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#2:
"los contratadores se han acostumbrado a encontrar chollos laborales, es decir, trabajadores con experiencia y buena formación a precio de saldo"... efectivamente. Yo hace tiempo que estoy en un trabajo que me gusta, con una remuneración adecuada y buenas condiciones laborales. A pesar de ello me dedico a apuntarme a ofertas de trabajo para "tantear" el mercado y rechazarlas
Por una parte le doy en la cara a las empresas... y por otra conseguimos que mejoren las ofertas.
Por una parte le doy en la cara a las empresas... y por otra conseguimos que mejoren las ofertas.
#1:
Es verdad trabajo hay de sobra , el problema es a la hora de pagarlo. Pero nunca hubo problema para trabajar gratis o en semiesclavitud.
#5:
#0 cuando una empresa dice que no encuentra a nadie para un puesto, lo que generalmente quiere decir es que no lo encuentra… al precio que ellos quieren
Esto es muy real. Muchos puestos de trabajo no se cubren porque hay personas que no se pueden permitir el lujo de cobrar tan poco. Y luego lega cuando otro dice "antes que estar en el paro siempre es mejor cobrar algo" y es así amigos, como el empresario logra bajar los sueldos, porque siempre hay alguien dispuesto a hacerlo por menos precio que tú.
No obstante también me he encontrado casos y lo puedo corroborar personalmente, de puestos que no se cubren por falta de gente. En Barcelona para un puesto de recepcionista y secretaria en una clínica a pie de calle con horario de lunes a viernes y un sueldo inicial de 1.000 euros y algunas comisiones extras (que no van mas de los 150 euros al mes), cuesta encontrar a gente. Cuando se pone la oferta aparecen 4 candidatos/as como mucho y el perfil es muy bajo. Para muchas personas trabajar hasta las 20h de un viernes les tira para atrás. Hay que decir que la posibilidad de promoción en la empresa es alta y todo el que ha querido lo ha conseguido, pero sigue faltando candidatos. Y como este caso hay mas en otros sectores.
Esto es muy real. Muchos puestos de trabajo no se cubren porque hay personas que no se pueden permitir el lujo de cobrar tan poco. Y luego lega cuando otro dice "antes que estar en el paro siempre es mejor cobrar algo" y es así amigos, como el empresario logra bajar los sueldos, porque siempre hay alguien dispuesto a hacerlo por menos precio que tú.
No obstante también me he encontrado casos y lo puedo corroborar personalmente, de puestos que no se cubren por falta de gente. En Barcelona para un puesto de recepcionista y secretaria en una clínica a pie de calle con horario de lunes a viernes y un sueldo inicial de 1.000 euros y algunas comisiones extras (que no van mas de los 150 euros al mes), cuesta encontrar a gente. Cuando se pone la oferta aparecen 4 candidatos/as como mucho y el perfil es muy bajo. Para muchas personas trabajar hasta las 20h de un viernes les tira para atrás. Hay que decir que la posibilidad de promoción en la empresa es alta y todo el que ha querido lo ha conseguido, pero sigue faltando candidatos. Y como este caso hay mas en otros sectores.
#80:
#17 si el problema solo fuera el sueldo, hasta lo aceptaria. Pero la inestabilidad, las horas extras porque si, que te cambien de sitio de trabajo cada 6 meses, con distancias entre ambos puestos superiores a 30km, no flexibilidad horaria, chuleria de los jefes, etc... se le van a cualquiera que haya trabajado en Europa las ganas de volver a Espana, o muy buena relacion con la familia y amigos se tiene alli, o es muy dificil volver porque si ...
#17:
#13 Al precio de emigrar, yo tengo un buen sueldo, pero porque no vivo en España. Me llegan continuamente ofertas de trabajo en España, cuando pregunto cual es el sueldo muy pocos continúan la conversación, de esos pocos que te dan una cifra muchos más de la mitad me ofrecen sueldos iguales o menores a los que ya cobraba en España, y el resto, muy alejados, pero que muy alejados de mi sueldo actual.
#84:
#15 Hace aun menos de dos decadas, la empresa habitualmente se encargaba de formar al trabajador si este no disponia de los requisitos especificos. Siempre y cuando tuviera una base y diligencia para trabajar.
Hoy dia las empresas no quieren correr con los gastos y molestias de formar a sus empleados.
Si no tienen personal formado, es simple que los formen. Las cosas cuestan, pero tanto a los empleados como a las empresas. que lo paguen... y punto.
Hoy dia las empresas no quieren correr con los gastos y molestias de formar a sus empleados.
Si no tienen personal formado, es simple que los formen. Las cosas cuestan, pero tanto a los empleados como a las empresas. que lo paguen... y punto.
#77:
#27 Claro cualquier trabajo que no permita llevar una vida con dignidad (pagar un alquiler, tomar una cerveza de vez en cuando, irse de vacaciones, formar una familia) no se debería de coger. El problema es que los gobiernos han fomentado un trabajo en régimen de semiesclavitud, han permitido una especulación sin precedentes en la vivienda y nosotros se los hemos permitido, ahora todos a comer nabos o pelear.
#66:
#7 Falso. El de la cosechadora pagará lo menos que pueda igual que el de los rastrillos. Sabiendo que hay gente desesperada que lo hace por 800, te crees que va a pagar 1000? Lo único que hace que el sueldo suba es que el agricultor no encuentre a nadie dispuesto a hacerlo por 800, entonces tendrá que subir la oferta. Escasez de mano de obra es la clave.
En una economía de mercado como la nuestra sólo hay dos cosas que controlan el salario o los precios en general: la relación oferta/demanda y las presiones de grupos de poder, sean los empresarios, los sindicatos o lo que sea, empujando para cambiar convenios o leyes. Aquí nadie da voluntariamente nada a no ser que se le fuerce.
