Las empresas de más de 150 trabajadores que no tengan planes de igualdad se enfrentan a multas a partir de este sábado

A partir del 7 de marzo las empresas de más de 150 empleados deben tener planes de igualdad y comienza otro plazo de un año para sumar a las compañías de entre 100 y 150 trabajadores

[#2 Desactivado]

Donde dice "planes de igualdad" en realidad se refiere a planes de desigualdad para beneficiar la contratación de mujeres por encima de la de los hombres.
No se como se lo van a montar algunas empresas, tendrán que acabar cerrando si el gobierno se empeña en la paridad.
Avisad cuando veáis mujeres poniendo tejados en Agosto, asfaltando, realizando el mantenimiento de torres de alta tensión, aerogeneradores, etc...

[#1 Desactivado]

pues menudo paquete le van a meter al ministerio de igualdad

[#12 hutter]

No lo habéis entendido, esto no es para meter a mujeres en la mina, esto es para que todas esas activistas que han estudiado esos Masters y Grados de género que no valen para nada en el mercado de trabajo real tengan algo de que comer, que no caben todas en el Ministerio y las subvenciones llegan a donde llegan.

[#44 Desactivado]

#1 No se aplica, porque igualdad no es igualdad, igualdad es igualdad solo cuando hay menos mujeres que hombres y solo en los trabajos cachondos, nada de estibadores, asfaltando la calle, limpiando los vidrios de rascacielos desde el exterior, etc.

Igualdad feminista es igualdad solo para ellas y solo cuando les convenga a ellas. Igualdad feminista es desigualdad por los hombres. Irene Montero es la ministra de igualdad feminista.

[#6 Desactivado]

#4 Sectores enteros industriales tendrían que cerrar.
¿Cuantas mujeres hay trabajando montando barcos en astilleros navales, en altos hornos, etc...?
Luego dicen que hay brecha, cómo no la va a haber. Otra cuestión es si la brecha es culpa del machismo o las elecciones de las mujeres.
Yo lo tengo claro.

[#23 camvalf]

#9 jajajaja, qué chistoso, prueba a sugerir que en las oposiciones de, por ejemplo enfermería, puntues más por ser hombre ya que esa es una profesión dominada por mujeres, ya verás el descojone general y el gran apoyo de los sindicatos y colegios profesionales a tu propuesta

[#10 sixbillion]

... ha provocado que las empresas recurran más a consultoras externas para asesorarse en el proceso de diagnóstico y elaboración del plan. Los precios de varias compañías de referencia en el sector, consultados por el diario.es, oscilan entre los 4.500 y 6.100 euros.

[#34 Desactivado]

¿Queríais feminismo?, tomad 2 tazas me descojono de la idiocracia implantada, todo comenzó por hacer caso a las idiotas.

[#14 Desactivado]

#6 hay mucha gente q no entiende q ciertos sectores donde suelen predominar los hombres, tienen bases de salarios igual q los trabajos donde predominan las mujeres, pero que cobran pluses por peligrosidad y similares. Y a eso lo llaman brecha salarial.

Que no digo q no haya brecha en algunos casos, pero me parece q no tan generalizada como nos quieren hacer llegar. Es más, creo q en pocos sitios, y serán pequeñas empresas de descerebrados.

[#25 camvalf]

#4 la empresa tiene que contratar a lo mejor que pida trabajo, sin importar que sea hombre o mujer

[#87 Rexor]

#86 y porque no usa "infrarrepresentación masculina"? Desde el desconocimiento hablo herman@

[#81 Rexor]

#32 En el boe y en el artículo. Hay un punto dedicado a la infrarrepresentación femenina ( y no lo hay para la masculina ).

Edito: te lo enlazo para mayor facilidad

www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115#a46

[#15 alcaloidedos]

#12 eso es porque todos los chiringuitos, obsaervatorios, asociaciones... etc de genero ya estan petados

[#4 celyo]

#2 Aplicaremos la lógica de A. Garzón y si no pueden cumplir con sus exigencias que cierren.

Mejor en el paro que cobrando en una empresa que no contrate más mujeres.

[#22 yoma]

"Los planes son una herramienta para alcanzar "la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo", recoge la Ley de Igualdad."

Esperemos que hablen de igualdad en ambos sentidos porque en la propia administración hay sectores totalmente copados por mujeres y los hombres son una mínima representación en ellos.
El personal de enfermería de cualquier hospital es mayoritariamente de mujeres. El personal administrativo de cualquier centro oficial está copado por mujeres.
El personal de azafatas de congresos no te quiero ni contar.
Espero que también igualen el número de integrantes en todos estos sectores.

