No obstante, el Supremo sí acepta la conversión en fijos de aquellos trabajadores que, como en este caso concreto de la sentencia conocida este martes, hayan participado en una prueba selectiva para la contratación de personal fijo y la hayan superado pero no hayan obtenido plaza porque el número de aspirantes que ha demostrado su capacitación sea superior al número de plazas ofertadas. La condición que añade el tribunal para ello es que posteriormente se haya suscrito contratos de duración determinada, produciéndose un abuso en la temporalidad
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El problema de fondo es que hay varios problemas. Uno de ellos es que hay trabajadores interinos en la administración que lo son sólo porque llevan años apuntados en las listas, pero nunca han aprendido nada, no saben nada del trabajo, y no hacen nada.
Obviamente la solución es echar a quienes no dan palo y hacer fijos a quienes llevan años puteados trabajando sin estabilidad.
Pero hacer fijos a gente que nunca aprobó nada sería un desastre.