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#2:
Despido improcedente y anulación del despido.
...y una buena multa
...y una buena multa
#10:
#8 #2 La de recursos humanos, cuando le entrega la carta, le dice al pobre Adolfo, literalmente: “No, si sabemos que este despido es improcedente. No te preocupes, ves a juicio y allí te pagaremos lo que te tenemos que pagar. Pero es que no podemos poner el motivo real del despido en la carta.”
#6:
Articulo 55.5 ET lo pone bien clarito:
5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
#9:
Consejo: si un día empiezan a pasar cosas raras en el curro empieza a guardar correos, skypes y lo que puedas. Y si grabas conversaciones y llamadas, mejor que mejor.
Son muy chulos y muy tontos. No sabes cuando van a soltar la bocachanclada que les hunda.
Son muy chulos y muy tontos. No sabes cuando van a soltar la bocachanclada que les hunda.
#57:
Primero: falacia de Cum (lol) hoc ergo propter hoc. Que dos sucesos hayan acontecido en un lapso relativamente breve de tiempo puede deberse a mera coincidencia y que no haya ninguna relación causal entre ellos.
Segundo: el envío tal y como está es una basura. No hay documentos, no hay testimonios fiables, no hay información que respalde las acusaciones. Todo se deja a la buena fe del lector y en que creerá a pies juntillas lo que ahí se dice. A lo mejor es hasta un relato ficticio para un concurso de narrativa periodística entre bloggers, a saber.
Segundo: el envío tal y como está es una basura. No hay documentos, no hay testimonios fiables, no hay información que respalde las acusaciones. Todo se deja a la buena fe del lector y en que creerá a pies juntillas lo que ahí se dice. A lo mejor es hasta un relato ficticio para un concurso de narrativa periodística entre bloggers, a saber.
#106:
#14 La primera amonestación fue después de que se hiciera público en el BOE. Antes no ha tenido ninguna queja. Además lo publicó al día siguiente en las redes sociales. De la primera amonestación oral al despido apenas pasaron tres días. Demuestra mala fe por parte de la empresa que no le han dado tiempo a mejorar su supuesto bajo rendimiento. Simplemente han querido acabar con el proceso lo antes posible entre el primer apercibimiento oral por el superior y el despido. Ademas, en la carta de despido no ponen motivo de despido procedente. Por lo tanto, hay error de forma en el despido. Es un despido nulo de libro. Tendrán que readmitirlo. Otra cosa es que a él le merezca la pena trabajar de nuevo con ellos cuando la confianza se ha roto.
Los de RRHH son graciosos. Cuando dicen que el despido es procedente, es porque seguramente sea improcedente. Cuando ya avisan que es improcedente es porque será nulo.
Los de RRHH son graciosos. Cuando dicen que el despido es procedente, es porque seguramente sea improcedente. Cuando ya avisan que es improcedente es porque será nulo.
#58:
#26 Tiene razón #13 . Este despido probablemente será calificado como despido nulo pues sus causas son contrarias a los derechos fundamentales, concretamente a la no discriminación por razones ideológicas.
Eso significa que el trabajador será readmitido y se le abonarán los salarios de tramitación correspondientes.
Si queréis más información podéis mirar el artículo 14 y 16 de la Constitución y el artículo 55.6 del Estatuto de los Trabajadores.
#46 Falso. Te remito al Estatuto de los Trabajadores.
Eso significa que el trabajador será readmitido y se le abonarán los salarios de tramitación correspondientes.
Si queréis más información podéis mirar el artículo 14 y 16 de la Constitución y el artículo 55.6 del Estatuto de los Trabajadores.
#46 Falso. Te remito al Estatuto de los Trabajadores.
#137:
#5 Pues realmente #63 tiene razón. De hecho, laboralmente hablando el hecho de que fuera por votar a Podemos concretamente es casi irrelevante, puesto que podía haber sido por votar a cualquier otro partido, o simplemente por profesar una ideología concreta aunque a la hora de votar se fuese a abstener, o por cualquier otra pollez que no tiene nada que ver con su ámbito laboral ni con el desempeño de su trabajo.
Evidentemente, hay que denunciar y demás, pero no hay que quedarse sólo ahí, ya que en según qué casos —en este debería suponer anulación por menoscabar un derecho fundamental, pero en otros puede ser distinto— en lugar de una anulación se podría convertir simplemente en despedido improcedente, que lleve al trabajador al paro igualmente. Incluso aunque se obtenga la anulación, nada impide al empresario buscarse una excusa para despedirlo más adelante, quizá incluso procedentemente o en base a algún ERE donde no sea necesaria explicación alguna. O no renovándole el contrato, también. Y nada de eso se podría denunciar.
