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#30:
#11 #28 A mí me ha chocado un poco, así que he investigado en algunos foros de sindicatos próximos al caso. Parece que la diferencia de sueldo se debe a un ajuste salarial no voluntario con motivo de la pandemia por cese parcial de actividad y bajas temporales para el cuidado de terceros, bajo amenaza de ERTE, que no se ha modificado tras la reanudación de la actividad escolar. Lo han denunciado y Treball ha metido mano.
No es que les pagaran menos "por ser mujeres", sino que se han aprovechado de su situación de vulnerabilidad en el contexto de la pandemia, lo que me parece igual de asqueroso y rastrero.
No es que les pagaran menos "por ser mujeres", sino que se han aprovechado de su situación de vulnerabilidad en el contexto de la pandemia, lo que me parece igual de asqueroso y rastrero.
#262:
#31 #36 #198 #163 Dicho de otra forma, parece ser que la empresa había elegido a trabajadores con menor antigüedad, de los cuales algunos se habían acogido a faltar al trabajo para cuidar de parientes (niños y ancianos) durante el confinamiento, y les habían rebajado el sueldo mientras trabajasen a tiempo parcial o se ausentasen, en vez de despedirlos, y no habían corregido la situación al volver a la "normalidad". Y resultó que todos esos trabajadores son mujeres.
#68 #257 Cualquier situación de desigualdad salarial por causa de género es punible. En este contexto específico, la vulnerabilidad de la mujer en el mercado laboral se debe a su rol de cuidadoras de la familia, que se suma a la variabilidad y escasa retribución de la especialidad (hostelería y restauración).
Hombres y mujeres no negocian de forma independiente los convenios de trabajo, pero hay empresas que suelen negociar contratos independientes a la baja para las mujeres en situaciones de futura maternidad y similares. En este caso, parece que se han basado en su rol de cuidadoras de la familia, lo cual podría tener cierto sentido si se ausentaran por períodos (ya está o debería estar el gobierno para completar el sueldo con las directrices que marcaron con lo del COVID) pero en este caso mantuvieron los contratos a la baja, se denunció a Trabajo y éste ha actuado.
No es un "te pago menos por ser mujer", pero sí un "te pago menos por lo que a veces conlleva ser mujer", con bastante caradura por parte de la empresa.
#68 #257 Cualquier situación de desigualdad salarial por causa de género es punible. En este contexto específico, la vulnerabilidad de la mujer en el mercado laboral se debe a su rol de cuidadoras de la familia, que se suma a la variabilidad y escasa retribución de la especialidad (hostelería y restauración).
Hombres y mujeres no negocian de forma independiente los convenios de trabajo, pero hay empresas que suelen negociar contratos independientes a la baja para las mujeres en situaciones de futura maternidad y similares. En este caso, parece que se han basado en su rol de cuidadoras de la familia, lo cual podría tener cierto sentido si se ausentaran por períodos (ya está o debería estar el gobierno para completar el sueldo con las directrices que marcaron con lo del COVID) pero en este caso mantuvieron los contratos a la baja, se denunció a Trabajo y éste ha actuado.
No es un "te pago menos por ser mujer", pero sí un "te pago menos por lo que a veces conlleva ser mujer", con bastante caradura por parte de la empresa.
#2:
Pues mira que esto juraban y perjuraban que no pasaba.
#3:
Me parece estupendo. Si no voy mal esa ley es de la década de los 80 y en el año 2021 aún hay quien la incumple.
Una vez más el problema son los medios para poder hacer cumplir la ley, que no los hay en número suficiente.
Además de multar a la empresa deberían exigir pagar lo que han dejado de recibir injustamente más intereses.
Una vez más el problema son los medios para poder hacer cumplir la ley, que no los hay en número suficiente.
Además de multar a la empresa deberían exigir pagar lo que han dejado de recibir injustamente más intereses.
#29:
#2 Yo lo digo. Y seguiré diciendo que la famosa brecha salarial es brecha laboral, y que ese 15-20% de diferencia global se debe a que las mujeres trabajan menos horas anuales y en puestos de menos responsabilidad/peligro/dureza. Pero eso no lo tienen en cuenta cuando calculan los sueldos medios por sexo.
Y mantengo mi postura porque:
- Es la primera sanción de carácter muy grave en Cataluña.
- Es noticia.
- La diferencia viene del hecho de que a la mujer no le pagaban una serie de complementos que sí pagaban a los hombres (no digo que sea justo, pero habría que ver cuál es la situación completa).
