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#57:
#1 y tanto... Lo de los centros comerciales con las mujeres ya es de traca, a mi señora en un proceso de selección de estos grupal les pidieron que pusiera en rojo y bien visible la edad en lo alto del CV para empezar... Como pasa de los 40 os podéis figurar lo que pasó... De hecho tuvo que quitar la edad del CV para que al menos la llamaran para entrevistas aprovechando que tiene cara aniñada, aunque luego cuando le preguntaban la edad la echaban para atrás igualmente (lo de más de 10 años de experiencia en promociones se la soplaba bastante y creo que ni lo leían... No sé a qué edad pensarían que empezaría si supuestamente tuviera la edad requerida...).
Al final consiguió un puesto gracias a la baja de una veinteañera que tenía más interés en irse de vacaciones con su chorbo en agosto que de currar y ahí se ha quedado gracias a la intercesión del cliente con la ETT, pues evidentemente con tanta experiencia es la que mejor trabaja con diferencia del grupo... Pero como decís parecen estar más interesados de entrada en que seas una cría que viva con sus padres para pagarte una mierda que en que rindas, así nos va...
Al final consiguió un puesto gracias a la baja de una veinteañera que tenía más interés en irse de vacaciones con su chorbo en agosto que de currar y ahí se ha quedado gracias a la intercesión del cliente con la ETT, pues evidentemente con tanta experiencia es la que mejor trabaja con diferencia del grupo... Pero como decís parecen estar más interesados de entrada en que seas una cría que viva con sus padres para pagarte una mierda que en que rindas, así nos va...
#5:
Lo de siempre: mucha tontería y cero perspectiva de negocio.
Máximo beneficio a costa de sueldos bajos mediante empleados jóvenes que no se quejan.
Máximo beneficio a costa de sueldos bajos mediante empleados jóvenes que no se quejan.
#15:
IBM esa empresa que ha pasado a liderar un sector a ser totalmente irrelevante gracias a las ideas peregrinas de sus gestores.
#52:
Un consejo para jovenes:
Las peores empresas son las q NO tienen gran porcentaje de gente mayor, y me explico:
Si fuera una buena empresa en la q trabajar la gente no se iria. Si se van es pq el trabajo apesta o porque son unos negreros.
Las peores empresas son las q NO tienen gran porcentaje de gente mayor, y me explico:
Si fuera una buena empresa en la q trabajar la gente no se iria. Si se van es pq el trabajo apesta o porque son unos negreros.
#88:
#85 Pues te tendré que llamar loco.
Porque no, porque esto no va de "Oh, tengo 35 años y un jovencito de 25 años es más listo que yo", en un sector donde precisamente la experiencia de uno de 35 años parte en dos o tres cachos por sitios diferentes a un chaval de 25 años. Quizá se salven uno o dos, pero la realidad es más bien que los chavales veinteañeros recién entrados en el sector son caldo de cultivo para los explotadores (cárnicas), se dejan manejar y engañar, y no se quejan por miedo a perder lo que acaban de conseguir.
Tal cual.
Porque no, porque esto no va de "Oh, tengo 35 años y un jovencito de 25 años es más listo que yo", en un sector donde precisamente la experiencia de uno de 35 años parte en dos o tres cachos por sitios diferentes a un chaval de 25 años. Quizá se salven uno o dos, pero la realidad es más bien que los chavales veinteañeros recién entrados en el sector son caldo de cultivo para los explotadores (cárnicas), se dejan manejar y engañar, y no se quejan por miedo a perder lo que acaban de conseguir.
Tal cual.
#31:
La reflexión final es preocupante.
El mercado laboral pide experiencia para entrar lo que cierra la puerta de los más jóvenes y te expulsa pronto lo que deja a la gente sin medios para subsistir la mitad de su vida.
En estas condiciones, nadie podrá trabajar el número de años necesarios para una jubilación digna.
Nos están precarizando a todos, lo que significa ricos con más poder y cada vez más pobres.
El mercado laboral pide experiencia para entrar lo que cierra la puerta de los más jóvenes y te expulsa pronto lo que deja a la gente sin medios para subsistir la mitad de su vida.
En estas condiciones, nadie podrá trabajar el número de años necesarios para una jubilación digna.
Nos están precarizando a todos, lo que significa ricos con más poder y cada vez más pobres.
#101:
#85 Eso no es verdad. El problema es que la tecnologia avanza mas rapido que los programas de formacion en empresas.
