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#23:
Una cosa que de adulto me hace gracia, es recordar una clase "maría" de la FP (la de 5 años) que era Derecho Laboral básicamente (no recuerdo que nombre le ponían) y nos metían tanto en la cabeza el estatuto de los trabajadores que termine aprendiéndome que derechos tengo como trabajador... luego en varias empresas por las que he pasado me miraban como el revolucionario cuando decía ciertas cosas.
Anda que no viene bien conocer tus derechos cuando el cafre de jefe de turno (por suerte hace años que tengo jefes mas o menos normales) te soltaba alguna gilipollez...
En fin que bonito seria que el estatuto de los trabajadores fuera obligatorio estudiarlo... que bonito es soñar
Anda que no viene bien conocer tus derechos cuando el cafre de jefe de turno (por suerte hace años que tengo jefes mas o menos normales) te soltaba alguna gilipollez...
En fin que bonito seria que el estatuto de los trabajadores fuera obligatorio estudiarlo... que bonito es soñar
#9:
"tiene 20 años de experiencia, cuando en realidad lo que tiene son 6 meses de experiencia repetidos 40 veces" jajaja me la apunto
#98:
#23 A mí un jefe, que acababa de ser padre por tercera vez hace poco, se me puso en plan super-baboso con que cuándo iba a tener hijos yo, que a mi edad el ya había tenido dos, que no s epuede ser "adultolescente" siempre etc. Por supuesto, me mordi la lengua para no decirle "es fácil tener hijos cuando tu puesto en la empresa lo tienes casi asegurado, no como yo que apenas llevo unos pocos meses".
Lo mejor vino cuado unas semanas depsués me comunica que "lamentablemente, tenemos que prescindir de tí". Te anima a tener hijos y poco tiempo después te despide. Qué malnacido hipócrita de mierda.
Lo mejor vino cuado unas semanas depsués me comunica que "lamentablemente, tenemos que prescindir de tí". Te anima a tener hijos y poco tiempo después te despide. Qué malnacido hipócrita de mierda.
#4:
Gracias Laboro, sin duda una de las webs de referencia en defensa de los derechos de los trabajadores.
#81:
#73 y tienes a dos personas que hacen lo mismo cobrando salarios distintos en función de la negociación inicial. Aparte de despidos porque al jefe le apetece, vacaciones no pagadas, horas extra by the face, etc.
Salvo en empresas donde se han negociado acuerdos globales con los trabajadores para, surprise, proteger sus derechos.
Además, compara las cosas que se incluyen en el salario bruto en España (nimiedades como pensión, sanidad y paro) y las que se incluyen en el salario bruto de esos otros países. Y luego descuenta todo y mira lo que te queda para ti en ambos lados.
Yo lo hice con Irlanda en su momento y salía igual cobrando 50k allí que menos de la mitad aquí. Trabajando aquí en una empresa británica, por cierto, donde haciendo prácticamente el mismo trabajo yo cobraba aproximadamente un tercio de lo que cobraba mi compañero varón por ' no haber negociado bien'.
Salvo en empresas donde se han negociado acuerdos globales con los trabajadores para, surprise, proteger sus derechos.
Además, compara las cosas que se incluyen en el salario bruto en España (nimiedades como pensión, sanidad y paro) y las que se incluyen en el salario bruto de esos otros países. Y luego descuenta todo y mira lo que te queda para ti en ambos lados.
Yo lo hice con Irlanda en su momento y salía igual cobrando 50k allí que menos de la mitad aquí. Trabajando aquí en una empresa británica, por cierto, donde haciendo prácticamente el mismo trabajo yo cobraba aproximadamente un tercio de lo que cobraba mi compañero varón por ' no haber negociado bien'.
#34:
#28 yo lo que encuentro más gente más que saber o no, es que no quieren luchar, pero son como peso muerto, gente que a parte de no luchar te intentan convencer de que no luches.
Jaja es como cuando quieres salir de fiesta y pones un mensaje en el grupo y preguntas quién quiere salir, y algunos dicen, yo no quiero.
Es sutil pero hacen que los que quieran, se frenen. Si no quieres salir no digas nada.
Si no quieres defender tus derechos no digas que no los defiendes y menos digas que no merece la pena.
Jaja es como cuando quieres salir de fiesta y pones un mensaje en el grupo y preguntas quién quiere salir, y algunos dicen, yo no quiero.
