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#1:
Vaya, así la propuesta es que los contratos indefinidos pasen de 45/33 a 20 dias. Gracias Rivera
#2:
Son contratos low cost. "Indemnización de 20 días por año", es igual a todos precarios (porque les pueden despedir cuando quieran con tan bajo coste), aunque les llamen "indefinidos". Y si rebajan las cuotas de la Seguridad Social a los empresarios, ahondarán la crisis financiera y pondrán más en peligro las pensiones públicas.
#10:
¡Goooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooool de la derechaaaaaaaa!
Ahora sigamos hablando de Venezuela y Puigdemont.
Ahora sigamos hablando de Venezuela y Puigdemont.
#30:
#19 Si que habla de los otros:
"para crear un contrato único en el que todos los trabajadores sean indefinidos y tengan una indemnización de 20 días por año trabajado"
Si es único, entiendo que no hay otros contratos.
Pero lo que yo te digo es que son con despido objetivo, todos los contratos (con fecha posterior a 2012) tienen 20 días de indemnización.
Es decir, que la indemnización del despedido objetivo no la tocan.
Por lo tanto, sí que puede venderlo como que suben la indemnización del contrato temporal.
Y como añade #13, parece ser que dejan los 33 días por despido improcedente.
Editado: cambiado procedente por objetivo por el comentario #24.
"para crear un contrato único en el que todos los trabajadores sean indefinidos y tengan una indemnización de 20 días por año trabajado"
Si es único, entiendo que no hay otros contratos.
Pero lo que yo te digo es que son con despido objetivo, todos los contratos (con fecha posterior a 2012) tienen 20 días de indemnización.
Es decir, que la indemnización del despedido objetivo no la tocan.
Por lo tanto, sí que puede venderlo como que suben la indemnización del contrato temporal.
Y como añade #13, parece ser que dejan los 33 días por despido improcedente.
Editado: cambiado procedente por objetivo por el comentario #24.
#68:
#29 faltan tantas cosas para el dichoso modelo austriaco...
en el modelo austriaco, los 33 (si, 33) dias por año trabajado los metes en una 'hucha', y dicha 'hucha' la cobras ya sea que te despidan O TU TE VAYAS DE FORMA VOLUNTARIA.
Precisamente el modelo austriaco fomenta LA MOVILIDAD LABORAL, puesto que si otra empresa te paga UN EURO mas no tienes ninguna razon economica para permanecer en tu empresa actual, ya que los 33 dias por año los vas a cobrar si o si. En España esa movilidad laboral no existe porque la gente piensa que si se van 'pierden' la indemnizacion.
en el modelo austriaco, los 33 (si, 33) dias por año trabajado los metes en una 'hucha', y dicha 'hucha' la cobras ya sea que te despidan O TU TE VAYAS DE FORMA VOLUNTARIA.
Precisamente el modelo austriaco fomenta LA MOVILIDAD LABORAL, puesto que si otra empresa te paga UN EURO mas no tienes ninguna razon economica para permanecer en tu empresa actual, ya que los 33 dias por año los vas a cobrar si o si. En España esa movilidad laboral no existe porque la gente piensa que si se van 'pierden' la indemnizacion.
#107:
#30
Vamos a ver...
Prácticamente el 85% de los contratos temporales están en fraude de ley.
Todo contrato a día de hoy es indefinido, por ley, salvo en excepciones
Bien.
Lo q quieren estos de Ciudadanos del Ibex,es normalizar el fraude actúal en forma de contrato legal de temporalidad.
Las leyes están ahí para ser vistas.
Y hay denuncias sobre este fraude. Eso si, pocas, por desconocimiento general. El cual quieren atar cuanto antes y aprovechar la ignorancia para normalizarlo.
Sino x q tanta ansia x esa medida.
No sea q la gente reaccione a tiempo y denuncie contratos actuales en fraude de ley, q son la mayoría.
Miradlo, informaros y veréis el fraude de los contratos temporales.
Ya hay protección legal, pero no se ejerce por desconocimiento o miedo a represalias.
Miradlo bien, q la podéis cagar apoyando esa medida de Ciudadanos.
