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#5:
#3 Confundís empresa pública con ente público y con Administración.
Las empresas públicas suelen constituirse como Sociedades Anónimas participadas por un accionista único (o varios) que son las propias Administraciones, por lo que se rigen por derecho privado. En caso de despido, como en toda empresa privada, puede resultar improcedente (se paga) o nulo (se tiene derecho a readmisión).
Los entes o agencias públicas se constituyen como órganos dentro de la Administración, puede o no haber funcionarios en los mismos.
La noticia dice algo que ya se sabe, pero aplicado al ámbito sanitario: la UE está hasta las narices del rollo español de contratar interinos (personal que ha pasado por algún proceso de oposición SIN conseguir plaza) para evitar sacar esas plazas a concurso público y consolidarlas como puesto de funcionariado. De un tiempo a esta parte llueven las demandas porque el objeto de la plaza interina (realizar una tarea no prevista en tiempo limitado, por ejemplo una sustitución o abordar una tarea concreta con duración limitada) se ha pervertido al punto de tener interinos "perpetuos" en un puesto que "no existe" dentro de la Administración.
Si la UE da la razón a los interinos "perpetuos", aquella gente que encadene 3 años como interino se verá convertido en funcionario, ya que esa plaza se tendrá que crear dentro de la Administración. Otra cosa es que haya que sacar la plaza a concurso-oposición o similar, eso lo dirán los tribunales, pero vamos, que no se van a crear 100000 puestos nuevos en la administración, es que ya existen pero están cubiertos en fraude de ley.
Las empresas públicas suelen constituirse como Sociedades Anónimas participadas por un accionista único (o varios) que son las propias Administraciones, por lo que se rigen por derecho privado. En caso de despido, como en toda empresa privada, puede resultar improcedente (se paga) o nulo (se tiene derecho a readmisión).
Los entes o agencias públicas se constituyen como órganos dentro de la Administración, puede o no haber funcionarios en los mismos.
La noticia dice algo que ya se sabe, pero aplicado al ámbito sanitario: la UE está hasta las narices del rollo español de contratar interinos (personal que ha pasado por algún proceso de oposición SIN conseguir plaza) para evitar sacar esas plazas a concurso público y consolidarlas como puesto de funcionariado. De un tiempo a esta parte llueven las demandas porque el objeto de la plaza interina (realizar una tarea no prevista en tiempo limitado, por ejemplo una sustitución o abordar una tarea concreta con duración limitada) se ha pervertido al punto de tener interinos "perpetuos" en un puesto que "no existe" dentro de la Administración.
Si la UE da la razón a los interinos "perpetuos", aquella gente que encadene 3 años como interino se verá convertido en funcionario, ya que esa plaza se tendrá que crear dentro de la Administración. Otra cosa es que haya que sacar la plaza a concurso-oposición o similar, eso lo dirán los tribunales, pero vamos, que no se van a crear 100000 puestos nuevos en la administración, es que ya existen pero están cubiertos en fraude de ley.
#2:
A ver, las plazas fijas de la sanidad es igual que plaza fija en cualquier otro sitio, te pueden largar con tu finiquito, no es lo mismo que un funcionario, NI DE COÑA...
Lo que no es normal es el sistema que teníamos antes, médicos contratados un lunes y despedidos un viernes, para ser contratados por otro distrito para cubrir plaza de fin de semana y siendo despedidos el domingo....
Lo que no es normal es el sistema que teníamos antes, médicos contratados un lunes y despedidos un viernes, para ser contratados por otro distrito para cubrir plaza de fin de semana y siendo despedidos el domingo....
#29:
#1 son los que menos. El 90% de los interinos ha aprobado las pruebas de las oposiciones al menos una vez. Entra más gente a dedo en la empresa privada que en la administración y nadie se queja. Tampoco se quejan los interinos cuando otros sectores hacen valer sus derechos laborales y ganan, pero en España poner funcionario delante o, peor, interino, hacen que salten todos los radares de los padefos y cuñados.
#39:
Estoy leyendo cada sandez aquí de gente que escribe por escribir sin tener ni puñetera idea de lo que dice que es para descojonarse.
En primer lugar, sobre la gente puesta a dedo..., en Sanidad la gente "puesta a dedo" es un porcentaje insignificante sobre la gran masa de interinos y eventuales, y generalmente en puestos de coordinación, mando y de confianza. Hace ya muchos, muchos años que funcionan las bolsas de trabajo, incluso en categorías y especialidades donde no hay paro y en las que es difícil encontrar trabajadores. Las bolsas no son la panacea, pero es difícil contratar a dedo, si lo hacen es porque los sindicatos y los propios trabajadores a veces están interesados, pero, insisto, es marginal.
En segundo lugar a un fijo estatutario con plaza en propiedad no se le puede despedir con un finiquito y ya está para contratar a otro. A estos efectos es igual que un funcionario. Pero es que tampoco se puede despedir a un interino, que solo puede salir de su puesto por amortización (eliminación) de la plaza o por que sea ganada por otro en concurso oposición o de traslados.
Aquí hay dos problemas distintos, el de los interinos y el de los contratados eventuales que renuevan su contrato durante años. Y a lo largo de los años ambos, por distintas razones y en distintos momentos, han estado muy cómodos con su situación, especialmente los segundos y sobre todo porque han ido adquiriendo derechos antes reservados a los propietarios hasta el punto de gozar ahora de prácticamente los mismos excepto de la estabilidad en su puesto, aunque en la práctica muchos de ellos eran igual de estables y a salvo de ser desplazados en un concurso (me refiero aquí a los eventuales).
Los interinos ocupan una plaza estructural del servicio contemplada en la plantilla orgánica y tiene su dotación presupuestaria. El problema de los interinos es que durante muchos años no se han convocado concursos y ha llegado un momento que había que hacerlo. Claro, puede llegar otro y sacar la plaza que ocupas durante 10 años, lo cual, independientemente de lo que diga la ley, en ciertos casos puede ser bastante injusto. Pero es así. No obstante en los últimos años se han convocado algunos concursos, cosa que antes no ocurría y había muchos interinos con 10 o 15 años.
