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#1:
Me parecen unas declaraciones tibias, insuficientes y que no reflejan el tamaño del problema por parte de los sindicalistas apesebrados que las hacen.
Además de sin contexto y con cortes cómicos en la radio pública, pero lo envío por si sirve al menos para que alguien sea consciente de lo precario del sector.
Además de sin contexto y con cortes cómicos en la radio pública, pero lo envío por si sirve al menos para que alguien sea consciente de lo precario del sector.
#18:
Un puesto de trabajo de TI aporta lo mismo al PIB, que 3 de la hostelería. Eso antes de la pandemia, ahora incluso mas.
El salario medio de un puesto TIC en España no llega a 2000€ pero en Francia supera lo 3500. Los sindicatos han sido y están siendo muy poco exigentes así que hay que apretarles las tuercas también. Y también hay que empezar a enfrentarse a los padefos y empezar a criticarles abiertamente, que a la postre también se aprovechan.
El salario medio de un puesto TIC en España no llega a 2000€ pero en Francia supera lo 3500. Los sindicatos han sido y están siendo muy poco exigentes así que hay que apretarles las tuercas también. Y también hay que empezar a enfrentarse a los padefos y empezar a criticarles abiertamente, que a la postre también se aprovechan.
#29:
#12 el tema es que los sindicalistas se quejan de las tablas salariales que ahora mismo son el menor de los problemas porque nadie cobra a convenio.
Tenemos una de las jornadas anuales más largas de todos los sectores, dietas y kilomtetrajes estancados desde los 90, sin planes de formación, categorías profesionales rocambolescas, sin regular guardias ni teletrabajo...
Pero los sindicatos haciendo hincapié en unas tablas salariales que ellos mismos han firmado y que ya es imposible traer a la realidad de lo desajustadas que están.
Tenemos una de las jornadas anuales más largas de todos los sectores, dietas y kilomtetrajes estancados desde los 90, sin planes de formación, categorías profesionales rocambolescas, sin regular guardias ni teletrabajo...
Pero los sindicatos haciendo hincapié en unas tablas salariales que ellos mismos han firmado y que ya es imposible traer a la realidad de lo desajustadas que están.
#102:
#65 #80 Claro que somos clase obrera, pero es lo que dice #88.
Lo que nos da buenas condiciones es el ratio oferta/demanda laboral, no unos papeles. De toda la vida (tengo 37) ha estado legislado el tema de horas extras, vacaciones, descansos, excedencias, etc., pero si hay más trabajadores que trabajo la legislación es saltada de forma sistemática.
Yo prefiero mil veces un entorno donde sea fácil invertir, crear empresas, no penalizar su crecimiento, etc. Que tras 15 años cotizados tengo claro que lo que más hace por mí es que tenga trabajo para elegir, no unas leyes que si no hay empleo son absolutamente banales e incluso me pueden perjudicar si frenan el desarrollo empresarial y cantidad/calidad de trabajo.
Lo que nos da buenas condiciones es el ratio oferta/demanda laboral, no unos papeles. De toda la vida (tengo 37) ha estado legislado el tema de horas extras, vacaciones, descansos, excedencias, etc., pero si hay más trabajadores que trabajo la legislación es saltada de forma sistemática.
Yo prefiero mil veces un entorno donde sea fácil invertir, crear empresas, no penalizar su crecimiento, etc. Que tras 15 años cotizados tengo claro que lo que más hace por mí es que tenga trabajo para elegir, no unas leyes que si no hay empleo son absolutamente banales e incluso me pueden perjudicar si frenan el desarrollo empresarial y cantidad/calidad de trabajo.
#30:
#27 Sí, pero es como gritar en una habitación vacía.
Yo he llegado incluso a demandar a mi empresa por las condiciones, directamente me echaron. Durante mis lustros en el sector TIC he aprendido muchas cosas:
- Que la gente no quiere meterse en movidas, se queja con sus compañeros pero no hace nada, ni se enfrenta a las condiciones, ni al jefe ni a la empresa.
- Que cuando das un paso al frente te tratan como un apestado, los primeros tus compañeros.
- Que cuando ya eres senior las cosas cambian, tienes más opción de dejarlo todo en carne viva y eso te permite decir NO.
- Que hasta que no digamos NO todos no va a cambiar nada. La frase de "pues fulanito lo hace" es un clásico, "pues que lo haga fulanito".
