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#13:
#10 sí, necesitas volver a preescolar de economia. ¿ Bajo qué alucinante mecanismo liberalizar más las reglas del mercado laboral, si es que tal cosa estuviera en las manos de los trabajadores, que no lo está , va hacer que suban los salarios en la misma proporción que los beneficios? Bajo ninguno. El tuyo es el comentario más ilógico y absurdo que he leido sobre economia en mucho tiempo. Enhorabuena.
#4:
Enhorabuena por los que pedían más productividad en España.
Han conseguido un país de mierda en el que la gente simplemente es tratada como esclavos.
Y todavía no es suficiente, con otra crisis solapándose a la aún vigente.
Han conseguido un país de mierda en el que la gente simplemente es tratada como esclavos.
Y todavía no es suficiente, con otra crisis solapándose a la aún vigente.
#137:
#15 #90 Ay, esa manía de basarse en un dato cierto pero olvidar el resto...
Vamos a hablar de indexación salarial, que siempre se os olvida: en España indexando cotización por despido + salario estamos muy lejos que esos países que tomas como ejemplo. Si sumas lo que en X tiempo ha cobrado un europeo que trabaje en esos países y lo comparas con lo que un español ha cobrado en ese mismo X tiempo, incluyendo salario más cotización por despido, verás que el español habrá cobrado menos.
Ahora dime: tú como empresa, ¿prefieres tener ese dinero que pagarás como cotización por despido rentando 10 años en tus cuentas (porqué aunque lo tengas provisionado renta en el banco y aparece en tus resultados) o prefieres ir soltándolo cada mes ?, ¿porqué insistís en que ese dinero no lo tiene el empresario para invertir, si de hecho y a diferencia de esos países que pones como ejemplo la empresa española tendrá el importe de la futura indemnización en su cuenta hasta el día del despido?... Es todo lo contrario de lo que voceáis: a la empresa española, que paga, indexando despido más salario, menos que esos países con los que comparas, le interesa retrasar el pago por despido, igual que le interesa pagar lo más tarde futura las facturas a sus proveedores, ¿o acaso conoces alguna empresa que no intente agotar el plazo de pago de sus facturas a proveedores? Lo podrían hacer si quisieran liberar costes para inversión, ¿no?, ¿porqué no lo harán?...
Pero seguir poniendo enlaces que llevan a informaciones que se basan en un dato cierto pero omiten el resto, seguir desinformando a la gente, que bien os va.
CC: #18 #35 #32 #34 #43 #45 #48 #91 #4
Vamos a hablar de indexación salarial, que siempre se os olvida: en España indexando cotización por despido + salario estamos muy lejos que esos países que tomas como ejemplo. Si sumas lo que en X tiempo ha cobrado un europeo que trabaje en esos países y lo comparas con lo que un español ha cobrado en ese mismo X tiempo, incluyendo salario más cotización por despido, verás que el español habrá cobrado menos.
Ahora dime: tú como empresa, ¿prefieres tener ese dinero que pagarás como cotización por despido rentando 10 años en tus cuentas (porqué aunque lo tengas provisionado renta en el banco y aparece en tus resultados) o prefieres ir soltándolo cada mes ?, ¿porqué insistís en que ese dinero no lo tiene el empresario para invertir, si de hecho y a diferencia de esos países que pones como ejemplo la empresa española tendrá el importe de la futura indemnización en su cuenta hasta el día del despido?... Es todo lo contrario de lo que voceáis: a la empresa española, que paga, indexando despido más salario, menos que esos países con los que comparas, le interesa retrasar el pago por despido, igual que le interesa pagar lo más tarde futura las facturas a sus proveedores, ¿o acaso conoces alguna empresa que no intente agotar el plazo de pago de sus facturas a proveedores? Lo podrían hacer si quisieran liberar costes para inversión, ¿no?, ¿porqué no lo harán?...
Pero seguir poniendo enlaces que llevan a informaciones que se basan en un dato cierto pero omiten el resto, seguir desinformando a la gente, que bien os va.
CC: #18 #35 #32 #34 #43 #45 #48 #91 #4
#31:
Ahora entendéis porque la CEOE no quería a Podemos en el Ministerio de Trabajo y obligó al PSOE a convocar elecciones no??
Pues venga ahora depositad vuestra papeleta el 11N a PPSOE para que todo esto siga igual...
Pues venga ahora depositad vuestra papeleta el 11N a PPSOE para que todo esto siga igual...
#106:
#18 ¿Sabes por qué los salarios no suben al mismo ritmo? Tu mismo nombras la oferta y demanda, es curioso que por intereses partidistas no te fijes en la oferta y demanda de TRABAJADORES.
Si miles de trabajadores compiten por entrar en la misma empresa, al final lo hará el que esté dispuesto a tener un sueldo menor al resto, si ocurriese al revés, miles de empresas se pelean por un trabajador, su salario aumentaría de forma fulminante.
