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#4:
Casi siempre he tenido contratos fijos, y nunca les ha temblado la mano cuando han querido prescindir de mis servicios. El despido no es gratis, pero es muy barato, incluso en los contratos fijos.
#8:
Hace un montón de años mi profesor de derecho laboral nos explicó que en la practica en españa el despido era libre, no gratuito.
En muchos casos para un trabajador puede ser mejor un contrato temporal en fraude, de esos que te renuevan cada tanto, porque si le despiden puede demandar y conseguir la misma indemnizacion que si fuese indefinido, y si quiere irse puede "no renovar" y cobrar el paro.
En muchos casos para un trabajador puede ser mejor un contrato temporal en fraude, de esos que te renuevan cada tanto, porque si le despiden puede demandar y conseguir la misma indemnizacion que si fuese indefinido, y si quiere irse puede "no renovar" y cobrar el paro.
#1:
No es exagerado decir que hoy en día en España hay “despido libre”, aunque no gratuito. Si la empresa está dispuesta a correr con los gastos de indemnización del despido improcedente, únicamente podrá evitarse en determinados casos de vulneración de derechos fundamentales en los que haya un despido nulo. En el resto, despedir a un trabajador fijo es cuestión de dinero.
Al final la cosa es querer despedir por cuatro duros despues de varios años.
Al final la cosa es querer despedir por cuatro duros despues de varios años.
#2:
Como cuando estábamos fijos en Barrapunto.
#29:
#24 No se, veo que se generaliza la cantinela que "desincentiva" en invertir en trabajadores, cuando justo he visto justo lo contrario. Proponer la "mochila austriaca", que es un sistema que no funciona en países donde la protección social y laboral es una mierda (entre los que estamos), también es, como diría, poco serio.
Luego veo "En menéame desde mayo de 2021", y se que estoy ante otro troll/clon de nueva creación.
Luego veo "En menéame desde mayo de 2021", y se que estoy ante otro troll/clon de nueva creación.
#6:
Yo lo que pregunto es donde está la derogación de la reforma laboral que Sánchez e Iglesias nos prometieron en campaña electoral.
#22:
Lo que te da estabilidad en tu vida laboral es tu currículum, no tu empresa. Puedes estar contratado de manera indefinida y si mañana quiebra la empresa te vas a la calle de todas formas.
Comentarios
Casi siempre he tenido contratos fijos, y nunca les ha temblado la mano cuando han querido prescindir de mis servicios. El despido no es gratis, pero es muy barato, incluso en los contratos fijos.
Como cuando estábamos fijos en Barrapunto.
#25 Se basa "En menéame desde mayo de 2021"
#24 Ummm... A ver... la cantinela de "la indennización por despido cara desincentiva la contratación y la inversión" se basa en...
Hace un montón de años mi profesor de derecho laboral nos explicó que en la practica en españa el despido era libre, no gratuito.
En muchos casos para un trabajador puede ser mejor un contrato temporal en fraude, de esos que te renuevan cada tanto, porque si le despiden puede demandar y conseguir la misma indemnizacion que si fuese indefinido, y si quiere irse puede "no renovar" y cobrar el paro.
#2 venga ánimo que a los de nuestro grupo de riesgo ya nos ponen la vacuna en junio
No es exagerado decir que hoy en día en España hay “despido libre”, aunque no gratuito. Si la empresa está dispuesta a correr con los gastos de indemnización del despido improcedente, únicamente podrá evitarse en determinados casos de vulneración de derechos fundamentales en los que haya un despido nulo. En el resto, despedir a un trabajador fijo es cuestión de dinero.
Al final la cosa es querer despedir por cuatro duros despues de varios años.
Yo lo que pregunto es donde está la derogación de la reforma laboral que Sánchez e Iglesias nos prometieron en campaña electoral.
#8 Totalmente de acuerdo. Excepto en el caso de solicitar un préstamo o crédito bancario.
