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#2:
Así como le criticamos por los negocios con Bárcenas, donaciones al PP y a Faes, ahora que además lleva tiempo sin dar la tabarra habrá que reconocer que esto es muy loable.
#7:
Pues un amigo mio que trabaja mercadona dice que eso es mentira, que le han pagado la extra que tocaba y punto.
#5:
#3 Su jefe puede quedarse el dinero que le salga, que para algo es el jefe.
Ha hecho algo que muchas empresas lo repartirian en dividendos para sus socios. Esto a la larga es una inversión de futuro, ya que es una forma de reconocer la labor de los trabajadores y que ellos tengan claro que si las cosas van bien irán bien para todos.
Ha hecho algo que muchas empresas lo repartirian en dividendos para sus socios. Esto a la larga es una inversión de futuro, ya que es una forma de reconocer la labor de los trabajadores y que ellos tengan claro que si las cosas van bien irán bien para todos.
#3:
Mucho ojo con las medias, que luego llega el jefe se queda con 400 millones y los 9 que quedan a repartir
#19:
#13 osea es la paga de beneficios que siempre cobran, que para cobrarlas tienes que cumplir objetivos, si mercadona ha vendido muchisimo pues ganan una parte ellos. Tambien me comenta que la "paga" extra que les dieron en abril del año pasado fueron 200 euros pero que ahi nadie tiene en cuenta las de horas extras y mierdas que se tuvieron que comer que no estaba pagado por 200 euros de nada
#27:
#5 Creo que no has entendido a #3. Se refiere a que los 4500€ es una media, a lo mejor la extra de los jefes ha sido de 200.000€ y la de los de abajo... la habitual de temporada (ver #7). Por tanto, sí, el jefe puede repartir como quiera, pero que no manipulen insinuando que han sido 4500€ por cabeza (o que aclaren la posible confusión).
No digo que hay sido así, sólo sugiero que #3 podría tener razón en que hay que estar atento.
No digo que hay sido así, sólo sugiero que #3 podría tener razón en que hay que estar atento.
#52:
#21 el típico blanqueamiento de Mercadona en los medios con titular sensacionalista. No es "una paga extra de unos 4.500€ a cada trabajador por su esfuerzo durante la pandemia del coronavirus", sino el reparto, habitual desde hace 20 años según dicen, de una prima por objetivos. Ni es equitativa, ni es a cada trabajador, como las bonitas fotos de currelas a pie de lineal y caja dan a entender, y por útimo, ni es debida al esfuerzo durante la pandemia, sino a la jartada de millones extra que han ganado este año.
. Madre mía, algunos venís ya de casa con las rodilleras desgastadas.
#6:
Me alegro por los empleado y trabajadores de Mercadona. Yo tenía un compi que decía "si ta dan dos sin pedir es que te mereces cuatro"
#1:
Y todo gracias al papel higiénico.
#30:
Me gusta que se porten bien las empresas con el empleado... Pero esta en concreto es como una secta:
Cuando trabajas para Mercadona: éres de mercadona o se te despide. Tienes que estar 100% disponible para mercadona.
Contratan a gente para perseguir a sus propios empleados y suman las horas de fichaje al dedillo y te restan de las horas extras que puedas llegar hacer.
Si fichas 15 minutos antes de salir (aunque tu trabajo esté terminado y se valla todo el mundo) esos 15 los van sumando y si tiran de tí olvidate de cobrar horas extras porque te dicen las horas que les debes.
Me han llegado a decir que no se entere la empresa que vas a comprar a otro supermercado distinto (Carrefour, erosky...) que te despiden porque quieren que todo quede en casa.
Como digo: una buena empresa para trabajar en algunos aspectos pero en otros... da miendo
Cuando trabajas para Mercadona: éres de mercadona o se te despide. Tienes que estar 100% disponible para mercadona.
Contratan a gente para perseguir a sus propios empleados y suman las horas de fichaje al dedillo y te restan de las horas extras que puedas llegar hacer.