El verdadero problema son los eventuales y temporales. Gente que no ocupa plaza estructural pero encadena contratos temporales de 1, 2, 3 o 6 meses durante años y años en el mismo puesto. Esto constituye fraude de ley, porque un contrato eventual por definición, no puede servir para cubrir un puesto de esa naturaleza. Y es aquí donde entiendo que se va a meter la UE. No he mirado el asunto a fondo pero veo muy dificil, si no imposible, que hagan propietarios a estos trabajadores sin concurso oposición diga lo que diga la UE porque aquí hay principios muy básicos del estado de derecho que se saltarían a la torera para enmendar otro error y lo dudo mucho. En mi opinión ocurrirán dos cosas: o bien los hacen interinos (que sería lo lógico y además se ha hecho ya en innumerables ocasiones por sentencias de tribunales españoles o motu proprio de la administración), o bien los hacen fijos laborales, otra figura diferente del personal estatutario que en ciertos servicios de salud y en determinadas condiciones se puede hacer, aunque no conozco los detalles de qué casos y cómo.
En primer lugar, sobre la gente puesta a dedo..., en Sanidad la gente "puesta a dedo" es un porcentaje insignificante sobre la gran masa de interinos y eventuales, y generalmente en puestos de coordinación, mando y de confianza. Hace ya muchos, muchos años que funcionan las bolsas de trabajo, incluso en categorías y especialidades donde no hay paro y en las que es difícil encontrar trabajadores. Las bolsas no son la panacea, pero es difícil contratar a dedo, si lo hacen es porque los sindicatos y los propios trabajadores a veces están interesados, pero, insisto, es marginal.
En segundo lugar a un fijo estatutario con plaza en propiedad no se le puede despedir con un finiquito y ya está para contratar a otro. A estos efectos es igual que un funcionario. Pero es que tampoco se puede despedir a un interino, que solo puede salir de su puesto por amortización (eliminación) de la plaza o por que sea ganada por otro en concurso oposición o de traslados.
Aquí hay dos problemas distintos, el de los interinos y el de los contratados eventuales que renuevan su contrato durante años. Y a lo largo de los años ambos, por distintas razones y en distintos momentos, han estado muy cómodos con su situación, especialmente los segundos y sobre todo porque han ido adquiriendo derechos antes reservados a los propietarios hasta el punto de gozar ahora de prácticamente los mismos excepto de la estabilidad en su puesto, aunque en la práctica muchos de ellos eran igual de estables y a salvo de ser desplazados en un concurso (me refiero aquí a los eventuales).
Los interinos ocupan una plaza estructural del servicio contemplada en la plantilla orgánica y tiene su dotación presupuestaria. El problema de los interinos es que durante muchos años no se han convocado concursos y ha llegado un momento que había que hacerlo. Claro, puede llegar otro y sacar la plaza que ocupas durante 10 años, lo cual, independientemente de lo que diga la ley, en ciertos casos puede ser bastante injusto. Pero es así. No obstante en los últimos años se han convocado algunos concursos, cosa que antes no ocurría y había muchos interinos con 10 o 15 años.
El verdadero problema son los eventuales y temporales. Gente que no ocupa plaza estructural pero encadena contratos temporales de 1, 2, 3 o 6 meses durante años y años en el mismo puesto. Esto constituye fraude de ley, porque un contrato eventual por definición, no puede servir para cubrir un puesto de esa naturaleza. Y es aquí donde entiendo que se va a meter la UE. No he mirado el asunto a fondo pero veo muy dificil, si no imposible, que hagan propietarios a estos trabajadores sin concurso oposición diga lo que diga la UE porque aquí hay principios muy básicos del estado de derecho que se saltarían a la torera para enmendar otro error y lo dudo mucho. En mi opinión ocurrirán dos cosas: o bien los hacen interinos (que sería lo lógico y además se ha hecho ya en innumerables ocasiones por sentencias de tribunales españoles o motu proprio de la administración), o bien los hacen fijos laborales, otra figura diferente del personal estatutario que en ciertos servicios de salud y en determinadas condiciones se puede hacer, aunque no conozco los detalles de qué casos y cómo.
#8:
#5 La noticia dice algo que ya se sabe, pero aplicado al ámbito sanitario: la UE está hasta las narices del rollo español de contratar interinos (personal que ha pasado por algún proceso de oposición SIN conseguir plaza) para evitar sacar esas plazas a concurso público y consolidarlas como puesto de funcionariado. De un tiempo a esta parte llueven las demandas porque el objeto de la plaza interina (realizar una tarea no prevista en tiempo limitado, por ejemplo una sustitución o abordar una tarea concreta con duración limitada) se ha pervertido al punto de tener interinos "perpetuos" en un puesto que "no existe" dentro de la Administración.
Eso no es así. En sanidad los interinos se dan por bolsa (en algunos sitios a dedazo), no derivan de ninguna oposición. Y son gente que cubren plazas existentes pero sin dueño (jubilaciones o plazas de nueva creación). No son puestos "fantasma". Los contratos de sustitución existen, son propiamente dicho de sustitución.
Sería un contrato estatutario interino (ocupando una plaza existente), estatutario de sustitución (haciendo una sustitución) o estatutario eventual (ocupando un puesto de trabajo que no tiene plaza asignada).
Aparte de eso, sí, como las gerencias sanitarias hacen lo que les sale del ojal, tienen a interinos perpetuos asignados a una plaza que nunca sale a concurso en una oposición. Pero si se las dan no son plazas nuevas, son plazas ya existentes, que ahora tendrán un titular.
Eso no es así. En sanidad los interinos se dan por bolsa (en algunos sitios a dedazo), no derivan de ninguna oposición. Y son gente que cubren plazas existentes pero sin dueño (jubilaciones o plazas de nueva creación). No son puestos "fantasma". Los contratos de sustitución existen, son propiamente dicho de sustitución.
Sería un contrato estatutario interino (ocupando una plaza existente), estatutario de sustitución (haciendo una sustitución) o estatutario eventual (ocupando un puesto de trabajo que no tiene plaza asignada).
Aparte de eso, sí, como las gerencias sanitarias hacen lo que les sale del ojal, tienen a interinos perpetuos asignados a una plaza que nunca sale a concurso en una oposición. Pero si se las dan no son plazas nuevas, son plazas ya existentes, que ahora tendrán un titular.