Si tienes un tio 10 años con proyectos, mantenimiento y soporte de una misma tecnologia, pasados ese tiempo, al finalizar el ciclo de vida de esa tecnologia, si la empresa quiere mover a ese trabajador a un proyecto nuevo con tecnologia actual, sorpresa, ese trabajador vive 10 años en el pasado. No porque no quiera/sepa/tenga capacidad para adaptarse, sino porque le has pedido el mismo trabajo durante 10 años.
Si tienes un tio 10 años con proyectos, mantenimiento y soporte de una misma tecnologia, pasados ese tiempo, al finalizar el ciclo de vida de esa tecnologia, si la empresa quiere mover a ese trabajador a un proyecto nuevo con tecnologia actual, sorpresa, ese trabajador vive 10 años en el pasado. No porque no quiera/sepa/tenga capacidad para adaptarse, sino porque le has pedido el mismo trabajo durante 10 años.
#26:
#20 Ni lo dudes, hazlo.
Siempre que alguien me comenta que si uno es muy viejo para estudiar (ya ves tú, es la tontería número uno de la gente vaga) les respondo: Si crees que la educación es cara, prueba con la ignorancia (Higher Learning).
Además, estamos en la era de la formación continúa, así que ni caso a los mediocres que tengan ese pensamiento en la cabeza, y sigue formándote, aunque tengas 100 años.
Un saludo.
Siempre que alguien me comenta que si uno es muy viejo para estudiar (ya ves tú, es la tontería número uno de la gente vaga) les respondo: Si crees que la educación es cara, prueba con la ignorancia (Higher Learning).
Además, estamos en la era de la formación continúa, así que ni caso a los mediocres que tengan ese pensamiento en la cabeza, y sigue formándote, aunque tengas 100 años.
Un saludo.
#11:
Yo ni siquiera pongo la edad en mi currículum. Y no porque no quiera, sino porque me parece un dato irrelevante, además de personal. Si una empresa me pregunta cosas que pertenecen a mi ámbito privado, como son la edad, salud, gustos o preferencias sexuales, directamente la descarto. No es la empresa para la que querría trabajar.
#1:
En España directamente te preguntan tu edad y no se cortan ni un pelo.
Comentarios
#4 Hasta 39 se es demasiado joven para tener los 40 años de experiencia necesarios.
Con más de 40, se es demasiado viejo para trabajar
Lo de siempre: mucha tontería y cero perspectiva de negocio.
Máximo beneficio a costa de sueldos bajos mediante empleados jóvenes que no se quejan.
#7 Lo que interesa es que no tenga mucha familia.
IBM esa empresa que ha pasado a liderar un sector a ser totalmente irrelevante gracias a las ideas peregrinas de sus gestores.
#1 y tanto... Lo de los centros comerciales con las mujeres ya es de traca, a mi señora en un proceso de selección de estos grupal les pidieron que pusiera en rojo y bien visible la edad en lo alto del CV para empezar... Como pasa de los 40 os podéis figurar lo que pasó... De hecho tuvo que quitar la edad del CV para que al menos la llamaran para entrevistas aprovechando que tiene cara aniñada, aunque luego cuando le preguntaban la edad la echaban para atrás igualmente (lo de más de 10 años de experiencia en promociones se la soplaba bastante y creo que ni lo leían... No sé a qué edad pensarían que empezaría si supuestamente tuviera la edad requerida...).
Al final consiguió un puesto gracias a la baja de una veinteañera que tenía más interés en irse de vacaciones con su chorbo en agosto que de currar y ahí se ha quedado gracias a la intercesión del cliente con la ETT, pues evidentemente con tanta experiencia es la que mejor trabaja con diferencia del grupo... Pero como decís parecen estar más interesados de entrada en que seas una cría que viva con sus padres para pagarte una mierda que en que rindas, así nos va...
En España directamente te preguntan tu edad y no se cortan ni un pelo.
Un consejo para jovenes:
Las peores empresas son las q NO tienen gran porcentaje de gente mayor, y me explico:
Si fuera una buena empresa en la q trabajar la gente no se iria. Si se van es pq el trabajo apesta o porque son unos negreros.
Yo ni siquiera pongo la edad en mi currículum. Y no porque no quiera, sino porque me parece un dato irrelevante, además de personal. Si una empresa me pregunta cosas que pertenecen a mi ámbito privado, como son la edad, salud, gustos o preferencias sexuales, directamente la descarto. No es la empresa para la que querría trabajar.