Si fichas 15 minutos antes de salir (aunque tu trabajo esté terminado y se valla todo el mundo) esos 15 los van sumando y si tiran de tí olvidate de cobrar horas extras porque te dicen las horas que les debes.
Me han llegado a decir que no se entere la empresa que vas a comprar a otro supermercado distinto (Carrefour, erosky...) que te despiden porque quieren que todo quede en casa.
Como digo: una buena empresa para trabajar en algunos aspectos pero en otros... da miendo
Comentarios
Así como le criticamos por los negocios con Bárcenas, donaciones al PP y a Faes, ahora que además lleva tiempo sin dar la tabarra habrá que reconocer que esto es muy loable.
Pues un amigo mio que trabaja mercadona dice que eso es mentira, que le han pagado la extra que tocaba y punto.
#3 Su jefe puede quedarse el dinero que le salga, que para algo es el jefe.
Ha hecho algo que muchas empresas lo repartirian en dividendos para sus socios. Esto a la larga es una inversión de futuro, ya que es una forma de reconocer la labor de los trabajadores y que ellos tengan claro que si las cosas van bien irán bien para todos.
Mucho ojo con las medias, que luego llega el jefe se queda con 400 millones y los 9 que quedan a repartir
Y todo gracias al papel higiénico.
#7 Si Juan Roig tiene 10 casas, yo ninguna, y hacemos la media entre los dos... nos sale que cada uno tenemos 5 casas.
#5 no has entendido lo que ha dicho
#13 osea es la paga de beneficios que siempre cobran, que para cobrarlas tienes que cumplir objetivos, si mercadona ha vendido muchisimo pues ganan una parte ellos. Tambien me comenta que la "paga" extra que les dieron en abril del año pasado fueron 200 euros pero que ahi nadie tiene en cuenta las de horas extras y mierdas que se tuvieron que comer que no estaba pagado por 200 euros de nada
Me alegro por los empleado y trabajadores de Mercadona. Yo tenía un compi que decía "si ta dan dos sin pedir es que te mereces cuatro"
#5 Creo que no has entendido a #3. Se refiere a que los 4500€ es una media, a lo mejor la extra de los jefes ha sido de 200.000€ y la de los de abajo... la habitual de temporada (ver #7). Por tanto, sí, el jefe puede repartir como quiera, pero que no manipulen insinuando que han sido 4500€ por cabeza (o que aclaren la posible confusión).
No digo que hay sido así, sólo sugiero que #3 podría tener razón en que hay que estar atento.
#25 ¿Pero qué me estás contando? Simplemente puntualizaba que la media aritmética es una medida de tendencia central que aporta poco si no consideramos la desviación típica
. Madre mía, algunos venís ya de casa con las rodilleras desgastadas.
#7 ami me acaban de decir que no han cobrado nada de eso que habla el artículo
¿Esto es un anuncio encubierto en una noticia? Porque si no lo es, se le parece mucho.
#21 el típico blanqueamiento de Mercadona en los medios con titular sensacionalista. No es "una paga extra de unos 4.500€ a cada trabajador por su esfuerzo durante la pandemia del coronavirus", sino el reparto, habitual desde hace 20 años según dicen, de una prima por objetivos. Ni es equitativa, ni es a cada trabajador, como las bonitas fotos de currelas a pie de lineal y caja dan a entender, y por útimo, ni es debida al esfuerzo durante la pandemia, sino a la jartada de millones extra que han ganado este año.
Me gusta que se porten bien las empresas con el empleado... Pero esta en concreto es como una secta:
Cuando trabajas para Mercadona: éres de mercadona o se te despide. Tienes que estar 100% disponible para mercadona.
Contratan a gente para perseguir a sus propios empleados y suman las horas de fichaje al dedillo y te restan de las horas extras que puedas llegar hacer.