Es sutil pero hacen que los que quieran, se frenen. Si no quieres salir no digas nada.
Si no quieres defender tus derechos no digas que no los defiendes y menos digas que no merece la pena.
#18:
Llamarlos empresaurios para intentar convencernos de que es un problema de personas y no de sistema.
Comentarios
triceratops
#1 triceracop
#1 Más bien tiranosaurios.
Gracias Laboro, sin duda una de las webs de referencia en defensa de los derechos de los trabajadores.
Yo soy una especie de currito más evolucionado. En 10 años he estado en un sitio como máximo 3 años. Aunque la media por proyecto es de 1 año.
muy interesante, hay laboro hay meneo
Autonomo, pagas 50 euros primer año, y te quitas de tener que quejarte de los empresarios.
#7 Sustituyes a todos los trabajadores por robots y te quitas demandas por cosas ilegales.
"tiene 20 años de experiencia, cuando en realidad lo que tiene son 6 meses de experiencia repetidos 40 veces" jajaja me la apunto
#8 Todo a su debido tiempo llegara.
Es ver "empresaurio" y negativo al canto.
#11 Con lo sencillo que es poner cacique
#7 Aún no está en vigor esa ley, por ahora son 6 meses con tarifa plana
Hay laboro hay meneo, por que aquí todos somos muy sindicalistas de salon, luego ya tal.
#11 No te preocupes, ya lo compensaremos los demas...
Al hilo de empresaurios:
-Alguien que conozca tata consulting?
#13 12 meses, lo cambiaron este año
Llamarlos empresaurios para intentar convencernos de que es un problema de personas y no de sistema.
#12 o tirano.
#10 llegará dices... está llegando desde hace mas de 20 años.
La ultima gran mejora al respecto se llama IA
Un automata industrial y su periferia no es más que sustituto de muchos operararios que estaban antes supervisando y actuando sobre un panel de mando. Se llevan instalando desde hace decadas.
#11 Pues es verdad..te están crujiendo de lo lindo
O cuando quieren despedirte sin pagarte el finiquito. Y estos duermen bien por la noche.
Una cosa que de adulto me hace gracia, es recordar una clase "maría" de la FP (la de 5 años) que era Derecho Laboral básicamente (no recuerdo que nombre le ponían) y nos metían tanto en la cabeza el estatuto de los trabajadores que termine aprendiéndome que derechos tengo como trabajador... luego en varias empresas por las que he pasado me miraban como el revolucionario cuando decía ciertas cosas.
Anda que no viene bien conocer tus derechos cuando el cafre de jefe de turno (por suerte hace años que tengo jefes mas o menos normales) te soltaba alguna gilipollez...
En fin que bonito seria que el estatuto de los trabajadores fuera obligatorio estudiarlo... que bonito es soñar
Si no te gusta como es tu trabajo no trabajes para el
#20 Foxcom una empresa pequeñita, esta coqueteando con la idea de sustituir 1 millon de puestos por robots en sus fabricas de producion. Tenian previsto empezar este año si no me equivoco. Su plantilla actual es de 1.4 millones asi que la reduccion de personal es bastante grande. En japon hay ya ias que hacen trabajos de oficinistas y bueno dales 20 años mas a ver que pasa.
#17 La ley está aprobada pero no ha entrado en vigor, seguramente entre en Septiembre, pero nunca se sabe..
http://oikosconsultores.es/cuando-entrara-vigor-la-nueva-ley-autonomos/
#23 Tu no seras un podemita bolivariano de esos no?
#23 Me paso igual, hice una FP grado medio.
Formacion y orientacion profesional creo que se llamaba.
En mi empresa parece ser que soy el que mas sabe.
Es desconcertante porque mis conocimientos son muy limitados.
Mas del 70% de la plabtilla no tiene conocimientos ninguno sobre derecho laboral y hacen lo que el sindicalista de barra de bar le dice.
Fijate que hace unos años nos hicieron un chamchullo en el convenio.
Nos bajaron comiciones el 10%.
Solo nos quejamos tres los demas oreas gachas y incluso defendian al sindicato.
Es por nuestro futuro... decian
#16 La de los coches.
#25 Claro, y esos robots se edian, diseñan , fabrican., distribuyrn y repasran solos ¿Verdad?
#7 Entonces empiezas a quejarte de los empresarios que te deben dinero.