Y mantengo mi postura porque:
- Es la primera sanción de carácter muy grave en Cataluña.
- Es noticia.
- La diferencia viene del hecho de que a la mujer no le pagaban una serie de complementos que sí pagaban a los hombres (no digo que sea justo, pero habría que ver cuál es la situación completa).
#129:
#97 Jordan Peterson explica esto con mucha claridad, basándose en su experiencia clínica. Los hombres son menos agradables que las mujeres y consiguen mayores sueldos. Él se dedicaba antes a esto, a tomar a mujeres como clientes, entrenarlas para sean desagradables y lograr que doblaran su sueldo.
#97:
#29 además de haber otros factores, por ejemplo, cuando estas en un trabajo en el que puedes permitirte negociar tus condiciones, los que son más agresivos consiguen mejores condiciones, los que amenazan con irse a otro trabajo y cosas por el estilo. Generalmente este perfil abarca mayoritariamente a hombres.
La igualdad entendida como paridad es imposible, lo que hay es igualdad de oportunidades. Luego ya si escoges una profesión con bajo salario, o no negocias bien, es cosa tuya.
La igualdad entendida como paridad es imposible, lo que hay es igualdad de oportunidades. Luego ya si escoges una profesión con bajo salario, o no negocias bien, es cosa tuya.
#52:
#17 Que existan leyes no garantiza que se incumplan las mismas, ese es el problema, que los mecanismos de control son mínimos y no se multa a las empresas y cuando se multa, como en este caso, la multa es irrisoria y se siguen ahorrando más pagando la multa que cumpliendo que se pague lo mismo a mujeres y a hombres
Comentarios
Me parece una multa ridícula
Pues mira que esto juraban y perjuraban que no pasaba.
Me parece estupendo. Si no voy mal esa ley es de la década de los 80 y en el año 2021 aún hay quien la incumple.
Una vez más el problema son los medios para poder hacer cumplir la ley, que no los hay en número suficiente.
Además de multar a la empresa deberían exigir pagar lo que han dejado de recibir injustamente más intereses.
#2 Pues mira que juraban y perjuraban que las inspecciones de trabajo no sirven para nada.
#1 Multa menor que lo que han dejado de pagar a sus empleadas en un par de meses. Bien barato que les ha salido.
#1 Depende de la facturación y tamaño que tenga la empresa.
Las multas son para castigar y fomentar que se cumpla la ley; no para arruinar a las personas o hacer cerrar empresas.
#2 Por eso les han puesto la multa.
#1 A esto venia, no sé como está exactamente la ley, pero me parece una multa de risa para la machada esta, que no era un 5%, que estamos hablando de un 30-40% solo por tener cojones que poder tocarte...
#2 Dale la vuelta a tu razonamiento y piensa en gente que reivindica y generaliza lo que sucede en porcentajes ínfimos de las situaciones
#4 Eso lo juraban y perjuraban las empresas.
#2 Lo que se ha dicho siempre es que eso, de existir, no es ni mucho menos generalizado o estas sentencias no serían lo excepcionales que son.
Y, por cierto, querría ver la sentencia completa.
#10 Y los padefos.
Mira que me habían dicho los trolls de menéame que eso no ocurría.
Pues vaya empresa tan mal gestionada que costándole un 39% menos la mano de obra femenina, no contrataba solo mujeres.
Pues mira que juraban y perjuraban que hacían falta leyes para evitar esto y resulta que ya es ilegal.
#13 Gente que hace cosas ilegales siempre va a ocurrir, antes, ahora y dentro de 500 años.
El quiz de la cuestión es que esto es ilegal desde hace mucho, por lo que hay que perseguirlo y hacer cumplir la ley, nada mas.
#2 Lo que se juraba y perjuraba es que ya existían leyes. Y está noticia es la prueba de ello.
#16 Ya lo se, los juzgados están llenos, yo mismo tengo denunciada a la consultora informática donde trabajo y les estoy ganando todo.
La cosa es que algunos trolls niegan estas realidades.
#3 ¿Cómo va a ser esta ley de la década de los 80?
Si un montón de medios afirmaron en 2018 que: "Islandia, el primer país en prohibir por ley la brecha salarial entre hombres y mujeres"
https://www.lavanguardia.com/internacional/20180104/434059237797/islandia-mujeres-brecha-salarial-ley.html
https://www.elmundo.es/internacional/2018/01/02/5a4b7de6268e3ed5248b4588.html
¿En España ya había leyes contra esto desde hace décadas?