#24 No se, veo que se generaliza la cantinela que "desincentiva" en invertir en trabajadores, cuando justo he visto justo lo contrario. Proponer la "mochila austriaca", que es un sistema que no funciona en países donde la protección social y laboral es una mierda (entre los que estamos), también es, como diría, poco serio.
Luego veo "En menéame desde mayo de 2021", y se que estoy ante otro troll/clon de nueva creación.
Lo que te da estabilidad en tu vida laboral es tu currículum, no tu empresa. Puedes estar contratado de manera indefinida y si mañana quiebra la empresa te vas a la calle de todas formas.
#3 deseando ser inmune para acudir como un loco a las orgías y el desenfreno.
Eso o me quedo en casa programando.
#19 ni eso, puedes irte en el mismo día si quieres. Es también solo una cuestión de dinero
#14 En cualquier contrato el trabajador puede dejar la empresa si quiere; bastan dos semanas de preaviso.
#13 joder, menudo derrotista. Si derogan la reforma estaremos mejor que ahora.
#41 No te ponen los datos porque demuestran lo contrario.
Basta consultar el INE: proporcion de trabajo temporal e indefinido cuando se abarató el despido...
Sorpresa! No cambió la proporción.
#2 O en Bulma buscando las instrucciones para hacer una antena wifi.
#35 Ahhhhh... pura retórica... !vale!
#6 Da igual.
Ya con Zapatero el ser indefinido no daba ninguna garantía al empleado.
Por mucho que deroguen nada, esto no va a cambiar.
#6 Iglesias? Ese quien es?
#37 No, el dinero de la mochila sale de la empresa. Es un coste laboral adicional.
#56 Ya, ya, ya lo sé.. es muy simple hacer un estudio sobre los efectos de las sucesivas reformas laborales en la tasa de temporalidad.
P.S. Pero hay que tocarles las narices cada vez que aparece el mantra ese...
#24 será el más caro, pero hay países donde el despido no es libre, la tienes que liar muy muy gorda para que te echen, o que la empresa esté en quiebra.
Por ejemplo en Alemania el despido es más barato que en España pero no es libre para empresas de más de 500 empleados. Una vez que eres indefinido muy gorda la tienes que liar para que te puedan echar. En mi empresa ha habido mucha gente a la que querían echar pero como no pueden les han dado un buen regalito: 3 años de sueldo; y muchos no han querido irse y aquí siguen...
Ahora dime si sigue siendo el despido más caro de Europa... Porque mucho más caro es no poder echar a nadie y aún así es la primera economía de Europa.
#11 bueno yo estaba por ETT cobrando 34.000 brutos anuales y la empresa un día me dijo que me hacían contrato indefinido con ellos peeeero que el sueldo iba a ser de 31.000 brutos anuales, si acepté pero vamos, no me hizo mucha gracia ese detalle....
#24 La dualidad del mercado de trabajo no significa eso, sino que hay trabajadores antiguos con contrato indefinido y el convenio de empresa y trabajadores temporales con indemnizaciones menores, salario menor, derechos laborales menores, pero las protecciones son idénticas. Basta con estar dispuesto a pagar la indemnización para poder despedirle.
Las indemnizaciones son proporcionales al tiempo que llevan en la empresa y tienen un tope, pero al indemnización en caso de contratos temporales es menor 12 días de salario por año de servicio en lugar de veinte, que si ya fuese escaso pues es más escaso todavía.
Las empresas por lo general siempre huyen de las restricciones, da igual que no sean fuertes. Hay mucho falso autónomo solo para que la seguridad social se pague la seguridad social, mucha cesión ilegal para que la empresa principal se ahorre indemnizaciones por despido y costes laborales al tener la contrata un convenio colectivo con tablas salariales más bajas. Luego se ahorra muy poco porque tiene que dejar margen a la contrata pero es la contrata la que tiene que despedir a gente y tiene los dolores de cabeza.
