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#5:
Por eso defiende a quienes hacen las leyes que les permiten hacer eso y atacan como lobos a quienes pretenden desmontarlas.
#3:
Oh, que los programas matinales de Telemadrid también los hace la productora de Ana Rosa. No lo sabía. No, no estoy insinuando nada.
#15:
¿Ahora entendéis por qué tiene odio a Pablo Iglesias y a todos los que hablan de derogar la última reforma laboral (aunque ni siquiera lo hagan)?
#8:
Y lo que le duele el pobre empresario despedir.
#17:
Necesitara fondos para pagarle los abogados al marido, solo le pide la fiscalía 8 años de cárcel con cargos de extorsión y revelación de secretos, y su amigo villarejo. Unos mafias.
Cuando la veías con una bandera de España en la muñeca que sepáis que esta apoyando la fiscalia del estado.
Cuando la veías con una bandera de España en la muñeca que sepáis que esta apoyando la fiscalia del estado.
Comentarios
#Libertad
¡Sorpresa!
Oh, que los programas matinales de Telemadrid también los hace la productora de Ana Rosa. No lo sabía. No, no estoy insinuando nada.
Estos son los referentes.
Por eso defiende a quienes hacen las leyes que les permiten hacer eso y atacan como lobos a quienes pretenden desmontarlas.
Resumen, empeoran condiciones de los trabajadores y suben el sueldo a los directivos. Nada nuevo en la derecha.
#1 Los trabajadores tienen la libertad de tragar o irse a la calle. Porque eso es libertad. Los llamados "derechos de los trabajadores" no son más que coacciones al empleador y por tanto contrarios a la libertad.
Y lo que le duele el pobre empresario despedir.
No le deseo mal a nadie, pero no sé, a ver si le da un parraque a la señora esta y le vale para apreciar un poquito más la vida y a los demás. Llegados a cierto punto no todo tiene que ser amasar dinero y soltar bilis a presión por todos los poros.
Obtuvo beneficios reduciendo su plantilla Y contratando gente eventualmente.
La otra opción cuál es, que mantenga a gente en plantilla que no le hace falta? No sé, por ver un poco qué recomienda el personal en menéame.
Me gustaría saber cuántos sueldos pagan algunos de los que comentan aquí alegremente, por curiosidad.
#1 Si eres reemplazable, es lo que tiene.
En otras empresas hacer lo mismo es suicida, porque el saber hacer se pierde y la empresa se va al carajo.
#10 No, contratando gente eventualmente, no, lo dice bien claro, los que eran fijos los convirtieron en eventuales, manteniendo el mismo nivel de trabajo...
#12 Eso lo has deducido tú. Yo lo que leo es que antes tenía X contratos fijos y después había Y contratos eventuales. No dice en ningun sitio que sean las mismas personas, ni que la carga de trabajo sea la misma, ni que las necesidades de la empresa sean las mismas.
#13 " la práctica totalidad de empleados -en concreto 297- pasó a una situación de precariedad, con contratos eventuales, según acredita en la memoria aportada por la empresa al Registro Mercantil de Madrid."
De la noticia, deducir te lo dejo a ti...
¿Ahora entendéis por qué tiene odio a Pablo Iglesias y a todos los que hablan de derogar la última reforma laboral (aunque ni siquiera lo hagan)?
#14 Eso dice la noticia, pero luego la captura que muestra como prueba son unas estadísticas del tipo de contrato que hay. No hay nada que diga que son las mismas personas.
Más que nada porque si han extinguido contratos fijos para contratar eventual, habría alguna que otra inspección de por medio. Sobre todo teniendo en cuenta la inquina del personal
Necesitara fondos para pagarle los abogados al marido, solo le pide la fiscalía 8 años de cárcel con cargos de extorsión y revelación de secretos, y su amigo villarejo. Unos mafias.
Cuando la veías con una bandera de España en la muñeca que sepáis que esta apoyando la fiscalia del estado.
#16 Es que da igual que sean las mismas personas, eso no lo sabemos esta claro, si no entiendes que es un fraude, repito, aún no manteniendo las mismas personas... No se pueden hacer contratos eventuales para un trabajo que es fijo, lo dice la ley...
#7 supongo que cuando te mueres de hambre robar y matar tambien es libertad
#18 déjale. Es un esclavo defendiendo las cadenas. La ley ni la conoce ni le importa.
#18 Bueno, si no son las mismas personas... y las necesidades de la empresa pueden haber cambiado... Qué fraude hay? Sabes tú algo que los demás no sepamos? Conoces tú las necesidades de la empresa? No puede ser que si están haciendo programas de televisión que varían mucho, por temporadas tengan necesidades distintas?
