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#3:
Vamos, que se cagan en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores sobre el descanso de 15min.
Otras perlas:
Además, reclamarán establecer una cláusula para que el convenio quede automáticamente sin efecto en el supuesto que el gobierno incremente «de manera unilateral» el salario mínimo interprofesional sin acuerdo previo con la parte empresarial.
...
Propondrán además que las dos horas siguientes a la duración normal de la jornada laboral sean satisfechas al mismo importe que las ordinarias.
Otras perlas:
Además, reclamarán establecer una cláusula para que el convenio quede automáticamente sin efecto en el supuesto que el gobierno incremente «de manera unilateral» el salario mínimo interprofesional sin acuerdo previo con la parte empresarial.
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Propondrán además que las dos horas siguientes a la duración normal de la jornada laboral sean satisfechas al mismo importe que las ordinarias.
#10:
¿Como? ¿Estan diciendo que se van a saltar la ley (o que se la estan saltando ya) porque les viene mal cumplirla?
¿En estos casos no hay que empezar a enviar a inspectores y a pedir penas de carcel para los implicados en un claro caso de desobediencia?
¿En estos casos no hay que empezar a enviar a inspectores y a pedir penas de carcel para los implicados en un claro caso de desobediencia?
#2:
Si trabajan a jornada continua, se salta el Estatuto de los Trabajadores. Nulo.
#14:
Qué miserables. 15 minutos de descanso por 8 horas de trabajo es lo mínimo. Deberían de exigir a la empresa que el agua y el bocadillo fuese gratuito para el trabajador y que la zona para comer fuese un lugar limpio y provisto de mesa, sillas, microondas y una nevera.
En cuántos céntimos repercute todo esto en el melocotón o la naranja? Yo los pago a gusto.
En cuántos céntimos repercute todo esto en el melocotón o la naranja? Yo los pago a gusto.
#4:
Los cortijeros se han venido arriba y quieren apretarle todo lo que pueden a los jornaleros.
#1:
Jajaja, como cambian las cosas. Ahora es la empresa la que negocia mejores condiciones para el empresario. Increible.
#36:
#32 es obligatorio darlo y retribuirlo, cuenta como trabajo efectivo. Art. 34 apartado 8 del Estatuto de los trabajadores:
“4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.”
“4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.”
#15:
Que asco da currar en España, en lugar de estra orgullosos de tratar bien a los empleados como marca se ponen a putear, racanear y a mal pagar.
Imagino que los que compran los productos son todos extranjeros porque aquí nadie tiene un duro.
Imagino que los que compran los productos son todos extranjeros porque aquí nadie tiene un duro.
#40:
#30 1.800 horas son el máximo legal, lo sé porque yo las hago En la empresa en la que trabajo hacemos de lunes a jueves 9 horas (mas una al medio para comer, 10 horazas en total) y el viernes 7. Es ultra mega agotador, llegas el lunes con fuerzas y rindes, el martes después de comer ya no das una y el miércoles a las 12 de la mañana eres ya directamente un inútil para todo lo que queda de semana
Cuándo se darán cuenta algunos empresarios de que un trabajador agotado cuesta mucho más dinero del que produce
Cuándo se darán cuenta algunos empresarios de que un trabajador agotado cuesta mucho más dinero del que produce
#9:
El derechismo defiende a los empresarios, por eso un trabajador que vota a partidos políticos derechistas es un tonto integral.
Comentarios
Vamos, que se cagan en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores sobre el descanso de 15min.
Otras perlas:
Además, reclamarán establecer una cláusula para que el convenio quede automáticamente sin efecto en el supuesto que el gobierno incremente «de manera unilateral» el salario mínimo interprofesional sin acuerdo previo con la parte empresarial.
...
Propondrán además que las dos horas siguientes a la duración normal de la jornada laboral sean satisfechas al mismo importe que las ordinarias.
Si trabajan a jornada continua, se salta el Estatuto de los Trabajadores. Nulo.
#2 Y encima, "para compensar la subida del SMI". Con dos cojones.
¿Como? ¿Estan diciendo que se van a saltar la ley (o que se la estan saltando ya) porque les viene mal cumplirla?
¿En estos casos no hay que empezar a enviar a inspectores y a pedir penas de carcel para los implicados en un claro caso de desobediencia?
