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#5:
Por eso defiende a quienes hacen las leyes que les permiten hacer eso y atacan como lobos a quienes pretenden desmontarlas.
#3:
Oh, que los programas matinales de Telemadrid también los hace la productora de Ana Rosa. No lo sabía. No, no estoy insinuando nada.
#15:
¿Ahora entendéis por qué tiene odio a Pablo Iglesias y a todos los que hablan de derogar la última reforma laboral (aunque ni siquiera lo hagan)?
#8:
Y lo que le duele el pobre empresario despedir.
#17:
Necesitara fondos para pagarle los abogados al marido, solo le pide la fiscalía 8 años de cárcel con cargos de extorsión y revelación de secretos, y su amigo villarejo. Unos mafias.
Cuando la veías con una bandera de España en la muñeca que sepáis que esta apoyando la fiscalia del estado.
Cuando la veías con una bandera de España en la muñeca que sepáis que esta apoyando la fiscalia del estado.
Comentarios
Por eso defiende a quienes hacen las leyes que les permiten hacer eso y atacan como lobos a quienes pretenden desmontarlas.
#Libertad
Oh, que los programas matinales de Telemadrid también los hace la productora de Ana Rosa. No lo sabía. No, no estoy insinuando nada.
#1 Los trabajadores tienen la libertad de tragar o irse a la calle. Porque eso es libertad. Los llamados "derechos de los trabajadores" no son más que coacciones al empleador y por tanto contrarios a la libertad.
#10 No, contratando gente eventualmente, no, lo dice bien claro, los que eran fijos los convirtieron en eventuales, manteniendo el mismo nivel de trabajo...
¿Ahora entendéis por qué tiene odio a Pablo Iglesias y a todos los que hablan de derogar la última reforma laboral (aunque ni siquiera lo hagan)?
#13 " la práctica totalidad de empleados -en concreto 297- pasó a una situación de precariedad, con contratos eventuales, según acredita en la memoria aportada por la empresa al Registro Mercantil de Madrid."
De la noticia, deducir te lo dejo a ti...
#30 Ya salió hace no mucho Lacalle (u otro anormal similar) diciendo que si un trabajador se iba de la empresa, le tenía que pagar un finiquito. Sí, el trabajador a la empresa. Economía neoliberal.
Y lo que le duele el pobre empresario despedir.
#34 Aun digo mas. El que envia la noticia sabe perfectamente que el medio esta baneado y se salta a proposito el ban enviando la noticia de twitter.
@admin
#19 ¿Es necesario que tenga que poner un ironic, en serio?
#16 Es que da igual que sean las mismas personas, eso no lo sabemos esta claro, si no entiendes que es un fraude, repito, aún no manteniendo las mismas personas... No se pueden hacer contratos eventuales para un trabajo que es fijo, lo dice la ley...
#5 bueno y sus trabajadores también por eso han ganado las elecciones.
Necesitara fondos para pagarle los abogados al marido, solo le pide la fiscalía 8 años de cárcel con cargos de extorsión y revelación de secretos, y su amigo villarejo. Unos mafias.
Cuando la veías con una bandera de España en la muñeca que sepáis que esta apoyando la fiscalia del estado.
#7 supongo que cuando te mueres de hambre robar y matar tambien es libertad
#7
Bueno, eso por el momento.
En el futuro, habrá que pedir el permiso del empleador si te quieres ir.
@admin Noticia de un medio baneado.
#18 déjale. Es un esclavo defendiendo las cadenas. La ley ni la conoce ni le importa.
#52 con la fauna que hay últimamente en MNM... No está de más, tristemente
#26 Es que son Einsteins. Nosotros no alcanzamos a entender sus mecanismos mentales.
Estos son los referentes.
#24 no necesito ninguna captura para saber que ha cambiado el 88% de los contratos fijos en eventuales. Me da igual si es pepito, pepita o pepete.