#33:
#32 yo no hablo de números, algo en lo que no me meto. Hablo de legitimidad. Una empresa privada es tuya (de los dueños de la misma), y es legítimo que administres tu empresa como veas. Con responsabilidad: si luego quiebra y pierdes tu dinero por haber hecho el cabra, culpa tuya es también. Tú asumes los riesgos. En cambio en una empresa estatal como manejas dinero de todos, la cosa se complica.
#1:
Todos los que han entrado a dedo... ahora con plaza fija. En ciudades pequeñas esto se sabe. Hace seis o siete años Sanidad ya hizo unos exámenes de "chichiná", para dar plaza fija a todos los que llevaban años trabajando y que por puntos ganaban a cualquiera que quisiera entrar de la calle y que, en su día, habían entrado a dedete.
Comentarios
Todos los que han entrado a dedo... ahora con plaza fija. En ciudades pequeñas esto se sabe. Hace seis o siete años Sanidad ya hizo unos exámenes de "chichiná", para dar plaza fija a todos los que llevaban años trabajando y que por puntos ganaban a cualquiera que quisiera entrar de la calle y que, en su día, habían entrado a dedete.
A ver, las plazas fijas de la sanidad es igual que plaza fija en cualquier otro sitio, te pueden largar con tu finiquito, no es lo mismo que un funcionario, NI DE COÑA...
Lo que no es normal es el sistema que teníamos antes, médicos contratados un lunes y despedidos un viernes, para ser contratados por otro distrito para cubrir plaza de fin de semana y siendo despedidos el domingo....
#2 no, a un posible fijo de una empresa pública será más difícil despedirlo que en una empresa privada.
Las empresas privadas se saltan la ley continuamente al despedir, el que denuncia , cuando gana se lleva la pasta y ya está, en una empresa pública pedirías la reincorporación cosa que en la privada no se suele hacer.
#2 A ver, las plazas fijas de la sanidad es igual que plaza fija en cualquier otro sitio, te pueden largar con tu finiquito
¿A una plaza fija obtenida por oposición? No, eh...
#3 Confundís empresa pública con ente público y con Administración.
Las empresas públicas suelen constituirse como Sociedades Anónimas participadas por un accionista único (o varios) que son las propias Administraciones, por lo que se rigen por derecho privado. En caso de despido, como en toda empresa privada, puede resultar improcedente (se paga) o nulo (se tiene derecho a readmisión).
Los entes o agencias públicas se constituyen como órganos dentro de la Administración, puede o no haber funcionarios en los mismos.
La noticia dice algo que ya se sabe, pero aplicado al ámbito sanitario: la UE está hasta las narices del rollo español de contratar interinos (personal que ha pasado por algún proceso de oposición SIN conseguir plaza) para evitar sacar esas plazas a concurso público y consolidarlas como puesto de funcionariado. De un tiempo a esta parte llueven las demandas porque el objeto de la plaza interina (realizar una tarea no prevista en tiempo limitado, por ejemplo una sustitución o abordar una tarea concreta con duración limitada) se ha pervertido al punto de tener interinos "perpetuos" en un puesto que "no existe" dentro de la Administración.
Si la UE da la razón a los interinos "perpetuos", aquella gente que encadene 3 años como interino se verá convertido en funcionario, ya que esa plaza se tendrá que crear dentro de la Administración. Otra cosa es que haya que sacar la plaza a concurso-oposición o similar, eso lo dirán los tribunales, pero vamos, que no se van a crear 100000 puestos nuevos en la administración, es que ya existen pero están cubiertos en fraude de ley.
Nada, que vengo yo hoy de matarme por una plaza fija en Justicia con miles y miles de pringados como yo. En las que se nos pide sacar al menos un 80 sobre 100 con temarios extensísimos... y me encuentro esto. Qué ganas de *** a más de uno. 😠 Empezando por los sindicatos, siguiendo por los políticos y terminando por aquel interino tan majete que va a firmar su exámen e irse a los 10 minutos.
—Dijo Yoda...
#5 La noticia dice algo que ya se sabe, pero aplicado al ámbito sanitario: la UE está hasta las narices del rollo español de contratar interinos (personal que ha pasado por algún proceso de oposición SIN conseguir plaza) para evitar sacar esas plazas a concurso público y consolidarlas como puesto de funcionariado. De un tiempo a esta parte llueven las demandas porque el objeto de la plaza interina (realizar una tarea no prevista en tiempo limitado, por ejemplo una sustitución o abordar una tarea concreta con duración limitada) se ha pervertido al punto de tener interinos "perpetuos" en un puesto que "no existe" dentro de la Administración.
Eso no es así. En sanidad los interinos se dan por bolsa (en algunos sitios a dedazo), no derivan de ninguna oposición. Y son gente que cubren plazas existentes pero sin dueño (jubilaciones o plazas de nueva creación). No son puestos "fantasma". Los contratos de sustitución existen, son propiamente dicho de sustitución.
Sería un contrato estatutario interino (ocupando una plaza existente), estatutario de sustitución (haciendo una sustitución) o estatutario eventual (ocupando un puesto de trabajo que no tiene plaza asignada).
Aparte de eso, sí, como las gerencias sanitarias hacen lo que les sale del ojal, tienen a interinos perpetuos asignados a una plaza que nunca sale a concurso en una oposición. Pero si se las dan no son plazas nuevas, son plazas ya existentes, que ahora tendrán un titular.
Premio principalmente para parasitos que entraron a dedo "chupandosela" al politico/partido de turno.
Y lo pongo entre comillas aunque conozco a mas de una que es funcionaria por no usar las comillas.
#9 Los que entran a dedo de la mano de un político son puestos de dirección, no interinos, que pasan un proceso de selección como en cualquier otra empresa y son los que curran
#10 JAJAJA, iluso... Yo he visto en empresas publicas del gobierno vasco como entraban hasta de pica (picabilletes) o de subalterno...
Edito: Lo siento, pero es que eres iluso o has visto poco.
lo más gracioso es que los que suelen encadenar contrato tras contrato suelen ser los enchufados de alguien, y ahora han visto la puerta a ser fijos por la gracia divina.
#10 Incluso maestras he visto entrar por enchufe en la escuela publica, y de carteros también conozco a uno que entró así a trabajar en correos.
#13 Carteros, picas, subalternos... Hasta crear un puesto para el hijo del jefe de turno he visto...
Y contaria casos flipantes, como montar un examen para formar una bolsa de trabajo, y todos los hijos de, hermanos de, amante de, esposa de, y del partido de turno, ir el dia anterior a por las respuestas del examen...