Si fichas 15 minutos antes de salir (aunque tu trabajo esté terminado y se valla todo el mundo) esos 15 los van sumando y si tiran de tí olvidate de cobrar horas extras porque te dicen las horas que les debes.
Me han llegado a decir que no se entere la empresa que vas a comprar a otro supermercado distinto (Carrefour, erosky...) que te despiden porque quieren que todo quede en casa.
Como digo: una buena empresa para trabajar en algunos aspectos pero en otros... da miendo
#14 Es un publireportaje de los de libro. Me gustará ver en el mismo medio las noticias de cuando algún empleado ha ganado una sentencia a la empresa.
#2 yo lo reconozco. Muy buena consideración para todos sus empleados que han tenido que estar en primera línea de fuego durante estos meses.
Esta noticia es spam encubierto. Tenéis un comentario en #7 contradiciéndolo, y no hay otro medio que se haya hecho eco, ni que pruebe la noticia.
Yo voto spam.
#54 Pues a ver si mi empresa busca un poco de esta publicidad.
De Mercadona tengo dos opiniones. Una de los sindicalistas que me dicen que es el infierno en la tierra y un erial ultracapitalista desalmado... y luego gente que ha trabajado allí o que trabaja y dice que se está genial.
No sé a quién creer, no sé...
Esto parece publicidad, sí.
Me debato entre el pensamiento cínico de que es pura publicidad, y el hacer justicia por un buen gesto, aunque pudiera ser un gesto aislado.
Pero ¿cuál sería la manera de dar esta noticia con objetividad? Tendrían que corroborarlo los trabajadores, pero no es algo que parezca fácil.
Hablan de 900 trabajadores, y conociendo el tamaño de la empresa entiendo que hay trabajadores y "trabajadores".
Supongo que hablan de la empresa "madre" y no de las "franquicias". O no.
#54 409 millones de propaganda, es muchísima pasta.
Suena a spam descarado.
El año pasado: El líder de la distribución ha repartido a sus 90.000 empleados la paga anual por objetivos sobre el resultado de 2019 (340 millones) y otros 40 millones por el compromiso durante la pandemia
https://www.elconfidencial.com/empresas/2020-05-09/beneficio-plantilla-accionistas-supermercados_2587336/
El 2019: Entre los trabajadores repartirán una prima de beneficios (una paga extra por haber superado las previsiones) de 325 millones.
https://elpais.com/economia/2019/03/12/actualidad/1552347298_494455.html
El 2018: Mercadona ha decidido repartir este ejercicio un 35% del beneficio total de la compañía con los trabajadores. En total va a destinar 313 millones de euros en concepto de prima por objetivos.
https://www.elconfidencialdigital.com/articulo/dinero/Mercadona-reparte-millones-objetivos-empleados/20180313192837088773.html
#10 pero eso no es nuevo, no sé qué lavado de cerebro les hacen que siempre actúan así, y como seas proveedor de ellos ya ni te cuento. No son todos pero una gran mayoría. Algunos se piensan que ser trabajador de Mercamona es lo más, cuando muchas veces cuando ya tienes una relación más amistosa con ellos te cuentan que sí que el sueldo esta bien pero lo explotan a base de bien, e incluso en tiendas donde sube el volumen de ventas en vez de haber más empleados, los reducen.
#27 Pone que es por objetivos, y esas primas por objetivos no suelen ser igualitarias. Así que seguramente tengas razón.
Dinero que saca convenientemente de proveedores que sí que tienen a los trabajadores puteados que esos no van en fotito alguna
¿Alguien puede confirmar en cuanto se quedan esos 4500€ 'de media' para un trabajador cualquiera y si esto es algo extraordinario respecto a otros años o simplemente es un concepto de objetivos que ya se contemplaba?
Tiene pinta a lamida de huevos la noticia.
#14 #7 Un trabajador "cualquiera" cobra la misma extra que todos los años, que es una "extra" de verdad (aparte de las 2 legales, que van prorrateadas). La cantidad es la misma que cada trabajador cobra en un mes normal (es decir, este mes se cobra doble).
