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#1:
A ver...¿Qué coño tiene que ver Musk con esto? Lo digo en serio.
#8:
¿Se puede superar lo de meter a Musk con calzador en una noticia que no tiene nada que ver?
En el ABC: Sujétame el cubata.
En el ABC: Sujétame el cubata.
#35:
#22 Es que es como Apple ¿Inventó el smartphone? No, pero lo popularizó tanto que mucha gente cree que lo inventó.
¿Elon fue el primero en hacer el despido gilipollas en IT? No (de eso muchos por aquí podemos dar fé) pero el lo ha popularizado tanto recientemente que parece que ha sido el primero.
¿Elon fue el primero en hacer el despido gilipollas en IT? No (de eso muchos por aquí podemos dar fé) pero el lo ha popularizado tanto recientemente que parece que ha sido el primero.
#32:
#5 En España al menos los puestos que quedan sin cubrir es porque quieren un todoterreno a precio de un 4 latas y la gente de fuera no va a tragar, los puestos de empresas decentes que pagan lo que piden se cubren, ojalá lleguemos a que no se cubran y suban sueldos y venga gente con cualificación
#59:
#35 os dais cuenta que esta es la unica forma logica de proceder en empresas grandes no?
Si los managers tuvieran que hablar con los 10.000 empleados uno a uno, el proceso se dilataria semanas o incluso meses. Lo cual no solo significa seguir pagando mas meses de salario, sino que da tiempo a que corra el rumor y los empleados rencorosos tomen represalias (sabotaje, robo de datos, etc...).
Despidiendos a todos simultaneamente y bloqueando el acceso a los sistemas eliminas ese riesgo. Pero claro, si lo haces de forma simultanea, pues no te queda mas remedio que hacerlo por un medio masivo como es el email.
Si los managers tuvieran que hablar con los 10.000 empleados uno a uno, el proceso se dilataria semanas o incluso meses. Lo cual no solo significa seguir pagando mas meses de salario, sino que da tiempo a que corra el rumor y los empleados rencorosos tomen represalias (sabotaje, robo de datos, etc...).
Despidiendos a todos simultaneamente y bloqueando el acceso a los sistemas eliminas ese riesgo. Pero claro, si lo haces de forma simultanea, pues no te queda mas remedio que hacerlo por un medio masivo como es el email.
#84:
#82 es la unica forma viable para la empresa.
Si tienes un solo manager para 10.000 empleados, tienes un cuello de botella extremadamente grande... para eso existen los mandos intermedios, el gran jefe solo tiene que hablar con sus inmediatos gestores y estos ya lo transmitirán.
Claro, tiene que hablar con los gestores. Estos se reuniran con mandos intermedios, estos tendran una cita individualizada de 10 minutos con cada uno de los empleados. Todo eso mientras siguen haciendo su funcion laboral y sus competencias como mando intermedio.
Te das cuenta que una cosa asi puede tardar semanas no? Te das cuenta que el rumor se va a extender desde el minuto uno?
Ya no solo por el riesgo de sabotajes (que lo hay y es un riesgo real). Es que los empleados van a estar en vilo por semanas o incluso meses a que se resuelva y saber si van a ser despedidos o no. Eso es devastador para su moral y su rendimiento.
Mientras que si lo comunicas de forma simultanea, en el mismo momento ya sabes si sigues en la empresa o no. No hay tension ni se desmoraliza al resto de empleados que si se iban a quedar en la empresa.
En una empresa grande las decisiones grandes no se deben tomar a la ligera, despedir a "un porcentaje" de tus empleados es una decisión demasiado ligera... habrá unos cuantos vagos, pero habrá otros que saquen el curro adelante, otros que se pueden reubicar y otros que serán necesarios para la nueva dirección y estrategia de la empresa.
Generalmente entiendo que se despedira a los empleados que tengan algun warning en su expediente, que tengan poca duracion en la empresa o que trabajen en proyectos que se van a cancelar. Pero bueno, eso es problema de la empresa.
