#2 y cuando volvemos de nuestros viajes de avión y relajados apretamos los puñitos y nos ponemos realmente serios porque los currantes se empeñan en ir con su diesel de 20 años a currar a la fabrica del poligono a las 06:00h y contra el turismo extranjero del que viven muchos de ellos. Pero si se quejan les dejamos en evidencia rapidamente dada nuestra superioridad moral: "el fascismo se cura viajando pringao"
acojonante. Salvo que hablemos del presidente del gobierno este tipo tenía que tener un superior. Si a este no lo echan y a ambos no le hacen devolver por lo menos los 6 años de sueldo cobrados indebidamente me queda claro que este pais no tiene arreglo.
#93 perdona, seguramente no ha sido correcto. El comentario venía por esto aunque ya lo he contestado antes.
Si el problema es que no se está valorando correctamente como conseguir al mejor bombero y hay que cambiar las pruebas dando más peso a unas pruebas que otras pues se hace, pero sin cagarse en la constitución, ya he dicho que aunque un 73% de las aprobadas para la judicatura sean mujeres y alguien puede pensar que memorizar como un loro no te hace mejor juez es lo que hay, si el criterio no es correcto que lo cambien. Pero para todos los que se presentan, no haciendo pruebas de acceso diferentes y menos aún guardando plazas.
A parte, ser bombero tiene una parte física pero no es solo físico. Si la manera en que se organizan y puntúan hace que el físico sea determinante por encima de lo que realmente es necesario me parecen bien los cupos.
#88 Tienes razón es así, pero entiendo que en rrhh intentan buscar la opción más facil para ellos de acuerdo con criterios objetivos en vez de granular persona a persona. O sea, te descartan por edad, por sexo, por tu experiencia pasada... Seguro que hay mujeres que realizan ese trabajo mejor que hombres igual que al contrario. Lo que no es lógico es pensar que humanos que tienen estructura fisica diferente, estructura cerebral diferente en tamaño y funcionamiento, hormonas que las dirigen diferentes, funciones que como mamiferos (si lo somos) son diferentes, van a ser iguales en cada tipo de trabajo. Pero el cambio del termino "igualdad" por "equidad" sea razonable en muchos casos y menos en este.
#82 De tu pregunta sólo te puedo asegurar una cosa. Nadie es mejor bombero por tener raja, o sea, la resistencia aerodinamica de tener polla es despreciable.
#83 pues en una de las nombradas que conozco muy de cerca ya te digo que no. Todas, y digo todas vienen por 2 motivos:
1) optimización. Te tienes que tragar lo que dice la ley pero intentas que "LAS PEORES" en puestos para las que están menos capacitadas estén en aquellos que no te provoquen problemas aunque ambos puedan hacer ese trabajo menos problemático.
2) machismo y baboseo. A las niñas siempre los padres las han tratado como princesas, y en el trabajo pasa lo mismo. El hombre que esta por encima siempre las va a tratar como desvalidas o como carne que les nubla el cerebro.
Y hablo de 35 años viendolo día tras día. Ahora trabajo en fabricas y logistica y ahí lo tienen claro, procesos que son el 100% femeninos (lineas de producción sobre todo) porque son mejores y trabajos que son 100% masculinos (cuando hay que cargar como mula).
Todavía me acuerdo a tve, la que pagamos todos, en sus tertulias cuando vOx, un partido politico democratico, que tenía entonces un 13% de votos en ese barrio decidió hacer un mitin en Vallecas y se apedreó a los asistentes... Que iban a provocar por elegir ese enclave... que eran los responsables... También cuando Pablete le hicieron una entrevista y dijo lo mismo, incluso cuando 2 de los detenidos eran sus habituales guardaespaldas suyo y de sus acolitos. Por supuesto, ningún periodista le pregunto si condenaba esa violencia.
#71 "desigualdad estructural" otro que se ha comido el mojon de barrio sesamo de los cajoncitos. Que hagan un cupo para mancos que también la tienen. Hay 6 veces menos enfermeros que enfermeras, entiendes un puto cupo ahí que ni siquiera es comparable porque esta gente SI NECESITAN SER LOS MEJORES POR QUE SE JUEGAN VIDAS. Trabajo en fabricas y logistica y ahí lo tienen claro, procesos que son el 100% femeninos (lineas de producción sobre todo) porque son mejores y trabajos que son 100% masculinos (cuando hay que cargar como mula).
