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#1:
Si cambiamos mujer por "blancos" la cosa no sonaría igual, eh pillines?
#8:
Las mujeres son seres de luz, es lógico que una empresa de iluminación les de preferencia.
#5:
Supongo que los denunciarán por discriminación de género, no? Seguro que el ministerio de igualdad ya está tomando cartas en el asunto
#7:
Va a comprar Phillips su puta madre. No pienso apoyar ninguna politica discriminatoria con mi dinero.
#4:
Lo llaman igualdad y no lo essss,
Lo llaman igualdad y no lo essss,
Oee oee, oee oee,
Lo llaman igualdad y no lo essss.
La fiesta de la discriminación por sexos.
Lo llaman igualdad y no lo essss,
Oee oee, oee oee,
Lo llaman igualdad y no lo essss.
La fiesta de la discriminación por sexos.
#26:
Joder mira que me dan asco los de Vox y opino lo contrario que el 99% de su programa, pero el feminazismo no deja de animarme a votar a los únicos que no están a favor.
#37:
#33 ni el feminismo clama por la igualdad de cuotas en la minería.
Será que hay menos mujeres mineras porque no les interesa ser mineras? Será que los puestos más habituales en Phillips son de carreras mayoritariamente escogidas por hombres? Es discriminación en ambos casos, solo en el segundo o en ninguno?
Será que hay menos mujeres mineras porque no les interesa ser mineras? Será que los puestos más habituales en Phillips son de carreras mayoritariamente escogidas por hombres? Es discriminación en ambos casos, solo en el segundo o en ninguno?
#29:
#27 el mundo está lleno de diferencias, desde la altura al color de piel. Por eso hay que medir en base a requisitos funcionales para cada puedto, para ser bombero se discrimina por altura y fuerza, no por color de piel. Si eres bajito y debil no podrás ser bombero.
El día que tengas un incendio en casa, piensa en eso. Seguro que te da igual su color de piel, pero igual prefieres a uno que pueda cargar contigo por las escaleras para salvarte la vida.
Igual de derechos si. Igualdad de oportunidades, pero atendiendo a nuestras diferencias. Café para todos no, gracias.
El día que tengas un incendio en casa, piensa en eso. Seguro que te da igual su color de piel, pero igual prefieres a uno que pueda cargar contigo por las escaleras para salvarte la vida.
Igual de derechos si. Igualdad de oportunidades, pero atendiendo a nuestras diferencias. Café para todos no, gracias.
#3:
¿Por qué? Espero que eso sea ilegal y alguien vaya a la cárcel.
#30:
si alguien quiere darle su opinion a philips españa aqui esta el formulario de contacto de atencion al cliente
www.philips.es/content/B2C/es_ES/support-home/support-contact-form.html?param=OTHER_PRODUCTS_CA
puedes seleccionar "otros productos" y ya
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Comentarios
Si cambiamos mujer por "blancos" la cosa no sonaría igual, eh pillines?
Las mujeres son seres de luz, es lógico que una empresa de iluminación les de preferencia.
Va a comprar Phillips su puta madre. No pienso apoyar ninguna politica discriminatoria con mi dinero.
Supongo que los denunciarán por discriminación de género, no? Seguro que el ministerio de igualdad ya está tomando cartas en el asunto
Lo llaman igualdad y no lo essss,
Lo llaman igualdad y no lo essss,
Oee oee, oee oee,
Lo llaman igualdad y no lo essss.
La fiesta de la discriminación por sexos.
¡Olé, olé y olé!
#1
#36 resaltar la hipocresía de la discriminación positiva = odiar a las mujeres porque no follamos.
Claro que sí, chavalote
Joder mira que me dan asco los de Vox y opino lo contrario que el 99% de su programa, pero el feminazismo no deja de animarme a votar a los únicos que no están a favor.
¿Por qué? Espero que eso sea ilegal y alguien vaya a la cárcel.
Que cabrones. Lo que hacen por ahorrarse sueldos.
#7 Entraba a decir lo mismo. Boicot a las empresas que discriminen por género.
#19 según cierta cosmovisión sí
#1 Sin cambiar de tercio, puede sustituirse por "hombres" y se armaría la de Dios es Cristo.
#33 ni el feminismo clama por la igualdad de cuotas en la minería.
