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#1:
"Así podrá usted dedicarse mejor a cuidar de su hija".
Si le llamo hijo de la gran puta, me quedo corto
Si le llamo hijo de la gran puta, me quedo corto
#4:
pero que publiquen el nombre de la empresa, que se merecen escarnio publico!!
#2:
"Hijo de puta" es un calificativo que se queda corto para ese responsable de RR.HH.
Estaría bien saber de qué empresa se trata. No la he visto indicada en la noticia ni en la petición de change.org.
Estaría bien saber de qué empresa se trata. No la he visto indicada en la noticia ni en la petición de change.org.
#9:
Sólo he entrado para leer el nombre de la puta empresa y hacerle boicot total.
#38:
#26 Yo hace años que no firmo nada en esa web de firmas.
Prefiero que pongan en la noticia el nombre de la empresa (aunque sea una que se anuncia en Antena3) y tomar medidas contra ella. Porque no creo que esta sea una "actitud" que tomen muchas empresas grandes (y conozco casos en los que se han concedido descansos, vacaciones y excedencias a personas que han necesitado un tiempo para donar riñones).
Es más, estoy convencido que ninguna empresa "conocida" que preste servicios directos al público; se arriesgue a un boicot por actuar de esta forma. Y mucha gente dejaría de consumir productos o servicios de una empresa con semejantes actitudes.
No suelo ver Antena 3. Y esta forma de publicar informaciones me ratifican en mi decisión.
Prefiero que pongan en la noticia el nombre de la empresa (aunque sea una que se anuncia en Antena3) y tomar medidas contra ella. Porque no creo que esta sea una "actitud" que tomen muchas empresas grandes (y conozco casos en los que se han concedido descansos, vacaciones y excedencias a personas que han necesitado un tiempo para donar riñones).
Es más, estoy convencido que ninguna empresa "conocida" que preste servicios directos al público; se arriesgue a un boicot por actuar de esta forma. Y mucha gente dejaría de consumir productos o servicios de una empresa con semejantes actitudes.
No suelo ver Antena 3. Y esta forma de publicar informaciones me ratifican en mi decisión.
#36:
Que no aparezca el nombre de la empresa solo puede ser por dos razones: que sea una noticia tergiversada o exagerada para que se legisle a favor (el fin justifica los medios) y/o la empresa ha indemnizado a esta persona lo suficiente para acordar su silencio. Este tipo de noticias me dan mala espina porque en un caso de desvergüenza tan flagrante es extraño, muy extraño que no se conozca a la presunta mala persona.
#3:
Vivo en Brasil, pese a todo el retraso en muuuchas y diversas cosas, cuando un trabajador va a donar sangre le liberan, y remuneran, la jornada matinal de trabajo.
#15:
Pues si hacer eso que han hecho en esta empresa es legal, está clarísimo que hay que hacer un cambio en las leyes
He buscado en google y sí que hay más casos, así que creo que no estaría mal recoger firmas o trasladar esta inquietud al gobierno (a través de la propuesta de algún partido) para que se tomen medidas (creo que todos podrían estar de acuerdo):
https://www.google.se/search?client=firefox-b&q=despedido+por+donar+%C3%B3rgano&oq=despedido+por+donar+%C3%B3rgano&gs_l=serp.3...58619.60217.0.61436.9.9.0.0.0.0.203.962.0j5j1.6.0....0...1c.1.64.serp..3.2.342...30i10k1.ojedoZ8M51s
He buscado en google y sí que hay más casos, así que creo que no estaría mal recoger firmas o trasladar esta inquietud al gobierno (a través de la propuesta de algún partido) para que se tomen medidas (creo que todos podrían estar de acuerdo):
https://www.google.se/search?client=firefox-b&q=despedido+por+donar+%C3%B3rgano&oq=despedido+por+donar+%C3%B3rgano&gs_l=serp.3...58619.60217.0.61436.9.9.0.0.0.0.203.962.0j5j1.6.0....0...1c.1.64.serp..3.2.342...30i10k1.ojedoZ8M51s
#82:
Primero, que no digan el nombre de la empresa es muy raruno.