#18 Y no solo eso, llamarlos empresaurios los relega a gente de la vieja escuela, a viejos caciques franquistas, no como los jóvenes empresarios de ahora tan modernos, tan elegantes ellos. Lo que dice Laboro es muy interesante, el lenguaje que emplea para hacerlo es una puta mierda.
#2 TriceraCORP
#28 yo lo que encuentro más gente más que saber o no, es que no quieren luchar, pero son como peso muerto, gente que a parte de no luchar te intentan convencer de que no luches.
Jaja es como cuando quieres salir de fiesta y pones un mensaje en el grupo y preguntas quién quiere salir, y algunos dicen, yo no quiero.
Es sutil pero hacen que los que quieran, se frenen. Si no quieres salir no digas nada.
Si no quieres defender tus derechos no digas que no los defiendes y menos digas que no merece la pena.
#28 Se te están gastando las pilas del teclado, creo.
#7 Autonomo. Esa estafa a los derechos de todos los trabajadores en forma de contrato diabolico...
A ver cuantos hemos trabajado el ultimo año sin coger baja ni por gripe. Ni tobillo con esgiunce. Ni accidente laboral... O eres de hierro o tu tipo de contrato te obliga a currar para comer.
Una pista. Si no curras no ganas y ganes o no ganes los 400 los pagas igual
#35 Dedos gordos y movil chico...
"Sementiende"
#11 Perdón, te he votado negativo sin querer.
O cuando quieren despedirte sin pagarte el finiquito, amenzandote con un disciplinario. Me descojonaba mientras repetia SMAC al repeinado.
#8 no estamos muy lejos de eso
#36 No soy autónomo, quizás por ello no entre en el grupo pero... en los últimos 10 años solamente he estado dos días de baja y ya hace más de 3 años de ello. ¿Soy de hierro? Aunque prefiero se de acero
#30 Que sí, que el objetivo de poner una máquina para hacer un trabajo es que trabajen más personas que antes
#41 no se trata de no ponerse enfermo, se trata de tener el derecho a estar enfermo si te pasa. Estar de baja es un derecho, no una obligación, que tu no hayas ejercido ese derecho en una década es irrelevante
#9 es lo mejor del artículo, sin duda.
#38 yo no
#14 sindicalistas por internet, a eso nos apuntamos todos !
Siento aguaros la fiesta, pero llevais las de perder. En primer lugar, es obligado hacer lo que dice el empresario. Osea, que si dice que te traslada, tienes que trasladarte por cojones. Por qué? Porque la ley dice que hay diferencia entre un traslado temporal y uno no temporal.
Para ello tienen que pasar X meses trasladado en un periodo de 2 años, si no recuerdo mal. Entonces, una vez ha pasado ese tiempo ya puedes hablar de que te han trasladado indefinidamente. Es entonces cuando podeis denunciar.
Pero vamos, del año puteado no baja. Y como os neguéis, lleváis las de perder.
#43 Hombre eso ya lo se, pero que le parezca lo normal que todo el mundo haya estado enfermo algún día el año pasado me parece muy raro.
#30 pues hay robots que se fabrican y distribuyen solos si, de momento los diseños y reparaciones corre a cargo de trabajadores. Ademas si lo dices por la tonteria de que ese 1 millon de trabajadores van a dejar de trabajar en foxcon para trabajar haciendo robots te equivocas de largo. Al margen de eso... ¿Cual es tu punto de vista sobre lo que dije?
#23 siempre me ha parecido indignante que en la FP te dieran FOL (Formación y orientación laboral) y en la universidad no...
CC #28
#4 querrás decir en defensa de los derechos de los que tienen trabajo.
#42 Trabajo de tecnico en una TV y cuando me quiero meter con los operadores de cámara les digo que dentro de nada su trabajo lo hara un dron autónomo .
#48 Con "A ver cuantos hemos trabajado el ultimo año sin coger baja ni por gripe. Ni tobillo con esgiunce. Ni accidente laboral..." yo entiendo que ha tenido gripe, un esguince o un accidente y aún así no se ha cogido baja, no creo que esté suponiendo que todo el mundo ha tenido la gripe, un esguince y un accidente laboral anual o algo así
#32 si hay jóvenes de 70 años y viejos de 20 también va a haber empresarios de 70 y empresaurios de 20. Es la actitud, no la edad
#53 Jo, se ve que ando espeso...
