Son múltiples las sentencias que obligan a readmitir trabajadoras despedidas por una empresa justo cuando se enteran que estan embarazadas y que estaran unas semanas de baja. Pero el caso contrario, contratar una mujer embarazada, también puede llegar a ser objeto de sanción, como mínimo en Gerona. Traducción en los comentarios
#7:
#5 La noticia no da un dato fundamental para saber si es una barabaridad o no. El día en que se firmó el contrato y el día en que entro de baja maternal.
Si se firma hoy y entra mañana de baja, es evidente que es un fraude. Si se firma hoy y entra de baja en dos meses (y más teniendo en cuenta que después de la baja sigue en la empresa) pues es una exageración.
Entiendo que si ha pasado esto es porque hay evidencias muy, pero que muy fundadas de fraude.
Traducción:
El año pasado, la empresa Centre d'Estudis Sistèmics SL contrató una trabajadora que ya conocian para desnvolupar un trabajo en Girona.
Estaba embarazada y le hiciero un contrato indefinido. El noviembre de 2008 obtuvo la baja por maternidad, pero posteriormente ha continuado trabajando en esta empresa.
La inspección de trabajo abrió una acta del caso y, despues de hablar con las propietarias de la compañia, decidieron imponerle una multa de 6.251 euros por enteder que la contractación se hico esclusivamente para obtener de forma ilícita la prestación por maternidad.
Una de las propietarias de la empresa explicaba ayer que se sienten "maltratadas" por parte de Inspecció de Treball, y defensaban la legalidad de la contratación, recalcando que segui trabajando en la empresa.
"Nos sentimos víctimas de un trato injusto", aseguraba. La trabajadora no recibió de la empresa ninguna prestación de ayuda para el embarazo.
En el recurso interpuesto contra la resolución sancionadora, el abogado Joan Capdevila acusa a los inspectores de trabajo de tergiversar las manifestaciones de las propietárias de la empresa por "ajustar los hechos a su conveniéncia". Añade que hay presunción de legitimidad y legalidad de los actos de la empresa de contratar una embarazada sea cual sea su estado.
Defensar lo contrario apoyándose en que es fraude es ir en contra de los principios de igualdad constitucionales, considerando que una embarazada no tiene los derechos de otros por su situación temporal de ser madre.
Al mismo tiempo afirma que "tanto el acta como la resolución parte de un espíritu machista y discriminatorio que repugna el sentido común y contradice el estado de derecho, el constitucional y la normativa de protección de la mujer embarazada."
Cómo nos gusta sesgar las noticias. De #6:
La inspección de trabajo abrió una acta del caso y, despues de hablar con las propietarias de la compañia, decidieron imponerle una multa de 6.251 euros por enteder que la contractación se hico esclusivamente para obtener de forma ilícita la prestación por maternidad.
#9 no entiendo, me he dejado algo en la traducción o te refieres a la noticia en si?
Si es lo segundo, ¿sesgar en que sentido? explícate mejor por favor.
#10 No iba por ti. Sino porque creo que el planteamiento de esta noticia (por el que la ha escrito) es sesgado a más no poder. Empezando por el titular y la entrada, que conduce a conclusiones y prejuicios que con algo más de información (#7 y #8) y desarrollo de la resolución en sí y causas (#9) no se hubieran producido.
Entradilla: "Son múltiples las sentencias que obligan a readmitir trabajadoras despedidas por una empresa justo cuando se enteran que están embarazadas y que estarán unas semanas de baja. Pero el caso contrario, contratar una mujer embarazada, también puede llegar a ser objeto de sanción, como mínimo en Girona."
Si ha continuado trabajando en la empresa después del embarazo no veo el fraude por ningún sitio. Deberían sancionar a los inspectores por semejante barbaridad, no es posible que sea ilegal hacer un contrato indefinido a una embarazada.
Si la hubieran despedido al poco tiempo de finalizar la baja si que vería correcta la sanción.
#5 La noticia no da un dato fundamental para saber si es una barabaridad o no. El día en que se firmó el contrato y el día en que entro de baja maternal.
Si se firma hoy y entra mañana de baja, es evidente que es un fraude. Si se firma hoy y entra de baja en dos meses (y más teniendo en cuenta que después de la baja sigue en la empresa) pues es una exageración.
Entiendo que si ha pasado esto es porque hay evidencias muy, pero que muy fundadas de fraude.