Ellos velan x sus intereses. A ver si aprendéis ya
Los ciudadanos mal informados son como ovejas q pueden ser dirigidas hacia donde mejor convenga al pastor.
X cierto...
Si un trabajador es despedido de forma procedente u objetiva x ejemplo, x robar...
No hay indemnización.
Así q no estas razonando correctamente el asunto.
Es decir. Te equivocas.
Y x cambiar el termino, no cambia el hecho. Añado.
Vamos a ver...
Prácticamente el 85% de los contratos temporales están en fraude de ley.
Todo contrato a día de hoy es indefinido, por ley, salvo en excepciones
Bien.
Lo q quieren estos de Ciudadanos del Ibex,es normalizar el fraude actúal en forma de contrato legal de temporalidad.
Las leyes están ahí para ser vistas.
Y hay denuncias sobre este fraude. Eso si, pocas, por desconocimiento general. El cual quieren atar cuanto antes y aprovechar la ignorancia para normalizarlo.
Sino x q tanta ansia x esa medida.
No sea q la gente reaccione a tiempo y denuncie contratos actuales en fraude de ley, q son la mayoría.
Miradlo, informaros y veréis el fraude de los contratos temporales.
Ya hay protección legal, pero no se ejerce por desconocimiento o miedo a represalias.
Miradlo bien, q la podéis cagar apoyando esa medida de Ciudadanos.
Ellos velan x sus intereses. A ver si aprendéis ya
Los ciudadanos mal informados son como ovejas q pueden ser dirigidas hacia donde mejor convenga al pastor.
X cierto...
Si un trabajador es despedido de forma procedente u objetiva x ejemplo, x robar...
No hay indemnización.
Así q no estas razonando correctamente el asunto.
Es decir. Te equivocas.
Y x cambiar el termino, no cambia el hecho. Añado.
#121:
#37 No, no y no! Que lío tienes.
Todos los contratos:
- 45 días antes del 2012.
- 33 días a partir del 2012.
- 20 días por causas objetivas: Organizativas, de producción, cambio de destino... (lo tienen que demostrar si denuncias). Si no pueden demostrarlo 33 días.
Si el contrato temporal llega a su fin:
- 8 días antes del 2012 y sube un 1 día al año hasta 2015 que serian 12 días de indemnización por año trabajado en caso de que no se renueve. Si es por despido es lo que te indico arriba.
Y encima hay gente que te ha votado positivo.
Todos los contratos:
- 45 días antes del 2012.
- 33 días a partir del 2012.
- 20 días por causas objetivas: Organizativas, de producción, cambio de destino... (lo tienen que demostrar si denuncias). Si no pueden demostrarlo 33 días.
Si el contrato temporal llega a su fin:
- 8 días antes del 2012 y sube un 1 día al año hasta 2015 que serian 12 días de indemnización por año trabajado en caso de que no se renueve. Si es por despido es lo que te indico arriba.
Y encima hay gente que te ha votado positivo.
#48:
#24 Estás confundiendo un despido procedente con uno disciplinario.
La empresa declara el tipo de despido: objetivo (20), colectivo (20) o disciplinario (0).
Si ese despido es improcedente o no, o incluso nulo, lo decide el juez en todas su variantes. Por ejemplo, objetivo procedente (20 dias), objetivo improcedente (33 dias), disciplinario nulo u objetivo nulo (readmisión y salrios de tramitación) etc...
La empresa declara el tipo de despido: objetivo (20), colectivo (20) o disciplinario (0).
Si ese despido es improcedente o no, o incluso nulo, lo decide el juez en todas su variantes. Por ejemplo, objetivo procedente (20 dias), objetivo improcedente (33 dias), disciplinario nulo u objetivo nulo (readmisión y salrios de tramitación) etc...
#13:
20 días si el despido es procedente y 33 si es improcedente, ¿no?
"contempla 20 días de indemnización por despido (33 días si es improcedente)"
http://cadenaser.com/ser/2018/02/24/politica/1519476314_784225.html
"contempla 20 días de indemnización por despido (33 días si es improcedente)"
http://cadenaser.com/ser/2018/02/24/politica/1519476314_784225.html
editado:
#15 la propuesta original era que el improcedente fuera 33 días, no sé si la habrán cambiado en 2 días, no creo.