Si tienes un solo manager para 10.000 empleados, tienes un cuello de botella extremadamente grande... para eso existen los mandos intermedios, el gran jefe solo tiene que hablar con sus inmediatos gestores y estos ya lo transmitirán.
Claro, tiene que hablar con los gestores. Estos se reuniran con mandos intermedios, estos tendran una cita individualizada de 10 minutos con cada uno de los empleados. Todo eso mientras siguen haciendo su funcion laboral y sus competencias como mando intermedio.
Te das cuenta que una cosa asi puede tardar semanas no? Te das cuenta que el rumor se va a extender desde el minuto uno?
Ya no solo por el riesgo de sabotajes (que lo hay y es un riesgo real). Es que los empleados van a estar en vilo por semanas o incluso meses a que se resuelva y saber si van a ser despedidos o no. Eso es devastador para su moral y su rendimiento.
Mientras que si lo comunicas de forma simultanea, en el mismo momento ya sabes si sigues en la empresa o no. No hay tension ni se desmoraliza al resto de empleados que si se iban a quedar en la empresa.
En una empresa grande las decisiones grandes no se deben tomar a la ligera, despedir a "un porcentaje" de tus empleados es una decisión demasiado ligera... habrá unos cuantos vagos, pero habrá otros que saquen el curro adelante, otros que se pueden reubicar y otros que serán necesarios para la nueva dirección y estrategia de la empresa.
Generalmente entiendo que se despedira a los empleados que tengan algun warning en su expediente, que tengan poca duracion en la empresa o que trabajen en proyectos que se van a cancelar. Pero bueno, eso es problema de la empresa.
#82:
#59 Pues no, ni de lejos es la "única" forma de proceder en una empresa grande, hay varias formas, solo que esta es la más cómoda para la empresa, pensando de forma totalmente egoísta y bastante estúpida, porque a la empresa se le olvida que un trabajador es un valor muy importante, valor que se pierde, amén de la mala publicidad que genera un despido así.
"Si los managers tuvieran que hablar con los 10.000 empleados uno a uno, el proceso se dilataria semanas o incluso meses" Si tienes un solo manager para 10.000 empleados, tienes un cuello de botella extremadamente grande... para eso existen los mandos intermedios, el gran jefe solo tiene que hablar con sus inmediatos gestores y estos ya lo transmitirán.
En una empresa grande las decisiones grandes no se deben tomar a la ligera, despedir a "un porcentaje" de tus empleados es una decisión demasiado ligera... habrá unos cuantos vagos, pero habrá otros que saquen el curro adelante, otros que se pueden reubicar y otros que serán necesarios para la nueva dirección y estrategia de la empresa.
El despido por bloqueo es cutre de narices, es como cortar con la pareja bloqueando su numero y contacto 0... si no quieres volver a ver a ese trabajador está bien, pero la mínima educación exige que por lo menos el jefe lo hable cara a cara, aunque sea un escueto "lo siento, pero en la empresa hay recortes y te hemos tenido que despedir" sigue siendo cutre, pero al menos es educado y te dan una razón, y solo se tarda 5 minutos.
"Si los managers tuvieran que hablar con los 10.000 empleados uno a uno, el proceso se dilataria semanas o incluso meses" Si tienes un solo manager para 10.000 empleados, tienes un cuello de botella extremadamente grande... para eso existen los mandos intermedios, el gran jefe solo tiene que hablar con sus inmediatos gestores y estos ya lo transmitirán.
En una empresa grande las decisiones grandes no se deben tomar a la ligera, despedir a "un porcentaje" de tus empleados es una decisión demasiado ligera... habrá unos cuantos vagos, pero habrá otros que saquen el curro adelante, otros que se pueden reubicar y otros que serán necesarios para la nueva dirección y estrategia de la empresa.
