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#58:
#50 Importa una mierda lo que para ti sea. El Supremo defiende que el despido durante una incapacidad temporal es improcedente e indemnizable. Si ademas fuese durante una baja por maternidad o relacionada con el trabajo, además seria nulo.
Todos los padefos como tu os mereceis unas preciosas jornadas laborales de 16 horas diarias seis dias a la semana, hasta que aprendais de que va la pelicula.
Todos los padefos como tu os mereceis unas preciosas jornadas laborales de 16 horas diarias seis dias a la semana, hasta que aprendais de que va la pelicula.
#56:
#1 Me suda la polla si es o no es improcedente según la ley. Lo que está claro es que es una violación de la libertad de expresión, que eso para los trabajadores no existe y que la opinión mediática lo justifica.
EDITO: Esto es morder la mano que te da de comer... Es decir, los dueños de mercadona están mordiendo las manos de sus trabajadores, los únicos de la empresa que crean riqueza y que son los que le dan de comer.
EDITO: Esto es morder la mano que te da de comer... Es decir, los dueños de mercadona están mordiendo las manos de sus trabajadores, los únicos de la empresa que crean riqueza y que son los que le dan de comer.
#72:
#58 #50 Se puede despedir a alguien estando de baja, no por la baja.
Causas:
Cuando hay una causa disciplinaria que lo justifique: existen muchas faltas consideradas disciplinarias. Las hay de mayor gravedad que otras, pero por ejemplo aquí entrarían las malas conductas, ausencias reiteradas al trabajo sin justificar, simular una lesión para estar de baja médica, etc. Normalmente, están reguladas en el convenio colectivo, pero también hay algunas previstas en la ley (Estatuto de los trabajadores) como la transgresión de la buena fe contractual o la disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo. La empresa es la que deberá probar la realidad de la causa del despido para que pueda llegar a ser declarado procedente.
Cuando se extingue el contrato por causas objetivas: La extinción o despido viene justificado por unas causas objetivas fijadas legalmente. En este caso, la empresa tendrá la carga de probar que existe la causa en la que justifica el despido.
Cuando se da por finalizado un contrato temporal en fraude de ley: Éste es un caso muy común en nuestro ámbito laboral. Muchos contratos de duración determinada, en realidad, deberían ser indefinidos por no justificarse la temporalidad de la relación laboral. En tal caso, esté el trabajador de baja médica o no, si se impugna la extinción judicialmente será declarada como despido improcedente o nulo.
Es importante que una vez haya obtenido el alta médica, el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo en un plazo máximo de 24 horas laborales. Si no lo hace, la empresa puede considerar que se trata de una ausencia injustificada, con las consecuencias disciplinarias que eso podría acarrear.
Refs: Art 52 Estatuto de los trabajadores
Causas:
Cuando hay una causa disciplinaria que lo justifique: existen muchas faltas consideradas disciplinarias. Las hay de mayor gravedad que otras, pero por ejemplo aquí entrarían las malas conductas, ausencias reiteradas al trabajo sin justificar, simular una lesión para estar de baja médica, etc. Normalmente, están reguladas en el convenio colectivo, pero también hay algunas previstas en la ley (Estatuto de los trabajadores) como la transgresión de la buena fe contractual o la disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo. La empresa es la que deberá probar la realidad de la causa del despido para que pueda llegar a ser declarado procedente.
Cuando se extingue el contrato por causas objetivas: La extinción o despido viene justificado por unas causas objetivas fijadas legalmente. En este caso, la empresa tendrá la carga de probar que existe la causa en la que justifica el despido.
Cuando se da por finalizado un contrato temporal en fraude de ley: Éste es un caso muy común en nuestro ámbito laboral. Muchos contratos de duración determinada, en realidad, deberían ser indefinidos por no justificarse la temporalidad de la relación laboral. En tal caso, esté el trabajador de baja médica o no, si se impugna la extinción judicialmente será declarada como despido improcedente o nulo.
Es importante que una vez haya obtenido el alta médica, el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo en un plazo máximo de 24 horas laborales. Si no lo hace, la empresa puede considerar que se trata de una ausencia injustificada, con las consecuencias disciplinarias que eso podría acarrear.
Refs: Art 52 Estatuto de los trabajadores
#32:
Empresa líder en España en denuncias laborales, en donaciones al PP y en comentarios sobre las bondades del mercado chino.
