#104 En general sí que es de traca que no se revisen muchas normativas que son bastante asimétricas y muy antiguas pero en casos como el que describes lo suyo es usar otro método que no incluya la fuerza bruta precisamente para igualar posiciones pero eso quién puede asumir el coste? Pues pocas empresas la verdad.
El tema de ceñirte a tu trabajo lo justo es que tiene problemas como el que describes, la chica pudiendo hacer más no lo hace porque las empresas ya sabemos que si pueden se escaquean
#45 Es que cuando yo hablo de huelga no hablo de 1 dia, hablo de parar el tiempo que sea necesario hasta que la empresa empiece a perder dinero, por eso es muy importante la caja de resistencia de algunos sindicatos
#122 Sé realista, nadie quiere vivir allí si no hay trabajo, servicios, etc. Y luego está el costo de construcción y materiales que hoy en día es mucho más caro que hace 10 años. Ten en cuenta que el gobierno impone estrictas normas y estándares que encarecen el precio final. Los jóvenes no pueden pagar pisos ni en la ciudad, ni en la España vaciada como la llamas tú.
#80 Tal cual, misteriosamente la casa de mis padres 20 años más vieja cuesta cinco veces más. Irónicamente, antes estaban en las afueras y de tanto que se ha construido se han quedado en el centro de la ciudad, con un tercio de población menos
#165 Esto me ocurrió hace muchos años, ahora tengo mi empresa.
Lo que dices me da la razón, y yo diría que estás justificando una discriminación flagrante.
Poca gente es insustituible en su empleo, y hay muchas situaciones por las que un representante de empresa puede cambiar, temporal o permanentemente. En mi caso las reuniones se producían sólo para discutir contratos, no había reuniones posteriores. Pero es que aunque fuera el caso. Habrá algunas relaciones profesionales que muten a más personales, pero lo que un cliente quiere es que le den un buen servicio, se lo dé quien se lo dé.
Y me estás diciendo esto para argumentar que las mujeres no son más vulnerables en el entorno laboral, no le veo sentido.
#154tú consideras que una mujer embarazada es adecuada para representar a la empresa ante clientes?
Por supuesto que sí, y me flipa que se ponga en duda y de hecho nadie lo entendía. Un embarazo no te priva de idoneidad, y las bajas se cubren, sin más. Y, en cualquier caso y por suerte (y gracias al feminismo) en este país ahora también tienen baja los padres. ¿Ya no son aptos para representar a sus empresas?
#80 Hay una demanda brutal, anuncio que sale en idealista desaparece a los pocos días. No hay stock de viviendas, qué esperas?. Los políticos tampoco quieren arreglar el problema porque si permiten construir, sus casas o la de sus familiares o amigos van a bajar de precio y eso no interesa.
#80 Una de las diferencias psicológicas entre hombres y mujeres es que las mujeres son más agradables (una de las características de la personalidad), de media.
Esto hace que se peleen menos por las cosas con sus jefes. Esto es uno de los factores que afectan a los sueldos.
#134 Sí claro, todo son decisiones personales, empezando por la de seguir con vida un día más.
Evidentemente no lo vemos igual, yo sí creo que, en el tema de procrear por ejemplo, el problema es casi siempre mayor para las mujeres. Mi embarazo supuso que mi contrato no se renovase, y además mi jefa no consideraba que una mujer embarazada fuera adecuada para representar a la empresa ante clientes. Te puedo poner todos los ejemplos que quieras. Obviamente veo que muchas cosas han cambiado a mejor, también para los padres. Pero, qué cosas, las mejoras para los padres las ha conseguido el movimiento feminista.
Yo sólo propongo que, en lugar de vivirlo todo como un ataque, simplemente colaboremos en estar mejor todo el mundo. Ni de coña niego que hay personas feministas que se expresan demasiado agresivamente como para poder convencer o que a veces padres sean víctimas del SAP de madres a sus hijos en común, por ejemplo. Pero negar lo que históricamente ha sido y sigue siendo de forma muy bestia en muchos lugares del mundo, no lo entiendo. Y, ¿quién puede defender a las mujeres iraníes si no es el feminismo? ¿No sería mejor que todos los que consideramos aberrante la ablación nos uniéramos contra su práctica? Exactamente igual que nos unimos contra los abusos contra niños.
Todo es siempre mejorable, pero el feminismo es necesario y, por suerte, pacífico.
Volviendo al tema de trabajos, una amiga mía se hizo albañil a los 18 años. En cuanto las mujeres pudieron acceder al ejército o ser autobuseras se subieron al carro. ¿Que no hay mujeres en las minas? Dentro de nada no habrá ni hombres, porque es un trabajo tan malo que no lo queremos nadie y lo harán robots. Yo no veo un agravio en no querer trabajar en un trabajo tan penoso, ni entiendo por qué se desea tanto que las mujeres vayan (más, porque sí hay mujeres mineras) a las minas, cuando lo que deberíamos querer es que no vaya nadie.
