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#5:
El tema de las huelgas en servicios públicos es complicado. En una fábrica de tornillos, los trabajadores pueden decidir hacer huelga como medida de presión contra la empresa para negociar determinadas condiciones. Esta huelga causa un lucro cesante que perjudica únicamente al empresario. La población no se ve afectada, y los clientes pueden comprar los tornillos a otra empresa. En cambio, si los empleados de un servicio público hacen huelga, el principal perjudicado es el colectivo de usuarios. La empresa puede sufrir pérdidas, pero el principal factor de presión será el perjuicio causado a la gente y el descontento que genera. Además, muchas veces los usuarios no tienen otras empresas de la competencia a las que acudir como alternativa. En este contexto, es más difícil juzgar si una huelga se hace de manera correcta y proporcionada, y a menudo se producen abusos en ambos sentidos: chantajes a la empresa mediante trastornos deliberadamente graves, o bien servicios mínimos tan grandes que se anula la capacidad de presión de los trabajadores.
#3:
Las trabajadores no pueden organizar una huelga de un día para otro, hay que meter la convocatoria con una semana de antelación, la cual los empresarios no suelen aprovechar para negociar y esperan a que se inicie la huelga para intentar culpar a los trabajadores de las molestias que se crean.
Como dice #1 el que tiene la llave es el empresario.
Como dice #1 el que tiene la llave es el empresario.
#1:
La llave de 'no molestar' la tienen, como siempre, los empresarios.
#14:
#9 Pues gente que tiene huevos para luchar para tener todavía más una mejor calidad de vida, ¿cuál es el problema? ¿Por qué no lo hacemos todos los demás en vez de matarnos entre los trabajadores?
Si alguien dice " Huelgas sí, pero sin molestar" está claro que el empresario ha ganado de nuevo, al menos, en lo que a mentalidad esclava se refiere. Una huelga tiene que molestar, siempre. Sino, ni es huelga, ni es ná.
Un saludo.
Si alguien dice " Huelgas sí, pero sin molestar" está claro que el empresario ha ganado de nuevo, al menos, en lo que a mentalidad esclava se refiere. Una huelga tiene que molestar, siempre. Sino, ni es huelga, ni es ná.
Un saludo.
#64:
#5 El problema no es que la empresa sea pública. El problema al final siempre llega al consumidor final, o sea el ciudadano de a pie que es quien consume.
En el ejemplo de tu empresa de tornillos, bajará la competencia en el sector, por lo que subirán el precio de los tornillos, ya habrá menos tornillos en el mercado, y el consumidor final, o sea tu, estarás más jodido. Claro que si hacemos el hombre de paja y comparamos tornillos con aviones... El ejemplo es bastante tonto.
El problema por el que has pasado muy por encima, es cuando alguien tiene una posición de monopolio en el sector.
¿Qué en el Prat hay colas por que sus empleados se manifiestan?
No hay problema, me voy al aeropuerto de Badalona donde no hay colas.
No puedes ir al de Badalona porque el del Prat tiene el monopolio. Así que el problema no es que sea público/privado, el problema es cuando alguien con la posición dominante en el mercado falla.
Por norma general servicios públicos tienen esta posición ya que se consideran servicios esenciales y es faena del estado el que estos servicios funcionen como un reloj suizo. Luego si la maquina no funciona no es problema del trabajador, o de sus huelgas.
Es problema del estado que deja que algo que está bajo su control se oxide y perjudique a sus ciudadanos.
En el ejemplo de tu empresa de tornillos, bajará la competencia en el sector, por lo que subirán el precio de los tornillos, ya habrá menos tornillos en el mercado, y el consumidor final, o sea tu, estarás más jodido. Claro que si hacemos el hombre de paja y comparamos tornillos con aviones... El ejemplo es bastante tonto.
El problema por el que has pasado muy por encima, es cuando alguien tiene una posición de monopolio en el sector.
¿Qué en el Prat hay colas por que sus empleados se manifiestan?
No hay problema, me voy al aeropuerto de Badalona donde no hay colas.
No puedes ir al de Badalona porque el del Prat tiene el monopolio. Así que el problema no es que sea público/privado, el problema es cuando alguien con la posición dominante en el mercado falla.
Por norma general servicios públicos tienen esta posición ya que se consideran servicios esenciales y es faena del estado el que estos servicios funcionen como un reloj suizo. Luego si la maquina no funciona no es problema del trabajador, o de sus huelgas.
Es problema del estado que deja que algo que está bajo su control se oxide y perjudique a sus ciudadanos.
#123:
#5 Yo asumo con gusto todas las molestias que causan cuando hacen huelgas en los servicios publicos y quien no lo acepte y entienda deberia de trabajar por un bol de arroz, solo están pidiendo que se les devuelvan sus condiciones laborales que tenian antes de que unos amigotes saquearan el servicio que se prestaba anteriormente. Si tu prometes dar un servicio igual o mejor y acaba siendo peor debería ser un delito penal para el empresario así se acabarían los abusos y las tan dichosas molestias.
Recordemos una vez más esta frase que aún parece que no recordamos suficiente la historia:
Primero vinieron a buscar a los comunistas, y yo no hablé porque no era comunista. Después vinieron por los socialistas y los sindicalistas, y yo no hablé porque no era lo uno ni lo otro. Después vinieron por los judíos, y yo no hablé porque no era judío. Después vinieron por mí, y para ese momento ya no quedaba nadie que pudiera hablar por mí
Las huelgas si no tocan los cojones no se consigue nada a ver si nos enteramos ya que somos todos mayorcitos.
Recordemos una vez más esta frase que aún parece que no recordamos suficiente la historia:
Primero vinieron a buscar a los comunistas, y yo no hablé porque no era comunista. Después vinieron por los socialistas y los sindicalistas, y yo no hablé porque no era lo uno ni lo otro. Después vinieron por los judíos, y yo no hablé porque no era judío. Después vinieron por mí, y para ese momento ya no quedaba nadie que pudiera hablar por mí
Las huelgas si no tocan los cojones no se consigue nada a ver si nos enteramos ya que somos todos mayorcitos.