#5 a lo que yo iba, es que a un fijo no puedes despedirlo para incorporar a otro trabajador en su puesto, en la privada sin problemas, pagas lo que toca y el trabajador normalmente no quiere volver porque sabe que eso va a ser un infierno para el.
Sin embargo con estos nuevos "fijos estatutarios" no podrían despedirlos para incorporar a otro funcionario, ni aunque fuera con plaza porque se denunciaría y se pediría el reingreso.
#14 Pues el sector privado va a la zaga, hasta aqui para entrar a envasar pimientos en un almacen hay que hacerlo con enchufe. Esto pinta muy mal. De aquí a unos años se va a armar una buena, la gente que no tiene esas oportunidades no tiene mucho que perder.
#16 El sector privado que haga lo que le salga de los huevos, pero lo publico, con oposicion o a la puta calle, que para algo lo pagamos todos.
o todos tenemos plaza fija o nadie tiene, que pasa que los médicos son mas iguales que los demás trabajadores .....
#17 Debe haber un equilibrio entre ambos, si se pone difícil la entrada laboral en el privado ya no hay posibilidad de mejoras para los trabajadores.
Pues ya os digo yo cuál va a ser la resolución----------->(Alerta Spoiler), en la Unión Europea jamás se ha echado a un trabajador con un interino 😉
#5 Era muy tarde cuando escribí el comentario #2, muchas gracias por aclararlo mejor...
#12 No sé sí será cierto, pero un par de amigos que ya acabaron la residencia, llevan un año trabajando en la pública haciéndoles contrato mes a mes en el mismo hospital. La putada de esto es que además del estrés la hipoteca te la deniegan por no tener trabajo estable.
#22 Pues en mi centro de salud en Madrid así están la mayoría de los médicos que nos atienden. Ojalá la sentencia les sea favorable. Nuestra salud también saldrá ganando.
#2 Si la UE ha tomado cartas sobre el asunto lo que hay ahora tampoco es normal.
#16 Ojalá, debería ser así, ya pueden empezar.
Lo que no entiendo es porqué lo trasladan al Tribunal de la Unión Europea, es que cen España no saben resolverlo.
#2 Bueno, no exactamente. Un sanitario que accede a una vacante difícilmente va a ser despedido, salvo en el caso de que su plaza se elimine (poco probable, pero puede suceder) o salga a concurso-oposición o de traslados. Pero vamos, teniendo en cuenta que en principio a una vacante se accede por méritos (o al menos se debería), qué menos que tener la tranquilidad de poder ocupar ese puesto durante un tiempo razonable.
#10 Mentira... Conozco en la administración a hijos de cargos y nada de dirección, puestos normales, pero a dedo. Y bueno, otros tanto ya en subcontratas de la admistración de turno.
Lamentable.
#1 son los que menos. El 90% de los interinos ha aprobado las pruebas de las oposiciones al menos una vez. Entra más gente a dedo en la empresa privada que en la administración y nadie se queja. Tampoco se quejan los interinos cuando otros sectores hacen valer sus derechos laborales y ganan, pero en España poner funcionario delante o, peor, interino, hacen que salten todos los radares de los padefos y cuñados.
#29 En la empresa privada, que la gente entre a dedo va en detrimento de los accionistas, que lo son voluntariamente. En la administración, va en detrimento de todos, queramos o no.
#4 Te voté negativo sin querer. te compenso en otro comentario.
#30 En la empresa pública los únicos que entran a dedo son los que la dirigen y están puestos por otros a quienes hemos puesto con nuestro dedo, que es el voto. La mayoría de funcionarios no entran a dedo.
#32 yo no hablo de números, algo en lo que no me meto. Hablo de legitimidad. Una empresa privada es tuya (de los dueños de la misma), y es legítimo que administres tu empresa como veas. Con responsabilidad: si luego quiebra y pierdes tu dinero por haber hecho el cabra, culpa tuya es también. Tú asumes los riesgos. En cambio en una empresa estatal como manejas dinero de todos, la cosa se complica.
#33 Pues precisamente por eso ,en la administración publica se entra mayoritariamente por oposición y en la privada a dedo, porque una gestiona el dinero de todos y otra el suyo.
Cuando una empresa privada, que gestiona sus empleados como le dala gana, gestiona dinero publico la cosa se complica.
#33 pues habla de la sentencia de un tribunal. Es legítimo y legal hacer fijo a quien lleva años encadenando contratos temporales. Que haya gente contratada a dedo no invalida un derecho, invalida a una persona. Convertir una parte en el todo invalida una opinión.
#29 Eso es porque en España, la mitad de los que trabajan para la administracion, han entrado a dedo. En esas bolsas de trabajo de las que hablas (los que han aprobado al menos una vez) hay unos chacnchullos que te cagas.Yo no se a que llamas tú padefo y cuñao, pero yo se lo llamo a los que colocan a sus amiguetes y familiares. Trabajo en la administración y se lo que veo.
Lo que un empresa privada haga a la hora de seleccionar a sus empleados es problema suyo y de su bolsillo en cuanto a rendimiento. Lo que hace la administración... es problema de todos.
#36 denuncia a esa gente. Ir contra los derechos del resto no arregla nada. Te callas y te quejas en un foro: estás siendo cómplice.
#3 decir que no es lo lismo por una ilegalidad es absurdo.
Como dice #2 si el argumento es ese: son lo mismo.
Y si lo que dices es cierto, entonces tenemos un problema legal.
Estoy leyendo cada sandez aquí de gente que escribe por escribir sin tener ni puñetera idea de lo que dice que es para descojonarse.
En primer lugar, sobre la gente puesta a dedo..., en Sanidad la gente "puesta a dedo" es un porcentaje insignificante sobre la gran masa de interinos y eventuales, y generalmente en puestos de coordinación, mando y de confianza. Hace ya muchos, muchos años que funcionan las bolsas de trabajo, incluso en categorías y especialidades donde no hay paro y en las que es difícil encontrar trabajadores. Las bolsas no son la panacea, pero es difícil contratar a dedo, si lo hacen es porque los sindicatos y los propios trabajadores a veces están interesados, pero, insisto, es marginal.