#58 Si, nunca debería existir ningún tipo de reserva. Si alguno es minusvalido evidentemente no es el mejor para el puesto por el hecho de serlo, si pasa las pruebas en igualdad si, si no puede trabajar en algo que le permita su minusvalia que la ss se haga cargo de el. De los interinos, si se considera que el haber trabajado en el puesto le proporciona directamente mayor merito o capacidad pueden contarse esos años, pero para mi que los quitaría también. Si a ti te han engañado con unos muñequitos subidos en unos cajones y no sabes lo que es la igualdad es tu problema.
#41 si, pero de cambiar el peso de cada prueba para conseguir el mejor bombero pero no cagarte en la constitución incluso en derechos fundamentales que NUNCA deberían ser cuestionables no dices nada.
23.2 2. Asimismo, tienen derecho a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos, con los requisitos que señalen las leyes.
103. La ley regulará el estatuto de los funcionarios públicos, el acceso a la función pública de acuerdo con los principios de mérito y capacidad,
14. Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
#37 Si, me he pasado. Imagino que estos cuerpos tendrán una carrera profesional en la que con cierta edad van ocupando puestos de menor riesgo y fatiga. Pero también te digo que he visto niñas policía en la oficina del DNI, guardias civiles y militares jovenes en oficinas de las direcciones generales y planas mayores, mientras viejos gordos apatrullan, dan barrigazos y duermen en el suelo en maniobras
#31 Muy cierto, deberían repetir las pruebas por lo menos las fisicas todos los años, y esto vale para policías, bomberos, militares... Si no continúan aptos que cambien de profesión.
#23 Si, te entiendo. Pero eso es un problema de que la prueba de acceso está mal planteada. Yo también puedo pensar que memorizar como un loro no es la mejor opción para sacar los mejores jueces, pero ahora mismo es la que hay e imagino que alguien con más criterio que yo ha determinado que no hay opción mejor. Que se reúna un comité de ejpertos y determine que prueba evaluaría mejor al superbombero PARA TODOS y se cambien. Pero ya te digo que eso que veo razonable no es:
- poner pruebas diferentes por sexo.
- reservar plazas dependiendo de lo que tengas entre las piernas.
#21 no, se deben buscar los mejores profesionales (igualdad, merito y capacidad), como dicta la constitución para el acceso a la función publica. Te aseguro que si fueras policía o victima preferirías patrullar con el mejor (incluso dentro de los hombres) que con el apto.
#9 La ultima promoción de jueces aprobaron un 73% de mujeres frente a hombres y esta brecha va en aumento. Al final no habrá jueces hombre ¿y que problema hay? pues ninguno, si entendemos que la prueba que realizan intenta determinar quien esta más capacitado y las mujeres lo son pues como si son el 100%
#8 Yo creo que hay otra, la milicia. Sin embargo en la policía por ejemplo si creo que pudiera ser necesario un cupo minimo para por ejemplo cacheos. En funcionarios de prisiones, vistas las ultimas informaciones sobre ventajas a cambio de sexo por parte de funcionarios (ambos sexos) también. Tenemos el caso Quezada, el caso Carcaño...
Pues verás ahora que han bajado de 145 a 35€/dia los fondos del gobierno para atenderlos... y sólo para 3 meses, luego la Ministra ha dicho que cada palo aguante su vela. "Fuentes del Ministerio explican que esos 100 millones son para pagar los traslados a la Península y para cubrir la atención durante los tres primeros meses, pero después serán las CCAA las que tendrán que hacerse cargo porque la acogida es competencia autonómica."
PerroBrocoli es un genio. Primero ha hecho el reparto, con más de 4.000€ por mena al mes esta claro que hay mucha mamandurria donde trincar asi que las CCAA se han quejado con la boca chica. Ahora les mete el estoque. Y lo gordo no es que rebajen lo recibido por mena, es que la Ministra ya ha dicho que se pagan 3 meses y luego que cada palo aguante su vela
Fuentes del Ministerio explican que esos 100 millones son para pagar los traslados a la Península y para cubrir la atención durante los tres primeros meses, pero después serán las CCAA las que tendrán que hacerse cargo porque la acogida es competencia autonómica.
Las CCAA se han quedao con cara de conejo Las CCAA no entienden entonces por qué hasta ahora el Estado les ha financiado. «En 2023 y 2024 se nos ha dado 145 euros por plaza al día para una acogida durante 12 meses</b>
Me veo a los chalecos amarillos con sobrepeso de mi city, que deambulan con unas tijeritas cortando ramas manejando los centros de menas.
#6 carlosjpc * 