¿Ahora entiendes por qué es necesario que PRIMERO baje el paro hasta llegar al pleno empleo para poder subir salarios?
¿Ahora entiendes por qué acoger inmigrantes como norma, pese tener a tener un inmenso paro estructural, perjudica gravemente al sector laboral español?
Si miles de trabajadores compiten por entrar en la misma empresa, al final lo hará el que esté dispuesto a tener un sueldo menor al resto, si ocurriese al revés, miles de empresas se pelean por un trabajador, su salario aumentaría de forma fulminante.
¿Ahora entiendes por qué es necesario que PRIMERO baje el paro hasta llegar al pleno empleo para poder subir salarios?
¿Ahora entiendes por qué acoger inmigrantes como norma, pese tener a tener un inmenso paro estructural, perjudica gravemente al sector laboral español?
#34:
#15 Tu no te has puesto a trabajr en tu vida, es el problema. Sino entenderias que españa no es eso que sale en las peliculas de silicon valley. Ademas, nunca te muestran a la gente con 2 o 3 trabajos para sobrevivir, como muchos no tienen sueldo y viven de propinas que son de un 20% y son obligatorias.
Y en trabajos cualificados se despide cuando mejor viene, total es gratis.
Y a dia de hoy estamos ya en un despido casi gratis, 20 dias por año te dan con un maximo de 12 meses si no me equivoco, de risa para un empresario. Solo con argumentar prevision de perdidas.
En españa ni con el despido libre harian fija a la gente, pasarian a ser todos temporales, porque el fijo seria el nuevo cleenex de usar y tirar.
Y en trabajos cualificados se despide cuando mejor viene, total es gratis.
Y a dia de hoy estamos ya en un despido casi gratis, 20 dias por año te dan con un maximo de 12 meses si no me equivoco, de risa para un empresario. Solo con argumentar prevision de perdidas.
En españa ni con el despido libre harian fija a la gente, pasarian a ser todos temporales, porque el fijo seria el nuevo cleenex de usar y tirar.
#76:
#9 Precisamente el problema de España es que apenas hay grandes empresas, que son las que de verdad crean buen empleo. Lo que habría que hacer es ayudar a las medianas empresas, que han demostrado funcionar, para convertirse en grandes que crean empleo. Pero aquí se fomenta al autónomo o al pequeño empresario matao, que ni sabe ni vale porque viene del paro, y no lo echaron por ser el más listo precisamente. Y como hay mucho paro y mucha mierda, el que sabe y vale no monta nada y se atornilla en su puesto de asalariado por si acaso. Todo lo contrario de lo que ocurre en el norte de Europa.
#32:
#15 abaratas el despido fomentas la inversión y la contratación de indefinidos Es bastante contradictorio, si abaratas el despido, ¿En que se queda un contrato indefinido? en un nombre vacío.
Por cierto, se ha abaratado el despido, ha bajado el desempleo, pero los salarios no han subido... Algo falla!
Por cierto, se ha abaratado el despido, ha bajado el desempleo, pero los salarios no han subido... Algo falla!
#36:
#15 Buenas, tengo una PYME y una confesión: solo contrato personal cuando necesito personal. Me podrían quitar 100% las cotizaciones y las restricciones e indemnizaciones por despido, y no contrataría a ningún otro trabajador salvo que la demanda de trabajo excediera lo que podemos abarcar los actuales.
#3:
y de estas cosas, amiguitos, no hablan en las televisiones ¿por qué será?
#19:
#10 así que los empresarios se aprovechan para explotar a los trabajadores aunque no se cree empleo, pero si se pudiera despedir gratis esos empresarios que tú mismo dices que se aprovechan empezarían a jugar limpio?
Si el despido fuera gratuito el de magrudis hubiera sido un buen tío y no hubiera envenenado a todo el mundo?
Creo que el despido gratis (que libre ya es) se basa en una premisa que en España no se cumple, el empresario es honrado.
Si el despido fuera gratuito el de magrudis hubiera sido un buen tío y no hubiera envenenado a todo el mundo?
Creo que el despido gratis (que libre ya es) se basa en una premisa que en España no se cumple, el empresario es honrado.
#45:
#17 "Los empresarios pagan más cuando la oferta laboral es escasa."
Tampoco. Otra mantra neo-liberal que se cae a cachos.
Cuando la oferta laboral es escasa, se enfadan y patalean y hasta hacen publica la idea de ir a buscar mano de obra a Perú, como ya han dicho que quieren hacer los hosteleros de Cantabria.
https://www.eldiariocantabria.es/articulo/laboral/asociacion-hosteleria-planeaba-traer-400-camareros-peru-cantabria-donde-casi-5000-paro/20190917181633064924.html
https://www.eldiariomontanes.es/cantabria/hosteleria-ofrece-gobierno-20191001220139-ntvo.html
Tampoco. Otra mantra neo-liberal que se cae a cachos.