[#43 Desactivado]

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No hay más preguntas, Señoría.

[#54 Ignorados]

#36 No. Ni les pagan menos. ¿Pero acaso la realidad le importa a las élites fascistas de la nueva "izquierda" (uy, perdón, que ellos se definen como "antifascistas") y sus planes?

[#93 Igoroink]

#44 Un plan de igualdad no atiende específicamente a la proporción hombres/mujeres de una empresa. Atiende a la relación que hay entre la empresa, los hombres y las mujeres. Y no necesariamente es algo afecte directamente a las mujeres. Por ejemplo, el que los hombres pueda cogerse ahora una baja por paternidad es una cuestión de igualdad.

Eso de lo que tú hablas sería algo así como plan de paridad. Y ni eso porque plan indica la intención de llegar a una meta. De lo que tú hablas más bien sería se multas por falta de paridad en una empresa.

En la noticia más o menos lo explica... Aunque de pasada.

Y esto se lleva haciendo ya desde hace más de una década... Te lo digo porque a mi madre, yo creo que por el 2005 le encargaron hacer un par de ellos para algunas empresas. Y es algo que favorece la productividad de las empresas.

Las mujeres también hacen trabajos duros my friend. Pasate por una residencia de mayores, mira las camareras de los hoteles, en la conserveras...

Las mujeres no piden paridad en los empleos piden que las que se lo merecen puedan optar a empleos mejores por su condición de mujer o las relaciones que tienen dentro de la empresa son diferentes con respecto a la que se tiene con los hombres. Por ejemplo que por la posibilidad de quedarse embarazada no la vayan a despedir o a dejar de contratar.

Por ejemplo el caso de mi cuñada que es teleoperadora. Tiene un contrato de 6 meses y después la renuevan en función a los resultados con la promesa de hacerla indefinida. Compite con dos compañeros más otro hombre y otra mujer. Ella tiene 30 años, quiere quedarse embarazada pero sabe que no puede porque en el momento que se quede ya no la renuevan. Y después a ver cómo busca trabajo estando embarazada o después de parir etc. Es una situación bastante complicada.

O por ejemplo en el primer trabajo de mi mujer que tuvo, en una academia de música en la que todos contaban con el mismo salario por convenio pero a las mujeres les daban los grupos de niños y a los hombres las clases individuales de adultos. Siendo los primeros tareas más duras y que requieren de más preparación.

Esa serían cuestiones a las que atiende estos planes de igualdad. Nada de paridad. Como mucho fomentarla de alguna forma.

Eso a lo que tú haces referencia se llama igualitarismo no igualdad.

Y dicho esto puedes criticar lo que te salga del papo obviamente como por ejemplo la frase de que las mujeres "no pueden optar a puestos mejores" porque aunque no estoy diciendo que eso pase sino que es lo que reivindica el colectivo seguramente vas a saltar como una liebre con esa frase (cabe la posibilidad de que ni te leas mi mensaje entero) pero antes de empezar la crítica le pones el nombre apropiado a las cosas y ahora ya que empiece la fiesta de la crítica.

[#49 sonixx]

#31 entonces consejos llevó que para mi no tengo?
Lo digo porque justamente es en lo público donde tal vez tengan un poco mas de derecho y sobre todo probar si es práctico

[#37 Ovlak]

#2 ¿Esto lo dices porque has leído muchos planes de igualdad o sueltas la típica consigna karmawhore? En mi empresa, por ejemplo, el plan de igualdad establece una serie de medidas que benefician por igual a hombres y mujeres, como la regulación de reducciones de jornada y adaptación de horarios o las vacaciones por formalización de parejas de hecho. En ningún caso se establece una diferenciación por sexo para el acceso a las ventajas propuestas y hay hombres que se han beneficiado con lo que ahí se ha establecido.

[#29 Desactivado]

#27 Si te ponen multas hasta que alcances una cuota y no se puede cumplir la cuota porque no hay mujeres interesadas, entonces da igual que los astilleros cierren porque lo ordena la ley (no es el caso) que a consecuencia de la ley.

[#9 Desactivado]

#2 A ver. No soy nada amigo de las medidas de "igualdad" que se llevan implantando en los últimos años a nivel legislativo, pero concretamente los Planes de Igualdad están bastante bien diseñados. Como puedes ver por su propia definición y contenido se puede exigir su aplicación en ambas direcciones (cosa que deberían saber todos los ciudadanos de cualquier sexo):

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2007-6115#a46

Teniendo en cuenta de que se suponen criterios de clasificación profesional no se tiene por que "forzar" la paridad contratando a gente para equilibrar plantilla por sexo independientemente de sus conocimientos.