En segundo lugar a un fijo estatutario con plaza en propiedad no se le puede despedir con un finiquito y ya está para contratar a otro. A estos efectos es igual que un funcionario. Pero es que tampoco se puede despedir a un interino, que solo puede salir de su puesto por amortización (eliminación) de la plaza o por que sea ganada por otro en concurso oposición o de traslados.
Aquí hay dos problemas distintos, el de los interinos y el de los contratados eventuales que renuevan su contrato durante años. Y a lo largo de los años ambos, por distintas razones y en distintos momentos, han estado muy cómodos con su situación, especialmente los segundos y sobre todo porque han ido adquiriendo derechos antes reservados a los propietarios hasta el punto de gozar ahora de prácticamente los mismos excepto de la estabilidad en su puesto, aunque en la práctica muchos de ellos eran igual de estables y a salvo de ser desplazados en un concurso (me refiero aquí a los eventuales).
Los interinos ocupan una plaza estructural del servicio contemplada en la plantilla orgánica y tiene su dotación presupuestaria. El problema de los interinos es que durante muchos años no se han convocado concursos y ha llegado un momento que había que hacerlo. Claro, puede llegar otro y sacar la plaza que ocupas durante 10 años, lo cual, independientemente de lo que diga la ley, en ciertos casos puede ser bastante injusto. Pero es así. No obstante en los últimos años se han convocado algunos concursos, cosa que antes no ocurría y había muchos interinos con 10 o 15 años.
El verdadero problema son los eventuales y temporales. Gente que no ocupa plaza estructural pero encadena contratos temporales de 1, 2, 3 o 6 meses durante años y años en el mismo puesto. Esto constituye fraude de ley, porque un contrato eventual por definición, no puede servir para cubrir un puesto de esa naturaleza. Y es aquí donde entiendo que se va a meter la UE. No he mirado el asunto a fondo pero veo muy dificil, si no imposible, que hagan propietarios a estos trabajadores sin concurso oposición diga lo que diga la UE porque aquí hay principios muy básicos del estado de derecho que se saltarían a la torera para enmendar otro error y lo dudo mucho. En mi opinión ocurrirán dos cosas: o bien los hacen interinos (que sería lo lógico y además se ha hecho ya en innumerables ocasiones por sentencias de tribunales españoles o motu proprio de la administración), o bien los hacen fijos laborales, otra figura diferente del personal estatutario que en ciertos servicios de salud y en determinadas condiciones se puede hacer, aunque no conozco los detalles de qué casos y cómo.
#37 Los derechos de esos que dices, van contra el derecho de otros que no han tenido acceso a esos puestos de los que los interinos llevan beneficiándose años. Por denunciar, llegue a recibir amenazas hasta del sindicato que me representaba.
#36 Yo también trabajo y en mí departamento solo entró por amiguismo, mi jefa, que lleva ya más de 20 años..... todos los demás ó tenemos plaza ó aprobaron un examen de la oposición a la que se presentaron.
#5 Bastante cierto lo que dices, pero confundes interino con contratado eventual o temporal. Tú te refieres a estos últimos, los interinos son otra cosa.
Yo, como opositor con plaza que se ha dejado la piel para conseguirlo, me siento asqueado con tan solo imaginar que quieren regalar plazas a gente que no se lo ha ganado en un proceso selectivo igualitario.
#43 no va a ocurrir.
Es raro que llueva al gusto de todos ( ni cuándo lleva sin llover años, como es el caso ).
Los " enchufados " de la sanidad / porque estamos hablando de ESTE libro y no del que tienes debajo de la cama / son en su mayoría puestos de cierta responsabilidad y algún que otro... al que siempre llaman cuando hay una golosina. A esos, esta nueva situación les deja como estaban. Es decir: seguirían en la piragua ( ya estaban ! )
Peero a todos esos otros que no han conseguido una plaza fija y que siguen yendo a operar, pasar consulta o lo que sea, de forma continuada desde hace años... sin una cartelera, unas vacaciones, etc es a quienes afecta la noticia.
Hace muy poco leí un artículo desconcertante en cuanto a la viabilidad de una encomienda ( empresa, servicio, chiringuito, departamento etc ) si se gestionaba " a dedo " Vs " por mérito ". Y para mí sorpresa NO había VENTAJA alguna en el MERITO.
Así que dejémoslo claro: Tener a un trabajador ocupado haciendo funciones estructurales pero contratado en precario es un fraude y la administración ha abusado de ello.
Las bolsas se crean como resultado de oposición (gente que, sin puntos para obtener plaza, queda en bolsa) o por concurso de méritos (bolsas creadas ex-profeso para sustituciones, casos de urgencia, etc..), por lo que como digo, ALGÚN proceso se ha seguido para esa selección. No pasa Perico por la puerta y le ofrecen una interinidad.
Si conoces casos como ese de Perico, que no dudo que los haya a puñados, te animo a que denuncies, cosa que NO SE HACE, y por eso seguimos en este país como seguimos...
#26 No, no saben. Siguiente pregunta, por favor.
#13 ¿Maestras? Venga dime como se consigue darle a alguien una plaza por enchufe cuando el tribunal son personas que no se conocían antes.
Deberían despedir a todos con su correspondiente indemnización y hacer una concurso de oposición en condiciones.
#33 "Una empresa privada es tuya [...] Y es legítimo que administres tu empresa como veas."
No.
Primero, no hay casi ningun empresa en Ejpaña que no haya recibido fondos públicos en forma de ayudas, programas de contratación, exenciones fiscales o similares. Por tanto, tú objetivo debe ser la eficiencia, y si tu primo no es eficiente no lo debes contratar.
Segundo, nuestra maravillosa Constitución tiene un artículo olvidado, el 128, que obliga a que toda la riqueza esté subordinada al interés general. Contratar al paquete de tu primo, que se escapaba del insti para fumar porros y nunca se sacó el graduado escolar, en lugar de a un trabajador decente no responde al interés general.
PD. No tengo nada en contra de tu primo.
¿¿¿Sanitario un informático??? Me he perdido.
#29 Es un contradicción, pues por definición un plaza en interinidad debe salir a oposicion a los dos años, para todos los que quieran presentarse a pruebas públicas y aprobar los mejores, bajo un examen con un temario común, nunca a dedo, como entraron en su día la mayoría de los interinos.
#30 Totalmente de acuerdo.
#52 lo que es es una ilegalidad.