Pero seguid comprandole al segundo hombre más rico de España, seguid...
Pero seguid comprandole al segundo hombre más rico de España, seguid...
#66:
#49 O sea que según tú no puedo quejarme de que en mi trabajo me explotan porque eso evitaría que siguieran explotando a otros trabajadores. Y tampoco podría hacer huelga porque eso perjudicaría a la sagrada imagen de la empresa y por lo tanto a los mismos trabajadores cuyos derechos quiero mejorar. Vaya, que terrible dilema moral 
Tú no eres un empresario. Tú eres un negrero
Tú no eres un empresario. Tú eres un negrero
#11:
#5 En realidad ya no, creo que su ausencia es voluntaria, cosa que no me extraña, una cosa es que te baneen por incumplir las normas del sitio y otra muy diferente que los admin le roben el karma porque lo que dice no les gusta. Si lo que demandaba @Cocopino, no fuese del agrado de los usuarios, ya habríamos sido nosotros los causantes de bajarle el Karma a negativos, pero no fue así.
#109:
#37 Hombre, ya echaba de menos los comentarios del empresaurio de Menéame. Aún recuerdo aquel comentario vomitivo en el que te jactabas de causar el despido de un trabajador por negarse a realizar labores para las que no estaba contratado. Por lo visto, poco has cambiado. Asco.
#58 No es un padefo, es un empresauriucho.
#58 No es un padefo, es un empresauriucho.
#80:
Ahora me explico dos escenas que viví en un mercadona de Aranda de Duero.
Primero: Buscaba solomillo y fui a la carnicería. Pregunte y tenían, pero ya empaquetado. La empleada me llevo hasta la estantería y la conversación fue asi más o menos, (es importante tener en cuenta que cerraban en 10 minutos):
Empleada: Aquí tienes, extraordinaria calidad (multitud de loas y alabanzas al solomillo)
Yo: Ya, pero sólo hay una bandeja con 2 solomillos y somos 6
E: Ah, pues llevate la bandeja de solomillo y unos entrecots, así elegís
Yo: Hombre, pues no, prefiero llevar lo mismo para todos, gracias (la empleada me mira raro e insiste)
E: Es mejor que lleves como te digo, así quien no quiera una cosa que coma la otra
Yo: (sorprendido por su insistencia) Pues no gracias, me llevare dos solomillos de cerdo enteros. (La empleada me mira con una mezcla de enfado y decepción)
Minutos después en caja, había un queso en oferta, lo veias al ir a pagar, un queso enterito:
Empleada de caja: Tenemos el queso este extraordinario de oferta (más loas al puto queso)
Yo: No gracias, ya tenemos de todo (comida, desayuno y alcohol para seis vascos dos días)
E: venga, pues con el queso lo redondeais, que con todo lo que lleváis....
Yo: que no.....
En ese momento viene un superior o coordinador o lo que sea y oigo que le pregunta a la cajera por el queso. Y ella le dice que lo intenta pero que no sale. El tipo le contesta de malos modos algo así como : "Pues venga, hay que sacarlo, que os quedan 15 minutos".
Ya veo de qué van estos explotadores de mierda
Primero: Buscaba solomillo y fui a la carnicería. Pregunte y tenían, pero ya empaquetado. La empleada me llevo hasta la estantería y la conversación fue asi más o menos, (es importante tener en cuenta que cerraban en 10 minutos):
Empleada: Aquí tienes, extraordinaria calidad (multitud de loas y alabanzas al solomillo)
Yo: Ya, pero sólo hay una bandeja con 2 solomillos y somos 6
E: Ah, pues llevate la bandeja de solomillo y unos entrecots, así elegís
Yo: Hombre, pues no, prefiero llevar lo mismo para todos, gracias (la empleada me mira raro e insiste)
E: Es mejor que lleves como te digo, así quien no quiera una cosa que coma la otra
Yo: (sorprendido por su insistencia) Pues no gracias, me llevare dos solomillos de cerdo enteros. (La empleada me mira con una mezcla de enfado y decepción)
Minutos después en caja, había un queso en oferta, lo veias al ir a pagar, un queso enterito:
Empleada de caja: Tenemos el queso este extraordinario de oferta (más loas al puto queso)
Yo: No gracias, ya tenemos de todo (comida, desayuno y alcohol para seis vascos dos días)
E: venga, pues con el queso lo redondeais, que con todo lo que lleváis....