La reflexión final es preocupante.
El mercado laboral pide experiencia para entrar lo que cierra la puerta de los más jóvenes y te expulsa pronto lo que deja a la gente sin medios para subsistir la mitad de su vida.
En estas condiciones, nadie podrá trabajar el número de años necesarios para una jubilación digna.
Nos están precarizando a todos, lo que significa ricos con más poder y cada vez más pobres.
#17 #7 Y que proteste y se queje lo menos posible.
#20 Ni lo dudes, hazlo.
Siempre que alguien me comenta que si uno es muy viejo para estudiar (ya ves tú, es la tontería número uno de la gente vaga) les respondo: Si crees que la educación es cara, prueba con la ignorancia (Higher Learning).
Además, estamos en la era de la formación continúa, así que ni caso a los mediocres que tengan ese pensamiento en la cabeza, y sigue formándote, aunque tengas 100 años.
Un saludo.
#3 Todos suman 23.
Todas. Y con 40 ni te cuento. Y con 50 la recojobomba.
Un ingeniero de 30 años no es que tenga mucha experiencia que digamos...
Over 30? You’re Too Old for Tech Jobs in China
https://www.bloomberg.com/news/features/2018-05-02/china-s-tech-industry-wants-youth-not-experience
#5 Aham... así que Google o IBM tienen cero perspectiva de negocio...
#20 Un consejo: haz lo que creas que debes o quieras hacer.
Si no, llegarás a los 50 con la misma o peor sensación por no haberlo hecho.
#38 Ahí hay un viejo que dice ¡ay!
#85 Pues te tendré que llamar loco.
Porque no, porque esto no va de "Oh, tengo 35 años y un jovencito de 25 años es más listo que yo", en un sector donde precisamente la experiencia de uno de 35 años parte en dos o tres cachos por sitios diferentes a un chaval de 25 años. Quizá se salven uno o dos, pero la realidad es más bien que los chavales veinteañeros recién entrados en el sector son caldo de cultivo para los explotadores (cárnicas), se dejan manejar y engañar, y no se quejan por miedo a perder lo que acaban de conseguir.
Tal cual.
Mientras puedan subvencionar su actividad gracias a los padres de los becarios ¿para qué incurrir en costes?
Y para todo lo demás, jóvenes, fuertes y robustos, que cuando empiezan los achaques ya no aguantan la explotación igual.
#5 Y subvencionados en España, viva el fondo de Garantía juvenil
#11 a la que tengas fechas cronologicas de tus trabajos, ya pueden adivinar mas o menos tu edad, asi que de nada sirve no poner tu edad en el curriculum.
#13 Es que los de más de 40 ya tienen suficiente experiencia para no dejarse mamonear.
en españa, practicamente en todas las que se son de cara al publico ( supermercados, tiendas, bares, restaurantes, ect...)
y ultimamente en todas, dado que si eres mayor de 30 años, no hay bonificaciones en la contratacion.
#85 Eso no es verdad. El problema es que la tecnologia avanza mas rapido que los programas de formacion en empresas.
Si tienes un tio 10 años con proyectos, mantenimiento y soporte de una misma tecnologia, pasados ese tiempo, al finalizar el ciclo de vida de esa tecnologia, si la empresa quiere mover a ese trabajador a un proyecto nuevo con tecnologia actual, sorpresa, ese trabajador vive 10 años en el pasado. No porque no quiera/sepa/tenga capacidad para adaptarse, sino porque le has pedido el mismo trabajo durante 10 años.
#16 Hay otros tipos de currículums, como los currículums por competencias, en las que haces énfasis, no en la experiencia laboral, sino en lo que eres competente.
Mercadona tiene por políticas de empresa no contratar a nadie por encima de 30
#18 Está claro que tu no me conociste a mi de joven.....
#5 Creo que confundes las miras de los empresaurios patrios con las de las grandes empresas. ¿Te parece poco lo que pagan en Google? Hay gente en puestos tecnicos cobrando 6 cifras, mientras que aqui muchos con la misma categoría y labores estan cobrando 5 cifras y de las primeras, no te creas que se acercan si quiera a la mitad de las 6.