#7 Iba a decir lo que tú, la clave está en cuánto antes de esa baja por maternidad la han contratado, aunque lo normal es al revés, que te digan aquello de vuelva usted cuando haya terminado o renuncie a la baja, pero si hay colegueo con las deducciones que hay a la empresa le cuesta muy poco esa baja.
Comentarios
Lo siento, es la primera noticia que envio Arreglado
#3 Por aquí son implacables! Te acostumbrarás.
Traducción:
El año pasado, la empresa Centre d'Estudis Sistèmics SL contrató una trabajadora que ya conocian para desnvolupar un trabajo en Girona.
Estaba embarazada y le hiciero un contrato indefinido. El noviembre de 2008 obtuvo la baja por maternidad, pero posteriormente ha continuado trabajando en esta empresa.
La inspección de trabajo abrió una acta del caso y, despues de hablar con las propietarias de la compañia, decidieron imponerle una multa de 6.251 euros por enteder que la contractación se hico esclusivamente para obtener de forma ilícita la prestación por maternidad.
Una de las propietarias de la empresa explicaba ayer que se sienten "maltratadas" por parte de Inspecció de Treball, y defensaban la legalidad de la contratación, recalcando que segui trabajando en la empresa.
"Nos sentimos víctimas de un trato injusto", aseguraba. La trabajadora no recibió de la empresa ninguna prestación de ayuda para el embarazo.
En el recurso interpuesto contra la resolución sancionadora, el abogado Joan Capdevila acusa a los inspectores de trabajo de tergiversar las manifestaciones de las propietárias de la empresa por "ajustar los hechos a su conveniéncia". Añade que hay presunción de legitimidad y legalidad de los actos de la empresa de contratar una embarazada sea cual sea su estado.
Defensar lo contrario apoyándose en que es fraude es ir en contra de los principios de igualdad constitucionales, considerando que una embarazada no tiene los derechos de otros por su situación temporal de ser madre.
Al mismo tiempo afirma que "tanto el acta como la resolución parte de un espíritu machista y discriminatorio que repugna el sentido común y contradice el estado de derecho, el constitucional y la normativa de protección de la mujer embarazada."
Cómo nos gusta sesgar las noticias. De #6:
La inspección de trabajo abrió una acta del caso y, despues de hablar con las propietarias de la compañia, decidieron imponerle una multa de 6.251 euros por enteder que la contractación se hico esclusivamente para obtener de forma ilícita la prestación por maternidad.
#9 no entiendo, me he dejado algo en la traducción o te refieres a la noticia en si?
Si es lo segundo, ¿sesgar en que sentido? explícate mejor por favor.
#10 No iba por ti. Sino porque creo que el planteamiento de esta noticia (por el que la ha escrito) es sesgado a más no poder. Empezando por el titular y la entrada, que conduce a conclusiones y prejuicios que con algo más de información (#7 y #8) y desarrollo de la resolución en sí y causas (#9) no se hubieran producido.
Entradilla: "Son múltiples las sentencias que obligan a readmitir trabajadoras despedidas por una empresa justo cuando se enteran que están embarazadas y que estarán unas semanas de baja. Pero el caso contrario, contratar una mujer embarazada, también puede llegar a ser objeto de sanción, como mínimo en Girona."
Si ha continuado trabajando en la empresa después del embarazo no veo el fraude por ningún sitio. Deberían sancionar a los inspectores por semejante barbaridad, no es posible que sea ilegal hacer un contrato indefinido a una embarazada.
Si la hubieran despedido al poco tiempo de finalizar la baja si que vería correcta la sanción.
#5 La noticia no da un dato fundamental para saber si es una barabaridad o no. El día en que se firmó el contrato y el día en que entro de baja maternal.
Si se firma hoy y entra mañana de baja, es evidente que es un fraude. Si se firma hoy y entra de baja en dos meses (y más teniendo en cuenta que después de la baja sigue en la empresa) pues es una exageración.
Entiendo que si ha pasado esto es porque hay evidencias muy, pero que muy fundadas de fraude.
#7 Iba a decir lo que tú, la clave está en cuánto antes de esa baja por maternidad la han contratado, aunque lo normal es al revés, que te digan aquello de vuelva usted cuando haya terminado o renuncie a la baja, pero si hay colegueo con las deducciones que hay a la empresa le cuesta muy poco esa baja.
Los que votan negativo, denle tiempo a que corrija