Creo que los trabajadores de una empresa deberían hacer bastante más piña cuando menoscaban los derechos laborales de alguno de sus compañeros, en lugar de enjugarse la frente mientras piensan aliviados que al menos ellos se han librado, o pensando que no les tocará a ellos porque «yo no voto a Podemos, a mí no me van a despedir» o «bueno, yo soy joven y no me he hecho viejo aún, así que no me echarán por considerarme ya demasiado caro para la empresa», y así con tantas otras cosas, lo que deberían hacer es que cada vez que ocurre alguna de estas unirse todos y hacer la huelga que tengan que hacer, hasta que la empresa rectifique y asegure que no volverá a hacer nada similar en el futuro. Un perjuicio económico puede hacerles volver atrás (es mayor el daño que puede producir dicha huelga, si está bien hecha, que el hecho de echar a alguien por votar a Podemos o por lo que sea), pero la ley que actúa de forma concreta y que no puede evitar determinadas situaciones ni contemplar todas las variantes jamás podrá conseguirlo, se pongan las leyes que se pongan.
Por eso me pareció bastante interesante el último programa de Salvados sobre la clase media, donde ya ningún trabajador tiene la conciencia de la desigualdad por esa vana ilusión de ascender de clase. Como decía Owen Jones, no se trata siquiera de tener que estar orgulloso de pertenecer a la clase obrera, sino ser consciente de que se pertenece a una clase que experimenta una desigualdad con respecto a las de más arriba y que tiene unos derechos que debe luchar por proteger, de la misma forma que los de arriba ya luchan para proteger los suyos.
Como decían en ese Salvados tanto Owen Jones como trabajadores a los que entrevistaba Évole, para todo ello es importante tanto ese compañerismo entre trabajadores como el hecho de que existan unas organizaciones sindicales fuertes. Organizaciones que a día de hoy han desactivado y que ya todo el mundo las toma como elementos del pasado inútiles actualmente, cuando realmente no hemos evolucionado lo suficiente económica y laboralmente como para que realmente eso sea así.
Creo que Podemos podría haber aprovechado su ocasión y su fuerza emergente para haber intentado organizar un sindicato real, democrático y renovador, que devolviese la ilusión por la fuerza sindical —dejando a un lado los sindicalistas caviar— de la misma forma que consiguió devolver la ilusión por la política a mucha gente. Imagino que si no lo hicieron fue para que no se les asociara precisamente como una fuerza antigua de izquierdas, en lugar de ese «no somos ni de izquierdas ni de derechas» que pretendían conseguir.
Supongo que desde una vertiente centrada puramente en los derechos de los trabajadores, es más importante el sindicalismo en sí (adaptado a los tiempos modernos, pero manteniendo su base de unión real de trabajadores y compañeros, y no de organizaciones asentadas más cercanas a la patronal que a los trabajadores que representan) que los partidos políticos, sean los que sean. Imagino que ideologías más centradas en el sindicalismo, como pudiera ser el anarquismo, tiene en cuenta todo esto. Eso ya supongo que @neotobarra2 lo podría comentar mejor.
Evidentemente, hay que denunciar y demás, pero no hay que quedarse sólo ahí, ya que en según qué casos —en este debería suponer anulación por menoscabar un derecho fundamental, pero en otros puede ser distinto— en lugar de una anulación se podría convertir simplemente en despedido improcedente, que lleve al trabajador al paro igualmente. Incluso aunque se obtenga la anulación, nada impide al empresario buscarse una excusa para despedirlo más adelante, quizá incluso procedentemente o en base a algún ERE donde no sea necesaria explicación alguna. O no renovándole el contrato, también. Y nada de eso se podría denunciar.
Creo que los trabajadores de una empresa deberían hacer bastante más piña cuando menoscaban los derechos laborales de alguno de sus compañeros, en lugar de enjugarse la frente mientras piensan aliviados que al menos ellos se han librado, o pensando que no les tocará a ellos porque «yo no voto a Podemos, a mí no me van a despedir» o «bueno, yo soy joven y no me he hecho viejo aún, así que no me echarán por considerarme ya demasiado caro para la empresa», y así con tantas otras cosas, lo que deberían hacer es que cada vez que ocurre alguna de estas unirse todos y hacer la huelga que tengan que hacer, hasta que la empresa rectifique y asegure que no volverá a hacer nada similar en el futuro. Un perjuicio económico puede hacerles volver atrás (es mayor el daño que puede producir dicha huelga, si está bien hecha, que el hecho de echar a alguien por votar a Podemos o por lo que sea), pero la ley que actúa de forma concreta y que no puede evitar determinadas situaciones ni contemplar todas las variantes jamás podrá conseguirlo, se pongan las leyes que se pongan.
Por eso me pareció bastante interesante el último programa de Salvados sobre la clase media, donde ya ningún trabajador tiene la conciencia de la desigualdad por esa vana ilusión de ascender de clase. Como decía Owen Jones, no se trata siquiera de tener que estar orgulloso de pertenecer a la clase obrera, sino ser consciente de que se pertenece a una clase que experimenta una desigualdad con respecto a las de más arriba y que tiene unos derechos que debe luchar por proteger, de la misma forma que los de arriba ya luchan para proteger los suyos.