Cuando la oferta laboral es escasa, se enfadan y patalean y hasta hacen publica la idea de ir a buscar mano de obra a Perú, como ya han dicho que quieren hacer los hosteleros de Cantabria.
https://www.eldiariocantabria.es/articulo/laboral/asociacion-hosteleria-planeaba-traer-400-camareros-peru-cantabria-donde-casi-5000-paro/20190917181633064924.html
https://www.eldiariomontanes.es/cantabria/hosteleria-ofrece-gobierno-20191001220139-ntvo.html
#70:
#42 Si crees que esas medidas funcionarían en España, es que no conoces el mercado laboral de España, aquí si el empresario te puede pegar una puñalada, te pega dos.
Oye, venga, te compro la idea, sin indemnización por despidos como en el norte de Europa, pero con el SMI del norte de Europa, y todos felices.
Oye, venga, te compro la idea, sin indemnización por despidos como en el norte de Europa, pero con el SMI del norte de Europa, y todos felices.
Comentarios
#15 Vamos a ver¿no has leido la noticia? el beneficio empresarial ha subido un 11,30 por ciento. Si no se invierte es porque no hay demanda de consumo, se llama situación de sobreoferta del mercado. Y sabes porque no hay demanda de consumo? por que los salarios son una mierda. Chimpun.
#10 sí, necesitas volver a preescolar de economia. ¿ Bajo qué alucinante mecanismo liberalizar más las reglas del mercado laboral, si es que tal cosa estuviera en las manos de los trabajadores, que no lo está , va hacer que suban los salarios en la misma proporción que los beneficios? Bajo ninguno. El tuyo es el comentario más ilógico y absurdo que he leido sobre economia en mucho tiempo. Enhorabuena.
Enhorabuena por los que pedían más productividad en España.
Han conseguido un país de mierda en el que la gente simplemente es tratada como esclavos.
Y todavía no es suficiente, con otra crisis solapándose a la aún vigente.
#20 Lee a Keynes y deja de decir tontadas pseudoliberales mal leidas y peor comprendidas.
Ahora entendéis porque la CEOE no quería a Podemos en el Ministerio de Trabajo y obligó al PSOE a convocar elecciones no??
Pues venga ahora depositad vuestra papeleta el 11N a PPSOE para que todo esto siga igual...
y de estas cosas, amiguitos, no hablan en las televisiones ¿por qué será?
Vaya, me explico cuál debe ser el motivo: @Ze7eN
#26 pero quien está hablando del déficit público? Olvidame.
#15 abaratas el despido fomentas la inversión y la contratación de indefinidos Es bastante contradictorio, si abaratas el despido, ¿En que se queda un contrato indefinido? en un nombre vacío.
Por cierto, se ha abaratado el despido, ha bajado el desempleo, pero los salarios no han subido... Algo falla!
#15 Tu no te has puesto a trabajr en tu vida, es el problema. Sino entenderias que españa no es eso que sale en las peliculas de silicon valley. Ademas, nunca te muestran a la gente con 2 o 3 trabajos para sobrevivir, como muchos no tienen sueldo y viven de propinas que son de un 20% y son obligatorias.
Y en trabajos cualificados se despide cuando mejor viene, total es gratis.
Y a dia de hoy estamos ya en un despido casi gratis, 20 dias por año te dan con un maximo de 12 meses si no me equivoco, de risa para un empresario. Solo con argumentar prevision de perdidas.
En españa ni con el despido libre harian fija a la gente, pasarian a ser todos temporales, porque el fijo seria el nuevo cleenex de usar y tirar.
#15 Buenas, tengo una PYME y una confesión: solo contrato personal cuando necesito personal. Me podrían quitar 100% las cotizaciones y las restricciones e indemnizaciones por despido, y no contrataría a ningún otro trabajador salvo que la demanda de trabajo excediera lo que podemos abarcar los actuales.
#10 así que los empresarios se aprovechan para explotar a los trabajadores aunque no se cree empleo, pero si se pudiera despedir gratis esos empresarios que tú mismo dices que se aprovechan empezarían a jugar limpio?
Si el despido fuera gratuito el de magrudis hubiera sido un buen tío y no hubiera envenenado a todo el mundo?
Creo que el despido gratis (que libre ya es) se basa en una premisa que en España no se cumple, el empresario es honrado.
Enhorabuena a los premiados!!!!! Los asalariados tendremos que seguir intentándolo...
Capitalismo lo llaman los obreros de derechas y parece ser que están encantaos
🔥
Es el precio a pagar si queremos que los empresarios patrios, en su infinita bondad, donen unas cuantas máquinas para nuestros hospitales.
Todo no se puede tener.
#15 #90 Ay, esa manía de basarse en un dato cierto pero olvidar el resto...