Yo lo que veo (y entiendo totalmente) es que "te parece mal". Pero no criminalicemos alegremente.
Además siempre puedes montar tú una empresa y contratar a muchos trabajadores fijos que no te hagan falta.
#16 eso dice la noticia y esto digo yo y mis cojones morenos.
No está mal como estrategia eh. Yo la uso cuando discuto con mi chico. Pero siempre gana él
CC #18 #20
Sin P. Iglesias en política le quedan tres telediarios.
#22 La noticia muestra una captura de las estadísticas de empleados de la empresa. Si tú sabes algo que los demás no sepamos, coméntalo por aquí.
#21 "Te parece mal"... No, te vuelvo a repetir que así lo recoge la ley, despues de eso se repartieron 400.000 euros entre los directivos... Yo lo que se, es lo que dice la ley, y lo que estan haciendo es ilegal. Punto, no hay opiniones ni deducciones posibles con esto. PUNTO.
#5 bueno y sus trabajadores también por eso han ganado las elecciones.
#24 no necesito ninguna captura para saber que ha cambiado el 88% de los contratos fijos en eventuales. Me da igual si es pepito, pepita o pepete.
Oye, que a mi... que haga lo que le salga del toto, para eso es su productora. Pero vamos, lo acaecido es eso.
#20 Yo no soy esclavo de nadie, lo que no tiene sentido es criminalizar lo que no nos gusta. Para decir que es ilegal o no, está la ley, que si es como tú dices, actuará.
A mí no me gusta que se contrate gente en precario si se puede hacer bien, está claro. Probablemente el sector en sí es precario, y los trabajadores no tienen opción.
#25 Si tú sabes algo que los demás no saben, denuncia (y punto
). Pero desde luego con la información que sale en el enlace de la noticia, no te van a hacer mucho caso.
Y lo que hicieron después los directivos, una vez más, viene al caso desde el punto de vista ético. Mezclas ética y ley.
#7
Bueno, eso por el momento.
En el futuro, habrá que pedir el permiso del empleador si te quieres ir.
#27 Oye, que a mi... que haga lo que le salga del toto, para eso es su productora.
Correcto.
#31 por eso
.
Con el marido de Ana Rosa como jefe cualquiera se queja.
@admin Noticia de un medio baneado.
#29 " Mezclas ética y ley." Parece que no eres capaz de entender de ley, es normal que tú confundas cuando alguien te hable de ella, y pienses que te están hablando de ética... Es confusión tuya, te deseo suerte en la vida, la vas a necesitar...
#35 Gracias
El día que metan a Ana Rosa en la cárcel por esto te invito a unas copillas. Si no, me las debes tú
#11 Se hace de otra manera
#36 Además de no saber de leyes, (se cumplan o no), eres tan iluso de pretender que condenen a Ana Rosa, aunque se demostrase en sede judicial sus delitos. Y como ejemplos tienes muchos de su cuerda, no condena para MASTERS falsos, no condena marido de Ana Rosa en caso Villarejo, no condena sede en negro, no condena pisos vendidos a fondos buitre, no condena aval madrid...
Yo no espero que la condenen, porque la justicia de este país esta secuestrada. Pero soy consciente, tu por lo que se ve, no eres consciente de nada de lo que te rodea...
#34 No entiendo por qué. Todos los periódicos tienen sus afinidades políticas.
#16 Vamos, que con tal de lamer escroto al cacique de turno, los esclavos contentos deben de sonreír por malvivir gracias a hijas de puta. Pero luego son los empresarios los que "crean empleo".
Normal que la derecha trate a sus votantes como subnormales, con argumentos como esos no cabe duda.
#37 Entre "mañana a la calle" y "un año de antelación de aviso previo" cual sería la manera correcta de hacerlo?
En algún lugar entre esos dos estará.
#38 Podemos seguir hablando de lo mismo hasta el infinito, pero te repito que si las necesidades de la empresa han cambiado, si no cambiaran la composición de la plantilla igual la empresa habría quebrado.
#9 es mala gente, la peor escoria de la humanidad. De señora no tiene nada.
#40 Además de los exabruptos, si me dices cómo arreglarías esto, te agradezco la explicación. La mayoría de las productoras (no digo todas en Espana porque no lo sé, sólo conozco unas pocas) pagan muy poco, ojalá pagaran todas más, eso significaría que va la cosa muy bien.
#42 ¿Ahora si hay que deducir? ¿Antes no podíamos deducir que eran las mismas personas de contrato fijo a eventual, pero ahora hay que deducir que la empresa no tiene las mismas necesidades? ¿Te das cuenta de tu hipocresía? Evidentemente podríamos seguir hablando hasta el infinito, porque no eres capaz de entender como debería funcionar una empresa a nivel legal, y ni siquiera poniéndote delante a una legión de juristas, razonarías y aceptarías la evidencia...