Como decían en ese Salvados tanto Owen Jones como trabajadores a los que entrevistaba Évole, para todo ello es importante tanto ese compañerismo entre trabajadores como el hecho de que existan unas organizaciones sindicales fuertes. Organizaciones que a día de hoy han desactivado y que ya todo el mundo las toma como elementos del pasado inútiles actualmente, cuando realmente no hemos evolucionado lo suficiente económica y laboralmente como para que realmente eso sea así.
Creo que Podemos podría haber aprovechado su ocasión y su fuerza emergente para haber intentado organizar un sindicato real, democrático y renovador, que devolviese la ilusión por la fuerza sindical —dejando a un lado los sindicalistas caviar— de la misma forma que consiguió devolver la ilusión por la política a mucha gente. Imagino que si no lo hicieron fue para que no se les asociara precisamente como una fuerza antigua de izquierdas, en lugar de ese «no somos ni de izquierdas ni de derechas» que pretendían conseguir.
Supongo que desde una vertiente centrada puramente en los derechos de los trabajadores, es más importante el sindicalismo en sí (adaptado a los tiempos modernos, pero manteniendo su base de unión real de trabajadores y compañeros, y no de organizaciones asentadas más cercanas a la patronal que a los trabajadores que representan) que los partidos políticos, sean los que sean. Imagino que ideologías más centradas en el sindicalismo, como pudiera ser el anarquismo, tiene en cuenta todo esto. Eso ya supongo que @neotobarra2 lo podría comentar mejor.
#31:
Sensacionalista es poco.
El despido tal y como se argumenta es bastante injusto, y máxime si le obligan a ir a juicio. Pero de ahí a concluir que es por la afiliación a Podemos va un trecho.
Esto no es una noticia, sino la película contada por la parte afectada. Puede haber cierto sesgo y no se da nada a la imparcialidad.
El titular, entradilla y noticia podría haberse redactado perfectamente en base a esto, de forma creible y que indignara a los lectores. Pero yo me siento como manipulado al leerlo.
El despido tal y como se argumenta es bastante injusto, y máxime si le obligan a ir a juicio. Pero de ahí a concluir que es por la afiliación a Podemos va un trecho.
Esto no es una noticia, sino la película contada por la parte afectada. Puede haber cierto sesgo y no se da nada a la imparcialidad.
El titular, entradilla y noticia podría haberse redactado perfectamente en base a esto, de forma creible y que indignara a los lectores. Pero yo me siento como manipulado al leerlo.
Comentarios
Despido improcedente y anulación del despido.
...y una buena multa
#3 Pues yo sí voy a votar a Podemos. Para que estas cazas de brujas, estas cabronadas de mierda no salgan tan baratas.
Ya tenemos el negativo-tara de rigor. Esto va a portada de cabeza.
#1 Pues no. No es logico. No votare a Podemos, pero esto desde luego NO es logico.
#8 #2 La de recursos humanos, cuando le entrega la carta, le dice al pobre Adolfo, literalmente: “No, si sabemos que este despido es improcedente. No te preocupes, ves a juicio y allí te pagaremos lo que te tenemos que pagar. Pero es que no podemos poner el motivo real del despido en la carta.”
Articulo 55.5 ET lo pone bien clarito:
5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
#29 "Empresa venezolana despide a un trabajador que se oponía al gobierno de Maduro". ¿Así te parece mejor?
Consejo: si un día empiezan a pasar cosas raras en el curro empieza a guardar correos, skypes y lo que puedas. Y si grabas conversaciones y llamadas, mejor que mejor.
Son muy chulos y muy tontos. No sabes cuando van a soltar la bocachanclada que les hunda.
#5 Estas cazas de brujas no se arreglan con medidas estatales. Se hacen teniendo conciencia de clase y haciendo una puta huelga. Pero claro, como vamos de traje y trabajamos en una torre de cristal nos pensamos que no somos curritos y que hacer huelga es de mineros y jornaleros.
#10 Cuando se enteren de que están obligados a readmitir a Adolfo, ya veras que risas.
Primero: falacia de Cum (lol) hoc ergo propter hoc. Que dos sucesos hayan acontecido en un lapso relativamente breve de tiempo puede deberse a mera coincidencia y que no haya ninguna relación causal entre ellos.
Segundo: el envío tal y como está es una basura. No hay documentos, no hay testimonios fiables, no hay información que respalde las acusaciones. Todo se deja a la buena fe del lector y en que creerá a pies juntillas lo que ahí se dice. A lo mejor es hasta un relato ficticio para un concurso de narrativa periodística entre bloggers, a saber.
#2 Exacto.
Everis se va a comer una mierda como el Everest.
#6 Demuestra que el móvil fue ese...
#26 Tiene razón #13 . Este despido probablemente será calificado como despido nulo pues sus causas son contrarias a los derechos fundamentales, concretamente a la no discriminación por razones ideológicas.
Eso significa que el trabajador será readmitido y se le abonarán los salarios de tramitación correspondientes.
