#31 Eso que señalas es únicamente responsabilidad de los medios de comunicación, sí, hasta lo que escuchas de Irene está seleccionado, sesgado y descontextualizado.
#1#6#9 ¿Ha habido una manada de machotes defendiendo su inocencia, hablando de denuncia falsa y de la lujuria de la chica? ¿La madre defendiéndolos en prime time? ¿O en este caso hemos estado todos de acuerdo en que eran violadores y como tal se les ha juzgado?
#5 El RD está enfocado a que los generadores renovables las instalen, ahora mismo hay barreras administrativas que lo dificultan. Esto va desde los huertos grandes, a las instalaciones medianas distribuidas y, también los autoconsumos.
#9 Tú has escuchado justificar a Irene montero que los extranjeros o negros tienen derecho a violar? Acaso no crees que condena cualquier acto de violencia?
Estás fatal, deja de proyectar.
#2#3#6 Me encantan los neoliberales que asoman por estas noticias intentando convertir un viaje de vacaciones en una especie de inaceptable capricho burgués
Si por ellos fuese, los obreros vivirían hacinados en barracones, y seria por el bien el planeta, para ahorrar espacio. No por ahorrar salarios, nunca.
#92 El problema de la discriminación viene precisamente por hacer descartes basados en esa idea. Las diferencias individuales suelen ser más importantes que las diferencias de género en general e incluso en cosas en que no es así como es lo puramente físico siguen siendo muy distintas.
Los hombres son más altos, es cierto, pero hay muchas alturas en las que hay muchos hombres y mujeres. Y no es verdad que cualquier hombre sea más alto que cualquier mujer.
Ocurre lo mismo con la discriminación por edad. "Es que los mayores de 50 no se adaptan a las nuevas tecnologías" puede estar basado en una realidad en términos estadisticos pero no te dice nada de la capacidad individual de cada candidato
#85 No puedo llevarte la contraria sobre lo de la policía porque no lo conozco. Pero si conozco mucho el sector logístico y las fábricas de procesados pesqueros y aunque se que se hace como tu dices también sé que es un sistema muy ineficaz y basado en perjuicios. Las diferencias entre hombres y mujeres no son tan drasticas. Hay hombres que son mejores en una línea de produción y mujeres que son mejores moviendo peso. Si se hicieran pruebas objetivas seguramente no saldria el 50% pero si habría ambos haciendo ambas cosas.
Concretamente me paso a a mi hace muchos años. Me rechazaron para un puesto "porque había que mover peso", yo demostre que era capaz de mover perfectamente ese peso (que tampoco era nada exagerado, era mover cajas de botellines con un carrito de mano y levantarlas de una en una) y aún así no me cogieron. Estaba conmigo un amigo que era evidentemente un tirillas y lo contrataron sin hacer ninguna prueba, lo despidieron el primer día porque no podía mover las cajas, y aún así no quisieron darme la oportunidad a mi "porque en los puestos de mover cosas hay que poner a hombres".
En los últimos años he dado formación y he buscado prácticas en el sector y me he encontrado dos casos ridículos de empresas rechazado a una mujer muy fuerte y con experiencia "porque había que mover peso" (y era una mujer llamativamente grande y fuerte) y a un hombre con formación y experiencia para el puesto "porque en atención al cliente las mujeres son mejores". En puestos de prácticas, que ni siquiera tenían que pagarles.
#53 Coñe, alguien que dice algo sensato. Aquí por fin reducimos el debate a la consideración sobre qué se considera igualdad de oportunidades. Discutimos en ese caso tb la reserva de plazas para interinos, para personas con grado de minusvalía y similares.
Si va a ser lo que dice #5