada no sirve para nada, a ver si es tan zarpas de enviarlo (y viendo el percal, hasta te metera el gasto del burofax en el siguiente informe). Luego se coge todas esas pruebas y se casca una demanda por acoso laboral contra el tipejo y contra la empresa como colaboradora necesaria. A ser posible, entre varios y con pruebas recopiladas del acoso a varios trabajadores. Caso mas claro de mobing no lo he visto en mi vida...

editado:

eso si, no uséis un abogado de sindicatos, que os la lian. Salid y buscar a alguien que trabaje por comisión sobre lo ganado, que con el mordisco que pueden meter aqui ya vereis lo bien que trabajan.

[#65 cptnniv]

#38 exactamente...

¿"Rentabilidad negativa de 10.000€"?

Si eso fuera cierto lo despides, mandar cartitas el un control de rentabilidad que es responsabilidad de otro es acosar.

[#66 Argitxu]

Siempre me han llamado la atención estas "medidas de transparencia" de las empresas. En lugar de premiar la conducta que logra los resultados positivos que esperas señalar con el dedo al que es improductivo y que todo el mundo lo sepa con la mancha negra.

La peor cara del empresaurio.

[#67 eldelmedio]

#52 Cierto, pero quien debe "tomar medidas" para ver rentabilidad raramente es el currito al que no le dejan otra que seguir instrucciones bien o mal dirigidas.

[#68 LaInsistencia]

#30 ¿Que objetivo tiene en el mundo real comunicar "una deuda"?

Exacto. Intentar cobrarla despues, alegando a que ya estabas notificado y no la has pagado voluntariamente... o justificar lo injustificable (crean una prueba).

[#69 treintaitantos]

#30 #68 En el propio articulo explica que en algunos casos los informes individualizados se han utilizado como pruebas para despido disciplinario (entiendo que tratan de justificar con el saldo negativo una falta de diligencia del trabajador a la hora de hacer su trabajo, una tremenda estupidez tumbable en juzgado) y que han mandado la dichosa cartita a recién contratados también. Además exigen la consigna del recibí de los empleados. No es una información general, es un análisis de beneficios de cada trabajador haciéndole responsable de los beneficios negativos, lo cual es falso. Puede ser responsable de hacer mal su trabajo y tienen que indicarle como corregir eso, o sancionarle conforme lo dispuesto a ley, pero ahí queda todo.

[#70 eldelmedio]

#45 Sí, bajo coacciones "para que tomes las medidas oportunas" dando por sentado la culpabilidad del trabajador en una baja rentabilidad.
De hablar de la gestión de la empresa nada, claro. Me podría parecer bien si en lugar el balance de resultados, destriparan al 100% la contabilidad y pudiéramos ver qué pasa ahí pero claro de eso ni hablamos, se trata de dar como verdad absoluta un informe parcial escrito por alguien aún más parcial, y actuar en consecuencia.

[#71 Desactivado]

#68 que listo eres... si no fuera porque la palabra deuda se la ha sacado de la manga quien ha escrito el artículo... que es de lo que me quejaba, de qu ele articulo es sensacionalisa y retuerce la verdad a su antojo.

La empresa puede ser horrible o tener la peor politica de motivación de los empleados, pero lo que se entiende del articulo, quitando sensacionalismo, es que les está comunicando a los empleados el COSTE que cada uno supone para le empresa.

Yo personalmente creo que mandar esas cartas es un error desde el punto de vista de los recursos humanos y además estoy bastante seguro de que los números que han hecho son absolutamente incorrectos, pero no por eso voy a apoyar que se escriban panfletos cutres faltando a la verdad...

[#72 colipan]

a ver si nos vamos enterando de quien es esta empresa:

1- Candidato por ciudadanos por leon
http://www.bolsamania.com/noticias/pulsos-europa/jose-angel-crego-el-polemico-candidato-de-ciudadanos-que-quiere-que-los-despedidos-paguen-a-la-empresa--662643.html

2-el personaje que quiere que los empleados paguen a la empresa:

3- Un gran empresaurio leones: http://www.eldiario.es/catalunya/trabajo/ALN-Jose-Angel-Crego-patronal_0_489601822.html

4-http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/crego-pagaba-sueldo-ex-lider-c-s-medio-empresa-canaria_1045349.html

5-http://www.elperiodico.com/es/entre-todos/participacion/350-trabajadores-aln-barcelona-estamos-obligados-trabajar-sin-cobrar-58158

6-http://www.diariodeleon.es/noticias/leon/crego-telemark-asume-nueva-etapa-cel-tic-objetivo_867547.html

[#73 Desactivado]

#30 Si lees bien, han hecho "algo más que informar":
De hecho, en algunos casos se ha utilizado los referidos informes para justificar despedidos calificados por la dirección como "disciplinarios".