Si queréis más información podéis mirar el artículo 14 y 16 de la Constitución y el artículo 55.6 del Estatuto de los Trabajadores.
#46 Falso. Te remito al Estatuto de los Trabajadores.
Sensacionalista es poco.
El despido tal y como se argumenta es bastante injusto, y máxime si le obligan a ir a juicio. Pero de ahí a concluir que es por la afiliación a Podemos va un trecho.
Esto no es una noticia, sino la película contada por la parte afectada. Puede haber cierto sesgo y no se da nada a la imparcialidad.
El titular, entradilla y noticia podría haberse redactado perfectamente en base a esto, de forma creible y que indignara a los lectores. Pero yo me siento como manipulado al leerlo.
1.- Nadie puede despedir a nadie por sus ideas políticas. La ley es muy dura al respecto.
2.- Le han despedido y es candidato de Podemos. Son dos hechos, pero ¿están relacionados?¿tiene pruebas de ello?¿y alguno de los opinadores presentes?
#14 La primera amonestación fue después de que se hiciera público en el BOE. Antes no ha tenido ninguna queja. Además lo publicó al día siguiente en las redes sociales. De la primera amonestación oral al despido apenas pasaron tres días. Demuestra mala fe por parte de la empresa que no le han dado tiempo a mejorar su supuesto bajo rendimiento. Simplemente han querido acabar con el proceso lo antes posible entre el primer apercibimiento oral por el superior y el despido. Ademas, en la carta de despido no ponen motivo de despido procedente. Por lo tanto, hay error de forma en el despido. Es un despido nulo de libro. Tendrán que readmitirlo. Otra cosa es que a él le merezca la pena trabajar de nuevo con ellos cuando la confianza se ha roto.
Los de RRHH son graciosos. Cuando dicen que el despido es procedente, es porque seguramente sea improcedente. Cuando ya avisan que es improcedente es porque será nulo.
#38 eso es mobbing y no es dificil de demostrar si es tan evidente. y por mobbing la broma sale cara. asi que abogado laboralista bueno (sindicato), paciencia y a recoger pruebas. Con ese antecedente lo tiene chupao
#13 no, ya no. Otra cosa es la indemnización. Te pueden echar cuando quieran.
#6 Ahora tiene todo el tiempo del mundo para dedicarse a hacer campaña y lo mejor de todo es que el empresaurio se lo va a financiar con los salarios de tramitación. Problem?
#9 El problema es que muchas veces, aunque ganes el juicio ni de coña te resarcen del daño causado.
Caso de un conocido. Lleva la tira de años trabajando allí(Guarda jurado), por lo que cobra 1300€ cuando el resto de sus compañeros son recien llegados y solo les pagan 700€. El jefe lleva años haciendole la vida imposible, peores horarios, inventandose robos (para poder ponerle sanciones), trabajando todas las nochevieja y nochebuena. Finalmente el jefe se harta y le despide. Juicio y consigue que le readmitan. Obviamente cuando vuelve el acoso es muchísimo peor. Y ahora esta deseando que le vuelva a despedir de forma improcedente para poder pillar la indemnización.
Cuando un jefe no quiere que trabajes para el, la ley no sirve de nada.
#14 #25 en los juicios por laboralidad, se invierte la carga de prueba.
Es la empresa la que tiene que demostrar que no es por eso.
#28 no, porque hay que probarlo y él no tiene ninguna prueba, ni el juez tampoco puede ver conexión. Hasta que haya la vista no se podrá decir nada, y como suele pasar en estos casos, la empresa va a venir con un montón de "documentación" para intentar probar que es poco menos que un indeseable. Por lo que escribe el tío, a mí no me da ninguna confianza, es una historia prefabricada que no hace al caso, y si hubiera pruebas todo el partido se echaría encima de Everis a por la publicidad gratuita.
Al tío claramente le falta un hervor, como a toda la tropa pablemera. Mejor que se busque un buen laboralista que le va a hacer falta.
#97 Bien, vía libre para que los empresarios despidan en función de las preferencias políticas de los trabajadores.
#25 claro claro, como cuando despiden a una tia en cuanto les dice k se ha quedado embarazada, pero le dicen k no es x eso. Aqui ya nos conocemos todos, joder.
#2 Las multas no son nada, lo que hace daño de verdad es boicotear a quienes hacen estas canalladas.
#59 Headshot
#36 bildu es un partido democrático que representa a miles de personas, si se les deja de lado, el mensaje que se da es que la democracia y la política no es el camino, eso es peligroso con cualquier colectivo que este cumpliendo las reglas democráticas del juego.
#26 En este caso el despido es nulo, no lo pueden despedir hasta el día siguiente de las elecciones.
Lo pongo en #6
No seré yo quien defienda a Everis, pero... No hay absolutamente ninguna prueba de nada, podría ser por eso, o por otra cosa...
#54 Artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores:
1. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español.
#1 Te gustarian de nuevo las purgas a los no-afectos al regimen???
#29 No, no lo es.