Otra cosa es que su redacción esté copada por las amiguitas chupiprogres de turno que maman subvenciones de la teta gubernamental. Pero ese es otro tema.

[#79 Rexor]

#74 completamente de acuerdo. Habrá que documentar exhaustivamente los procesos selectivos a partir de ahora y especificar muy bien las bases de contratación. Porque se puede dar el caso de que se presente una mujer y un hombre a un puesto y tengas que coger a la mujer aún teniendo mejor CV el hombre. Para evitar la multa quiero decir.

[#108 Desactivado]

#20 a mi me vale con verlas trabajar. ( a las feministas de carrera )

[#27 Desactivado]

#6 ¿ Dice en algún sitio que deban cerrar los astilleros por esta ley ? ¿ Dónde pone eso ?
Porque suena a delirio.

#1 te digo lo mismo que a #6
¿ No estarás criticando lo que te imaginas que dice la ley en lugar de lo que dice la ley ?

[#33 angelitoMagno]

#2 Sería un problema si los planes de igualdad obligarán a que haya paridad, pero no lo hacen ...

[#68 Asbeel]

#2 Mira que la deriva que está tomando todo esto a mí no me gusta ni un pelo, pero la noticia no habla de imponer paridad, sino de imponer planes de igualdad, que es una cosa completamente distinta. Un plan de igualdad no requiere que haya un porcentaje específico de mujeres en toda la empresa, sino que requiere demostrar de forma fidedigna que hay planes por escrito para evitar que la contratación y promoción sea discriminatoria. No creo que sea negativo que las empresas tengan planes de igualdad y de hecho en la noticia ya indican que no tenerlo no significará una multa inmediata, sino la exigencia por parte de la inspección de trabajo de crear dicho plan en un período concreto, mucho antes de sancionar.

De hecho si se mira en la noticia el decreto que se va a reforzar con estas inspecciones, lo principal es que si existen brechas salariales entre hombres y mujeres se deba justificar (no modificar, justificar, que es bien distinto), que la información salarial sea pública para poder reclamar en caso de considerar que hay un agravio comparativo, que haya planes internos dentro de la empresa para prevenir el acoso sexual en el trabajo, etc. La paridad ni se menciona.

Que hay cosas que criticar del feminismo, vale, pero que esto es una medida de protección laboral como otra cualquiera, y convendría dejar los sesos cognitivos a un lado antes de lanzarse a "intuir" lo que es una medida sin ni tan siquiera ver qué hace de verdad la medida.

[#20 Desactivado]

#19 A mi con verlas trabajar ahí me vale. Tampoco vamos a pedir la Luna.

[#101 Findeton]

#98 Ah, así que si no hay demanda social para evitar la infrarrepresentación masculina, da igual, pero como algunas mujeres lo piden entonces es importante. Y luego dirás que no eres populista.

[#74 Desactivado]

#71 El plan se debe ajustar a la relaidad del mercado. Si propones incoporar una mujer de manera anual,ya está, es un plan. Propones la contratación de mujeres a través del SEPE y si no aparecen, no se contratan (que es lo que nos ha pasado, ni una mujer ha aparecido en 2019, así que contratamos una para la oficina porque nos hacía falta).
La realidad es que una vez con el plan, no se va aplicar sanciones, tú tienes el plan y listo. A través de qué medios lo harían,inspección de trabajo? De la misma forma que andan controlando los horarios desde la salida de la ley? O incumplimientos de la seguridad en el trabajo? Salvo que haya denuncias aquí no va a pasar nada, así de simple.

[#89 Rexor]

#86 De todas formas si es un plan del que nos beneficiamos todos yo estaré encantado, de hecho gracias a estas cosas los hombres ahora disfrutan de un permiso mayor de paternidad, es simplemente limar algunos puntos de la ley, porque la gente va a hablar más de estas chorradas que de la parte beneficiosa que seguro tiene

[#16 Desactivado]

#14 Y luego están los sectores donde directamente no hay sombra de mujeres, como los que he citado y otros muchos.
Barcos mercantes, estaciones petrolíferas, etc...

[#17 asfaltaplayas]

#10 Y todos sus informes acaban siempre con la necesidad de "seguir haciendo planes de reevaluacion y sueguimiento semestrales/anuales (preferiblemente con la misma empresa)"

[#62 Desactivado]

#27 Dice "tener un plan de igualdad". Trabajo en una empresa de construcción de 90 personas, tenemos plan de igualdad y las mujeres son el 50%... De la oficina, 4 de 8, los obreros son todos tíos. No obliga a contratar mujeres, solamente a que se traten con igualdad. Una chorrada que ya se hacía con plan o no, pero es lo que hay.