Oye, que a mi... que haga lo que le salga del toto, para eso es su productora. Pero vamos, lo acaecido es eso.
Amaroza, pozi.
Resumen, empeoran condiciones de los trabajadores y suben el sueldo a los directivos. Nada nuevo en la derecha.
#4 Grandes gestores...
#1 Si eres reemplazable, es lo que tiene.
En otras empresas hacer lo mismo es suicida, porque el saber hacer se pierde y la empresa se va al carajo.
#14 Eso dice la noticia, pero luego la captura que muestra como prueba son unas estadísticas del tipo de contrato que hay. No hay nada que diga que son las mismas personas.
Más que nada porque si han extinguido contratos fijos para contratar eventual, habría alguna que otra inspección de por medio. Sobre todo teniendo en cuenta la inquina del personal
¡Sorpresa!
#8 angelicos
Según estos datos de la memoria Unicorn Content tenía en nómina a 174 hombres y 162 mujeres, todos ellos con contrato fijo.
Al año siguiente, 2019, ya con Ana Rosa Quintana como presidenta del Consejo de Administración de Unicorn, los trabajadores fijos en la empresa se redujeron a 42, de los que 26 eran mujeres. Al mismo tiempo la plantilla con contratos temporales aumentó en relación con el ejercicio anterior hasta las 255 personas, de los que 98 eran hombres y 157 mujeres, contribuyendo de manera exponencial a la precariedad laboral femenina.
Echan a todos, contratan a mas mujeres temporales y la precariedad es feminenina? y los hombres no contratados?
#5 Pues gobierna Psoe y Podemos. Así que la responsabilidad de esa ley es de ellos.
#15 subir el SMI les ha dolido mucho así como el ingreso minimo vital
por eso la prioridad es atacar al partido numero 4 del congreso
#142 Pues nada. Que solo podamos sabe lo que se publica en los periódicos oficiales y sin afinidades políticas.
#27 Que haga lo que quiera, pero que intente cambiar ese porcentaje, que en nada Maestre te convierte ese 88% en un ensalzamiento al nazismo.
#37 Entre "mañana a la calle" y "un año de antelación de aviso previo" cual sería la manera correcta de hacerlo?
En algún lugar entre esos dos estará.
#78 Me parece bien que hagan lo que quieran mientras sea legal, pero que no vayan dando lecciones a nadie morales y dejen de ser hipocritas.
#52 no sería el primero que lo dice en serio.hay mucho gilipollas elitista por meneame.
#90 Yo no lo he hecho y le he cascado un negativo. Es como las noticias del mundotoday..a veces parecen tan reales
#94 Entono el mea culpa por aquí también, y me acojo a la Ley de Poe
No le deseo mal a nadie, pero no sé, a ver si le da un parraque a la señora esta y le vale para apreciar un poquito más la vida y a los demás. Llegados a cierto punto no todo tiene que ser amasar dinero y soltar bilis a presión por todos los poros.
#12 No soy experto pero dudo que haya podido hacer eso. Es de primero de derecho laboral.
#52 Hay muchos usuarios aquí que escribirían perfectamente tu comentario sin que fuera irónico.
#69 A ver que yo me entere. Una empresa tiene 300 y pico trabajadores fijos. Al año siguiente, por sus santos cojones, transforma esos contratos fijos en contratos temporales. Es que no creo ni que esa opción exista en la Seguridad Social. Ana Rosa ha hackeado el sistema.
Por no hablar de que La Última Trola no aporta pruebas de esas acusaciones. No veo ninguna evidencia de que todos sus trabajadores en 2018 fueran fijos.
#88 Que sí, pero este fraude implica por pelotas registro en la SS. Como decía, dudo que se pueda hacer incluso. Lo de horas extra, etc, lo haces por debajo de la manta y no se entera ni dios.
Lo único que me cuadra es que hayan despedido a todos esos y luego recontratado. Pero para eso tiene que pasar por un ERE.
En resumen: otra trola más del panfleto de Dina. Ese periódico que lucha por la verdad.