#13:
#9 No, no creo. Si no les cumplen con las condiciones prometidas, o quieren reducirselas, lo normal es que peleen por ello. Y, aunque 1600€ sea mayor a la media, tampoco te saca de pobre, así que igual un poco de solidaridad obrera no te vendría mal. (Digo esto porque un meneante derechista se habría quejado por otra cosa, no por que los afectados cobren menos)
#36:
#30 Abrir los tornos es ilegal y te pueden echar del curro. Hacer huelga es legal, de momento. Es de agradecer el detalle con el que relata Vd. el sufrimiento que le causó la huelga, pero si no afectase a usuarios, clientes, compradores, consumidores, etc no sería una huelga, por definición. La alternativa es el boicot y el sabotje pero, como ya se sabrá, se prohibieron. De este modo, rajando contra huelguistas que tienen reclamaciones justas sólo está vd. ejerciendo presión para que también se legisle contra la huelga.
#4:
Buen articulo para lo que suele ser el Diario, pero podia ir un poco mas alla. Si los de seguridad del Prat cobran poco es porque su empresa cobra poco por el servicio, es decir, que hace un año, o dos, o cinco, algun cargo politico saco pecho al salir de una reunion diciendo "hemos logrado una rebaja importante para los ciudadanos". Puede que la subcontratacion aumente el problema*, pero el problema de fondo es que queremos pagar poco, recibir un servicio excelente y que el que nos da el servicio cobre mucho.
Y hacer que todo el mundo sea funcionario no es la solucion, porque el problema sigue ahi, es de numeros, no de quien firma la nomina.
* no en este caso porque los que hacen huelga estan directamente contratados por la empresa que ofrece el servicio
Y hacer que todo el mundo sea funcionario no es la solucion, porque el problema sigue ahi, es de numeros, no de quien firma la nomina.
* no en este caso porque los que hacen huelga estan directamente contratados por la empresa que ofrece el servicio
#17:
#7 Exacto. Y el gobierno y Eulen se rasgan las vestiduras porque han pedido un +30% de aumento de sueldo (!). Ni que cobrasen lo mismo que un piloto o un controlador. Si les pagasen el salario mínimo deberían pedir al menos un +100% más. Recordemos que de su trabajo depende que alguien introduzca un arma o un explosivo en un avión. Por cierto, ese trabajo debería realizarlo un funcionario público de un cuerpo de seguridad del estado perfectamente formado y preparado para ese tipo de controles.
#71:
#39 Las huelgas no se hacen alegremente, el empleado pierde la parte proporcional de su sueldo con su ausencia, lo que es demostración de que están mal pagados para montar una huelga seguida masivamente.
Lo de molestar indica que el trabajo que hacen los malpagados es necesario, nadie quiere poner en peligro a su empresa pidiendo cantidades irreales inasumibles, eso sólo lo hacen los futbolistas, que en lugar de hacer huelga se cambian al equipo que más les paga(véase los retiros en China, países árabes y la Liga americana), los trabajadores que tienen los pies en la tierra, la gran mayoría, no quieren perjudicar su estabilidad.
Lo de molestar indica que el trabajo que hacen los malpagados es necesario, nadie quiere poner en peligro a su empresa pidiendo cantidades irreales inasumibles, eso sólo lo hacen los futbolistas, que en lugar de hacer huelga se cambian al equipo que más les paga(véase los retiros en China, países árabes y la Liga americana), los trabajadores que tienen los pies en la tierra, la gran mayoría, no quieren perjudicar su estabilidad.
#39:
#6 No es solo "una persona en la tele", es el comentario seleccionado de los muchos que habrán grabado, y estas cosas se seleccionan con una intencionalidad clara.
El problema es que no nos acostumbramos a ver la tele como lo que siempre fue, una máquina estupenda de propaganda, un NODO.
"Se pueden reivindicar los derechos laborales de otra manera, sin molestar a nadie"
Por ejemplo, haciendo huelga en domingos o festivos, habrá añadido palillo en boca. Todos somos muy listos hasta que nos toca a nosotros el jarabe de palo.
El problema es que no nos acostumbramos a ver la tele como lo que siempre fue, una máquina estupenda de propaganda, un NODO.
"Se pueden reivindicar los derechos laborales de otra manera, sin molestar a nadie"
Por ejemplo, haciendo huelga en domingos o festivos, habrá añadido palillo en boca. Todos somos muy listos hasta que nos toca a nosotros el jarabe de palo.
#16:
#9 No, no creo.
En lugar de señalar el salario que tienen, alegando que es "el doble que el sueldo más común de la gente..." por qué no señalas que el sueldo más común de la gente es la mitad del de los trabajadores del metro?
Para qué comparas a la baja, pudiendo comparar al alza? Si estás jodido, lucha para salir de esa miseria, y no quieras que los demás sean tan o más miseros que tú.
En lugar de señalar el salario que tienen, alegando que es "el doble que el sueldo más común de la gente..." por qué no señalas que el sueldo más común de la gente es la mitad del de los trabajadores del metro?
Para qué comparas a la baja, pudiendo comparar al alza? Si estás jodido, lucha para salir de esa miseria, y no quieras que los demás sean tan o más miseros que tú.
#19:
#4 Por ahí van los tiros, un servicio sale a concurso y hoy en día se adjudica a la empresa que entra con el precio más bajo cumpliendo los mínimos exigidos. Para cumplir con el servicio al precio fijado y tener cierto margen de beneficio donde se recorta principalmente es en el salario de los trabajadores, así que tienes las condiciones para que te monten una huelga que repercuta sobre la empresa contratante.
#22:
#7 350 euros que perdieron hace un año; la empresa EULEN (Fermín Elizalde) está opacamente relacionada con Gestión Ecológica de Puebla (Manuel Lopez Mazuelas) http://www.balance-financiero.com/detIndustria.php?id=3397 a quienes unió el personaje de UPN Miguel Sanz https://elpais.com/diario/2003/09/01/paisvasco/1062445209_850215.html
PD. Los despidos de Puebla (México) fueron 390, la mayoría de los cuales mantenía sin contrato, por lo que no pudieron reclamar.
PD. Los despidos de Puebla (México) fueron 390, la mayoría de los cuales mantenía sin contrato, por lo que no pudieron reclamar.
Comentarios
El tema de las huelgas en servicios públicos es complicado. En una fábrica de tornillos, los trabajadores pueden decidir hacer huelga como medida de presión contra la empresa para negociar determinadas condiciones. Esta huelga causa un lucro cesante que perjudica únicamente al empresario. La población no se ve afectada, y los clientes pueden comprar los tornillos a otra empresa. En cambio, si los empleados de un servicio público hacen huelga, el principal perjudicado es el colectivo de usuarios. La empresa puede sufrir pérdidas, pero el principal factor de presión será el perjuicio causado a la gente y el descontento que genera. Además, muchas veces los usuarios no tienen otras empresas de la competencia a las que acudir como alternativa. En este contexto, es más difícil juzgar si una huelga se hace de manera correcta y proporcionada, y a menudo se producen abusos en ambos sentidos: chantajes a la empresa mediante trastornos deliberadamente graves, o bien servicios mínimos tan grandes que se anula la capacidad de presión de los trabajadores.
