Artículo 87.
Concepto de infracción.
1.
Son infracciones administrativas en el ámbito de los derechos de las personas LGTBI las acciones
u omisiones tipificadas por la presente Ley, siempre y cuando no constituyan ilícito penal.
2.
Cualquier discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género o características
sexuales que tenga lugar en el ámbito del trabajo, tanto en la selección o la promoción de personal como
en el desarrollo de las tareas, incluido el acoso, constituye una infracción y debe ser objeto de investigación
y, si procede, de sanción, de acuerdo con el procedimiento y la tipificación establecidos por la legislación
laboral.
Artículo 94.
Infracciones.
1.
Las infracciones establecidas en la presente Ley se califican como leves, graves y muy graves, en
atención a la naturaleza de la obligación incumplida y a la entidad del derecho afectado, y siempre que no
sean constitutivas de delito.
2.
Son infracciones leves:
a)
Proferir, por cualquier medio o procedimiento, expresiones, imágenes o contenidos gráficos de
cualquier tipo que sean ofensivas o vejatorias, por razón de orientación sexual, identidad o expresión de
género o características sexuales contra las personas LGTBI o sus familias.
b)
No facilitar la labor o negarse parcialmente a colaborar con la acción investigadora del órgano
instructor de las infracciones tipificadas por esta Ley.
c)
Deslucir bienes muebles o inmuebles por razón de orientación sexual, identidad o expresión de
género o características sexuales contra las personas LGTBI o sus familias.
3.
Son infracciones graves:
a)
Reincidir en el deslucimiento de bienes muebles o inmuebles por razón de orientación sexual,
identidad o expresión de género o características sexuales contra las personas LGTBI o sus familias.
b)
Reincidir en el proferimiento de expresiones, imágenes o contenidos gráficos de cualquier tipo
que sean ofensivas o vejatorias por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género o
características sexuales contra las personas LGTBI o sus familias.
c)
Reincidir en la publicación en Internet o en las redes sociales de expresiones, imágenes o
contenidos de cualquier tipo que sean ofensivas o vejatorios por razón de orientación sexual, identidad o
expresión de género o características sexuales contra las personas LGTBI o sus familias.
d)
No retirar inmediatamente por parte del titular y del prestador de un servicio de la sociedad de la
información expresiones, imágenes o contenidos de cualquier tipo que sean ofensivas o vejatorias por
razón de orientación sexual, expresión o identidad de género o características sexuales contenidos en
sitios web o redes sociales, una vez tenga conocimiento efectivo de la existencia de las mismas.
e)
Proferir expresiones, imágenes o contenidos de cualquier tipo que sean ofensivas o vejatorias por
razón de orientación sexual, identidad o expresión de género o características sexuales contra las personas
LGTBI o sus familias en cualquier medio de comunicación, en discursos o intervenciones públicas.
f)
Difundir en Internet o en las redes cualquier tipo de expresiones, imágenes o contenidos que sean
ofensivas o vejatorias por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género o características
sexuales contra las personas LGTBI o sus familias.
g)
Impedir, entorpecer u obstaculizar por parte de un funcionario o de un particular encargado de un
servicio público el acceso a una prestación a la que tenga derecho por razón de orientación sexual,
identidad o expresión de género o características sexuales o por pertenecer a una familia LGTBI
(complemento artículo 511 Código Penal), o imponerle condiciones más gravosas en su ejercicio o disfrute.
h)
Impedir, entorpecer u obstaculizar por parte de un profesional o empresario el acceso a prestaciones,
bienes o servicios a los que se tenga derecho, cuando esté motivada por la orientación sexual, identidad o
expresión de género o características sexuales o pertenencia a familia LGTBI (complemento artículo 512
Código Penal), o imponerle condiciones más gravosas en su ejercicio o disfrute.
i)
Denegar el acceso a los bienes y servicios disponibles para el público y a la oferta de los mismos,
incluida la vivienda, cuando dicha denegación esté motivada por la orientación sexual, identidad o
expresión de género o características sexuales o por formar parte de una familia LGTBI.
j)
La realización de actos o la imposición de disposiciones o cláusulas en los negocios jurídicos que
constituyan o causen discriminación por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género o
características sexuales.
k)
Obstruir la actuación de los servicios de inspección del órgano instructor en relación a las
infracciones tipificadas por esta Ley.
I)
Realizar actos que impliquen aislamiento o rechazo de manera pública y notoria por razón de su
orientación sexual, identidad o expresión de género o características sexuales.
m)
Implantar, impulsar o tolerar prácticas laborales discriminatorias por razón de orientación sexual,
identidad o expresión de género o características sexuales.
n)
Elaborar, utilizar o difundir en centros educativos dependientes de la Administración General del
Estado libros de texto y materiales didácticos que atenten contra la dignidad de las personas LGTBI
o)
La implantación, el impulso o la tolerancia de prácticas laborales discriminatorias.
p)
Discriminar a un trabajador o trabajadora por razón de su orientación sexual, identidad o expresión
de género o características sexuales, sean éstas reales o percibidas.
q)
El trato vejatorio o patologizador de los profesionales de la salud a las personas transexuales/
transgénero e intersexuales.
r)
La comisión de una tercera infracción leve o más, siempre que en el plazo del año anterior el
presunto infractor ya haya sido sancionado por dos infracciones leves mediante resolución administrativa
firme.
4.
Son infracciones muy graves:
a)
Cometer actos de degradación, humillación, acoso o intimidación por razón de orientación sexual,
identidad o expresión de género o características sexuales de una persona o por formar parte de una
familia LGTBI.
b)
Despedir a un trabajador o trabajadora a causa de su orientación sexual, identidad o expresión de
género o características sexuales o pertenencia a familia LGTBI.
c)
Promover o llevar a cabo terapias de reversión de la orientación sexual o de la identidad de
género. Para la comisión de esta infracción, será irrelevante el consentimiento prestado por la persona
sometida a las mismas.
d)
Dispensar un trato adverso o infligir represalias a una persona por haber presentado una queja,
reclamación, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo, destinado a impedir, sancionar o ser
resarcida por la discriminación sufrida por razón de orientación, expresión o identidad de género o
características sexuales.
e)
La convocatoria por cualquier medio o procedimiento de actos públicos de cualquier tipo que
tengan por objeto promover, fomentar o incitar directa o indirectamente a la discriminación, al odio, la
hostilidad o la violencia contra las personas por motivos de orientación, identidad sexual o expresión de
género o características sexuales.
f)
Recabar datos de carácter personal en los procesos de selección laboral o establecer condiciones
de acceso al empleo que sean discriminatorios por razón de orientación sexual, identidad o expresión de
género.
g)
Causar, por cualquier medio o procedimiento, una lesión no definida como delito a otra persona,
por razón de la orientación sexual, identidad o expresión de género o características sexuales de ésta,
reales o percibidas.
h)
Reincidir en la publicación en Internet o en las redes sociales de expresiones, imágenes o
contenidos de cualquier tipo que sean ofensivos o vejatorios por razón de orientación sexual, identidad o
expresión de género o características sexuales contra las personas LGBTI o sus familias.
5.
Respecto de las infracciones leves y graves, la discriminación múltiple incrementará, respecto de
cada una de las acciones concurrentes, un grado el tipo infractor previsto en la ley.
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