El despido por bloqueo es cutre de narices, es como cortar con la pareja bloqueando su numero y contacto 0... si no quieres volver a ver a ese trabajador está bien, pero la mínima educación exige que por lo menos el jefe lo hable cara a cara, aunque sea un escueto "lo siento, pero en la empresa hay recortes y te hemos tenido que despedir" sigue siendo cutre, pero al menos es educado y te dan una razón, y solo se tarda 5 minutos.
#27:
#17 realmente el caso más sonado fue la empresa que echó a 900 pavos de golpe en una llamada de Zoom en 2021
https://elpais.com/economia/2021-12-08/el-jefe-de-una-empresa-que-echo-a-900-empleados-por-zoom-se-disculpa-por-las-formas-pero-mantiene-los-despidos.html
Vishal Garg, consejero delegado de Better.com, tardó apenas tres minutos en despedir a más de 900 empleados de esta empresa estadounidense de préstamos para hipotecas mediante una videollamada de Zoom. “Si estás en esta llamada, es que estás en el grupo de desafortunados que van a ser despedidos. Tu trabajo acaba aquí, con carácter inmediato”, espetó a los trabajadores que estaban conectados el pasado día 1. Ahora, siete días después, Garg ha ...
Pero claro no le conoce ni el tato
https://elpais.com/economia/2021-12-08/el-jefe-de-una-empresa-que-echo-a-900-empleados-por-zoom-se-disculpa-por-las-formas-pero-mantiene-los-despidos.html
Vishal Garg, consejero delegado de Better.com, tardó apenas tres minutos en despedir a más de 900 empleados de esta empresa estadounidense de préstamos para hipotecas mediante una videollamada de Zoom. “Si estás en esta llamada, es que estás en el grupo de desafortunados que van a ser despedidos. Tu trabajo acaba aquí, con carácter inmediato”, espetó a los trabajadores que estaban conectados el pasado día 1. Ahora, siete días después, Garg ha ...
Pero claro no le conoce ni el tato
#57:
#17 pero que hablais? Estos despidos son lo mas habitual en empresas grandes para evitar sabotajes.
En caso de despido multidinario. Tienen que despedir todos a la vez y bloquear instantaneamente el acceso a todos los sistemas.
Si tuvieran que hablar en persona uno por uno, tardarian semanas y eso daria tiempo a que corriera el rumor. Lo cual es peligroso para la empresa.
En caso de despido multidinario. Tienen que despedir todos a la vez y bloquear instantaneamente el acceso a todos los sistemas.
Si tuvieran que hablar en persona uno por uno, tardarian semanas y eso daria tiempo a que corriera el rumor. Lo cual es peligroso para la empresa.
#30:
#17
Falso. Que ahora parece que Musk también ha inventado la cocacola....
Hay muchos casos de despidos masivos e impersonales.
Mi hasta parece que Apple también se está subiendo al carro.
https://elchapuzasinformatico.com/2023/01/apple-despidos-trabajadores/
Falso. Que ahora parece que Musk también ha inventado la cocacola....
Hay muchos casos de despidos masivos e impersonales.
Mi hasta parece que Apple también se está subiendo al carro.
https://elchapuzasinformatico.com/2023/01/apple-despidos-trabajadores/
Comentarios
A ver...¿Qué coño tiene que ver Musk con esto? Lo digo en serio.
A las 3 de la mañana lo han visto?
#1 - ¿A que no metes a Musk en el titular de la noticia sobre los despidos de Google?
- Sujétame el cubata....
#2 a las 3 le ha llegado el correo. Me imagino que el corte sería a medianoche de California y este tío está en Nueva York o algo así.
En Europa y España hay muchos puestos de trabajo sin cubrir porque no encuentran trabajadores cualificados. A ver si espabilan y aprovechan estos despidos para atraer talento.
No se de qué se sorprenden. Al menos por estos lares, en las empresas de IT es lo primero que se hace... Bloquear todos los accesos sin aviso previo.
Saludos
El boom de los desarrolladores a precios altísimos e improductivos ha llegado a su fin con las nuevas herramientas y la globalizacion de servicios.
¿Se puede superar lo de meter a Musk con calzador en una noticia que no tiene nada que ver?