Estos sueldos pueden ir de los 1.300 € a los 4.000 € en lo que viene siendo los trabajadores "normales" (A, B y C). Lo que también es cierto es que cuando llegas al tramo 5 de tu nivel (A5, B5 y C5), en lugar de cobrar 1 extra cobras 2. Es decir, un C5 (nivel máximo sin llegar a ser oficialmente un directivo), este mes cobra alrededor de 12.000 €. Un A5 (muy habituales en las tiendas y almacenes), cobrará este mes unos 3.500 euros, que no está nada mal.
Todo esto es habitual, cada año, si la empresa cumple objetivos y para trabajadores que hayan cumplido un año natural completo (de enero a diciembre). Lo que sí que hubo extra por la pandemia fue el año pasado, que se dio una paga a todos los trabajadores que si no recuerdo mal fue de un 20% de una mensualidad.
#5 creo que no lo has pillado
Yo no sé en vuestros Mercadonas pero en los de mi ciudad noto cierto aire de prepotencia en la mayoría de sus empleados (no todos)
#54 No está mal como propaganda.
#25 No has entendido nada
#25 Toma una galletita que te la has ganado.
#30
Lo de secta si debe ser cierto. Como cojas una baja te persiguen hasta fusilarte.
#16 a ver, sea lo que sea, no, si son 10 eur por empleado de mediana sería casi un insulto...(que no lo creo)
por otro lado, la intención que le asignas "reconoce publicamente el valor de sus empleados" es dudosa, puede ser perfectamente un lavado de imagen y fidelización de trabajadores, o tantas otras o todas mezcladas, es decir, sus intenciones pueden ser completamente interesadas o no, yo no lo sé y dudo que tú tampoco.
#36 Claro, pero no le van a alabar como generoso que es lo que hace esta noticia.
Faltan datos para saber si es una buena noticia para los empleados o un churro de PR.
#41 Yo creería a los trabajadores, por algún extraño motivo no me dan mucha confianza los sindicalistas.
#4 yo he estado rn primera liena de fuego en mi tienda de aliemtnación y llevo casi un año con pérdidas y además tengo que pagar impuestos ivas, seguros. Esta gente se lleva todo el pastel, claro que luego pueden repartirlo, las tiendas de barrio ya no tenemos clientes por culpa suya
#7 La decisión de repartir primas en Mercadona y compartir con todo el personal el beneficio generado se implantó en un día como hoy, hace más de 20 años, en el 2001. Desde entonces, Mercadona ha repartido más de 4.200 millones de euros, cifra que refleja su compromiso con el crecimiento compartido y el reconocimiento al trabajo y al esfuerzo del conjunto de la plantilla. De hecho, cualquier trabajadora o trabajador de Mercadona, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del ejercicio, cobra una mensualidad extra, cantidad que asciende a dos mensualidades una vez se superan los cinco años de antigüedad
#86 Falacia ad "voto lo que me sale de los huevos que para eso tengo cuenta de menéame"
#23 No tiene porqué si aplican las retenciones que toca. Al fin y al cabo en la empresa tienen los datos necesarios para hacerlo.
#2 antes de loar nada, yo querría saber no la paga promedio... sino la mas frecuente. Me da que nos llevamos una sorpresa (o no!)
#98 Gracias porla información. En resumen, este medio ha recogido una paga por objetivos que siempre ha estado en Mercadona (o almenos no es ninguna novedad) al igual que en muchas otras empresas y lo han presentado como un gesto magnánimo de la empresa hacia los trabajadores a resultas del covid y indicando una cantidad que, si bien es cierta, resulta engañosa ya que difiere bastante de lo que se bonifica al grueso de los trabajadores.
#2 Mercadona cuida a sus empleados. Eso sí, no te salgas de la línea, pero si no te sales tienes buenas condiciones. En este caso concreto además no tenían por qué hacerlo, por lo que bien por ellos.
