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#2:
El falso salario emocional o como algunos empresarios hacen pasar por favores lo que te corresponde por derecho.
#3:
El salario emocional es un invento del liberalismo y del capitalismo como excusa para no subir sueldos
Más de lo mismo con lo de "salir de la zona de confort". Otro invento neoliberal par que nos "autoexplotemos"
Más de lo mismo con lo de "salir de la zona de confort". Otro invento neoliberal par que nos "autoexplotemos"
#5:
En mi empresa consultora informática a nivel nacional el salario mas repetido es 17.000€. Pero nos ponen una bandeja con fruta los martes.
#10:
#3 Depende. Yo cobro 1.250€ en 14 pagas sin vivir en ninguna de las grandes ciudades. Tengo piso ya pagado (sin hipoteca), sin coche y sin querer tenerlo.
Desde hace mas de 1 año intento que en el trabajo me bajen las horas de trabajo de 8 a 6 (basicamente no ir las 2 horas que tengo despues de comer) con su correspondiente bajada de salario (a unos 935€). Porque basicamente quiero tener mas tiempo para mi.
Pues no hay forma que me lo concedan, aun sabiendo ellos que muchas veces me toco los huevos porque no hay nada que hacer, pero no quieren que no este "por si acaso".
Desde hace mas de 1 año intento que en el trabajo me bajen las horas de trabajo de 8 a 6 (basicamente no ir las 2 horas que tengo despues de comer) con su correspondiente bajada de salario (a unos 935€). Porque basicamente quiero tener mas tiempo para mi.
Pues no hay forma que me lo concedan, aun sabiendo ellos que muchas veces me toco los huevos porque no hay nada que hacer, pero no quieren que no este "por si acaso".
#25:
El problema de estas cosas es que están pensadas para DESPUÉS de tener bien cubiertas las necesidades básicas y algo más. Es decir que PRIMERO va un salario digno que permita vivir bien y descansado. Una vez que ese mínimo económico está asegurado viene lo demás, como el salario emocional o salir de la zona de confort u otras cosas #2 y #3
No son "inventos de capitalismo" para hacer el mal aunque haya quien se aproveche vilmente.
No son "inventos de capitalismo" para hacer el mal aunque haya quien se aproveche vilmente.
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El falso salario emocional o como algunos empresarios hacen pasar por favores lo que te corresponde por derecho.
El salario emocional es un invento del liberalismo y del capitalismo como excusa para no subir sueldos
Más de lo mismo con lo de "salir de la zona de confort". Otro invento neoliberal par que nos "autoexplotemos"
Dentro de poco nos pagarán con abrazos en el lugar de con cuencos de arroz, como si lo viera.
En mi empresa consultora informática a nivel nacional el salario mas repetido es 17.000€. Pero nos ponen una bandeja con fruta los martes.
¿Al que ha escrito esto en público no se le ha ocurrido pensar que hay varios niveles en cada una de esas secciones y el Estatuto solo cubre el primero?
Por ejemplo vacaciones, tienes un mínimo según tu convenio, pero una empresa puede ofrecer más de ese mínimo.
#2 Un poco sensacionalista la noticia. Se habla de jornada flexible y teletrabajo, lo cual no es un derecho ni está en el estatuto de los trabajadores.
Madre mía como está Venezuela ..... Ohh wait que en la noticia pone que es España
#8 Creo que el chistecito de Venezuela empieza a estar un poco gastado ya...
#3 Depende. Yo cobro 1.250€ en 14 pagas sin vivir en ninguna de las grandes ciudades. Tengo piso ya pagado (sin hipoteca), sin coche y sin querer tenerlo.
Desde hace mas de 1 año intento que en el trabajo me bajen las horas de trabajo de 8 a 6 (basicamente no ir las 2 horas que tengo despues de comer) con su correspondiente bajada de salario (a unos 935€). Porque basicamente quiero tener mas tiempo para mi.
Pues no hay forma que me lo concedan, aun sabiendo ellos que muchas veces me toco los huevos porque no hay nada que hacer, pero no quieren que no este "por si acaso".
" pero el estudio al que se refieren no está citado y si buscas el dato lo único que aparece es el I Barómetro de empleo realizado por InfoJobs, en el que se señala que el presentismo, los horarios y las jornadas largas de trabajo son una de las principales preocupaciones de los españoles activos (62%).
En cambio, según el informe anual ‘Randstad Employer Brand Research 2019’ el 62% de los profesionales afirma que la retribución económica es el motivo más importante a la hora de seleccionar una empresa para trabajar." Vamos, que A3 miente, lo cual no me sorprende. Si la mayoría de sueldos no fuesen una miseria, seguramente podríamos valorar que unas mejores condiciones (vacaciones, flexibilidad, proximidad etc) son muy importantes, pero tal como están las cosas poder cobrar un sueldo decente es imprescindible.
#9 Pues traslada tu queja a los medios que fueron quienes utilizaron a Venezuela con fines electoralistas. El que siembra tormentas ........
#11 Es que basicamente es eso.
Antena 3 habla de un estudio pero no lo cita. Publico.es lo busca y ya no es que no lo encuentre sino que lo que encuentra son otros estudios que dicen lo contrario a la noticia de Antena 3
#5 Hay que comer sano, que sino luego os ponéis malitos y os cogéis una baja.
#5 Bueno te ahorras un desayuno a la semana. Ahora solo queda que no os dejen usar el ascensor para que os ahorréis también el gimnasio.
#6 Pero es mucho mas fácil y rentable en cuanto al karma en Meneame soltar, bla bla neoliberalismo, bla bla precariedad, bla bla explotación, que pararse y razonar las cosas.
