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#7:
#2 Siempre hay caraduras. Pero recuerda que las bajas las tiene que dar un médico. Es decir, en caso de que sea falso debes engañar al médico. ¿Sabes qué? Yo también cuando tenía 20 años me flipaba la gente que yo veía bien y saludables exteriormente y pillaban bajas larguísimas por depresión. Me parecían unos caraduras. Ni sabía lo que era esa enfermedad hasta que me tocó a mi. Y te aseguro que es la peor enfermedad que he sufrido en mi vida. En este país no hay ningún tipo de apoyo hacia ellos aunque sea más incapacitante que otras minusvalías. Y como es una cosa de la que "avergonzarse", nadie lo cuenta mas que a sus íntimos. Y me parece normal, porque como todos sabemos los lugares de trabajo suelen ser campo abonado para criticar y cotillear.
#41:
#36 Lo que tu crees que has visto. y eso no sireve ni para ti ni para mi.
Y perdona pero no te lo digo yo, te lo dicen estudios de como "se construyen esas experiencias" a medida. ¿A mi que me cuentas? Díselo a la ciencia, a los que te explican ese efecto, a la comunidad científica que ya esta curada de espanto sobre el valor nulo de esas afirmaciones, a la logica que ya rechazo hace años el valor de esas apreciaciones personales sin ningun dato que las respalde..
lo tienes en los enlaces que te he aportado
https://www.google.com/search?q=disonancia+cognitiva&rlz=1C1CHBF_esES839ES839&oq=disonancia+cognitiva&aqs=chrome..69i57j0l5.8015j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
Así que perdóname, si aquí hay alguien que insiste a lo sectario eres tu, no te lo digo yo precisamente...que aun no te has enterado que eso no tiene ningún valor y como te engañas.
Y perdona pero no te lo digo yo, te lo dicen estudios de como "se construyen esas experiencias" a medida. ¿A mi que me cuentas? Díselo a la ciencia, a los que te explican ese efecto, a la comunidad científica que ya esta curada de espanto sobre el valor nulo de esas afirmaciones, a la logica que ya rechazo hace años el valor de esas apreciaciones personales sin ningun dato que las respalde..
lo tienes en los enlaces que te he aportado
https://www.google.com/search?q=disonancia+cognitiva&rlz=1C1CHBF_esES839ES839&oq=disonancia+cognitiva&aqs=chrome..69i57j0l5.8015j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
Así que perdóname, si aquí hay alguien que insiste a lo sectario eres tu, no te lo digo yo precisamente...que aun no te has enterado que eso no tiene ningún valor y como te engañas.
#2:
#1 Lo de las "bajas" en este pais es de coña, lo sabes perfectamente, si no lo has hecho, tienes compañeros que si.
La semanita de vacaciones pagadas por el "dolor de espalda", el mesecito de baja con posibilidad de que te vean salir de bares sin problema, por que la "depre" no se cura quedandote en casa...
Tambien hay gente que no se coge la baja cuando deberia, por miedo, por exceso de responsabilidad...
Ahora mismo en el curro estamos esperando a que vuelvan dos figuras de sus "bajas", para que les den su ULTIMA nómina, y que se queden con nosotros los ds chavales nuevos que les están cubriendo la baja...
PD: las bajas falsas que mis jefes han detectado han sido gracias a que la gente es tan idiota que sube fotos a instagram en las fiestas de su pueblo, a que alguien le etiqueta en facebook de botellón con los colegas, o incluso, como nos ha pasado, sube un video al grupo de whatsapp donde estamos todos los compañeros del curro.... en fin.
La semanita de vacaciones pagadas por el "dolor de espalda", el mesecito de baja con posibilidad de que te vean salir de bares sin problema, por que la "depre" no se cura quedandote en casa...
Tambien hay gente que no se coge la baja cuando deberia, por miedo, por exceso de responsabilidad...
Ahora mismo en el curro estamos esperando a que vuelvan dos figuras de sus "bajas", para que les den su ULTIMA nómina, y que se queden con nosotros los ds chavales nuevos que les están cubriendo la baja...
PD: las bajas falsas que mis jefes han detectado han sido gracias a que la gente es tan idiota que sube fotos a instagram en las fiestas de su pueblo, a que alguien le etiqueta en facebook de botellón con los colegas, o incluso, como nos ha pasado, sube un video al grupo de whatsapp donde estamos todos los compañeros del curro.... en fin.
#23:
#13 #6 Las bajas por maternidad no las paga la empresa, es un mito, incluso tienen bonificaciones al contratar una sustituta. https://www.altecasesoria.com/blogaltec/2017/03/baja-por-maternidad/
#1:
Pero no le jodáis a los empresarios el mantra ese de que los curritos españoles están todo el día escaqueaos!!!! Que poco miráis por el empresauriado egpañol joder!!
#51:
#45 ¿Afirmacion extraordinaria que puedes conseguir una baja sin problema simplemente mintiendo?
Bienvenido al mundo real, pasa, mira y toma nota, las mutuas y aseguradoras tienen un buen presupuesto dedicado solo a pillar a la gente con falsas bajas, incluso detectives especializados en bajas laborales.
En fin...
Bienvenido al mundo real, pasa, mira y toma nota, las mutuas y aseguradoras tienen un buen presupuesto dedicado solo a pillar a la gente con falsas bajas, incluso detectives especializados en bajas laborales.
En fin...
#33:
#18 Y tu palabra vale más que la que nadie o la de nada, "por que tu sabes"..