#42
Para un sindicalista una empresa "buena" es la que cumple con la ley laboral. Todo lo demas son extras.
Si para que funcione una empresa necesita saltarse la ley laboral o trabajar en negro u otras ilegalidades, entonces es que o la empresa no es viable o las leyes no se ajustan a la realidad.
joer, así de primeras leí que subía 4.500€ (de salario mensual) a cada empleado.
Bueno, pues bien por el "bonus" que les han dado. Ojalá lo puedan hacer todos los años igual!!!!
#10 Esa es la diferencia entre un trabajador y un esclavo. Estamos tan acostumbrados a gente explotada que te encuentras a uno "normal" y es raro
#25 no quejarse es aún más fácil
#29 Mejor tener más trabajo mejor pagado que no el mismo trabajo con una miseria de sueldo. A veces también está el que se queja de tener que trabajar cuando va a trabajar...
#10 Normal, cobran más que la mayoría de los clientes, así que les miran por encima del hombro.
#3 cierto, pero sea lo que sea lo que reparte ,no estaba obligado a hacerlo. y addemás reconoce publicamente el valor de sus empleados
#33 ay, en fin. no voy a perder el tiempo elucubrando.
un detalle : la mayoría de las empresas no han dado ni los 10€. ni siquera los han felicitado publicamente.
#7 Es increíble la cantidad de noticias en los medios sobre lo bien que trata Mercadona a sus empleados.
Luego en cambio por Internet se encuentran bastantes comentarios como el tuyo contando una realidad completamente distinta.
Pero a quién vamos a creer, ¿a un periódico o a cualquiera que escribe algo en Internet?
¡Grande!.
#62 Ahm, entonces un mensaje sin fuente y que puede ser simplemente un pataleo para que nadie eche un piropo a la gestión de mercadona y tu le das mas credibilidad?
#83 Tienes pruebas de que este en concreto está comprado? o es una falacia ad ignorantiam de libro?
#90 ah, entonces no está basada en criterios razonados ni lógicos
vale, pensé que alguna prueba al menos tenías, veo que simplemente es que da requemor decir que una empresa está haciendo cosas bien
agur
#25 No digas gilipolleces.
Dame una cadena de supermercados (como le dieron sus padres a él) y vemos si puedo competir en igualdad de condiciones. Te aviso ya una cosa: el que más explote a sus trabajadores gana.
#80 ¿Teniendo en cuenta que Mercadona paga de su bolsillo artículos como este, y que en el que hay al lado de mi casa los encargados tratan a los empleados como la mierda? Sí.
Desconozco como han repartido ese dinero, pero de momento el personal de tienda y almacén me comentan que no lo han notado. Supongo que aún no les ha llegado. Esa cantidad de dinero en primas es muchísimo y la verdad que alegra escuchar noticias así... Si son ciertas, claro.
#27 gracias por explicarlo, leo el hilo ahora.
Está claro que en otra empresa puede que no dieran ni eso. No tengo problema en felicitar a Mercadona por dar una gratificación a sus empleados.
Lo que digo es que hay que tener cuidado con las noticias y las matemáticas. Y que vende mucho más decir que les dan 4500€ a cada uno cuando dudo mucho que sea así.
#10 Pon una queja o reclamación y verás que risas.
#38 ¡qué moderno! En mis tiempos era un azucarillo
#2 Pero porque lo ha tenido a bien el señorito Juan, no porque sea un derecho de los trabajadores.
#15 Por qué lo dices?
#10 Yo lo que noto es un buen rollete entre ellos conversando animadamente y haciéndose bromas que no es normal, suena muy impostado. Parece que lo tuvieran en el contrato.
#7 Es que 4500 es la media. Habría que hacer como en la noticia del salario medio y a ver quien está cobrando más y quién menos... Igual no nos sorprendemos
#3 No entiendo como esta noticia no se pone entredicho que eso sea la prima media como se hace en la del salario.