En una economía de mercado como la nuestra sólo hay dos cosas que controlan el salario o los precios en general: la relación oferta/demanda y las presiones de grupos de poder, sean los empresarios, los sindicatos o lo que sea, empujando para cambiar convenios o leyes. Aquí nadie da voluntariamente nada a no ser que se le fuerce.
#64:
#32 A ver. Lo que están buscando es efectivamente alguien que venga ya con toda la experiencia y formación que quieren. Pero para un trabajador a veces no vale la pena hacer ciertos cursos porque la formación es demasiado específica y sólo le va a venir bien a 1 o 2 empresas y el trabajador probablemente no va a poder amortizar el coste en tiempo e inversión económica. La gente obviamente busca poner su esfuerzo en algo que les dé alguna garantía.
La cuestión es que antes ese tipo de formación especializada la pagaba la empresa y luego al trabajador lo cuidaban para que no se fuera. Eso claro implica un coste para la empresa. Hoy en día como hay tanto paro creen que pueden pedir lo que les dé la gana, y no se dan cuenta de que aunque la gente esté muy desesperada, hay cosas que nunca les van a valer la pena en términos de inversión/riesgo. Es como estudiar turismo y luego meterte a una academia de suahili porque hay una agencia de viajes en el país que organiza safaris a sudáfrica. A quién se le ocurriría emplear años en eso? Y si hay dos o tres más que estudian como tú y te quitan el puesto, y si se va la empresa al garete? Para qué habría servido tanto esfuerzo? Lo lógico aquí es que la empresa con unas necesidades específicas forme a su personal.
La cuestión es que antes ese tipo de formación especializada la pagaba la empresa y luego al trabajador lo cuidaban para que no se fuera. Eso claro implica un coste para la empresa. Hoy en día como hay tanto paro creen que pueden pedir lo que les dé la gana, y no se dan cuenta de que aunque la gente esté muy desesperada, hay cosas que nunca les van a valer la pena en términos de inversión/riesgo. Es como estudiar turismo y luego meterte a una academia de suahili porque hay una agencia de viajes en el país que organiza safaris a sudáfrica. A quién se le ocurriría emplear años en eso? Y si hay dos o tres más que estudian como tú y te quitan el puesto, y si se va la empresa al garete? Para qué habría servido tanto esfuerzo? Lo lógico aquí es que la empresa con unas necesidades específicas forme a su personal.
#6:
La mentira del modelo neoliberal globalizador está en la sobreproducción, al sobreproducir abaratas costes, y si se da el caso de que existe más mano de obra de la necesaria, también debe abaratarse el salario de los trabajadores. Todo esto tiene que ver con un modelo imposible donde la economía debe crecer de forma sostenida al 5% de forma indefinida, independientemente de todos los demás factores, de la competencia, del agotamiento de materias primas, de la demografía del país, de la inmigración, de las condiciones de trabajo o requisitos medioambientales de las fábricas. Y una economía no puede crecer de forma permanente o persistente al 5% si no viene acompañada de los correspondientes colapsos financieros , llamados demagógicamente 'crisis económicas'. O colapsos medioambientales, que tratamos de ocultar a la ciudadanía.
#38:
#27 No es lo que tu vales no pagan lo que nadie vale, hay una sutil diferencia entre no cubrir miles de puestos y no cubrir alguno.
Yo he rechazado trabajos estando en el paro por las condicioens ponian mas en riesgo mi vida y encima un sueldo de miseria , eso si ese puesto estaba porque una persona de un pais africcano se habia ido de vacaciones y asu vez cuando trbaajaba vivia en la bajera de al lado.
Pero claro la gente no trabaja porque no quiere.
Pero claro asi nos va.
Yo he rechazado trabajos estando en el paro por las condicioens ponian mas en riesgo mi vida y encima un sueldo de miseria , eso si ese puesto estaba porque una persona de un pais africcano se habia ido de vacaciones y asu vez cuando trbaajaba vivia en la bajera de al lado.
Pero claro la gente no trabaja porque no quiere.
Pero claro asi nos va.
#45:
#22 semi-senior, diría yo. Un Senior de verdad cobra 50k fácil en según qué mercado (móvil, web, js, PHP, depende del framework...).
Un Senior no es simplemente un tío que tiene años de experiencia. He entrevistado a supuestos senior que, a parte de llevar 7-10 años, no aportaban nada al equipo, justo lo contrario (malas costumbres, malas prácticas, prepotencia, inestabilidad, toxicidad...). Los llamo los eternos Juniors sobrevalorados .
Un Senior no es simplemente un tío que tiene años de experiencia. He entrevistado a supuestos senior que, a parte de llevar 7-10 años, no aportaban nada al equipo, justo lo contrario (malas costumbres, malas prácticas, prepotencia, inestabilidad, toxicidad...). Los llamo los eternos Juniors sobrevalorados
.
#32:
#13 No es del todo cierto.
El artículo da en el clavo en un detalle muy importante, y que aquí en Menéame he explicado alguna vez de forma más burra: las empresas quieren que el currito venga ya formao, meao, cagao, y peinao de casa. No se invierte una mierda en formación, ni para los que ya están en la empresa, ni para ese candidato que da el 80% del perfil y es el mejor que se ha encontrado por el momento.
Y el propio programador muchas veces tampoco se mueve por su cuenta. Resultado: los pocos que sí lo hacen y ponen sus conocimientos al día, se convierten en los tuertos del país de los ciegos.
El artículo da en el clavo en un detalle muy importante, y que aquí en Menéame he explicado alguna vez de forma más burra: las empresas quieren que el currito venga ya formao, meao, cagao, y peinao de casa. No se invierte una mierda en formación, ni para los que ya están en la empresa, ni para ese candidato que da el 80% del perfil y es el mejor que se ha encontrado por el momento.