A colación de esto último sigo comportándome como un mercenario laboral.
Yo he llegado incluso a demandar a mi empresa por las condiciones, directamente me echaron. Durante mis lustros en el sector TIC he aprendido muchas cosas:
- Que la gente no quiere meterse en movidas, se queja con sus compañeros pero no hace nada, ni se enfrenta a las condiciones, ni al jefe ni a la empresa.
- Que cuando das un paso al frente te tratan como un apestado, los primeros tus compañeros.
- Que cuando ya eres senior las cosas cambian, tienes más opción de dejarlo todo en carne viva y eso te permite decir NO.
- Que hasta que no digamos NO todos no va a cambiar nada. La frase de "pues fulanito lo hace" es un clásico, "pues que lo haga fulanito".
A colación de esto último sigo comportándome como un mercenario laboral.
#13:
#3 Es un mundo donde a los tres meses tu jefe te saca de un proyecto a medias y te mete en otro (eso en el caso mejor; a veces te mete en un segundo sin sacarte del primero) mientras de habla de lealtad
Bueno, no todos los jefes, yo en indra tuve uno que no decía gilipolleces, él estaba allí por dinero, yo también, y si yo tenía al cliente contento, él estaba contento, y me dejaba hacer lo que me saliera de las pelotas. Reconozco que viví de puta madre una larga temporada.
También he conocido el infierno de una consultora de medio pelo...
Poco me arrepiento de haber hecho las maletas.
Bueno, no todos los jefes, yo en indra tuve uno que no decía gilipolleces, él estaba allí por dinero, yo también, y si yo tenía al cliente contento, él estaba contento, y me dejaba hacer lo que me saliera de las pelotas. Reconozco que viví de puta madre una larga temporada.
También he conocido el infierno de una consultora de medio pelo...
Poco me arrepiento de haber hecho las maletas.
#62:
#55 ¿Pero quien dice nada de irse fuera? Hay miles de empresas con departamentos de software o son de software directamente con condiciones millones de veces mejores que las de las consultoras en este país. Como mucho, si quieres tener trabajo muy rápido, te vas a Barcelona pero no hace falta irse al extranjero para nada que no estamos en 2005.
#12:
#1 Desde fuera (de España)... oigo parte de las declaraciones (he oido 30 segundos) y lo primero que dicen es que no puede ser que con un grado y un master se ofrezca 14.000 euros....
Pues coño, no aceptes un sueldo de mierda, si tienes una preparación que te parece buena, exige más pasta o vete fuera.
Aparte de que la consultoría no necesita para nada titulados (bueno, salvo para ir a proyectos que exijan titulados, como algunos en las administraciones).
Pues coño, no aceptes un sueldo de mierda, si tienes una preparación que te parece buena, exige más pasta o vete fuera.
Aparte de que la consultoría no necesita para nada titulados (bueno, salvo para ir a proyectos que exijan titulados, como algunos en las administraciones).
#4:
¿ Consultores ? Me imagino que les será de aplicación la ley de prostitución que está preparando el gobierno.
#22:
Yo no entiendo que hace la gente aún en las consultoras. Abrir Linkedin que hay un mundo ahí fuera.
Comentarios
Me parecen unas declaraciones tibias, insuficientes y que no reflejan el tamaño del problema por parte de los sindicalistas apesebrados que las hacen.
Además de sin contexto y con cortes cómicos en la radio pública, pero lo envío por si sirve al menos para que alguien sea consciente de lo precario del sector.
#3 si en un sector donde no se valora el mérito, ni el conocimiento, ni la experiencia te tienen que recordar que eres un mercenario, el problema no es el jefe.
Conversación oída esta misma semana:
- es que no nos has dado ni el preaviso.
- es que no me sale rentable ni el finiquito
#2 con que se prohíba la subcontratacion como en otros sectores, ya se cae el chiringuito.
Becarios y prácticas hay 3, y en cuanto acumulan 6 meses de experiencia se van
#12 España deja ir el talento y luego salen mierdas como la web de Renfe o muchas paginas de la administracion.
Vision del empresariado español es cortoplacista, solo entienden el win-lost. Pan para hoy y hambre para mañana.
Que les follen, llevo muchos años fuera, solo voy en vacaciones.
