De verdad no entiendo por qué no se legisla para incentivar la contratación de personas mayores de 50 años. Por ejemplo, podría establecerse una deducción fiscal para las empresas que las empleen, del mismo modo que existen bonificaciones por ejemplo para la contratación de personas con discapacidades. Además, las empresas de cierto tamaño deberían tener cuotas mínimas de contratación para este grupo de edad.
Porque, al final, hay una gran contradicción: o bien se nos considera incapaces para trabajar —y entonces no tiene sentido exigirnos cotizar hasta los 65 o 67 años—, o bien se reconoce que seguimos siendo plenamente válidos y, en consecuencia, debería fomentarse nuestra incorporación laboral. Pero lo que no puede ser es que se nos excluya del mercado de trabajo sin más y, al mismo tiempo, se espere que sigamos cotizando como si nada.
Este es de lejos el mayor de mis miedos. Mi padre estuvo ocho años buscando empleo. Falleció antes de encontrar alguno por mal pagado que estuviera.
Si que es cierto que a su edad yo tengo más formación reglada, idiomas y experiencia que la que el tenía pero sigue latente ahí.
Creo que mi único objetivo actual es comprar una casa en alguna zona semi-rural que pueda tener pagada antes de los 55 (todavía no he podido comprar) para que al menos tenga un techo sobre mi cabeza porque ya me diréis cómo se puede vivir sin trabajo, sin un paro que se terminara agotando y con un mercado laboral que te expulsa automáticamente.
En este país y hablo por experiencia propia me fui al paro con 52 años, cumplir 50 años y quedarte en el paro supone de repente, tener el superpoder de la INVISIBILIDAD, un poder muy frustrante, gente que te conoce en el ámbito laboral de “toda la vida”, en cierta manera huye de ti, incluso se les ve incómodos no sea que les pidas un trabajo y jodas el buen rollo de colegas de profesión que tenías, pero es así y no voy a analizar la mentalidad empresarial de este país, para eso hay Sociólogos, Psicólogos y demás “ologos” competentes para ello. ¡Ah! Y en relación con lo de no poner fechas de nacimiento ni fotografías en currículum, sería un buen paso, pero al final, como alguien ha dicho ya, si leen los currículum, con un mínimo de coherencia, por la experiencia se ve que tienes una edad. Yo ya estoy jubilado, me costó 5 años volver a trabajar, estudié y aprobé una oposición, sin dudas al único empleador que importa un pito si eres viejo, gordo, feo, calvo o con un piercing en la nariz, mientras hagas tu trabajo, son las Administraciones Públicas; las empresas privadas, siempre tiene algún sesgo más o menos oculto por el que si les pides trabajo con más de 50 años lo tienes crudo, eso si luego se quejan amargamente que no encuentran gente con experiencia, que se lo hagan mirar.
#1 Pasado los 30 se me empezó a complicar bastante el encontrar empleo, ahora que tengo 44... ya no sirvo para el mercado laboral.
Oferta que me apunto, oferta que me rechazan.
#8 También es un problema de mentalidad del explotador tipo. Prefieren jóvenes sin mucha experiencia a los que putear, que gente formada que tiene los cojones pelados de lidiar con jefecillos pelmas.
Por desgracia en entornos laborales donde la edad media es baja, también es difícil la integración de gente con un perfil mas senior aunque tengan todavia mucho que aportar a la empresa.
#18 Con poner notas del tipo "No se adapta a los cambios rápidos" o "Problemas de adaptación con nuevas herramientas" ya lo tendría justificado, sea verdad o no. Siempre hay una parte de perfil psicológico en donde cabe cualquier cosa que quieras poner como excusas.
#1 Totalmente de acuerdo, peroenteno que eso en España solo te valdría para pasar el primer filtro. En cuanto pises la oficina par hacer la primera entrevista física ya te pondrán en la lista de descartes.
El problema es cultural en las empresas: Eres mayor, y por tanto te vas a coger más bajas, vas a aguantar menos carga de trabajo y vas a soportar menos "esfuerzos adicionales".
Así que les da igual lo bueno que seas en l tuyo, la experiencia que tengas y lo que puedas aportar, solo les preocupa cuánto pueden estrujarte. Y con alguien que ya tiene el culo pelado de trabajar no lo consiguen tan fácilmente.
Si ves el mío que te dice 3 años en una empresa, 6 en otra, 10 en una tercera y 15 en la cuarta ... yo creo que ya debes sospechar que treintañero, no soy.
debería estar prohibido poner fecha de nacimiento / edad en los curriculums y procesos de selección. La legislación laboral francesa prohíbe la discriminación por edad. Las empresas pueden ser sancionadas si se demuestra que han discriminado por este motivo.
También en Países Bajos y el resto de países nórdicos (suecia, noruega, dinamarca, finlandia). No se incluye edad ni foto en los CV.
No se debe incluir edad, foto ni estado civil en el CV. Punto.