Y el propio programador muchas veces tampoco se mueve por su cuenta. Resultado: los pocos que sí lo hacen y ponen sus conocimientos al día, se convierten en los tuertos del país de los ciegos.
#39:
#36 O a uno haciendo de encargado y pagandole como si fuera subordinado. Eso si se aprende mucho cuando a la gente la explotan y de las broncas por responsabilidades no pagadas, pero eehh trabajo hay a paladas. Y las horas extras y condiciones ya ni hablamos , que eso si que es comico por no decir tragico.
Y las horas extras y condiciones ya ni hablamos , que eso si que es comico por no decir tragico.
Comentarios
"los contratadores se han acostumbrado a encontrar chollos laborales, es decir, trabajadores con experiencia y buena formación a precio de saldo"... efectivamente. Yo hace tiempo que estoy en un trabajo que me gusta, con una remuneración adecuada y buenas condiciones laborales. A pesar de ello me dedico a apuntarme a ofertas de trabajo para "tantear" el mercado y rechazarlas
Por una parte le doy en la cara a las empresas... y por otra conseguimos que mejoren las ofertas.
Es verdad trabajo hay de sobra , el problema es a la hora de pagarlo. Pero nunca hubo problema para trabajar gratis o en semiesclavitud.
#5 En Barcelona, 1.000€ con ese horario es una basura de sueldo.
#0 cuando una empresa dice que no encuentra a nadie para un puesto, lo que generalmente quiere decir es que no lo encuentra… al precio que ellos quieren
Esto es muy real. Muchos puestos de trabajo no se cubren porque hay personas que no se pueden permitir el lujo de cobrar tan poco. Y luego lega cuando otro dice "antes que estar en el paro siempre es mejor cobrar algo" y es así amigos, como el empresario logra bajar los sueldos, porque siempre hay alguien dispuesto a hacerlo por menos precio que tú.
No obstante también me he encontrado casos y lo puedo corroborar personalmente, de puestos que no se cubren por falta de gente. En Barcelona para un puesto de recepcionista y secretaria en una clínica a pie de calle con horario de lunes a viernes y un sueldo inicial de 1.000 euros y algunas comisiones extras (que no van mas de los 150 euros al mes), cuesta encontrar a gente. Cuando se pone la oferta aparecen 4 candidatos/as como mucho y el perfil es muy bajo. Para muchas personas trabajar hasta las 20h de un viernes les tira para atrás. Hay que decir que la posibilidad de promoción en la empresa es alta y todo el que ha querido lo ha conseguido, pero sigue faltando candidatos. Y como este caso hay mas en otros sectores.
#13 Al precio de emigrar, yo tengo un buen sueldo, pero porque no vivo en España. Me llegan continuamente ofertas de trabajo en España, cuando pregunto cual es el sueldo muy pocos continúan la conversación, de esos pocos que te dan una cifra muchos más de la mitad me ofrecen sueldos iguales o menores a los que ya cobraba en España, y el resto, muy alejados, pero que muy alejados de mi sueldo actual.
La mentira del modelo neoliberal globalizador está en la sobreproducción, al sobreproducir abaratas costes, y si se da el caso de que existe más mano de obra de la necesaria, también debe abaratarse el salario de los trabajadores. Todo esto tiene que ver con un modelo imposible donde la economía debe crecer de forma sostenida al 5% de forma indefinida, independientemente de todos los demás factores, de la competencia, del agotamiento de materias primas, de la demografía del país, de la inmigración, de las condiciones de trabajo o requisitos medioambientales de las fábricas. Y una economía no puede crecer de forma permanente o persistente al 5% si no viene acompañada de los correspondientes colapsos financieros , llamados demagógicamente 'crisis económicas'. O colapsos medioambientales, que tratamos de ocultar a la ciudadanía.
Trabajo hay, lo que no hay es sueldo. Cuando veo a las marchas de la dignidad pedir "Pan, techo y trabajo" siempre piensos que para qué piden trabajo si lo que quieren en realidad es un sueldo y con ese sueldo ganas las otras dos cosas. Así que eso: Renta básica universal.
#17 si el problema solo fuera el sueldo, hasta lo aceptaria. Pero la inestabilidad, las horas extras porque si, que te cambien de sitio de trabajo cada 6 meses, con distancias entre ambos puestos superiores a 30km, no flexibilidad horaria, chuleria de los jefes, etc... se le van a cualquiera que haya trabajado en Europa las ganas de volver a Espana, o muy buena relacion con la familia y amigos se tiene alli, o es muy dificil volver porque si ...
Pregunta: ¿Quién podrá mejores salarios? ¿Un agricultor que posee cosechadoras o el que sólo posee rastrillos de arar? Evidentemente, el primero, producirá mucho más y por ende, podrá pagar mejor a sus empleados. Y esa es la razón por la que los sueldos suben. No suben por una ordenanza ministerial, o una lucha obrera y sindical. Los salarios están íntimamente ligados a la productividad.
Fomentar el ahorro y la inversión en bienes de capital, imprescindibles para aumentar la productividad del factor trabajo. Y no hay más.
Y en este tipo de noticias siempre sale alguien comentando que en tal o cual país se apuesta por la FP a saco no como aquí, obviando que ese país está industrializado de verdad.
#27 No es lo que tu vales no pagan lo que nadie vale, hay una sutil diferencia entre no cubrir miles de puestos y no cubrir alguno.
Yo he rechazado trabajos estando en el paro por las condicioens ponian mas en riesgo mi vida y encima un sueldo de miseria , eso si ese puesto estaba porque una persona de un pais africcano se habia ido de vacaciones y asu vez cuando trbaajaba vivia en la bajera de al lado.
Pero claro la gente no trabaja porque no quiere.
Pero claro asi nos va.
#36 O a uno haciendo de encargado y pagandole como si fuera subordinado. Eso si se aprende mucho cuando a la gente la explotan y de las broncas por responsabilidades no pagadas, pero eehh trabajo hay a paladas.