Segundo, que manía con change.org, esa "plataforma" es absolutamente inútil, solo sirve para recopilar datos, está diseñada para confundir la gente y se crea que al llegar a una meta ficticia ocurrirá "algo" como si existiera algún tipo de acuerdo.
Hay gente que dice que da "visibilidad" pero es la misma que puede dar cualquier red social.
Segundo, que manía con change.org, esa "plataforma" es absolutamente inútil, solo sirve para recopilar datos, está diseñada para confundir la gente y se crea que al llegar a una meta ficticia ocurrirá "algo" como si existiera algún tipo de acuerdo.
Hay gente que dice que da "visibilidad" pero es la misma que puede dar cualquier red social.
#54:
#26 Es Antena 3, no te extrañe que no lo digan. Lo mismo pierden pasta por publicidad si lo hacen.
En Change.org supongo que no lo dicen para que no les cierren la campaña. Esa web tendrá cierta utilidad para este tipo de cosas, pero no es ni sindicalista ni revolucionaria.
Luego hay ciertas empresas a las que muy pocos se atreven a criticar abiertamente, procurando evitarlo en la medida de lo posible. El Corte Inglés es un ejemplo. Son empresas con las que es sabido que la menor crítica te puede meter en un lío. Lo triste es que en lugar de enfrentarlas, se opta por no decir nada.
Sí, vale, también podría ser mentira, pero yo creo que no lo es, por lo que dice #10.
En Change.org supongo que no lo dicen para que no les cierren la campaña. Esa web tendrá cierta utilidad para este tipo de cosas, pero no es ni sindicalista ni revolucionaria.
Luego hay ciertas empresas a las que muy pocos se atreven a criticar abiertamente, procurando evitarlo en la medida de lo posible. El Corte Inglés es un ejemplo. Son empresas con las que es sabido que la menor crítica te puede meter en un lío. Lo triste es que en lugar de enfrentarlas, se opta por no decir nada.
Sí, vale, también podría ser mentira, pero yo creo que no lo es, por lo que dice #10.
Comentarios
"Así podrá usted dedicarse mejor a cuidar de su hija".
Si le llamo hijo de la gran puta, me quedo corto
pero que publiquen el nombre de la empresa, que se merecen escarnio publico!!
#7 Está teniendo mucha repercusión en medios, y la campaña la lanza la HEPA, una organización seria implantada en muchos hospitales importantes.
Me imagino que no se da la identidad de la empresa por miedos varios, pero el Dr Rafael Matesanz merece todo el crédito del mundo.
Lo que yo pienso de esa persona no se puede poner aquí, porque acabaría en la cárcel.... Y lo que dicen #1 y #2 si, en este se quedan muuuuuy corto.
Pena que no pongan la empresa que es, para un bonito boicot....
Sólo he entrado para leer el nombre de la puta empresa y hacerle boicot total.
"Hijo de puta" es un calificativo que se queda corto para ese responsable de RR.HH.
Estaría bien saber de qué empresa se trata. No la he visto indicada en la noticia ni en la petición de change.org.
#1 Sí, faltan nombre y apellidos para saber quien es la alimaña y poder llamarselo con propiedad.
Vivo en Brasil, pese a todo el retraso en muuuchas y diversas cosas, cuando un trabajador va a donar sangre le liberan, y remuneran, la jornada matinal de trabajo.
#26 Yo hace años que no firmo nada en esa web de firmas.
Prefiero que pongan en la noticia el nombre de la empresa (aunque sea una que se anuncia en Antena3) y tomar medidas contra ella. Porque no creo que esta sea una "actitud" que tomen muchas empresas grandes (y conozco casos en los que se han concedido descansos, vacaciones y excedencias a personas que han necesitado un tiempo para donar riñones).
Es más, estoy convencido que ninguna empresa "conocida" que preste servicios directos al público; se arriesgue a un boicot por actuar de esta forma. Y mucha gente dejaría de consumir productos o servicios de una empresa con semejantes actitudes.
No suelo ver Antena 3. Y esta forma de publicar informaciones me ratifican en mi decisión.
Por favor que alguien se entere de que empresa es.