Será que hay menos mujeres mineras porque no les interesa ser mineras? Será que los puestos más habituales en Phillips son de carreras mayoritariamente escogidas por hombres? Es discriminación en ambos casos, solo en el segundo o en ninguno?
Le llaman discriminación positiva pero....
#27 el mundo está lleno de diferencias, desde la altura al color de piel. Por eso hay que medir en base a requisitos funcionales para cada puedto, para ser bombero se discrimina por altura y fuerza, no por color de piel. Si eres bajito y debil no podrás ser bombero.
El día que tengas un incendio en casa, piensa en eso. Seguro que te da igual su color de piel, pero igual prefieres a uno que pueda cargar contigo por las escaleras para salvarte la vida.
Igual de derechos si. Igualdad de oportunidades, pero atendiendo a nuestras diferencias. Café para todos no, gracias.
si alguien quiere darle su opinion a philips españa aqui esta el formulario de contacto de atencion al cliente
www.philips.es/content/B2C/es_ES/support-home/support-contact-form.html?param=OTHER_PRODUCTS_CA
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#35 Ah, que el diagnostico es el porcentaje por nivel profesional. Eso desde luego que define la desigualdad en una empresa.
Sera como dice #37, que en mineria habra que hacer un diagnostico sobre porcentaje y contratar mas mujeres.
Mas cachondo tu comentario haciendo ad hominem.
#24 yo mismo.. siempre compro las bombillas LED de philips, pero despues de leer esto con mucho gusto les mando a tomar por culo desde ya...
#33 Sera porque la plantilla ha acabado así por otros motivos no discriminatorios?
#37 ya no tienes que irte a la mineria, despidamos cientos de enfermeras y profesoras de primaria para meter a hombres, no es eso lo que buscan?
#59 Para nada, lo mas probable es que haya mayor oferta de enfermeras que enfermeros. Y la medida de igualar plantillas no tienen ningún sentido, ni en enfermeras, y lo mas probable que ni en Phillips.
#2 Si es que las desigualdades son menos si son de otro...
Al hilo del concepto "discriminación positiva"... ¿Se podría crear en esta neolengua tan peculiar cosas como...? ¿Abuso positivo? ¿Racismo positivo? Hmmm...
#106 no si ya, pero ni tu ni yo somos los que ponemos las penalizaciones. y como puede depender de la interpretacion de las normas..
#109 las normas se pueden interpretar de distintas maneras y los comentarios tambien. todo es relativo, y como no entiendo pues pregunto por si acaso
Algunos meneantes están en contra de la discriminación positiva porque están en contra de toda discriminación.
¿Estarán también en contra de la discriminación que resume el párrafo de la noticia que pego bajo estas líneas?
"La compañía se ha planteado este objetivo después de constatar el predominio de los hombres - un 65% sobre un 35% - en la plantilla de la compañía y también que, por el contrario, la presencia femenina es mayor en los niveles profesionales más bajo - 61% frente al 39%"
#11 Pues les puede salir el tiro por la culata y encontrarse un boicot.
#1 Cualquier manifiesto feminista que veas, cambias la palabra hombre por judío o negro, y haría las delicias de un tal Adolfo.
Hay que buscar la igualdad de oportunidades, no la igualdad de resultados. Así se discrimina por razón de sexo. En Philips al elegir por el sexo del candidato, ¿dónde está la igualdad que tanto se predica?
#c-1" class="content-link" style="color: rgb(227, 86, 20)" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment/3064926/order/1">#1 #2 #4 #5 #6 y # casi todos los comentarios.
Mira que era fácil descargarse el pdf con las medidas concretas.
El grueso de medidas va de conciliación familiar, horarios flexibles, excedencias con regreso al puesto garantizado, etc, cosa que impacta en todos los empleados pero que tienen una mayor importancia para las mujeres.
A seguir.
#45
Que discurso?
Discursos monoliticos oigo muchos, siempre de l@s mism@s:
Fachas, feminazis y ofendiditos varios. Yo opino respecto de la hipocresía que denota el reclamar cuotas de género en unas profesiones y en otras no. Cuando ambas son opciones profesionales tradicionalmente escogidas por hombres.
@admin no estoy seguro de si mi comentario #30 viola las normas al enlazar a un formulario de contacto, en caso de hacerlo puede alguien por favor editarlo/borrarlo? ya ha pasado el tiempo de edicion. gracias
#71 si enlazar se puede, pero si animar a contactar a una empresa se considera una "campaña ideologica" te pueden penalizar. como no soy yo el que interpreta las normas pregunto..