#11 Yo sabré lo que he oído y leído, que han sido muchas barbaridades en uno y otro sentido. En este caso con el absurdo argumento de que es ilegal, como si eso fuera razón suficiente para evitarlo. Si tú nunca lo has sostenido no hace falta que te sientas aludido.
#2 Que sea noticia confirma que es una excepción.
#6 Me apuesto una ración de bravas con sus preceptivas cañas a que era una de esas adorables empresitas en las que no hacía falta representación sindical alguna porque "aquí todos somos como una familia".
#19 dices esos medios que dijeron que Montoro había creado una ley para gravar las transacciones de wallapop y que resultó no ser más que la norma básica de transmisión de bienes muebles que tributa por lo general al 4%? O los medios que dicen que las herencias son un impuesto inventado por políticos socialistas pero que en realidad se cobra desde la época Romana?
#2 Hay una diferencia muy grande entre algo que pasa y legalmente esta perseguido, como lo de la noticia "pagar menos por el mismo trabajo por discriminación de sexo/raza/X.." O cualquier otra ilegalidad de las miles que hay tipificadas. Y como se nos quiere vender el problema, como si esto fuera algo normalizado socialmente y que no es punible legalmente.
Es como si yo te digo que los asesinatos están normalizadas y hay que luchar por corregirlos... Obviando que eso es ilegal, se persiguen legalmente, están mal vistos socialmente y se previenen en lo posible. Se llama fálica.
PD: la sanción me parece ridícula. Deberían de ser mucho más grande para ser disuasoria y que se hicieran más inspecciones.
#2 Se jura y se perjura que, sin necesidad de aprobar ninguna ley de igualdad ni mierdas similares, ya es ilegal que se pague menos a una mujer que a un hombre por hacer el mismo trabajo.
#20 Yo lo que he sostenido es que esto no es generalizado ni de coña, y que si esto sucede, se denuncia. Todos sabemos que decir "eso no pasa porque es ilegal" es de una candidez enternecedora. Lo que sí pasa es que a la empresa que haga esto se le puede denunciar y, si se demuestra, le cae el pelo.
Pero insisto, quisiera ver la sentencia.
#19 constitución española, artículo 35:
rtículo 35
Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
La ley regulará un estatuto de los trabajadores
https://app.congreso.es/consti/constitucion/indice/titulos/articulos.jsp?ini=35&tipo=2
Pues vayamos también a la ley que articula esos derechos, estatuto de los trabajadores.
Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.
El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.
Esto se publicó en el BOE el 14/03/1980
#1 sin conocer los detalles, es dificil de decir, puede haber causas atenuantes. Por ejemplo, que los hombres cobren por antigüedad, que entraran con otro convenio mejor (ha habido muchos recortes en convenios en algunos sectores), etc.
Han detectado que hay falta, eso está claro, pero a lo mejor es muy leve por causas concretas. También puede ser que haya que revisar la ley claro.
#2 Yo lo digo. Y seguiré diciendo que la famosa brecha salarial es brecha laboral, y que ese 15-20% de diferencia global se debe a que las mujeres trabajan menos horas anuales y en puestos de menos responsabilidad/peligro/dureza. Pero eso no lo tienen en cuenta cuando calculan los sueldos medios por sexo.
Y mantengo mi postura porque:
- Es la primera sanción de carácter muy grave en Cataluña.
- Es noticia.
- La diferencia viene del hecho de que a la mujer no le pagaban una serie de complementos que sí pagaban a los hombres (no digo que sea justo, pero habría que ver cuál es la situación completa).
#11 #28 A mí me ha chocado un poco, así que he investigado en algunos foros de sindicatos próximos al caso. Parece que la diferencia de sueldo se debe a un ajuste salarial no voluntario con motivo de la pandemia por cese parcial de actividad y bajas temporales para el cuidado de terceros, bajo amenaza de ERTE, que no se ha modificado tras la reanudación de la actividad escolar. Lo han denunciado y Treball ha metido mano.
No es que les pagaran menos "por ser mujeres", sino que se han aprovechado de su situación de vulnerabilidad en el contexto de la pandemia, lo que me parece igual de asqueroso y rastrero.
#30 Ufff, no te he entendido. Puede ser igual de "asqueroso y rastrero" pero me tendría más sentido.
#25 Si es ilegal y continúa pasando, habrá que reformar y mejorar las leyes para que deje de suceder.