En el ABC: Sujétame el cubata.
Pero... ¿Y lo que mola el logo de colorines?
#7 ¿Me estás diciendo que la misma tecnología está jodiendo a quienes la crean?
#10 claro. como siempre en la historia de la humanidad. No? Es el precio de la evolución.
#11 Pues qué raro. Los gurús tipo Enrique Fans, muy aplaudido por aquí, decían que eso no sería así, que la tecnología generaría más empleo del que destruiría. Siempre.
¿"El precio de la Evolución" significa irte a tomar por culo? Creo que tenéis un concepto de la Evolución muy equivocado... Y de nuevo eso es culpa de Enrique Fans, que siempre le ha dado por comparar cuestiones de zoología con este tipo de cosas, que no tienen nada que ver. Pero a repetir como monos, que eso se les da muy bien a algunos.
La que está liando Musk...
Definitivamente en Google muchos si dedicaban una hora a escribir código eran unos privilegiados.
Estos seran los que han desarrollado la nueva IA. Ahora que esta terminada ya no son necesarios.
Pues lo que dice el titular. Que los despidos de Twitter por email de madrugada ya no es algo exclusivo del "loco millonario", sino que Google también lo hace igual.
#1 A ver, él fue un poco el primero que inventó lo de echar media empresa a la puta calle sin mandar un correo ni nada como un auténtico subnormal. Es justo que se le reconozca el crédito y se le sitúe como precedente.
Es lo que tiene el capitalismo, te pueden montar una oficina con futbolines y toboganes pero te siguen viendo como una mierda.
#1 Pues que como ya habían puesto la etiqueta Twitter a la noticia de Genbeta, sin poner Musk en el título perdía gancho.
Ahora Google saca un comunicado que adoptará algo más de Linux para el Android... y tendrá la legión borrega de fans de Linux aplaudiendo con las orejas y no ven que esta empresa es miles de veces PEOR de lo que jamás fue Microsoft.
Y con esta noticia, sin ningún sentido ético, ni humano, ni nada.
#1 que es la mejor manera de clickbaitear poner el ejemplo de un negrero del siglo XXI
#17 si, seguro que fue el precursor. Nadie nunca jamas en la historia había protagonizado un hecho así...
#3 si le das otro cubata te mete a Ayuso
#17 ni de guais lo inventó él, ni fue el primer caso grande o sonado. Lo que evidentemente resonó mucho gracias a su "discreta" entrada en Twitter.
Con la falta de tacto de Musk, ¿Desde cuándo Musk inventó el despedir sin tacto?
#6 Correcto, pero ante un despido improcedente, no uno planificado
#17 realmente el caso más sonado fue la empresa que echó a 900 pavos de golpe en una llamada de Zoom en 2021
https://elpais.com/economia/2021-12-08/el-jefe-de-una-empresa-que-echo-a-900-empleados-por-zoom-se-disculpa-por-las-formas-pero-mantiene-los-despidos.html
Vishal Garg, consejero delegado de Better.com, tardó apenas tres minutos en despedir a más de 900 empleados de esta empresa estadounidense de préstamos para hipotecas mediante una videollamada de Zoom. “Si estás en esta llamada, es que estás en el grupo de desafortunados que van a ser despedidos. Tu trabajo acaba aquí, con carácter inmediato”, espetó a los trabajadores que estaban conectados el pasado día 1. Ahora, siete días después, Garg ha ...
Pero claro no le conoce ni el tato
#12 pues depende de con que edad te pille esa evolución. Si eres joven y sin familia ni tan mal, pero como te pille ya peinando canas puedes estar jodido.
En las uvas de la ira se puede ver muy bien lo que le pasaron a muchas familias que se dedicaban a la cosecha cuando empezó la mecanización agraria.
#10 Pero aquí algunos visionarios dicen que la IA ha venido a ayudarnos a los informáticos
#17
Falso. Que ahora parece que Musk también ha inventado la cocacola....
Hay muchos casos de despidos masivos e impersonales.