Un puesto de trabajo de TI aporta lo mismo al PIB, que 3 de la hostelería. Eso antes de la pandemia, ahora incluso mas.
El salario medio de un puesto TIC en España no llega a 2000€ pero en Francia supera lo 3500. Los sindicatos han sido y están siendo muy poco exigentes así que hay que apretarles las tuercas también. Y también hay que empezar a enfrentarse a los padefos y empezar a criticarles abiertamente, que a la postre también se aprovechan.
#12 el tema es que los sindicalistas se quejan de las tablas salariales que ahora mismo son el menor de los problemas porque nadie cobra a convenio.
Tenemos una de las jornadas anuales más largas de todos los sectores, dietas y kilomtetrajes estancados desde los 90, sin planes de formación, categorías profesionales rocambolescas, sin regular guardias ni teletrabajo...
Pero los sindicatos haciendo hincapié en unas tablas salariales que ellos mismos han firmado y que ya es imposible traer a la realidad de lo desajustadas que están.
#7 depende de si estás en periodo de prueba. El periodo de prueba de un año es un arma de doble filo.
#3 Es un mundo donde a los tres meses tu jefe te saca de un proyecto a medias y te mete en otro (eso en el caso mejor; a veces te mete en un segundo sin sacarte del primero) mientras de habla de lealtad
Bueno, no todos los jefes, yo en indra tuve uno que no decía gilipolleces, él estaba allí por dinero, yo también, y si yo tenía al cliente contento, él estaba contento, y me dejaba hacer lo que me saliera de las pelotas. Reconozco que viví de puta madre una larga temporada.
También he conocido el infierno de una consultora de medio pelo...
Poco me arrepiento de haber hecho las maletas.
#1 decir precario es poco... es un mundo lleno de mercenarios y desagradecidos donde se van con el primero que le ofrece unas mejores xondiciones laborales....
Evidentemente es ironía por mi parte, pero no por parte de los jefes de este sector
#27 Sí, pero es como gritar en una habitación vacía.
Yo he llegado incluso a demandar a mi empresa por las condiciones, directamente me echaron. Durante mis lustros en el sector TIC he aprendido muchas cosas:
- Que la gente no quiere meterse en movidas, se queja con sus compañeros pero no hace nada, ni se enfrenta a las condiciones, ni al jefe ni a la empresa.
- Que cuando das un paso al frente te tratan como un apestado, los primeros tus compañeros.
- Que cuando ya eres senior las cosas cambian, tienes más opción de dejarlo todo en carne viva y eso te permite decir NO.
- Que hasta que no digamos NO todos no va a cambiar nada. La frase de "pues fulanito lo hace" es un clásico, "pues que lo haga fulanito".
A colación de esto último sigo comportándome como un mercenario laboral.
#1 Desde fuera (de España)... oigo parte de las declaraciones (he oido 30 segundos) y lo primero que dicen es que no puede ser que con un grado y un master se ofrezca 14.000 euros....
Pues coño, no aceptes un sueldo de mierda, si tienes una preparación que te parece buena, exige más pasta o vete fuera.
Aparte de que la consultoría no necesita para nada titulados (bueno, salvo para ir a proyectos que exijan titulados, como algunos en las administraciones).
¿ Consultores ? Me imagino que les será de aplicación la ley de prostitución que está preparando el gobierno.
#18 a los sindicatos no se les aprieta, formas parte de uno y luchas con iguales. Nos vemos en la CGT
#55 ¿Pero quien dice nada de irse fuera? Hay miles de empresas con departamentos de software o son de software directamente con condiciones millones de veces mejores que las de las consultoras en este país. Como mucho, si quieres tener trabajo muy rápido, te vas a Barcelona pero no hace falta irse al extranjero para nada que no estamos en 2005.
Que se prohíban los becarios y los contratos en prácticas.
Y que empiecen a EXIGIR que la experiencia que se ofrece en los concursos es la real y no son las mismas que aparecen en todos y al final son todo becarios.
Ahhh y que la puta administración empiece a pagar lo que se debe pagar u no dando el concurso al precio más bajo.
Yo no entiendo que hace la gente aún en las consultoras. Abrir Linkedin que hay un mundo ahí fuera.
#65 #80 Claro que somos clase obrera, pero es lo que dice #88.