Comentarios
Vaya, así la propuesta es que los contratos indefinidos pasen de 45/33 a 20 dias. Gracias Rivera
Son contratos low cost. "Indemnización de 20 días por año", es igual a todos precarios (porque les pueden despedir cuando quieran con tan bajo coste), aunque les llamen "indefinidos". Y si rebajan las cuotas de la Seguridad Social a los empresarios, ahondarán la crisis financiera y pondrán más en peligro las pensiones públicas.
A todos los votantes de Cs. Pasareis de manera inmediata de 45 días a 20. Y casualmente a ellos no les afecta.
Yo lo que flipo es que te lo venden al revés, #1 y #2: "[...] que sube las indemnizaciones de los 12 días actuales de contratos temporales a 20 días por año trabajado."
JJAJAJAJ Se creen que somos gilipollas 🔥
#1 Los indefinidos ya están a 20 días, 33 si no se cumplen las causas de despido objetivo o si un juez lo declara improcedente. Los 45 ya se perdieron en la reforma laboral del 2012.
Caretas fuera!
Porqué no busca un término medio. Fijar la cuota mas baja para todos es un retroceso en los logros laborales. Que equiparen los mas bajos a los mas altos.
#5 Los indefinidos estan a 33 dias quien tenga un contrato posterior al 2012 ( los de antes en 45 dias) , lo de 20 es para colectivos
ha explicado hoy que la propuesta de Ley supone acabar "de un plumazo" con la temporalidad ya que hace un contrato indefinido que sube las indemnizaciones de los 12 días actuales de contratos temporales a 20 días por año trabajado
Me parto. O sea, que pagar 8 días más de indemnización por año va a acabar con la temporalidad cuando la mayoría de contratos temporales son de unos pocos meses como máximo
¡Goooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooool de la derechaaaaaaaa!
Ahora sigamos hablando de Venezuela y Puigdemont.
Espero que se entienda, son unos HDLGP.
"... reducir las cotizaciones a las empresas que más contraten."
Y luego nos quejamos que no hay cotizaciones suficientes para hacer frente a los pagos de pensiones. Si bonificamos la creación de empleo con subvenciones de cotizaciones en lugar de con impuestos, como el de sociedades por ejemplo, nunca se va a llenar la hucha de las pensiones.
20 días si el despido es procedente y 33 si es improcedente, ¿no?
"contempla 20 días de indemnización por despido (33 días si es improcedente)"
http://cadenaser.com/ser/2018/02/24/politica/1519476314_784225.html
Pero si esto entra en vigor, ¿Dejaría de haber contratos temporales?
#4 #8 No, indefinidos son 20 días si el despido es objetivo. 33 días si es improcedente. Tal como dice #5
Habría que ver que dice de despedidos improcedentes la propuesta.
#12 la clave es bajar las cotizaciones para ayudar a reducir el desempleo y un par de años después subirlas, cuando les salga más rentable asumir el coste de la cotización que el de los despidos y mano de obra
#4 No lo creen, lo saben.
Obreros como locos yendo a votar a Ciudadanos.
Que me da la LOL
#15 No es lo que yo entiendo en la noticia, sino que el contrato único tiene 20 días de indemnización. No habla nada de los otros, pero esto es lo que querían, que este contrato substituyera a todos los demás...
#8 No. Por ejemplo un contrato firmado en el 2000.
Un despido individual objetivo tendría un finiquito de 33 días por año desde el 2000 al 2012 y de 20 días por año desde el 2012 hasta hoy. Esos 33 y 20 podrían pasar a 45 y 33 en el caso de que ese despido fuera improcedente en fondo o forma, lo cual requiere que el trabajador impugne el despido y un juez le de la razón. No solo ERE y movilidad geográfica se indemnizan a 20d/año, el indefinido también.
En cualquier caso, esta medida no debería afectar a la forma de calcular el despido a los que tuvieran derecho a esos 33 o 45.