Mi hasta parece que Apple también se está subiendo al carro.
https://elchapuzasinformatico.com/2023/01/apple-despidos-trabajadores/
Mucha gente da por hecho que todos esos despidos son relacionados con trabajos de ingeniería cuando empresas de este tipo están hasta los topes de gente marketing, mandos intermedios, estrategia de ventas y trabajos administrativos.
Cuando estuve en Accenture recuerdo que habían muchísimos trabajadores de Microsoft que se dedicaban a trabajos de creación de manuales y trainings de calidad dudosa.
#5 En España al menos los puestos que quedan sin cubrir es porque quieren un todoterreno a precio de un 4 latas y la gente de fuera no va a tragar, los puestos de empresas decentes que pagan lo que piden se cubren, ojalá lleguemos a que no se cubran y suban sueldos y venga gente con cualificación
#12 Es que la evolución de la tecnología destruye empleo por un lado y genera nuevos puestos de trabajo por otro. Otra cosa es que esos nuevos puestos de trabajo puedan ser cubiertos por los mismos que se quedaron en paro...
#26 Y planificados, por lo menos planificados por una sola parte....
#22 Es que es como Apple ¿Inventó el smartphone? No, pero lo popularizó tanto que mucha gente cree que lo inventó.
¿Elon fue el primero en hacer el despido gilipollas en IT? No (de eso muchos por aquí podemos dar fé) pero el lo ha popularizado tanto recientemente que parece que ha sido el primero.
Esto parece la típica maniobra anti sabotaje.
Hará algo más de un año hice un par de entrevistas para un puesto de trabajo para Google.
La verdad que pagaban más que bien. Y supuestamente con bonus anuales.
Rechacé el trabajo porque exigían viajar una gran parte del tiempo.
Me alegra haber tomado esa decisión, viendo lo visto.
#27 Sí que lo conocía, pero fíjate que este por lo menos tuvo el detalle de hacerlo por zoom. Musk y Google ni eso.
#7 Bueno lo que está llegando a su fin es trabajar en sitios físicamente como antes que con sueldos exagerados eras pobre porque solo el alquiler te mataba, si antes pagaban 1000 libras a la semana por un piso en Londres y ahora lo puedes hacer desde riolobos igual te la pela que te paguen "solo" 4000£ en lugar de 8000
#24 Igual hay casos anteriores, pero la verdad es que no los conozco.
American style of life
#22 Hay alguien? No sé, suena como a que te lo estás inventando.
Dont be evil
#35 es un genio
#17 Anda que no lo han hecho empresas antes. Y también en España. Busca "ERE encubierto BQ" aquí mismo. Te convocaban a una reunión y al salir no tenías ni el pc.
#17 Es lo que algunos decíamos que temíamos... que sentara un precedente y otros lo copiaran.
Es lo que tiene vender tu alma al diablo, se cobra bien, pero pasas a ser un número que produce...
#23 Impreciso, si le das otro sobre te mete a Ayuso...
#45 una cadena de TV en este estupendo país despidió a peña y está se enteró al no poder entrar en el garaje al día siguiente
No entiendo la pataleta por perder el acceso a una plataforma de la empresa para trabajar, se quejan como si fuese algo suyo personal
#20 No creo, entre los despedidos hay gente importante en el mundillo open source como Chris DiBona...
#1 no dicen que en el mundo todos estamos unidos por 2-3 lazos de conexión?.
fijo que el de recursos humanos que hizo los despidos es amigo de un primo de musk
Bueno, falta de tacto... es el método habitual en cualquier empresa de USA.
Aun me acuerdo un día que estaba en la oficina y le envío un email a un compañero. Me sale que el email no existe. Voy a avisar al compañero al despacho y estaba reunido con el jefe, le estaba despidiendo. Pero he estado en varias empresas de Estados Unidos. Los despidos son siempre así. Si no te va el email, tiembla.
#33 La teoría de los nuevos gurús económicos y tecnológicos es que SIEMPRE la tecnología crea más puestos que los que destruye. De ahí que sea una somera gilipollez.