#15 Si es ilegal y sigue pasando, harán falta más reformas.
¿Es noticia que haya una empresa pagando menos a las mujeres por el mismo trabajo y haya sido multada? Vaya, yo pensaba que las mujeres cobrando menos por el mismo trabajo era practicamente el dia a dia en esta sociedad machista.
Si las mujeres cobrasen menos por el mismo trabajo nadie contrataría hombres.
#30 no entiendo, ¿les han bajado el sueldo? Eso no es legal hasta donde yo sé.
#33 Habrá que reformar entonces todas las leyes, ¿no?
#37 Por supuesto, las que no funcionen y se puedan mejorar. Es a lo que se dedican los políticos. Para eso les pagamos.
#33 Esto no tiene sentido, si hubiese una fórmula mágica para acabar con las ilegalidades, no habría ilegalidades en ningún país del mundo.
#39 ¿Y quién ha dicho que exista una fórmula mágica a parte de ti? Lo que se hace en todo el mundo es mejorar las leyes. Para eso están los políticos.
#40 Pero decir que "hay que mejorar las leyes" es como no decir nada. Por qué crees que la ley no funciona y qué cambiarías?
#41 ¿Y qué quieres que te diga? Yo no soy el encargado de cambiar las leyes ni el experto. Los políticos y los expertos en cada campo son los que refuerzan las leyes cuando hay que mejorar en cualquier campo necesario. Pero si tú no estás de acuerdo con algo tan básico, serás tú el que tiene que responder porqué no quieres cambiar las leyes y porqué crees que están bien como están. Siempre que se puedan mejorar, bienvenidos sean cambios que ayuden a mejorar la sociedad.
#2 Claro que no pasa, ni siquiera en este caso, seguro que ha sido un error administrativo.
Si realmente existiera la diferencia salarial, las empresas contratarían solo a mujeres, que lo he leído yo en el feisbuk.
(/ironic mode off)
#FreeAssange
#32 no, si es ilegal y continúa pasando lo que hay que mejorar son las inspecciones.
#44 Habrá mejorar en todo lo que se pueda. No solo las inspecciones. Es como si dices que si hay un problema de drogas lo que hay que poner es más policía. No, habrá que mejorar en todos los frentes que se pueda, educación, concienciación, información, y probar todos los enfoques posibles.
#2
Lo que se juraba y perjuraba era que ES ILEGAL, y por lo tanto SE CASTIGA.
Y esto es una prueba de ello.
#45 hace años escuché a un abogado diciendo que España es uno de los países con más leyes del mundo, pero falla a la hora de hacer cumplir esas leyes.
Esto es como tener una dieta, ver que sigues engordando y ponerse otra dieta más dura.
A lo mejor lo que hace falta es seguir la dieta en lugar de seguir comiendo pasteles a escondidas.
#32 el problema no es la falta de leyes, que ya está recogido que esto es ilegal desde hace 41 años. El problema es la falta de inspectores por un lado y que la sanción sea lo suficientemente grande como para que no compense aunque te pillen, que ese si es un problema legal gordo, que salga rentable estafar hasta que te pillen porque la multa potencial es menor al beneficio del fraude.
#21 Lo que es excepcional es que se condene, no necesariamente que pase.
#19 las leyes feministas, al igual que la seguridad social y los pantanos, las invento franco.
#9 Es al contrario, esto pasa y las empresas no son multadas por ello, sólo son multadas unas pocas
#17 Que existan leyes no garantiza que se incumplan las mismas, ese es el problema, que los mecanismos de control son mínimos y no se multa a las empresas y cuando se multa, como en este caso, la multa es irrisoria y se siguen ahorrando más pagando la multa que cumpliendo que se pague lo mismo a mujeres y a hombres
#2 es tan común que hacen noticia de eso y llega a portada enseguida...
Y estoy seguro que si buscan encuentran unas 300 más. Pero ni con esas será una práctica común. (Cosa que no pasa con el techo de cristal)_
Ale ya me pueden dar de los dos lados..
Las Inspecciones de trabajo no sirve de nada, ahora repetid.
#35 Entonces en la noticia que ocurre?
#2 Pasa bastante a menudo, lo que ocurre es que normalmente es difícil de demostrar. Las empresas se cuidan de que sobre el papel no haya dos empleados exactamente con el mismo cargo y funciones, aunque en la práctica hagan lo mismo. A estos los han multado por ser poco avispados.
#11 Por desgracia es bastante común, pero raras veces se sanciona.