Yo: que no.....
En ese momento viene un superior o coordinador o lo que sea y oigo que le pregunta a la cajera por el queso. Y ella le dice que lo intenta pero que no sale. El tipo le contesta de malos modos algo así como : "Pues venga, hay que sacarlo, que os quedan 15 minutos".
Ya veo de qué van estos explotadores de mierda
#28:
Es un despido improcedente a todas luces. Si Mercadona quiere proteger su imagen, que me parece perfecto, tendría que haber interpuesto una denuncia y probar en los tribunales si tenía razón. Ahora ha quedado todavía peor.
Comentarios
Despido improcedente, pase usted a cobrar su indemnización.
Bueno, mientras no pusiera nombres. Sabe alguien si lo hacía?
Muy mal la empleada,mercadona es dios como predica@cocopino y los infieles arderán en el fuego
#3 Creo que confundes el Mercadona con el Lidl.
#4 nah era para molestar a el troll sin gracia...pero parece que esta baneado por hacer el tonto
Arde mercadona!!!
Mercadona es multinacional?
Esta muchacha ¿no sabía decir 'qué buenos son los chicos del Mercadona, que me dejan estar de baja'?
#4 Mercadona, Lidl, Corte Ingles, Ikea, misma mierda dirigida por fascistas o capitalistas acerrimos que se pasan el derecho de los trabajadores por el forro
Despedidla, así seguro que hablará bien de nosotros en las redes sociales.
#5 En realidad ya no, creo que su ausencia es voluntaria, cosa que no me extraña, una cosa es que te baneen por incumplir las normas del sitio y otra muy diferente que los admin le roben el karma porque lo que dice no les gusta. Si lo que demandaba@Cocopino, no fuese del agrado de los usuarios, ya habríamos sido nosotros los causantes de bajarle el Karma a negativos, pero no fue así.
Ya sabía dónde se metía
#11 ami nunca me hizo gracia...pero no me molestaba simplemente estaba hay...malviviendo entre cuatro cartones del lidl de su barrio...intentado hacerse el gracioso,pero no había necesidad de darle negativos en el fondo era un troll de baja calidad como los productos de lidl
#13 Era simpaticote
#5 Por cierto, aquí tienes el comentario en el que se lo comunican:
El secreto del Paso Dyatlov: la muerte de 9 jóvenes por una “poderosa fuerza desconocida”/c33#c-33
#15 no tenia ni idea...solo dire #freecocopino
Me gustaría que este 'periodista' me dijera lo que pasaría en su 'periódico' si él insultara en su twitter a su jefe. ¿Podría ser despedido por ello? ¿Sería despido improcedente?
Que pruebe, por ejemplo al gordito del Ferreras. Que lo llame gordo y pancetas en twitter. Y a ver lo que pasa, y si vuelve a invitarlo a su programa.
#15 #5
No está baneado y ahora mismo su karma es de 6.28, que da de sobra para comentar y notear.
Si no hace comentarios es porque no le da la gana.
#18 Lo sé, es lo que dije en #11
#19 Me pareció que sugerías que seguía con la bajada de karma.
Y lleva tiempo suficiente por aquí como para saber que 10 mensajes en negrita acusando de algo que es falso sería suficiente para banearle, que es peor que estar 2 o 3 días sin comentar.
Meneame es a Mercadona lo que@Cocopino a una trabajadora en Oleiros (A Coruña) pero sexuada.
#7 Según la wikipedia no.
#11 ¿Seguro que no?, yo diria que hay "negadores nomadas" en bandas organizadas. Y no defiendo a@Cocopino, Dios me libre.
#15 coñó. Pobre@cocopino él sólo quería trollear en son de paz
#freecocopino
RRSS, en serio?
#7 no.
Moraleja: la próxima vez, critícalos en menéame bajo un nick falso, no en un sitio donde te puede encontrar todo cristo.
Es un despido improcedente a todas luces. Si Mercadona quiere proteger su imagen, que me parece perfecto, tendría que haber interpuesto una denuncia y probar en los tribunales si tenía razón. Ahora ha quedado todavía peor.