#5 hombre, llámame loco, pero creo que tiene más que ver con un mercado que cambia mucho más rápido que lo que el ser humano es capaz de asimilar. Que tu con 25 seas una máquina en tecnología no significa que lo sigas siendo a los 35, simplemente la mente humana no puede soportar el ritmo a niveles competitivos. Te puede parecer mejor o peor, pero el titular pretendiendo que la gente se indigne es tan absurdo como si ponen "la liga de futbol profesional solo contrata a gente menor de 20 y despide a todo el mundo despues de los 30". Simplemente a ciertos niveles la edad importa, y mientras cumplan las leyes al despedir a gente, no veo ningún problema a priori.
#16 pues mejor, así no me molestan. Como he dicho, hay empresas que contratan carnaza y otras profesionales.
#33 Yo he visto a mucha gente mayor de 30 en Mercadona, podrías explicar y proveer más información a tu afirmación?
#47 Envías el enlace a un página de un post de forocoches en el que ni siquiera mencionan nada de un limite de edad en la contratación y acabas con un "por lo que conozco"... algo más?
#20 Te están dando buenos consejos. Lo dicho, ni puto caso a la edad, pero si te vence la pereza estás jodido a los 40 y a los 20. Por cierto yo cambié radicalmente mi vida laboral entre los 30 y los 40 (de informático a bombero) y fue una gran y positiva decisión personal. Sigo con mis pinitos informáticos pero descubrí otra gran pasión. Eres viejo si estás muerto.
#14 ni idea, qué hacen?
#61: Google no te digo que no, pero IBM vive mucho de la marca.
#20 No hagas ni puto caso a estas chorradas.
#33 Más bulos sobre Mercadona? Sin fuentes? Ah, que pones más abajo un link a Forocoches.
#61 Que yo sepa, IBM y Google no se nutren mediante sueldos bajos.
El viejo chiste de los ingenieros: "sabes lo que hacen un un ingeniero cuando cumple los 40?"
#14 ni idea, qué hacen?
#32 hay una película donde mencionan el chiste, Primer.
#32 #32 hay una película donde mencionan el chiste, Primer.
#32 hay una película donde mencionan el chiste, Primer.
#7 Y si vive en casa de los padres saben que pueden pagarle con cacahuetes.
#29 No te lo voy a decir yo. Que te lo diga Gandalf:
#73 La fuga de logan es en esencia eso.
#66 Totalmente
#4 Muy sencillo. Dejas que contraten a quien quieran en el 50% de la empresa.
Para el otro 50%
18 - 27: 10%
28 - 37: 10%
38 - 47: 10%
48 - 57: 10%
58 - 67: 10%
A medida que te separas de estos objetivos mínimos el % de lo que pagas a la seguridad social aumenta automáticamente. En función de lo que tienes en la empresa en la web de la SS ya te sale el % que tienes que pagar.
Problema solucionado.
#130 Eso pensaba yo, hasta que me dí cuenta que tu trabajo solo le interesa a la gente para la que trabajas.
Podrás ser un experto con dos masters y un doctorado en algoritmos de optimización genéticos en campos de Minkowski. Que un día alguien ha implementado un programa que hace lo mismo y te acordarás de ese cursillo de diseño de páginas web.
#83 Analista Programador
#36 hay bonificaciónes para homosexuales negros o algo así?
En Google lo que hacen es mandarte a una empresa "asociada" (de las que tienen muchas)
No es país para viejos
Vayamos quedándonos con los conceptos: "paro institucional" y "control social".
Es evidente que hay más fuerza productiva que demanda laboral, pero también es evidente que hay suficiente riqueza para dar trabajo a todos: la conclusión, es que se utiliza el paro institucional para realizar un control social y al mismo tiempo, mantener los niveles de producción en el punto que conviene a los gobiernos. El aparente libre mercado no es cierto, pues, son los bancos los que controlan los flujos de los créditos y los bancos son unas pocas familias a nivel mundial. La crisis ha supuesto un ralentizamiento de la economía dirigido, para poder seguir manteniendo un cierto bienestar social, sin resolver el problema de la superpoblación con una megaguerra que supondría la aniquilación del planeta.
Las grandes fortunas que dirigen este teatro son conscientes del saqueo al planeta, pero también de la necesidad de mantener altos niveles de población (beneficiosos para nuestra diversidad genética y para el progreso intelectual). Así que, una vez pasada la edad reproductiva, se consideran desechables a los que nada aporten; ¡preparaos para el nuevo orden!.
¿Magufada chula maqueado!.