#61 Tienes bien interiorizado el manual del perfecto padefo.
#69 Teniendo en cuenta que se protege a la parte débil de la relación jurídica, que las elecciones son en diciembre, que el trabajador está en la lista de candidatos al Congreso y las fechas de publicación de las listas y el despido, te aseguro que tiene todas las de ganar.
Estamos hablando de vulneración de derechos fundamentales frente a un despido por ningún motivo (según los hechos contados en el artículo). La empresa ya no puede alegar nada más que lo que ponga en la carta de despido, así que lo tiene crudo.
#97 Pero es que resulta que la constitucion dice que no te pueden discriminar por eso, con lo cual esto es un despido nulo como una catedral
#2 Nulo, no improcedente
#36 tubestas insinuando que bildu es eta, asi wue no das mucho menos asco...
#38 Baja por depresion o accidente in itinere y a vivir la vida mindungui!
#7 Vete al peo.
#36 ¿Y qué tiene Bildu de malo para que eso sea un agravio comparativo? ¿Lo que dicen los mismos medios que demonizan a Podemos?
Ya es un poco demencial tanto opinar sin leer.
Él mismo reconoce que en ningún momento le han comentado absolutamente nada. Es decir, que no tiene ninguna prueba ante el juzgado de lo social. Es decir, que puede ser uno de los cientos de miles de despidos improcedentes que hay en este país y aprovecha para meter al Pisuerga por Toledo.
Digo yo que si a la empresa realmente le molestara que fuera candidato, se lo habrían dejado caer de forma muy clara. Porque siempre es así. Simplemente lo han largado como a tantos porque les sale más barato así, que para eso son las leyes que hay.
Ya toca un poco los cojones que con la cantidad de abusos laborales y sangrantes, vengan con una chorrada como esta a hacer publicidad del detergente de moda.
#5 Pues realmente #63 tiene razón. De hecho, laboralmente hablando el hecho de que fuera por votar a Podemos concretamente es casi irrelevante, puesto que podía haber sido por votar a cualquier otro partido, o simplemente por profesar una ideología concreta aunque a la hora de votar se fuese a abstener, o por cualquier otra pollez que no tiene nada que ver con su ámbito laboral ni con el desempeño de su trabajo.
neotobarra2 lo podría comentar mejor.
Evidentemente, hay que denunciar y demás, pero no hay que quedarse sólo ahí, ya que en según qué casos —en este debería suponer anulación por menoscabar un derecho fundamental, pero en otros puede ser distinto— en lugar de una anulación se podría convertir simplemente en despedido improcedente, que lleve al trabajador al paro igualmente. Incluso aunque se obtenga la anulación, nada impide al empresario buscarse una excusa para despedirlo más adelante, quizá incluso procedentemente o en base a algún ERE donde no sea necesaria explicación alguna. O no renovándole el contrato, también. Y nada de eso se podría denunciar.
Creo que los trabajadores de una empresa deberían hacer bastante más piña cuando menoscaban los derechos laborales de alguno de sus compañeros, en lugar de enjugarse la frente mientras piensan aliviados que al menos ellos se han librado, o pensando que no les tocará a ellos porque «yo no voto a Podemos, a mí no me van a despedir» o «bueno, yo soy joven y no me he hecho viejo aún, así que no me echarán por considerarme ya demasiado caro para la empresa», y así con tantas otras cosas, lo que deberían hacer es que cada vez que ocurre alguna de estas unirse todos y hacer la huelga que tengan que hacer, hasta que la empresa rectifique y asegure que no volverá a hacer nada similar en el futuro. Un perjuicio económico puede hacerles volver atrás (es mayor el daño que puede producir dicha huelga, si está bien hecha, que el hecho de echar a alguien por votar a Podemos o por lo que sea), pero la ley que actúa de forma concreta y que no puede evitar determinadas situaciones ni contemplar todas las variantes jamás podrá conseguirlo, se pongan las leyes que se pongan.
Por eso me pareció bastante interesante el último programa de Salvados sobre la clase media, donde ya ningún trabajador tiene la conciencia de la desigualdad por esa vana ilusión de ascender de clase. Como decía Owen Jones, no se trata siquiera de tener que estar orgulloso de pertenecer a la clase obrera, sino ser consciente de que se pertenece a una clase que experimenta una desigualdad con respecto a las de más arriba y que tiene unos derechos que debe luchar por proteger, de la misma forma que los de arriba ya luchan para proteger los suyos.
Como decían en ese Salvados tanto Owen Jones como trabajadores a los que entrevistaba Évole, para todo ello es importante tanto ese compañerismo entre trabajadores como el hecho de que existan unas organizaciones sindicales fuertes. Organizaciones que a día de hoy han desactivado y que ya todo el mundo las toma como elementos del pasado inútiles actualmente, cuando realmente no hemos evolucionado lo suficiente económica y laboralmente como para que realmente eso sea así.