#17 Si puede ser despedido por ello siempre que lo haga de manera correcta pero cualquier despido estando de baja es improcedente
#7 Ni de coña. Una muestra de lo fiable que es la fuente.
#25 ¿Multinacional? Nivelazo de fuentes que busca la gente.
Empresa líder en España en denuncias laborales, en donaciones al PP y en comentarios sobre las bondades del mercado chino.
Pero seguid comprandole al segundo hombre más rico de España, seguid...
#30 Por ahí iban los tiros. Por aquí se le tiene ganas a Mercadona...
#7 Tiene sede en los paises catalanes.
#34 también es verdad!
Mmm...no se yo si es improcedente... sobretodo si ha admitido que es cierto.
#1 De improcedente nada. Además de merecido, inmoralidad y falta de lealtad del empleado brutal, que se debe pensar que el salario sale de algún ente extraño y por eso no solo tira piedras sobre su propio tejado, si no tambien del que comen sus otros compañeros
#15 Fuerza@Cocopino, auténtico y no como la basura "estupenda" del nótame que ya no son mafia sino chusma y auténticos hij@s de la gran puta que ellos se lo guisan y ellos se lo comen.. que tome NOTA el nuevo dueño
dseijo
#30 Si no lo es poco le falta, porque llevan años intentando la expansión por Francia, Italia y Portugal.
http://www.laempresafamiliar.com/informacion/noticias/mercadona-crea-un-area-para-su-internacionalizacion/
#11 Lo que mejor hacen los@admin es no hacer nada. Pero en este caso tengo la impresión de que@cocopino floodeo varios hilos muy rápidamente. Si no eres un trastornado que se pasa en Menéame todo el día, o un@admin, es más complicado que percibas el conjunto del floodeo, y sólo se ve a un meneante que rompe la netiqueta en uno o dos hilos, de modo que ya es más difícil que la gente lo penalice, cuando además la protesta era muy genuina, aunque no estuviera fundada.
#40 Dependía del hilo, vi algunos comentarios suyos al respecto con muchos negativos y otro con algún positivo y otros con muchos, así que creo que la gente en general sí se dió cuenta de que algo estaba pasando.
Que Mercadona tal y tal ya lo sabemos, la familia Roig más de lo mismo pero eso no quita para entender que si un empleado critica en las redes sociales su puesto de trabajo atacando con ello a la empresa... es de tener pocas luces si quiere conservarlo.
Si fuera empleada mía tampoco la querria trabajando en mi empresa (que por cierto no tengo)
Moraleja: No muerdas la mano que te da de comer cuando estás de baja por ansiedad.. que hay mucha gente parada que daría la vida por un trabajo, que sabe lo que es pasar hambre pero nó eso de tener "ansiedad" que es cosa de ricos con mucho tiempo libre.
#41 Si, pero igual le podías poner un negativo que un positivo. Porque aquí la gente es muy contestaría contra la administración, sólo por serlo, yo incluido!
#44 Efectivamente.
el corteingles dicen que pagaba el silencio de los problemas laborales en los medios mediante campañas publicitarias... y ahora dicen que mercadona los silencia con demandas. Sumemos políticos y vemos por que españa va tan bien.
#37 Estaba de baja por lo tanto es improcedente, no hay nada más que discutir.
No se, tampoco es tan difícil de entender.
#37 ¿Inmoralidad y falta de lealtad?. Yo pensando que Mercadona era una cadena de supermercados y va a resultar que es una secta.
Lo de las críticas se ve que no lo llevan bien.
#48 Es una empresa. Es decir, tu pones tu trabajo junto con otras personas y resulta que da dinero para ti y para tus compañeros.
Uno de esos trabajos, aunque no te lo creas, es cuidar la imagen de la empresa. Cuando hablas mal de tu empresa saboteas el trabajo de tus compañeros y ademas, no solo te dañas a ti mismo si no que juegas con el pan de esos mismos compañeros.
Se merece estar en la puta calle y no por tratarse de una secta, si no porque los trapos sucios se lavan en casa.
#47 ¿Si estas de baja no se te puede despedir? Vaya por Dios.
Se le puede despedir. Otra cosa es lo que cueste, aunque para mi es PROCEDENTE el motivo que alega la empresa.
Hay que ser muy hijo de puta para jugar asi con el pan de tus compañeros y se merece ir a la puta calle.