#24 #28 Aquí otro que se suma al boicot.
#8
Desde que Philips la compró una empresa China, la calidad ha ido menguando. Compré un cortapelo de esa marca por el 96 y lo tiré el año pasado, compré un cortapatillas Philips el año pasado y me duró 6 meses. Al final me pillé un Braun.
#43 Bueno, tu argumento es que "los meneantes saben menos desde el sofa". Mientras que el articulo solo habla de cubrir porcentajes. No se yo quien tiene mas base, para mi, ni los meneantes ni tampoco Phillips. A mi parecer es una medida de adaptarse a los tiempos y parecer una empresa moderna.
Pero si quieres, que veo que lo estas ignorando el tema principal, háblanos de la minería, enfermeras, profesores y la igualdad.
Bueno, acabo de leerme el BOE, y básicamente tampoco es que hagan lo que dice el articulo, solo que en el caso de que 2 candidatos cumplan los requisitos se preferirá la mujer para tener una plantilla mas diversa.
Habra que ver como evoluciona, pero a mi parecer es solo para quedar bien con la moda actual.
#34 Claro, ilustrados meneantes desde sus sofás con sólo leer la noticia han podido hacer un diagnóstico mejor que el de Philips.
Que comentarios más cachondo el tuyo.
#75 la discriminación es mala siempre.
Es como si te dicen que van a aplicarte un asesinato positivo
#19 Me da en la nariz que estaba siendo irónico
#35 Quieres decir que la administración española discrimina en la contratación de enfermeras, y que habría que tomar medidas para eliminar el 50% de la plantilla, para que puedan entrar enfermeros?
CC #34
#46 Y mi argumento es que las razones de Phillips tampoco es que se basen en un estudio real de discriminación (lo que tu pareces insinuar) y solo en porcentajes. Básicamente vienen a igualar porcentajes.
Ninguna empresa que busque beneficios va a mirar el sexo del empleado, sino sus aptitudes. Y por esa misma razon lo mas probable es que la plantilla este así por otras razones.
Lo mas probable es que no cambie mucho las cosas, pero han quedado bien publicando el BOE.
#36 Se cree el ladrón...
#36 Es el gran problema, follar tan poco deja mucho tiempo para pensar y reflexionar. Pero no es mi caso ¿eh? yo follé una vez en el año 95.
Yo no digo nada, pero si quieren igualdad primero que empiecen por su web.
Como se les ocurre poner una mujer con una aspiradora.
Un "Plan de Igualdad" que prima a un sexo sobre el otro. Todo en orden.
Como mínimo lo dicen claramente, y eso siempre es de agradecer. Si eres un hombre que quiere ascender en el entorno corporativo y te ofrecen un puesto en Phillips, tendrás todos los elementos para decidir si te interesa. Si no tienes aspiraciones de ascensos o trepar por la escalera de la compañía, a lo mejor hasta te interesa más.
#13 Ah, ¿pero ellas cobrarán menos que sus equivalentes hombres?
#7, #10 el boicot se los hacen ellos mismos. La gente compará sus productos si son mejores que los de otras empresas que no discriminan por género.
#49 El discurso de hombre ofendidito.
Perfecto, ya sé qué marca no comprar.
#1 No, porque no tendría sentido alguno dar prioridad a un colectivo que no padece ningún tipo de discriminación.
Es como si en los embarques del aeropuerto puteasen a propósito a las familias con niños pequeños o a los discapacitados, dejándolos para el final. No tendría ningún sentido, como el ejemplo que das. Por eso no se da nunca, generalmente las prioridades se dan a colectivos puteados por algún motivo, como manda el sentido común.
#4 Es discriminación positiva, con el objetivo de llegar antes al objetivo, que es la igualdad. No es tan difícil.
#14 La igualdad está en que, a la fuerza, consigues normalizar la presencia de mujeres en puestos directivos. Una vez normalizada la presencia, y cuando nadie vea nada de particular en el hecho de que haya mujeres directivas, ya puedes quitar la discriminación y dejar que las cosas sigan su flujo normal.