#45 Hombre, la gente es inocente hasta que se demuestre lo contrario. Yo asumo que la gente es inocente, tú asumes que es culpable.
#46 Claro, claro, balones fuera
Paso de ti.
#47 Mejor así, porque vas a seguir con la misma cantinela.. por eso intenté parar la conversación antes. Buen fin de semana!
#48 Lo único que has hecho es evidenciar tu hipocresía, de la que no te has podido defender, y has intentado desviar la conversación varias veces...
Buen fin de semana a ti también.
#30 Ya salió hace no mucho Lacalle (u otro anormal similar) diciendo que si un trabajador se iba de la empresa, le tenía que pagar un finiquito. Sí, el trabajador a la empresa. Economía neoliberal.
Ahora tengo dudas, ¿es empresauria o buena empresaria?
#19 ¿Es necesario que tenga que poner un ironic, en serio?
#26 Es que son Einsteins. Nosotros no alcanzamos a entender sus mecanismos mentales.
#10 pues yo no sé tú, pero yo pago bastantes sueldos vía impuestos.
Porque yo pago impuestos, claro.
bueno, de ese 88% un montón, la mayoría de ellos según las estadísticas si son de Madrid , votaron para eso, así que se jodan.
#11 No seas cateto hombre... se dice know how, te tienes que poner al día para parecer guay cuando hablas.
#5 A los que pretenden desmontarlas, pero que de momento seguimos esperando que las desmonten. Por lo pronto lo de subir impuestos se han dado más prisa. Si a algunos les votan positivos por salirse del tema, yo me mereceré alguno por seguir por el mismo camino. O no?
¡Es la libertad amigo!
#43 La llaman señora por la edad... no por otras cosas.
#26 Es de miserables lo que han hecho con esos trabajadores. No tiene otro nombre y seguro que la mayoría de esos trabajadores no habrán votado lo que defiende esa tipa
#60 No estés tan seguro...
#12 No soy experto pero dudo que haya podido hacer eso. Es de primero de derecho laboral.
#52 con la fauna que hay últimamente en MNM... No está de más, tristemente
#8 angelicos
¿Dónde dice en la noticia lo de "mismo nivel de trabajo"? Eso no consta, ergo te lo has inventado. Por favor, no difundas información falsa. Gracias.
#50 sería divertido ver el resultado cuando las empresas pretendan contratar a alguien y tengan que pagar la cláusula de rescisión.
Se iban a cagar en sus muelas
Quien está en el gobierno ahora ?
#40 Claro que sí. Los políticos de izquierdas tratan a sus votantes como si fueran Kant.
No pagaremos la deuda!
#62 Una cosa es que la ley lo prohíba y otra cosa que se haga... no hay mas que ver la cantidad de horas extra sin remunerar que hacen los trabajadores españoles, lo que viene siendo ESCLAVITUD. Seas experto o no, esto es una obviedad.
Libertad para precarizar
#52 la verdad es que si, visto lo que hay ultimamente, si no veo carita, me lo tomo como que es verdad
#63 hombre, es que no es un mayo de 2021, precisamente.
Es uno de los veteranos de Menéame y bastante respetado. Puedes estar de acuerdo o no con él pero es una persona muy educada comentando y bastante sensata.
Es verdad que hay ganado que dice en serio tonterías que suenan a cliché, pero no es el caso.
#52 Hay muchos usuarios aquí que escribirían perfectamente tu comentario sin que fuera irónico.
#16 una inspección? Estás de broma. No?
Lo de menear un twit con una noticia es para saltarse algún tipo de baneo hacia La Última Hora?
#4 Grandes gestores...
#7 jajaja que risa que se cree toda esa mierda liberal
No entiendo. Es una empresa privada. Por más de que no comulgue es como que se arme un debate o sea noticia que en mi casa se beba Freeway Cola en vez de Coca Cola porque quiero disponer de más dinero para pagarle a mis hijas la fiesta de cumple. Es fácil filosofar sin arriesgar nada.
#1 Es el mejor ejemplo de la "libertad" que esta gente proclama. Déjame libertad como empresario, que yo soy el que crea puestos de trabajo. Crean varios puestos de trabajo que salen de precarizar a todos los empleados, en medio de esto lo más importante es el incremento de beneficio para ellos y sus inversores. A partir de ahí venden la parte de los cuatro nuevos puestos que han creado al tener más libertad empresarial y menos impuestos obviando que esos nuevos puestos y ahora también los que ya tenían contratados antes tienen unas condiciones muy precarias... pero ahí está la magia.