#14 ni idea, qué hacen?
#42 https://m.forocoches.com/foro/showthread.php?t=2413823&page=45
Por lo que conozco a nadie por encima de 30 cogen.
#50 ha dicho mayor de 30, así que los de 30 pasan por el aro
#57 Es lo de España es surrealista. En UK es una paletada poner en tu CV tanto tu foto como tu fecha de nacimiento, que luego en la entrevista discriminarán igual, pero al menos no es tan obvio...
Ante este problema lo mejor es fomentar el trabajo y tener una tasa de paro muy baja. En República Checa tienen un 2,2% de tasa de paro,frente al 16% de España. Hasta el más tonto encuentra trabajo ahí. Son las empresas las que tienen grandes problemas porque no encuentran trabajadores, y eso está frenando el crecimiento económico. Si un conductor de autobús se pone malo un día lo tienen jodido para reemplazarlo.
¿Alguno sabeis que es eso de aprendiz, oficial de primera, de segunda, oficial senior.. .etc?
Deberiais escuchar a nuestros abuelos hablar de las categorias laborales en base a la experiencia, no es el futuro sino el pasado.
Aquel que olvida su pasado esta destinado a repetir sus errores en el futuro. Una sociedad sin cambios es una sociedad muerta.
¿Más de 30 qué: dedos, centímetros de polla...?
#20 intenta hacer tus propios clientes y provee de algo que te guste.
Depender de otros, es complicado. Y si pones todos los huevos en la misma cesta, ya ni te cuento
#85 mmmmm.
Que paguen como en la liga de fútbol profesional....
#5 Tiene que ser eso, sino no lo entiendo, yo tengo 34 y soy muchísimo mejor profesional que cuando tenía 24, en todos los aspectos.
#27 Desarrollo de aplicaciones web
#11 ni edad ni foto. Y además tengo el pelo largo, y a las entrevistas voy con él suelto y la chupa de cuero. Si me descartan por eso, pues movidas que me ahorro a largo plazo.
#55 3 páginas? Eso dice mucho y nada bueno. Sintetiza!!!
#20 Estudiar, siempre tendrás mejor consideracion que otro en la misma situacion pero sin esos estudios. Yo me saqué casi de casualidad una certificacion que era casi regalada y nadie quería perder una tarde haciendola, y resulta que me ha marcado la diferencia.
#135 Desde mi punto de vista FP es más corto, 2 años para un grado medio, en la universidad lo minimo son 3 años, y es una enseñanza menos práctica, FP cuando eramos unos chavales nadie quería estudiarlo, porque era donde iban los que repetian al terminar la egb, por lo que hay deficit de personal y en cambio, sobran universitarios.
#7: Es que luego no se cortan en pedir experiencia.
#108 Radicalmente? Sigues apagando fuegos !!! 😂 😂 😂 😂
#114 es cierto lo que te dicen en #98 pero eso se estudia en las ingenierías y no en FP. No te recomiendo meterte en una ingeniería a no ser que te dediques a ello prácticamente por completo, porque te van a agobiar las matemáticas. En FP te van a enseñar a programar y si controlar las estructuras básicas y es avispado, podrás programar en cualquier lenguaje que te propongas.
#c-159" class="content-link" style="color: rgb(227, 86, 20)" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment/2944570/order/159">#159 tienes problemas con el ingles? si la respuesta es afirmativa, deberias esforzarte en sacarte el titulo de B1 antes de tan siquiera plantearte programar. Hay gente que no saben ingles y sin embargo son magnificos programadores, pero en este mundo, el 95% de la bibliografia interesante y actualizada esta en ingles.
para aprender a programar, te recomiendo Python, este curso de Udemy son 10€ y es bien basico para aprender: https://www.udemy.com/python-aprende-a-programar-paso-a-paso/
Si quieres aprender Javascript MODERNO, este curso es MUY BUENO: https://www.udemy.com/modern-javascript-from-the-beginning
y si quieres C# o machine learning, es cuestion que bucees un poco en Udemy.
#35 Al menos no para hombre soltero, blanco, heterosexual de edad comprendida entre 30 y 45 años.
#34 Pero es que tú estabas gordo,@gordolaya.
Nadie quiere empleados que están ya de vuelta de muchas cosas y a los que no puedes esclavizar a tu antojo.
#65 Aún hay trabajo como A/P, pero es un trabajo muy sufrido.
#57 Solo quieren una cara bonita.