Y las horas extras y condiciones ya ni hablamos , que eso si que es comico por no decir tragico.
#13 No es del todo cierto.
El artículo da en el clavo en un detalle muy importante, y que aquí en Menéame he explicado alguna vez de forma más burra: las empresas quieren que el currito venga ya formao, meao, cagao, y peinao de casa. No se invierte una mierda en formación, ni para los que ya están en la empresa, ni para ese candidato que da el 80% del perfil y es el mejor que se ha encontrado por el momento.
Y el propio programador muchas veces tampoco se mueve por su cuenta. Resultado: los pocos que sí lo hacen y ponen sus conocimientos al día, se convierten en los tuertos del país de los ciegos.
#13 pues ves mal, a los programadores les suelen pagar en cacahuetes
#1 O empresarios que en vez de tener a tres tienen a uno haciendo el trabajo de tres.
#27 Claro cualquier trabajo que no permita llevar una vida con dignidad (pagar un alquiler, tomar una cerveza de vez en cuando, irse de vacaciones, formar una familia) no se debería de coger. El problema es que los gobiernos han fomentado un trabajo en régimen de semiesclavitud, han permitido una especulación sin precedentes en la vivienda y nosotros se los hemos permitido, ahora todos a comer nabos o pelear.
#22 semi-senior, diría yo. Un Senior de verdad cobra 50k fácil en según qué mercado (móvil, web, js, PHP, depende del framework...).
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Un Senior no es simplemente un tío que tiene años de experiencia. He entrevistado a supuestos senior que, a parte de llevar 7-10 años, no aportaban nada al equipo, justo lo contrario (malas costumbres, malas prácticas, prepotencia, inestabilidad, toxicidad...). Los llamo los eternos Juniors sobrevalorados
#41 lo necesario para vivir con dignidad en función del área donde se encuentre el puesto de trabajo. La dignidad no está ligada a tener estudios, todos debemos poder pagar un piso básico, una revisión anual al dentista y los libros del cole de los niños.
#23 Se está haciendo un " dumping laboral" notable desde hace años, tirando los sueldos a la baja.
#7 Falso. El de la cosechadora pagará lo menos que pueda igual que el de los rastrillos. Sabiendo que hay gente desesperada que lo hace por 800, te crees que va a pagar 1000? Lo único que hace que el sueldo suba es que el agricultor no encuentre a nadie dispuesto a hacerlo por 800, entonces tendrá que subir la oferta. Escasez de mano de obra es la clave.
En una economía de mercado como la nuestra sólo hay dos cosas que controlan el salario o los precios en general: la relación oferta/demanda y las presiones de grupos de poder, sean los empresarios, los sindicatos o lo que sea, empujando para cambiar convenios o leyes. Aquí nadie da voluntariamente nada a no ser que se le fuerce.
#15 Hace aun menos de dos decadas, la empresa habitualmente se encargaba de formar al trabajador si este no disponia de los requisitos especificos. Siempre y cuando tuviera una base y diligencia para trabajar.
Hoy dia las empresas no quieren correr con los gastos y molestias de formar a sus empleados.
Si no tienen personal formado, es simple que los formen. Las cosas cuestan, pero tanto a los empleados como a las empresas. que lo paguen... y punto.
#40 Y es la pescadilla que se muerde la cola. Necesitas ganar dinero, dejas los estudios y te pones a trabajar. No puedes medrar o cambiar de profesión porque te falta formación, pero no puedes dejar tu trabajo para formarte porque necesitas el dinero para vivir.
#32 A ver. Lo que están buscando es efectivamente alguien que venga ya con toda la experiencia y formación que quieren. Pero para un trabajador a veces no vale la pena hacer ciertos cursos porque la formación es demasiado específica y sólo le va a venir bien a 1 o 2 empresas y el trabajador probablemente no va a poder amortizar el coste en tiempo e inversión económica. La gente obviamente busca poner su esfuerzo en algo que les dé alguna garantía.
La cuestión es que antes ese tipo de formación especializada la pagaba la empresa y luego al trabajador lo cuidaban para que no se fuera. Eso claro implica un coste para la empresa. Hoy en día como hay tanto paro creen que pueden pedir lo que les dé la gana, y no se dan cuenta de que aunque la gente esté muy desesperada, hay cosas que nunca les van a valer la pena en términos de inversión/riesgo. Es como estudiar turismo y luego meterte a una academia de suahili porque hay una agencia de viajes en el país que organiza safaris a sudáfrica. A quién se le ocurriría emplear años en eso? Y si hay dos o tres más que estudian como tú y te quitan el puesto, y si se va la empresa al garete? Para qué habría servido tanto esfuerzo? Lo lógico aquí es que la empresa con unas necesidades específicas forme a su personal.
#13
El mundo de la informática con programadores a 24k como techo en muchas empresas. Se gana más en Mercadona
No, la mentira que repiten siempre es: "si trabajo hay, pero la gente no quiere trabajar".
Que realmente se traduce en que la gente no quiere trabajar a cambio de cacahuetes si no a cambio de un salario que le de para vivir y progresar en su vida.
¡El emperador está desnudo!
#2 Exacto, y eso se debería hacer más. Cuando te preguntan aquello de "¿a partir de qué salario estarías dispuestos a dar un cambio?" hay que dar cantidades dignas y razonables para que los contratadores suban el rango salarial.
#15 El mundo es injusto por definición. Hay otro problema más que consiste en "cuando la situación me favorece exprimo la teta sin medida, y cuando no me favorece lo último que hago es asumirlo y adaptarme". Las empresas quejándose de que "no encuentran trabajadores" es parecido a cuando estalló la burbuja inmobiliaria y los vendedores o los caseros se quejaban de que "nadie quiere pagar lo que vale mi piso". Que es lo que tímidamente estamos empezando a ver otra vez, por cierto.