#12 Eso lo has deducido tú. Yo lo que leo es que antes tenía X contratos fijos y después había Y contratos eventuales. No dice en ningun sitio que sean las mismas personas, ni que la carga de trabajo sea la misma, ni que las necesidades de la empresa sean las mismas.
#60 No estés tan seguro...
Adelanto que no he leído la noticia. No he entrado. No tengo ni idea de que es la empresa ni voy a defender a esta señora ni lo que hace que me importa bien poco. Pero leyendo el titular, si una empresa consigue beneficios gracias a ese cambio, entonces los empleados siguen con su puesto de trabajo. Si no supiesen por donde cambiar para encontrar los beneficios, los empleados se irían a la calle. Por lo tanto, entiendo la putada para los trabajadores con el cambio, y quizás la empresa debería recortar por otro lado, pero han mantenido los puestos de trabajo... eventualmente... También hay que decir que hoy en día hay poca diferencia entre el eventual y el fijo...
#18 Bueno, si no son las mismas personas... y las necesidades de la empresa pueden haber cambiado... Qué fraude hay? Sabes tú algo que los demás no sepamos? Conoces tú las necesidades de la empresa? No puede ser que si están haciendo programas de televisión que varían mucho, por temporadas tengan necesidades distintas?
Yo lo que veo (y entiendo totalmente) es que "te parece mal". Pero no criminalicemos alegremente.
Además siempre puedes montar tú una empresa y contratar a muchos trabajadores fijos que no te hagan falta.
#16 Vamos, que con tal de lamer escroto al cacique de turno, los esclavos contentos deben de sonreír por malvivir gracias a hijas de puta. Pero luego son los empresarios los que "crean empleo".
Normal que la derecha trate a sus votantes como subnormales, con argumentos como esos no cabe duda.
#45 Hombre, la gente es inocente hasta que se demuestre lo contrario. Yo asumo que la gente es inocente, tú asumes que es culpable.
#5 A los que pretenden desmontarlas, pero que de momento seguimos esperando que las desmonten. Por lo pronto lo de subir impuestos se han dado más prisa. Si a algunos les votan positivos por salirse del tema, yo me mereceré alguno por seguir por el mismo camino. O no?
#50 ¡Seguro que él va a despedirse con un sobre lleno de pasta! Anda ya!
#62 Despido improcedente >> Contrato eventual. Si hay mucho padefo pueden firmar un acuerdo que les perjudique.
#105 Evidentemente me joderé.
Lo que estoy diciendo es que no podemos asumir la culpabilidad de la empresa / empresario, hasta que se demuestre lo contrario.
#128 Esta señora nos cae mal a todos, y pensamos lo peor de ella. Seguramente sea así y lo que hace no está bien porque en vez de ganar 1000 podría haber ganado 800 manteniendo los puestos de trabajo, pero ella ha elegido ganar esos 200 extra.
Aquí ya cada uno puede pensar lo que quiera. Quizá con esos 200 lo que ha ganado ha sido poder comprarse un coche que no le hacía falta, o quizá sin esos 200 igual hubiera cerrado la empresa y estarían todos en la calle.
#152 "España tiene el despido más caro de Europa desde hace 40 años, y la mayor tasa de paro igualmente desde hace 40 años." Y eso dos factores están relacionados porque... pregunto yo
#7 Eso es hablar demasiado rapido, casi rozando la frialdad. Hay casos en los que uno tiene que tragar porque tiene familia y no hay mucho trabajo alrededor, hay crisis, hay enfermedades, hay terminos en un contrato, hay necesidad de vacaciones, hay necesidad de hacer CV.....la lista es interminable
Decir que un trabajador si traga mierda es por gusto me parece excesivo.