#8
Ojo, los de antes de 2012 tienen los 45 días hasta 2012, a partir de esa fecha, van con 33.
#16 Y en ese compás las pensiones las pagan con billetes del monopoly
#3 Imagino que, como en otras veces, te pagarán 45 días hasta la fecha de aprovación de la reforma laboral, y por 20 días a partid de ahí.
Los que llevan ya muchos años en la empresa apenas notarán nada, pero los que acaben de entrar en un trabajo creyendo que su despido sería a 45 días.... lo notarán mucho.
#13
Si es procedente la indemnización es 0 (ahora y antes) Si es por causas objetivas (por que a quien contrata le sale de las narices) son 20 días y si no, 33.
La culpa de esto también es de Podemos y la falta de autocritica de la izquierda.
No perdamos la costumbre de echar la culpa a la izquierda, no sea que luego sabiendo estas cosas ganen y nos quedemos sin que decir.
Yo creo que deberíamos volver a la esclavitud.
Como un esclavo es posesión del dueño, es para toda la vida por la sacrosanta propiedad privada y acabamos con la temporalidad.
Además, como la esclavitud exige alimentar y dar cobijo al esclavo, nos quitamos el problema de trabajadores que no pueden pagarse una casa o comer a final de mes.
También nos quitamos el problema de las pensiones ya que el esclavo trabaja hasta que se muere.
Es caro en comparación con el modelo actual, pero las mejoras laborales siempre lo son y es más sostenible que lo que hay ahora.
#22 con un 15% de paro creo que necesitas salarios diezmileuristas para pagar las pensiones
#2 hombre, si las rebajas son por contratar quieras o no aumentará la recaudación.
#14
Dejarían de llamarse así.
Que conste que no veo mal el modelo austriaco, pero yo penalizaría de alguna manera la temporalidad. Por ejemplo, indemnización mínima, 10 días (para que no te penalice echarle antes de seis meses)
#19 Si que habla de los otros:
"para crear un contrato único en el que todos los trabajadores sean indefinidos y tengan una indemnización de 20 días por año trabajado"
Si es único, entiendo que no hay otros contratos.
Pero lo que yo te digo es que son con despido objetivo, todos los contratos (con fecha posterior a 2012) tienen 20 días de indemnización.
Es decir, que la indemnización del despedido objetivo no la tocan.
Por lo tanto, sí que puede venderlo como que suben la indemnización del contrato temporal.
Y como añade #13, parece ser que dejan los 33 días por despido improcedente.
Editado: cambiado procedente por objetivo por el comentario #24.
#6 nunca se han ocultado en este tema
#24 no sabía que había diferencia entre causa objetiva y procedente, me parece correcta la distinción, gracias
#9 Claro, ahora todos se llaman "indefinidos". ¿Ves ahora el truco?
Es cuestión de semántica.
Es como Aguirre cuando se propuso reducir las listas de espera y para ello dejó de considerar estar en lista de espera a todos los que estan esperando. Solo computaben los que ya habían visto al anestesísta.
COmo saben que el populacho es ignorante y necio, se aprovechan de nuestra falta de vocacion ciudadana y nos la cuelan una y otra vez.
Malditas ratas vendepatrias. Le den por culo a Ciudadanos y sus propuestas de mierda.
#13 Ahí se explica mejor.
A falta de leer la propuesta al completo, me parece genial.
#14 Si
#3 #1 Los contratos indefinidos de 45/33 dias dejaron de hacerse en el 2012
Actualmnete son 20 dias los indefinidos y 12 dias los temporales
Con este tipo de contrato desaparecen los temporales al ser la indemnizacion igual para todos
Mi tia Carmen en sus latifundios de Albacete contrata trabajadores y cotiza por ellos por Jornades reales, es decir si trabajan cobran y se les paga la SS sino es así pues no se les paga no se cotiza ese día por ello. Los contrata para la poda de las cepas cuyo trabajo dura aproximadamente dos meses con una cuadrilla de 5 personas. ¿Qué pasa que ahora mi tía Carmen tendrá que contratarlos indefinidamente? Aunque no tengan nada que hacer cdo se acabe la poda? Me parece que eso del contrato único es puro postureo y que a la larga perjudica al trabajador.