Las trabajadores no pueden organizar una huelga de un día para otro, hay que meter la convocatoria con una semana de antelación, la cual los empresarios no suelen aprovechar para negociar y esperan a que se inicie la huelga para intentar culpar a los trabajadores de las molestias que se crean.
Como dice #1 el que tiene la llave es el empresario.
La llave de 'no molestar' la tienen, como siempre, los empresarios.
#9 ¡Por supuesto! Intentar cobrar un sueldo razonable al nivel de vida de donde viven es de hp, por que otros no lo hacen, yo creo que deberian reclamar unos cacahuetes y mas vaselina.
#9 Pues gente que tiene huevos para luchar para tener todavía más una mejor calidad de vida, ¿cuál es el problema? ¿Por qué no lo hacemos todos los demás en vez de matarnos entre los trabajadores?
Si alguien dice " Huelgas sí, pero sin molestar" está claro que el empresario ha ganado de nuevo, al menos, en lo que a mentalidad esclava se refiere. Una huelga tiene que molestar, siempre. Sino, ni es huelga, ni es ná.
Un saludo.
Así nos luce el pelo.
#9 No, no creo. Si no les cumplen con las condiciones prometidas, o quieren reducirselas, lo normal es que peleen por ello. Y, aunque 1600€ sea mayor a la media, tampoco te saca de pobre, así que igual un poco de solidaridad obrera no te vendría mal. (Digo esto porque un meneante derechista se habría quejado por otra cosa, no por que los afectados cobren menos)
Buen articulo para lo que suele ser el Diario, pero podia ir un poco mas alla. Si los de seguridad del Prat cobran poco es porque su empresa cobra poco por el servicio, es decir, que hace un año, o dos, o cinco, algun cargo politico saco pecho al salir de una reunion diciendo "hemos logrado una rebaja importante para los ciudadanos". Puede que la subcontratacion aumente el problema*, pero el problema de fondo es que queremos pagar poco, recibir un servicio excelente y que el que nos da el servicio cobre mucho.
Y hacer que todo el mundo sea funcionario no es la solucion, porque el problema sigue ahi, es de numeros, no de quien firma la nomina.
* no en este caso porque los que hacen huelga estan directamente contratados por la empresa que ofrece el servicio
#5 El problema no es que la empresa sea pública. El problema al final siempre llega al consumidor final, o sea el ciudadano de a pie que es quien consume.
En el ejemplo de tu empresa de tornillos, bajará la competencia en el sector, por lo que subirán el precio de los tornillos, ya habrá menos tornillos en el mercado, y el consumidor final, o sea tu, estarás más jodido. Claro que si hacemos el hombre de paja y comparamos tornillos con aviones... El ejemplo es bastante tonto.
El problema por el que has pasado muy por encima, es cuando alguien tiene una posición de monopolio en el sector.
¿Qué en el Prat hay colas por que sus empleados se manifiestan?
No hay problema, me voy al aeropuerto de Badalona donde no hay colas.
No puedes ir al de Badalona porque el del Prat tiene el monopolio. Así que el problema no es que sea público/privado, el problema es cuando alguien con la posición dominante en el mercado falla.
Por norma general servicios públicos tienen esta posición ya que se consideran servicios esenciales y es faena del estado el que estos servicios funcionen como un reloj suizo. Luego si la maquina no funciona no es problema del trabajador, o de sus huelgas.
Es problema del estado que deja que algo que está bajo su control se oxide y perjudique a sus ciudadanos.
#7 Exacto. Y el gobierno y Eulen se rasgan las vestiduras porque han pedido un +30% de aumento de sueldo (!). Ni que cobrasen lo mismo que un piloto o un controlador. Si les pagasen el salario mínimo deberían pedir al menos un +100% más. Recordemos que de su trabajo depende que alguien introduzca un arma o un explosivo en un avión. Por cierto, ese trabajo debería realizarlo un funcionario público de un cuerpo de seguridad del estado perfectamente formado y preparado para ese tipo de controles.
#30 Abrir los tornos es ilegal y te pueden echar del curro. Hacer huelga es legal, de momento. Es de agradecer el detalle con el que relata Vd. el sufrimiento que le causó la huelga, pero si no afectase a usuarios, clientes, compradores, consumidores, etc no sería una huelga, por definición. La alternativa es el boicot y el sabotje pero, como ya se sabrá, se prohibieron. De este modo, rajando contra huelguistas que tienen reclamaciones justas sólo está vd. ejerciendo presión para que también se legisle contra la huelga.
#9 No, no creo.
En lugar de señalar el salario que tienen, alegando que es "el doble que el sueldo más común de la gente..." por qué no señalas que el sueldo más común de la gente es la mitad del de los trabajadores del metro?
Para qué comparas a la baja, pudiendo comparar al alza? Si estás jodido, lucha para salir de esa miseria, y no quieras que los demás sean tan o más miseros que tú.
#4 Por ahí van los tiros, un servicio sale a concurso y hoy en día se adjudica a la empresa que entra con el precio más bajo cumpliendo los mínimos exigidos. Para cumplir con el servicio al precio fijado y tener cierto margen de beneficio donde se recorta principalmente es en el salario de los trabajadores, así que tienes las condiciones para que te monten una huelga que repercuta sobre la empresa contratante.
#7 350 euros que perdieron hace un año; la empresa EULEN (Fermín Elizalde) está opacamente relacionada con Gestión Ecológica de Puebla (Manuel Lopez Mazuelas) http://www.balance-financiero.com/detIndustria.php?id=3397 a quienes unió el personaje de UPN Miguel Sanz https://elpais.com/diario/2003/09/01/paisvasco/1062445209_850215.html
PD. Los despidos de Puebla (México) fueron 390, la mayoría de los cuales mantenía sin contrato, por lo que no pudieron reclamar.
#6 No es solo "una persona en la tele", es el comentario seleccionado de los muchos que habrán grabado, y estas cosas se seleccionan con una intencionalidad clara.