#30 Ya, y seguro que no conoces casos de familiares del jefe que están en puestos directivos sin tener ni pajolera idea, y que son sus subordinados los que hacen su trabajo (más el suyo propio por le mismo precio).
#40 no es cierto. No han accedido por culpa de los que no han convocado oposiciones, por culpa de los recortes. No te creas eso de que un trabajador le quita el puesto a otro porque es lo que quieren, que nos peleemos entre nosotros para que nos olvidemos de ellos.
#36 #29 en que quedamos, son echufados el 10% o la mitad?
Ya sé que el 87% de las estadísticas son inventadas, pero al menos podríais dar algúna referencia a esas cifras que decís tan alegremente.
#55 Go to #32
#57 yo hablo de aprobados. Es muy sencillo, coge listas de interinos y busca sus notas en oposiciones. Luego me cuentas.
Que luego ya quiera alguien inventarse que son enchufados y no aportar prueba alguna más que su porqueyolovalguismo, es otra cosa.
#50
1. Pues quitemos las subvenciones, pero no eliminemos la propiedad privada.
2. Estoy de acuerdo, ese artículo es interpretable. Los comunistas dirían "y por tanto nacionalizamos todo", los liberales dirían "se aplicará en circunstancias extremas o de catástrofe únicamente".
#35 Los derechos laborales estarán muy bien, pero es la razón por la que hay millones de personas en el paro en nuestro país. A la gente no le gusta escuchar ésto, pero es la pura verdad.
#48 En una provincia pequeña todo es posible y mas si tienen agarre por partidos políticos y sindicatos afines.
#61 El paro es por varias causas, pero nunca por exigir y defender los derechos laborales. De hecho, la tasa tan alta de temporalidad y la economía sumergida son causa directa de la proliferación del padefismo; que haya sueldos bajos también; que se desmonte la industria también; que no se invierta en educación también... Si no te quejas y te conformas luego viene el paro, la precariedad, la corrupción... Todo es lo mismo, o viene de lo mismo, del pasar de todo y luego hacer apología del cuñadismo en la barra del bar, donde no se arregla nada más que el bolsillo del mesero.
#63 éste vídeo te explica por qué estás totalmente equivocado
aunque sea porque es un argumento que no has escuchado, probablemente te sea interesante escucharlo.#64 primero me enseñas la mano invisible y luego hablamos. Vaya, que es invisible. No sabéis nada los liberales. Tócate los cojones. Toda una ideología basada en un ente invisible y todopoderoso, vamos, una religión.
#65 en realidad la "mano invisible" era sólo una idea suelta que aparece sólo mencionada 3 veces en las obras de Adam Smith.
Y por cierto, los liberales lo que hacemos es simplemente confiar en que es mejor dejar que la gente actúe en libertad. Por ética y porque eso alinea los intereses de las partes, porque de lo contrario no hay libre acuerdo. El librecambismo genera paz y tejido social. Lo que hacemos es no creer en el estado como solución para todo. Son los más intervencionistas los que deben explicar su creencia en un estado todopoderoso que limita la libertad de los ciudadanos. En realidad la fe religiosa ha sido sustituída por la fe en el estado.
#66 el estado no es un ente, somos las personas esas que mencionas cuando hablas de libertad, las que decidimos que esa libertad sea supervisada y consensuada. Adam Smith no predicaba el liberalismo que propugnan quienes se han apropiado de su discurso, ni creía en la desregulación total. Son falacias que se sueltan aprovechando que le han leído cuatro gatos.
#67 la libertad no es consensuada, la libertad la ejerce cada individuo. Si tenemos que consensuar colectivamente con quien me puedo casar, entonces dos individuos no pueden casarse libremente. Así de sencillo.
Por supuesto que Adam Smith no era anarquista. Ni yo lo soy. En todo hay grados. El estado es el mal porque se basa en la violencia o amenaza de violencia, pero en algunas cosas (pocas desde el punto de vista de un liberal) es el mal menor.
De la Ley:
Los profesionales sanitarios y demás colectivos de personal que prestan sus servicios en los centros e instituciones sanitarias de la Seguridad Social han tenido históricamente en España una regulación específica. Esa regulación propia se ha identificado con la expresión «personal estatutario» que deriva directamente de la denominación de los tres estatutos de personal -el estatuto de personal médico, el estatuto de personal sanitario no facultativo y el estatuto de personal no sanitario de tales centros e instituciones.
#64 Menudo montón de mierda.
Es surrealista lo que hay que ver en este país. De la ley que regula las condiciones del personal estatutario (que ya de por sí es ridículo que exista una ley así):
Se acordará el cese del personal estatutario interino cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada.
Está más claro que el agua, y es exactamente igual que para el resto de la función pública. Hay que hacer el proceso selectivo para cubrir esas plazas con personal estatutario fijo (lo que viene a ser el equivalente al funcionario de carrera del Estatuto Básico del Empleado Público). No sé qué es lo que tienen que preguntar los jueces a nadie, si está clarísimo que esos empleados están ocupando el puesto de trabajo de manera fraudulenta.
Lo que hay que hacer es ir ya de una vez a por los responsables de AA.PP. que mantienen puestos de trabajo en fraude mediante interinidades y eventualidades que no lo son.
#5 Todos sospechamos basados en la experiencia que el problema está en las palabras concurso-opsicion o similar. Deben ser cubiertas por oposición,pues ya han cobrado por trabajar sin aprobar, a diferencia de muchas empresas privadas, que son becarios mal pagados.
#56 Lo suyo es que todas esas plazas salgan a concurso,y no que se las queden, sin más, los que ya se han beneficiado de ellas durante años. No se trata de pelearnos, si no de que las cosas sean legales. (La ley es para todos, no solo para los catalanes)
#57 He dicho la mitad... por decir algo, pero igual hasta me quedo corta. Si vivieses en provincias, donde todo el mundo se conoce... En ciudades grandes ocurre lo mismo, pero no se sabe.
#8 Muchos de ellos, han entrado a dedo o sea sin pasar proceso alguno de selección. Ese es el problema en España, meterse por la jeta en los sitios y saltarse la cola sin pagar (sacar oposición) creyéndose más listos que los demás hijos de vecino.
#17 Cierto y verdad.
#26 No quieren, pero saber, saben de sobra.
#39 Las plazas de interinos hay que sacarlas por ley a oposicion o amortizarlas a los dos años.