Uno, lo del más caro de Europa es falso. En otros países hay que pagar salarios mucho más altos para que el empleado se pague un seguro que es más caro. Cuando yo trabajaba en Suiza me pagaba el seguro más barato, con una franquicia de mil francos para muchísimas cosas. Así que en el práctica era como casi no tener un seguro.
Lo que si propongo es igualar la indemnización por despido en los contratos temporales a la la de los contratos indefinidos. Verías tú la cantidad de contratos temporales que tres meses que se transformaban en indefinidos. Aunque las empresas que abusan de contratos temporales suelen ser las que más exprimen a sus trabajadores en empleos más duros. A los ingenieros expertos en el producto de la empresa no se les exprime mucho, pero al personal que trabaja en un catering enorme preparando sándwiches que luego va a las máquinas de vending se le mete mucha más caña, porque el tiempo de formación hasta que son productivos es prácticamente nulo y darán el 100% toda la jornada para ser renovados otros tres meses.
#57 Amén hermano. Desde que descubrí ese dato es taaaaan fácil desmontar el argumentario cuñadil...
#22 estoy totalmente de acuerdo. La valía de uno mismo es al final lo que más seguridad te da.
#71 Es cierto que para los nuevos contratos tendría un impacto, siempre que no sea personal cualificado difícil de encontrar. Pero más impacto va a tener la subida de las cuotas a la SS que ya han dejado caer desde el gobierno.
Por otro lado, soy emprendedor/empresario. No me "beneficia" que sea alto. Pero creo que es más justo para la gente.
Que el despido caro aumente el paro es una cosa que no podemos probar, igual que no hay pruebas de que el despido libre y gratuito aumentara el desempleo. España es un ejemplo de país de servicios y microempresas, las estrategias que han funcionado en países más indsutrializados y ricos no tienen por qué funcionar.
#19 si, pero no tiene derecho a paro. Si acaba el contrato y no se renueva si tienes derecho a paro.
#52 A ver, que estamos mezclando cosas, una es el paro y otra el precio del despido. Y añadimos personalismo.... suena a VoxBot
#66 Existe A, existe B y me invento, sin aportar ningún dato, que A crea B. Falacia de la falsa causación.
#9 exacto. Un contrato indefinido no significa "infinito", sino que no es de duración preestablecida.
#13 Nunca hubo garantías.
En España el despido es LIBRE.
Lo que el PP quiere es que además sea gratuito
#4 has tenido contratos indefinidos. Ni tú ni la empresa sabéis cuándo se acaba, pero "fijos" no eran.
#41 Datos y estudio.... mira el dato de paro es España vs resto paises europa, curra un poco hombrem no te entre urticaria.
#48 Y eso es un estudio... ah, !Habemus Harvaraca!
#60 la música no es algo que tenga una alta demanda. Yo puedo tener un conocimiento muy alto del lenguaje élfico e incluso un par de libros en ese idioma, pero con ese CV nadie me va a contratar. Lo que de paga no es el ni esfuerzo ni las horas, es el valor que aportas.
#59 Realmente sí, la gente piensa que esta es una medida para las empresas, y no es así. Es una medida para ahorrar en seguridad social, es para sacarle las castañas al gobierno.
Sí tú cobras 1500 y ponen la mochila, sigues cobrando por ley 1500. Pero la empresapaga, adicionalmente, 50 euros (por decir algo).
Esta es la idea general, aunque el banco de España ha recomendado al gobierno que el dinero europeo se gaste en este coste adicional.
Por supuesto, hay quien quiere que sea un impuesto al trabajador. Pero eso no lo pide ni la patronal, porque ningún gobierno que quiera presentarse a elecciones se puede plantear hacerlo.
Esta aproximación es la que se suele comentar. Para la empresa el despido es mucho más barato, pero cargan con la mochila.
Hoy, el despido es libre, pero caro. Y a mí me gusta que sea así.