El problema es que no nos acostumbramos a ver la tele como lo que siempre fue, una máquina estupenda de propaganda, un NODO.
"Se pueden reivindicar los derechos laborales de otra manera, sin molestar a nadie"
Por ejemplo, haciendo huelga en domingos o festivos, habrá añadido palillo en boca. Todos somos muy listos hasta que nos toca a nosotros el jarabe de palo.
#9 no. Luchan por sus derechos (y que conste que 1600 me sigue pareciendo un sueldo ridículo). Si no estás acostumbrado a luchar por los tuyos quizá la idea te resulte un poco extraña.
Mi suegra trabajó por Eulen en otro aeropuerto. Conociendo la situación, lo que me sorprende no es que haya huelga en El Prat. Lo que realmente me sorprende, es que los aeropuertos de este país y la sede de AENA no estén todos ardiendo en llamas.
Para poneros un poco en contexto, a ella la acabaron echando junto con muchos compañeros, para contratar exclusivamente a personas con algún grado de discapacidad para ahorrarse el pago de impuestos. Ella cobraba, como sus compañeros, el salario mínimo interprofesional.
Egoísmo puro y duro y una total ausencia de empatía hacia los demás. El sistema lo ha conseguido, dividir a la gente para que no "moleste". Menuda mierda de sociedad. Así nos luce el pelo.
#39 Las huelgas no se hacen alegremente, el empleado pierde la parte proporcional de su sueldo con su ausencia, lo que es demostración de que están mal pagados para montar una huelga seguida masivamente.
Lo de molestar indica que el trabajo que hacen los malpagados es necesario, nadie quiere poner en peligro a su empresa pidiendo cantidades irreales inasumibles, eso sólo lo hacen los futbolistas, que en lugar de hacer huelga se cambian al equipo que más les paga(véase los retiros en China, países árabes y la Liga americana), los trabajadores que tienen los pies en la tierra, la gran mayoría, no quieren perjudicar su estabilidad.
#50 si, y lo están haciendo demasiado bien. Ocurrió con los maestros, los de la sanidad, funcionarios, controladores, estibadores, ... Y ahora ocurre con estos. Se ha implantado la cultura del egoísmo y se ha olvidado cómo luchar por los derechos laborales. Un plan diseñado hace mucho y que está dando muy buenos frutos a patronal y empresarios.
#4 Pero es que eso lo hacen con todas las contratas los de AENA. Cada año aprietan más que el anterior.
#18 creo que deberias leer el mensaje otra vez
#5 Yo asumo con gusto todas las molestias que causan cuando hacen huelgas en los servicios publicos y quien no lo acepte y entienda deberia de trabajar por un bol de arroz, solo están pidiendo que se les devuelvan sus condiciones laborales que tenian antes de que unos amigotes saquearan el servicio que se prestaba anteriormente. Si tu prometes dar un servicio igual o mejor y acaba siendo peor debería ser un delito penal para el empresario así se acabarían los abusos y las tan dichosas molestias.
Recordemos una vez más esta frase que aún parece que no recordamos suficiente la historia:
Primero vinieron a buscar a los comunistas, y yo no hablé porque no era comunista. Después vinieron por los socialistas y los sindicalistas, y yo no hablé porque no era lo uno ni lo otro. Después vinieron por los judíos, y yo no hablé porque no era judío. Después vinieron por mí, y para ese momento ya no quedaba nadie que pudiera hablar por mí
Las huelgas si no tocan los cojones no se consigue nada a ver si nos enteramos ya que somos todos mayorcitos.
#28 Te has parado a pensar que a lo mejor hay una relación entre que cobren 1600 euros y que luchen por sus derechos?
#1 Hombre es que hacer caso a lo que dice una persona en la tele ,que en el mejor de los casos solo manifiesta su egoísmo y del cual no sabemos ni si forma parte de la patronal de la misma empresa, resulta excesivo
#46 ¿Te suena lo de "divide y vencerás"? Pues con este ha funcionado a la perfección.
ESTA, es la cuestión..:
>
#28 No la evito. Me parece irrelevante.
Estamos hablando que a alguien le quitan unos derechos y esta persona pelea por ellos. ¿Qué más dá que haya personas que estén mejor o peor? Es una injusticia por la que lucha, y eso está bien.
Que dentro de la misma clase social se les critique porque ganan más, eso es lo que yo no comprendo.
#11 Como E.Aguirre ,que quiso crear un "manifestódromo" a 20km de Madrid, toman a la gente por imbécil y se ríen en su jeta.
Huelgas y manifestaciones que no molesten ni al empresario ni a la gente. vaya disparate.
#34 Lamentablemente la única forma de exigir algo es mediante huelga, ya que de otra forma está claro que el empresario no accede a nada, si trabajas en el Transporte publico hay gente que sale perjudicada obviamente, pero sino como lo haces?
Que haya gente que cobre menos que tú, no quita legitimidad a que tu exijas tener unos mejores derechos, tal vez el problema es que en lugar de tener empatía entre unos y otros, nos atacamos porque hacen huelga. A mi me perjudica también las huelgas de transporte por ejemplo, pero entiendo que es su única forma de reclamar algo, al igual que agradecería que si yo hago un día huelga tenga la empatía de éstos, les perjudique o no. Al final los empresarios consiguen que nos peleemos entre nosotros en lugar de unirnos, en la lucha por tener mejor sueldos y derechos. Tal vez esa gente que tiene la mita de sueldo debería de hacer huelga y reclamar todos juntos (por poner un ejemplo, todos los trabajadores de una cadena de supermercados) por tener unos condiciones mejores. Tal vez el problema no sea que estos que cobran el doble reclamen algo, sino que los otros NO lo hagan.
Te devuelvo la patata caliente, dime un método para exigir algo sin perjudicar a terceros y que sea eficiente para que un empresario se siente a negociar?
#65 Debes dirigir tus quejas a la empresa que les paga 900 euros al mes, no a los trabajadores.
#9 Primero 1600 euros en Barcelona si vives solo, no es que vayas muy sobrado tal como están los temas de alquileres, si tienes familia ya ni te digo a no ser que tu pareja tenga también trabajo.