Infórmate un poco anda, porque el "yo he visto" nunca valió nada, en ciencia y opinión los datos están para algo, y decirlo solo es sinónimo de que la opinión esta refutada por si misma.
https://psicologiaymente.com/psicologia/disonancia-cognitiva-teoria-autoengano
#13 CC
Infórmate un poco anda, porque el "yo he visto" nunca valió nada, en ciencia y opinión los datos están para algo, y decirlo solo es sinónimo de que la opinión esta refutada por si misma.
https://psicologiaymente.com/psicologia/disonancia-cognitiva-teoria-autoengano
#13 CC
#30:
#18 Todas esas historias que comentas tienen el mismo denominador común: Tu
Quizas huyen de ti
No en serio, yo también he estado en muchos trabajos, de distintas ramas, y jamas he visto eso que comentas
No creo que haya tanto caradura, es lo que quiere hacernos creer la tv, los políticos y los empresarios, que cobramos poco porque somos unos listos que no quieren trabajar y que nos aprovechamos del sistema, y eso es falso
Quizas huyen de ti
No en serio, yo también he estado en muchos trabajos, de distintas ramas, y jamas he visto eso que comentas
No creo que haya tanto caradura, es lo que quiere hacernos creer la tv, los políticos y los empresarios, que cobramos poco porque somos unos listos que no quieren trabajar y que nos aprovechamos del sistema, y eso es falso
#48:
#6 Como mínimo 16 semanas no, como mínimo 6 semanas.
Y ¿por qué no te molestas en buscar información antes de tener prejuicios con las madres? Aquí te copio y pego info
"
Tipos de bajas «por maternidad»:
1. Baja por enfermedad común (sí, le llaman así aunque sea un embarazo… 😒 )
La baja por enfermedad común, es la baja que se le da a la madre un poco antes de dar a luz, lo normal es que la futura mamá coja esa baja entre un mes y tres meses antes a no ser que haya alguna complicación añadida en el embarazo, en ese caso podrían ser más.
Pero en general esto va a depender de la persona o del tipo de trabajo, evidentemente si tiene una barriga muy grande hay trabajos que esta persona ya no va a poder hacer.
Así que cuando está chica o mujer va al médico antes de dar a luz porque ya no puede trabajar, le dan una baja por enfermedad común, como la que te darían por un resfriado o una gripe, será una baja que no tendrá que ver con la maternidad.
Igual que como cualquier otra baja tú, como empresari@, vas a seguir pagando el sueldo de esa persona, dependiendo del convenio puede funcionar de una forma u otra pero ella va a cobrar como una baja por enfermedad.
Hay convenios como el de publicidad que si hay que pagarle el 100% del sueldo durante todo el tiempo que esté de baja, quizá en otros no…
Son unos meses que vas a tener que pagar su seguridad social y el sueldo antes que esta persona se coja la baja por maternidad.
2. Baja por maternidad
Durante la baja por maternidad tú no vas a pagar su sueldo. En el momento en que la mamá da a luz, tiene que traerte unos papeles que llevarás a la gestoría.
A partir de ese mismo momento será la seguridad social quien va a pagar el sueldo, aunque tú vas a tener que seguir pagando la cuota de la seguridad social.
En el caso que necesites contratar a alguien para que sustituya a esta persona, que es lo más común, por que el trabajo al final sigue siendo el mismo…
no te va a costar más porque va a ser un sueldo que tu vas a pagar a esta persona sustituta, pero el sueldo de esa persona que está de baja lo paga la seguridad social no lo pagas tú.
Así que un sueldo queda sustituido por el otro.
¿Y la seguridad social? te bonifican al 100% para la sustitución, tú seguirás pagando la cuota de la seguridad social de la persona que está de baja por maternidad, pero la persona nueva contratada en ese contrato temporal por sustitución de baja por maternidad será bonificada al 100% en cuanto al pago de la seguridad social. l
De este modo vas a seguir pagando exactamente lo mismo que pagabas antes durante este período de baja maternal si contratar a alguien de sustitución.
El único sobrecoste que podrías tener es si la baja por enfermedad es muy larga y necesitas a alguien que ocupe ese puesto, en ese caso vas a tener que pagar 2 sueldos a la vez.
Quiero puntualizar que aunque pueda parecer algo negativo pata el/la empresari@, al final para reproducirnos no hay otra que las mujeres estén embarazadas, así que no te preocupes, al final es como si alguien se rompe una pierna es una baja exactamente igual y es algo que deberíamos preveer en nuestros «gastos» como algo que puede pasar."
Fuente: https://www.google.com/amp/s/juditcatala.com/quien-paga-la-baja-por-maternidad/amp/
Y ¿por qué no te molestas en buscar información antes de tener prejuicios con las madres? Aquí te copio y pego info
"
Tipos de bajas «por maternidad»:
1. Baja por enfermedad común (sí, le llaman así aunque sea un embarazo… 😒 )
La baja por enfermedad común, es la baja que se le da a la madre un poco antes de dar a luz, lo normal es que la futura mamá coja esa baja entre un mes y tres meses antes a no ser que haya alguna complicación añadida en el embarazo, en ese caso podrían ser más.
Pero en general esto va a depender de la persona o del tipo de trabajo, evidentemente si tiene una barriga muy grande hay trabajos que esta persona ya no va a poder hacer.
Así que cuando está chica o mujer va al médico antes de dar a luz porque ya no puede trabajar, le dan una baja por enfermedad común, como la que te darían por un resfriado o una gripe, será una baja que no tendrá que ver con la maternidad.
Igual que como cualquier otra baja tú, como empresari@, vas a seguir pagando el sueldo de esa persona, dependiendo del convenio puede funcionar de una forma u otra pero ella va a cobrar como una baja por enfermedad.
Hay convenios como el de publicidad que si hay que pagarle el 100% del sueldo durante todo el tiempo que esté de baja, quizá en otros no…
Son unos meses que vas a tener que pagar su seguridad social y el sueldo antes que esta persona se coja la baja por maternidad.
2. Baja por maternidad
Durante la baja por maternidad tú no vas a pagar su sueldo. En el momento en que la mamá da a luz, tiene que traerte unos papeles que llevarás a la gestoría.