#52 Y ahora, como consumidores... También es nuestro turno.
#85 Si de verdad crees que la persona media de 25 da sopas con honda al de 35, seguro que tienes menos de 35 y diría que tambien menos de 25.
/Yo que tengo 50, te voy a contar un secreto: si llegas a mi edad sin cierto poderio profesional (reputación en la industria, contactos, experiencia apabullante, etc.) o bien has tenido muy mala suerte o muy mal tino.
Ostras, yo tengo ahora 40 y estaba pensando estudiar el FP de DAW ya que veo que me trabajo actual puede estar en peligro en el futuro... ahora ya no sé que hacer
#13 Hay le has dado, joven sin experiencia, con experiencia pero viejo, a veces por eso uno opta por crear su propio trabajo y así decides tú a quien contratar.
Si no te dejan trabajar después de los 30, por lógica la jubilación tendría que establecerse también a partir de los 30.
#47: Una fuente de fiar...
Yo he visto en caja a gente mayor.
#74 Si los trabajos no requirieran presencialidad te compraría la idea para patentarla, pero no es el caso
Lo de contratar a gente con menos de 30 años es por unas ayudas del gobierno. No sé si esas ayudas siguen existiendo, pero se ha quedado como un requisito y cultura de empresa para los de RRHH, aunque no recuerden cual es el motivo.
#36 pobre víctima, que discriminado estás... te compro un bocata? o una tirita para la polla?
#c-20" class="content-link" style="color: rgb(227, 86, 20)" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment/2944570/order/20">#20 Eso esta muertisimo. A corto, pero cortisimo plazo (2 años) es cierto que se van a realizar muchas Webs PWA, pero se van a reciclar muchos web developers de PHP y Python a Javascript. No des el salto donde lo estan dando todos.
Si quieres algo que va a pegar un petardazo de aqui a 5 años, metete en machine learning (OpenAI y TensorFlow, sobre todo).
O bien, tira por la calle de enmedio y apuesta por C# y Xamarin Forms con APIs Restful y GraphQL. Con solo un lenguaje (C#) y un solo codigo fuente podras hacer aplicaciones para web, Android, iOS y Windows. Yo particularmente estoy tirando por este camino.
Si vienes del mundo PHPero, Python o Java, necesitaras aprender programacion Funcional y orientada a eventos (Async, await, Promises), pero una vez entiendes la mecanica, pocas veces mas volveras a usar la POO pura.
#96 llevo 8 años esperando que me peguen el tiro....
#97 Evidentemente cuando hay demanda los de RRHH no andan descartando candidatos por cualquier motivo. Pero eso no quita que se trata de una discriminación en toda regla y no demasiado fundada.
De hecho, creo que esa cultura que se ha creado de querer solo juniors hace a las compañías menos competitivas y con perspectivas cortoplacistas.
#20 Ni lo dudes, hazlo. Y si haces DAM mucho mejor. Soy profesor de FP y te aseguro que el 80% de mis alumnos se colocan en las empresas donde hacen las prácticas de esta especialidad.
#111 depende, yo me guio mas por si me parecen simpáticos y empaticos. Suelo evitar floreros
#12 En un par de minutos firmaré otro contrato temporal, en un puesto en el que ya estuve hace 2 años. Y he podido optar, porque han subido los requisitos de edad ( antes era exclusivo para menor de 30, ahora para menores de 35).
pues yo diría que según para que trabajo mejor no pillar gente por debajo de 40
#39 Lo siento pero no, no confundas gordo con feo....
#22 Eso me parece muy arriesgado en según que puestos. Aquí la gente suele apuntarse a todo y son bastante "optimistas" en sus curriculums. No tienen el mismo nivel alguien que ha trabajado 5 años en un puesto en el que sabes de que debe manejar cierta herramienta si o si , que uno que la conozca porque se ha mirado algunos tutoriales por youtube. Ambos te pueden poner en el CV que tienen competencia con esa herramienta y si no te dan la información no se puede valorar el nivel.
Los títulos oficiales y la experiencia laboral demostrable, al menos te dan cierta seguridad de que realmente tiene un nivel mínimo en esas competencias.
#92 sí, dicen que cuando un ingeniero cumple los 40 se lo llevan al campo y le pegan un tiro
#32 Hay una película donde mencionan el chiste, Primer.
#29 Haz una ingeniería informática a distancia (uoc, uned, etc..)