#34 Por suerte la brecha salarial no ocurre tanto por cobrar menos en el mismo puesto de trabajo, sino por tener otras responsabilidades familiares o sociales que les hace trabajar menos hora, tener medias jornadas, entras o salir a otra hora etc etc etc.
#29 lo dices tú, lo digo yo,lo dice el Observatorio de la mujer y lo dice informes de igualdad de la UE.
El resto es eslógan político reinterpretando estadística
#52 Pero entonces la solucion es mayor control para aplicar esas leyes, y creo que si hay una puñetera cosa en la que esta de acuerdo la gran mayoria de Meneame es que hace falta mas inspeccion laboral en este pais.
Cuando se dice que ya hay leyes para que hombres y mujeres cobren lo mismo es como respuesta a quien quiere establecer mas politicas feministas a cuenta de eso, a menudo tirando de estadisticas falsas.
#16 quid*
#1 #5 Dejad las cuñadeces por favor. Seguramente a partir de ahora los van a estar mirando con lupa, si hay reincidencia la multa será mayor. El objetivo es conseguir la igualdad, no arruinar empresas.
#1 Es que lo minimo era multa y hacerle abonar la diferencia salarial a cada empleada desde que trabajan ahi
Veís? Si alguien paga menos a las mujeres, se denuncia (puede ser anónima), se investiga y se condena. Todo lo demás es política para rascar votos. Pagar menos a una mujer en igualdad de condiciones es ilegal desde hace mucho.
#5 es posible que aparte de la multa, tengan que pagar el sueldo que faltaba a las mujeres con carácter retroactivo.
#29 creo que atribuir la totalidad de la brecha salarial a motivos laborales, es tan absurdo como atribuirlo 100% a la discriminación por sexo.
#1 Las multas a los empresarios en general son ridículas, porque es para quien está hecha la ley.
Si tienes a alguien sin contrato, la pena son 3.000 - 10.000 euros y pagar sus cuotas de la SS. Una miseria.
#51 Muy pocas empresas diría yo. Es algo mucho más extendido de lo que pensamos. Y luego dicen que el problema son los movimientos sociales que luchan contra esta lacra, y que siguen el relato de la extrema derecha y los famosos chiringuitos. No les gustan ya que buscan la igualdad, y eso va contra sus principios.
#2 Mira que esto juraban y perjuraban que era un derecho que no tienen las mujeres.
Y resulta que es un delito que se persigue por la justicia.
#30 ¿Los compañeros hombres no son vulnerables por la pandemia?
#2 Lo que se juraba y perjuraba es que ya existen las leyes que regulan que esto no pase, y la prueba es esta multa. No hace falta seguir sacando leyes de discriminación positiva hacia la mujer con esa excusa.
#2 Si tienes que echarle algo en cara a alguien puedes usar@nombre_usuario o mencionar el comentario concreto, en lugar de lanzar comentarios al aire para atacar tus enemigos imaginarios. Harto ya de victimismos y de crispación.
#51 Porque la gente no denuncia. Que denuncien y verás como pasa en muchas (si es que de verdad ocurre en muchas)
#3 Y costear los sueldos de los días de curro de los inspectores de trabajo.
#37 ¿No se hace constantemente?
#1 Así es, tu tienes tres Jefes de cocina, si de entre todos ellos al que menos experiencia o productividad tiene ,le pagas menos y es mujer multa, pero si el que cobra menos es hombre no pasa nada.
Conclusión mejor despedir a esa mujer y dejar solo hombres, si quieres establecer unos criterios salariales en base a otras cosas que no sea tener "colita o chchi", ante la inquisición progre mejor no mezclar sexos.
Se ha ido de las manos esta mierda.
#10 Y muchos meneantes.
#71 Mi mujer denunció y fue despedida, gracias por el consejo de mierda.
#17 Lo que se juraba y perjuraba es que por existir leyes como esta NO ocurría.
#58 Sí, para eso se van a hacer auditorías por parte del gobierno, eso de lo que luego protesta la gente
Lo que confirma es que ocurre.
#60 ¿Cuñadeces? ¿De verdad crees que la igualdad salarial se consigue a base de sancionar por debajo de lo ahorrado? ¿De verdad crees que una empresa que no puede pagar sueldos legales sin arruinarse es viable?
#24 dime que querías poner "falacia"
#25 Y que eso no ocurre.
#37 O habrá que dotar de medios a las administraciones para descubrir que empresas no las cumplen ¿no?