A partir de ese mismo momento será la seguridad social quien va a pagar el sueldo, aunque tú vas a tener que seguir pagando la cuota de la seguridad social.
En el caso que necesites contratar a alguien para que sustituya a esta persona, que es lo más común, por que el trabajo al final sigue siendo el mismo…
no te va a costar más porque va a ser un sueldo que tu vas a pagar a esta persona sustituta, pero el sueldo de esa persona que está de baja lo paga la seguridad social no lo pagas tú.
Así que un sueldo queda sustituido por el otro.
¿Y la seguridad social? te bonifican al 100% para la sustitución, tú seguirás pagando la cuota de la seguridad social de la persona que está de baja por maternidad, pero la persona nueva contratada en ese contrato temporal por sustitución de baja por maternidad será bonificada al 100% en cuanto al pago de la seguridad social. l
De este modo vas a seguir pagando exactamente lo mismo que pagabas antes durante este período de baja maternal si contratar a alguien de sustitución.
El único sobrecoste que podrías tener es si la baja por enfermedad es muy larga y necesitas a alguien que ocupe ese puesto, en ese caso vas a tener que pagar 2 sueldos a la vez.
Quiero puntualizar que aunque pueda parecer algo negativo pata el/la empresari@, al final para reproducirnos no hay otra que las mujeres estén embarazadas, así que no te preocupes, al final es como si alguien se rompe una pierna es una baja exactamente igual y es algo que deberíamos preveer en nuestros «gastos» como algo que puede pasar."
Fuente: https://www.google.com/amp/s/juditcatala.com/quien-paga-la-baja-por-maternidad/amp/
#50:
#41 lo pongo aqui, porque este censurador de againandagain contesta y luego veta (se ve que la verdad pica)
de againandagain >estás completamente alucinado con tus pajas mentales,
Que parte no has entendido o no quieres aceptar que no son mias?
Y no, caer ahora en una falacia Ad hominem no te va a dar más la razon, como cualquiera puede ver....
es.wikipedia.org/wiki/Argumento_ad_hominem
--
En lógica se conoce como argumento ad hominem (del latín, ‘contra el hombre’)1 a un tipo de falacia (argumento que, por su forma o contenido, no está capacitado para sostener una tesis) que consiste en dar por sentada la falsedad de una afirmación tomando como argumento quién es el emisor de esta.2 Para utilizar esta falacia se intenta desacreditar a la persona que defiende una postura señalando una característica o creencia impopular de esa persona.3
--
En fin, has retratado tu opinión...
de againandagain >estás completamente alucinado con tus pajas mentales,
Que parte no has entendido o no quieres aceptar que no son mias?
Y no, caer ahora en una falacia Ad hominem no te va a dar más la razon, como cualquiera puede ver....
es.wikipedia.org/wiki/Argumento_ad_hominem
--
En lógica se conoce como argumento ad hominem (del latín, ‘contra el hombre’)1 a un tipo de falacia (argumento que, por su forma o contenido, no está capacitado para sostener una tesis) que consiste en dar por sentada la falsedad de una afirmación tomando como argumento quién es el emisor de esta.2 Para utilizar esta falacia se intenta desacreditar a la persona que defiende una postura señalando una característica o creencia impopular de esa persona.3
--
En fin, has retratado tu opinión...
Comentarios
Pero no le jodáis a los empresarios el mantra ese de que los curritos españoles están todo el día escaqueaos!!!! Que poco miráis por el empresauriado egpañol joder!!
#1 Lo de las "bajas" en este pais es de coña, lo sabes perfectamente, si no lo has hecho, tienes compañeros que si.
La semanita de vacaciones pagadas por el "dolor de espalda", el mesecito de baja con posibilidad de que te vean salir de bares sin problema, por que la "depre" no se cura quedandote en casa...
Tambien hay gente que no se coge la baja cuando deberia, por miedo, por exceso de responsabilidad...
Ahora mismo en el curro estamos esperando a que vuelvan dos figuras de sus "bajas", para que les den su ULTIMA nómina, y que se queden con nosotros los ds chavales nuevos que les están cubriendo la baja...
PD: las bajas falsas que mis jefes han detectado han sido gracias a que la gente es tan idiota que sube fotos a instagram en las fiestas de su pueblo, a que alguien le etiqueta en facebook de botellón con los colegas, o incluso, como nos ha pasado, sube un video al grupo de whatsapp donde estamos todos los compañeros del curro.... en fin.
Gente idiota hay en todos lados. Tanto por escaquearse como por trabajar demasiado.
#2 Siempre hay "listos" en todos los ámbitos, pero las cifras son tan exageradas que pierden credibilidad y si ademas luego salen articulos como este pues ya no sabes que creer o de que organismo fiarte... una pena.
#2 Una baja te la firma un médico, no las coge el trabajador por sí mismo. Estas hablando de que los médicos son tontos y se creen bajas inventadas sin sospechar, o que hay médicos corruptos que te facilitan las bajas cuando quieres una semana de "vacaciones".
Yo jamas contrataria a una embarazada.
Una persona que sabes que, en el mejor de los casos, se te va a dar de baja como mínimo 16 semanas, y como el embarazo sea de riesgo pues ya te puedes olvidar.
¿Para qué voy a contratar a una persona que se que no va a venir a trabajar?
Imagina que voy a tu casa y te digo "contráteme, pero que sepa que a partir de dos meses dejo de venir a trabajar. Pero usted no se preocupe, contrata a otra persona que haga mi trabajo y nos paga el sueldo a los dos mientras yo falto"... ¿lo hariais?