Lo que nos da buenas condiciones es el ratio oferta/demanda laboral, no unos papeles. De toda la vida (tengo 37) ha estado legislado el tema de horas extras, vacaciones, descansos, excedencias, etc., pero si hay más trabajadores que trabajo la legislación es saltada de forma sistemática.
Yo prefiero mil veces un entorno donde sea fácil invertir, crear empresas, no penalizar su crecimiento, etc. Que tras 15 años cotizados tengo claro que lo que más hace por mí es que tenga trabajo para elegir, no unas leyes que si no hay empleo son absolutamente banales e incluso me pueden perjudicar si frenan el desarrollo empresarial y cantidad/calidad de trabajo.
Este es un sector de padefos. O la gente se une o que cada uno negocie por su cuenta. Somos necesarios y eso no es ningún secreto. El trabajo especializado se paga, coño
Viene el abuelo cebolleta... hasta el 2002 nos besaban el culo, cuando empezaron a echas a la gente, pero como estaba la antigua ley de trabajo, pues si habias trabajado desde unos antes, pues echarte era caro.
Pero hacer horas y esas coas era una cosa normal hasta que decias que no, dependiendo de como fueras. La mejor descripcion de este periodo es Fuckowski. Yo las he hecho por necesidad en Coritel... y me jure a mi mismo que no lo haria en el resto de mi vida, que lo he hecho pero por 5 veces ese sueldo.
Que me se esta llenvo la olla, eso que estan discutiendo es lo que hacian las empresas en el 2002 porque estabamos acojonados con que nos despedieran...
Ni de conia que lo regularicen, ... eso sreia que se trabaja 7 dias y te dan de vacaciones cuando les venga en gana al corbato.
#9 si, ahí te doy la razón, tu pones a prueba la empresa también, y eso es algo que parece que no piensan mucho
#5 Y si te lo puedes permitir el gustazo que tiene que dar dejarles colgados a mitad con el marrón sin acabar y que se busquen la vida.
#62 ahora mismo estoy en varios procesos de selección, todos en remoto y ya da igual donde vivas, los salarios siguen subiendo una barbaridad... Hasta que te llaman de una de las consultoras grandes y te tienes que aguantar la risa cuando te dicen el rango salarial,que viene a ser la mitad del resto de las ofertas
#7 si bueno... yo me fui de un día para otro. Me descontaron 15 días pero es que pasaba de cobrar 18.000 a 25.000.
Me llamaron de todo cuando les llevé la hora de horas extra que hice (para entregar en fecha). Ellos pretendian darme 1 dia libre por 36 horas de mas realizadas un mes..., o al tener jornada de verano les calcule las horas de más sobre la jornada de 40 horas semanales (trabajábamos 42 horas para compensar).
Es algo que no suelo hacer pero era eso o que se buscarán a otro...
Pepito iba en tren, con su música y sus sueños.
Nunca había currado de informático pese a sus estudios.
Estaba en una beca, en aquel lenguaje tan antiguo.
'Beca', le daban formación y menos de 900 euros.
Ni era mileurista, pero la ilusión mandaba. Se acercaban buenos tiempos
Extrañamente no lo despedirían parece, al revés, estaba obligado un año.
Hizo grandes amigos, aprendió algo y el año pasaba rápido.
Ahora era Junior, ya no becario, el periodo iba a expirar. Solo necesitaba mejorar el sueldo.
Era el trabajo de su vida. Cafés con los colegas y parecía que el futuro tenía buena pinta.
Empezaron a despedir a algún amigo y a Pepito no le subirían el sueldo al expirar contrato.
Entonces cambió de empresa, al fin, se dijo, doblaría el sueldo.
Ya no estaban sus amigos, fue muy triste.
El primer día en su nueva empresa, parecía una cosa extraña: todos tenían cara de palo.
Al terminar la jornada nadie marchaba, todos miraban fijamente a una de las jefas, que parecía observarlos.
Que era esto? Seria él el primero en levantarse?
Jamás un día se le había hecho tan largo en la oficina.
Así fueron los primeros meses...
cuando se quiso dar cuenta, el doble de sueldo que ahora tenía no compensaba.
Los compañeros nuevos no eran amigos, parecían robots.
Comenzaron los problemas, las exigencias.
El cubículo no tenía ventanas, el olor a moqueta lo infectaba.
#9 efectivamente...
Además parece que te hacen un favor dándote trabajo...