#30 #60 Al final Thanos va a tener razón...
#79 eso es
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El último que recuerdo ponía que su última experiencia era de CTO, lo sorprendente eran las decisiones tecnologicas que había ido tomando... El tío tenía la mala suerte de que su experiencia (de casi 10 años, anterior a la de "CTO") consistía en justo abandonar barcos (empresas, quiero decir) que a los meses reflotaban (al menos tecnológicamente) y entrar a otros que se estaban empezando a hundir o eran cutres tecnológicamente y pagaban más porque nadie aguantaba más de tres meses (tecnologías viejas, Code Base inmantenible, mala organización...).
Como consecuencia de ese camino, a nivel conocimientos no era mucho más que un Junior... sí, se había pegado con muchas cosas y problemas, pero las soluciones que aplicaba eran "deficientes", cortoplacistas (todo esto lo deduje de la entrevista y la narración que fue haciendo), 100% producto de su creación, reinvención de la rueda... Todo por no haber estado nunca en un equipo en condiciones o no haber leído del tema demasiado. La ingeniería de software para él no parecía más que una de las asignaturas de la carrera que recordaba por lo coñazo que le debió resultar
Tenía un montón de malas costumbres que él veía como armas infalibles de las que él alardeaba, etc. Cuando le preguntaba por patrones, sistemas de gestión de ramas, despliegue, librerías de testing y relacionadas, patrones de testing, buenas predicas etc siempre hacía agua... Era como hablar con alguien que viniese de hace 6-7 años mínimo, cuándo las cosas no estaban tan extendidas (y hablo de cosas tan sencillas como usar frameworks un poco avanzados y de forma más o menos exahustiva).
Fuera de todo esto me pareció despierto y con ganas, así que le dije: " bueno, me gusta tu actitud y me parece que encajarías bien en el equipo. Te advierto, eso sí, qué tendrás que ponerte al día en bastantes áreas y no tenemos tiempo de guiarte como a un Junior (estabamos buscando a un semi-senior/Junior espabilado), pero creo que aquí podrías aprender mucho y completar tu CV con conceptos y tecnologías con las que, en tu recorrido, veo que no has podido experimentar". El tío se mostró incluso ofendido (repito, TODAS las preguntas que le hice de patrones, SCRUM, convenciones de código, gestión de ramas, incluso MVC básico fueron un fracaso)... Una de las intenciones detrás de esa frase que le dije era ver si tenía demasiadas ínfulas y... Efectivamente
La izquierda esta haciendo el trabajo sucio para contribuir a la bajada de salarios: feminismo y e inmigracion para aumentar la masa laboral, rentas basicas para subvencionar via impuestos a las empresas que pagan salarios, globalismo...
Hasta ese punto estamos de jodidos que hasta los que supuestamente deberian luchar contra el sistema, les hacen el trabajo sucio.
#13 Eso es mentira, la gran mayoría tienen salarios de mierda y trabajan encerrados en una oficina deseando de irse a otras empresas. Que se expongan los salarios de la gente que trabaja en "Slavecon" Valley es para que la gente estudie informática para bajar el salario aún más de esos programadores.
El sueño de todo "CEO" es poder tener un equipo de 50 programadores y pagándoles cacahuetes, para después estar en su barco riéndose de ellos.
#5 Pagad 2000€ ya veréis como encontráis mejores perfiles.
#61 Experiencia, ni más ni menos.
Si lees Laboro, sabrás que muchas empresas prefieren a padefos. O como mucho alguien experimentado pero con cargas y necesidades que necesita el salario y tendrá más tragaderas que otros. Pero prefieren jóvenes o gente que se haya movido poco. A un joven le puedes vender la moto de que ya le mejorarás el sueldo más adelante (y mientras le pagas por debajo de mercado). Pero un experimentado se reirá en tu cara. O peor, pensará "maja, ahora porque estoy en paro y no tengo nada mejor, pero te voy a plantar a la primera ocasión que tenga".
Y la cosa no se limita al salario, también pueden ser las formas de trabajar, la organización, los medios con los que se cuenta, etc. Al que tenga experiencia no le puedes colar un "es lo que hay, se trabaja así".
Muchas empresas ya están escarmentadas (las hay que se han comido dimisiones el mismo primer día de trabajo), así que si pueden elegir no perderán el tiempo con alguien que les plantará a la primera de cambio.
#45 no es lo mismo 10 años de experiencia que 1 año de experiencia 10 veces.
#96 Es que ADE se ha planteado muy mal. Uno se piensa que va de hacer números, analizar gráficas, montar estrategias de mercado... y cuando te metes en el mercado te das cuenta de que lo que tienes que saber es derecho y más derecho. En ADE pierdes un montón de tiempo en asignaturas de marketing que no aportan nada y se dejan de lado todo el sistema fiscal que es súper importante para compatibilizarlo con la contabilidad. Además, el lado estratégico de la carrera se reduce a teorías académicas en vez de exponer casos reales de toma de decisiones. Lo mismo con financiera, que aprendes que la estructura financiera de una empresa óptima es todo deuda, luego que no, que es todo capital, luego que es todo deuda otra vez, luego que depende del riesgo de quiebra... en fin, todas la teorías académicas en las que se contradicen unas con otras, para luego no darte un sólo ejemplo real de toma de decisiones. Cuando salí de ADE fui yo el que me puse a aprender cómo hacer una renta, un IVA, un IRPF... y en la empresa he podido aprender algo de impuesto de sociedades, pero no porque me lo hayan enseñado, sino porque me he puesto a mirar lo que presenta la asesoría por mi cuenta. Mucha de esa información (cómo rellenar un impuesto) no existe en ningún sitio (trata de encontrar cómo se rellena un modelo 200 a ver qué sacas) No aparece en el manual de Hacienda ni en el BOE. Es conocimiento oculto que lo albergan el conjunto de inspectores y asesores como lo hacían los antiguos gremios de artesanos en la Edad Media con los diferentes procesos de fabricación. Si no tienes acceso a alguien que lo haya hecho no vas a saber cómo hacerlo. Y son millones de cosas, que van cambiando continuamente.