¿Puedes conseguir lo mismo simplemente con campañas de sensibilización y tal? Sí, pero mucho más lento. Igual te hacen falta 3 o 4 generaciones, mientras que con esto lo resuelves en, quizá, 10 años. Y mientras tanto tienes generaciones de mujeres puteadas, cuando simplemente puteando a unos pocos hombres unos pocos años puedes tener el tema resuelto. Esa es la gracia de la discriminación positiva.
#91 Pero los números son tozudos, y dicen que simplemente con leyes que dicen que hay que portarse bien y no discriminar a nadie, las mujeres siguen puteadas en el acceso a puestos directivos, entre otras muchas cosas. Igual no pasa nada por invertir un pelín el sentido de la discriminación (porque de las mujeres activamente puteadas hoy día parece que no se acuerda nadie), a ver si eso funciona mejor.
Y no, lo de "discriminación es discriminación" es simplificar demasiado. ¿Reservar plazas en oposiciones para discapacitados es también una discriminación intolerable? ¿Y dejar embarcar primero en los aviones a las familias con niños también? La cosa no es tan simple, hay discriminaciones perfectamente útiles y legítimas.
#94 Es que resolver el tema también es un beneficio general. Marginar a las mujeres en el acceso a puestos directivos tiene repercusiones macroeconómicas. Porque colocar a alguien por el factor que sea en vez de por su valía hace que mande gente menos preparada, pero es que eso es justamente lo que pasa ahora: muchos hombres que ahora mismo están en puestos de dirección no son los más válidos, simplemente lo han tenido más fácil al ser hombres. Y no lo digo yo, hay estudios al respecto y además es que es de cajón: si tienes más de donde escoger, por fuerza encontrarás a gente mejor que si dejas fuera a un colectivo por algún prejuicio.
La discriminación positiva no pretende ser definitiva, sino temporal. Lo justo para normalizar la situación, y poder volver a dejar que las cosas vayan solas. La diferencia es que por la vía "natural", podemos tardar generaciones, pero con una discriminación positiva podemos normalizar el tema en una década. Justamente el ejemplo que das de los gays es uno de esos casos en que podríamos haber optado por dejar que la sociedad poco a poco fuera volviéndose más tolerante. Pero de repente legalizamos el matrimonio gay, y en un par de años las parejas gays han pasado de ser aberrantes a verse con total normalidad. Los mismos que hace 10 años se hubiesen santigüado ante la idea de dejar casarse a los gays, ahora seguramente ni se planteen volver atrás. Porque se ha normalizado la situación, "por la fuerza", acelerando el proceso.
#97 El problema es cuando esos derechos ya existen por igual para todos, pero en la práctica no se ejercen. Las embarazadas tienen el mismo derecho a que las seleccionen en una entrevista de trabajo que cualquier otra persona, pero en la práctica, o las proteges especialmente como colectivo dándoles más derechos, o los empresarios espontáneamente no lo van a hacer.
Y con la desigualdad de las mujeres y la discriminación positiva la gracia está en que esa "discriminación" es temporal, hasta que la situación esté normalizada. Justamente lo que ha pasado (en algunos ámbitos, porque queda mucho por recorrer aún) con los gays es que se han normalizado según qué situaciones, y con eso se ha resuelto el problema de la discriminación. Si con los gays basta con igualar derechos para normalizar, cojonudo, pero si con las mujeres la igualdad de derechos no basta, y hay que recurrir a algo más específico de forma temporal, pues tampoco se nos tienen por qué caer los anillos. Cuando encima no se añade discriminación, sino que en todo caso se cambia de sentido la discriminación que ya hay, y a la que parece que nadie le da importancia.
#100 Pues cuando la situación esté normalizada y no los quiten, quéjate, que yo te apoyaré el primero. Pero negarnos a aplicar algo bueno por las dudas que tengamos sobre lo que decidirán o no en el futuro terceras personas, pues no me parece plan.
Y sí, me parece muy mal que esos hombres que no discriminan a nadie se vean puteados. Qué coño, si soy uno de ellos, qué me vas a contar. Lo que pasa es que parece que se le da mucha importancia a la terrible injusticia que padecerían estos hombres, obviando que ya hay un número equivalente de mujeres viviendo de primera mano ese pisoteo de sus derechos, contrataciones y promociones durante la fase más importante de su vida laboral. ¿Por qué tienen prioridad unos respecto a otros?