#6 Eso es porque los becarios o están perdiendo el tiempo (quiero decir desde el punto de vista de aprender la profesión) o se les manda al cliente diciendo que tienen experiencia. Al cliente se le cobra por alguien con experiencia y por tanto exige resultados de alguien con experiencia.
Una pena, la verdad.
#42 Hay varias lealtades. Una es la tuya con un empresa (y en teoría, viceversa) y otra la de tu empresa con el cliente. A ningún cliente le gusta que le saquen a alguien que funciona bien para llevarle a otro sitio, obviamente manda el mensaje "el otro cliente es más importante que tú".
¿Alguien le hace caso al convenio?
#26 Esa teoría es facil, el que tiene responsabilidades de contratación normalmente tiene "un buen puesto" y su prioridad suele ser mantenerlo. Si contratas "a los de siempre" aunque sean caros y todo va bien nadie te hecha la culpa, si va mal, tu contrataste "a los de siempre" y no arriesgaste. Si contratas a esos otros "mas pequeños" y algo va mal, por nimio que sea, tu puesto corre peligro.
Obviamente cada caso es un mundo pero si escarbas un poco verás que hay mucho de lo que expongo (o variantes de este).
A todos los que protestan en contra de los sindicatos, etc. ¿Cuántos estáis sindicados, colegiados o asociados en alguna organización que intente defender vuestros derechos? Porque al final lo que reflejan los convenios es el poder que tienen los trabajadores del sector para imponer sus condiciones y eso depende de la concienciación y la implicación de sus trabajadores. ¿Cuántos de vosotros iríais a una huelga para mejorar vuestras condiciones laborales? Os lo digo yo: ni uno. Porque para la mayoría la solución es irse a otra empresa que le paguen más… hasta que el sector esté tan precarizado que eso ya no exista o venga la próxima crisis y nos apliquen de verdad nuestros convenios de mierda. Y luego llamaremos vendidos a los sindicatos porque somos incapaces de aceptar la verdad: aquí, los únicos vendidos, somos nosotros.
Salud!
Soluciones meneame:
-vete fuera.
-a quien le importa El convenio?
-El que está en una consultora es un inútil
-yo teletrabajo para una empresa europea (es decir "tele irse" fuera)
-El que gana menos de 60k desde el sofá de casa echándose una paja es un inútil.
Tranquilos que cuando vengan mal dadas como antaño vendréis a quejaros aquí, desde el baño que no os vea el mamporrero de vuestra charcutera
#20 Y la pregunta es... ¿Por qué? Cualquiera con 24 meses de experiencia en algo en este sector se puede cambiar de curro; siempre te ofrecen más y mejores condiciones. Y como les digas que te lo vas a pensar o que no el reclutador empieza a tirarte fajos de billetes como si fueses una stripper
#75 Yo y otros DevOps que conozco nos movemos en salarios de entre 70k y 90k y las risas cuando te viene una consultora pidiendo un DevOps senior con chorromil tecnologías y ofreciendo 30k.
#17 El convenio marca muchas más cosas además del sueldo, jornada, precio de la hora extra, antigüedad, dietas...etc
#5 recordar que sin preaviso tienes que indemnizar tu a la empresa, es un palo
#8 Existe porque hay prostitutas...
#6 la mejor forma de acabar con la subcontratacion es eliminar los incentivos.
En UK, la inmensa mayoría trabajan para cliente final. Eso de tener una consultora intermediaria no se ve.
Y por qué no se ve? Pues porque la indemnización por despido no existe. Entonces no hay incentivo para no contratar gente en plantilla.
#79 Aquí otro devops, cobro en el rango que dices, y también me río cuando me piden 3-5 años mínimo de experiencia en AWS, Terraform, Kubernetes, Docker, Python/GO, Ansible, experiencia en entornos de alta disponibilidad y luego pone "Salario 30-40k según valía".
En mi empresa (>5000 empleados en España, no es ninguna de las Big 4) se aplica TODO lo que se denuncia en la noticia.
#30 The Clean Coder capítulo 2, ”Decir no”. Al menos a mi me abrió un mundo de posibilidades.
#24 Yo siempre he defendido que si eres un buen trabajador la mejor protesta que puedes hacer es irte a otra empresa. (o irte simplemente si puedes económicamente aguantarlo).
Eso no implica que no haya que mejorar convenios, denunciar ilegalidades o abusos, etc.