#43 Vamos a ver tonto a las 3, si no conoces una patología como es la ansiedad no digas idioteces, padefo. Por otra parte la psicopatía también es una enfermedad mental que estás tardando en tratarte. Que triste tiene que ser tu vida.
#50 No, no se puede ya ves tu que leyes más injustas
Ya va para cuatro años que mi familia no compra en Mercadona.
La centésima prueba de que no hay libertad de expresión.
#49 No me lo creo yo y no se lo cree nadie con dos dedos de frente. La libertad de expresión está por encima de estas chorradas y, teniendo en cuenta que no se adjuntan pruebas de las supuestas amenazas, que si podrían justificar el despido, lo demás no son más que tonterías.
www.elderecho.com/laboral/actividad-redes-sociales-causa-despido_11_570430002.html
#1 Me suda la polla si es o no es improcedente según la ley. Lo que está claro es que es una violación de la libertad de expresión, que eso para los trabajadores no existe y que la opinión mediática lo justifica.
EDITO: Esto es morder la mano que te da de comer... Es decir, los dueños de mercadona están mordiendo las manos de sus trabajadores, los únicos de la empresa que crean riqueza y que son los que le dan de comer.
#56 Eso también
#50 Importa una mierda lo que para ti sea. El Supremo defiende que el despido durante una incapacidad temporal es improcedente e indemnizable. Si ademas fuese durante una baja por maternidad o relacionada con el trabajo, además seria nulo.
Todos los padefos como tu os mereceis unas preciosas jornadas laborales de 16 horas diarias seis dias a la semana, hasta que aprendais de que va la pelicula.
#49 Esta claro que siguiendo ese argumento, cualquier huelga implica el despido inmediato de los trabajadores, ya que la imagen de la empresa puede quedar bastante dañada por una huelga.
No preocuparse, es evidente que es lo que ella quería. Lo ha buscado, lo ha encontrado. Dinerito del despido y feliz como una lombriz.
#17 De hecho lo tienen puteado en directo por su aficion a la tortilla. Aunque sin estar el presente.
#25 y URSS
#37 Coño, falta de lealtad. ¿Hacen algún juramento de sangre al entrar o algo parecido? ¿Se tienen que hacer sepukku si traicionan al patrón?
Vaya con el empresarito, que debe creer que sus trabajadores encima le deben algo por darles trabajo
#59 El explotador ese al que hablas estaría encantado de hacerlo
#17 ¿Qué tiene que ver lo que tú hablas de los insultos con el artículo? ¿O lo de llamar gordo a Ferreras?
En la noticia no se menciona nada de insultar a su jefe.
#49 O sea que según tú no puedo quejarme de que en mi trabajo me explotan porque eso evitaría que siguieran explotando a otros trabajadores. Y tampoco podría hacer huelga porque eso perjudicaría a la sagrada imagen de la empresa y por lo tanto a los mismos trabajadores cuyos derechos quiero mejorar. Vaya, que terrible dilema moral
Tú no eres un empresario. Tú eres un negrero
#49 No digas chorradas. Un cajero no puede jugar con el pan de nadie.
Hay foros en internet exclusivamente para hablar de los abusos de mercadona. El malestar general es un síntoma de la ineficacia de los gestores de la empresa.
#56 Tu "Edito" me ha alegrado la noche.
GRACIAS.
#43 Conocí el caso de una chica dada de baja por ansiedad en una situacion de acoso y derribo total por parte del jefe y los compañeros. Alcanzó tal grado de ansiedad que empezó a escuchar murmullos constantemente y a desarrollar paranoia persecutoria.
Ten cuidado de lo que hablas, que para hacer la gracia esta bien pero ya.
#29 Que yo sepa los despidos por causas disciplinarias (o por causas económicas) se pueden hacer estando el trabajador de baja. Lo que no se puede es despedir por estar de baja.
#43: ¿Me puedes decir en qué parte del contrato de trabajo pone lo que hay que hacer o no en casa?
#58 #50 Se puede despedir a alguien estando de baja, no por la baja.