Lo que algunos que defienden el mismo discurso que tú (ya existen las leyes) llaman "chiringuitos feministas" y que suelen llevar a cabo Ministerios que los que también defienden ese discurso tildan de "innecesarios".
#52 Exacto, hay muchos ladrones en la calle y con multas irrisorias, la misma cosa, existe ley y funciona casi siempre.
Por favor, alguien me puede decir el nombre de la empresa?
#34 Lo es.
#63 Creo que les reclamaciones de cantidad tienen un tope de un año hacia atrás. A ver si nos sacan de dudas.
#35 En ésta presa lo han hecho,han contratado a más hombres.
#36 aunque si lo haces solo a las mujeres pues pueden pasar cosas como esta.
Que aviso, no sé si es el caso, yo me muevo en un sector que la gente negocia salario de forma individual, así que a mí estas movidas me suenan a chino.
#74 la mierda que se ha ido de las manos es la de tus prejuicios. Apuesto a que ni has entrado en la noticia antes de asumir que les pagaban menos por producir menos que un hombre, con el lloriqueo tipico incluido
#54 Ocurre que el trabajo del cocinero es mucho mas duro y de riesgo que el de la cocinera. Uno tiene que estar subido a un andamio jugándose la vida.
O algo así que me han contado en otras ocasiones.
#77 ¿Puedes poner fuente de eso que dices?
Si hay casos de discriminación contra hombres hasta en la administración pública, claro que los va a existir en otras direcciones y otros ámbitos.
Todos los sueldos deberían ser públicos.
#43 Y repiten en Menéame.
#76 Para algo están los sindicatos.
#46 Lo que se juraba, se jura y perjura es que NO ocurre.
#29 además de haber otros factores, por ejemplo, cuando estas en un trabajo en el que puedes permitirte negociar tus condiciones, los que son más agresivos consiguen mejores condiciones, los que amenazan con irse a otro trabajo y cosas por el estilo. Generalmente este perfil abarca mayoritariamente a hombres.
La igualdad entendida como paridad es imposible, lo que hay es igualdad de oportunidades. Luego ya si escoges una profesión con bajo salario, o no negocias bien, es cosa tuya.
Aún creyéndome todo lo de la notícia, esto no es un caso de pagar menos a las mujeres. Pagar menos lo hace cualquiera, que lo barato atrae.
El caso que comenta, aunque haciendo hincapié en lo irrelevante, es realmente el de pagar MÁS a los hombres por el mismo trabajo. ¿Para qué demonios iban a hacer eso? Para que hagan el mismo trabajo, pues contratas solo a mujeres y te ahorras la diferencia. No se explica el que no hagan eso como no fuera por la imposibilidad de conseguir más candidatos, cosa que no creo tal y como está el nivel de paro, y en un trabajo poco especializado.
A continuación van a venir esos que ya sabeis (saludos a los ignorados) a acusarme de machismo, ya vereis, pero nada más lejos de la realidad.
Es por lo anterior que no me creo la situación. No es razonable esto de pagar más porque sí. Por fuerza tiene que haber una razón por la que hagan esto. El dinero no se tira. Ya sabía yo que esto tenía que pasar y la razón tiene forzosamente que ser que por mucho que formalmente sea el mismo trabajo, en realidad no es el mismo trabajo. Sé que casos así existen, el pagar distinto a trabajos distintos por muy iguales que parezcan sobre el papel. Por eso que sabía que iba a pasar y va a continuar pasando.
Otros casos más claros han salido, como el de esa responsable de contabilidad que se quejaba de que cobraba menos que sus compañeros hombres con el mismo nivel laboral. Sí, esos hombres cobraban más, con tu mismo nivel, sí, pero no por el nivel, sino por ser responsables de la cadena de producción, de las ventas y de la logística. No es lo mismo que llevar una (simple) área administrativa, por mucho mismo nivel laboral que le quieras escribir.
Lo veo injusto de entrada, la multa, porque la razón por la que se les acusa no es creible. Aquí tiene que haber algo más.
#80 La igualdad salarial no hay que conseguirla. Existe, y si se detecta un caso se sanciona. Si sabes de alguno denúncialo. Es como cobrar por debajo de SMI, existe si, pero pocos casos.
#74 Es lo normal en una realidad social donde todas las estadísticas oficiales apuntan que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo. Los que preferís mantener esos privilegios para los hombres y que las mujeres sigan cobrando menos tenéis que organizaros y ganar las elecciones.