Es decir, todos nos volvemos temporales.
Pero Rivera había dicho que quería acabar con los contratos de usar y tirar, y acabar con la precariedad para financiar las pensiones (olvidando la destrucción de horas trabajadas más evidente que nunca por el desarrollo tecnológico). Me ha decepcionado.
Vaya asco que dan PPSOEC'sPodemas.
Toni Roldán, ha explicado hoy que la propuesta de Ley supone acabar "de un plumazo" con la temporalidad ya que hace un contrato indefinido que sube las indemnizaciones de los 12 días actuales de contratos temporales a 20 días por año trabajado.
Guau, de 12 días a 20 días. Así no hay empresa que se plantee el despido.
#24 Qué despido es procedente y no por causas objetivas?
#29 #36 Entonces, si ahora la mayoría de contratos son temporales, ¿Esto no está tan mal, no?
En la foto se está riendo de nosotros. Fuera de la foto ya se descojona vivo.
#3 veo que a ti te pagan a 45, me da que ni zorra tienes
#2 Sinceramente creo que los problemas en España no son el coste del despido, aquí en Francia la indemnización por despido es de ocho días y la cosa está mucho mejor que en España.
#40 pero no te enteraste de esto o que? Siempre han defendido el contrato uno con despido barato, es decir, que todos seamos temporales al fin y al cabo. Total si echar a alguien te cuesta 20 dias por año sin dar motivos, echar a un tio que esta 6 meses son 10 dias de sueldo, de un sueldo de mierda de 600 euros, que seran 200 euritos? Y asi a los fijos tambien los echas mas facil, sin alegar con la reforma laboral causas economicas, prevision de perdidas...
#4 Los contratos temporales ya tienen indemnización de 20 días gracias a la normativa europea.
#24 Estás confundiendo un despido procedente con uno disciplinario.
La empresa declara el tipo de despido: objetivo (20), colectivo (20) o disciplinario (0).
Si ese despido es improcedente o no, o incluso nulo, lo decide el juez en todas su variantes. Por ejemplo, objetivo procedente (20 dias), objetivo improcedente (33 dias), disciplinario nulo u objetivo nulo (readmisión y salrios de tramitación) etc...
El problema de la temporalidad se solucionaría si hubiese una inspección de trabajo real que revisara las causas de temporalidad de los contratos temporales, que acostumbran a ser falsas. La mayoría de contratos temporales en España son ilegales ya.
#2 el despido de 20 días ya está con la reforma de 2012, 12 dias en algunos casos. Lo que parece hacer este contrato es eliminar los casos de 12 días y universalizar todo a 20(33 si es improcedente), es decir, igualar hacia arriba:
http://cadenaser.com/ser/2018/02/24/politica/1519476314_784225.html
Que alguien me corrija si me equivoco, pero leyendo la propuesta no veo dónde empeora exactamente las condiciones laborales, que alguien me lo explique con datos concretos de cómo está ahora y qué va a cambiar. La indemnización de 45 días ya se perdió.
Buena noticia.
Desde politikon llevan años reclamando un contrato único para acabar con la dualidad del mercado de trabajo.
http://uncontratoparaemplearlosatodos.es
#46 Claro que me había enterado, era irónico. Ahora mismo el despegue de Ciudadanos en las encuestas es puramente emocional. Y las emociones son temporales.
Cuál es el problema? Que el resto de partidos dan el mismo asco o más.
El siguiente paso es empezar a llamar privilegiados/insolidarios/parásitos a los que tienen un contrato firmado con otras condiciones, antes de igualarlos a la baja.
#21 Pero también se bajó el límite a 2 años de sueldo para la indemnización por despido improcedente... por si se iba de costes fulminar a un cincuentón.
#42 Para mi en principio y a falta de leer la propuesta al completo está muy bien.
Pero para algunos, como no lo ha propuesto Podemos, es mierda fascista.
#44 A mi me pagan 45, valgo mucho.
#40 Y ahora por qué metes también en el saco a Podemos? Curiosidad...