Causas:
Cuando hay una causa disciplinaria que lo justifique: existen muchas faltas consideradas disciplinarias. Las hay de mayor gravedad que otras, pero por ejemplo aquí entrarían las malas conductas, ausencias reiteradas al trabajo sin justificar, simular una lesión para estar de baja médica, etc. Normalmente, están reguladas en el convenio colectivo, pero también hay algunas previstas en la ley (Estatuto de los trabajadores) como la transgresión de la buena fe contractual o la disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo. La empresa es la que deberá probar la realidad de la causa del despido para que pueda llegar a ser declarado procedente.
Cuando se extingue el contrato por causas objetivas: La extinción o despido viene justificado por unas causas objetivas fijadas legalmente. En este caso, la empresa tendrá la carga de probar que existe la causa en la que justifica el despido.
Cuando se da por finalizado un contrato temporal en fraude de ley: Éste es un caso muy común en nuestro ámbito laboral. Muchos contratos de duración determinada, en realidad, deberían ser indefinidos por no justificarse la temporalidad de la relación laboral. En tal caso, esté el trabajador de baja médica o no, si se impugna la extinción judicialmente será declarada como despido improcedente o nulo.
Es importante que una vez haya obtenido el alta médica, el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo en un plazo máximo de 24 horas laborales. Si no lo hace, la empresa puede considerar que se trata de una ausencia injustificada, con las consecuencias disciplinarias que eso podría acarrear.
Refs: Art 52 Estatuto de los trabajadores
#43 Y otro cuñao que contribuye a la estigmatizacion de las enfermedades mentales sin darse cuenta de que el padece la peor de todas y la mas facil de curar: la estupidez
Vaya por delante que no estoy a favor de Mercadona ni muchísimo menos.
Pero me hacen gracia ciertas cosas.
1.- La libertad de expresión no da derecho ni a mentir ni insultar (injurias y calumnias) Lo digo por comentarios vistos aquí no por la noticia en si. Ya no digo cuando hace apología a la violencia, incitación al odio (racismo, homofobia, etc)
2.- Muy rápido aseveráis que estando de baja no se puede despedir, y vaya que si, y de manera totalmente legal. Otra cuestión es que despidan por la baja en si, cosa que no pueden. Además de los supuestos de protección por maternindad/paternidad, acogida, adopción y VG.
Luego que las empresas hagan mal el despido, es otra cosa, y quieran joder también. Pero legal es.
Aquí muchas veces se ha puesto la página de "Laboro" pues sólo tenéis que daros una vuelta para ver que es así.
" Los trapos sucios se lavan en casa ", " Lo merece por jugar con el pan de sus compañeros ". Si, es una secta y tiene algunos de sus acólitos por aqui....
#50 ha entrado en bancarrota el mercarroña?
Pensar que por cuatro tweets de nada se está poniendo en peligro el trabajo de los compañeros me parece ridículo. Que empresa seria Mercadona si cuatro comentarios la hicieran zozobrar?
Estoy harto de la duplicidad de consonantes sin ningun sentido:
BBDD ⇒ base de datos (BD)
RRHH ⇒ Recursos humanos (RH)
RRSS ⇒ Redes sociales? (RS)
Que sera lo próximo?
Son sus empleados y se los follan como ellos quieran.
Ahora me explico dos escenas que viví en un mercadona de Aranda de Duero.
Primero: Buscaba solomillo y fui a la carnicería. Pregunte y tenían, pero ya empaquetado. La empleada me llevo hasta la estantería y la conversación fue asi más o menos, (es importante tener en cuenta que cerraban en 10 minutos):
Empleada: Aquí tienes, extraordinaria calidad (multitud de loas y alabanzas al solomillo)
Yo: Ya, pero sólo hay una bandeja con 2 solomillos y somos 6
E: Ah, pues llevate la bandeja de solomillo y unos entrecots, así elegís
Yo: Hombre, pues no, prefiero llevar lo mismo para todos, gracias (la empleada me mira raro e insiste)
E: Es mejor que lleves como te digo, así quien no quiera una cosa que coma la otra
Yo: (sorprendido por su insistencia) Pues no gracias, me llevare dos solomillos de cerdo enteros. (La empleada me mira con una mezcla de enfado y decepción)
Minutos después en caja, había un queso en oferta, lo veias al ir a pagar, un queso enterito:
Empleada de caja: Tenemos el queso este extraordinario de oferta (más loas al puto queso)
Yo: No gracias, ya tenemos de todo (comida, desayuno y alcohol para seis vascos dos días)
E: venga, pues con el queso lo redondeais, que con todo lo que lleváis....