Habría que ver quien exactamente la está cobrando...
#1 Y a las cajas fuertes que lo custodiaban
#10 lo de cobrarte todo en caja a toda leche y ponerte cara de "a ver si embolsas de una puta vez" está al orden del día.
#3 eso venia yo a decir, habría que ver la mediana, pero les daremos el beneficio de la duda y supondré que no es ese tipo de noticia
#54 uy qué diabólica propaganda.
Quizá incluso lleguen a provocar que los trabajadores coticen más alto y que las empresas compitan por los mejores
#39 Eso no lo había oido... pero lo demás que te cuento: de primera mano
#66 Yo en mi trabajo no es así. Si mi trabajo está hecho el día está cumplido y si me tengo que quedar una tarde por necesidad de entregas me lo pagan a parte: vamos lo normal.
No es lo mismo horas extras por necesidad puntual de ese día para acabar el trabajo. (hasta 1-2 horas está para todo el mundo por necesidad puntual) que te metán 4 horas más un día porque así se ahorran un puesto de trabajo.
pd: y te pagan todas las horas extras racaneando el tiempo de otros días. Quedan 5 min hay que esperarse a que de la hora aunque estes esperando en la puerta así no tienen fichasjes de por medio.
#16 Ni está obligado a repartirlo (lástima de sociedad), ni reconoce públicamente una mierda. Sencillamente manipula la opinión pública para obtener más beneficios.
#68 La autocrítica para otro día me imagino.
No digo que no sean parte del problema que sufre el pequeño comercio pero no es el único problema.
#61 Está diciendo que no se han llevado ni 4500 ni 1000 ni 200.
¿Tú también quieres una paga extra de 0 euros?
#10 Tu comentario apesta.
¿Vas a todos los mercadonas de tu ciudad? ¿De qué formas tratas con los empleados para llegar a conocerles mínimamente y saber si son prepotentes o no (más allá de poner los productos en la cinta y luego pagar)? ¿Qué quieres decir con prepotente, en qué forma abusan de su poder o son más poderosos que otras personas?
#18 Pues y no encuentro en mercadona dependientes "anormales", ni por esclavos ni por prepotentes ni nada. No noto ninguna diferencia entre los cajeros o reponedores de Carrefour, Mercadona, Dialprix, Alcampo, Masymas... Según la hora los ves más cansados o menos, algunos tienen cara de amargados, otros son bromistas, todos sin excepción te responden con amabilidad a las preguntas que puedas hacerles.
En el único sitio donde he visto dependientes de supermercado con actitudes anormales ha sido en el hipercor, con algunas (solo algunas) cajeras que se creen mayordomos de la realeza y si vas con pintas raras te miran abiertamente mal y no te saludan ni te dicen "gracias" ni se despiden. Pero, por cierto, eso no les hace prepotentes, sino arrogantes (e idiotas).
#47 Mercadona no tiene franquicias.
Hablan de 90.000 trabajadores. La prima la cobran la mayoría (si cumplen los criterios).
#89 yo he subido precios, bastante, hasta n 50% en algunos productos, pero es porque me los han subido a mí. Desde el covid todo ha subido terriblemente, mucho más en las islas donde el transporte ha subido. El otro d´ñia estab vendiendo calabacines a 5 euros el kg y me daba hasta verguenza
Por cierto, que estáis todos especulando, cuando podríais consultar el convenio de Mercadona, que como es normal es público y está en el BOE: https://info.mercadona.es/es/conocenos/empleo/convenio-de-mercadona
Artículo 20. Prima general por objetivos y permanencia.
Si los objetivos previstos por la empresa se han cumplido, se abonará una
mensualidad del salario de su Grupo Profesional correspondiente al mes de enero del
año evaluado, excluyendo las compensaciones personales.