#5 Están tan acostumbrados a saltarse la ley, que proponen barrabasadas
Los cortijeros se han venido arriba y quieren apretarle todo lo que pueden a los jornaleros.
Qué miserables. 15 minutos de descanso por 8 horas de trabajo es lo mínimo. Deberían de exigir a la empresa que el agua y el bocadillo fuese gratuito para el trabajador y que la zona para comer fuese un lugar limpio y provisto de mesa, sillas, microondas y una nevera.
En cuántos céntimos repercute todo esto en el melocotón o la naranja? Yo los pago a gusto.
Jajaja, como cambian las cosas. Ahora es la empresa la que negocia mejores condiciones para el empresario. Increible.
#14 Además ¿no será mejor para el empresario un trabajador alimentado que uno que se tire 8 horas sin comer? ¿No será más productivo? Creo que simplemente lo hacen por joder, aunque en el fondo les perjudique a ellos
Que asco da currar en España, en lugar de estra orgullosos de tratar bien a los empleados como marca se ponen a putear, racanear y a mal pagar.
Imagino que los que compran los productos son todos extranjeros porque aquí nadie tiene un duro.
El convenio de los esclavos.
El derechismo defiende a los empresarios, por eso un trabajador que vota a partidos políticos derechistas es un tonto integral.
#32 es obligatorio darlo y retribuirlo, cuenta como trabajo efectivo. Art. 34 apartado 8 del Estatuto de los trabajadores:
“4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo.”
Menudos miserables y cuidado porque esta mafia intentara reventar cualquier intento de huelga...
#23 Totalmente. Lo hacen para demostrar quién manda y que no se le olvide al currela que es un exclavo.
Señoritos...
Siempre me ha gustado mucho el final de "Los santos inocentes".
#30 1.800 horas son el máximo legal, lo sé porque yo las hago En la empresa en la que trabajo hacemos de lunes a jueves 9 horas (mas una al medio para comer, 10 horazas en total) y el viernes 7. Es ultra mega agotador, llegas el lunes con fuerzas y rindes, el martes después de comer ya no das una y el miércoles a las 12 de la mañana eres ya directamente un inútil para todo lo que queda de semana
Cuándo se darán cuenta algunos empresarios de que un trabajador agotado cuesta mucho más dinero del que produce
cuencoarrocismo
Esta es la España que se vacía, y con esas condiciones de trabajo no me extraña.
Y su voto vale mas.
#3 Les falta
Pagar cada día un empleado el carajillo matutino al Señorito para que empiece la jornada con el pecho caliente.
Ronda de mamadas al Señorito y encargados a cargo de los empleados.
#31 la solución de algunos ante este tipo de cosas es votar a VOX un partido ultraliberal que si por ellos fueran eliminarían directamente cualquier derecho del trabajador. Ole y Ole por el Español medio...
Yo siento decirlo así pero ante esta actitud caciquil yo SACABA LAS PUTAS ANTORCHAS. Menudos huevazos se gastan algunos empresarios. Y digo ALGUNOS, los hay mejores y peores también, pero no suelen salir.
#71 Casetas en el campo con electricidad y agua corriente... qué locura
Y si la jornalera está buena que me la chupe.
Que asco de país y que falta hace una revolución de las de ahorcar gentuza.
#36 Ahí lo que pone es que se considerará trabajo efectivo si así lo dice el convenio. Es decir que se puede eliminar o añadir en negociación colectiva que es justo lo que intentan hacer.
#71 algunos de verdad parece que no habéis pisado el siglo XXI en vuestra vida. Neveras y microondas en el campo es totalmente posible con la tecnología actual.
#9 que nooo hombreeee, que un currela con un A4 financiado y un pisito hipotecado ya es casi casi de clase alta, ese ya tiene que votar derecha
#4 #6 Sobretodo Asaja. Digamos que es el Pp-Vox del campo.
Asi que, amiguitos trabajadores del campo, seguid votando a vuestros verdugos, que ésto se tapa con un par de banderas
#32 Esta gente que trabaja en el campo cobra una miseria y piden ahorrarse 15 minutos de sueldo. La palabra miserable se queda corta para definirlos.
#55 Ya. E informarte en un panfleto es obtener datos erróneos a propio intento.
Ése es un límite infranqueable; el de los 15 minutos de descanso.
¿Y lo próximo qué? ¿Recuperar los latigazos?