Visto de otra manera, como total, se haga lo que se haga, un colectivo u otro va a ser puteado, ¿por qué no elegimos la opción que, pese a que inevitablemente putee a un colectivo, permita acabar antes con el problema? Porque una discriminación positiva que normalice la situación laboral de las mujeres puede resolver en una década lo que el proceso normal resolvería en varias generaciones. Por tanto, parecería más justo y lógico putear a unos pocos hombres hoy, para que nadie esté puteado en pocos años, respecto a dejar que el problema se "resuelva solo" durante el triple de tiempo (y puteando por tanto al triple de personas, mujeres en este caso).
Otra empresa más que engorda la lista de "triunfa en el competitivo mundo de las nuevas tecnologías y las ingenierias evitando contratar técnicos frikis y reforzando la contratación de rubias y morenas guapas en pos del postureo político y del quédirán". Qué podría salir mal?
#72 entonces no da prioridad a las mujeres en las contrataciones y en las promociones internas?
Lo digo porque entonces es una noticia errónea, léete el titular.
#85 así que las mujeres son como niños o discapacitados, qué escondido os lo teníais
#60 Estoy de acuerdo, pero eso explícaselo a los afines a la secta, que ven discriminación en todas partes.
#17 Yo solo esclavizare gente blanca, lo llamo discriminación positiva.
#54
Te equivocas pero vale. Me ofenden la estupidez y la hipocresía. Si me notas ofendido es porque detecto eso en la noticia y algunos comentarios.
#32 En Menéame puedes enlazar cualquier cosa que no sea porno o publicidad directa de venta de productos. Aunque entiendo que se puede responder a alguien enlazando la venta de algún producto si forma parte de la discusión.
#84 A mi me resulta igual de informativo que cualquier noticia de las que se cuelgan en Menéame y en las que dejamos comentarios. De hecho, en los comentarios también se enlazan otras noticias a veces.
#108 Por ahora creo que en Menéame hay pocas normas injustas o poco razonables.
#7 Pues puedes de dejar de comprar de todo, las empresas en general discriminan mujeres, personas de otras razas, gays, transexuales,...
Ya me contarás cómo va tu boicot.
#14 Si hay igualdad de oportunidades ¿Por que no hay un 50% de mujeres en los puestos superiores? Son la mitad de la población.
#115 ¿Las mujeres tienen acaso peores resultados?
No, lo que pasa es que salen de una casilla mas atras siempre y los hombres tenemos una ventaja solo debido a que se las discrimina.
#118 ¿Compras a empresas que discriminan? Curioso
#7 Que es mujer.
#27 Ahí no claman boicot.
#38 Ahora va a ser ad hominem señalar que las razones que me han puesto no tienen base.
Felicidades, has aprendido a escribir un latinajo. Ahora aprende a usarlo.
#44 Mi argumento es que tu argumento no se basa en nada.
Joder, es un sarcasmo facilito de interpretar...
Pero nada, parece que es un calzador más para repetir el mismo discurso que el otro.
#48 Vamos a ver.
Esta es una simple noticia, si te esperas encontrar en cuatro párrafos todo el diagnóstico que por ley tienen que hacer es que no entiendes que una noticia sólo es un resumen de algo que ha pasado.
Por no hablar de que no podrán publicar todo el diagnóstico legal porque habrá un montón de información confidencial.
Es que vamos a ver, esto sólo es un piblirreportaje de la empresa tirándose flores sólo por hacer lo que exige la ley 3/2007. No un maldito artículo donde expondrán los datos.
#57 Felicidades, eres todo un justiciero social en contra de la estupidez y la hipocresía.
#17 abuso positivo = 50 sombras
Si te zurra un millonetis es mejor que un prole (para la protagonista)
#13 Pues no vas tan desencaminado.
#73 #76 Si no vemos más allá de titular y entradilla no me extraña que las fake news corran como la pólvora.
Para ser justos sí que dicen que van a promover que entren más mujeres en los procesos de selección, o sea que el % de mujeres que participe sea superior, no que luego vayan a tener un baremo distinto.
Habla también de estilos de liderazgo, que es otra barrera cuando se considera sólo uno, conciliación familiar como fuente de discriminación indirecta y lucha contra el acoso sexual (aunque no parece que hagan mucho incapie en esto, no creo que sea un problema en la empresa a día de hoy).