Segundo, me da igual la media de los sueldos y lo que cobren otros, ellos defienden sus derecho al igual que tu lo harías por el tuyo, pueden o no tener razón pero está en la mano de la empresa poner unas condiciones decentes para que sus trabajadores trabajen. Si te tienen los sueldos congelados y cada año sube los alquieleres un 11% de media en Barcelona, pues las cosas se complican. No es lo mismo 1600 euros en Barcelona que en Extremadura. Después habría que ver si se cumplen o no las condiciones laborales permitidas o no. Se ha de ser solidario porque hoy se quejan los del metro y arremetéis contra ellos, un día puedes querer hacer huelga tú y darte cuaenta que nadie te apoya porque tu antes criticaste a los demás, se ha de tener un poco de empatía a pesar que lo que está pasando en el prat es una p.... c....
yo tengo un vuelo para el día 22 y los tengo por corbata, veremos como se desarrolla todo..
#20 El problema es que sino lo haces en fechas así, no tiene la repercusión suficiente como para que al empresario le afecte.
#28 te la estoy dando. Una huelga, si no jode, no vale de nada. ¿Cómo crees que presionas al empresario? ¿Haciendo felices a sus clientes? Creo que no.
#69 No la trasladan a los usuarios, simplemente hacen huelga que es un derecho.
Las quejas a la empresa.
#34 El que pisotea es el empresario. Reclamale a él.
Fácil, se decretan serviciós mínimos del 99'99% y a tomar Fanta; aunque creo que eso ya vienen haciéndolo hace tiempo los empresaurios...
#30 En definitiva, dices lo mismo que el artículo: "huelgas sí, pero sin molestar". Y lo de dejar los tornos abiertos es ilegal: no pueden cometer una ilegalidad, aunque sea en acto de protesta.
#68 A ver, es que no es tan dificil, queremos pagar 20 pavos por un billete a Londres y tener todas las comodidades pero que no nos suban los impuestos y que los trabajadores cobren 1500 euros en 14 pagas, no puede ser tan dificil, no?
#34 El trabajador de metro no elige a sus usuarios o "clientes", entran los que quieren entrar, ni tú ni yo sabemos las condiciones de penosidad, horas que echan estos trabajadores y demás condiciones, las huelgas se hacen perdiendo dinero por parte del trabajador cada día que falta, no lo olvides.
Tú llegas tarde hoy a trabajar pero mañana podrás ir en autobús para evitarlo, el huelguista mañana seguirá perdiendo dinero porque su jefe no se sienta a negociar o si se sienta con los representantes de la huelga para negarles y mentirles.
El jefe sólo espera a que las hipotecas y gastos familiares de los trabajadores les obliguen a continuar trabajando.
Yo, a este artículo, el problema que le veo es el de siempre: que sólo por el hecho de ser trabajadores (mineros, profesores, estibadores...los ejemplos que señala), ya están en su derecho y hacen todo bien.
Y no (ojo, que no estoy concretando en este huelga, si no, como el artículo, generalizando), no siempre, por el mero hecho de ser trabajadores están haciendo las cosas correctamente, ni con justicia ni en su derecho.
Personalmente, y aunque no me haya afectado, considero que hacer una huelga en las fecha que, a quien más puteas, es a otros curritos como ellos, que apenas tienen 15 días de vacaciones, con sus familias (niños pequeños incluídos) y que, en muchos casos, les supone un esfuerzo económico importante el permitirse esas vacaciones, no me parece lo más correcto.
Existen muchas formas de presionar a la patronal, y muchos momentos, entiendo yo.
#5 Al respecto, una reflexión que hago siempre.
Vaya por delante mi total apoyo al derecho a la huelga y sí, también molestando, porque está más que visto que sólo así les hacen caso.
Sin embargo, creo que desde la clase obrera se debería hacer una reflexión, y es que el hacer demasiado énfasis en la huelga sectorial con respecto a otras formas de conseguir avances crea grandes desigualdades entre colectivos, precisamente porque no todos tienen la capacidad de molestar igual. Por ejemplo, los investigadores podrían hacer huelga total durante meses y probablemente nadie les haría caso, no porque su trabajo no sea importante (que es fundamental) sino porque no es algo que tenga un efecto inmediato sino sólo mucho más a largo plazo. También hay profesiones, como el personal sanitario de urgencias, que sí tienen impacto inmediato no pueden hacer huelgas muy fuertes por razones éticas, y por lo tanto en la práctica tampoco tienen apenas poder de huelga.
Por este motivo creo que la huelga sectorial debería usarse como un último recurso, pero se debería hacer mucho más énfasis en medidas como las huelgas generales o la lucha en el plano político (contra la reforma laboral, y por la aprobación de más derechos laborales para todos los trabajadores). Si no, esto se convierte en un sálvese quien pueda con muchos colectivos a los que se pide solidaridad con huelgas como éstas, pero que luego ven cómo nadie mueve un dedo por ellos.
#196 Una posible solución sería que si los sindicatos declaran una huelga, los trabajadores sigan trabajando, pero los beneficios de la empresa son incautados por un juez. Cuando finalmente se resuelva el conflicto laboral, el dinero puede ser reintegrado a la empresa solo si el juez lo considera oportuno. Así, el resultado para el servicio público sería una pérdida de beneficios, similar a la de una huelga en una empresa normal, pero sin que los ciudadanos sufran las consecuencias.
Pues nada. Cuando esos turistas se pongan a reinvindicar sus derechos les diremos: "Eh, hacedlo en silencio y sin molestar".
#9 1600 euros netos al mes es un sueldazo en Murcia, en Barcelona una birria.
#100 Pues mira, vivo en zona minera y me he comido unas cuantas jodidas. De nivel que tenia que coger carreteras de montaña para evitar las principales porque estaban cerradas por barricadas para trabajar (lo que implica salir de casa bastante antes o recuperar el tiempo de trabajo por llegar tarde), bajarme del tren porque estaba cortada la vía e ir corriendo a coger un bus para llegar a un examen y mirar para el techo media hora mientras esperaba en un atasco.
Lo que más me jodió de todo eso es que cuando nos tocó movilizarnos a nosotros no vino nadie. Bueno eso y que al final todo ese esfuerzo fue para nada porque se perdió todo.
Al final cada uno vamos a lo nuestro y somos los primero en llorar. Pero hay que hacer concesiones, unos deciden hacerlas al jefe y comerse horas gratis y otros a otros sectores que están jodidos. Pero claro, la valentía nos hace cargar contra el mismo, es que está como nosotros jodido.
Claro que jode perderse unas vacaciones, ¿quien quiere eso? ¿y quien nova a protestar? Pero la responsabilidad está con la empresa que presta los servicios, no con sus trabajadores. El egoismo viene cuando vamos a apuntar al eslabón débil por pura cobardía.