[#3 Desactivado]

Pues nada, las empresas mineras, los barcos de pesca, las de construcción todas a cerrar por machistas.

[#5 Desactivado]

¿Igualdad?, ¿en qué? Pagar distinto a hombre que a mujer en un mismo puesto es delito así que ya me contarán.

[#106 Rexor]

#98 Entiendo lo que dices pero ¿no crees que al final, si las cosas no se hacen equitativamente, esos grupos que no existen aparecerán? y crearemos un conflicto muy similar a otros que ya tenemos por estos lares, que han sido creados sintéticamente.

Entiendo que hacer lo justo y equitativo será imposible y que siempre se criticará que ha caido más de un lado que de otro, lo que seguramente se debería intentar es que no existiesen los lados y trabajar como sociedad unificada porque la división siempre beneficia a quien todos sabemos.

Me parece muy triste en general este asunto

[#32 Desactivado]

#29 ¿ qué cuota tienes que alcanzar ? ¿ Dónde está esa cuota de la que hablas ? ¿ Aparece por una parte o se lo ha inventado alguien, lo ha soltado por los mentideros de internet y todos vamos detrás creyéndonoslo sin comprobar nada ?

[#53 Ignorados]

#34 Yo sólo espero y deseo que alguna de estas medidas acabe con más de un aliade que las defiende en el paro, reemplazado por alguna que haga su trabajo peor que él pero que hay que contratar para cumplir con "los planes de igualdad".

Y a disfrutar lo postureado.

[#137 Desactivado]

#14 No me imagino a una de pelo morado con sus lorzas y sus gafas de concha tirandose 3 meses seguidos en una plataforma petrolifera de BP en el mar del norte. Eso si, se gana muy bien, pero los turnos son de 12 horas y no ves la luz del sol en todo el invierno, sin contar las tormentas y manejar tuberias congeladas en medio de ventiscas.

Pero es brecha salarial que ese machirulo gane el triple que una feminsta que trabaja de auxiliar administrativo en una asociación feminista subvencionada dedicada a pagar sueldos a feministas y hacer fiestecitas guay de cumpleaños para ponerlas en TikTok.

[#55 Sabaoth]

#35 la UE no. La estupidez que se ve en España no es tal en el resto de países europeos. Me pongo enfermo con la televisión cada vez que vuelvo. Es normal que estéis en esa situación, pues el bombardeo es inaguantable.

[#120 Manolitro]

#62 una chorrada? Eata ley obliga a redactar sesudos informes explicando todo eso. Sabes quién va a redactarlo? Efestiviwonder, todos los dd los másteres en igualdad dd género

[#36 Desactivado]

¿Por que las empresas han de tener un plan de igualdad? ¿acaso descartan los curriculums que les llegan de mujeres cualificadas?

[#57 eldelmedio]

#3 No, hombre no, se trata de que tengas que contratar a la prima de la ministra para que dé órdenes desde la oficina cobrando por un trabajo que no ha hecho en su puta vida y del que desconoce todo, mientras los que están cansados de saber cómo va el tema se deslomen fuera.

[#42 Desactivado]

#10 pero esto no pasa solo con los planes de igualdad. Pasa con todo. Cualquier tema. Uno que se me ocurre ahora es Seguridad e Higiene en el Trabajo.

[#112 Desactivado]

#37 negativo por mentir, en la propia noticia se ve que una de las materias que deben incluir es la "Infrarrepresentación femenina"

[#141 Desactivado]

#98 En mi circulo, mi mujer y mis amigas no están de acuerdo contigo. En el mismo circulo, solo estaría de acuerdo contigo la mas loca y con menos carrera laboral del grupo.

[#149 Desactivado]

#74

Ya veo por dónde vas...

Todos los curros de albañiles, mineros y demás para los tios.

Para acercarnos al 50 %, todos los trabajos calentitos, de oficina, y de hacer pajaritas de papel serán para mujeres

[#60 GeneWilder]

#55 Lo de la televisión es nivel de secta ya.

[#88 Desactivado]

#2 comentario cuñadista donde los haya... Los planes de igualdad no se refieren a que una empresa tenga que contratar a tantas mujeres como hombresm. Se refiere a que las empresas paguen lo mismo a hombres que mujeres ejerciendo el mismo puesto.