#19
o dictador.
A la cárcel con ellos.
#7 Un año pasa muy rápido.
#50 Pues a mi me sorprende lo que me cuentas... deberia ser obligatorio.
En mi opinion es un conocimiento necesario para desarrollar tu vida profesional.
A mi por lo menos me a venido de perlas por diversos temas laborales.
Hasta el pundo de darme de baja en el sindicato mayoritario ( ugt )
Porque los que me representaban ante la empresa ni se habian leido el convenio que habian firmado.
El asesoramiento que me proporcionaba el representante de los trabajadores era nulo.
#11 #12 Negrero también se ajusta a la realidad.
#42 No, es facilitar ña vida de las personas, el otro día me decía un fontanero que las máquinas y los robots nos quitarían el trabajo a todos, típica visión de gente retrograda, a lo cual le contesté a él que era fontanero.
Si, esto de la tecnología y los adelantos es un fastidio, pues no estabamos mejor cuando no había fontaneros ni agua corriente en las casas y el agua la distribuían los aguadores, por culpa de los puñeteros fontaneros todos se fueron al paro.
Cada vez que meneas una notícia de Laboro, tienes la sensación de que haces algo más justo el mercado laboral apestoso de este país...
#47 Los temporales tienen que estar justificados igualmente... Y tienen que pagarte viajes y dietas.
#51 Sí, esa viene siendo la definición de trabajador.
#51 Exacto. Esa es la razón por la que una legislación laboral proteccionista no funciona. Protege al trabajador, reduce el sueldo por la falta de negociación individual y por proteger a los improductivos, desprotege al que no lo tiene.
#65 claro, porque la negociación individual funciona tasan bien.
#41 y cuàntos días has ido a trabajar enfermo?
#16 dm y te cuento.
#67 Ninguno. Si me encuentro mal no voy a trabajar, por varios motivos el primero es por mi mismo si no me encuentro bien prefiero ir al médico. Después porque mi rendimiento en el trabajo será peor o incluso muy malo pudiendo hacer una camada difícil de remediar y por mis compañeros, si tengo algo contagioso paso de enfermarlos. En mi trabajo no ponen pegas por una enfermedad justificada. Precisamente el año pasado mi compañero enfermó en el momento en que teníamos más trabajo, dos semanas de baja, y cuando volvió pues nos alegramos nada más.
#61 Que sí, que sí, que cuando te llegue a ti ya hablamos. A lo mejor te crees que no va a pasar porque tú eres chupiguay, pero sigues sin contestar, ¿crees de verdad que cuando se pone una máquina se hace para que genere más puestos de trabajo?.
El negativo es por llamar retrógrado a quien no comparte tu opinión, y más cuando te están queriendo hablar con argumentos.
#31 Asi sera seguramente.
#36 Es lo que tiene depender de uno mismo tus ingresos, te puedes hacer un seguro.
#66 Casi cualquier país occidental con una legislación laboral más laxa tiene un salario más alto que España.
La pone porque la ha puesto toda la vida, con la típica excusa de que tiene 20 años de experiencia, cuando en realidad lo que tiene son 6 meses de experiencia repetidos 40 veces, en el mejor de los casos.
Esto me ha encantado. Por otro lado, hablando de cafres, es bastante de cafres impedir copiar texto de tu página web. Una de cal y una de arena, supongo.
#43 En tus ingresos debes preveer estas eventualidades, recuerda el autonomo es empresario, y por supuesto a estar enfermo o de baja tienes derecho igual, no lo pierdes.
#11 Dicho y hecho.
#58 Asi es, por ello debes trabajar duro tu empresa, para que los 280 euros mensuales que tengas que afrontar luego del año sea poquito.
#18. Un problema de personas que sostienen ese sistema. Es la pescadilla que se muerde la cola... un país de pescadisaurios.
#20 Cierto.
#68 no se que es dm. Te he añadido Com o amigo creo. Mándame algún mensaje y me cuentas si puedes. Gracias.
#73 y tienes a dos personas que hacen lo mismo cobrando salarios distintos en función de la negociación inicial. Aparte de despidos porque al jefe le apetece, vacaciones no pagadas, horas extra by the face, etc.
Salvo en empresas donde se han negociado acuerdos globales con los trabajadores para, surprise, proteger sus derechos.