#91 Porque los dueños seguro que tienen "amiguitos" arriba.
A ver, vaya por delante que estoy a favor de las huelgas como medida de presión hacia los empresaurios para que mejoren condiciones laborales. Pero hay formas y formas.
La pasada huelga de metro en Barcelona fue bastante impopular y yo la sufrí. Decir que, después de hacer mis ocho horitas de curro pasando por mañanas a tope cuidando a mi hijo, con un crío de 1 año, y al salir a las 22h encontrarme con una espera de 20 minutos como mínimo, da por culo y mucho. Sobretodo porque tendrán poco servicio PERO COBRAR SÍ QUE COBRAN por pasar.
Si realmente querían joder a los mafiosos que hay en la directiva del TMB lo tenían muy fácil: dejar las puertas abiertas para que la gente pasara sin pagar. Eso sí que les dolería a los de arriba.
En lugar de ganarse el apoyo popular, los trabajadores de TMB han quedado como unos cabrones de mierda porque a quien realmente han jodido es al ciudadano. Ahora que han ganado que se metan el dinerito en el culo, pero a mi y al resto que nos jodan.
#54 Creo que te equivocas. Huelga tienen todo el derecho del mundo a hacerla, es más, yo animo a realizarla si es justa y necesaria. Ahora bien, siempre hacen la misma: Duplicar o triplicar el tiempo de espera de los metros. ¿Acaso no es mejor dejar pasar gratuitamente a todo el mundo? La gente no se iba a poner en su contra, ni iríamos tan jodidos en el metro, porque aunque no quieras, aunque pienses que tienen toda la razón en reclamar, nadie te quita de recordar a sus familias cuando alguien te clava la axila en la cara.
PD: Soy de Cornellá.
"Suprimir los controles y dejar de hacer el juego a terroristas".
Claro que sí, vamos a ponérselo más fácil.
#34 A quien pisoteas es a tu empresa, en el momento que la empresa se niega a tus reivindicaciones, usa a los usuarios de su servicio como arma contra sus trabajadores disidentes. Todo para mantener sus abultados sueldos a costa de los trabajadores que tienen menos, los clientes son daños colaterales asumibles.
¿Ahora te parece razonable? Obviamente no, y para combatir esto están las huelgas, para joder a la empresa y que los usuarios se quejen a esa empresa, no a los trabajadores. En el caso de Eulen, el cliente de los servicios es otra empresa, el propio aeropuerto que ha externalizado un servicio crítico.
#26 sigues evitando la cuestión principal de mi mensaje.
Indiferentemente de si con 1600e en Barcelona se vive o se sobrevive. Crees moralmente justificado exigir tu derecho a cobrar más pisoteando al que cobra la mitad que tú? Te parece razonable? No es una cuestión de 1600e o de 3000e.
#7
No me parece ninguna reclamación exagerada, con 950€ no se vive en barcelona.
#28 Tu afirmacion se resumen en un viejo dicho
"Mal de muchos, consuelo de tontos"
entre los directivos de Eulen figura la hermana del presidente de la Xunta de Galicia
Ésta es la verdadera razón del afán liberalizador del pp. La ideología se la trae al pairo, lo que les interesa es usar dinero público, legal o ilegalmente, para enriquecerse.
#9 Pues si quieres un sueldo decente lucha por tus derechos y no arremetas contra quienes si lo hacen.
Realmente 1600€ es un sueldo justito para una familia si sólo una persona trabaja. Parece ser, por tus palabras, que prefieres que todos tengamos un sueldo de mierda. El neoliberalismo ha conseguido que los curritos nos despellejemos entre nosotros en vez de unirnos contra quienes nos explotan.
#77 a mí me hace gracia la gente que paga 14.99 por ir a Roma y se queja de que el asiento es estrecho. hay que joderse.
#3 La huelga estaba correctamente convocada.
#4 que yo.sepa esas cosas se hacen por concurso, si esta claro qué administración hace mal la planificación de concursos pero también es cierto que las empresas hacen propuestas a la baja para llevarse el pastel luego la solución es recortar sueldos
#5 Asi tenemos que los empleados de metro ganan mas que los investigadores. Los primeros meten presion cuando van a la huelga y salen en todos los medios de comunicacion, a los segundos les responden que asi se ahorran unos dias de salario y nadie se da por enterado.
#9
palmero, te has cubierto de gloria
#41 #38 aaah hagamos huelga sin molestar al empresaurio!
Debéis ser de algún pueblecito, porque de vivir en Barcelona y salir de currar tan tarde para encontrarte con eso no hablaríais con tanta alegría del tema.
#68 Solo por puntualizar mínimamente, la policia nacional y la guardia civil son funcionarios. Si son tan vagos, no se como no privatizamos los servicios de seguridad a nivel nacional, sería muy divertido no asistir a ciertos hechos delictivos por no ser rentables
La empresa solo se debe a los beneficios, y luego estará el servicio. Es decir, el empresario mete presión al currito no para que haga mejor su trabajo, si no para que lo haga dando el mayor beneficio. Y si no, a la calle, y si protestas, a la calle, y si ..... a la calle.
Aún así, vagos hay en todos sitios.
#74 Erróneo. La empresa no intenta ofrecerte un servicio, intenta aprovecharse de un servicio que existía anteriormente para, recortando salarios y alargando jornadas de trabajo, obtener beneficios económicos privados. Tu bienestar, y el de los trabajadores no son su prioridad. Imagina que los que curran en EULEN también tienen hijos y quieren irse de vacaciones....no es tan difícil de imaginar.
#9 Si el sueldo neto de esa gente a la que molestan ronda la mitad de 1600€ tal vez deberían iniciar su propia huelga ellos también. Y molestar todo lo que puedan.
Me autocito: Colas de 40 minutos a primera hora en la jornada de huelga en el aeropuerto de Barcelona/c16#c-16
... y en Galicia...la apoderada de esta empresa se apellida Feijoo..y es hermana del presidente de la Xunta..¿casualidad?
#63 No, no es mejor porque una es ilegal y la otra no. Porqué siempre hacen lo mismo? porque es lo único que les "dejan"... Quéjate de los políticos que han prohibido los boikots, no de los huelguistas que no tienen otra opción.
#10 Como en residencias de Bizkaia, que tienen un 100% de servicios mínimos. La huelga lleva mas de 200 días.