#4 No creo que el problema sea que el despido salga barato, sino que rotar trabajadores por otros con peores condiciones sale barato.
#15 Pero ahí ti queja no era que te hicieran indefinido, sino la bajada de sueldo.
CC. #11
Indefinido porque no está aún muy definido cuándo te van a echar.
#34 Le puedes decir al pagador que te ponga el.irpf que quieras.
El 2% te lo ponen para que parezca que cobras más.
#8 Yo no he visto a nadie quejarse de que le hagan indefinido.
#3 Yo ya la tengo puesta. Segunda dosis el último día de mayo.
#42 Error, todo el dinero sale del trabajador, tus impuestos, los que paga la empresa, lo que guarda para tu despido,...
O tú como empleado produces eso y el margen de beneficio más la parte proporcional de los gastos no productivos (alquiler, luz, limpieza, ...) O te vas a la calle y pillo a otro.
La ventaja de tener un contrato indefinido, es que ya no te van a echar porque "... al llevar X meses o años te tengo que hacer fijo, ya te contrataré dentro de 6 meses otra vez"
#78 Las empresas tienen la flexibilidad suficiente para quitarse a las personas cuando las cosas le van mal. Lo que no quiere es pagar un duro, ni cuando las cosas le van bien ni cuando las cosas le van mal. Y eso no va a reducir el paro, solo va a aumentar la precariedad de quienes no están en paro.
#107 Estoy de acuerdo contigo en que no todo es "derogar la reforma laboral de Rajoy" (que Zapatero hizo una reforma por abriendo camino el año antes, y de esa poco hablan los socialistas) y mucho menos si no se tiene claro hacia que modelo se quiere ir.
Es mas, mi comentario iba precisamente en ese sentido, en que desde el ET, en todas y cada una de las legislaturas se ha ido pegando un bocado a los derechos de los trabajadores (inventar ett's, aumentar las causas de despido objetivo, reducir indemnizaciones, … ) pero solo nos acordamos de derogar la reforma de Rajoy.
De tu comentario en #13 entendí (fallo mio) que dejaba de ser fijo, para ser indefinido, no que toda esta mierda es anterior a la reforma de Naniano, que parece que es lo que entiende mucha gente, vistos los comentarios.
Del resto que dices, no estoy de acuerdo ni en la utilidad ni en la necesidad de la reforma de Rajoy, ni en que esa reducción del 25% al 13% se deba a esa reforma o a otros factores, pero eso ya es otra discusión en la que no me apetece entrar a estas horas de la mañana.
Un saludo
#113 Yo no digo que la reforma de Rajoy fuera vital para esa reducción de paro.
)
Eso es otro tema, cómo tú comentas.
Perdona por no entrar más en detalle en #107 y ser más claro (es difícil explicarse del todo correctamente en un comentario de estos
Pero es un hecho. Y como hecho (el que bajara el paro, ya sea por la inyección económica de la UE que nos quedan generaciones por pagar o por la mejora global en la economía) no se puede obviar su existencia. Es obvio que de alguna manera se "diluyen" las consecuencias negativas de esa reforma de Rajoy, que sabemos que haberlas haylas.
Pero hay que ser consciente de que si cambias algo que, aunque sea de chiripa, circunstancial o incluso independiente de ello, ha dado como resultado una bajada de paro, debemos de estar seguros de que el paso a dar será realmente firme, no podemos basarnos en consignas electoralistas.
Y veo que esto de la estigmatización de la reforma laboral está basada en un amplísimo porcentaje en consignas electoralistas. De ahí mi mención a Zapatero (básicamente por exclusión del mismo en esas usuales consignas).