#1 Y es maravilloso que cuanto más grande seas (tengas más empleados) menos pagues.
Ayuda mucho al libre mercado, sobre todo a las empresas pequeñas, ¿eh?
#33 Ya paso con el tema de que los partidos politicos no podian llevar imputados en sus listas, y pasaron a llamar los imputados como 'investigados', asi ya podian formar parte de las listas.
#38 El contrato agricola siempre ha sido distinto
#37 no, actualmente son 33 dias por improcedente con límite de 20 mensualidades ( los posteriores a 2012) , los 20 días es por el despido objetivo
#4 Lo somos, creeme, lo somos.
Me asalta una duda, a ver si alguien me puede decir donde tengo el error, porque tal como lo entiendo, es de locos:
- libertad total para despedir.
- igualdad de despido para fijos y temporales.
- incentivos para contratar.
Esto no llevaría a que los empresarios harían contratos nuevos cada año, para tener un nivel de contratación muy elevado?
Uncontratoparajoderlosatodos.es
y no hemos quemado ya las calles?...mal....vamos mal
#4 De hecho los resultados de las elecciones lo corroboran, somos gilipollas, algunos más que otros claro 🔥
Lo de la indemnización al currante es una aberración. Deberían de quitarla.
Un currito tiene dos años de paro en caso de despido, es un colchón suficiente. Un tío que se lance a crear una empresa no tiene absolutamente nada, ni indemnización, ni paro ni ostias. Por no tener, no tiene ni una baja digna cuando está enfermo. Solo se queda con las deudas de la empresa quebrada.
Aquí de lo que se trata es que un tío al que echen, pudiera buscar otro curro o crear una empresa sin arruinarse.
Ahora hay muy pocos imbeciles que se lanzan a crear algo, y muchísimos menos que contraten a trabajadores, por que hay que estar un poco zumbado para crear una empresa con estas condiciones de impuestos y en este clima de crisis.
Si hay más empresas, los sueldos suben y no hay tanto pavor a ser despedido, hay que ser muy ciego para no ver esta mierda.
Si es como dice #13, y lo parece, es sensacionalista. Se mantienen los 33 días actuales para los despidos improcedentes.
#29 faltan tantas cosas para el dichoso modelo austriaco...
en el modelo austriaco, los 33 (si, 33) dias por año trabajado los metes en una 'hucha', y dicha 'hucha' la cobras ya sea que te despidan O TU TE VAYAS DE FORMA VOLUNTARIA.
Precisamente el modelo austriaco fomenta LA MOVILIDAD LABORAL, puesto que si otra empresa te paga UN EURO mas no tienes ninguna razon economica para permanecer en tu empresa actual, ya que los 33 dias por año los vas a cobrar si o si. En España esa movilidad laboral no existe porque la gente piensa que si se van 'pierden' la indemnizacion.
#29 pero sí adoptamos el modelo austriaco ¿pasaremos a ir tan bien como a Austria, o casi? ¿O simplemente te la meten con vaselina con nombre cool y resulta que el problema de que no estemos al nivel de Austria es otro?
#20 Se aplicaría el improcedente a 45 hasta el 2012 y 33 en adelante. La ley no tiene retroactividad. #8 está en lo cierto
#59 Entonces seguirá igual? Vale, pero que no hable de contrato único, porque con este al menos habrá dos. Por otra parte cuando se han ido haciendo tantos tipos de contratos será por algo. No se, habrá que ver que hay más allá del ·"contrato único"
#1 Deberias informarte mejor.
Los 45 desaparecieron, los 20 son por causas objetivas y ya están vigentes así que lo que hace es mejorar las condiciones de los temporales.
Deja de intoxicar.
#56 Porque se están dedicando a fomentar el neoautoritarismo de decirle a la gente por ley qué hacer en su vida privada, entre ellos las mujeres, porque son los buenos de la película y los de la moral válida. Porque un partido que se dedica a reirse de los valores y la forma de pensar de la mitad del país no puede aspirar a gobernar el país. Porque lo que se presentó como un partido transversal se ha convertido en un partido que es visto por demasiada gente como un saco de dogmáticos de "izquierdas" autoritarios más preocupados por decir ellas y ellos que por nada más.