#2 Siempre hay caraduras. Pero recuerda que las bajas las tiene que dar un médico. Es decir, en caso de que sea falso debes engañar al médico. ¿Sabes qué? Yo también cuando tenía 20 años me flipaba la gente que yo veía bien y saludables exteriormente y pillaban bajas larguísimas por depresión. Me parecían unos caraduras. Ni sabía lo que era esa enfermedad hasta que me tocó a mi. Y te aseguro que es la peor enfermedad que he sufrido en mi vida. En este país no hay ningún tipo de apoyo hacia ellos aunque sea más incapacitante que otras minusvalías. Y como es una cosa de la que "avergonzarse", nadie lo cuenta mas que a sus íntimos. Y me parece normal, porque como todos sabemos los lugares de trabajo suelen ser campo abonado para criticar y cotillear.
#6
Pero seguro que contestarías a Abascal o a Froilan.
#6 Gracias, acabas de describir y dar la razón a que existe diferencia de género en el ámbito laboral... a ver sí te leen los que lo niegan.
#2 bien apuntado lo de hay gente que no se coge la baja por miedo, exceso de responsabilidad... Añade coacciones y acoso laboral.
#2 Tu comentario es la definición de la disonancia cognitiva: "yo en mi barrio yo he visto, que coincide con lo que yo opino, así que todo es como yo digo"..y eso en un aporte con datos que niega lo que dices..madre mia, asi nos va...
#3 me parece muy inteligente esa simplificación q has largado
#5 Yo creo que #2 está hablando de que vive en este mundo. Yo también he visto estas cosas con "compañeros" con más morro que espalda con bajas claramente dudosas en el mejor de los casos, cuando no directamente inventadas, y que joden mucho el ambiente. Porque claro, si el personaje está de baja justo en puentes, meses buenos de vacaciones y demás, hay otros que esos días no pueden librar para cubrir al susodicho. O directamente, los afectados por el "síndrome del lunes" o el "mal del viernes" hace que pillarse un lunes o viernes de fiesta para alargar el fin de semana sea más complicado porque el jefe ya se huele cuándo va a ser la próxima baja del afectado por tal síndrome. Y si a ti no te ha pasado yo creo que puede ser porque no has trabajado en una empresa suficientemente grande, o porque has tenido bastante suerte. O porque mi sesgo y el de todos mis amigos que me cuentan historias similares me hacen creer que la realidad es como yo la he visto.
¿Cómo consiguen esas bajas? Pues supongo que llorándole al médico. No será la primera vez que eso sucede.
He de decir que en mi caso, además, la correlación que he visto entre este tipo de "compañero" y el hecho de ser sindicalista, es bastante alta.
#6 Dadas las circunstancias actuales es completamente absurdo contratar a una embarazada. Y lo seguirá siendo mientras no sea la Seguridad Social y no el empleador el que pague el sueldo (o por lo menos, parte) a alguien que no puede trabajar.
#11 Creo que #2 dice que esas faltas a trabajar son con una baja laboral por enfermedad. Que es precisamente lo que dice el artículo. No veo ninguna contradicción.
#5 tú le dices al médico que te duele la espalda y te firma la baja en cero coma
#6 la baja de la embarazada la paga la SS
Vaya soplapollez de artículo. Estaría bien que el periodista (si es que lo es) se leyera primero la definición de absentismo laboral.
Los liberales haciendo trampas? Impósibol! Hacer trampas va contra la propia definición de liberalismo
#11 lo que tú quieras, pero llevo muchos años trabajando, he estado en muchas empresas y en varios ramos y hay cosas que se repiten.
#10 a eso me refería con miedo.
#6 he oído ese comentario en empresarios y los de mujeres q, sin decírselo claramente, han sufrido las consecuencias del mismo.
A corto plazo y sin mirar más factores parece de lo más lógico, no?
Menos mal que algunos y algunas ven el bosque.
#5 te aseguro que conseguir una baja es tan sencillo como ir al médico y mentir... También he tenido 20 años y lunes muy malos después de los excesos.
#19 sí, pero yo he especificado una fuente concreta. El miedo puede darse sin esa situación.
#13 #6 Las bajas por maternidad no las paga la empresa, es un mito, incluso tienen bonificaciones al contratar una sustituta. https://www.altecasesoria.com/blogaltec/2017/03/baja-por-maternidad/
#22 es el miedo a perder tu trabajo, no el miedo a ir al médico..
#5 Claro, cuando vas al médico de cabecera por un dolor de espalda o de cabeza te hace un análisis de sangre, heces y orina, un TAC y tres radiografías. En el caso de los funcionarios con mutua privada además el médico que no firma bajas no pasa la tarjetita del seguro porque los funcionarios se van al que sí las firma, así de fácil.
Se puede discutir si se hace más o menos, o de si es un problema o algo anecdótico, pero que hay gente que lo hace y de que es muy sencillo es indiscutible para quien a trabajado en una empresa.
#2 En el sector privado al menos se les puede despedir. Como pillen contrato de laboral temporal para el sector público, entre los 18 meses que tienen que pasar de baja para que les examine un tribunal médico y las vacaciones, terminan sus contratos sin haber pasado más que el día de la firma, y encima les cuenta puntos de antigüedad para nuevas convocatorias y trienios...
Estaria bien comprar con otros paises europeos, para ver si es lo normal o no.
"según el último informe de la consultora de recursos humanos Adecco"
Esos te hacen los informes que quieras mientras pagues. Te pueden sacar un informe en que el 100% de los españoles es liberal y otro en el que el 100% es comunista.
A partir de esa línea, es que casi no merece la pena la noticia, ya sabes que el informe va a ser falso.