Para ello la persona deberá reunir los siguientes requisitos:
a) Tener objetivos personales pactados de carácter anual, siendo pactados antes
del inicio de devengo de la prima.
b) Tener aprobada la entrevista de valoración, que conlleva haber conseguido los
objetivos personales anuales pactados.
c) Haber trabajado en la empresa durante el año a valorar entre 3 meses y 9
meses, en cuyo caso cobrará la parte proporcional correspondiente a la prima. Si ha
trabajado más de 9 meses la percibirá entera. Se consideran tiempo de trabajo las bajas
por maternidad y/o paternidad, riesgos por embarazo y lactancia. No se computan como
periodo trabajado a estos efectos las excedencias, ni las bajas por enfermedad común.
En todos los casos anteriores será necesario estar de alta en el período de valoración.
La valoración se realizará como fecha tope el 20 de enero, a los efectos de
contrastar y evaluar si se han conseguido los objetivos personales anuales. En el caso
de no haberse realizado en el citado periodo, la entrevista de valoración se considerará
aprobada.
d) Que su retribución no supere la establecida para el tramo en que se encuentre
de política retributiva, en cuyo caso la parte que exceda se reducirá de la mensualidad
de la prima.
La empresa procederá al pago de la prima durante la primera semana de marzo.
Como digo, los trabajadores que cumplen las condiciones son la gran mayoría de los 90.000 (excluyendo temporales y demás, que son los menos). La entrevista de valoración también la aprueba la mayoría (hay casos en los que no).
#104 A mí me da algo de pena la gente que, como tú, vive manipulada y cree que son los demás.
Salvo que seas alguien con pasta, claro, entonces darías asco y ya está.
#106 ¿Fanboy yo de qué?
Si acaso, fanboy tú de los ricos que oprimen al pueblo y se muestran en los medios como salvadores. Si acaso.
Yo no me he equivocado en nada porque no doy por hecho ningún tema sobre tu persona. O eres una persona manipulada para ser mala persona, o eres una mala persona sin más.
Y aprende a pensar, chavalín: yo no he dicho que la gente con pasta me de asco, he dicho que si tú eres alguien sin pasta que defiende a los ricos, entonces estás manipulado y das pena, pero que si eres alguien con pasta defendiendo la explotación porque te interesa, entonces eres un manipulador interesado y por ello das asco. No doy por hecho ninguna de las dos opciones. Pero no hay más tampoco.
Saludos, manipulado fanboy, y adiós.
#123 El porcentaje exacto no lo conozco, pero te aseguro que es alto. Más que nada porque el criterio principal es aprobar la evaluación anual, y si no apruebas la evaluación anual ya no es que no cobres la prima, es que probablemente salgas de la empresa pronto.
#19 ya entramos en harina...
#54 Sí, 409 millones para estar en portada de Menéame. Gallir debe estar muy emocionado. Menos mal que alguien nos ilumina.
#52 Entiendo que sea todo puro blanqueamiento.
Ahora bien, reconozco que prefiero que esa pasta extra repercuta en los trabajadores, y no en el nuevo coche del jefe
Publicidad en portada? En meneame? No me lo creo...
#41 Si que lo sabes. Solo que no quieres.
#45 ¿A quién va usted a creer, a mí o a sus propios ojos?
#2 Esto es solo propaganda pagada
#10 es un buen indicador del "nivel social" de un barrio como te tratan los empleados del supermercado y sobre todo si te pesan la fruta en caja o puedes hacerlo tú en la sección correspondiente
#7 pues menuda paga tienen, ya la quisiera yo
Operación lavado de cara SUCCESSFUL !!!
#53 A Dios Padre. Por supuesto.
Pues como currante en la Universidad, conozco bastante gente que trabaja en el Mercadona...
La primera noticia que han tenido de esto, es cuando yo les he preguntado. Pero ok.
En mi empresa nos quitaron el plus por objetivos de este año por las perdidas debidas al covid, pero a cambio nos han dado 3000 a cada empleado por el "gran esfuerzo" hecho en la pandemia. Les ha salido redondo y me imagino por donde van los tiros de Mercadona.