#1 Ahora mismo el 90% de los contratos tienen una indemnización menor. De 0 días.
Se trata de cambiar eso.
Es increíble lo baja que es la cultura económica en este país y las burradas que se oyen desde el desconocimiento.
#3 Antes de intentar faltar a nadie deberías de saber que los 45 días desaparecieron en 2012.
Prueba a informarte antes.
#69
El tema es lo que apunta #68
#70 Si es improcedente o no lo decide el juez, no la empresa. Son 33 y 20 que pueden pasar a 45 y 33 si el trabajador impugna el despido y el juez lo declara improcedente, como por ejemplo por no haber respetado el preaviso, no haberlo comunicado por escrito o haber hecho mal el finiquito.
#37 Los despidos improcedentes tienen en la actualidad 33 días de indemnización sea indefinido o temporal así que no es cierto que hayan desaparecido en 2012.
#75 Claro y proponer otra vez los 20 es mejorar las cosas...en fin.
#66 Menos mal que hay alguna opinión discordante. Lo que importa es que haya trabajo, no enrocarse en que la gente no pierda el que tiene, por la fuerza. Cuando hay empleo ¿qué importa la indemnización? Te echan de un trabajo, al mes estás trabajando en otro sitio. Hay que facilitar la contratación cueste lo que cueste, un mercado laboral con tanto paro es muy problemático.
#41
Procedente: armas el lío padre (agredes a un compañero, a un jefe, robas, acosas, vendes información confidencial, ....) Es jodido que se conceda, pero si se puede demostrar, es posible.
Causas objetivas: La empresa va mal y tiene que reducir personal, tu puesto se ha amortizado, no hay carga de trabajo, ....
edit.
#57 Creo que no es a las que tengan mas empleados sino a las que menos despidan.
#82 Ah que para tí es demagogia tirarse de los pelos cuando un partido político, del color que sea, recorta derechos a los trabajadores.
Interesante ̶m̶o̶r̶a̶l̶ la tuya.
#71 Contrato único para el Regimen General de la Seguridad Social
El regimen agrario y el de trabajadores del mar son regimen distinto
No he leído la propuesta en detalle pero está claro que una reforma y una simplificación hay que hacer cuando:
- los jóvenes (y solo ellos) son los que sufren la temporalidad con un mercado dual e injustísimo. Se comen la temporalidad y las indemnizaciones son para otros.
- La mayoría de los comentarios en esta noticia (mirad los 2 primeros avpag) denotan que no se tiene ni puta idea de la cantidad de contratos que hay y los derechos de cada uno. Ni de la diferencia entre procedente, improcedente, ere, indefinido, temporalidades, objetivo.
No lo critico, pensad que aquí hay licenciados y enterados a chorro, pensad en la mayoría de la gente en las empresas ... pues evidentemente, no tienen ni puta.
Hay demasiados tipos de contrato (5, 12, 10, lo van cambiando)
https://www.ecestaticos.com/file/305d24476b1e3f7fb30503d6a90a0c6c/1498580936-trabaj-01.png
Y encima las diferencias entre unos y otros piden estar muy enterado del tema
https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/publicaciones/pdf/pdf_empleo/guia_contratos.pdf
(136 páginas... pero da igual, que cuando llegue el siguiente te lo cambia el año que viene).
Son diferencias que:
no conocen el 99% de los empresarios
ni el 99,9% de los trabajadores
Cojones, que lo simplifiquen e igualen.
fachadanos políticas para el pueblo
#53
Hay un trampa bastante perversa en todo ello. Si no mal recuerdo era:
- Si a 2012 acumulas ya el máximo (3,5 años) no acumulas más (esto era más o menos así).
- Si a 2012 no llegas al máximo de 3,5 años, sumas eso y a partir de ahí, 33 días, pero con dos años máximo (si ya pasas, te jodes)
- Si no llegas a dos años, pues 45 días hasta 2012 y el resto a 33
Al final los más antiguos, siguen igual, lo que llevaban entre 10-15 años (hablo de memoria) cobraban menos.