La cantidad de votos positivos refleja la ignorancia de algunos con este tema. Es una pena que en Meneame también estén imponiendo el discurso voxero de la desinformación y la mentira.

[#91 Desactivado]

#68 la deriva es que con el puto felinazismo en 3 años o menos tendremos a Casado con Abascal en la Moncloa

[#19 Desactivado]

#16 alguna habrá, pero es cierto q yono las he visto tampoco. Me gustaría ver a muchas de las feministas que piden igualdad, trabajar en esos puestos, a ese ritmo de trabajo, y en las condiciones en las q trabajan esas personas.

[#31 Desactivado]

#23 Esta es una medida para empresas de derecho privado. Tú estás hablando de otro asunto que se regula de forma más laxa (a base de políticas públicas que llevan sin actualizarse 5 años), donde en teoría también tienes maneras de reclamar:

https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2015-13387

Pero nada que ver una cosa con la otra. No mezclemos algo tan específico como el empleo público con el resto del sector privado de este país.

[#130 almogabares]

#98 crees que hablas en nombre de casi todas las mujeres y ni en tus mejores sueños. Cualquier persona con dos dedos de frente y sentido comun rechazaria cualquier tipo de ley discriminatoria, las leyes que esta consiguiendo el "feminismo" son todas discriminatorias por el simple echo de incluir un genero en la propia ley. Todos deberiamos ser juzgados por igual ante un delito en concreto sin importar nuestro sexo, raza o religion, sino no hay igualdad y estas discriminando a alguien, lo cual es de lo que mas se queja precisamente el "feminismo"

[#133 Desactivado]

#93 Totalmente en desacuerdo, pero (+) por una argumentación ordenada y no caer en las típicas descalificaciones adolescentes.

Dices que tu cuñada no podia quedarse embarazada por la competición con sus compañeros.

Segun el ET el despido de una embarazada es siempre NULO (por definicion de discriminación expresa del art.50.1) cuando una mujer la despiden estando embarazada o de baja maternal. Esto es así incluso en ERE´s impugnas y lo ganas si o si. Y voy más alla, desde la perspectiva de un abogado laboralista introducir la condicion "embarazo" en cualquier asunto social en magistratura es el comodín del publico en cualquier caso. El ET contiene una batería de privilegios legales para la mujer en su condicion de embarazada, y está bien y es justo de toda justicia que así sea.

Un ejemplo, seguí un caso de una mujer que trabajaba en modo bodyshopping con una contrata de servicios en una agencia de prensa grande y le enviaron aviso de no renovación del contrato de 6 meses que tenia durante el embarazo. Se contestó a la empresa via burofax y se les manda carta de conciliación. De paso se llama a RRHH de la empresa contratante (en cesion) de los servicios de la mujer afectada, que obviamente tras una excelente actuación al telefono de "noticia sorpresa" pasan a llamar a los de la empresa vampira (ETT) porque se mastica la demanda por cesión ilegal. Con este panorama y ya bien asesorados los vampiros al llegar a la conciliación dijeron que básicamente todo habia sido un lamentable error administrativo, que jamás se consideró su condición de embarazada para la no renovación y que querian restituir el daño y contratarla a fecha de la baja. Pero ella ya no quería volver, asi que se negoció una indemnización equivalente a 6 veces la de un despido improcedente a cambio de firmar la en conciliación y no demandar. Y esto sucedio muchísimo tiempo antes de la era Sánchez.

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Respecto a los trabajos "duros" que indicas como el cuidado de mayores o de "keli" decirte que son sectores con un porcentaje notable de hombres aunque las mujeres sean mayoría. Yo por trabajo me inflo a ir de hoteles y cada vez ves mas hombres trabajando de keli. En el de estibadores, mineros, técnicos de torres de alta tensión el porcentaje de mujeres no llega ni a testimonial.

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en una academia de música en la que todos contaban con el mismo salario por convenio pero a las mujeres les daban los grupos de niños y a los hombres las clases individuales de adultos. Siendo los primeros tareas más duras y que requieren de más preparación.

Bueno, esto me parece que es una percepción subjetiva, porque mi hija es también profesora de lo musical y prefiere mucho antes los niños pequeños que los adultos, dice se pasa más divertido. Y es más, da clases particulares a adultos, alguno de ellos profesionales de la musica y raro es el dia que no sale tarifando de la absoluta negligencia y falta de progreso de sus "alumnos".

Aparte el que esa empresa mandara a mujeres para dar clase a los niños puede que tenga que ver con la percepción de los hombres como violadores en potencia.

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las mujeres "no pueden optar a puestos mejores" porque aunque no estoy diciendo que eso pase sino que es lo que reivindica el colectivo.