Si las cosas van mal esa "libertad" incluye una nueva regulación que les de más "libertad" para despedir o exprimir más al currito y algún tipo de ayuda y subvención que ayude a mantener la empresa ( es decir los beneficios para mantener el reparto entre inversores).
#69 A ver que yo me entere. Una empresa tiene 300 y pico trabajadores fijos. Al año siguiente, por sus santos cojones, transforma esos contratos fijos en contratos temporales. Es que no creo ni que esa opción exista en la Seguridad Social. Ana Rosa ha hackeado el sistema.
Por no hablar de que La Última Trola no aporta pruebas de esas acusaciones. No veo ninguna evidencia de que todos sus trabajadores en 2018 fueran fijos.
#54 Sí, y yo también. Creo que hay que diferenciar entre juzgar a la persona (Ana Rosa) y la situación (reducir plantilla, contratar gente eventual).
Dedicado a todos los gilipollas que votaron creyéndose eso de "si le va bien al empresario le va bien al trabajador"
Es curioso que en 2 años de gobierno progresistE, esto no esté prohibido por ley. que cosas oiga.
#75 Efectivamente. Ese periódico está baneado en Mename. @admin
Amaroza, pozi.
#52 no sería el primero que lo dice en serio.hay mucho gilipollas elitista por meneame.
#5 es legal? Es mi única pregunta
#80 Pues imagino que hasta que no haya inspección o denuncia mediante, no se podrá hacer nada, desgraciadamente. Pero vamos, será por practicas de fraude, habituales de muchas empresas, y en las que nadie hace nada... temporeros esclavos, horas extra no pagadas, no respetar los descansos entre jornadas, no respetar no enviar mensajes ni emails fuera de horario laboral, no respetar vacaciones, si quieres sigo con los ejemplos, pero me vas a permitir una pizca de confianza en que sabes de lo que estoy hablando, sin ponerte mas ejemplos vergonzosos.
#88 Que sí, pero este fraude implica por pelotas registro en la SS. Como decía, dudo que se pueda hacer incluso. Lo de horas extra, etc, lo haces por debajo de la manta y no se entera ni dios.
Lo único que me cuadra es que hayan despedido a todos esos y luego recontratado. Pero para eso tiene que pasar por un ERE.
En resumen: otra trola más del panfleto de Dina. Ese periódico que lucha por la verdad.
#72 joder, hay gente que me puede sonar y he hecho el esfuerzo de mirar otros comentarios suyos
Pero vamos, que ese esfuerzo no lo suele hacer la gente
#83 Pues claro que está prohibido. Me gustaría saber como han articulado esta operación.
Bueno, ya lo sé: es un bulo, no ha ocurrido, al menos como lo cuentan.
#26 no sé qué han votado ¿tu lo sabes como para hacer esa insinuación?
#19 Sip, pero algunos creen q tienen pasta para pagarse unas rejas para las ventanas y seguridad privada
#90 Yo no lo he hecho y le he cascado un negativo. Es como las noticias del mundotoday..a veces parecen tan reales
#78 Me parece bien que hagan lo que quieran mientras sea legal, pero que no vayan dando lecciones a nadie morales y dejen de ser hipocritas.
#89 De trola nada, son documentos oficiales, según la memoria presentada en el Registro Mercantil de Madrid, en 2018 había 336 contratados fijos, y 0 eventuales, el siguiente año y sin ERE de por medio, se pasa a 42 fijos y 255 eventuales. Repito de la MEMORIA PRESENTADA AL REGISTRO MERCANTIL DE MADRID... Eres como el otro al que le contesto, te da igual la evidencia, intentaras desviar el tema para no aceptarlo...
#50 ¡Seguro que él va a despedirse con un sobre lleno de pasta! Anda ya!
Pero pueden tomarse una caña cuando salen del trabajo. ¿O no?
#87 De momento no. Es ético? es mi respuesta
#7 Yo lo veo de otra forma.
Los trabajadores tienen la libertad de cruzarse de brazos y no dar golpe. Las llamadas obligaciones de los trabajadores no son más que coacciones al trabajador y por tanto, contrarios a la libertad.
Por supuesto, el empleador tiene la libertad de despedir, pagando, si es que así lo determina un juez, la correspondiente indemnización y gestionando los documentos necesarios para que el empleado pueda solicitar la prestación por desempleo.
Lo que tú propones es de imbéciles que dan el portazo, firman una baja voluntaria y pierden todo derecho a indemnización y prestación por desempleo.
Aunque a decir verdad, que nadie le quite a la gente la libertad de ser todo lo imbécil que uno quiera, por supuesto.