#11 Yo conozco un caso porque queria irse cobrando el paro, que es la ventaja de las renovaciones en fraude. Entiendo que en general es bueno porque la empresa hace el gesto de demostrar que cuenta contigo. Pero con la ley en la mano despedir a un indefinido por causas economicas es mas barato que finalizar un contrato temporal en fraude que te reclaman. Es un caso que me ha pasado a mi tres veces. Les hubiera salido mas barato hacerme indefinida y alegar motivos economicos, al hacer simplemente finalizacion de contrato en fraude por pagar aun menos, reclamé y me tuvieron que pagar despido improcedente.
Que se lo digan a los bancos.
#22 sobre el papel estoy totalmente de acuerdo contigo PERO hay profesiones en las que la precaridad es la norma. Mi hermano es musico, un buen musico, y no puede vivir de ello. Los conservatorios están dominados por la mafia, las escuelas de musica por horas que no tienen que ser continuas (tienes una hora a las 4, a las 6 y a las 8 y cobras 3h, no 5). Varios masters en diversas areas etc. Lo que quiero decir es que tiene mejor curriculum que muchos compañeros suyos.
La realidad es que incluso sus profesores, estrellas nacionales y en ocasiones internacionales, pueden cobrar una pasta por un concierto pero tienen una precaridad laboral enorme. Y en su campo, no los hay con mejor curriculum.
#40 Si, pero el paro no es porque haya dualidad entre personas con contrato indefinido y personas con empleos temporales. El paro es porque nuestra economía no puede emplear a más personas y las personas no se ajustan a los puestos de trabajo que se quedan sin cubrir por varios motivos, pero no el que indican.
Somos un país de camareros. El 15% de nuestro PIB viene del turismo. En algunos lugares de España mucho más de ese 15% de los ingresos viene del turismo. Y si, a quienes trabajan en el turismo hay que darles servicios, pero cuando la fuente de ingresos principal pincha todos van detrás y si no hay turismo tampoco hay empleo.
Otra de nuestras especialidades es la construcción. Cuando el crédito no fluye no hay obras. Ha pasado durante la crisis, llegando a ver grúas abandonadas en obras paralizadas.
#40 Que sí, que sí, que la retórica del cuñado economista ya me sé... quiero datos y estudios.. que para eso es economía. (aunque sea a tiempo pasado)
#70 Talk is cheap!
#74 Y vuelta al burra al trigo. No es la excesiva protección, sino la diferencia de condiciones. Y esa diferencia de condiciones causa problemas en las empresas. Por ejemplo trabajé como temporal en una empresa en la que los indefinidos cobraban más salario y tenían días de libre disposición y los temporales no. Y daba igual llevar 30 años en ese salario. Después de dos jornadas es como si llevaras toda tu vida haciéndolo. Eso generaba suspicacias entres los trabajadores y un clima laboral irrespirable. Pero eso no tiene que ver con la dualidad, sino porque los responsables del departamento fomentaban ese clima laboral.
No me cabe duda que presionarán para reducir toda protección en lo que es una carrera hacia la "gig economy" en la que en lugar de apuntarte a ofertas de empleo te instalas una app y te salen empleos cercanos y coges uno. Y habrá aún más dualidad. Por una parte tendrás trabajadores formados con empleos relativamente estables y el resto que tienen empleos no solo temporales sino hipertemporales con contratos de un día en lo que no es más que la raiderización de la actividad laboral.
Y eso no resolverá el problema de la falta de actividad para emplear a todo el mundo. Ni las discrepancias entre las ofertas de trabajo y la formación y capacidades de los trabajadores, por lo que el desempleo no se reducirá.
#15 No es una situación nada rara. Hace varios años, en mi trabajo, nos contrataron a unos cuantos que llevábamos varios años encadenando contratos temporales con una subcontrata, y lo hicieron de tal forma que todos íbamos a cobrar lo mismo; pero no todos cobrábamos lo mismo (además había varias ETTs distintas y algunas pagaban mejor). A la mayoría nos supuso una mejora de sueldo, pero había gente que había negociado bien con su ETT y el sueldo nuevo le empeoraba un poco lo que ya cobraban de antes
. Aunque en realidad, incluso dejando de lado la (poca) tranquilidad adicional de ser indefinido en vez de temporal, al final les compensaba bastante incluso aunque el sueldo base fuera peor, por detalles como los tickets restaurante o el sueldo variable (que en la ETT no teníamos).