Vamos a hablar de indexación salarial, que siempre se os olvida: en España indexando cotización por despido + salario estamos muy lejos que esos países que tomas como ejemplo. Si sumas lo que en X tiempo ha cobrado un europeo que trabaje en esos países y lo comparas con lo que un español ha cobrado en ese mismo X tiempo, incluyendo salario más cotización por despido, verás que el español habrá cobrado menos.
Ahora dime: tú como empresa, ¿prefieres tener ese dinero que pagarás como cotización por despido rentando 10 años en tus cuentas (porqué aunque lo tengas provisionado renta en el banco y aparece en tus resultados) o prefieres ir soltándolo cada mes ?, ¿porqué insistís en que ese dinero no lo tiene el empresario para invertir, si de hecho y a diferencia de esos países que pones como ejemplo la empresa española tendrá el importe de la futura indemnización en su cuenta hasta el día del despido?... Es todo lo contrario de lo que voceáis: a la empresa española, que paga, indexando despido más salario, menos que esos países con los que comparas, le interesa retrasar el pago por despido, igual que le interesa pagar lo más tarde futura las facturas a sus proveedores, ¿o acaso conoces alguna empresa que no intente agotar el plazo de pago de sus facturas a proveedores? Lo podrían hacer si quisieran liberar costes para inversión, ¿no?, ¿porqué no lo harán?...
Pero seguir poniendo enlaces que llevan a informaciones que se basan en un dato cierto pero omiten el resto, seguir desinformando a la gente, que bien os va.
CC: #18 #35 #32 #34 #43 #45 #48 #91 #4
Este es el reparto de la riqueza que defienden los liberales, todo para las grandes empresas.
#18 ¿Sabes por qué los salarios no suben al mismo ritmo? Tu mismo nombras la oferta y demanda, es curioso que por intereses partidistas no te fijes en la oferta y demanda de TRABAJADORES.
Si miles de trabajadores compiten por entrar en la misma empresa, al final lo hará el que esté dispuesto a tener un sueldo menor al resto, si ocurriese al revés, miles de empresas se pelean por un trabajador, su salario aumentaría de forma fulminante.
¿Ahora entiendes por qué es necesario que PRIMERO baje el paro hasta llegar al pleno empleo para poder subir salarios?
¿Ahora entiendes por qué acoger inmigrantes como norma, pese tener a tener un inmenso paro estructural, perjudica gravemente al sector laboral español?
#28 tengo a 20 ahí fuera esperando por este puesto , asi que tú verás que haces.
El de mis jefes se ha duplicado. Es lo bueno y lo malo de ser el contable, al final lo se casi todo.
#17 "Los empresarios pagan más cuando la oferta laboral es escasa."
Tampoco. Otra mantra neo-liberal que se cae a cachos.
Cuando la oferta laboral es escasa, se enfadan y patalean y hasta hacen publica la idea de ir a buscar mano de obra a Perú, como ya han dicho que quieren hacer los hosteleros de Cantabria.
https://www.eldiariocantabria.es/articulo/laboral/asociacion-hosteleria-planeaba-traer-400-camareros-peru-cantabria-donde-casi-5000-paro/20190917181633064924.html
https://www.eldiariomontanes.es/cantabria/hosteleria-ofrece-gobierno-20191001220139-ntvo.html
#9 Precisamente el problema de España es que apenas hay grandes empresas, que son las que de verdad crean buen empleo. Lo que habría que hacer es ayudar a las medianas empresas, que han demostrado funcionar, para convertirse en grandes que crean empleo. Pero aquí se fomenta al autónomo o al pequeño empresario matao, que ni sabe ni vale porque viene del paro, y no lo echaron por ser el más listo precisamente. Y como hay mucho paro y mucha mierda, el que sabe y vale no monta nada y se atornilla en su puesto de asalariado por si acaso. Todo lo contrario de lo que ocurre en el norte de Europa.
Esto es dantesco y uno de los principales problemas de España, otro será (aún no lo es) el Impuesto de Sucesiones (que ahora explico) gente de "clase media" que no llega a fin de mes, por tanto No es clase media.
Ahora sumadle este el Alquiler:
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Vivienda_en_Espa%C3%B1a
España tenía 25.492.335 viviendas en el año 2014, según datos del Ministerio de Fomento de España, de las que 19.113.128 son viviendas principales o 'primera vivienda' y 6.379.207 son viviendas secundarias. En 2001 había 21.033.759 viviendas por lo que en 13 años ha aumentado el parque de viviendas en un 21%[1]
Si el número de familias, según el INE, es de 18.217.300 habría más viviendas principales que familias
Que significa esto, que si le sumamos la pirámide de población, muchos curritos que no llegan a final de mes, es decir pobres recibirán 1 o mas viviendas, negocios o parcelas. No serán ricos pero se acercarán más a Europa. El impuesto de sucesiones, que muchos quieren ampliar incluso a la primera vivienda, harán que se endeuden o pierdan propiedades que serán compradas por buitres o fondos buitres a precios de saldo.