#5 jajajajjajajajajaja
#22 A algunos os tocan a Elon Musk y saltáis como integristas religiosos.
#17 pero que hablais? Estos despidos son lo mas habitual en empresas grandes para evitar sabotajes.
En caso de despido multidinario. Tienen que despedir todos a la vez y bloquear instantaneamente el acceso a todos los sistemas.
Si tuvieran que hablar en persona uno por uno, tardarian semanas y eso daria tiempo a que corriera el rumor. Lo cual es peligroso para la empresa.
#7
No te lo crees ni tú. Un buen programador hace el trabajo de más de 10 patanes, y su sueldo, por muy alto que sea, no llega a la suma de esos 10.
Con malos programadores solo haces mierda inmantenible. En cuanto la aplicación es más compleja que un buscaminas, necesitas buenos paogramadores para sobrevivir.
#35 os dais cuenta que esta es la unica forma logica de proceder en empresas grandes no?
Si los managers tuvieran que hablar con los 10.000 empleados uno a uno, el proceso se dilataria semanas o incluso meses. Lo cual no solo significa seguir pagando mas meses de salario, sino que da tiempo a que corra el rumor y los empleados rencorosos tomen represalias (sabotaje, robo de datos, etc...).
Despidiendos a todos simultaneamente y bloqueando el acceso a los sistemas eliminas ese riesgo. Pero claro, si lo haces de forma simultanea, pues no te queda mas remedio que hacerlo por un medio masivo como es el email.
#26 ante todos.
Otra cosa esque la ley te obligue a mantenerlo empleado hasta que se resuelva el ERE, ok, se le mantiene en nomina pero en casa y sin acceso a nada.
#31 hay despidos en ingenieria. Hay varios casos confirmados en linkedin y reddit.
A tomar por culo futbolines, trabajar jugando al ping pong y cosas supermegaguays que propagaba Google de sus trabajadores... o ¿sigue para los que queden?
#53 en EEUU son bastante paranoicos. Da la sensacion como que los empleados le quieren matar o algo asi.
Antes de contratarte. Es muy habitual tambien contratar empresas que "verifican" tu CV punto y hasta verifican las fechas de tus anteriores trabajo. Me parece super paranoico.
Quien inventaria el dinero...
¿Pero eso en todo Google o sólo en los EEUU? Porque, a ver, lo que aquí es respeto en los EEUU es comunismo. No sé de qué se quejan.
#8 ostiaput@ he tenido que sacar un folio
#5 Buena manera de demostrar lo alejado que se está del panorama laboral español y sus condiciones.
#38 tú sí. Pero los que leen el titular de la noticia del meneo, conocerán más a Musk que a Garg
Me parece que la IA ya hace mucho de su trabajo y no nos lo dicen
#15 Cuando le preguntaron a la IA que hacer con los desarrolladores esta respondió FIRE. Por suerte creyeron que había que despedirlos.
#17 falso. Eso se lleva haciendo en USA desde hace mucho tiempo. Que tú no te hayas enterado hasta lo de twitter es tu problema.
No estoy defendiendo a Musk
No es por nada pero lo de quitar el acceso y después comunicar es standar en corporaciones, especialmente, cuando la gente tiene acceso a sistemas críticos.
#20 Las grandes tecnológicas norteamericanas son todas así, sin excepción.
No se para que metes el comentario de Android cuando para linux es lo peor que ha sucedido. Cientos y miles de parches del kernel inconexos y con muy poca posibilidad de reutilización e incluso de calidades cuestionables.
#61 pues claro que hay despidos en ingeniería, estamos todos plegando velas desde hace un par de meses. Mira lo que está pasando con la mayoría de startups, google, meta, Microsoft no iban a ser una excepción.
#71 Y que tú no seas capaz de aportar ni un sólo caso es el tuyo.
#68 Eso sí.
#57 Joder, pero que manden un email o alguna mierda para suavizar el golpe.