BOIKOT YA
Pues si hacer eso que han hecho en esta empresa es legal, está clarísimo que hay que hacer un cambio en las leyes
He buscado en google y sí que hay más casos, así que creo que no estaría mal recoger firmas o trasladar esta inquietud al gobierno (a través de la propuesta de algún partido) para que se tomen medidas (creo que todos podrían estar de acuerdo):
https://www.google.se/search?client=firefox-b&q=despedido+por+donar+%C3%B3rgano&oq=despedido+por+donar+%C3%B3rgano&gs_l=serp.3...58619.60217.0.61436.9.9.0.0.0.0.203.962.0j5j1.6.0....0...1c.1.64.serp..3.2.342...30i10k1.ojedoZ8M51s
#7 Si esto fuese forocoches ya sabríamos la empresa
Que no aparezca el nombre de la empresa solo puede ser por dos razones: que sea una noticia tergiversada o exagerada para que se legisle a favor (el fin justifica los medios) y/o la empresa ha indemnizado a esta persona lo suficiente para acordar su silencio. Este tipo de noticias me dan mala espina porque en un caso de desvergüenza tan flagrante es extraño, muy extraño que no se conozca a la presunta mala persona.
#2 #6 No hay muchos datos, incluso me da que la noticia es incompleta, pero no sé, puestos a hacerles boicot deberían de ser sus propios compañeros de trabajo los primeros en movilizarse.
#7 He entrado Enel envío para ver el nombre de la empresa, y oh, sorpresa, antena 3 no lo considera relevante.
No digo que esa historia sea mentira... Pero si fuera mi caso, habría dicho que empresa es y no la veo en ninguna parte.
#5 Es que no hay nada más inhumano que el dept. de RRH de cualquier empresa. Si el nombre ya lo dice todo: somos simples "recursos" para ellos.
No entiendo este periodismo del siglo 21. Si se habla de una empresa, no se pone el nombre de la empresa. Si se habla de una condena injusta, no pone el nombre del juez y así con todo. El tópico de los periodistas respondiendo a las 5 Q ya no deben enseñarlo.
Con tantas noticias inventadas, tanto mierda de change para recolectar emails estoy por votarla negativo hasta ver una noticia con el nombre de la empresa.
Suena a bola y no por que sea posible tan bajeza humana a pesar de la noticia que tiene pinta de buscar sensacionalismo por visitas.
#1 ¿ Se sabe el nombre de la empresa ?
#1 Más que quedarte corto, insultas a las putas.
#22 Pues eso... ¿Qué se puede hacer? presentar una iniciativa legislativa popular:
http://legal.practicopedia.lainformacion.com/legal/como-presentar-una-iniciativa-legislativa-popular-11155
¿no hay ningún meneante activo políticamente que pueda poner en marcha la iniciativa? no se me ocurre ninguna razón para no estar de acuerdo con dar cobertura legal a la falta al trabajo para donar un órgano y las complicaciones derivadas del proceso.
#26 Es Antena 3, no te extrañe que no lo digan. Lo mismo pierden pasta por publicidad si lo hacen.
En Change.org supongo que no lo dicen para que no les cierren la campaña. Esa web tendrá cierta utilidad para este tipo de cosas, pero no es ni sindicalista ni revolucionaria.
Luego hay ciertas empresas a las que muy pocos se atreven a criticar abiertamente, procurando evitarlo en la medida de lo posible. El Corte Inglés es un ejemplo. Son empresas con las que es sabido que la menor crítica te puede meter en un lío. Lo triste es que en lugar de enfrentarlas, se opta por no decir nada.
Sí, vale, también podría ser mentira, pero yo creo que no lo es, por lo que dice #10.
#3 No sé si es cosa de empresa o de convenio o qué, pero en mi trabajo, aquí en España, también cuando aparcan los del autobús de donaciones de sangre en frente, se puede pillar el tiempo necesario para ir donar, sin problema, sólo hay que avisar, obvio.
#49 No sé. Entiendo que una donación (sea a un hijo o no) se debería manejar de la misma forma que una baja por maternidad, o por una operación programada o algo así y creo que la situación es tan frecuente en la actualidad que debería constar específicamente en la ley.