Y obviamente funciona mejor cuanto mas calificado es el puesto.
Si le suben el sueldo al de abajo, quién va a pagar los cochazos de empresa, las comilonas con el cliente, los regalos que no se pueden dar, o directamente, los sueldos de todos los mil cargos intermedios que no aportan nada?
#58 Al final me lo voy a terminar creyendo y todo.
#26
-Mamaaaaaaa soy CTO!!!!
-Y eso que es?
-Nada, soy jefe de alguien.
#204 los novatos que se acostumbren a luchar por sus derechos desde el primer día, no te jode.
#216 ¿y? ¿Crees que para mi lo fue?
#41 No, soluciones meneame no, soluciones realistas. Las consultoras son lo puto peor de un sector que no tiene paro y que demanda muchísimos mas profesionales de los que hay por lo que quedarse en una consultora quejándote de lo malas que son es de ser imbécil.
#79 no me muevo en esas cifras, pero me ofrecieron hasta 35k por un puesto de desarrollador... Mientras en el resto de entrevistas de esta semana me dijeron desde 50K
A mí siempre me han metido en el convenio del metal, en cárnica, pyme y gran empresa.
En TIC, las condiciones las fijas en la entrevista, cuando empiezan a meterte horas y pagar menos lo mejor es pirarse y que se coma otro el marron.
Ahora mismo es un buen momento para el sector, de mis colegas que llevamos poco más de una década es raro el que baje 40k brutos anuales. Nadie hace horas extra sin pagar porque si se le exigieran se va a otra empresa ganando más. El teletrabajo se ha generalizado.
Espero que los sindicatos, como siempre totalmente ajenos a la realidad, impongan unas medidas draconianas que espanten la inversión extranjera y nos deje el panorama con un convenio la hostia de bueno, pero muy pocas empresas para elegir así que estas tendrán la sartén por el mango.
Lo que más hace por un trabajador es que haya más trabajo que trabajadores. Cuando sucede lo contrario, da igual la legislación porque la gente tiene que competir entre sí solo para tener trabajo. Y parece que ese es el objetivo de los sindicatos.
#50
Te das cuenta de que largarse fuera no es la solución, sino "tu solución?"
Te lo dice un emigrado.
#35 A las que sean necesarias.
Hay que adaptarse al mercado en el que estamos, ahora que se mueve hay que aprovechar. Igual que se han aprovechado desde la burbuja de nosotros, no creo que sea el único que ha aprendido la lección, la oferta y demanda funciona en ambos sentidos.
Cuando el mercado se enfríe pues habrá que hacer otro parón.
#53 Yo te veo como un objetivo cumplido. No trabajaría mucho más en casos como el tuyo. Ahora bien, los que están en la parte baja tienen problemas que hay que abordar.
#3 Pero no digas que es ironía, que le quitas la gracia
#37 te entiendo perfectamente...pero no. Cuando me han pasado cosas parecidas el marrón nos lo hemos comido los compañeros del que se va, y el jefe simplemente ha pasado de ser un cabron a un cabronazo
Pero bueno, también es verdad que siempre que ha pasado eso ..el que se va ha pasado a "mejor vida" (literalmente), y hay que mirar por uno mismo siempre
#46 Si es un puesto cualificado si puede llegar a ser tan largo.
#27
A cuantas empresas te puedes ir?
Si casi todoas son igual que la anterior?
Vas a estar el resto de tu vida saltando de una a otra?
Y si llega un momento que te dejan de llamar?
#28 Has dado en el clavo, yo trabajo en una de esas pequeñas a las que hay que "arriesgarse" para contratar, y es muy difícil a veces competir con las grandes, no técnicamente, si no por que prefieren ir a lo "malo conocido" pero que saben que no les pueden echar en cara el habernos elegido si algo sale mal.
#45
Según meneame el que no gana 60k desde el sofá de casa es un parguela
#54 igual que te digo una cosa te digo la contraria. A la gente buena se le está pagando lo que no se ha pagado nunca, y eso es muy positivo, y lo que hemos reclamado siempre. Pero niveles senior y gente con experiencia contrastada...