#30 Entonces podrás aportar algún ejemplo, digo yo.
#75 mi empresa hace 15 años.
Lo sé de primera mano.
#79 Cuanta gente? Recibieron algún correo avisando?
#77 pero si han mandado un email
#59 Pues no, ni de lejos es la "única" forma de proceder en una empresa grande, hay varias formas, solo que esta es la más cómoda para la empresa, pensando de forma totalmente egoísta y bastante estúpida, porque a la empresa se le olvida que un trabajador es un valor muy importante, valor que se pierde, amén de la mala publicidad que genera un despido así.
"Si los managers tuvieran que hablar con los 10.000 empleados uno a uno, el proceso se dilataria semanas o incluso meses" Si tienes un solo manager para 10.000 empleados, tienes un cuello de botella extremadamente grande... para eso existen los mandos intermedios, el gran jefe solo tiene que hablar con sus inmediatos gestores y estos ya lo transmitirán.
En una empresa grande las decisiones grandes no se deben tomar a la ligera, despedir a "un porcentaje" de tus empleados es una decisión demasiado ligera... habrá unos cuantos vagos, pero habrá otros que saquen el curro adelante, otros que se pueden reubicar y otros que serán necesarios para la nueva dirección y estrategia de la empresa.
El despido por bloqueo es cutre de narices, es como cortar con la pareja bloqueando su numero y contacto 0... si no quieres volver a ver a ese trabajador está bien, pero la mínima educación exige que por lo menos el jefe lo hable cara a cara, aunque sea un escueto "lo siento, pero en la empresa hay recortes y te hemos tenido que despedir" sigue siendo cutre, pero al menos es educado y te dan una razón, y solo se tarda 5 minutos.
#66
No me extraña
#82 es la unica forma viable para la empresa.
Si tienes un solo manager para 10.000 empleados, tienes un cuello de botella extremadamente grande... para eso existen los mandos intermedios, el gran jefe solo tiene que hablar con sus inmediatos gestores y estos ya lo transmitirán.
Claro, tiene que hablar con los gestores. Estos se reuniran con mandos intermedios, estos tendran una cita individualizada de 10 minutos con cada uno de los empleados. Todo eso mientras siguen haciendo su funcion laboral y sus competencias como mando intermedio.
Te das cuenta que una cosa asi puede tardar semanas no? Te das cuenta que el rumor se va a extender desde el minuto uno?
Ya no solo por el riesgo de sabotajes (que lo hay y es un riesgo real). Es que los empleados van a estar en vilo por semanas o incluso meses a que se resuelva y saber si van a ser despedidos o no. Eso es devastador para su moral y su rendimiento.
Mientras que si lo comunicas de forma simultanea, en el mismo momento ya sabes si sigues en la empresa o no. No hay tension ni se desmoraliza al resto de empleados que si se iban a quedar en la empresa.
En una empresa grande las decisiones grandes no se deben tomar a la ligera, despedir a "un porcentaje" de tus empleados es una decisión demasiado ligera... habrá unos cuantos vagos, pero habrá otros que saquen el curro adelante, otros que se pueden reubicar y otros que serán necesarios para la nueva dirección y estrategia de la empresa.
Generalmente entiendo que se despedira a los empleados que tengan algun warning en su expediente, que tengan poca duracion en la empresa o que trabajen en proyectos que se van a cancelar. Pero bueno, eso es problema de la empresa.
#63 En un episodio de The Rookie van los policías a una empresa que va a comunicar un despido a un empleado. Y así sin más, ni los polis se preguntan por qué hacer eso ni ningún dilema moral; como si fuese algo de un día cualquiera.
#80 más de la mitad de los trabajadores. Los despidieron en una conference call.
#81 "Moore ha hecho público en su perfil de LinkedIn que después de más de 16,5 años en Google, "parece que he sido despedido a través de una desactivación automática de la cuenta (..) No tengo más información, ya que no he recibido ninguna de las otras comunicaciones que la web de "te han despedido" (a la que ahora tampoco puedo acceder) decía que debía recibir". "
#86 Por eso, algo es algo.