La verdad es que el análisis que hacen de la situación y las medidas implementadas para corregirlo me parece muy bueno, en lugar de rasgarse las vestiduras por la carnaza interesada se podría discutir de verdad acerca de lo que se pretende, pros y contras de las medidas y posibilidad de extenderlas a muchas otras empresas.
#4 Philips antes hacía todo tipo de máquinas.
Ahora se ha centrado en dar a luz.
#79 Sólo por si te interesa, sin ganas de polémica.
Se trata de la filial de Phillips en España y el PDF que enlaza el artículo es la publicación en el BOE del plan en cuestión.
Me parece estupendo, son una empresa privada y pueden hacer lo que les salga de la tesorería, otra cosa es hablar de la pasta de todos y eso tambien está pasando
La Junta deja sin ayudas a la asociación de mastectomizadas de Jerez por tener a un hombre en su directiva
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lavozdelsur.es#87 la discriminación es discriminación, cuanto más basas tu política en las diferencias entre unos y otros, más difícil es llegar al concepto de que son iguales.
¿Y si sólo contratasen a los mejores sean del genero que sean? La gente puede pensar que están ahi por ser mujer no por lo que puedan valer, eso ya suceió en los USA con sus discriminaciones positivas a la gente de color
#37 Patatas traigo.
Estás tan obsesionado con soltar tu discurso que ni lo adaptas a los comentarios que mencionas.
#42 hace años en California quisieron poner una ley impulsando la contratación de mujeres en la administración para compensar una "desigualdad" de genero.
Tuvieron que recular sin decir "esta boca es mía" cuando se dieron cuenta que en determinados niveles el 75% eran mujeres afroamericanas e impulsar esa ley hubiese supuesto el despido de miles de ellas.
Hipocresía nivel dios
#1 exactamente, porque NO SON IGUALES
#68 en realidad solo hace las delicias de odio de los que no os da la gana de entender nada de discriminación positiva
#77 Hay una gran diferencia entre "promover" y "priorizar". Y no es que sea algo que acorte el titular... es simplemente más sensacionalista.
Independientemente de que lo intenten arreglar luego en el cuerpo de la noticia el titular es claramente falso para conseguir el click fácil, es lo que se dice un "clickbait", y eso definitivamente roza el límite de "fake news", si no lo es ya.
#26 Hay que estar muy confuso para, sin ser de derechas, votar a un partido muy de derechas y facha (término técnico que significa nacionalista defensor a ultranza de la unión española y sus símbolos) sólo porque A3M, Mediaset y los cuatro partidos grandes están promoviendo el sexismo. Vas a cambiar el sexismo por otro ismo más completo.
Ánimo con la publicidad de VOX.
#98 dudo mucho que cuando esos derechos estén instaurados y asentados se quiten.
Aunque me parece bastante serio que quieras convencer a hombres que ya tratan a las mujeres como iguales, de que como los hombres no tratan como iguales a las mujeres, van a ver sus derechos, contrataciones y promociones pisoteados durante la fase más importante de su vida laboral.
Sabes que consigues con eso? Rechazo, y no poco, y no precisamente por parte de los machistas, sino por parte justamente de los hombres que siempre han visto a las mujeres como iguales.
#102 "Pero negarnos a aplicar algo bueno por las dudas que tengamos sobre lo que decidirán o no en el futuro terceras personas, pues no me parece plan."
Esto es España, si te crees que los únicos golfos y ladrones en estas tierras tienen pene, te falta mucho por aprender.
Hecha la ley , hecha la trampa, y cada ley de igualdad que sacan o proponen tiene tantas lagunas que me entran diarreas solo de pensar en las puertas abiertas que se dejan preparadas para joderle a otros la vida.
#50 Sabes que tengo razón
#72 Mira que era fácil leerse el titular y el cuerpo de la noticia.
Entonces, la noticia es errónea, como ya señala #73
#77 Si no comprobamos la noticia "in situ" no me extraña que las noticias falsas corran como la pólvora. Así que, lo suyo, sería ir a los Países Bajos a comprobar directamente en la sede de Phillips hasta la veracidad de ese .pdf del que hablaste.
Me parece que confundes tu objetivo de crítica y que deberías dirigirlo a quien publica titulares tendenciosos y sensacionalistas.
#6 en realidad es solo publicidad.
#20 ¡Yatevale!
#27 falta el dato de porcentaje de mujeres y porcentaje de hombres del total de personas que piden acceder a la empresa.