#24 claro. Q puede darse sin necesidad de q haya acoso laboral o coacciones
#18 Todas esas historias que comentas tienen el mismo denominador común: Tu
Quizas huyen de ti
No en serio, yo también he estado en muchos trabajos, de distintas ramas, y jamas he visto eso que comentas
No creo que haya tanto caradura, es lo que quiere hacernos creer la tv, los políticos y los empresarios, que cobramos poco porque somos unos listos que no quieren trabajar y que nos aprovechamos del sistema, y eso es falso
#2 Supongo que a los empresarios que presionan a los trabajadores para que no se cojan las bajas también los "despiden"
El absentismo en España es una cosa casi nula y sin embargo los empresarios salen quejándose todos los años. Pero llega hasta el punto que les molesta hasta las bajas de paternidad maternidad que las pagamos entre todos. En algunos curros de donde he salido a malas incluso te intentan imponer las vacaciones o pagarte las sin más. Algún capuyo habrá pero la mayoría de la gente es muy responsable con las bajas, hasta el punto de algún tonto, como yo, de quedarse currando desde casa cuando sufre alguna lesión leve en las extremidades
#9 Pues pide a Pedro Sanchez que los hombres también embaracen y asunto resuelto, así, en pos de la igualdad.
#18 Y tu palabra vale más que la que nadie o la de nada, "por que tu sabes"..
Infórmate un poco anda, porque el "yo he visto" nunca valió nada, en ciencia y opinión los datos están para algo, y decirlo solo es sinónimo de que la opinión esta refutada por si misma.
https://psicologiaymente.com/psicologia/disonancia-cognitiva-teoria-autoengano
#13 CC
El problema con el absentismo viene con la palabra en sí. En el mundo empresarial anglosajón no tiene un significado tan negativo como aquí que se asocia a un tío sinvergüenza que no va al trabajo porque no le da la gana. En el ámbito empresarial como digo es una medida para saber que tiempo están los empleados haciendo su trabajo y que tiempo no lo están, por el motivo que sea, no tiene porque ser por algo negativo. Puede incluso ser algo positivo como que estén asistiendo a un curso, lo que mejorará la productividad a largo plazo.
Cuando una empresa tiene esos datos de absentismo en papel se puede comparar con otras empresas del sector para ver si lo están haciendo bien o mal.
Igual habría que cambiar la palabra que se usa y dejar "absentismo" para causas no justificadas.
#2 he visto a mas compañeros ir a trabajar jodidos por no pedir una baja de un día o rechazar la baja que ofrecía el médico o no cogerse la baja al acabar un puente o antes o un viernes por no parecer sospechoso que compañeros cojerse bajas ficticias. Ah y no olvidemos los compañeros que se cojen altas voluntarias y se les ve jodidos y todo esto en empresas que no les iban a despedir.
#33 deja de inventar, he dado mi opinión basada en mis experiencias y en lo que he visto y veo en todos los años que llevo trabajando.
La gente consigue bajas falsas todos los días, lo niegues tu o el Papa de Roma, mañana si quiero no voy a trabajar y me presento el lunes con mi baja firmada.
Autoengaño dice.... Montate una secta hombre...
#32 Con que igualen los permisos de maternidad y paternidad ya basta. En ese caso supongo que no contratarías a nadie en tu empresa.
Baia baia
#35 eso es así, más de una vez hemos tenido que convencer a un compañero de que vaya al médico, hay gente que está jodidisima, casi no puede hacer su trabajo y sigue viniendo a trabajar.
La semana pasada la jefa mando a su casa a una chica que llevaba toda la mañana vomitando y no quería irse, o nos pasamos o nos quedamos cortos en muchas ocasiones.
#14 Será tu médico, la mía no te deriva ni a un especialista, a no ser que lo vea muy claro... y creo que es una muy buena médica.
#36 Lo que tu crees que has visto. y eso no sireve ni para ti ni para mi.
Y perdona pero no te lo digo yo, te lo dicen estudios de como "se construyen esas experiencias" a medida. ¿A mi que me cuentas? Díselo a la ciencia, a los que te explican ese efecto, a la comunidad científica que ya esta curada de espanto sobre el valor nulo de esas afirmaciones, a la logica que ya rechazo hace años el valor de esas apreciaciones personales sin ningun dato que las respalde..
lo tienes en los enlaces que te he aportado
https://www.google.com/search?q=disonancia+cognitiva&rlz=1C1CHBF_esES839ES839&oq=disonancia+cognitiva&aqs=chrome..69i57j0l5.8015j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8
Así que perdóname, si aquí hay alguien que insiste a lo sectario eres tu, no te lo digo yo precisamente...que aun no te has enterado que eso no tiene ningún valor y como te engañas.
#32 Pues es más fácil reconocer la realidad que intentar normas contra natura.
#35 currando con clavículas rotas. Mandándoles ordenadores a casa para que curren con la mano buena cuando se han roto un brazo. Llegar a cabrearme con con gente que aparece a currar con 39 grados...
#41 estás completamente alucinado con tus pajas mentales, en cualquier caso quédate para ti tus paranoias y tus delirios o montate una secta como ya te he dicho, así alguien te hará casito y te seguirá la corriente.
#36 Afirmaciones extraordinarias requieren pruebas extraordinarias. Estas afirmando que hay médicos a los cuales les puede engañar "un churrito caradura" que no ha estudiado una década o dos de carrera entre universidad y oposiciones, o que directamente se les puede comprar.
#32 Bien hombre, bien. Acabas de confirmarme una duda que tenía...
>estás completamente alucinado con tus pajas mentales,
Que parte no has entendido o no quieres aceptar que no son mias?
Y no, caer ahora en una falacia Ad hominem no te va a dar más la razon, como cualquiera puede ver....
https://es.wikipedia.org/wiki/Argumento_ad_hominem
#6 Como mínimo 16 semanas no, como mínimo 6 semanas.
Y ¿por qué no te molestas en buscar información antes de tener prejuicios con las madres? Aquí te copio y pego info
"
Tipos de bajas «por maternidad»:
1. Baja por enfermedad común (sí, le llaman así aunque sea un embarazo… 😒 )
La baja por enfermedad común, es la baja que se le da a la madre un poco antes de dar a luz, lo normal es que la futura mamá coja esa baja entre un mes y tres meses antes a no ser que haya alguna complicación añadida en el embarazo, en ese caso podrían ser más.