[#74 Desactivado]

#69 si, llevas razón en que lo han intentado usar y en que es absurdo, pero igual podían usar ese argumento sin darle nada a los empleados, por lo que yo diría que son dos torpezas por parte de los mismos zoquetes de RRHH. El hecho de que les den la carta no afecta en absoluto a lo que luego puedan argumentar como despido...

[#75 Desactivado]

#73 ya le he respondido al otro meneante... los mismos garrulos de RRHH que consideran positivo informar a los empleados de lo que le cuestan a la empresa también usan su intelecto sobrehumano para argumentar que esos empleados les generan pérdidas... pero una cosa no es consecuencia de la otra, simplemente es que los de RRHH son imbéciles, diría yo... quiero decir, que no es que les despidan porque les dieron la carta, es que les despiden por la misma causa por la que les dieron la cartita... pero la carta no deja de ser una idiotez sin trascendencia.

[#76 LaInsistencia]

#71 ¿Apostamos unos cuantos like a que dentro de unos meses tenemos la noticia de que intentan justificar despidos o un ERE con esos documentos entregados?

[#77 Orgfff]

"La entrega de los informes en los últimos tres meses ha contribuido a ampliar la tensión entre los trabajadores y las situaciones de estrés ante la necesidad de conservar los puestos de trabajo en un momento muy complicado en el mercado laboral."

Éste es el quid de la cuestión. Se aprovechan de la mierda de panorama laboral que hay en esta mierda de país llena de auténticos mierdas.

[#78 colomer]

#67 Solo estaba corrigiendo a alguien que corrigió a otro desde la ignorancia.

[#79 Desactivado]

¿Cuando la productividad es positiva, puede el empleado "reclamar" ese dinero?

[#80 Desactivado]

#76 quieres decir justificar un despido aludiendo que el empleado ha seguido suponiendo un coste para la empresa después de varios meses?
Capaces de hacerlo...
Si quieres apostamos a que ningún juzgado les acepte esos documentos como prueba de nada.

Por dejarlo más claro, me parece una idea horrible y ganas de que te escupan en el café todos los días, pero lo que no me gusta es el panfletismo que más que informar busca causar alarma (que es sensacionalista a hierro, vamos...)

[#81 Desactivado]

#70 Considera por un momento que esa rentabilidad está calculada de forma aislada, tomando en cuenta sólo los factores individuales de ese trabajador. ¿También estaría mal?
¿No existe la posibilidad de que algunos trabajadores sean simplemente vagos? Porque yo me he cruzado a unos cuantos. ¿Está mal que se les diga lo flojos que son con cifras en la mano?

[#82 LaInsistencia]

#80 Hombre, es que es de primero de derecho laboral que eso es un documento de parte. Vale lo mismo que un papel firmado por el cura del pueblo diciendo que el empresario es muy majo y que viene de una familia de bien. Espera, igual ese papel del cura vale mucho mas y todo...

De todas formas, yo no habia dicho nada sobre el indice de panfletismo de la publicacion. Y si, un poco si que han derrapado leyendo entre lineas...

[#83 colipan]

#77 este empresaurio es de la peor calaña que hay

[#84 elmenda8]

#1 Yo estuve en una empresa que no diré el nombre pero a la cual iban a repararse muy buena parte de los teléfonos móviles averiados en Madrid. Solo trabajé 2 meses a través de una ETT pero desde el principio sabía que había que salir de allí lo antes posible. En relación con la noticia en esa empresa salía cada mes un informe con el nombre de cada uno de los más de 100 técnicos que había en el que ponía el nivel de productividad, número de teléfonos reparados, número de garantías, etc. todo ello público con nombres y apellidos, lo que generaba una presión tremenda para el técnico. Al final lo único que lograba era que hubiera muchos chanchullos y malos rollos, teléfonos que ni se miraban y se devolvían al cliente, teléfonos que se quedaban sin mirar días porque tenían averías más complicadas...

Pero bueno, que en esa empresa te medían hasta el tiempo de ir a mear, solo 15 minutos al día para lo que quisieras pero ni uno más (lo controlaban con tarjetas de seguridad), si te pasabas, el mes siguiente de decía el tiempo que debías debías a la empresa y cuando pasaban de cierto tiempo tenías que compensarles quedándote a currar. Y como estas muchísimas otras cosas...

[#85 mettro]

#55 Es verdad, el de Zara sigue teniendo sólo una tienda porque todo el beneficio se lo ha quedado, por eso es tan rico el tío. Qué listo.

[#86 eldelmedio]

#81 Por supuesto que puede haber vagos, pero es que la rentabilidad raramente se puede calcular de forma aislada. Por algo he dicho que me podría parecer medio bien poniendo todas las cartas sobre la mesa y hablar con criterio, digo yo.
Lo que es ridículo es dar la razón al trabajador o la empresa con sólo una parte mínima de los datos y sin querer saber nada más para esclarecer los hechos de cada caso. Total, para eso tenemos los prejuicios, ¿no?