Los picateclas y sus lloritos vol. 3245
#35
a) creo haber puesto "si puedes"
b) Hay empresas de muchos niveles de cuidado del trabajador, desde autenticos esclavistas a algunas que cierran por pasarse de "buenas"... normalmente acabarás encontranto tu sitio, sino ideal al menos "el menos malo" el solo hecho de cambiar aunque encuentren recambio jode a la empresa normalmente(a más especialización/tiempo de adaptación más jode).
c) "Y si llega un momento que te dejan de llamar? " Normalmente si eso sucede es también probable que no te quieran en la que estás y también probable que "no seas un trabajdor deseable" para ellos luego no se cumple el primer requisito que puse... (quizá no lo indique bien: "buen trabajador" quizá no era el mejor adjetivo).
Y como ya he dicho, cada persona es un mundo y sus problemas muy particulares, dificil generalizar, claro.
#113
Con gente como tu no necesitamos a la patronal. El día que se te acabe la suerte vendrás a llorar.
Que vergüenza.
#140
Más bien a la parte en la que viniste obligado y te metiste a funcionario así sin estudiar y encima en peores condiciones que un asalariado.
Que mala suerte tienes.
#148
Y otra cosa: en España se trabaja mucho más duro que en UK y encima se echan más horas, jornada de 40 vs 37.5 o 35, según la empresa.
Te aseguro que en España curras como un cabron y siempre tienes miedo a que te llamen para " ven un momento ", cosa que en Inglaterra nunca es para nada malo, yo me sigo acojonando porque en España si haces algo bien jamás te dice nada, solo para llamarte la atención.
#153
Según mi percepción precisamente en España no funcionaria como bien aro te he dicho porque copiar el modelo laboral hay que copiarlo entero, no a trozos. Yo no tengo problema en copiar todo, pero todo.
La indemnización por despido depende de tu salario. A mi me echaron en su dia después de 8 años y me dieron 17 mil euros y porque la empresa me dio no se si 26 o 28 días por año para que no denunciara, aun cuando ellos usaron la reforma laboral para aludir previsión de pérdidas.
Con esta reforma te dan 20 días por año máximo 12 mensualidades, punto.
Tu has trabajado poco en tu vida, yo he visto cabronadas en España que te dejan con la.boca abierta, así son la mierda de empresas que hay. Cuando es a tu favor te exigen flexibilidad y cuando es al revés " la ley dice".
Por cierto: porque esa obsesión de que coja mis ahorros y monte una empresa?
#221 me han timado con muchas cosas en ese curro, otra más
#28 Cierto. Un poco de eso también hay tras las ofertas de 'servicios gestionados', SLAs y multas por incumplimientos, que es algo más digerible/entendible para juntas directivas. Una pena, porque todos sabemos las chapuzas mayúsculas que se montan y dónde se va (o al menos dónde no va) el dinero que se paga.
#46 yo lo he tenido de un año siendo un mero programador. En mis contratos lo habitual han sido 6 meses.
#39 padefos si, mercenarios también. Y eso lleva a que a la gente se la sude los convenios, si te aprieta algo te cambias a la competencia y de paso subes 3k€. Bueno eso antaño, ahora todo el mundo anda intentando marcarse un +10k€
#73 no estoy de acuerdo, el sector está en un momento dulce, y a la gente que estaba fuera de las 4-5 grandes ciudades de España le ha cambiado el panorama brutalmente.
Que la ostia llegará no lo dudo, no para de haber noticias de recesión y crisis en el horizonte, pero el mercado de IT en España está para que el que tiene conocimiento pegue un salto en condiciones laborales y económicas importante.
Eso no quita para que luchemos por unos convenios y condiciones base buenas para todos, es el momento, antes de que venga la crisis y nos miren de nuevo con la cara de "es lo que hay y tendrías que estar agradecid"
#89 es el convenio el que pide los 40k o son sus circunstancias como ocurre en el sector del software?
Pues eso.
#8 pero naturalmente yo le pagaba por eso, eh, sin ser una cifra de dinero excesiva, yo le pagaba una cosa corriente, normal
#22
Soluciones meneame: vete fuera, teletrabaja, búscate otra que pague más. Por eso precisamente esta noticia.
#83 Es que 35k es lo que se les suele ofrecer a los juniors sin apenas experiencia en Barcelona.
#29 estás sindicado? Has hecho huelga alguna vez en tu vida? Te crees que las mejoras laborales vienen solas?
#17 Tu. No trabajas más horas anuales de las que marca el convenio, coges los permisos que te permite, trabajas de lunes a viernes,...