El problema es aprobar por oposición en libre concurrencia de todos los españoles, sin enchufe. El que más pueda, con un temario común y publicado en el BOE
#38 Es que lo que dice #2 no es cierto. En la empresa privada despedir indiscriminadamente no es ilegal, salvo que sea por causas que vayan contra derechos fundamentales (racismo, discriminación por sexo...). Si es así, el despido se declarará nulo. Pero si te despiden porque les apetece, el despido será improcedente, que es perfectamente legal, pero implica pagar la indemnización correspondiente. A un fijo en sanidad no le pueden despedir, sin más, salvo que mate a su jefe o algo así. Y aún así, habría batalla legal. Y a un interino en sanidad tampoco le pueden despedir hasta que esa plaza sea asignada a una persona de manera fija (por oposición o por traslados), o se amortice la plaza.
#73 empiezas con una falacia y tejes el hombre de paja. No se han beneficiado, les ha perjudicado no poder opositar durante años.
Es legal, es una sentencia europea. El que se queja de que no puede acceder, no se queja de que haya habido gente trabajando en precario y hay que quejarse de todo, no solo de lo que a uno le conviene, porque entonces la queja no es legítima.
#69 Pues para ellos oposición y luego concursos y/o promoción interna por méritos.
#68 claro y, entre todos, consensuamos, libremente, mecanismos para que esa libertad tenga límites.
Es que la libertad absoluto, desde el momento que existe más de un individuo, reglas físicas y una naturaleza a la que no le importa tu libertad para acariciar a un león adulto, no existe. Así de sencillo. Lo otro es infantilismo puro y duro y no aceptar que hay unos límites naturales y sociales que acotan la libertad.
El estado es tan malo como los hombres que lo forman. No es un ente, son personas, como tú y como yo, puestas por gente como tú y como yo.
#77 Nunca he oído que una plaza de interino hay que amortizarla si no sale a concurso en dos años. Y dudo que así sea, no conozco ningún caso por este motivo y para la administración es un caramelo difícil de ignorar, al menos en sanidad. ¿Puedes poner algún enlace o fuente?
En cuanto a las plazas en propiedad se adquieren por concurso oposición. Ojo que la fase de concurso es crucial. Eso de toooodos los españoles no es así ni debe, hay que tener unos méritos, no solo saber el temario. Y el tiempo trabajado es y debe ser el más importante, le pese a quien le pese.
Totalmente de acuerdo.
¿ Por que no lo hacen?, aquí todo son opiniones, pero yo creo que es por mantener voto cautivo y favorecer a sus familiares, conocidos y demás clientela. Los criterios de eficacia y eficiencia, que tanta promueven en sus discursos, por el suelo.
#81 eres tú el que habla de absolutos, yo no.
Luego la gente se sorprende de que haya personas favorables a la privatización (que no al neoliberalismo de amiguetes).
#78 "Pero si te despiden porque les apetece, el despido será improcedente..."
Si meten a otro en tu puesto no vale con que te paguen los 45 días, ahora creo que 33 días, se podría declarar nulo y tú pedir el reingreso.
No os voy a discutir con temas técnicos porque reconozco que no llego a tanto pero mi experiencia es esa, compañeros despedidos, los que han podido demostrar que su sección está cerrada o sin faena 20 días sin posibilidad de volver, los que denunciaron y su sección no está cerrada han tenido opción de volver, es más uno lo hizo el otro cogió la pasta y no quiso volver, por cierto el que volvió tuvo que devolver la indemnización que recibió de 20 días.
#17 entiendo tu enfado pero el problema es de los políticos por no haber cumplido la ley, bueno se verá a ver qué dice la UE.
#26 porque saben cuál es la respuesta pero van a echarle la culpa a la ue
#39 se te ve entendido en el tema, por.lo menos no dices las sandeces que he visto por aquí.
Una pregunta ¿ A efectos legales no se igualaran los derechos de los interinos a los trabajadores eventuales?
#44 #43 eso decían de la "doctrina parot" y mira si se las han comido.
#78 Mira, tras trabajar casi 10 años en la sanidad de andalucía como informático (de empresa externa) gestionando, entre otras cosas, las bases de datos de personal, te digo que se puede despedir a cualquiera NO funcionario, incluso con falsos pretextos como decir que no trabajaba cuando lo hacía, etc...
Generalmente a la hora del juicio (que ocurren años después, tantos como 8 en un caso concreto y no conozco ninguno que menos de 5) puede pedir la reinserción, o la indemnización por despido improcedente... si, la reinserción en el puesto de trabajo se puede pedir en todos los casos hasta hace "poco" y en muchos convenios colectivos siguen estando vigentes en NO trabajadores públicos ....
No solo es FALSO lo que dices sino que incluso a un funcionario, conozco el caso de funcionarios en ciertos ayuntamientos, pero ... Seguro que TU también lo conoces...
¿O tengo que recordarte el caso de Ana Garrido?
https://www.elplural.com/2014/02/05/la-justicia-de-la-razon-a-ana-garrido-testigo-en-la-gurtel-el-ayuntamiento-popular-de-boadilla-la-acoso-laboralmente
Un despido completamente improcedente, injusto y como venganza por destapar parte de la Gurtel, que, tras 20 años como funcionaria.... Un finiquito y para casa... eso si, tras casi 10 años de juicios....
No confundamos que los corruptos, vagos e inútiles que dejamos que nos gobiernen no tengan capacidad mental o ganas de despedir a quienes no trabajan o lo hacen mal, principalmente porque prefieren subcontratar los trabajos de personal público y así llevarse una tajada, pero se puede despedir a un funcionario y se ha hecho para meter miedo cuando ha sido necesario...
Lo que ocurre es que, si despides por causa justa y tu estás haciendo chanchullos enriqueciéndote del erario público, puede que algún otro funcionario (amigo del anterior) se largue de la lengua... y eso da miedo...
#3 Este comentario vale para ti también. Y, bueno, que tu argumento sea que la empresa publica NO se salta la ley cuando tenemos los casos de corrupción que tenemos....
#4 Si, se supone que una plaza fija es eso, una plaza fija, el tener oposición o no para obtenerla, en principio, no debería dar ningún derecho extra....
Como si para hacerte fijo en una empresa privada te hicieran un examen...