[#87 Yosemite]

No creo que sea para tanto, que parece que hemos nacido ayer.
Una empresa está ahí para hacer dinero. Y punto.
Es importante recordar que los trabajadores están ahí para lograr una rentabilidad, y si no la logran, evidentemente a la calle. ¿Para qué si no voy a pagar un sueldo a un empleado si su trabajo no cubre su sueldo?
Este no es un mundo de fantasía, no vivimos en la calle de la piruleta, sino en el mundo real. Esa información la deberían dar más empresas para que los empleados entiendan cuál es su papel.
El artículo es sensacionalista, usando términos como que el empleado "debe" o que la empresa "reclama". No existe ninguna deuda, todo es exagerado.

[#88 ElSev]

#41 un contrato fijo vendiendo ollas por teléfono, el sueño de sus vidas sin duda

[#89 Maegruin]

#87 Si está en perdidas el responsable es el que contrata por mala gestión o por haber contratado gente de más. Es más poniendonos que tiene una actitud puramente empresarial, lo que debería es despedir a los que le sobre, que estando la empresa en perdidas con la nueva reforma laboral le va a salir por dos duros. Lo que no viene a cuento es una carta como esta.

[#90 Maegruin]

#81 Aunque es díficil de probar si un empleado es 'vago' y no cumple con los requisitos de su puesto se le puede hacer un despido procedente, previo apercibimientos. Y las malas y con la empresa en perdidas puede despedirlo o hacer un ERE, pagando algo menos que por un despido improcedente.

[#91 PatrokIo]

#85 pues... es que es exáctamente así, sí por eso está en el top de los más ricos del mundo

[#92 mettro]

#91 Te voto positivo por lo de que Zara sólo tiene una tienda, me gusta.

[#93 DaMSk]

#81 Sí, está mal. Si no te parece correcto el desempeño de un empleado siempre puedes echarlo, y si es tan vago como dices seguro que puedes echarlo con despido procedente. Pero informar a los trabajadores hasta de lo que cuesta la luz que han gastado sólo sirve para meter presión y lo considero hasta acoso.

[#94 Peibol_D]

Yo no se mucho de esto, pero vamos si la empresa tiene una "productividad negativa" a mi me parece más un problema de gestión de la empresa que de los trabajadores. Igual al que le tendrían que enviar la notita es al CEO

[#95 javiy]

Esta mañana, en un programa de radio, un padre -tras quejarse de las condiciones laborales de su hija- se preguntaba dónde estaban los sindicatos para resolver situaciones tan injustas como las que describía. Pero ni se le ha pasado por la cabeza poner esa situación en conocimiento de la Inspección de Trabajo , además de contarlo en ese programa de radio....mola más culpar a los sindicatos.

En la provincia de León, donde esta empresa ya ha protaginizado más de una noticia del tenor de la que os enlazo, el PP ganó las elecciones con un 35% de los votos. Fue la fomación política que dio carta legal a estos desmanes a través de la reforma laboral de 2012.

Pero la culpa es de los sindicatos, o del fracaso de los que intentan alcanzar un acuerdo para que todo cambie. En serio, hagámonoslo mirar.

[#96 Desactivado]

#17 Y aunque lo fuera. Vais a dejar alguna vez el sin sentido del "boicot" de los cojones?

[#97 Desactivado]

Esta es la famosa empresa que vende por teléfono La Batamanta, no me extraña que no vendan una mierda.

[#98 Maki_Hirasawa]

Luego se quejan las empresas españolas de que los trabajadores españoles no son "comprometidos". Aquí hay que comprometerse con la productividad cuando esperaban mayor producción. Cuando la hay, pues eso de subir el salario o premiar a los trabajadores "ya tal".

[#99 cnr]

#19 Eso ya lo hacen. Este tipo de empresas NO mantienen empleados que no sean rentables, salvo que sean enchufados.

Los objetivos de esto son bastante más rastreros. Si a un empleado le dices lo buen trabajador que es y mucho que gana la empresa con él, va a querer mejorar sus condiciones laborales, pero si le haces creer que apenas produce beneficios o incluso que cuesta dinero a la empresa, lo condicionas para que acepte sin protestar toda la mierda que quieras echarle: recortes salariales, despidos, empeoramiento de condiciones laborales, etc...

Y de regalo, si alguno es tan imbecil de creerselo, puede que se esfuerce aún más para resultar "rentable" a la empresa, trabajando más duro, echando alguna hora gratis, renunciando a los descansos...

[#100 sangetsu]

#72 bravo ! excelente !


este es el comentario del hilo, el que lo explica todo, ya me olía la noticia a cuñado.