#136 Estaba hablando de un salario de auxiliar administrativo, que no era el salario mínimo. El salario mínimo en 2004 estaba en 460 en 14 pagas o 540 en 12.
#21 Si están los salarios subiendo desde hace ya varios años. No son tan altos como necesitaríamos pero ya no se ven de 700 euros. Cuando trabajaba de auxiliar administrativo en 2004 cobraba 700 euros, esos son 1112 de 2025 con la inflación.
Ya el salario mínimo está por encima de esta cifra. Y hay que recordar que aunque muchas cosas están más caras como la vivienda, otras se han vuelto relativamente muy baratas como la tecnología, la ropa, etc.
#20 lo sé, y te agradezco que seas parte de esa minoría ruidosa. Pero mira hacia Estados Unidos con las deportaciones de inmigrantes. En cuestión de ¿semanas? se han organizado redadas para sacarles de sus casas y mandarlos en avión a centro América. ¿Quién se esperaba eso? ¿Qué oposición real ha habido y ja impedido algo?
¿Quién me dice a mí que por la manipulación de medios, influencers, YouTube, TikTok, Instagram y Facebook no consiguen hacernos parecer un cáncer para el país y retroceder en legislación, como VOX exige y ha conseguido en algunas de sus regiones?
Se que lucharás por mi porque yo lo haré por ti. Pero está guerra lleva décadas en pie, mis derechos se cuestionan cada cuatro años, y no pinta nada bien.
#75 tiempo y titulares en los que ponga que la empresa ha hecho un ere ilegal. Darle en los morros a la empresa.
Yo pienso que los sindicatos no pueden firmar lo mismo que van a ganar en el juicio. Es más, creo que los sindicatos sólo pueden negociar que no haya despidos. A la empresa le corresponde mejorar las condiciones para que salgan despidos voluntarios. Y a los trabajadores aguantar.
Decir que si no se firma se va a conseguir lo mismo después del juicio y con eso justificar la firma es ridículo
Tenemos en la empresa a unos espabilados como tú en el comité de Madrid. Se dedicaron a denunciar todos los EREs donde la empresa prejubilaba a la gente con 53 tacos (no se quejaba ni dios, por cierto, ni los del sindicato espabilado que lo pillan) y cuando consiguieron la mayoría en el comité se acabaron los ERE. Pasamos de que la gente se fuera a su casa cobrando y con la pensión asegurada a qué despidan y buscate la vida con 55.
Todo gracias a unos listos que no saben que cuando el otro tiene la sartén por el mango no puedes tirar porque te quemas.
Ayuda que la plantilla sea una panda de padefos que van de votantes de Ayuso y eso de las huelgas no va con ellos.
#71 No. Los juicios en ERE suelen ser porque la empresa plantea una indemnización por despido menor alegando mala situación económica. Entonces los sindicatos que pueden demostrar que la empresa miente va a juicio para conseguir los 33 días por año en el mejor de los casos.
Como ya estamos en ese mejor de los casos, pues no hay nada que ganar en juicio.
Es decir @Tumbadito , ve perfectamente normal y deseable aumentar el gasto , para tener mas gente viviendo de la teta del estado. Dado que se la suda tener un economia sostenible (aboga por el gasto del estado, sobre el incremento de empleo privado) el desea que haya mas gasto aun a cuentas de quien produce el dinero para pagar ese gasto.
#20 Es lo que dice #17. Un ERE normalmente tiene unas condiciones más bajas de esos 33 días si la empresa demuestra que está en malas condiciones de viabilidad, y más de esos 33 días si propone ciertos recortes de plantilla pero en general la situación es buena.
En este caso no es ni uno ni lo otro. Los sindicatos no tienen absolutamente ninguna posición desde la que negociar, es simplemente despedir improcedentemente.
#14 Tampoco soy de negativos en estos casos, pero es que estos 33 días por año es lo máximo que pueden conseguir en este caso.
Si la empresa tuviera intención de seguir funcionando, los sindicatos podrían haber presionado para conseguir bajas voluntarias y/o incentivadas. Pero hablamos de prácticamente un cierre, los 33 días es la indemnización por despido improcedente y en esta situación era lo única posibilidad que había.
#14 la alternativa es no firmar el acuerdo, que la empresa lo ejecute igual pero con 20 dias por año y llevarlos a juicio. El juez dirá que el el ERE no procede y seran despidos improcedentes, es decir, 33 dias. No se gana nada.
#10 Hombre, porque aqui no va a venir Trump a apoyarles mientras dice que tu pais es mejor que desaparezca y se convierta en un estado adicional del suyo.
#_49 Si eres capaz de llevar la cuenta es que te has prodigado muy muy poco.
Que no es que sea algo inhabitual. Pero vamos, yo de ti no propondría medírtela con nadie, seguramente descubras que no eres tan afortunado como crees.
#19 exacto, hablando con un amigo marroquí, me contó que allí a las mujeres con burka no se les discrimina, pueden ir al colegio si les dejan sus padres o sus maridos, no como aquí que te encuentras a ayuso y sus secuaces para limitar la libertad
#28 lo dices como si no se cubrieran las plazas ofertadas, cuando gran parte de la culpa de la precarización de la sanidad púlica es que no se contrata al personal suficiente.
#51 A ver, y hablando en plata, para el que no lo entienda. La fiscalía chilena dice algo así como .. Chile es soberano, en invierno y en verano, as qué meteros la denuncia por el ano.
#140 ColaKO 