Es solo un método de seleccionar al personal...
En Japón es típico que las empresas tengan exámenes escritos u orales para subir de nivel dentro de una empresa, te puedo poner el caso de una cadena de tiendas (rollo el corte inglés) que me contaba una amiga los exámenes para ascender y pasar de "echar horas" a tener 45 horas semanales y comenzar a tener días festivos (si, lo de días festivos está muy mal fuera de Europa)
En esos exámenes se preguntaban como ordenar ciertos productos, códigos de ciertas cosas, etc...
#91 No sé cuál es tu experiencia, pero vamos, te pongas como te pongas, a un sanitario (que no son propiamente funcionarios, sino personal estatutario) que haya sacado una plaza por oposición no se le puede despedir. Punto, no hay vuelta de hoja. Y a un sanitario interino tampoco, te lo dice alguien cuya mujer ya ha ganado un juicio (en un año, más o menos) por haberla cesado irregularmente siendo interina y se ha reincorporado a su puesto de trabajo cobrando todos los salarios intermedios.
Ana Garrido no era funcionaria ni estatutaria, era personal laboral. Es decir, que su contrato se regía por el Derecho Laboral. El personal estatutario se rige, igual que los funcionarios, por el Estatuto Básico de la Función Pública.
#90 Creo que son asuntos muy diferentes. Mira lo que digo en #39 sobre los contratados eventuales, que es donde creo que se va a meter la UE.
#89 Puede haber variaciones de una comunidades autónomas a otras, pero en general actualmente no hay diferencias en derechos entre los trabajadores de los servicios de salud excepto los directamente derivados de la propia duración del contrato. Eventuales, interinos y propietarios disfrutan de los mismos complementos salariales, trienios, libranzas, excedencias, reducciones de jornada, etc. Es más, ahora mismo una mujer se queda embarazada estando con un contrato de un mes y durante su baja por embarazo el contrato se renueva sin salir a bolsa hasta que se reincorpore, a veces hasta un año o más; en cambio el resto de contratos iguales que el suyo tienen que salir a bolsa. Se han dado situaciones en los que un contrato temporal ha sido cubierto por tres personas distintas porque las dos primeras se han cogido la baja por maternidad, o sea te contratan para cubrir la baja de una baja de un eventual . O como que te hacen un contrato de 3 meses y te pides una reducción de jornada para cuidar a tu padre anciano, pero en realidad lo haces para trabajar a la vez en otro sitio aprovechando que no hay incompatibilidades, y entonces tienen que contratar a otra persona para cubrir tu reducción de jornada. Estas situaciones no son frecuentes pero ocurren, para mí son chirriantes, pero están amparadas por la ley.
#92 Discúlpame, cierto, leí sobre el caso pero no me leí la sentencia, Ana Garrido era Personal laboral fijo, pero no funcionario como decían muchas noticias...
Yo, en todos los casos que he conocido, ha perdido la administración pública, pero porque son unos inútiles y no despedían con razón, sino para quitarse personas "díscolas" de encima, puede ser que la justicia en Andalucía esté mas saturada que en donde tu vivas, pero mi experiencia (con apelaciones) no baja de 5 años, en primera instancia si tarda un par de años o así, pero luego recurrían. Si en donde tu vives no suelen recurrir pues puede ser más rápido.
PD: pregunta... ¿No se supone que el funcionario se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público mientras que el personal estatutario se rige por el Derecho Administrativo y que cada tipo se regía por un Estatuto propio?
#94 si eso.lo tengo claro pero explicas , si no te he entendido mal, que un eventual pasaría a ¿ "fijo estatutario" ? ¿Pero un interino no? A lo mejor te he entendido yo mal, por eso preguntaba si no adquirirían los interinos los mismos derechos de "fijo estatutario".
#29 Esas cifras te las sacas de tus pelotas. En educación los últimos 10 años se han puesto todo tipo de facilidades para que los interinos patanegra se sacaran las oposiciones y la mayoría no lo ha hecho porque no les da la gana. Y ninguno de esos ha aprobado las oposiciones NUNCA. De hecho muchos entraron en listas abiertas y no se han presentado ni una sola vez.
#62 Teniendo en cuenta que educación es una competencia autonómica da igual el tamaño de la provincia.
La publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea de las preguntas que hace la justicia española por la demanda de un informático estatutario interino de vacante (es decir, de relación de empleo de carácter administrativo y por tango en lo jurídico bajo el Orden de lo Contencioso-Administrativo):
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/HTML/?uri=CELEX:62018CN0103&from=EN
El auto de la jueza de lo Contencioso-Administrativo de Madrid donde razona que las leyes españoles incumplen o no han traspuesto lo que obliga la Unión Europea sobre los límites al empleo temporal para todo tipo de trabajadores, y por tanto, consulta al Tribunal de Justicia Europeo cómo aplicar la normativa
superioreuropea:https://drive.google.com/file/d/0B0LE4pjp_FUlc3lXY2h5c1ZrSmpIVHlUQXNzZW5XY21nUGtv/view?usp=sharing
Y la fuente de la información que ha utilizado Redacción Médica, el blog de los propios informáticos del SERMAS, uno de ellos el que puso la demanda:
https://apiscam.blogspot.com.es/2018/05/importante-el-tribunal-de-justicia.html
#95 ¿No se supone que el funcionario se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público mientras que el personal estatutario se rige por el Derecho Administrativo y que cada tipo se regía por un Estatuto propio?
Sí, tienes razón, tienen su estatuto propio, además de las normas desarrolladas en cada CCAA pero, en caso de duda sobre cualquier cuestión no contemplada en ese estatuto, se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público, nunca por el Derecho Laboral ni el Estatuto de los Trabajadores.
En cuanto a la pérdida de la condición, esto es lo que dice el estatuto:
Artículo 21. Pérdida de la condición de personal estatutario fijo.
Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo:
a) La renuncia.
b) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.
c) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
d) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
e) La jubilación.
f) La incapacidad permanente, en los términos previstos en esta ley.
Y esto el Estatuto Básico del Empleado Público:
Artículo 63. Causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera.
Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera:
a) La renuncia a la condición de funcionario.
b) La pérdida de la nacionalidad.
c) La jubilación total del funcionario.
d) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme.
e) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.
Como puedes ver, son calcadas, así que un personal estatutario tiene la misma protección que un funcionario.