#69 Esta aproximación es la que se suele comentar. Para la empresa el despido es mucho más barato, pero cargan con la mochila.
Pero para los nuevos contratos no aplica. Porque si te iba a pagar 35000 te pago 33000 más la mochila, así que para la empresa la medida prácticamente gratis
Hoy, el despido es libre, pero caro. Y a mí me gusta que sea así.
Claro, muy listo, porque blinda al trabajador... Y a cambio creas un paro de la h*stia
#72 la dualidad es la excesiva protección de los antiguos y la escasa protección de los nuevos o temporales.
Lo arreglarán reduciendo la protección de los antiguos, como en Europa.
#77 te enrollas mucho pero veo que sólo pones excusas pobres: las empresas quieren flexibilidad para quitarse gente cuando las cosas van mal
#79 no, no es cierto, España tiene una de las economías más débiles de Europa con uno de los despidos más caros
Absurdo.
#83 una de las.
La otra son los altos impuestos
#13 Echarle la culpa a Zapatero es un poco tramposo. tenía exactamente las mismas garantías también con Aznar o con González, incluso con Suarez, el contrato indefinido está como está desde el ET en 1980
#24 Te voto positivo, no porque esté de acuerdo, sino porque me parece mal que te voten negativo solo por opinar diferente, sin faltar a nadie
#94 Todos han ido picando en contra del trabajador.
Si nos ponemos así de "exquisitos", Aznar quitó los salarios de tramitación si se reconocía el improcedente directamente por parte de la empresa, o González se inventó las ETT para no tener que contratar directamente con la empresa.
#22 exacto. Hay muchos tipos y tamaños de empresas pero en general ninguna dejaria escapar a un buen trabajador que crea buen rendimiento económico. Ser muy bueno en tu trabajo es tu mejor defensa.
#42 pero a la empresa no se supone ningún esfuerzo "extra" despedirte porque el dinero lo has estado ahorrando tú
#8 perdiendo la antigüedad y trienios y sexenios (si es que los contempla el convenio). ademas tienes que demandar para recuperar los tuyo y eso, no es rápido.
Mal profesor de derecho laboral tenias.
#6 Van a derrogar la actual, para poner una todavía peor y con menos protección para los trabajadores. Todo sea por los "fondos europeos" para "reflotar la economía", pero que no especifican la economía de quien.
#24 Y parece claro que va a ser una de las condiciones para recibir los fondos: reducir dicha diferencia para acabar con la dualidad, lo que en las practica se traduce en reducir las indemnizaciones o en aplicar la mochila austriaca.
Creo que sería más lógico igualar por arriba siendo los países con más temporalidad de Europa. Pero ya sabemos por donde cojea la UE.
#6 Lo han jurado sobre la Biblia? Lo mismo me pasó a mi cuando vi la diferencia
#91 No echo exclusivamente la culpa a Zapatero.
Pero sí fue Zapatero el que comenzó a reducir la indemnización por despido a indefinidos con su "flexibilización" e inclusión del despido objetivo.
https://www.rtve.es/noticias/20100927/claves-reforma-laboral/342666.shtml
(Spoiler: Estas medidas no sirvieron ni para tomar por culo. Más bien para que las empresas empezaran a despedir a mansalva)
#100 Mi comentario en #13 es básicamente para indicar que no todo se soluciona con la derogación de la reforma laboral de Rajoy. Sobre todo si no hay alternativas realmente válidas y efectivas sobre la mesa.
No se puede olvidar que ya había mierda antes que sólo degeneró en un aumento del paro extremo, de un 10% a un 25% en 3 años. Pero nos centramos en estigmatizar lo que se hizo para reducir ese paro (que alcanzó un 13% en 2019), en una situación claramente de emergencia.