Es que si no me da para vivir...¿ Para qué trabajar?
Si la gran mayoría de gastos que tenemos son para recursos necesarios: Alojamiento, luz, gas...a precios hiperinflados.
#7 Ahora va a resultar que las empresas que más facturan son las que mejores sueldos dan...
Eso ya se desmentía en 1997 con el documental THE BIG ONE.
#92 Pero como muy bien decía Josh Brolin en una entrevista, con todo ese poder, en lugar de matar a la mitad de la población del universo podía haber duplicado los recursos y se acabó el problema... momentáneamente, igual que con lo de matar a la mitad de la población.
Encuentro que la motivación de los cómics es más lógica, a pesar de ser digna de un psicópata de mierda: intentar conquistar a La Muerte.
#16 hombre, 33k~40k que cobra un senior en Madrid, podría estar mejor, pero no son cacahuetes...
#2 A veces no hay ni que apuntarse. A menudo veo que fisgan mi perfil en LinkedIn. Muchas "espías" ni me escriben porque saben lo que hay, y para que yo les plante prefieren plantarme ellas (esto último es de muy bajos instintos, pero funciona de narices y explica muchas cosas).
Pero alguna vez suelta me llega una listilla vendiéndome la moto, con una oferta con menos sueldo del que tengo en ese momento, y que me exige más a mí. No falla, si se lo explico así tal cual, se enfadan.
#5 ¿A cuánto sale el sueldo por hora? 3-4€? Si es así la oferta es basura inmunda. Las señoras de la limpieza ganan el doble que eso.
#1 el "problema" es que muchas empresas han vivido por encima de sus posibilidades (ja). En el caso de IT, muchas empresas se han gastado dinerales en sistemas muy caros de mantener (por ejemplo, SAP) que realmente no necesitaban, y la solución a la que llegan es que para mantener el sistema en la empresa tienen que ofrecer sueldos/tarifas por debajo de mercado
De cada 600 CV para un puesto, en nuestro equipo es raro que más de 4 profesores sepa. Hablar inglés o bien dar clase: personas humanas nacidas en países de habla inglesa que no saben enseñar ni tienen vocación de enseñar o seres humanos filólogos nacidos en españa con un nivel de inglés (ellos ponen bilingüe) que nuestros alumnos de 11 años superan con creces.
Aquí elige el equipo y eso es una locura para Spain, pero el beneficio está claro: elegir a quiénes aporten y sepan y a cambio dar más y más y mejores condiciones, porque mejor equipo permite mejorar.
En la universidad española se forma fatal. Tenemos que ser los profesores los que les enseñamos a enseñar. Y en general a los no españoles les pasa parecido.
Todos se sorprenden eso sí que el sueldo empieza en el doble del convenio y 2 meses de vacaciones casi pagadas (en el sector incluso el estado despide en verano a las personas, debe ser para que se den cuenta de que no son más que recursos para ellos o algo así).
Si haces sentirse bien a las personas del equipo, lo habitual es que todo crezca, porque son personas. Pero tienen que estar preparadas y ser abiertas. Nos encantan los y las doctores/as subiditos/as... suelen ser quienes primero se sorprenden de que las cosas teóricas no sirven cuando vomita un niño o cuando hay que facilitar la vida a los alumnos o a otros profesores. La falta de preparación es generalizada (y hay mucho “nativo” (ya no se puede legalmente decir eso en las ofertas de curro) que desenseña y no sabe cómo hacer aprender.
La universidad suele ser un cúmulo de profesores que no saben de realidad en muchos campos y que no preparan a los alumnos en lo que se necesita. El nivel educativo ha bajado por muchos factores. Ojalá cambiemos entre todos las cosas
#24 A mí un conocido informático me contó que tuvo una entrevista para la que pedían "más de 5 años de experiencia en X programa"
Lo habían sacado dos años antes, pero por pedir...
#30 ¿Sugieres que Hitler nos enseñó cuál era el camino?
Por lo de mandar la mujer a la cocina, para disminuir la población activa, impulsar la industra armamentística creando empleo, y favorecer a los alemanes puros...
#42 30k en Sevilla con 6 años, también te digo que conozco a gente que está mejor (y peor) pero no mucho más.
#2 Yo tb hago lo mismo, mientras no haya una mejora de horarios (salir a las 15:00), teletrabajo, me den estabilidad y mucha más pasta no me piro
#136 coincido en eso, me pareció todo muy flojo. Mucho mejor la motivación original.
#24 No piden eso, pero tampoco vas tan desencaminado. Si por ejemplo por una casualidad de la vida contratan a un tío que vale para hacer dos cosas que típicamente han sido de dos puestos diferentes y resulta que esa persona te lo hace todo de esos dos puestos cuando esa persona se va lo normal es intentar quere cubrirla solo con una. Al final resulta que ese perfil no existe y que es completamente atípico.
Lo mismo si por casualidad has contratado a un astronauta que te traía piedras de la Luna. Es complicado encontrar otro. Hay muy pocos y normalmente tienen prohibido traerse souvenirs.
#4 Hay más FP que las "industriales". Informáticas, sanitarias, hostelería, servicios... El problema de la FP y la promoción que está teniendo ahora es que se intenta formar trabajadores/maquinaria.
#1 Esa es la gran verdad, hay trabajo pero como no me pagan lo que yo valgo pues no curro.
Necesito un ingeniero senior de java, con inglés, alemán y francés. Con PHP, ensamblador, y un máster en programación de condensadores de fluzo, termodinámica, y que tenga mucho ritmo y el pelo alborotado.