Pero en general esto va a depender de la persona o del tipo de trabajo, evidentemente si tiene una barriga muy grande hay trabajos que esta persona ya no va a poder hacer.
Así que cuando está chica o mujer va al médico antes de dar a luz porque ya no puede trabajar, le dan una baja por enfermedad común, como la que te darían por un resfriado o una gripe, será una baja que no tendrá que ver con la maternidad.
Igual que como cualquier otra baja tú, como empresari@, vas a seguir pagando el sueldo de esa persona, dependiendo del convenio puede funcionar de una forma u otra pero ella va a cobrar como una baja por enfermedad.
Hay convenios como el de publicidad que si hay que pagarle el 100% del sueldo durante todo el tiempo que esté de baja, quizá en otros no…
Son unos meses que vas a tener que pagar su seguridad social y el sueldo antes que esta persona se coja la baja por maternidad.
2. Baja por maternidad
Durante la baja por maternidad tú no vas a pagar su sueldo. En el momento en que la mamá da a luz, tiene que traerte unos papeles que llevarás a la gestoría.
A partir de ese mismo momento será la seguridad social quien va a pagar el sueldo, aunque tú vas a tener que seguir pagando la cuota de la seguridad social.
En el caso que necesites contratar a alguien para que sustituya a esta persona, que es lo más común, por que el trabajo al final sigue siendo el mismo…
no te va a costar más porque va a ser un sueldo que tu vas a pagar a esta persona sustituta, pero el sueldo de esa persona que está de baja lo paga la seguridad social no lo pagas tú.
Así que un sueldo queda sustituido por el otro.
¿Y la seguridad social? te bonifican al 100% para la sustitución, tú seguirás pagando la cuota de la seguridad social de la persona que está de baja por maternidad, pero la persona nueva contratada en ese contrato temporal por sustitución de baja por maternidad será bonificada al 100% en cuanto al pago de la seguridad social. l
De este modo vas a seguir pagando exactamente lo mismo que pagabas antes durante este período de baja maternal si contratar a alguien de sustitución.
El único sobrecoste que podrías tener es si la baja por enfermedad es muy larga y necesitas a alguien que ocupe ese puesto, en ese caso vas a tener que pagar 2 sueldos a la vez.
Quiero puntualizar que aunque pueda parecer algo negativo pata el/la empresari@, al final para reproducirnos no hay otra que las mujeres estén embarazadas, así que no te preocupes, al final es como si alguien se rompe una pierna es una baja exactamente igual y es algo que deberíamos preveer en nuestros «gastos» como algo que puede pasar."
Fuente: https://www.google.com/amp/s/juditcatala.com/quien-paga-la-baja-por-maternidad/amp/
>estás completamente alucinado con tus pajas mentales,
Que parte no has entendido o no quieres aceptar que no son mias?
Y no, caer ahora en una falacia Ad hominem no te va a dar más la razon, como cualquiera puede ver....
es.wikipedia.org/wiki/Argumento_ad_hominem
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En lógica se conoce como argumento ad hominem (del latín, ‘contra el hombre’)1 a un tipo de falacia (argumento que, por su forma o contenido, no está capacitado para sostener una tesis) que consiste en dar por sentada la falsedad de una afirmación tomando como argumento quién es el emisor de esta.2 Para utilizar esta falacia se intenta desacreditar a la persona que defiende una postura señalando una característica o creencia impopular de esa persona.3
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En fin, has retratado tu opinión...
#41 lo pongo aqui, porque este censurador de againandagain contesta y luego veta (se ve que la verdad pica)
de againandagain >estás completamente alucinado con tus pajas mentales,
Que parte no has entendido o no quieres aceptar que no son mias?
Y no, caer ahora en una falacia Ad hominem no te va a dar más la razon, como cualquiera puede ver....
es.wikipedia.org/wiki/Argumento_ad_hominem
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En lógica se conoce como argumento ad hominem (del latín, ‘contra el hombre’)1 a un tipo de falacia (argumento que, por su forma o contenido, no está capacitado para sostener una tesis) que consiste en dar por sentada la falsedad de una afirmación tomando como argumento quién es el emisor de esta.2 Para utilizar esta falacia se intenta desacreditar a la persona que defiende una postura señalando una característica o creencia impopular de esa persona.3
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En fin, has retratado tu opinión...
#45 ¿Afirmacion extraordinaria que puedes conseguir una baja sin problema simplemente mintiendo?
Bienvenido al mundo real, pasa, mira y toma nota, las mutuas y aseguradoras tienen un buen presupuesto dedicado solo a pillar a la gente con falsas bajas, incluso detectives especializados en bajas laborales.
En fin...
#11 ¿Seguro que la disonancia cognitiva era eso? La recuerdo de otra forma.
Cuando a los funcionarios le quitaban la mitad del sueldo los primeros seis días de baja, no se daba de baja ni Dios!! Y antes , las cefaleas, gastritis, mareos, vértigos eran mensuales!!!con una llamada y decir que me he levantado con jaqueca, ya bastaba!! Eso lo he vivido directamente. Ahora hemos vuelto a esto último.
Quiero destacar que algunos UIP en las cargas del metal que hubo en Vigo pidieron la baja por esguinces de muñeca. Sería de abrir libros
#12 Gracias, lo es.
#11 Eso no es disonancia cognitiva.
En el gráfico, el verde indica absentismo. La elección de colores está destinada a igualar los derechos de los daltónicos y los normales.
#5 Los médicos no son tontos pero tampoco son dioses. No saben todo lo que pasa dentro de tu cuerpo. Si un carota dice que le duele la espalda y mantiene la ficción de forma más o menos coherente, el médico pocas pegas le puede poner. Por supuesto, si se le ve a la legua la cara de guasa o coincide que le duele la espalda todos los viernes, el médico se mosqueará como cualquiera, pero hay muchas cosas que no tienen instrumentos para medir sino que tienen que creer lo que el paciente dice.