#25 Pues a mí no, pero bueno, son opiniones. Y si encima me estuvieran fastidiando mis 15 días de vacaciones, menos aún. ¿Acaso sus derechos están por encima de los míos? ¿he de pagar yo-y mi famliia- sus reindivicaciones?
#67 ¿por qué? ¿les obligan a trabajar allí acaso? ¿sabes cuánto gano? ¿qué cualificación tienen para merecer otro sueldo? ¿qué tipo de trabajo desarrollan? ¿de dónde te sacas que cobran eso? Preguntas, preguntas....
Y en todo caso, son ellos los que deben dirigir sus quejas a la empresa, no traslarla a los usuarios.
#70 Es un derecho, no una obligación, que no es lo mismo. Yo me quejo de quien me putea, que es el trabajador, no de la empresa, que es quien intenta ofrecerme un servicio que sus trabajadores no hacen.
(cuidado, no te confundas, que mis comentarios no suponen que esté apoyando a la empresa, son sólo un ejercicio teórico de por qué no me parece adecuado putear a los usuarios. Te repito: imagina que llevas todo el año ahorrando para poder llevar a tus hijos, menores, a disneyland, ahorrando con un gran esfuerzo para cumplir la ilusión de tus hijos, y ahora todo eso se va al garate por la huelga: la ilusión de los peques, el esfuerzo, los ahorros....)
#111 Veo que estas muy desinformado, pero oye, cuando quieras puedes renunciar a todo lo que se ha obtenido mediante huelgas:
-Puedes volver a la jornada de 15 horas
-Que te quiten el descanso semanal y trabajar 7 días
-Vacaciones, pues como que no
-Derecho a cualquier clase de baja y permiso retribuido
-...
Aquí tienes el formulario, lo puedes entregar hoy mismo a tu empresa: http://www.tercerainformacion.es/antigua/spip.php?article44165
Por cierto, ¿por que hablas de que el trabajador molesta a alguien y no mencionas que el empresario le molesta? En mano del empresario esta que una huelga ni se convoque, es mas, la huelga es la ultima opción para los trabajadores. Antes han tenido recogidas de firmas, reuniones con el comité, asambleas, concentraciones, manifestaciones,....y como ultimo recurso, la huelga.
Decir que la huelga es antidemocratico...
#128 ¿Un controlador jode a mas ciudadanos que otros sectores? De 48.000.000 de personas ¿Cuantas viajan al día en avión? ¿El 1%?
La capacidad de presión no la hace el puesto, la hace la producción. Si es verdad que es mas visible en algunos sectores que otros, pero tranquilo, si en cualquier empresa paran, da igual tu puesto de trabajo, la empresa deja de producir y el empresario responde.
Ufff, que pocos palos te han caído en el trabajo. La justicia es una via muy lenta, si los trabajadores confiaramos solo en la justicia los conflictos se resolverian 5, 6, 7,... o vete a saber cuantos años mas tarde. Mi empresa por ejemplo ahora esta recurriendo por un tema laboral al TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, llevamos 5 años litigando.
La justicia es una vía y la sindical es una igual de valida, pero mas efectiva y rápida.
#40 Y seguro que el servicio está más cubierto que de ordinario...
Es que no sé como ostias pueden ganar tantos contratos públicos, si se sabe que es una puta ETT (algunas veces encubierta, porque se presentan como "líneas de negocio") que se pasa por el forro del orto los derechos y los salarios de las personas que trabajan para ellos.
Una pregunta, la responsabilidad subsidiaria de AENA, no se la espera tampoco, ¿verdad?
#111 "La huelga es una herramienta enormemente antidemocrática"
Pues la historia demuestra que fue un factor de asentamiento de la democracia.
#111 ¿Se tienen que regular? Ahora se exigen servicios mínimos en sectores públicos, se deben convocar en tiempo y forma y deben ser aprobadas.
¿Con regular quieres decir prohibir? Porque ya no sé qué más quieres regular.
#179 No has contestado a mi pregunta, ¿qué más quieres regular, aparte de los servicios mínimos?
¿Quizá no hay ley firme sobre ello porque así podemos poner los mínimos que queramos cada vez (que los fija el gobierno/estado)?
#196 vale tu razonamiento pero por las leyes del mercado Eulen es una empresa privada y a los trabajadores se la sopla si hacen un servicio publico o no.
Si hay servicio publico deberian ser funcionarios
#48 A pesar de que tienes razon, en este país el tema de la contratación publica, a parte de apestar, siempre se ha realizado así, licitaciones a la baja e incluso perdida, donde lo que se elimina por baja temeraria ya es cachondeo, y luego durante el servicio o la obra, ya renegociaremos y conseguimos el objetivo.
Asi nos luce el pelo cuando lo aplicamos en otros paises, tipo canal de Panama.
Que no hambre, que dijo@Rufián que la huelga es porque una hermana de Feijoo trabaja en una multinacional y quieren joder a Cataluña y hay que hacerle caso porque es de izquierdas , que la huelga no la hacen personas mal pagadas en busca de un sueldo y condiciones dignas, la huelga según él es culpa de la hermana de Feijoo
#131 Esta del aeropuerto del Prat y la de TMB, por razones obvias, no, no me han tocado. Pero he sufrido unas cuantas en el Metro de Madrid. Dos este año, sin ir más lejos. Así que un poco sí puedo entenderte.
#180 https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/736x/7b/9a/f0/7b9af08ecae6abbd0fefbd32525e4644--benjamin-franklin.jpg
#69 Porque el que falla en ofrecer el servicio que reclamas, y al que tú le estas pagando, es la empresa, no el trabajador.
#74 Te putea la empresa, no el trabajador. El trabajador trabaja para la empresa, no para ti. A ti el servicio te lo tiene que ofrecer la empresa.
La solidaridad brilla por su ausencia en Españistán.
#30 Grandiosa medida que no han aplicado. Creo recordar que hace muuuchos muchos años sí que hicieron algo parecido, dejaban pasar a todo el mundo. Al día siguiente pusieron seguridad para que, aunque estuvieran las puertas abiertas, pagases.
#75 segun lo escribia pense en la policia, los bomberos... y esos tienen un componente vocacional muy alto. Es lo que comentaba como "pundonor profesional", que no puedes contar con el. Muchos funcionarios de ventanilla hacen muy bien su trabajo, pero otros no tanto, y lo hacen porque no les puedes despedir (ha sido noticia que han echado a uno despues de 10 años sin ir a trabajar). Que por cierto, a los policias y guardias civiles si les echan en cuanto se descuidan.