O sea, que el colectivo reivindica corregir un problema que no existe ?.

[#177 Desactivado]

#50 La única redactora jefe, la de Sociedad. AKA cotilleos.

[#73 Rexor]

#9 he estado leyendo el boe que enlazas y solo abarca la infrarrepresentación femenina pero no existe punto para la infrarrepresentación masculina, estoy equivocado? Un saludo

[#30 Desactivado]

#28 ¿ Y te lo has leído ? Porque entre lo que dice el capítulo iii y lo que tú dices media un abismo.

[#7 Desactivado]

#2 el karma está para quemarlo. Por comentarios así me han hundido a negativos, pero el suyo tiene mas clase.

Completamente de acuerdo.

[#77 Desactivado]

Veo aquí a mucha gente que confunde la IGUALDAD de oportunidades de promoción, salario, posibilidad de reducciones de jornada, no discriminación por sexo...etc que es de lo que VERSA está ley, con la PARIDAD en el número de contrataciones, que es de lo que NO VERSA está ley.

[#95 mr_potato_suave]

#6 Yo me quedo con la parte positiva...
Soy enfermero, así que supongo que a partir del lunes empezarán a llamarme desde todos los servicios de salud autonómicos

[#24 Desactivado]

#2 ¿ Pero eso es así de acuerdo con alguna ley real o es simplemente algo que tú te imaginas ?

[#138 Desactivado]

#40 Yo por cadiz conozco marineras y tambien oficiales, de marina mercante y de la armada. A ver si va a ser la mayoria de mujeres no optan a esos puestos porque no les cuadra lo que se exige. Y a nivel global, el almirante de la 6ª flota americana (actualmente la agrupación naval mas potente en activo, que la han reforzado con lo de oriente medio) no parece muy machote.

https://en.wikipedia.org/wiki/Lisa_Franchetti

Pero claro esta tia ha llegado ahi tras mandar a lo largo de su larga carrera militar una serie de buques de guerra (entre otros destructores, fragatas y portaaviones), no por cuota, asi que no interesa a nadie. Y se habla de ella que previsiblemente será la primera mujer almirante en jefe de la armada americana, porque acumula mas meritos que ningún otro comandante de flota.

[#35 DjSiam]

y así es como se destruye una economía. En pocos años vamos a ver como la UE se convierte en algo parecido a Argentina.

[#107 Desactivado]

#47 a lo bruto me sale aproximadamente 35 nombres de hombre y 24 nombres de mujeres.

Habría que saber con qué género se identifican para sacar una cuenta más real, a lo mejor ganan las mujeres

cc #43

[#140 Kereck]

#2 #3 #6 #12 A ver señores, no opinen por opinar. Formo parte del comité de empresa de mi empresa y os puedo decir que los planes de igualdad no persiguen ni están hechos para que se contrate a más mujeres. Su objetivo es garantizar la igualdad de trato dentro de la compañía. Estos planes recogen medidas como tener guías de actuación cuando se denuncia un acoso, establecer criterios objetivos para los ascensos que eviten que el sexo de la persona influya, fomentar que tanto padre como madre hagan uso similar de las medidas de conciliación familiar, etc.

[#69 Rexor]

#22 mas abajo en el articulo lo explica, solo abarca la infrarrepresentación femenina, así que no pasará lo que comentas

[#84 pff]

Parece que ha venido todo forocoches a comentar.

[#11 Desactivado]

#7 Sinceramente, me importa un bledos el karma, no me da de comer ni paga las facturas.
Si te digo la verdad mis comentarios que más karma tienen rara vez no son los más superficiales y estúpidos.
Los comentarios míos que más valoro porque son los que más tiempo dedico a escribir, pensar, corregir y documentar no suelen tener karma casi nunca.
Pero no por eso voy a empezar a decir estupideces a propósito.
Que no digo que no se me escapen unas cuantas de vez en cuando.

[#75 Nandete]

De estas tonterias al final solo se benefician "los chinos". Parece una tactica mas de la deslocalizacion industrial europea hacia otros continentes, como no se puede hacer por ley pues se induce.

[#78 oliver7]

#43 es usted un maestro.

[#59 eldelmedio]

#55 Pues se cuenta que en Reino Unido (vale, aceptamos barco como Europa) viene a ser la misma gilipollez pero del grado "en la empresa necesito un negro, un indio y una mujer, hoy no te podemos contratar (el currículum pá qué)"

[#21 camvalf]

#13 eso es secundario, lo importante aquí es que se contraté sin importar la valía, solo que contraten al mismo número de hombres que de mujeres

[#83 DjSiam]

#59 Cierto que también pasa eso también con las minorías raciales. En eeuu hay cuotas para minorías raciales en centros educativos y universidades así que recuerde, pero seguramente también los hay en empresas.