Demasiada campaña electoral con la reforma laboral de Rajoy, pero
pocanula crítica a lo que hizo que se superara el 20% de paro en tiempo record.Veo muchos desequilibrios reivindicativos, y los veo contaminados por los intereses políticos existentes de aquellos que los reivindican.
Intereses de los cuáles yo carezco y por tanto, me hace criticar aquello que no le veo intención de mostrar la realidad de los hechos, omitiendo otros hechos para crear una visión totalmente sesgada.
No es ser exquisito. Es mostrar los antecedentes y las repercusiones de ciertas decisiones tomadas hace ya casi una década.
No se puede criticar la reforma laboral de Rajoy sin mencionar el escarnio que cometió Zapatero para conseguir la hecatombe ocurrida en España.
#82 Pero los despidos caros no son la causa de la debilidad de la economía española.
#80 Menudo cuento te han contado, el contrato ha sido indefinido desde el Estatuto de los trabajadores en 1980.
Y aunque menos, ahora masa exactamente igual que en los 80 (las indemnizaciones son menores, pero las diferencias son iguales). En los 80 a un trabajador que llevase 20 años en la empresa, la indemnización por despido por mis cojones era de dos años y medio y ahora es de casi dos años.
Que llevas razón en que ahora es mas barato, y también se han ido quitando los salarios de tramitación y alguna cosa más con el tiempo, pero lo de que antes el fijo tal y ahora no, es una película que solo está en tu cabeza.
#101 El paro no depende de la indemnización por despido sino de la situación y la estructura económica.
Un empresario no deja de contratar porque el despido sea muy caro o barato habiendo un periodo de prueba en el que se puede despedir sin pagar un duro y sin pre-aviso.
#26 Claro, pero no tienes que pagar nada. La empresa, en cambio, si te echa siendo indefinido, te tiene que indemnizar.
#124 Eso que dices vendiéndolo como que el jefe es buena persona es fraude de ley. El paro está hecho para quienes pierden su trabajo, no para quienes deciden dejarlo.
#15 Si sigues ¿te lo han subido a 34mil?
Un abrazo.
#20 Y las vacaciones pagadas. Y las bajas paternales. Y la cotización suficiente para que hacienda no te meta el palo en la renta y no el 2% al que ponen todas las nominas de
Los salarios a no ser que sea lo que dices tu de una negociación personal suelen ser el mismo por ETT que por empresa (ya que el salario lo suele poner la empresa no la ETT y depende de convenios y de puestos). Y la única diferencia es cuanto nos retienen de IRPF que como he dicho antes en las ETT es siempre de un 2-4% cuando una persona habitualmente que cobre menos de 30k al año debería poner un 8-12% para salir a 0.
Edito. Antes tenia sentido el contrato fijo porque suponía una ventaja en cuanto a trienios quinquenios y decenios. Ahora mismo nadie tiene ningún incentivo para estar mas de 2-5 años en una empresa.
#34 hombre nadie nadie tampoco, hay convenios buenos
#65 Si la empresa es una mierda y la relación es mala, no tienes porqué verte forzado a aguantar esa situación mientras buscas algo. Poder irte y tener derecho a paro te da la tranquilidad de poder buscar algo tranquilamente y con condiciones. Aunque no sea un paro completo. Creo que en países como Dinamarca el trabajador se puede ir cuando quiere y recibe prestación de desempleo.
#89 ¿Estás en Japón entonces? ¡Entonces mi enhorabuena y olvidémonos del dinero! ;D
#93 estoy de acuerdo en que debería cambiar para las empresas pequeñas; pero vuelvo a repetir que el despido puede ser barato pero no es libre, y no sirve de nada que sea barato cuando no puedes despedir.