#14 y luego esta mi hermana con hernia discal y el del seguri de trabajo sin tactarle si quiera dice que no tiene nada...
#2 No te deseo una depresión listillo.
#2 Sigue con tu verdad. No conozco a nadie que haya hecho eso. Todavía estoy por conocerle.
#13 Si la certifica un médico las dudas lad tendrás tú por cotilla, meteos en vuestros asuntos.
#43 Yo he visto llevar portátiles al hospital. La responsabilidad es una cosa, pero soy yo y se lo comen tecla por tecla.
#61 Diselo a la Seguridad Social, que prevee que se va a ahorrar 33 MILLONES DE EUROS, al revisar las bajas fraudulentas un 25% más:
https://www.eldiario.es/economia/Seguridad-Social-aumentara-controles-trabajadores_0_819268716.html
O vete a Galia a decir a los inspectores que están equivocados:
La inspección obliga a 13.800 empleados de baja médica a reincorporarse a su trabajo
https://www.farodevigo.es/galicia/2019/01/19/inspeccion-obliga-13800-empleados-baja/2035503.html
Pero no dejes que "mi verdad" te joda TU REALIDAD alternativa.
#2 hay mogollón de fraude. Luego hay personas como yo que no sabemos cómo se coge una baja. Cómo mucho he faltado al trabajo un día por estar malo y en curro confían en que no hago trampas. Luego hay muchos que de ponen malos casualmente muchos lunes
#13 corrígeme si me equivoco pero una embarazada de baja por maternidad el sueldo lo paga la mutua
#65 Cuando era un jovenzuelo cabronazo, yo era de los de las bajas los lunes y los viernes, para que negarlo.
Los años que he pasado de autonomo han sido los más sanos de mi vida, ni una sola baja
Ahora que estoy a sueldo de nuevo, no dejo de ir al trabajo por una migraña leve, pero si estoy muy muy jodido y de verdad no puedo, pues pido la baja, pero tengo que estar en el punto de no poder ni subirme a la moto para ir al curro para pedirla.
#58 baja por dolor de espalda y baja por depresión son míticas. Casualmente las de depresión suelen curarse justo cuando toca pasar tribunal para incapacidad y comenzar a cobrar 500€ en lugar de 2000
#7 si te puedes ir de viaje , salir de copas, etc no tienes depresión tienes jeta. Con la depresión gorda no te saca de casa nadie. y si la depresión no es gorda, te jodes y trabajas. La depresión ves incapacitante pero para todo, no solo para currar
#35 en mi experiencia, desde la crisis el número de bajas falsas han bajado bastante.
#30 Has tenido muy buenos compañeros, pero la Seguridad Social, las Mutuas Medicas y los seguros no están deacuerdo contigo:
Mira mis links #64 , eso con una busqueda tonta en Google y los primeros resultados.
No digo que sea generalizado, pero que hay un montón de fraude con las bajas es una realidad que cuesta millones de euros al año.
#67 jejejeje, a la puta calle , soy tu jefe y ya no confío en ti
#36
#72 La suerte fue que cuando hacia eso no existia Facebook ni otras redes sociales (que coño ni Infovia) para subir mis fotos y que me pillaran mis jefes de marron
#73 Google es tu amigo, o si no te apetece buscar, solo mira #64
#74 ahora existe todo eso y además existe la estupidez humana de publicar en Facebook todo lo que se hace.
#44 Habla bien. Por que no hablas bien?
#77 Por la misma razón que usted no abre interrogación al escribir una pregunta. ¿Aclarado o necesita más pistas?
#69 Lo peor para un depresivo y su enfermedad es no salir de casa. De hecho los médicos te recomiendan viajar o salir más con amigos, ya que un depresivo suele costarle horrores hacerlo, hasta levantarse de la cama. No conozco el caso que me comentas, así que tampoco lo voy a juzgar. Evidentemente habrá gente para todo. Otra cosa es que esté de baja por dolor de espalda y aparezca bailando en fotos.
#79 claro que es lo peor, pero no son capaces de salir de casa y es un síntoma de la enfermedad. Si salen de casa, van de copas y de viaje, entonces están curados.
También puede influir que está envejeciendo la población y un trabajador de más edad es más fácil que tenga que pedir una baja. Además, la edad de jubilación está aumentando y lo va a seguir haciendo, eso hará que cada vez el absentismo laboral por causas médicas sea cada vez mayor.
Cada vez hay menos puestos de trabajo y es absurdo que se empeñen en mantener trabajando a personas que deberían estar jubiladas mientras que muchos jóvenes no pueden acceder a esos puestos de trabajo... y encima se quejan de que haya mayor absentismo laboral por bajas médicas.
#66 La empresa no lo paga al completo, debe seguir cotizando por ella y pagarle parte de la nómina, el resto lo paga la mutua como dices.
#82 creo que cotiza por ella pero no por el sustituto, con lo cual es como si no pagara de más. La nómina hasta 43000 la paga la mutua. A partir de esa cantidad creo que no
Por favor, que alguien desglose las bajas médicas por funcionarios,asalariados y autónomos.
Ya veras que risas.
Maternidad es un pozo sin fondo... Inexplicable con medio país parado.
#2 Muy de acuerdo, hay de hecho una comparacion entre las bajas cogidas por autoctonos vs bajas cogidas por migrantes y es MUUUY raro que un migrante coja una baja.
#85 Y con la natalidad en mínimos históricos
#51 Vamos, que sigues basándote en A) "todo el mundo sabe", y B) los datos que te dan los que quieren venderte servicios luchando contra ello. Muy de fiar todo... ¿tienes datos, estadísticas reales aplicadas a todo el espectro de trabajadores, o de eso no tienes?