[#70 ur_quan_master]

#1 o a la Iglesia Católica.

[#41 yanis1]

Pues adios a las guarderias

[#102 Txape]

#19 y si encima no meten mierda entre compañeros ya sería la ostia.

[#185 Yhlon]

#98 Esos grupos no se llaman machistas sino masculinistas y serían análogos al feminismo.
https://es.wikipedia.org/wiki/Masculinismo

Hay pocas asociaciones, pero las hay: https://ahige.org/

[#45 El_Repartidor]

#3 porque debería cerrar? Si es mejor no hacer nada y que te metan la multa.

1° meter a una trabajadora donde no le corresponde te puede costar bastante más de 6000€ al año, sobre todo si es en un puesto de responsabilidad .
2° te vale lo mismo o más la consultoría que la multa para que te haga el proyecto a presentar.

No cumplir con las obligaciones relacionadas con los planes de igualdad supone una infracción grave, que puede ser sancionada con entre 626 y 6.250
euros

Fuentes de la patronal explican que la ausencia del reglamento durante este año ha provocado que las empresas recurran más a consultoras externas para asesorarse en el proceso de diagnóstico y elaboración del plan. Los precios de varias compañías de referencia en el sector, consultados por el diario.es, oscilan entre los 4.500 y 6.100 euros.

Y siempre puede ser que no te multen porque no te toque inspección y en poco años cambien la norma.

[#99 Rexor]

#94 Claro, si es que al final no saben vender lo que regulan y salta a la palestra lo más llamativo. De todas formas reconóceme que el punto "g" está escrito a mala leche y fomentando la mala interpretación

[#64 Desactivado]

#34 Por votarles

[#71 Rexor]

#62 el artículo especifica tener plan contra la infrarrepresentación femenina

[#97 Desactivado]

#77 al menos no confunden a mujeres con discapacitados como hace la ministra. Que parece que las mujeres tengan taras para trabajar en algunas empresas.

[#125 Desactivado]

#124 ¿no es el caso? O sea que mientes deliberadamente.

Lo que has puesto es mentira, simple y llanamente:

"En ningún caso se establece una diferenciación por sexo para el acceso a las ventajas propuestas"

La ley establece diferenciación clara cuando hay infrarepresentación femenina por ejemplo, no masculina.

Así que tienes 2 opciones, o reconocer que sí hay diferenciación y que lo que tú has puesto es falso, o demostrar que el del sesgo ideológico eres tú y que ante hechos, sólo puedes atacar al contrario

[#40 Desactivado]

#16 En Euskadi no es raro verlas. Las hay, pocas, pero las hay. A todo esto, la medida me parece una subnormalidad.

[#38 Desactivado]

Jeje, mola porque no tenéis ni puta idea de la ley.

[#94 Desactivado]

#73 Así es, pero esa es una de tantas materias, no el objetivo de los planes. Si están redactados de forma objetiva en ese punto vendría a señalar lo siguiente "infrarepresentación femenina: no hay". ¿Perfectos? En absoluto, pero eso no significa que no sirvan para su objetivo central que es totalmente igualitario. Por eso he dicho que es una herramienta "bastante" bien diseñada

#49 En los procesos de selección no existe discriminación alguna, ni activa ni pasiva. Lo que sugiere #23 sería ilegal. Respecto a cosas como movilidad, reparto de tareas o acceso a cursos lo dicho en #31

[#178 Desactivado]

#107 Además de #177.

[#193 Desactivado]

#111 Observa los puestos de responsabilidad, que era la idea. Me da que no los has analizado.

[#208 Gol_en_Contra]

#198 Digo que qué porcentaje es.

[#48 Desactivado]

#43 por una vez, te aplaudire hasta con las orejas

[#114 Txape]

#17 Obviamente, el chiringuito que se han montado se tiene que mantener en el tiempo.

[#123 Findeton]

#121 Pero si es lo que acaban de hacer. El problema existe y se llama hembrismo/feminazis. En vez de pedir igualdad se han pasado de rosca y ahora tenemos no solo machismo, sino a la vez también hembrismo. Y te aseguro que el hembrismo lo vamos a combatir. Si hace falta, votando a Vox o a cualquier partido que me defienda del hembrismo.

[#151 Igoroink]

#133 Si lees el comentario yo no he dicho que la despidan por estar embarazada. He dicho que no la renuevan.