#146 No se si es que no me explico bien o no quieres entenderme a propósito. Los directivos que ganen lo que les salga del nabo, siempre y cuando ofrezcan trabajos de calidad con sueldos razonables y respeten a los trabajadores que forman parte de la creación de dicha riqueza. Que lo que yo te digooooo, es que empresas que no tienen péééééérdidaaaas echen a gente a la calle para tener más pasta para repartir entre el accionado. Copón santo...qué bien hemos asimilado lo del quel patrón puede hacer lo que le venga en gana.
#11 No seas cateto hombre... se dice know how, te tienes que poner al día para parecer guay cuando hablas.
No entiendo. Es una empresa privada. Por más de que no comulgue es como que se arme un debate o sea noticia que en mi casa se beba Freeway Cola en vez de Coca Cola porque quiero disponer de más dinero para pagarle a mis hijas la fiesta de cumple. Es fácil filosofar sin arriesgar nada.
Es curioso que en 2 años de gobierno progresistE, esto no esté prohibido por ley. que cosas oiga.
#150 #149 Hay muchos casos, y cada uno es un mundo.
Si una empresa tiene de beneficio 20, luego 10 y luego 5 y la mejor forma que ven de salir a flote es reducir costes... Es lógico que despidan. En mi opinión.
Si una empresa gana 10, luego 10, luego 10 y descubren que despidiendo van a ganar 15, y lo hacen... en mi opinión, se pueden ir a tomar por saco.
#34 No entiendo por qué. Todos los periódicos tienen sus afinidades políticas.
#50 sería divertido ver el resultado cuando las empresas pretendan contratar a alguien y tengan que pagar la cláusula de rescisión.
Se iban a cagar en sus muelas
#5 es legal? Es mi única pregunta
#26 no sé qué han votado ¿tu lo sabes como para hacer esa insinuación?
#10 El día que te pase a tí vendrás llorando.
#16 eso dice la noticia y esto digo yo y mis cojones morenos.
No está mal como estrategia eh. Yo la uso cuando discuto con mi chico. Pero siempre gana él
CC #18 #20
#31 por eso
.
#36 Además de no saber de leyes, (se cumplan o no), eres tan iluso de pretender que condenen a Ana Rosa, aunque se demostrase en sede judicial sus delitos. Y como ejemplos tienes muchos de su cuerda, no condena para MASTERS falsos, no condena marido de Ana Rosa en caso Villarejo, no condena sede en negro, no condena pisos vendidos a fondos buitre, no condena aval madrid...
Yo no espero que la condenen, porque la justicia de este país esta secuestrada. Pero soy consciente, tu por lo que se ve, no eres consciente de nada de lo que te rodea...
#10 pues yo no sé tú, pero yo pago bastantes sueldos vía impuestos.
Porque yo pago impuestos, claro.
Pero pueden tomarse una caña cuando salen del trabajo. ¿O no?
Todo esto salió ayer en La Última Hora. Parece que hay que ponerlo en Twitter para que salga. No entiendo por qué Menéame lo tiene baneado y no banea La Razón, el Mundo u Ok Diario por decir algunos. Las razones de que es el medio de Podemos y, sin embargo, la Razón, Ok Diario y cía no son medios de nadie no cuela.
#112 Otro que no lee a quien responde... Yo no he supuesto nada, ni deducido nada, si tu tienes un volumen de trabajadores fijos, y de repente el 90 % de ese volumen es de eventuales, sin ERE de por medio como es este caso, es una practica ilegal, sean las mismas personas como si contratan gente nueva que acepte incluso cobrar menos que el SMI. Que sea ilegal no significa que se lo pasen por el forro las empresas, joder no es tan dificil, será por ejemplos de esto en este país.
#119 Ya me extrañaba, no hay de que disculparse... Con tanto personaje hipócrita por aquí, pensé que lo decías totalmente en serio...
Libertad para aceptar una mierda de sueldo o morirte de hambre.
Curioso que hayan elegido las dos.
#1 Libertad para hacer ERES. Libertad convertir fijos en eventuales. Siempre libertadad!