Es una vergüenza que los salarios no hayan subido en décadas, es insostenible. Hay una clase que ha parasitado al trabajador en España y otra clase, la política, que son decenas de miles, más sus familias durante años, es decir sumarán cientos de miles, que no ha hecho nada para evitarlo, pero que objetivamente a ellos no les ha ido mal
#3 #4 #6 #9 Porque la noticia es errónea y deliberadamente manipuladora. O directamente demuestra la pertinaz ignorancia del periodismo en asuntos de índole económica, no sabiendo distinguir conceptos clave.
La noticia habla de excedente bruto de explotación (y no puede ser de otra manera porque es de lo que habla el INE en su nota de prensa del 30/09 relativa a las cuentas nacionales) NO DE BENEFICIOS EMPRESARIALES. Y son dos cosas muy distintas.
En el excedente de producción, aparte de los beneficios empresariales (que es lo que hay que calcular en realidad), cuenta la depreciación del capital invertido (es decir, la amortización), rentas imputadas (se incluyen alquileres de vivienda y la posesión de la misma, calculando su rentabilidad como si estuviera en alquiler) y rentas mixtas (los autónomos). Es decir, hay que descontar todo esto, y no es demasiado fácil (a veces cuesta distinguir que es una renta imputable al capital empresarial de lo que son otro tipo de rentas, según el negocio).
Pero tenemos los datos del BdE en base a una muestra de más de 600.000 empresas y ver como se ha ido a la mierda su rentabilidad, y cómo esa rentabilidad perdura aún hoy. https://www.bde.es/f/webbde/SES/Secciones/Publicaciones/InformesBoletinesRevistas/BoletinEconomico/Informe%20trimestral/19/Recuadros/Fich/IT-3T19-Rec7-Av.pdf
Y yéndonos más a lo concreto, y yéndonos a otras formas de medir beneficios empresariales menos distorsionantes que con los Excedentes brutos de explotación, tenemos datos interesantes hasta 2017 de la agencia tributaria: https://www.abc.es/economia/abci-beneficios-empresas-crecieron-2017-doble-sueldos-201804102135_noticia.html
Los cuales podemos resumir así:
Beneficios empresariales, en millones de euros con resultado contable (es decir, con operaciones de franquicias en el exterior, o de incluso estrictamente la misma empresa).
2007 -> 218.019
2017 -> 217.563
Evolución: 456 millones de euros, -0,2%
Mínimo: 2012 -> 142.796 (-34,5%)
Beneficios empresariales, en millones de euros por base imponible (imputadas en España; aquí recaen la mayoría de empresas pequeñas o muy pequeñas):
2007-> 157.627
2017 -> 106.319
Evolución: 51.308 millones de euros, (-32,6%).
Mínimo: 2011 -> 65.889, es decir un acojonante desplome de 91.538 millones de euros, un -58% de bajada.
Salarios, en millones de euros
2007 -> 349.236
2017 -> 352.250
Evolución: +1%
Mínimo: 2013 -> 308.696 (-11,6%)
Como vemos la realidad que nos muestra elsaltodiario con su ignorancia conceptual no se encuentra en ninguna parte; más bien es al revés: han sido los beneficios empresariales los más perjudicados en el periodo indicado. Una ignorancia que olvida que en las rentas del capital contadas en el EBE están esas incluidas esas rentas inmobiliarias que poseen millones de trabajadores, es decir, que poseen como retribución también los asalariados.
He dicho.
#10 Como los sueldos no suben, los empresarios no tienen clientes que compren los productos que producen y por lo tanto muchos empresarios comienzan a dejar de serlo para pasar a ser deudores y a arruinarse mientras sus propiedades pasan a manos de los acreedores que suelen ser bancos a los que nunca se deja quebrar, salvo que sea para beneficiar a otro banco, por que son los que pagan las campañas de los políticos... no se si esto es de primero de economía o de lógica, tu nos dirás.
#42 Si crees que esas medidas funcionarían en España, es que no conoces el mercado laboral de España, aquí si el empresario te puede pegar una puñalada, te pega dos.
Oye, venga, te compro la idea, sin indemnización por despidos como en el norte de Europa, pero con el SMI del norte de Europa, y todos felices.
#43 es cierto, España no es Europa, llevamos toda la vida con un 20% de paro y con el despido más caro de Europa
Entérate
#11 El impuesto de sucesiones sólo aplica a partir de una cantidad de dinero heredado altísimo. Si tu familia es pobre, no vas a tener que pagar impuestos. Además, es a partir de esas cantidades lo que está grabado con impuestos. Además de eso, no son todas las comunidades lo cobran. Y AL MARGEN DE TODO LO ANTERIOR, es un impuesto necesario para redistribuir la riqueza y EVITAR LA ACUMULACIÓN de la misma en muy pocas manos/familas.