Cuando ponen mi foto a lo grande en la entrada junto a un letrero que pone "empleado del mes" no necesito cobrar mi nómina, ya estoy pagado con creces.
Esto artículos los hacen para vendernos la mierda de trabajos que hay, como cuando decían que trabajar gratis hacía que los trabajadores eran más creativos
#10 Lo de estar por si acaso es muy tipico en muchas empresas, ya el colmo es cuando acabas estando 9 o 10 horas para hacer algo que se podia hacer en 5 o 6 pero claro, por si acaso hay que estar esas 9 o 10 horas.
#15 Se lo incluirán en la nómina como salario en especie, tranquilo
#6 Los derechos laborales recogidos en el estatuto de los trabajadores nunca pueden ser empeorados, pero sí mejorados, como el caso que citas de las vacaciones, por el convenio o el contrato laboral. El estatuto es una base reguladora de mínimos.
El salario emocional hay que valorarlo si el salario convencional es bueno.
Por otra parte, también hay que valorar qué supone exactamente. Por ejemplo, si tener varios días de teletrabajo sobre al trabajador un ahorro puede compensar que no te suban el sueldo en esa cantidad: menos tiempo e desplazamiento, tráfico, comer fuera... habría que ver caso por caso y condición por condición
Menos mal que " alguien " está al quite. Poco más y me voy contento para casa con un par de azucarillos.!!
Es que se les ha cortado el tweet, el original decía:
"El 'Salario emocional', cada vez más valorado por los españoles por encima del sueldo medio" (que recordemos, son casi 2000€)
Dejad de malmeter, rojos.
El problema de estas cosas es que están pensadas para DESPUÉS de tener bien cubiertas las necesidades básicas y algo más. Es decir que PRIMERO va un salario digno que permita vivir bien y descansado. Una vez que ese mínimo económico está asegurado viene lo demás, como el salario emocional o salir de la zona de confort u otras cosas #2 y #3
No son "inventos de capitalismo" para hacer el mal aunque haya quien se aproveche vilmente.
#20 Acuerdate de ponerlo en la declaración.
#10 Muchas empresas sólo miran las horas trabajadas. La productividad es un concepto demasiado complicado.
Cada vez que leo un titular de estos me viene a la cabeza este video (que ya he puesto alguna vez aquí)
#10 Esto es un sacrilegio pero... https://www.lainformacion.com/economia-negocios-y-finanzas/microsoft-japon-jornada-laboral-trabajo-cuatro-dias-productividad-aumenta/6517194/
#6 alguna empresa ofrece más? Aún no me he encontrado ninguna
#4 o con mamadas, ya veras como la gente no se queja
#30 Si.
Bueno, depende del sector, pero en general si. Incluso en empresas que no lo hacen, y que juran y perjuran que sus políticas no les permiten negociar vacaciones extra, pueden acabar cediendo.
#31 ya hay bastantes empleados que van chupando pollas por ahi
#10 Esa filosofía rancia y cateta del presentismo no nos la vamos a quitar de encima nunca.
#28 Que crack!
#7 En una empresa que estuve teníamos teletrabajo... domingos y festivos
#36 el cuenco de arroz tenia que ponerlo uno mismo supongo!
Me recuerda a una empresa llamada Indra...
#12 era estupido entonces y lo sigue siendo ahora.
#11 Miente A3 y miente el 38% de los trabajadores.
#5 ¿Y el resto de la semana qué os ponen? ¿Cacahuetes?
#40 El resto de la semana el talento se va a otras empresas, en el ultimo mes 3 bajas con ofertas mucho mejores.
Se están forrando a nuestra costa.
#38 Entonces no leas la prensa ni veas la TV porque estarás escuchando estupideces y sandeces de seguido. Hay que saber pasar de las cosas y tomarlas con humor
"Así coges experiencia y vas aprendiendo".
#30 Mi empresa ofrece 1 dia extra, el de tu cumpleaños.
#5 Y el cuenco de arroz no?
#30 Sector publico con los días personales
Yo si estaría dispuesto a cobrar menos bajo ciertas condiciones:
- No necesitar tener un coche (un ahorro bastante grande) ni tener que conducir (mucho menos estrés).
- Si puedo ir y venir andando, mejor (el autobús es barato, pero no deja de tener un coste).
- Poder seguir viviendo con mis padres (ahorro de dinero).
- Que el ambiente de trabajo no sea "tóxico" (ya que cobro poco, no me toquéis las narices).
- Posibilidad de teletrabajo...
Por supuesto, lo de cobrar poco siempre dentro de la Ley. Hace unos días estuve de entrevista en una empresa de prácticas donde más o menos me dijeron que necesitaba un coche y conducir, y lo siento, pero soy incapaz si no hay alguien de copiloto.
Evidentemente ese no era un trabajo para mi.
Ni los de los bulitos de publico ni muchos de los comentarios han entendido nada... Disfrutar de teletrabajo o poder trabar desde cualquier lugar para mi tiene mucho más valor que cobrar 300-500 € más... E
#5 ¿hacéis jornadas muy largas? A ver si les preocupa el escorbuto
Blanqueo de las relaciones laborales pútridas que hay en Ezpañiztan.
Me acuerdo de un jefe que tuve que cuando la dirección solicitaba informes de los trabajadores éste de los buenos trabajadores daba malos informes y de los malos trabajadores daba muy buenos informes. Lo argumentaba diciendo que asi los buenos se los dejaban y los malos se los quitaban. Como después no se hace un seguimiento como es debido ... En este pais hay mucho listo.
Eso si el tio por las mañanas y para amenizar y confraternizar reunia a la plantilla y contaba chistes que por lo demás eran bastante buenos y los contaba muy bien. Viva el genio ezpañol.
Para cuando el salario anal.