#86 Más que un tema de españoles o inmigrantes, es un tema de tener o no un contrato de trabajo, en muchas ocasiones los inmigrantes trabajan en precario, no contrato = no alta SS = nada de bajas o te vas a la calle.
Donde estoy ahora trabajando somos un moton de personal, diria a ojo que somos un 40% nacionales y comunitarios, y un 60% no comunitarios, haciendo memoria no veo mucha diferencia en las bajas por enfermedad comun, pero las bajas por maternidad son mayoria en no comunitarios.
Asi que si podria ser que los nacionales o europeos seamos más "blanditos" o tengamos más morro, a saber.
#88 Ni he dicho A, ni se nada de B.
Pero si se que la Seguridad Social va a aumentar un 25% las inspecciones para ahorrar unos 33 millones de euros en bajas fraudulentas:
https://www.eldiario.es/economia/Seguridad-Social-aumentara-controles-trabajadores_0_819268716.html
Y también se que solo en Galicia el año pasado se destaparon 13.800 bajas fraudulentas:
https://www.farodevigo.es/galicia/2019/01/19/inspeccion-obliga-13800-empleados-baja/2035503.html
Y eso siendo Galicia, la cuarta comunidad con menos incidencia de las bajas por cada mil trabajadores, solo por detrás de Asturias, Extremadura y la Comunidad Valenciana.
¿Te vale? ¿O vas a hacer honor a tu nombre? Mira que hago yo honor al mio ehhhh
#90 De tu propio enlace:
"Pueden tratarse de bajas fraudulentas o simplemente de una disparidad de criterio con el médico que concedió el permiso por un exceso de celo del inspector que considera que el paciente no está tan grave como para ausentarse de su puesto de trabajo"
Sigo esperando un enlace a INE. En vez de eso sigues poniendo enlaces que hablan de casos muy concretos y endulzandolo con comentarios graciosos. Y si no vas a dar esos datos, mejor ahorrate el esfuerzo, haz otra respuesta sarcastica y lo dejamos en tu respuesta.
#80 Depende. Yo si te cuento mi caso, estuve dos meses de baja (luego terminaba contrato y sin más, acabé el curro y adiós), en la oficina dije que era un problema de espalda, porque no me apetecía que gente que me caía mal y que ya criticaban a otras personas de baja supiera nada de mis putos problemas. Lo sabían los jefes, evidentemente, y un par de compañeros de los que me fiaba. Una vez me crucé con un compañero en un bar y se de sobra lo que comentaría luego en el trabajo, lo mismo que habéis comentado varios aquí. Yo no dormía nada de noche, pero nada es decir que iba a las 7 al curro sin dormir. Me empezó a dar pánico el trabajo y me dieron ataques de ansiedad que me los comí encerrado en el baño del curro para que nadie se enterara. Me agobiaba mucho en los espacios abiertos, pero me sentía bien en un grupo reducido de amigos tomando unas cañas (sí, la medicación se que no te deja, pero hay algo que todo depresivo o ansioso crónico conocerá que es no tomar la pasti durante dos días el fin de semana). Estar ese rato con los amigos tomando dos, tres o cuatro birras es lo que mejor me hacía sentir en toda la semana, y son los que más me ayudaron a salir del agujero. Esto, por cierto, lo sabían mis médicos. Y mientras la gente que no tenía ni idea de lo que me pasaba y que me veía bien comentaría que soy un caradura y que salía de fiesta con un dolorcito de espalda mientras estaba de baja... Cuidado con las creencias que a veces asumimos sobre gente sobre la que no sabemos nada.
#2 Lo que he observado es todo lo contrario. Personas enfermas (gripe, malestar, tensión baja, mareos, etc.) trabajando bajo la imposibilidad de pedir la baja. Por otra parte personas accidentadas o enfermas que no piden la baja porque el sueldo a pagar por baja era inferior (creo que estaba sobre el setenta tanto por ciento). Sueldos bajos y le quitas un tanto por ciento…
Es más común que una empresa maltrate (económicamente, horas extra, etc.) al trabajador, que un trabajador maltrate a la empresa. Los trabajadores siempre intentan y quieren ser los mejores en su empresa.
#91 ¿En que contradice nada de lo que has puesto con que hay fraude en las bajas médicas?
¿Por que ignoras deliberadamente que la Seguridad Social quiere dejar de gastar 33 millones de euros en falsas bajas simplemente aumentando un 25% sus inspecciones?
Cualquiera diria que tiras balones fuera.
Toma anda, las siguientes van de tu cuenta:
INSS: Empleo detecta fraude en cuatro de cada diez bajas laborales revisadas
https://cincodias.elpais.com/cincodias/2016/04/07/economia/1460038967_125483.html
#93 goto #64
Que parece que lo digo yo, pero lo dice el INSS, nos guste o no, y dejando de lado que tu no lo veas y yo si, el INSS ha llegado a marcar 4 de cada 10 bajas como fraudulentas.
Por cierto, baja fraudulenta es la que nunca debia haber sido baja (fingir un problema), y la que una vez solucionada la dolencia se alarga (fingir que te sigue doliendo algo que ya está curado)...
#55 jaja
#65 Es que tu eres un dechado de virtudes, es muy difícil llegar a ese nivel.
Que despropósito y tomadura de pelo.
#13 Esos lunes o viernes no necesitan baja médica firmada por el médico de cabecera corrupto . Son las típicas diarreas, dolores de la regla, dolor fuerte de cabeza, etc. que sólo salen a la luz con tratamiento estadístico de los datos, porque es imposible confirmarlas sin orden de un juez.
#95 Yo no lo veo. Lo he observado en vida real.
Por otra parte, existen horas y horas que no se pagan, el alta no se hace de forma mensual, menor categoría en el contrato de trabajo para pagar menos, finiquitos que no se pagan, se establece un sueldo y después te dan otro con el contrato cambiado, etc.