#51 Si, pero son "naturales", lo que implica 22 laborales.
Como saben que no se van a montar huelgas ni nada por el estilo, van probando poco a poco, que si la reforma laboral, que si trabajos precarios, despidos por pillar la baja, .... pues pasa lo que pasa, lo próximo trabajar de sol a sol por un cuenco de arroz que te lo comes en casa fuera de horario laboral.
#2 #3 Depende de si se computaba por tiempo de trabajo efectivo o no. Si estaba contemplado como tal, puede revertirse para pasar a ser un descanso que deberá ser compensado con una prolongación equivalente de la jornada.
Es decir, el derecho a descanso es exigible y fuera del estatuto saltárselo, pero no así su retribución. Se retribuirá en caso de que en el convenio esté estipulado como tiempo efectivo de trabajo, si no no, y deberá alargarse la jornada.
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430 (artículo 34.4)
https://elpais.com/economia/2017/08/04/actualidad/1501858990_485922.html
https://www.boldupla.com/es/noticias/se-puede-quitar-el-descanso-del-bocadillo/_n:96/
https://www.laboral-social.com/empresa-no-puede-decidir-unilateralmente-descanso-sea-tiempo-trabajo-efectivo.html
#56 Siempre pasa igual, cuando no nos gusta lo que dice la noticia salimos por peteneras. Vaya, no me lo explotaba...
#24 Es como si el proveedor de lubricante dijera que les sube el precio y ellos le contestaran:
"Te jodes, que ahora no vamos a lubricar la máquina"
#31 Ciertamente a estos empresarios bochanclas y a algunos políticos que defienden las mismas ideas, les hacía falta un poco de escarnio público. Es una vergüenza y una falta de respeto decir estas cosas, todo el mundo merece condiciones de trabajo decentes.
#82 En cuba no ir voluntario era contra revolucionario
#2 dejar de retribuir el período de descanso obligatorio no significa eliminarlo
Cc #3
#32 #38 Suprimir el descanso es eliminarlo, no dejar de retribuirlo
#58 ¿Qué te dice el hecho de que esa medida vaya dirigida a paliar los efectos de la subida del SMI? Dime si encuentras una explicación que no sea la de que ahora se computa como tiempo trabajado y quieren que deje de hacerlo; cosa que es su derecho.
Por otra parte, para dar tu opinión, ten en cuenta que la medida, interpretada como tú propones, sería contraria al ET y por tanto no sería avalada por el ministerio, que tiene que convalidarlo tras su firma.
#91 Pues estaba equivocado y cuando lo estoy no me duelen prendas reconocerlo.
Gracias por la información.
#78 El mediador no es un árbitro; mucho menos, un juez.
Las opiniones de un mediador no son vinculantes en ninguna medida.
Por otro lado, si una empresa no tiene obligación de retribuir (contemplarlo como trabajo efectivo) los tiempos de descanso, no veo por qué iba a tener que cargar con ello en sus cuentas.
Después dicen que los españoles no quieren trabajar en el campo y para ello justifican a los inmigrantes, igual el problema no son los trabajadores españoles sino los sinvergüenzas de los empresaurios españistaníes.
Están que se salen: Dujo pide una ley de Caza para acabar con el 50% de animales
Dujo pide una ley de Caza para acabar con el 50% d...
eldiasegovia.esYo siempre pensé que ASAJA era un sindicato de agricultores, pero resulta que no, resulta que ASAJA es la patronal.
Y qué miserables son, por favor.
#27 Si no metes el comunismo con calzador, no estás contento ¿eh?
Y piden todo eso a cambio de qué? Algunas de las cosas no creo que sean legales, no se puede empeorar las condiciones del estatuto de los trabajadores.
Los Santos Inocentes Siglo XXI
#30 El Estatuto de los trabajadores reconoce un mínimo de 30 días de vacaciones anuales
#10 Que va, no son independentistas
#81 Y despues dicen que no encuentran trabajadores
#87 Ahi se demuestra su totalitarismo.La España Franquista daba esos recursos gratis y muchos màs y tampoco se obligaba al trabajo voluntario.
#36 Joder, afirmas algo y pones el texto que lo niega. Nivelón
#4 ¿Se han venido arriba?
Yo creo que llevan "venidos arriba" alrededor de 300 años...