Recursos humanos le llaman...
Primero, que no digan el nombre de la empresa es muy raruno.
Segundo, que manía con change.org, esa "plataforma" es absolutamente inútil, solo sirve para recopilar datos, está diseñada para confundir la gente y se crea que al llegar a una meta ficticia ocurrirá "algo" como si existiera algún tipo de acuerdo.
Hay gente que dice que da "visibilidad" pero es la misma que puede dar cualquier red social.
Ni un puñetero dato.
No me lo creo. Por no decir ni dice en que Hospital se ha realizado la operación.
Negativo al canto.
He entrado , como muchos, a ver si veía el nombre de la empresa, pero no está.
La ley amparará a la empresa, pero como consumidor, puedo elegir , igualmente amparado por la ley, a quién pagar por un producto o servicio y a quién no.
El problema es que siempre pagan justos por pecadores, pero si se conociese el nombre de la empresa y las ventas empezasen a bajar, el responsable de RRHH estaría en la calle muy rápido.
#15 eso es un despido nulo al entenderse una discriminación pero con lo mismo el empresario no tiene ninguna obligación de mantener contratado a nadie, otra cosa es el coste del despido como improcedente.
http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_17_3.htm
Será también nulo el despido en los siguientes supuestos, salvo que, en todos estos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencias señalados: El de los trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia para el cuidado de hijos o familiares.
#48 el empresario en si no se tiene que enterar de nada de lo que haga recursos humanos. Mismamente hay empresas que cambiaron varias veces de propietario y al final el empresario no sabe nada de la plantilla.
#27 Yo prefiero los métodos clásicos: fuego purificador. Para él y para su empresa. 🔥
#33 lo que es impensable es que no estuviese recogido en la ley desde un principio.
Yo mismo se lo voy a comentar a mi hermana, que es delegada sindical en su trabajo, para que vea si puede hacer algo serio.
#9 Pues yo no lo he visto.
Por partes:
leyendo la noticia deduzco no le han despedido por haber pedido días, si no por tomarse esos días después que se los negaran.
Independiente de ese matiz, llevo 25 años dedicándose a RRHH, y aunque he visto y he tenido que hacer cosas que no me gustaban, esto se lleva la palma.
Es que hay millones de fórmulas si se quiere: baja del señor con derecho a desempleio y reingreso en la emprsa (http://www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Prestacionesfamilia10967/Prestacionnoeconomi5079/index.htm), vacaciones, "venga, lo tratamos como una IT y ya paga la mutua (que es el INSS)...no sé.
Yo he vivido casos parecidos y jamás, pero jamás jamás, por muy cabrón que fuera el hefe/empresario, se ha despedido al trabajador, y mucho menos con esa frase.
me gustaría saber nombres y apellidos de ese sujeto y la empresa.
#1 Hombre...te entiendo, pero no insultes a las prostitutas. Te doy otras opciones...hijos del demonio, desalmados, psicópatas, malnacidos...
#1 Y la pena es que no se filtre el nombre de la empresa que ha hecho eso...
#1 A mi que soy trasplantado, alguna vez me han despedido de manera similar "Así podrás cuidar mejor de tu salud". Da ganas de enviar al hospital al que te lo dice para que "cuide mejor de su salud".
#124 Hay personas con empatía cero. Y luego están sujetos como este.
#10 si tienen "miedos varios", seguro que es una gran empresa... y con el boicot se le podría hacer mucho daño...
#11 `Para reducirle el hígado a pulpa a base de patadas.
Lo siento, pero a mi que no den más datos me hace pensar mal. Me suena a campaña que busca ser viral
#15 Lo mas seguro que lo despedirían por que estaría de baja por la operación lo cuan según la nueva reforma laboral es legar. El Tribunal de la UE declara nulos estos despidos pero al gobierno se la sopla.
Relacionado: Tribunal de Justicia de la UE: El despido durante la baja médica ya es despido nulo
Tribunal de Justicia de la UE: El despido durante ...
nuevatribuna.es#42 He entrado Enel envío para ver el nombre de la empresa, y oh, sorpresa, antena 3 no lo considera relevante.