Creo que Podemos podría haber aprovechado su ocasión y su fuerza emergente para haber intentado organizar un sindicato real, democrático y renovador, que devolviese la ilusión por la fuerza sindical —dejando a un lado los sindicalistas caviar— de la misma forma que consiguió devolver la ilusión por la política a mucha gente. Imagino que si no lo hicieron fue para que no se les asociara precisamente como una fuerza antigua de izquierdas, en lugar de ese «no somos ni de izquierdas ni de derechas» que pretendían conseguir.
Supongo que desde una vertiente centrada puramente en los derechos de los trabajadores, es más importante el sindicalismo en sí (adaptado a los tiempos modernos, pero manteniendo su base de unión real de trabajadores y compañeros, y no de organizaciones asentadas más cercanas a la patronal que a los trabajadores que representan) que los partidos políticos, sean los que sean. Imagino que ideologías más centradas en el sindicalismo, como pudiera ser el anarquismo, tiene en cuenta todo esto. Eso ya supongo que
#1 Me da un asco este país... hoy e escuchado lo siguiente "Pedro Sanchez esta dispuesto a pactar con cualquiera como bildu y podemos" insinuando que podemos es como bildu y que como es igual pues están cerca de lo que era ETA... aunque no tengan que ver... cuanta tontería...
#34 Siempre y cuando no vaya contra los derechos basicos del trabajador
#57 Igual sí lo despidieron por ser candidato de Podemos. Imaginate que eres un responsable de esta empresa y has confiado un proyecto importante que exige a alguien que tenga los cincos sentidos en el mismo para que sea exitoso y de repente te enteras de que la persona en la que habéis confiado está absorto en otras movidas y que posiblemente te va a dejar tirado en mitad de ese proyecto... ¿Tú qué harías? ¿Hacer como si no pasa nada sabiendo que te va a costar un disgusto gordo con un cliente?
#1 Que te voten negativo también es lógico
#33 Si piensas que es lógico, es que algo no funciona bien en el melón ese que llevas entre los hombros, pero acaso es una novedad?
Tu tipo de pensamiento conservador de gomina que atufa a rancio, es el que lleva este puto país a la ruina.
Está claro que vas a votar y has votado siempre a la puta derecha rancia, pero porque lo haces? Te sientes más español? Ves mucho la TV? O es debido a tu ignorancia y tu egocentrismo que te la suda el prójimo?
Me hace gracia que una persona que vota a la derecha se las de de listo.
Hombre, los androides trajeados semihumanos de Everis haciendo de las suyas... A sus trajes negros solo les faltan las medallas y el brazalete con la esvástica.
#90 No te ha dicho que sea bueno que lo echen, sino que es lógico, que no es lo mismo.
Lo siento por el chaval, pero es Everis, ¿qué esperaba de una empresa que tuvo que dejar su antiguo nombre (DMS) por la mala fama que tenía? Todo el mundo que trabaja allí sale espantado de como te explotan y el que no lo hace normalmente es porque se piensa que el restro de trabajos son así. Yo he pasado por allí unos pocos meses y les he visto cargarse a 11 tios recien contratados por no poder currar, ya que les pasaron el entorno de trabajo en una imagen de disco dañada y además no todos los portatiles soportoban virtualización. Así es Everis. Hasta que no la castiguen bien castigada, de forma legal y por nuestra parte no aceptando sus basuras de ofertas, seguirán haciendo lo mismo.
Atado y bien atado. El desatador que lo desate buen desatascador será.
#53 Una aplicación de grabadora en el móvil le hubiese venido de perlas.
De ser cierto, yo contrataria un buen abogado..nada más porque el despido ha sido por causa ideologíca, uno de los derechos reconocidos por la constitución (siempre que no suponga un peligro para la nación, creo) ... lo cual podría incrementar la cantidad a recibir.
#53 La carga de prueba del motivo del despido recae sobre la empresa
#94 Ya viene con grabadora. Me juego lo que quieras a que tiene grabaciones pero el despido no es por esta razón.
#97 mola, ahora solo esperar a que a un jefe no le gusten los negros o know s homosexuales, que parece ser que te pueden echar por lo que te de la gana
#214 Déjalo, no pierdas unos segundos semivaliosos.
#2 http://laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/que-hacer-cuando-te-despidan.html
#54: Libertad de pensamiento político, nadie puede negarte un trabajo por militar en partidos democráticos.
#58 es improcedente en cualquier caso. Pero para que sea lo que dices tú, hay que probarlo, y no parece que sea el caso. Ya me iluminarás si tienes la amabilidad cómo se da por hecho probado lo que él dice a partir de los hechos que aporta, que seguramente la empresa los relatará de otra manera a no ser que sea un Cotolengo todo esto.
El motivo se lo han inventado...
#2 Despido improcedente y nulo es diferente. Si lo han tirado directamente como despido improcedente con el tope de días poco puede reclamar. Si han ido a racanear días sí que puede rascar.
#102 Y los trabajadores se pensarán dos veces antes de ir en una lista.