Yo: que no.....
En ese momento viene un superior o coordinador o lo que sea y oigo que le pregunta a la cajera por el queso. Y ella le dice que lo intenta pero que no sale. El tipo le contesta de malos modos algo así como : "Pues venga, hay que sacarlo, que os quedan 15 minutos".
Ya veo de qué van estos explotadores de mierda
#49 "los trapos sucios se lavan en casa". Ese será tu caso, que se ve que consideras el trabajo el centro de tu vida.
Mi trabajo no es mi casa. Tengo cosas y personas mucho más importantes, por suerte.
#78 El sentido es que son plurales. Se hace así siempre.
Ya sabes algo nuevo
#15 joder, aplican la máxima de "es mi gato y me lo follo cuando quiero"
#1 Yo diría que podría ser declarado nulo.
#70 Falso, un despido por causa desciplinaria debería conllevar una sanción orevia, SIEMPRE, el despido fulminante es el último proceso disciplinario, lo que pasa es que los empresaurios se creen Dios.
Ahora, los procedimientos del mercadona son ABUSIVOS. Gente que les llaman al teléfono fuera de su horario laboral pars cosas del trabajo (gilipolleces más bien que una persona con dos dedos de cabeza no lo haría), gente de baja "obligada" a ir a trabajar, si te rompes una pierna ve en muletas y estas sentada de cajera... Y cosas así. Diremos que tienen un buen "salario" y que es lo único que está bien de mercadona.
#78 ceceoo
Mercadona es auténtica basura. Donde esté un mercado de los antiguos con sus productos frescos, un poco mas caros pero de mucha mas calidad.
Abajo MERCADONA...
#47 estando de baja te pueden despedir excepto si la baja es por embarazo
Y alguien se sorprende? Es más, alguien se sorprende de lo que decía esta mujer en las RRSS?
#37 yo creo que tiras de ironía, porqué sinó eres tan ridículo que te conviertes en caricatura
#85 ¿Qué tiene eso que ver con el despido estando de baja?
Conozco Mercadona de primera mano. Decir SECTA es poco. Todo lo que se dice de ella es poco. Y ahora han subido precios, han bajado cantidad y la calidad empieza a flojear... pero oye, todos a comprar a Mercadona.
#70 Por causas disciplinarias no se refiere a que te hayas quejado de la empresa, es más por eso no te pueden despedir y menos estando de baja.
Por causas disciplinarias se refiere a mentir por la razón de tu baja o por una baja injustificada.
#50 si se le puede despedir, de forma improcedente.
En españa el despido es libre, lo que no es es gratis.
#93 No digo que este despido sea o no improcedente, sino que el hecho de estar de baja no convierte un despido en improcedente. Si hay causas para un despido da igual que estés o no de baja.
#49 meterte con tu empresa puede ser de ser un idiota, pero no es ilegal ni causa de despido
#39 portugal no es un pais
#17 quejarte de que tu empresa no respeta tus derechos =/= llamar gordo a tu jefe
"...los servicios informáticos de Mercadona investigaron quién estaba detrás de unas cuentas de Twitter anónimas y concluyeron que era su empleada la que escribía esos mensajes"
Tampoco es que hayan hecho un servicio de espionaje e investigación digno de James Bond. Nada más entrar en la cuenta, en la foto de portada la chica muestra su "identificación" de Mercadona.
#49 Parece que eres el juez del caso por injurias y calumnias que Mercadona NO ha interpuesto. Ya has hecho a la chica culpable.
Parece que sabes que lo que decía de sus condiciones de trabajo era mentira.
Pero es que ni eres juez, ni eres Dios, para saberlo todo.
Si se quejó con la verdad, el que tiene que cuidar su imagen no maltratando a sus empleados es Mercadona. Y si sus condiciones laborales son pésimas y a veces hasta ilegales, se cuenta para que se sepa que clase de explotador es tu empresa.
La empresa ante esto tiene dos opciones, mejorar su situación laboral para que cesen las críticas o bien silenciar a la gente a base de amenazas y querellas.
Mercadona ha utilizado la opción mafiosa como ya hizo el Corte Inglés en su día.
Pues nada, a esperar las consecuencias.