¿Hay algo que nos quieras contar?
Por favor díganos el nombre de esos hijos de puta.
¡¡Y la empresa es ...
Recursos Inhumanos.
No dice empresa? No me lo creo. ( por lo menos este caso)
No me lo creo, el que da la noticia tira la piedra y esconde la mano
#75 Una señora que trabajaba en mi empresa cometió el error de decir a los compañeros que le habían detectado un cáncer y que en tal fecha la operaban. Una semana después estaba despedida. En estos casos lo mejor es que la empresa se entere cuanto más tarde, mejor.
#38 completamente de acuerdo.
Y me da la sensación que es algo muy sacado de contexto que tendrá que ver con roces pasados.
Aún así, sin disculpa posible
#1 #7
Es un psicópata malnacido, no hay más.
#72 Pero ese método sólo se lo puedes aplicar a él personalmente, no a su empresa.
#19 Esto no se soluciona ni insultando ni con campañas,etc, una buena somanta de hostias y en publico.
#15 deberían estar de acuerdo.
#35 Me parece que no.
#35 #7 lo suyo es saber quiénes son para explicárselo sin palabras
#59 Solo a las grandes.
Yo creo que la noticia es mentira. Igual invención o exageración del periodista o el padre.
Creo que ningún empresario en su sano juicio haría tal faena a un padre luchando por su familia, lo primero por empatía y lo segundo por imagen para su empresa.
De hecho, parece extraño que de omita el nombre de la empresa lo que impide que se tomen represalias contra ella, pero también contrastar la información.
Yo cada vez que hablo con alguien de RRHH grabo la conversación con el móvil.
Y si, es legal.
Para darle dos tortazos, plisss plasss
#3 Por esos lares los sindicatos son muy fuertes.
"Greves" cada dos por tres.
Y bien que hacen.
#18 paté de hígado de hijo de puta "a la bota".
Delicatessen.
No me lo creo, es solo un burdo truco publicitario.
¿Nombre de la puta empresa?. Mucho rasgarse las vestiduras / hacer eco pero el medio no da un simple indicio.
#44 tampoco la saben alli
#1 si la noticia es cierta debería conocerse tanto el nombre de la empresa como del tipo para que la gente exigiera su cabeza, y así tenga el tiempo de dedicarse a cuidar a su p. madre, y lo siento por ella por haber parido semejante alimaña
#7 y si hablamos de la persona que ha hecho posible que estos despidos sean casi gratis dan ganas de ver a otro politico volar
No lo sé, Rick
Para liarse a tiros.
#98 Las empresas están formadas y dirigidas por personas siempre. Lo de "persona jurídica" es un cuento que se han inventado para eludir responsabilidades.
#47 Son de esos casos que merece la pena dedicar unos minutos a enviarles un email o un fax para decirles que son unos mierdas y que nunca contratarás su servicios.
#8 Ya, claro, vas a boicotear la empresa que te da de comer Sus compañeros estarán con los huevos de corbata pensando que la empresa se viene abajo (si es una pyme) si esto se hace viral, y que la semana que vienen están en las listas del SEPE.
#83 Echar a una persona que lleva poco tiempo, a 8 días de indemnización por año, te sale infinitamente más barato que los costes por una operación y los días que esté de baja. Y además es una medida ejemplarizante para el resto de la plantilla, para que a nadie se le ocurra faltar por una gripe.
#102 Muy sana costumbre. Yo teletrabajo y tengo uno de esos programitas que guardan todas las conversaciones. Las que considero prometedoras en caso de juicio, las guardo.
Quiero saber el nombre de la empresa.
No quiero comprar sus productos y que mi dinero se vaya en este tipo de gente.
Espectacular el mundo de mierda en el que vivimos.... Lleno de escoria humana. Terrible noticia, que asco
#30 En ese caso siemple aplico mi forma de pensar: Para ellos somos recursos, como mercenario que soy los considero el mejor postor, no me debo a ninguna compañía. Eso les da mucho coraje.
Hay que destapar el nombre de la empresa y el nombre del directivo para hacerles un boicot y un bullying de proporciones respectivamente. Hijo de puta se me queda corto.