Yo confirmo que mucha gente tiene miedo a ir en una lista electoral, aunque colabore y comparta las ideas del partido.
#198 el cliente común en todas esas empresas es .... Prosegur.
YO NO ENTENDERE nunca el concepto de despido nulo; en todo caso, despido con indeminzacion y punto. El despido deberia ser libre, y en los casos que no sea procedente, pagar una suculenta indemnizacion; es absurdo "obligar" a readmitir a nadie; se paga y punto.
#53 despido nulo de libro
#1 Dónde ves tu la lógica? Ah, que eres votante del PP. Ya entiendo.
#12 Que publiquen la lista de diputados el dia 18, y al dia siguiente ya te esten puteando, para el 24 darte una carta de despido sin motivo declarado.
Claro, seguro que es simple curiosidad.
#50 Es que como no tengo constancia de nada... ¿que quieres que haga?
¿tragármelo porque lo dice el medio despues de cocinar la noticia?
Al tipo le despiden y no le dicen por que... seguramente por ser de podemos... según él.
TITULAR sensacionalista.
#1 lo ilógico es que hayas sido capaz de crearte una cuenta en Menéame
#92 y si mi abuela tuviera ruedas sería una bicicleta
#212 Es que a mí me importa una puta mierda a quién vayas a votar, que por demás ni es asunto mío, y a cualquier persona le debería parecer lo mismo en mi caso (es decir, otra puta mierda). En Francia, el voto es sagrado, no se permite no sólo enviar propaganda electoral (está totalmente prohibido el mailing), es que tienes que coger el voto en una cabina, cerrando la cortinita y luego ir con un sobre opaco aunque todo el mundo vea que tú eres el interventor de La Pen.
El secreto del voto forma parte del juego.
Lo que me revienta de esta gente, porque puedo entender que creas que me excedo criticándolos respecto a otros que supongo opinarás que objetivamente son peores, es que en mi opinión, hacen más daño que el PP y el PSOE, primero porque se hacen pasar por lo que no son y eventualmente acabarán lesionando y erosionando ese campo, segundo porque son una tomadura de pelo que de democrático tienen lo que el estado de Israel, y tercero porque el tío me parece un imbécil tan maýúsculo, tan de nivel de programa de cotilleos, un telepredicador en toda regla, que me hace perder la fe en la gente.
Creo que es mucho pedir.
#9 Desgraciadamente denunciar a tu empleador te puede salir muy caro dependiendo del sector. En el mejor de los casos te vuelven a contratar y te hacen la vida imposible hasta que te vayas. En el peor tu despedido sigue en pie y has estado varios meses sin trabajo. En cualquiera de los dos casos la empresa puede hacer correr la voz y darte la fama de conflictivo, lo cual en estos tiempos, con las tasas de desempleo que existen, pueden complicarte muchísimo la vida a la hora de encontrar un nuevo trabajo.
#92 Hasta que no se dé el caso, nadie tiene derecho a utilizar eso como argumento que justifique el caso contrario
#99 de montaña o de carretera?
#5 Yo también votaré a Podemos.
#237 No. Va a votar con la esperanza de poder acabar con el descontrol que hay ahora.
#180 Si conoces el mundo de los aporreateclasdecualquierpelaje, sabes que es verdad. O es muy torpe o es muy tonto (o no le gusta la vida fuera de la oficina).
#1 O te sobra ironía, o te falta un hervor.
#58 No le des tantas vueltas, la empresa puede decir que le despide por que al jefe le cae mal. Despido improcedente, indemnización y a la calle. Para que el despido sea nulo es el trabajador el que tiene que demostrar que el motivo que alega la empresa es falso y que las causas son las que menciona el 55.6, algo prácticamente imposible. Es más, en el improbable caso de que les obliguen a readmitir al trabajador, la empresa solo tiene que extinguir su puesto de trabajo y días mas tarde crearlo con otro nombre para contratar a otra persona. En resumen, si una empresa se quieren deshacer de ti, no hay juez que se lo impida.
Everis, ese gran lugar.
#19 Has tardado bastante en venir a intentar echar un poquito de mierda sobre Podemos.
El comentario 19. Me decepcionais.
Cuando sea así, háblalo con #45 y yendo flojito como tú le evitas ir por ahí dando pena/vergüenza... como hace siempre.
Ya vale de la tontería del "todos y todas", además si quieres hacerlo hazlo bien:
(Solo justificable si se traza de enfatizar que alguien de este mundillo tiene amigas )
"Adolfo está pero que muy contento y lo publica también en su facebook y se lo cuenta a todas y todos sus amigos."
"Adolfo está pero que muy contento, lo publica también en su facebook y se lo cuenta a todos sus amigos y amigas"
#75 Tú lo ves muy claro, yo muy turbio porque ellos también tienen asesoría laboral y si realmente lo quisieran despedir por eso se guardarían muy mucho de disfrazarlo. No son Retales Paco.