Es una lástima que no exista en más sitios.
Tú has venido a vender tu libro después de soltar ese royo y meter con calzador el 75% de tu comentario. Pues vale. Pero no tienes razón.
#106 Le acaba de explotar el cerebro. Es algo tan básico que me sorprende que se tenga a que explicar estas cosas en cada noticia.
#14 cierto pero no conozco ningún empresario que diga "voy a incentivar el consumo de mi país subiendo un 10% el salario de mis trabajadores". Ninguno
Los empresarios pagan más cuando la oferta laboral es escasa.
Por cierto que también se puede exportar, ahí fuera hay un mercado muy grande, es otra opción
#115 eso no es verdad
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/08/04/midinero/1501859667_220904.html
#17 Conoces a un tal Henry Ford? CC #14
#10 De preescolar de economía es pensar que los empresarios contratan más trabajadores de los necesarios, para la carga de trabajo, porque les paguen una mierda; si nos quieres hacer pensar que los empresarios son ONG's lo llevas difícil.
La realidad dice justo lo contrario, abuso de horas extraordinarias no pagadas para no contratar a más trabajadores, abuso a los trabajadores y fraude a la seguridad social esa es la realidad que se vive a diario en el tajo, lo demás, mantras liberales que no se lo creen ni los propios liberales.
#15 de que vale contratar a esos indefinidos bajo unas condiciones de abaratamiento del despido si al ser tan barato el despido el concepto de indefinido deja de tener valor ya que te pueden echar cualquier día y con una mano delante y otra detrás.
Yo, lo del liberalismo, no sé si de verdad os lo creéis o es que intentáis engañar a la gente con cantos de sirena que no se cree nadie.
#111 vale, confirmado. No tienes ni puñetera idea de lo que estás hablando y solo te dedicas a repetir un mantra que has leído en un panfleto liberalista. No tienes más argumentos que ese artículo sesgado que enlazas. Tú mismo te retratas.
#76 En las grandes empresas hay derechos porque hay convenios colevtivos y comités de empresa, es decir hay regulación; en el taller Pepe funcionan a estilo cortijo sin horarios ni derechos el sueño liberal de la desregulación en donde solo se puede dar el abuso y el fraude a la seguridad social.
#18 vas a obligar a los empresarios a que suban los salarios???
Si les "obligas", subirá el paro en proporción
#22 subir el déficit público indefinidamente no es garantía de éxito económico
Mira la de AVEs que se han hecho en este país, la mayoría a ninguna parte...
#1 tan fácil como meter dinero en acciones y fondos de inversión para beneficiarse de esos maravillosos beneficios y sin tener que hacer nada
#15 si abaratas el despido fomentas la inversión y la contratación de indefinidos, por lo que se crea más empleo y baja el paro
Eso de que los emprendedores emprenden dejó de ser cierto desde que comenzaron a desinvertir para especular, en 2007.
Ahora no crean empleo, ahora compran materias primas, tierras, inmuebles, acciones... es más fácil y rápido, el pelotazo puede ser mayor. Por eso se sigue destruyendo tejido.
Pero eh, tú repite esos dogmas de los ochenta.
Aparte, es que me haces mucha gracia. "Se crea más empleo", dices. ¿Dónde se crea empleo? ¿Haciendo qué? ¿Qué empleos se están creando ahora mismo? ¿Hay algún sector en clara expansión con la contracción del consumo que se avecina? ¡Ni tú ni yo montábamos un negocio ahora mismo, de caernos encima un pastizal!
Lo que hay que hacer aquí es apretarles las tuercas a las grandes fortunas, combatiendo el fraude fiscal y subiéndoles los impuestos. A China no se van a marchar, ya se lo han llevado todo, lo que nos queda (infraestructura turística) ya no se mueve si no es a golpe de talonario.
#54 Y rojo, era un rojo de libro!!
#12 Pero de eso tampoco se habla en las noticias (bastante tenemos con hablar de Cataluña) y en noviembre saldrán millones de obreros a votarle en masa
#40
Que españa no es europa, enterate. Ponte a trabajar en el extranjero como hacemos algunos y me cuentas. Bueno, ponte a trabajar, con eso ya vale.
Que el problema no es el despido libre, acaso te crees que fuera son todos fijos?
Implantamos contratos a 0 horas en españa como en UK?
A mi el despido libre no es lo que mas me preocupa, el problema que en españa te darian la patada cuando ya eres "viejo" (40+), cobras mucho y no tragas con mamandurrias de chavales a los que les prometes de todo si se portan bien y les das la patada.