#78 Si lees los comentarios de este mismo articulo aparecen varios. Peo recuerdo un que despidió a todo quisqui por zoom y por correo es casi normal en EEUU.
#45 ¿Y qué hay de malo? Dejarle sus antiguos instrumentos de trabajo es una brecha de seguridad.
Yo lo hago porque trabajo en una empresa minúscula. Pero en empresas más grandes deben tomarse la seguridad más en serio.
#35 #42 de verdad que no se ni qué responder a vuestras palabras pero es que...
.
Dios me libre a mi de defender o apoyar a un gilipollas integral como Elon musk con más ego que dinero pero es que es impresionante el sectarismo en las redes en cualquier tema hoy en día. Aquí o blanco o negro porque los grises están prohibidos por lo visto y ahora Elon musk ha descubierto la Cocacola, matado a Manolete y es el causante de todos los despidos injustos y sin tacto del planeta porque ha sido el primero en la historia y ha creado escuela
Antes de esto todos los empresarios eran paz y amor y solo buscaban lo mejor para nosotros. Maldito Elon musk, jamás te lo perdonare!!!
Pero vamos, no hay que ir muy lejos. En #27 os ponen un caso bastante reciente y mediático pero seguro que a poco que vosotros mismos busquéis por Google, encontráis casos a montones y eso sín entrar en casos "locales" que seguro que todos conocemos como el del típico empresario que se jubila y los hijos 'cierran" la empresa o directamente la declaran en bancarrota para evitar pagar finiquitos y al mes "alguien" la vuelve a abrir con ellos como gestores.
#45 y organismos públicos, un médico acabó contrato el viernes y no le hicieron el siguiente hasta el lunes.
Pequeño detalle que tenía guardia el viernes y tuvo que avisar a las 23:45 que viniese el turno de sustitución porque no iba a quedarse sin contrato a acabarla.
#32 tal cual.
Hoy me han llamado para una vacante que junta lo que hacemos dos compañeros de departamento, pero en una empresa más grande y en teoría con más recursos.
Pagan menos que el que menos cobra de los dos
cursos de ética corporativos anuales, para que luego te metan su ética por el culo al despedirte, aviso para navegantes de la IT, soys dioses que podéis preveer y putear a esas corporaciones malvadas.
#32 #55 #93 #67
Relacionada: https://elpais.com/economia/2023-01-08/se-buscan-trabajadores-extranjeros-razon-europa.html
#59 Las empresas grandes ademas de muchos trabajadores de trinchera también tienen muchos managers.
#8 esto es fake, ¿no?
El hermano del camarero que le pone los gin tónics a Mónica Oltra ha puesto los cuernos a su novia con otra chica más joven
Se tendría que revisar puesto por puesto, pero en el mundo de la IT suele hacerse un despido rápido y contundente. El departamento de it tiene mucho poder, y uno que tenga un mal despido (si es que se pueda tener uno bueno) te la lia en un plis.
En una empresa donde trabaje yo, a posteriori me dijeron que habian echado a uno de IT justo entrar por la puerta. A la hora ya había intentos de conexión de ese usuario....
#8 Más que el cubata, en el ABC están sujetando el carrito de la compra de Hermann Tertsch
Esto sentará cátedra para futuros cursos de "ética periodística".
#91 bueno, uno podría decir que es verdad que hay matices en la vida y todo está hecho de grises, pero siempre quedan certezas absolutas a las que aferrarse, afortunadamente, una de ellas es que Elon Musk es el MalTM personificado.
El lo referente del caso que citas, nota que ya ha salido antes por aquí y que se trata de un caso ligeramente distinto: en ese caso por lo menos tuvieron el detalle de ofrecer una llamada de zoom. En cambio, en el caso que nos ocupa, vemos que en muchos casos la gente se da cuenta que está despedida porque no puede acceder al portal de la empresa, sin email, sin zoom, sin nada.