En la Unión Europea, las mujeres ganan de media un 13 % menos que los hombres por el mismo trabajo y, por ello, el Parlamento Europeo ha decidido regular que los trabajadores tendrán derecho a recibir información salarial para su categoría profesional dentro de sus empresas, acabando así con el secreto salarial. Según las nuevas normas, que la Eurocámara acaba de aprobar por 427 votos a favor, 79 en contra y 76 abstenciones, "las estructuras retributivas para comparar salarios deberán basarse en criterios que no hagan diferencias de género".
Comentarios
#5 Es lo que parece que quieran. La mediocridad en todo. La excelencia es disidencia y está mal vista en estos tiempos postmodernos.
Pero de las grandes fortunas no podemos conocer nada, y estamos en el momento de mayor desigualdad entre ricos y pobres desde hace un siglo.
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infolibre.es#12 Solo quieren que nos despedacemos entre nosotros y dejarles a ellos en paz. Brechas de género por doquier.
Las mayores brechas no son de género, son de saber negociar tu salario. Muchos se van a cabrear cuando vean lo que ganan respecto a otros compañeros. Me imagino que va a haber muchas revisiones salariales o movimientos entre empresas
Edit
Me he leído la noticia y vaya chufla... Esto va a ir a ningún lado
#1 Según convenio. Así todos iguales.
#2 y una mierda. Gente que no se ha movido en su vida de la primera empresa en la que entró no debería cobrar como los que han arriesgado cambiando de una a otra para mejorar el sueldo y condiciones.
#3 Eso quiero decir, que acabarán por pagar según convenio a todo dios para no "discriminar por género".
#4 Suerte con la retención del "talento" entonces.
#4 Ya se paga según convenio. Los complementos están en el convenio. El secretismo en los salarios es una herramienta de control. La gente se monta movidas de todo tipo especulando lo que cobran los compañeros y algunos se guardan el secreto de cuanto cobran porque creen que cobran más que sus compañeros y tienen envidia, o trabajan como si fueran a heredar la empresa cobrando una pizca más o incluso lo mismo o menos, pero todos se imaginan que cobra mucho más.
#4 que el salario base o determinados complementos sean igual para todos independientemente del género no significa que no se pueda premiar el esfuerzo o el talento independientemente del género, por ejemplo en productividad.
#3 gente que cambia cada año de trabajo y no se hace responsable de sus decisiones a largo plazo debería cobrar menos, no más
#7 también estan los que arriesgan, tienen ganas de hacer cosas nuevas y aportan nuevas ideas a las empresas a las que llegan, en lugar de los que se aferran a su zona de confort y se atrincheran en la indemnizacion que les corresponde por miedo a no dar la talla en otro lugar, aunque estén más quemados que la pipa de un indio realizando funciones de poco valor añadido en su puesto actual.
Ese riesgo y esa pérdida de seguridad, cuesta dinero.
#3 también están los que han ido negociando aumentos para mejorar las condiciones.
#11 los hay pero según mi experiencia y la de gente alrededor en muy pocos casos se consigue una subida significativa continuada en el tiempo.
#1 En mi experiencia al otro lado de la mesa es selección de recursos humanos en la mayoría de casos no hay ninguna negociación. Tienes una horquilla en la que ofrecer el salario. Depende de lo que veas que hace falta para incorporar a un buen vadidato le ofreces más o le ofreces menos. O directamente le ofreces lo mi no de la horquilla según convenio y subes lo máximo y das sensación de negociación.
#1 Tampoco, la mayoria de la gente no puede negociar su salario. Aqui el tema es que consideran como trabajo de igual valor pasar la mopa en una oficina y limpiar fachadas colgado a 20 m del suelo con un arnes.
Una buenísima noticia sin duda