En cualquier caso, siguiendo tu argumento, el hecho de que haya más mineros no es argumento para la victimización de los mismos,.. es su decisión.
#79 El artículo dice que si cobras menos pensión porque te has querido reducir tu jornada libremente y nadie te ha echado por ello, es injusto que cobres un complemento en la jubilación, lo cuál puedo entender para una mujer de actualmente 65 años, pues venimos de donde venimos, pero no entenderé ni compartiré dentro de 20 años, pues si te quieres reducir la jornada, no tengo porqué financiarlo yo el resto de tus días.
#105 Bueno, puedes verlo como quieras. Por mi experiencia con mi empresa, habiendo trabajado con hombres y mujeres, es que hay más responsabilidad y profesionalidad en las mujeres. Los tíos me han fallado bastante y no se han tomado el trabajo tan en serio como deberían. Aún así, considero que ha sido el azar, pero desde luego si tuviera que apostar por quien duerme peor por culpa del trabajo, sería por ellas.
Casos de mujeres que renuncian a puestos de responsabilidad por maternidad, conozco a patadas. Esto es parte del techo de cristal dichoso. Las que conozco en puestos de responsabilidad y con hijos pasan antes o después por el psicólogo, porque además de sus responsabilidades laborales tienen que estar organizando la vida doméstica para que funcione cuando no están. Y cuando tocan el límite petan lo más grande.
Nada de esto es un ataque a los hombres. De hecho por suerte los hombres que tengo alrededor comprenden todo esto y tratan de equilibrar las situaciones por un simple sentido de justicia y equidad. Y de ejercer de padres reales, cuando es el caso, cosa que se ha facilitado gracias a los pasos dados por el feminismo.
#100 Pues no sé, pero hay muchos trabajos que podríamos llamar de cuello blanco que pueden ser mucho más estresantes que poner ladrillos... El cansancio físico puede ser un detonante, no lo dudo, pero no creo que más que el psicológico, que te hace dormir mal, concentrarte peor...
#88 Como digo, eran excusas porque esos talleres tenían secretarias y usaban el baño de hombres como mixto y el problema con los guantes... pues si la chica realmente no puede usar los que tienes (que es raro) puedes comprar una caja de otro tamaño (que si sólo lo usa esa persona aguanta todas las prácticas) y si son de los reutilizables pues incluso la misma chica puede poner los suyos o la empresa los compra (dado que son EPIS individuales no suelen poderselos quedar después, es como los zapatos) y no, no es caro un par de guantes homologados. No hablaba de grandes modificaciones que eso es comprensible y de hecho si es por discapacidad o similar el ramo de prácticas se reduce a sitios concretos donde se admiten más alumnos o en más períodos pero la queja de la chica era que los profesores veían claramente que los talleres adscritos no querían tener a una chica por el mero hecho de serlo ya que la normativa es igual en este caso para ambos sexos. Si por un casual un alumno tiene algún problema de salud relevante en las prácticas (pasa bastante en radiodiagnóstico, las embarazadas tienen que hacer prácticas en ecografía) los lugares de prácticas donde no puede ir directamente se descartan o se les asigna otra rotación pero no fue el caso.
#47 El gobierno subió el salario mínimo 400€ estos últimos años, y las empresas miau. Esa es la realidad, luego podemos elucubrar lo que cada uno quiera...
Por otro lado, también hay que admitir que los salarios de funcionarios se vieron muy poco o nada afectados. Pero ahí también entra el milagro de las competencias autonómicas. Los salarios de los profesores, médicos, enfermeros... dependen de las comunidades principalmente. Entre unos y otros los han dejado al margen, algunos todavía no han recuperado lo perdido en la crisis de 2009, como en Galicia.
#76 ¿Me estás vacilando o estás hablando en serio? Porque creo que tenéis un problema muy serio de comprensión lectora o alguna enfermedad rara que cuando lees las palabras y las modifica para que se adapten a vuestras ideas previas o algo así.
"es que si le decís que no se nombra en todo al artículo la palabra violencia cuando lo pone en el título de la noticia"
Eres consciente de que nadie ha dicho nada parecido en ningún momento ¿Verdad? ¿Cómo es posible que ambos hayáis leído lo mismo cuando nadie ha dicho nada parecido? #_2 se queja de que según él se le llama violencia a todo, lo que le dice #5 es que nadie dice que "todo sea violencia", pero que en éste casi sí lo es, y todos los demás comentarios empezando por #_6 hablan de que el titular usa la palabra "violencia", que no tiene absolutamente nada que ver con #5, y desde entonces es todo una huida hacia adelante sin sentido.
Nadie dice que todo sea violencia, y de hecho ésta es LITERALMENTE LA PRIMERA VEZ en que se define así en un juzgado, pero seguís quejandoos de cosas que solo existen en vuestra cabeza, es increíble...
El tema de ceñirte a tu trabajo lo justo es que tiene problemas como el que describes, la chica pudiendo hacer más no lo hace porque las empresas ya sabemos que si pueden se escaquean