#62 Yo teletrabajaría, pero montarme una sala limpia en el garaje de casa para testear hardware me sale un pelín caro
Los padefos en qué??????
Jajahahahahahabababbababj
#197 ahhhhh ¡taimados!
#176 Un barrendero cobra mas que la mitad de nosotros.
#9 El periodo de pruebas que yo sepa no es tan largo. 1 año es para altos cargos. Lo normal son 1-3 meses.
#109 Yo estuve varios años trabajando en Inglaterra. Su legislación laboral y régimen fiscal es más flexible que el español, "pese" a ello las condiciones laborales en IT son infinitamente mejores (y también echo de menos cosas como mi ISA account que en España sería ultrafacha).
No sé si te parece incongruente ir a un país más liberal que España en estos aspectos, e ir proponiendo que a España hay que ponerle una normativa más férrea.
#46 pues a mí me pusieron de periodo de prueba 1 año y conozco a otros compañeros de otras empresas que igual tienen un año.
#126 Jojo pues eres libre de cobrar "según convenio".
#18 ¿2000€ TIC sólo? va a ser que no.
#30 Como en cualquier sector, lo que pasa que aquí dicen senior y junior, pero cuando eres el último mono lo eres en cualquier sector, cuando tienes años de experiencia y más valor pues se dice no, es más se dice más no en TIC incluso siendo junior porque hay MUCHA más movilidad.
Pregunta sería. Es posible volver a España y encontrar trabajo medio estable y bien pagado en una empresa en la que se trabaje tranquilo y bien, se valore al trabajador, etc... Solo pueden ser multinacionales? A mi lo que me aterra es que, a pesar de ser empresas multinacionales, estén llenas de españoles con sus manías y costumbres laborales de españoles.
#98 yo no he hecho nunca huelga, salvo las generales, porque en 21 años que llevo en esto nunca ha habido una.
El paro de dos horas del próximo jueves será la primera vez en 21 años
#176 eso no quita que deba regularse cosas como las guardias, el teletrabajo, ausencia por enfermedad familiar, etc...
Es de traca que en todo el convenio no haya ni una palabra de las huelgas, o que no se establezca un precio a las horas extra.
Un sector como el nuestro no prevé horas de formación, si quieres mantenerte al día, o tu empresa lo facilita o lo que hacemos la mayoría, toca formarse fuera de horario de trabajo, y eso son horas no pagadas destinadas a hacer mejor nuestro trabajo
#17 si, mis vacaciones y jornada de verano son las del convenio.
Las guardias no, esas no merecen ni una línea, las condiciones son las de la empresa que te toque
Leyendo los comentarios creo que no sois conscientes de que hay más de 100.000 personas del sector trabajando en consultoras
#189 Pues siento decirte que son una minoría y deberían cambiarse ya.
#116 El empresario es tu enemigo. Y esa mentalidad individualista americana liberal es la que nos lleva a esta mierda de sociedad. Se tiene una relación de cierta dependencia mutua, pero no es una relación amigable. Y el empresario te va a putear siempre que pueda.
#46 creo que hablas del preaviso, no del periodo de prueba
#200 No, hablaba del periodo de prueba. No me sonaba que fuera tan largo, más que en ciertas categorías laborales. El preaviso está entre 2-3 semanas, normalmente.
#205 Así nos va que se defiendan cosas que normalmente perjudican al trabajador, como decir, no literalmente, pero casi lo has dicho: "a la mierda los sindicatos y los convenios colectivos". Con esta mierda de ideas, estamos donde estamos. Que lo único que haces es beneficiar al empresario. Y que como digo no es tu amigo. Tenéis intereses opuestos, así que sí, se puede considerar tu enemigo, tu rival.
#196 En las factorías de Salamanca, Málaga, Sevilla, Coruña y Valencia un informático con dos años de experiencia no baja de 25000, en serio hay que conocer un poco el mercado para evitar tragar esos sueldos, además que ya muchas empresas te permiten trabajar desde casa con sueldos de la capital.
#200 Ambos están relacionados. En periodo de prueba la empresa te puede despedir sin indemnización y sin preaviso, y tú te puedes ir sin preaviso y sin indemnizar a la empresa.
#176 ¿Consultoría? El más precario que puede haber para un programador. No debería haber ningún puesto por debajo de 25k, programar 40h a la semana es un desgaste mental terrible.