#44 Nope. Están pidiendo hacer cambios en el convenio contrarios a la ley.
Eso requiere pena de cárcel.
#92 Na, pues que trabajen 10 horas seguidas comiendo un triste bocadillo en 5 minutos a la intemperie. Eso sí, que fichen solo 8 horas.
Era solo una idea, quizá puedas proponer tú alguna idea en vez de buscar mas problemas.
#101 http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_3.htm
No estás equivocado. #91 #54
#24 Ahora es un tornillo??
#12 Yo creo que no es necesario darles ideas
#92 ¿Tan difícil es adecentar una furgoneta y equiparla?
#23 No creo que quieran que dejen de comer. Quieren dejar de pagarles ese tiempo.
#119 Pues mira acabo de leerlo y, la verdad, a veces olvido que desde que acabé mis estudios se han producido 3 reformas laborales y como me dedico a la contabilidad pues no he actualizado el laboral. Yo también me la se envainar y lo siento si he sido impertinente. Pero vamos que así al mismo precio de la ordinaria va a echar horas extras un romano.
#120 Nada, nada... A mí no me has parecido impertinente. Cuando se tiene una opinión basada en datos, aunque estos estén desactualizados, da gusto discutir.
Lo que da por saco es hacerlo con alguien que asevera que algo es de tal o cual manera no porque tengan los datos que lo corroboren sino porque, en su mundo de piruleta, el mundo no es como es sino como ellos quisieran que fuese.
#36 según lo que has puesto tu mismo va a ser que no es obligatorio retribuirlo....
La calidad empresarial y política de este pais es muy deficiente, de aquellos barros, estos lodos. Así a bote pronto me acuerdo de Diaz Ferran, todo un personaje, que fue presidente de la Ceoe.
Lo mejor es nacionalizar todo, ¡todo para España! ¡Viva España!
#11 no están hablando de pagar más impuestos para el estado sino de no explotar a las personas
#64 Efectivamente, es mala fe en la negociación, ya que intentan ir contra un derecho, como es el salario mínimo, rebajando otros aspectos. Lo que no se sabe es qué opina el mediador, obligatorio en las negociaciones de nuevos convenios.
Ahhhh que se quieren pasar la ley por el forro. Porque ellos lo valen.
Total, que no quieren votar el convenio...porque ningun sindicato, ni siquiera de comegambas, aceptaria una serie de medidas "irrenunciables" algunas de las cuales, por lo menos, son ilegales.
#24 ESclavo con S. Joder, tanto cuesta escribir bien esclavo? Es como si escribiera excribir.
#79 Es la historia que los comunistas no quieren escuchar
#54 "El precio mínimo de las horas extraordinarias es ése: el de las horas ordinarias." Mentira. Real Decreto 2001/1983 Artículo 40:
" Cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo establecida legal o convencionalmente, se abonará con el incremento que se fije en convenio colectivo o contrato individual. El incremento no será inferior al 75 por 100 sobre el salario que correspondería a cada hora ordinaria salvo lo previsto en la regulación del trabajo en el mar."
El precio mínimo de la hora extraordinaria es el precio de la hora ordinaria más un incremento del 75% de la misma.
#54 Ver #50
#57 #59 Cierto
#3 El descanso del artículo 34, como ocurre en muchos sitios, será el de la comida. Lo del bocadillo suena más a almuerzo de media mañana.
#27 Pues si; En menéame desde septiembre de 2019...otro bot del partido patriótico que todos sabemos
#14 algunos de verdad parece que no habéis pisado el campo en vuestra vida. Neveras y microondas en el campo
#20 El año pasado ya hubo huelgas contra quienes se zumbaban el jornal agrario y querían quitar precisamente la pausa del bocata. Y fue la población migrante la que tuvo webarios para hacerla. A ver cuantas horas seguidas recogen ajos estos cabrones sin pararse a zumbar un bocata y algo de agua.