¿Que pasa? ¿La ciencia es woke ahora? ¿O es que la inteligencia os persigue pero vosotros sois más rápidos?
Lo de alcama no es sorprendente, pero el resto ¿Que cojones pasa?
#1 No sé si con lo de topo te estás refiriendo a Steven Cheung, director de comunicación de la Casa Blanca ( el que controla las gilipolleces racistas y xenofobas de las cuentas de RRSS de Trump).
Pero yo creo que se da más bien un aíre a Jabba el Hutt.
#4 Y los hijos de puta dicen que "su nobel escuece a los defensores de dictaduras". Todos sabemos el tipo de escoria hay que ser para ponerse del lado de los genocidas, por algún motivo creen que por señalar a otros de esa manera van a dejar de ser los miserables que son.
Por si había la más mínima duda de si esta señora se merecía el nobel de la paz o no, resulta que el mayor hijoputa de este siglo nos lo acaba de aclarar.
En china pensaron primero en la energia.
Ahora no se si siguen con eso o estan a fondo con los chips.
Pero esta comprobado que los colonizadores ni saben como planear para la IA
Ventajas de la ECONOMIA PLANIFICADA frente al capitalismo.
#12 En tiempos, cuando salía con el coche a visitar clientes, a la vuelta, cuando quería venir de tranqui, me ponía a Enya, si quería llegar antes, me ponía el Pump Up the Jam de Technotronic.
#1 La verdad es que da gusto oírles, cantan bien y tocan cada uno varios instrumentos. La hermana de Enya, Moya, me parece que tiene una voz y una entonación extraordinarias.
An tÙll es una canción muy simple, pero alegre y juguetona. Y es curioso ver a Enya con apenas 20 años, que una década después se haría archifamosa y multimillonaria con sus discos, cuando era tan extremadamente tímida como para no levantar la vista del suelo ni una sola vez. Canta tan cerca del micrófono que a menudo se oyen los pequeños soplidos de la respiración.
Porque, al final, hay una gran contradicción: o bien se nos considera incapaces para trabajar —y entonces no tiene sentido exigirnos cotizar hasta los 65 o 67 años—, o bien se reconoce que seguimos siendo plenamente válidos y, en consecuencia, debería fomentarse nuestra incorporación laboral. Pero lo que no puede ser es que se nos excluya del mercado de trabajo sin más y, al mismo tiempo, se espere que sigamos cotizando como si nada.
Si que es cierto que a su edad yo tengo más formación reglada, idiomas y experiencia que la que el tenía pero sigue latente ahí.
Creo que mi único objetivo actual es comprar una casa en alguna zona semi-rural que pueda tener pagada antes de los 55 (todavía no he podido comprar) para que al menos tenga un techo sobre mi cabeza porque ya me diréis cómo se puede vivir sin trabajo, sin un paro que se terminara agotando y con un mercado laboral que te expulsa automáticamente.
Oferta que me apunto, oferta que me rechazan.
Por desgracia en entornos laborales donde la edad media es baja, también es difícil la integración de gente con un perfil mas senior aunque tengan todavia mucho que aportar a la empresa.
El problema es cultural en las empresas: Eres mayor, y por tanto te vas a coger más bajas, vas a aguantar menos carga de trabajo y vas a soportar menos "esfuerzos adicionales".
Así que les da igual lo bueno que seas en l tuyo, la experiencia que tengas y lo que puedas aportar, solo les preocupa cuánto pueden estrujarte. Y con alguien que ya tiene el culo pelado de trabajar no lo consiguen tan fácilmente.
Si ves el mío que te dice 3 años en una empresa, 6 en otra, 10 en una tercera y 15 en la cuarta ... yo creo que ya debes sospechar que treintañero, no soy.
Y mira #12 .. sin poner ni una fecha.
También en Países Bajos y el resto de países nórdicos (suecia, noruega, dinamarca, finlandia). No se incluye edad ni foto en los CV.
No se debe incluir edad, foto ni estado civil en el CV. Punto.
Lo de alcama no es sorprendente, pero el resto ¿Que cojones pasa?
Pero yo creo que se da más bien un aíre a Jabba el Hutt.
Ahora no se si siguen con eso o estan a fondo con los chips.
Pero esta comprobado que los colonizadores ni saben como planear para la IA
Ventajas de la ECONOMIA PLANIFICADA frente al capitalismo.
Creo que sería un titular más honesto...
www.youtube.com/watch?v=KsSsb_bxmMk
www.youtube.com/watch?v=4zHTcxVjX0I
Pero muchas gracias por el recuerdo!
An tÙll es una canción muy simple, pero alegre y juguetona. Y es curioso ver a Enya con apenas 20 años, que una década después se haría archifamosa y multimillonaria con sus discos, cuando era tan extremadamente tímida como para no levantar la vista del suelo ni una sola vez. Canta tan cerca del micrófono que a menudo se oyen los pequeños soplidos de la respiración.
Culpo a los medios, una y cien veces.