Le das mucha credibilidad a lo que pone un tío en un blog. Y aún peor viniendo de donde viene, si fuese de la CNT aún sí que estaría inclinado a simpatizar sin pruebas, pero de estos ni de coña.
#105 ¿Siempre ha sido así? Seguro que puedes poner un montón de ejemplos.
Fernando Francés, presidente y socio fundador de Everis: "Esta compañía es el sueño de Marx, pero hecho por gente de derechas" http://www.abc.es/hemeroteca/historico-14-06-2009/abc/Economia/esta-compa%C3%B1ia-es-el-sue%C3%B1o-de-marx-pero-hecho-por-gente-de-derechas-fernando-frances-presidente-y-socio-fundador-de-everis-yo-me-tengo-que-entusiasmar-trabajando;-si-no-es-para-volverse-loco_921727047603.html#
#53 Como ha dicho #28 es un despido nulo de libro. Ya puede la empresa tener un motivo más que justificado documentalmente, que se comen la readmisión y los salarios de tramitación del trabajador. En estos casos los jueces se rigen por el principio in dubio pro operario (En caso de duda sobre aplicación de la norma se hará en favor del trabajador).
#64 Te pasas el dia tragandote mierdas de la OTAN sin plantearte nada... y ahora vienes con estas????
Eres el puto amo
No, en serio, no, eres un puto hooligang...
Espero que te paguen, en serio....
Esto en arabia saudi no pasa, unos buenos latigazos o la decapitacion.
#68 DMS o DMR?
#237 Yo tambien quiero hablar con Rigor , ¿ Tienes su telefono?
#125 algunos nos hemos ido sabiendo que lo que dice #61 es verdad. Por estar puteados, quejarse y que te puteen aún más.
Lo que pasa es que es muy fácil hablar de padefos cuando piensas que por "tener huevos" cuando nunca los has tenido todo te va a ir de rositas.
La realidad es que te vas con una mano delante y la otra detrás.
#2 El despido improcedente con los datos que se aportan parece claro, eso lo tiene ganado.
Lo de la multa a la empresa en mi vida lo he oído.
Enésimo "es porque soy negro".
#33 Lógico para nada. Si todos los empresarios hicieran lo mismo sus empresas dejarían de existir, así de sencillo.
#185 ¿Tú qué harías? ¿Hacer como si no pasa nada sabiendo que te va a costar un disgusto gordo con un cliente?
En fin, que contestar a gilipolleces me suele cansar, asi que lo hare rapido:
1- El 'disgusto gordo del cliente' pq el trabajador se vaya no se puede evitar despidiendo al trabajador porque, para el cliente, se habra ido igual.
2- Aun asi, si tuviera el trauma/paja mental del que tu hablas....
Buscaria a otro para suplirle antes de despedirle, pq al cliente no le hara ni puta gracia quedarse sin un tio y que luego le manden a otro todo verde...
Es mas: si se que se va a pirar hablaria con el trabajador y le diria que formara a alguien para hacer su papel cuando el no pueda estar en su puesto de trabajo...
Ya se que es algo super-novedoso eso de pensar sin golpear la mesa con la polla, pero ya sabes... algunos no tenemos el cerebro lleno de mierda....
Lo que nunca, NUNCA, EN LA PUTA VIDA haria seria despedir a un tio que se va a ir: si se va no le pago finiquito, si le echo si... es absurdo.... para todo el mundo menos para los cerebros llenos de mierda que te votan positivo....
Pero que mas da... es españa...
#12 se puede establecer causalidad directa entre la publicación de su candidatura en un medio oficial y el despido, y la ley laboral ante la duda se pone del lado del trabajador.
#146 Voy a obviar eso que has dicho porque soy un gran fan de Peter Bagge.
Aunque igual hasta tienes razón.
Anda que superen eso los otros partidos, Podemos ya ha creado un puesto de trabajo, sin haber ni empezado la campaña electoral.
#82 El despido es libre: es el empleador quien decide si paga o readmite.
#33 jajajajajaja hola amigo. De verdad piensas que la marginación social a la gente que tenga una ideología LEGAL, es "lógica pero esta fea"? Que barbaridad, amigo mio jsjajajaja.
Hombre. Desde la perspectiva del ejecutivo de multi entendería que se rodee de quien le de la gana.
Pero es marginar a alguien en toda regla. Y basándote en uno de loa tres elementos sagrados en cualquier sociedad de derecho. Raza, ideología y creencias religiosas.
Luego teméis a la izquierda más radical. Que no es podemos por cierto.
Date cuenta por favor. Reflexiona. Nada bueno puede salir de impedir el acceso a oportunidades a la gente en base a algo tan irrelevante y que además es un derecho como es pertenecer a un determinado partido político.
Si tal que colaboren con la ilegalización de podemos y luego ya te margina la policía. Pero esto no se ajusta a derecho.
Un saudo experto militar. No nos márgenes hombre. Estate de nuestro lado aunque sea desde lejos y por solidaridad. Que para algo así sólo hay un bando, que es el de la igualdad entre conciudadanos, tio