#96 soy trabajador del campo, por lo tanto sé de lo que hablo, concretamente de la recogida de aceituna (entre otras cosas). La gente trabajadora del campo, entre la que me incluyo, quiere buenos sueldos, descansar de vez en cuando, no trabajar todos los días de la semana y que te den el equipo de seguridad correspondiente y no tengas que ponerlo de tu bolsillo. Y obviamente que te den de alta. El que va a trabajar al campo muchas veces se va a muchos kilómetros de su casa a mitad de la nada, donde el edificio más cercano quizá esté a más de 10 km (tengo casos así), así que no, no queremos neveras ni microondas, queremos buenas condiciones laborales, nada más, no hay que pedir cosas imposibles ni absurdas. Lo de trabajar 10 horas y comerse un bocadillo en 5 minutos es irreal, al menos en el sector que conozco, lo de la intemperie sí, pero es porque no queda otra, no puedes poner techo en todos los lados, y es absurdo siquiera plantearlo, porque es imposible.
Es más, se están haciendo grandes avances, como que por ejemplo este año están obligando a fichar en el campo, cosa que me parece magnífica (un coñazo, pero magnífico).
#83 Claro que sí, guapi.
#106 Y a los explotados se les van a hinchar los cojones y se van a ir todos a Madrid
Y que los putos explotadores recojan la fruta
Así es como debería ser, pero empezaran inmediatamente a traer desgraciados de los confines del mundo a los que explotar a placer.
#51 30 naturales o 22 laborables.
A cambio, proponen no castigar con latigazos a los que no obedezcan y responda con un "Sí, señorito" las órdenes del empresario.
#69 No está muy bien expresado, pero lo que están pidiendo es perfectamente compatible con la Ley. Otra cosa es que sea una barrabasada y los sindicatos (de verdad) no deberían pasar por ahí.
#27 Si no entiendes la diferencia entre VOLUNTARIO o no, de que coño hablas.
Y luego vendran los neoliberales a decir que los derechos sociales se dan porque los empresaurios son buena gente, que es el mercado el que regula,... y se quedan tan contentos.
#84 No ir voluntatio es de ser un hijo de la gran puta, tener, sanidad y educacion GRATIS, y no devolverlo a la sociedad es ser un comemuerda.
#22 En esa España vacía viven los explotados y los explotadores. Menos demagogias mesetarias.
#93 No sé si eres un ignorante o lo haces aposta... ¿la España franquista daba qué?.
#98 ¿Cómo que no están pidiendo cambios en el convenio??????
Asaja Extremadura ha establecido seis condiciones «innegociables» para votar a favor del convenio del campo
La junta directiva de la organización profesional agraria se reunió el pasado miércoles para abordar la negociación del convenio del campo entre la patronal y sindicatos
Si los sindicatos no aceptan estos puntos, se ha autorizado a García Blanco a votar en contra del convenio del campo para este ejercicio.
En serio, ¿tú eres troll o naciste así?
#113 Se puede fichar en el campo. Que locura no? Seguro que cuando se propuso fichar en el campo alguien dijo que eso no puede ser, que nunca se ha hecho, que es imposible y tal.
Todo es imposible e impensable y si el sector agrario avanza tan despacio es porque no se exige apenas nada en comparación con el resto de sectores. Hay que pedir por lo alto, equiparar las condiciones con el resto de convenios. Pero vale, conformaos con lo que se os da, bajos salarios, malas condiciones y lo que diga el jefe. Luego diréis que ya nadie quiere trabajar en el campo.
#108 Es lo que he hecho, he propuesto mejoras por si algún terrateniente se pasa por aquí. Señalar los inconvenientes para aplicar mejoras es muy sencillo.
#91 Has leído lo que dicen en #118 ?
#3 En realidad, no. El descanso tienen que darlo; pero no tiene necesidad de contar como trabajo efectivo.
El precio mínimo de las horas extraordinarias es ése: el de las horas ordinarias. No sé qué interés puede tener un empresario en pagar más.
Lo de dejar sin efecto el Convenio en caso de subida del SMI no sé a qué puede responder.
#31 Yo sacaba otra cosa, y les hacía entender de una vez que no son dueños de nadie, y que si estan donde estan es porque se les permite, y eso se lo haría entender a ellos y a muchos otros
No sé porqué no hablan directamente de usar cadenas
#71 Vaya barbaridad, ehh?
#37 , #48, tenéis razón, y es un debate actual, a falta de definición en teoría sería trabajo no remunerado, en muchos casos si se ha venido haciendo ese descanso dentro de las 8 horas de jornada, sea partida o no, deberá respetarse la condición más beneficiosa se considerará un derecho adquirido. La manera de modificarlo será con negociación colectiva como dice #36 o se considerará una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.