El debate sobre las condiciones de trabajo muestra un contraste claro entre México y China. En México, el gobierno promueve una reforma para reducir la carga horaria semanal y mejorar el equilibrio entre empleo y vida personal. En China, en cambio, las largas jornadas y los pagos diferidos se mantienen como parte del modelo productivo dominante. El sistema laboral conocido como “996” (de 9:00 a 21:00 horas, seis días a la semana) sigue vigente en buena parte del sector tecnológico de China. Descansar es visto como una pérdida de tiempo.
|
etiquetas: china , jornada laboral , trabajo , capitalismo
Es algo muy particular del sector tecnológico.
Ese artículo se podría hacer también sobre España, diciendo que hay un sector que está luchando por las 35 horas, mientras en cualquier oficina de las big 4 se quedan hasta las 8 de la tarde a ver si les cae un ascenso.
Un día cogimos un vuelo interno, creo que desde la ciudad de Guilín, en un aeropuerto que no era internacional, por lo que no había prácticamente información en inglés. El caso es que llegamos a la zona de… » ver todo el comentario
Para mí que te lo inventas.
una semana laboral estándar de 40 horas, de lunes a viernes, con una jornada de 8 horas diarias. Sin embargo, la práctica laboral conocida como "996" (trabajar de 9 am a 9 pm, 6 días a la semana) es muy común en algunos sectores como el tecnológico, a pesar de ser ilegal. El horario de oficinas gubernamentales puede ser de 8 am a 6 pm con descanso de mediodía
es.indeed.com/orientacion-laboral/buscar-trabajo/como-es-jornada-labor
Link al grafico interactivo
www.oecd.org/en/data/indicators/hours-worked.html#indicator-chart
"Actual hours worked include regular work hours of full-time, part-time and part-year workers, paid and unpaid overtime, hours worked in additional jobs. Hours excluded include time not worked because of public holidays, annual paid leave, own illness, injury and temporary disability, maternity leave, parental leave, schooling or training, slack work for technical or economic reasons, strike or labour dispute, bad weather, compensation leave and other reasons. The data cover employees and self-employed workers. "