Y esto se puede hacer?, no hay leyes que nos protejan de individuos asi?
no se le puede meter un puro a la empresa que se le quiten las ganas ni siqueira de volver a pensar en hacer burradas asi?
#36 No hace falta que te pagen mucha indemnuzacion, muchas clausulas piden confidencialidad al firmarlas. Muchas se fijan en El Corte Inglés donde no lees nunca una ctitica negativa en un medio de descomunicación. El boicot a las empresas catalanas por la autodeterminacion, el boicot a una película, por un comentario antiespañolista y las redes, parecen que si hacen mella.
#3 En España también, salvo excepciones como el hijoputa de la noticia (como pasará en Brasil).
#49 es que es lo mismo, pero entra el asunto de los plazos para denunciar(en contra de un trabajador con fecha para operarse) y demostrar que la empresa actuó de forma discriminatoria.
Luego está otros asuntos de como era el contrato del trabajador y si es realmente un despido y no extinción del contrato. Un contrato por obra sería extinción del contrato, con lo que primero sería presentar una denuncia de que el contrato es fraudulento, siendo indefinido, pero aún con esas no sería despido nulo, entraría en improcedente(en este punto puedo estar equivocado, pero creo que de un contrato de obra no se puede sacar un despido nulo, solo improcedente).
No pienso dejarme ni un euro en esa empresa de la que usted me habla.
#45 Los franceses inventaron otro buen método purificador
#1 Yo pienso lo mismo, pero antes de expresarlo prefiero escuchar a las dos partes. Que ya hemos visto muchos casos de linchamiento público inmerecido.
#98 Tienes razón
#98 Bueno, ya han logrado lo que querían, trabajo esclavo. País de indocumentados mentales. Lo malo es que pagamos todos.
es que... su hígado pertenecía al jefe .... no tenia que haber dado a nadie y menos a la hija
Con la ley en la mano, ese responsable de recursos humanos acaba de cometer despido improcedente, lo cual es un delito punible, que probablemente se quede muy corto para un caso tan grave.
#43 yo tampoco me lo creo. Faltan demasiados datos.
La empresa no es tu amiga...
#36 Y de la Asociación AEDIO no hay ni web
Que filtren el nombre de la empresa para no tocarla ni con un palo, es la única solución para estas cosas, boicot y a tomar viento.
Que pongan lo de "presuntamente", pero que pongan la empresa. No entiendo que oculten esa información. Ya tardan los medios en investigar, si es que queda algún periodista en este país.
¿El medio que ha publicado esta "noticia" no es el mismo que manipuló el audio de la diputada del parlamento de Cataluña, Anna Gabriel?. Pues eso. Credibilidad cero.
Seguro que los responsables juntaletras pensaron: No dejemos que la realidad nos joda una buena historia...
Un buen artículo de Bárbara Ayuso sobre la inventiva periodistica: http://www.jotdown.es/2017/03/periodistas-mienten-gatos-naufragan/
Voy a hacer de abogado del diablo, pero esto de change.org o avaanz y similares cualquiera puede iniciar una petición e iniciar una protesta.
A lo mejor esa persona ya estaba en el punto de mira y aprovecharon la primera excusa que tubieron para despedirlo.
Lo que si me huele mal es que alguien que ha estudiado RrHh te suelte eso de ahora tendrá más tiempo para su hija... Precisamente en uns empresa grande que tenga departamento de RrHh las bajas estan a la orden del día y ya hay un presupuesto destinado para cubrir estas cosas.
Evidentemente con tan pocos datos es una noticia que deberíamos poner en cuarentena.
Qué hombre?' Qué empresa?' Qué niña?? No hay un puñetero dato, esto es un cuento..
#100 exacto, las empresas no deciden, no tienen cerebro, son sus dirigentes
Viva Franco y Olé.
Con dos cojones!!
Menuda mierda de periodismo tenemos en este territorio (ni quiero llamarlo pais). ¿A que narices esperan para dar el nombre de la empresa e incluso el nombre y apellidos del H.D.L.G.P ? ¿eso es dar una noticia?.