Sobre lo de los porcentajes de trabajadores. Lo que quería expresar es que las mujeres también realizan trabajos duros en los que no abundan los hombres. Lo hago para contrargumentar esa idea general que leo de cierto sector sobre que las mujeres no tienen trabajos duros o no los quieren. Otro ejemplo? Prostitución. Otro ejemplo, el ejército, ahí sí que las mujeres han tenido que partirse el lomo. Han tenido que luchar por su país y con su país para poder sacrificarse por su país.

Así que en ese aspecto veo que no me has contradicho. Además como ya he expresado tú estás hablando en este caso de igualitarismo, no de igualdad ya que no se trata de que haya paridad en los trabajos. Se trata de que por su condición de mujer no se le impida optar a ciertos tipos de trabajo. Evidentemente nadie se pelea por puestos de trabajo precarios. La "competición" siempre está en los mejores empleos o de más responsabilidad.

Lo que tampoco quiera decir que exista cierto sector feminista que sí sea igualitarista algo de lo que yo le desmarco al igual que muchos otros.

En tanto a lo de la escuela de música subjetivo no es. Yo soy maestro también. Te aseguro que es más trabajo, que lo prefieras o no sí que es subjetivo, pero no hablo de preferencias hablo de carga de trabajo. Y objetivamente los grupos de niños, sobretodo los más pequeños dan más trabajo y requieren más energía y preparación que las clases individuales. No hay que ser maestro para darse cuenta de esta obviedad.

Lo de "violadores en potencia" eso no pasa de chascarrillo. Hasta hace poco yo he trabajado con niños y en una guardería sin problema ninguno y nunca he tenido ningún problema ni ninguna desconfianza y desconozco a ningún compañero o que los hombres de infantil (hay un huevo) tengan problemas de este estilo.

De hecho cada vez hay más profesores de infantil cosa de la que me alegro.

Sobre lo de optar a puestos mejores. Yo no voy a entrar en si existe o no discriminación al respecto. Eso es un terreno muy farragoso y yo no soy una persona adalid del feminismo, ni siquiera me considero activista de ese movimiento ya ellos dan los argumentos si te parece que mienten o no estás de acuerdo por mi perfecto. Lo menciono porque es lo que reivindica el colectivo. Simplemente estaba definiendo lo que es un plan de igualdad y también hablé de mis experiencias en las que sí que he apreciado que sí que existen ciertas diferencias.

El compañero aquí dijo erróneamente que un plan de igualdad se trataba de una cuestión de paridad y lo corregí, nada más. Y después le di un poco más a la lengua porque soy un plomo de persona.

Además y a modo de corolario, la igualdad no es algo específico de las mujeres. La igualdad es algo que engloba a todas la personas en múltiples dimensiones. El feminismo es solo la parte que atiende a la relación entre hombres y mujeres pero hay varias dimensiones en los que se aplica la igualdad. En el tema impositivo, en la gente con discapacidad, en la relación empleado/empresario, entre los autónomos, entre los estudiantes, en la sanidad, en las infraestructuras... Las políticas de igualdad están presentes en muchos ámbitos.

Evidentemente si una persona es de corriente liberal de cajón que desechará el feminismo. Evidentemente, legalmente un hombre y una mujer son iguales prácticamente. En ese caso no ha lugar un debate entonces sobre el feminismo sino sobre igualdad en general.

[#105 Desactivado]

#99 Sin duda, es una concesión chupiprogre estúpida que no se basa en la realidad y para mi es casi inconstitucional. Pero lo dicho, teniendo en cuenta que es solo una materia no evita que los planes puedan ser útiles en casos (si es que existen) donde la desigualdad por sexos es realmente discriminatoria hacia ambos sexos.

#103 Cita una sola base de procesos selectivos de una Administración Pública donde haya ese criterio de desempate y me como un zapato. Te espero.

[#157 Desactivado]

#10 Los chiringuitos no se pagan sólos.
O sí

[#50 ralph]

#43 y???

[#171 Desactivado]

#66 obligando a la gente a que trabaje en lo que le manden no en lo que prefieran

[#173 Desactivado]

#88 la empresas ya pagan lo mismo a hombres y mujeres, la brecha salarial es por otros motivos

[#26 Desactivado]

#4 Obvio. Si una empresa no puede cumplir la ley, debe cerrar. Pero no solo las empresas. Cualquier entidad española está sujeta a derecho.
Para encontrar que pueda haber algo que no cumpla las leyes hay que retrotraerse a antes de la invasión romana de la península.