#103 y en Alemania no lo es. Solo te pueden despedir por negligencia grave o porque la empresa se vaya a pique.
Mi punto es que, aunque hay que mejorar cómo funciona todo el sistema, no es un punto determinante ni para el mercado laboral ni para nada, ya que hay países con una legislación, a tu vista, mucho peor pero que siguen siendo mejores que España y, en el caso de Alemania la primera de Europa.
"Las continuas reformas laborales han hecho que ser indefinido ya no signifique quedarse en una empresa para siempre, como sucedía antaño en los empleos de nuestros mayores
Jamás ha significado quedarse para siempre en una empresa.
Y como he dicho muchas veces, nos están engañando desde hace años con este tema: el problema estructural no es que nuestro contratos ea fijo o temporal, el problema es que si nos despiden, tardamos meses, inclusos años, en encontrar otro trabajo.
Ese es el problema; que no hay trabajo.
#11 Los "riders" de Glovo.
#118 ¿Y?
Me parece una reducción absurda decir que el despido libre y barato va a hacer que el mercado laboral sea mejor cuando hay ejemplos de países con mejor mercado laboral que no tienen despido libre.
#130 es una reducción lógica, pero la economía (y las ciencias sociales en general) no son ciencias exactas y cambiar un parámetro que parece lógico no tiene por qué terminar en el objetivo que tenías.
Por ejemplo, la reducción del coste del despido que hizo Rajoy no ha provocado que haya un mejor mercado laboral sino que haya más parados.
#4 si llevas 20 años, a dos meses por año (hasta hace unos 10) y otro mes por año desde entonces. Es aproximado, pero si fuera así serían 30 meses de sueldo, es decir el sueldo de año y medio. Nada barato.
#25 ....la endemica situacion laboral de nuesro pais donde el paro es persistente y no hay forma de encontrar trabajos de calidad. y por eso hay tantisimo paro.
cc #24
#6 prometi hasta que la meti, despues de metido nada de lo prometido.
#32 yo viví una situación en la que me salvó el no haber firmado contrato indefinido. Mi empresaurio no me notificó su intención de renovarme a indefinido y llegado el momento yo me pude ir. Un día con tiempo y una cerveza te puedo dar más detalles, pero desde aquel momento aprendí esa lección.
#122 El tema es que tu como trabajador te quieras ir de la empresa y quieras cobrar el paro. En ese momento tú puedes hablar, oye, que no quiero seguir. El jefe puede ser un cabrón que te preavise, entonces si, estás jodido (en ese caso tienes que ser cuco y no decir nada hasta el último momento) o ser buena persona y extinguir la relación sin que él te tenga que indemnizar, ni tú pierdas el paro.
Así era hace unos años.
Yo entiendo que es raro de entender, pero yo viví una situación en la que me alegré muchísimo de no estar con contrato indefinido, y sí que siento que con un contrato indefinido estás más en manos de tu jefe. Entiendo que puede ser casos aislados, pero existir existe.
#125 ok.
#14 Decide la empresa en cualquier caso
#13 con la reforma laboral se paso del contrato fijo al indefinido, a efectos practicos no es igual, un contrato fijo era lo que era, ser fijo en una empresa y era muy dificil que te despidiesen salvo que la liases parda, con el contrato indefinido te pueden despedir cuando les de la gana de ahi la palabra "indefinido" , la duracion del contrato es indeterminada
#87 ¿Altos impuestos comparados con qué?
#116 La antiguedad te la reconocen al reclamar el despido. He reclamado tres veces despidos improcedentes por finalizacion de contrato en fraude y las tres veces me han dado la razon en conciliacion, nunca han tardado mas de dos meses. No es algo que aprendiera en la facultad, es una reflexion basada en mi experiencia que obviamente no vale para todo el mundo, por eso he puesto muchas veces y no siempre.
#30 También, también... debe ser un rico empresario o wannabe que no tiene otra cosa que hacer que perder el tiempo en meneame...