Además, compara las cosas que se incluyen en el salario bruto en España (nimiedades como pensión, sanidad y paro) y las que se incluyen en el salario bruto de esos otros países. Y luego descuenta todo y mira lo que te queda para ti en ambos lados.
Yo lo hice con Irlanda en su momento y salía igual cobrando 50k allí que menos de la mitad aquí. Trabajando aquí en una empresa británica, por cierto, donde haciendo prácticamente el mismo trabajo yo cobraba aproximadamente un tercio de lo que cobraba mi compañero varón por ' no haber negociado bien'.
#59 El problema es que es algo que seria bueno para ti pero no bueno para las empresas (yo personalmente creo que seria bueno para ellas tambien pero en fin...)
El tema de los traslados ha sido siempre complicado, en una empresa que trabajé se publicaban cada mes los traslados de los cuadros, en algunos casos iban a mejor y en otros a peor. Algunos ascendían a una función superior y otros descendían a función inferior y en otros casos, era simples rotaciones para que la gente no se apoltronase. Si tu funcionamiento es bueno , te lo reconocen y te ofrecen un traslado a mejor quizá te están haciendo una putada. Ante una propuesta de traslado veo que con la reforma laboral las vías siguen siendo las mismas que hace 20 años.
#25 FOXCONN y todas, quién no quiere mejorar procesos y fabricar más barato?
#80 no soy capaz de encontrar el como mandar un privado desde la interfaz móvil #soyInutil
#65 ¿proteccionista la legislación laboral española?
#73 ¿mas laxa que la española?
#65 la negociación individual solo condena a la mayoría de empleados a sueldos de mierda.
Además, actualmente nada impide que tú negocies y ganes más que tús compañeros por encima del convenio. Básicamente he hecho eso en todos mis trabajos.
#49 de momento los diseños y reparaciones corre a cargo de trabajadores.
Bueno.... de momento. Ya pasará el momento...
#84 1 millon de trabajadores menos, 1 millon de consumidores menos...
es inevitable, los 7000 M de habitantes de la tierra tendrán que reducirse a 700 millones, luego a 70 millones, luego a 7 millones.... tarde o temprano los robots llegarán a la conclusión de que no nos necesitan.
#7 Y si no, siempre te queda el "argumento estándar B" de menéame: bete a l'estranjjjjero!
#41 No eres de hierro, eres joven, pero ya dejarás de serlo, ya...
#11 Las verdades joden, eh?
#25 Sobrará gente. Por eso nos están preparando la Tercera Mundial.
#22 ¿como bien? ¡y tan bien! no piensan que te hayan robado X miles de euros, sino que se los han ahorrado. Es como cuando contratan a alguien por una miseria, no piensan que lo están explotando, sino que están ahorrándose costes de personal.
Malditos Empresaurios, todos sabíamos que acabaría así
#82 Como curiosidad te comento que tambien estudie relacion en el entorno laboral y otra asignatura que no recuerdo pero que seria empresariales a nivel muy basico.
Es decir me enseñaron los dos puntos de vista trabajador y empresario.
Y ademas relacion laboral desde los dos puntos.
Las tres asignaturas se complementan entre si.
En mi opinion personal hay empresarios y directores que prefieren el "si wana" al trabajador autoeficiente.
Son personas que mas que el rendimiento laboral, lo que les importa es su propio ego a nivel personal.
#23 A mí un jefe, que acababa de ser padre por tercera vez hace poco, se me puso en plan super-baboso con que cuándo iba a tener hijos yo, que a mi edad el ya había tenido dos, que no s epuede ser "adultolescente" siempre etc. Por supuesto, me mordi la lengua para no decirle "es fácil tener hijos cuando tu puesto en la empresa lo tienes casi asegurado, no como yo que apenas llevo unos pocos meses".
Lo mejor vino cuado unas semanas depsués me comunica que "lamentablemente, tenemos que prescindir de tí". Te anima a tener hijos y poco tiempo después te despide. Qué malnacido hipócrita de mierda.
#43 exacto, el ponerse enfermo no es un capricho, hay muchas causas encadenadas que pueden provocar que enfermes ( estress, resfriado por pillar frio o mojarte trabajando al aire libre o por un aire acondicionado en la oficina, te tropieces trabajando y te fractures un tobillo o otra parte de tu cuerpo, ect...)
Cuando el empleaurio necesita a un empresaurio para subsistir, tenemos a un enpleaurio ad hominem.