Sueldo 12.000 brutos anuales.
Si la gente no trabaja es por qué no tiene la formación adecuada...
#25 Por curiosidad, que información visible tienes en tu Linkedin para que sepan que lo que te van a ofrecer es mierda y pasen de largo los ojeadores esos 😃
#64 Pero es que eso no es así. Por un lado ya no hay tanto paro como antes, y por otro ni mucho menos toda la formación es tan específica. Es lo que dice el artículo, las empresas se malacostumbraron a que el currito hiciese lo que fuese para poder pagar las facturas, y hace años que esa situación ya no se da. Especialmente en los trabajos de cuello blanco. No digamos ya en la informática.
Lo gracioso del asunto es que eso está llevando a más de una empresa a tener la vacante sin cubrir durante más de un año tirando a los candidatos con las excusas más peregrinas (conozco dos de primera mano, en uno me tragué el proceso entero, y en otro me retiré yo mismo al enterarse de que en 6 meses ya habían tirado a más de 20 candidatos). Mientras, empresas más avispadas saben que ciertos perfiles no abundan y en menos de una semana después de conocerles ya han amarrado un acuerdo. Esto también lo he vivido yo.
Las empresas llevan ya un tiempo polarizándose en estas dos velocidades. Y en el fondo la única diferencia que tienen es que unas son realistas y se adaptan, y las otras no. No es un tema de más o menos músculo financiero.
#105 Yo estoy por consultora en un cliente por la zona de L'Hospitalet-Prat. Cuando me contactaron por primera vez me ofrecieron 32k, y cuando estuve apuntito de entrar, habiendo pactado empezar con el cliente y todo, me eché para atrás. Les apreté hasta subir a 38k con el pretexto de que mi empresa me había contraofertado porque no querían que me fuera.
#2 Te veo de protagonista de un remake de Robin Hood
#5 Mi hermana tabaja de area manager para una cadena de ropa. Cada vez que abren una tienda tienda tiene que hacer la selección de personal. Buscan a gente que tenga una cierta presencia y que hable algún idioma. Según mi hermana el 80% de la gente que les llega son garrulas que no pueden ni escribir el formulario sin hacer faltas.
Yo trabajo en programación web. Y podría contar historias también.
Hay gente que no quiere trabajar y encuentra trabajo y otra que se queda en casa y el veranito de barbacoas y playa.
Hay gente que quiere trabajar y no encuentra la oportunidad en años hasta acabar recogiendo cartón.
La formación no es el problema. Es simplemente que el mundo es injusto, y no estamos trabajando para hacerlo más justo.
Aún estamos con esas?
Hay que pasarse en el paro en España 2 años y encontrar fuera en 2 meses con condiciones inigualables para descubrirlo?
Válgame
#77 Y que España está llena de padefos que se matan por trabajar por 800-1000€ tirando los salarios.
#100 capacidad de ser resolutivo, autosuficiencia, conocimiento de estándares usados en el momento (no experiencia siquiera, conocimiento que más o menos se olerá como se aplica debido a su experiencia, aunque nunca lo haya practicado)... Exagerando, lo que quiero decir es: si te has dedicado a hacer WordPress, no eres senior aunque haya sido a lo largo de 10, 15 o 200 años... Has hecho un trabajo de Junior durante mucho tiempo, que es algo diferente... Si quieres más detalle mira mi otro comentario.
#114 No hombre, no soy de esos. Aunque te comprendo porque solemos tender a pensar que cuando se critica algo es para defender otra cosa. De todas formas, no creo que exista un sistema perfecto, siempre habrá aprovechados y perjudicados.
Recuerdo años no muchos atras cuando decian que en españa sobraba universitarios... y ahora resulta que falta..
(he dicho universitarios, pq era lo que se decia entonces como sinonimo de gente cualificada, y se uso como excusa para recortar y dejar de subvencionar el segundo ciclo (ingenieria superior / licenciatura y/o master)
"España es el segundo país de la UE con más paro y menos vacantes de empleo"
https://intereconomia.com/tendencias/empleo/solo-en-grecia-hay-menos-empleo-que-en-espana-en-toda-la-union-europea-20180316-1724/
Esto significa que hay muchos menos puestos de trabajo que en Europa y a la vez opta mucha gente por ellos. En otros países tienen muchos puestos libres y poca gente que se vaya a apuntar(parados).Que vayan a engañar a su pu** madre.
#40 ¿Y cuantas de esas empresas de hostelería dan formación de idiomas a sus empleados? Porque pagan cerca de 500 pavos todos los años a la seguridad social en concepto de formación que luego no se da.
#95 La mayoría de diplomados y ldos en ADE que conozco no ssben nada de nada ni saben hacer nada especial que cualquiera que sepa usar excel sabe
#22 38k cobro yo en Barcelona, con 1 año de experiencia... Así que un senior imagínate.
Sorry, te he cascado un negativo sin querer.
#5 Esos 1000 son netos o brutos. Además en Barcelona eso es una mierda de salario, normal que no se encuentre nadie.
#1 'trabajo hay de sobra, pero la gente no tiene la formación necesaria'
Yo creo que esa frase se puede arreglar para ser un poco mas real,
"trabajo hay de sobra, pero la gente con formación no quiere trabajar por la mierda que pagamos"
Tengo amigas que con carrera y máster (derecho) están trabajando por 15k brutos en Barcelona.
#63 Ciertamente.
Dios, eso de siempre se ha hecho así, es odioso Bien, si se ha hecho siempre de una forma, no quiere de cir que se pueda cambiar.
#1 Totalmente, la prueba de ello es la legión de becarios que están encubriendo puestos de trabajo. Las empresas necesitan gente que saque el curro pero por 400 euritos. Sorber y soplar, vaya.