Te puedo dar el caso de alguien cercano: Tipica promesa de si, si, te hacemos contrato de 6 meses luego si trabajas bien fijo... Patada al año despues de 2 renovaciones de 6 meses creo. Crees que si pudieran tener despido libre le hubieran hecho fijo? Pues no. Hubiera sido lo mismo, puede que algo mas pero al final como les toque pagar una subida salarial, patada. No hay mentalidad empresarial de mantener al trabajador.
#15 Y luego está la realidad donde, tras una década de liberalizar el mercado laboral y abaratar el despido resulta que ha aumentado la proporción de contratos temporales, los contratos indefinidos han perdido valor, y los salarios no han subido, sino que, ajustando al IPC, han bajado.
El gran problema del empleo y los salarios en España es el bajísimo valor añadido de sus empresas. A pesar de que los salarios son una mierda, son el componente principal de los costes. Por eso, en cuanto hay crisis, el paro se dispara.
¿La razón de ese bajo valor añadido?. Hasta esta última crisis, el mantra de los empresarios era la escasa preparación de la mano de obra. Esta crisis ha llegado con la generación mejor preparada y tuvieron que marcharse fuera a trabajar. La verdadera razón de la mierda de empresas que tenemos es la falta de inversión. Lo de invertir al empresario español le produce temblores y espasmos varios. Prefieren ladrillo, pelotazos, y hostelería para guiris
#24 si las condiciones fueran más favorables ¿puedes poner ejemplos?
#51 Tampoco nos vamos a poner tiquismiquis. La campaña de publicidad ya está hecha. El cuándo se pongan es lo de menos.
y esta es la causa de las crisis.
#19 el empresario contrata más e invierte más cuando las condiciones son adecuadas
También vivimos en una economía globalizada. Hay mucha inversión internacional que podría caer en este país si las condiciones fueran más favorables
#32 #34 en TODOS los países del norte de Europa el despido es más barato que en España, especialmente si la empresa va mal o va a cerrar
Están todos equivocados???
#37 ejemplos?????
En TODOS los países del norte de Europa, Estados Unidos, Canadá y Australia el despido es más barato (o mucho más) que en España
#36 cuanto personal necesita la economía de un país??? El mismo que tu empresa??? El que digas tu?
1 o 0?? Blanco o negro???
#39 #49 economía cerrada, economía fordista distinto a economía globalizada.
Nada que ver, comparas peras con manzanas
#41 les vas a obligar a subir salarios???
Subirá el paro en proporción
#50 el único
#46 no, debes competir contra ti mismo
Ayer mismo salió un pueblo de Cuenca en la tele con una fábrica de jerseys que hacía 70mil jerseys al año
También aquí se pueden fabricar jerseys, como en Bulgaria, pero si a ese empresario le jodes mucho se pirara a Bangladesh
#45 siempre subirán más si no hay paro que si hay un 20%
En Alemania han subido los sueldos los últimos 20 años, aquí absolutamente nada.
En Alemania no hay paro
#64 te parece poca medida abaratar el despido especialmente si la empresa quiebra???
#53 La economía está formada por empresas, que contratan cuando tienen demanda. No digo yo que no se tengan en cuenta los costes laborales cuando vas a contratar a alguien, pero la cuenta al final es que el empleado aporta más de lo que cuesta, porque si no ya me dirás, y ahí es donde lo que importa es la demanda, no el despido barato.
Y, además, está muy bien decir que abaratar el despido fomenta los contratos indefinidos, pero cuanto más abaratas el despido, más significado le robas a la palabra "indefinido". Un contrato indefinido con despido libre y gratuito es incluso peor que uno temporal, porque ese indefinido podría terminarse en cualquier momento (véase Contrato Rajoy con 1 año de prueba).
Pero si lo que queremos es tirar la semántica por la ventana y quedarnos con "indefinido bueno, temporal malo", lo más fácil al final es eliminar los contratos temporales por ley, aunque los indefinidos que dejemos sean una mierda.
#70 eso de que el empresario español es malo es una solemne chorrada
El empresario quiere ganar dinero, aquí y en Finlandia
#54 economía cerrada, economía fordista distinto a economía globalizada.
Nada que ver, comparas peras con manzanas
#38 el despido es muy caro en relación a Europa para los indefinidos de larga duración
#73
España tiene el despido más caro de la OCDE tras 10 años de contrato
España tiene el despido más caro de la OCDE tras 1...
eleconomista.es#74 España tiene el despido más caro de la OCDE tras 10 años de contrato
España tiene el despido más caro de la OCDE tras 1...
eleconomista.es#75 España tiene el despido más caro de la OCDE tras 10 años de contrato
España tiene el despido más caro de la OCDE tras 1...
eleconomista.es#84 España tiene el despido más caro de la OCDE tras 10 años de contrato
España tiene el despido más caro de la OCDE tras 1...
eleconomista.es#69 España tiene el despido más caro de la OCDE tras 10 años de contrato
España tiene el despido más caro de la OCDE tras 1...
eleconomista.es#68 #94 #93 España tiene el despido más caro de la OCDE tras 10 años de contrato
España tiene el despido más caro de la OCDE tras 1...
eleconomista.es#27 no hablas de Keynes??? No te parece que ya tenemos bastantes obras públicas??