#150 Yo no digo eso y lo sabes. Pero nada, que lo del trabajo digno me lo he sacado yo de la manga. Oh wait! Que aquí pone algo en la constitución. Y de todas maneras si la empresa tiene beneficios y el trabajador hace bien su tarea, despedirlo para que los directivos ganen más y de paso poner a trabajar a otro desgraciado por dos, me parece un abuso. Y aquí te dejo, que me ha surgido algo importante. Me voy a bañar a mi pez. Un saludo
#1 Es el mejor ejemplo de la "libertad" que esta gente proclama. Déjame libertad como empresario, que yo soy el que crea puestos de trabajo. Crean varios puestos de trabajo que salen de precarizar a todos los empleados, en medio de esto lo más importante es el incremento de beneficio para ellos y sus inversores. A partir de ahí venden la parte de los cuatro nuevos puestos que han creado al tener más libertad empresarial y menos impuestos obviando que esos nuevos puestos y ahora también los que ya tenían contratados antes tienen unas condiciones muy precarias... pero ahí está la magia.
Si las cosas van mal esa "libertad" incluye una nueva regulación que les de más "libertad" para despedir o exprimir más al currito y algún tipo de ayuda y subvención que ayude a mantener la empresa ( es decir los beneficios para mantener el reparto entre inversores).
#78 Esos razonamientos aquí no valen. Lo siento.
#56 Esa expresión era ”guay” el siglo pasado. Quizá que seas tú quien se ponga al día.
#1 Que esta elementa vaya dando lecciones de ética y moral en su programita para descerebrados manda h...otra lacaya del PP..además le conviene.
#26 Es de miserables lo que han hecho con esos trabajadores. No tiene otro nombre y seguro que la mayoría de esos trabajadores no habrán votado lo que defiende esa tipa
#63 hombre, es que no es un mayo de 2021, precisamente.
Es uno de los veteranos de Menéame y bastante respetado. Puedes estar de acuerdo o no con él pero es una persona muy educada comentando y bastante sensata.
Es verdad que hay ganado que dice en serio tonterías que suenan a cliché, pero no es el caso.
#16 una inspección? Estás de broma. No?
#3 No tenemos dinero para nada, pero las televisiones públicas siguen funcionando a tope, y encima dando dinero a productoras privadas (el ejemplo de Ana Rosa en Telemadrid o el del consejero de La Sexta para TVE).
La gestión del dinero público es un cachondeo, la máquina traga a todo trapo.
#11 Se hace de otra manera
#43 La llaman señora por la edad... no por otras cosas.
¿Dónde dice en la noticia lo de "mismo nivel de trabajo"? Eso no consta, ergo te lo has inventado. Por favor, no difundas información falsa. Gracias.
#40 Claro que sí. Los políticos de izquierdas tratan a sus votantes como si fueran Kant.
No pagaremos la deuda!
Libertad para precarizar
Lo de menear un twit con una noticia es para saltarse algún tipo de baneo hacia La Última Hora?
Dedicado a todos los gilipollas que votaron creyéndose eso de "si le va bien al empresario le va bien al trabajador"
#75 Efectivamente. Ese periódico está baneado en Mename. @admin
#83 Pues claro que está prohibido. Me gustaría saber como han articulado esta operación.
Bueno, ya lo sé: es un bulo, no ha ocurrido, al menos como lo cuentan.
#92 según la estadística debería rondar el 40% de ellos
#10 Espero que seas el dueño de tu empresa. Porque si algún día deciden que para ampliar beneficios deben despedir desde el nº x hasta el nº y de una hoja excel , base de datos, nube, y te toque el número ganador...ese día vas a flipar. Como muchos fliparon en la empresa que trabajaba al grito de "¿por qué me despiden a mí si nunca he hecho huelga?".
todo bien, es lo q se ha votado en esta democracia libre
#67 sigue Ayuso
#129 Por curiosidad, ¿sabrías decirme cuantas veces has usado esa expresión en público? (no con tus colegas... en público)