#16 Simple, porque los maquinistas tienen mucha mas facilidad de hacer una huelga, que alguien que no molesta a la sociedad con su huelga, solo a su empresario. Este ultimo tiene mucha menos visibilidad, y menor facilidad de conseguir los objetivos que los maquinistas (que no trabajadores como siempre leo por aquí, que bien que los maquinistas no hacen huelga cuando tocan a los de limpieza o las ventanillas).
Eso sin contar que un maquinista tiene el puesto mucho mas asegurado que un temporal. Y eso que también ha habido despidos masivos en conductores.
#134 Imagina que vives en Canarias y tienes un hermano que requiere una operación y el cirujano especialista viene de Barcelona a operar a tu hermano a vida o muerte. Ese día un colectivo hace una huelga (controladores, pilotos, los de control de seguridad o los taxistas que colapsan la ciudad) y el cirujano no llega a tiempo y tu hermano muere.
Casos como estos no son ciencia ficción y ocurren en cada huelga. (Ambulancias atascadas que no llegan a recoger a enfermos, ...)
Siempre te quedará la tranquilidad de que el colectivo logró su 5% de aumento de sueldo!
#28 Vivimos en una sociedad infantilizada en la que "sentir" que se tiene derecho es la base única para exigirlo. Dá igual que el trabajo que realizas sea de escaso valor, o incluso innecesario en ocasiones.... si el obrero "siente" que debería tener un derecho, muchos otros "sienten" que debería tenerlo.
No seré yo quien pida una sociedad regida por el objetivismo randiano... pero me gustaría algo más de raciocinio en los planteamientos de todas las partes en cada conflicto.
Vaya por delante que no me importan en absoluto los "derechos" de determinados colectivos porque no creo que tengan derecho a pedir lo que no haya que darles. Y en todo caso, me interesa más el valor que cada persona puede aportar a un trabajo, que el supuesto "derecho" colectivo de todos los trabajadores de ese nivel.
Si la sociedad cree que el trabajo de esos obreros es importante, estará dispuesta a pagar más, como está dispuesta a pagar más por ir a un médico privado o un colegio con estandar alto de calidad. Si no está dispuesta a pagar más por un servicio de vigilancia, los vigilantes no están en derecho de pedir que se les pague más por algo que el usuario no valora.
O reconvierten el servicio, o la contraprestación es la que es.
#111 Y por eso está regulada y hay servicios mínimos. Aparte que siempre hay gente que no la ejerce para poder llegar a fin de mes.
No recuerdo ninguna con un 100% de seguimiento total.
#28 Tomate la pastillita antes si quieres que te contestemos educadamente.
#34
contra esta clase de individuos intoxicadores también tendría que haber una legislación
#55 Ok, si puede ser, gracias.
#20 Habría que ver desde cuando se lleva negociando esto, porque ahora nos enteramos del conflicto laboral, pero puede que se lleve meses y habiendo una amenaza de huelga si no se resuelve.
Lo que pasa que solo cuando se inicia una huelga es cuando urgen las prisas y el malo es el trabajador.
En cuanto a las formas, pues es la empresa la que lleva las de ganar si la huelga se hace en momentos menos peliagudos, ya que son los trabajadores quienes tienes un sueldo infravalorado = más ganancias para la empresa.
Hay convenios de muchos sectores, que a día de hoy están paralizados durante años por culpa de la patronal de turno, dado que salen ganando con lo que hay. Si no tienen presiones, no negocian.
#65 Es un error también contraponer tu ocio personal al derecho a huelga. Cuando tu empresa te paga poco y te jode los ahorros de las vacaciones no está "violando tu derecho a irte se vacaciones", o cuando se limita el tráfico aéreo por un desastre natural no se viola tu "derecho a volar". Los efectos directos de una huelga legal nunca violan derechos. Otra cosa es que la huelga produzca perjucios o se cometan ilegalidades durante su ejercicio que sí pudieran afectar a derechos directamente.
#128
Lo ganado con las huelgas que se hicieron en su día está perfectamente regulado y es sabido cuando firmas el contrato. Los trabajadores de Eulen firmaron un contrato con unas condiciones, si se incumplen, que denuncien.
Claro, lo importante es que ya sabían lo que había cuando firmaron, que no se quejen, imperio de la ley y eso.
Te recuerdo que el mismo argumento que utilizas lo utilizaban cuando se firmaban 12 horas de trabajo y eran ilegales las huelgas, la única razón por la que estamos mejor ahora que antes es por la gente que lucho por ello tanto con medidas legales como ilegales, si todos pensarán como tú (que es el pensamiento de mucha, mucha gente) no habríamos avanzado nada.
#51 no necesitas legislar. Necesitas educación, cultura e información. Y promover la conciencia de clase, algo que los de arriba ya se encargan de soterrar.
#111 Las huelgas tienen que ser salvajes, lo que no podemos permitir es que haya trabajadores viviendo en la pobreza ¿Sueldos de 900€ viviendo en Barcelona? Venga ya, o se empiezan a hacer huelgas que afecten y jodan, o nos vamos todos a la mierda,
Echas la culpa a los trabajadores cuando la culpa es del empresario. Antes de una huelga hay amenazas de huelga y ofrecimientos a negociar. Los trabajadores solo disponen de eso a lo que tu llamas chantaje para recuperar sus derechos y su dignidad.
#196 Creo que estás proponiendo que cierta cantidad de trabajadores pierdan un derecho recogido en una ley fundamental.
¿Me equivoco?
No es tu problema, no te compete... pues no propongas semejantes soluciones. La solución tiene que darla aquel que sí tiene competencia.
#34 No son los trabajadores de Eulen los que están pisoteando a nadie, son los dueños de Eulen los que están pisoteando a TODOS los trabajadores infravalorando el trabajo de los suyos. La huelga de los trabajadores de Eulen no sólo está justificada, es que nos están haciendo un favor a todos, como nos lo hicieron los estivadores, o los controladores o, en general, todos aquellos que luchan y se la juegan para que las condiciones del mercado laboral no se hundan.
Lo que no tiene ninguna justificación moral es aceptar recortes de nuestros derechos sin luchar. Porque es que no sólo son tus derechos lo que estás defendiendo, sobre todo y ante todo, estás defendiendo el futuro de los que vienen detrás de ti, que suelen ser tus hijos.