Una noticia que se supone que desmiente una frase y no ofrece datos.
Los únicos datos que ofrecen es un artículo que desmiente la frase en Estados Unidos. Pero justo antes dice que la frase se importo de Estados Unidos y los 2 escenarios laborales de ambos países son diferentes.
Periodismo lo llaman.
#8 O que te sacas un título en una especialidad llena de intrusismo y en la que prefieren coger a alguien mal formado y baratito, que a un especialista titulado, porque total, nadie les va a exigir que sus curritos tengan la formación especializada mínima (y hablo de una FP, no de una carrera con máster chachiguay).
#92 Por supuesto que la tiens
Vosotros estáis pensando en perfiles bastate cualificados, pero no hace falta ir a ingenieros. Yo vivo en Mallorca, que vive principalmente del turismo. Cuesta encontrar gente con idiomas, y no es cuestión del salario, es de formación. Mucha gente abandona los estudios y se va al sector de la hostelería o restauración y no tienen capacidad para hablar otros idiomas. Esto les llevará a una vida de trabajos precarios sin capacidad de promoción y salarios mínimos.
#58 pero si no encuentran gente es lo que toca. Oferta y demanda.
#40 es lo de siempre, cuesta encontrar gente con idiomas a sueldos de mierda. Si pagasen 40k anuales alguien encontrarían.
#26 Exacto, y encima solemos tener los mismos horarios de mierda.
#108 Joder pues a mi me dices eso (nunca he estado en un equipo tan bien organizado) y lo que veo es una oportunidad de la hostia! Qué lástima
#2 antes para comprar ciertos discos valiosos, era complicado, tenia que ir a la Feria de Berlin y muy caros ... hoy gracias a Ebay en un instante ves las ofertas de todo el mundo, asi que esos discos han caido a precio desvalorados ... pues lo mismo con Linkedin, antes un ingeniero era caro, hoy gracias a la oferta por internet, el conocimiento se paga poco...
#5 Sueldo de 1.000€ con alquileres por las nubes...
#22 el mundo es más que Madrid. Pero vale.
#33 Por mucho que te hayan dicho oficinista por aquí, si te mueves y aprendes un poco más de un nicho concreto (contabilidad, finanzas, RRHH, marketing, comercial, logística) puedes ser director de departamento en muchas empresas o director general, puedes ser todas esas siglas modernas de CMO, CEO, etc...
Pero nada, oficinista, menudo inútil quien estudie ADE para acabar de administrativo, para eso ya existe la FP.
#101 Mas buen de gente que se aprovecha.
#120 Mucha razón hay en tus palabras.
#14 Muy simple. Entre un 10-20% más dependiendo de la persona.
#40 y de donde sale tanto rumano y chino que habla contigo en español, dicen, "es un español superficial", bueno bastante para un camarero, hotelero, ademas de que yo veo que no es tan superficial que si hablan un rato ... desde luego no salen de las escuelas de idiomas, alli no se capta lo principal, que es la intuicion del idioma, mientras que no necesites pedir un cafe a un camarero extranjero de verdad, eso en clase no se aprende bien y se olvida rapido
#58 Que un enfermero cobre una puta mierda no justifica que otros tengan que cobrar una puta mierda.
#57 increibles perks como cafe, vater y la posibilidad de horario flexible (flexible de salida no de entrada)
#31 Lo que faltan son empresas serias que quieran crecer y pagar sueldos acordes a formación y desempeño.
Yo tengo una licenciatura, máster, me voy a doctorar en una top inglesa, y tengo experiencoa laboral en dos tops en ciencia. Aparte hablo 3 idiomas.
Miedo me da volver a España y empezar a hacer entrevistas porque se que me van a ofrecer una soberana mierda (1200€?). Mientras que aquí me podría plantar en 2000-2500£ fácilmente.
#86 Muchos más que las oferta de trabajo, desgraciadamente.
#22 Alejate 60 km y no querran darte mas de 17k. True history.
#26 pues me dan ganas de llorar. Yo gano mucho más que eso pero porque el mundo de los erp se paga bien creo y porque ahora no hay gente.
Eso sí me he tirado años ganando una mierda
Por curiosidad, que trabajo de puede encontrar con ade?
#41 Quizás menos, pero entonces no irán ni esos 4 a la entrevista. Igual hay que replantear lo que cobra o decir que nadie quiere trabajar.
#7 Sí, pero para eso hace falta cambiar en una buena parte la cultura empresarial de este país. Anda que no conozco jefes y empresarios que confunden productividad con echar horas y contar cabezas. Y no, eso no es productividad.
#5 Ese sueldo en Barcelona es un insulto, espero que no encuentre a nadie.
#19 Mi experiencia en ingenieria es justamente la contraria. Me hago cruces de ver a compañeros y clientes resolver problemas a base de experiencias pasadas semicorrectas o prueba y error sin entender lo mas minimo la base del problema o porque se ha solucionado (tras decenas de retrasos, intentos, y sobrecostes). La experiencia y la practicidad es una herramienta muy importante para resolver problemas simples que se aprende facilmente con unos pocos años, pero las bases fundamentales teoricas que te permiten resolver problemas complejos son imprescindibles para ser un buen ingeniero. Y eso es precisamente lo que se enseña en la universidad española. Por desgracia mucha gente ya se ha olvidado de casi todo al recibir el titulo.
#115 Si te pagan haciendo un trabajo en el que aceptas unas condiciones justas no es que dejes de ser esclavo , sino que dejan de esclavizarte, los esclavos no tienen capacidad de eleccion , como pasa ahora , no es una eleccion ser un esclavo si no hay otras opciones.
#162 Lo que gana un ayudante en montaje
#2 Yo por lo que veo los únicos que no están comiendo mierda son los programadores y desarrolladores.
#26 Cuantos millones de licenciados hay en ADE en España...