Olvidame quién es??? No le conozco!
#35 la reforma laboral ha sido corta, el despido sigue siendo mucho más caro que en Europa, y sigue habiendo mucha dualidad
#95 aquí, de los despidos más caros, con tanto paro, absurdo
#101 a mí siempre me han pagado lo que me tenían que pagar
#104 pues ni idea... No creo que influya tanto
#110 España tiene el despido más caro de la OCDE tras 10 años de contrato
España tiene el despido más caro de la OCDE tras 1...
eleconomista.es#109 si no hubiera paro, tendrían más respeto porque se les irían
#116 ellos se lo pueden poner porque no tienen paro y superávit comercial
#120 ellos tienen economía productiva porque tienen un despido muy barato, especialmente si la empresa va mal o quiebra
#123 dicen que se está empezando a notar, no se crea empleo
#129 te parece poco argumento que en Dinamarca, un país mucho más rico, el despido sea mucho más barato???
#137 tú eso de la indexacion coméntaselo a las empresas que quiebran y que no tienen ni pasta para pagar los despidos...
Casi todas las empresas pequeñas y medianas terminan cerrando
#138 los empleos que se crean los crea alguien
Deja de hablar mirándote el ombligo
#141 todos los nórdicos son guays nosotros somos una mierda no tenemos su mentalidad, su visión...
Ni la flexibilidad de su mercado laboral. Incluso sus empresas pagan menos impuestos que las nuestras
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/08/04/midinero/1501859667_220904.html
#142 las empresas quiebran. La empresas tienen que despedir cuando quiebran
Si el coste es muy alto, las empresas no invierten, las empresas no contratan indefinidos
Si el coste de despedir a un indefinido es bajo, el empresario se lo piensa menos a la hora de contratar
#148 no se les hunden, pero subirá el paro proporcionalmente.
Cuanto más lo subas artificialmente, más crecerá el paro
#149 cierto
No se trata de fomentar el esclavismo pero sí de flexibilizar la contratación y el despido
De esa forma las empresas contratarán e invertirán más y los sueldos serán más altos
#155 están todos equivocados menos nosotros???
Radiografía del despido: España tiene uno de los costes más altos del mundo y Dinamarca el más barato
https://www.tarracogest.com/radiografia-del-despido-espana-tiene-uno-de-los-costes-mas-altos-del-mundo-y-dinamarca-el-mas-barato/
Toma dato
#200 como los consumidores argentinos, o los venezolanos
Lo poco que pueden consumir, ni siquiera es del país
#210 mentira tras mentira
En Alemania también hay minijobs a patadas y la indemnización por despido no existe.
Se suele llegar a un acuerdo de 15 días por año
https://www.ventepalemaniapepe.com/el-despido/
#194 un antiguo jefe mío les dijo a sus suministradores ingleses, que querían montar una fábrica, que la montaran en España
Respuesta: "no por los 45 días de indemnización por despido"
#193 pueden ser indefinidos pero no hiperprotegidos
#180 las pequeñas empresas se quedan sin liquidez cuando echan el cierre, a veces no pueden pagar ni los despidos
Conclusión: no contratan, contratan temporales o explotan a los que tienen, antes que arriesgarse a no poder ni pagar las indemnizaciones
#182 eso es mentira
Un ejemplo: Apple fabrica en China teléfonos caros a coste barato
A Apple le salen competidores: Xiaomi, Huawei fabrican en China y venden con un margen menor
Finalmente Xiaomi y Huawei se hacen con gran parte del mercado.
#184 en casi todos los países la gran parte del empleo lo crean las pymes
#76
cuando digo todos es todos, léete el artículo
#220 pues tienen fábricas en Inglaterra.
#222 no, no, defiendo el modelo danés o el inglés, en el que la empresa tiene costes de despido bajos
Eso significa que si la empresa echa el cierre (y tarde o temprano todas las pymes acaban cerrando) los costes de liquidación son menores.
Aquí es frecuente que los empresarios se arruinen y no tengan ni para pagar las indemnizaciones. Recuerdas los famosos 45 días por despido hasta 2010??? Lamentable que un tío que emprende y echa el cierre le acabe debiendo dinero a sus trabajadores
La prueba de que funciona es que en esos países hay menos paro o no hay paro, y los sueldos son más altos.
Aquí, un 20% de paro, por siempre jamás
#224 de rositas pero con muchas deudas y nada a su nombre por si acaso
Ideal para emprendedores
#227 compara la protección que tiene un tío con 20 años y sueldo correspondiente y otro que lleva dos
Normalmente el segundo le hace el trabajo al primero
#4 Es aún peor, la tendencia comenzó hace cuatro décadas...