#4 Somos gilipollas, ya verás como sí.
#84 he editado mi exabrupto para que no haya críticas molestas a mi comentario de votar positivo a comentarios demagógicos disculpa. Pero anuncio que tu comentario va dirigido a un comentario mío que critica eso.
Por lo demás, mi opinión está en #50
Mirando los datos, no veo esa precarización que intentan vender, lo único la rebaja de cotizaciones en algunos casos, que me gustaría analizar más de cerca para ver si está planteado como algo coyuntural.
#48
El tema de la readmisión me parece que ahora depende de la empresa, no tanto del juez.
#66 #80 Otro "empresario" que tiene un negocio de mierda y considera a todos privilegiados. Si tan jodido es ser empresario, hazte trabajador, podras vagear y tener un monton de derechos y privilegios no?
Mucha gente con ese dinero del despido ha montado negocios, eso por un lado. Por otro, en un pais como españa eso evitar que con 40 o 50 años te echen por "ser caro" y seas un desecho laboral.
A lo mejor te piensas que en la europa civilizada no se pagan impuestos, que a los trabajadores no se les sube sueldos y que no se cotiza igual o mas.
Si hay mas empresas NO suben los sueldos, subien si son emrpesas que funcionan y que aportan algun valor añadido. Por abrir 20 fruterias y 20 peluquerias no cambia nada, lo vemos a diario como abren y cierran.
#72 No, deberías informarte tú, los contratos anteriores a 2012, tiene un despido de 45 días, ya vale de hacerle la cama a los liberales. Que en realidad no hacen una mierda de propuesta que mejoren los derechos labolales de la gente.
#86 a ver... Por "defecto" los contratos son indefinidos por ley,exceptuando casos puntuales, que no se persiguen, y se hacen de la excepcionalidad, norma. Además, un contrato em fraude de ley sale barato, obra y servicio despido improcedente de dos años a la empresa le sale mucho más barato que un indefinido. Vamos a ser serios, el problema es que inspección laboral no mete buena tajada a las empresas que se dalten la ley, contratando como obra y servicio sitios donde el servicio no termina o no tiene una fechs concreta de fin.
Digamos que las empredas hacen lo que le sale de los cojonesy en vez de perseguir el fraude precarizamos para todos, donde volverá a haber un fraude. Así retrocedemos, las pensiones a tomar por culoy nosotros viendolo venir comiendo palomitas.
#50
Y los anteriores que tienen contratos anteriores a 2012 los igualan para abajo. Que eso no lo contáis.
#42 Hombre no es el demonio como lo pintan los meneantes, pero que vaya a funcionar para lo que proponen, que es estabilizar el mercado de trabajo, no sé yo.
#81 Lo he mirado porque no lo tenía muy claro y no es exactamente como dices. Cuando te despiden, el despido puede ser disciplinario (sin indemnización) o objetivo (20 días).
Si decidieras llevar a la empresa a juicio entonces el juez decidiría si el despido ha sido procedente o improcedente, en cuyo caso serían los 33 días.
#5 No es cierto eso que dices, los 45 días siguen vigentes para personas con contratos anteriores a 2012: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2012/02/11/economia/1329099808_850215.html
#69 Existe alguna posibilidad de que se estabilice el mercado de trabajo con este modelo, pero vamos esto no es una solución mágica, ataca un problema muy concreto y ayudará a las micropymes, pero poco más. Quizá haya menos temporalidad, para entendernos, pero esto no arregla los problemas de poder adquisitivo ni muchos otros.
#95 ¿el qué igualan hacia abajo? No se pueden hacer modificaciones retroactivas de forma que si despides a alguien con contrato anterior a 2012, su indemnización será de 45 días hasta 2012, a partir de ese año la indemnización será de 33(e caso de improcedente claro).
¿Qué dices que cambia? Yo lo único que veo es que iguala hacia arriba los contratos que te despedían con 12 días para que sean 20 como los normales, y lo de 20 es de la reforma de 2012, fue entonces cuando se recortó, en esta no veo el recorte.