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#2:
Pues muy mal, deberían sus señorías irse a cuidar al niño mientras su progenitor trabaja porque la necesidad de ser cuidado durante ese tiempo no cambia por el hecho de que te falte uno de los padres.
Luego que si la natalidad.
Luego que si la natalidad.
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Pues muy mal, deberían sus señorías irse a cuidar al niño mientras su progenitor trabaja porque la necesidad de ser cuidado durante ese tiempo no cambia por el hecho de que te falte uno de los padres.
Luego que si la natalidad.
#2 Es que el permiso no es para los padres, es para el niño, que tiene el derecho a ser cuidado en su casa por ellos. Es de cajón que en familias monoparental es debería ser doble, es una barbaridad tener que llevar a un niño de tres o cuatro meses a la guardería.
#4 Es para que los padres puedan cuidar correctamente al bebé porque, como bien dices, es una barbaridad soltarlos con meses en la guardería, pero tragamos con todo. Bendita esclavitud la del trabajo...
#5 Que se priorice la productividad laboral frente al bienestar de la infancia es demencial.
#13 Entonces habria que aumentar los permisos de maternidad y paternidad.
#22 #23 Cuando hablo de «permiso de paternidad» me refiero al de ambos, padre y madre.
#24 Vale, pero es que son dos permisos diferentes (eran, porque ahora se llaman nacimiento y cuidado de menor)
#4 Cinco meses si la madre estira todo el permiso y la lactancia la concentra en jornadas enteras.
Una salvajada desde mi punto de vista.
#6 No. Aun acumulando la lactancia, son 18 semanas desde el nacimiento (16 de permiso + 2 de lactancia), que son 4 meses. A los 5 meses llegas solo si además tienes la suerte de poder elegir tus vacaciones y ponerlas justo después de acabar con el permiso.
Un niño de cuatro meses debería estar con sus padres.
#9 Si acumulas toda la lactancia tras coger del tirón las 16 semanas desde el parto te da para más de un mes.
#10 No. La lactancia acumulada son 15 días naturales.
#11 La lactancia es una hora al día desde que te reincorporas hasta que el bebé cumple un año. Si te reincorporas tras 16 semanas te quedan 36 semanas, que son aprox 180 horas que entre 8 horas te da para 22,5 días que es un mes laborable.
#14 Es que no es hasta el año, es hasta los nueve meses.
#15 Cierto, en mi empresa nos lo amplian hasta el año y no había caído que era solo hasta los 9 meses.
Perdona
#16 Ya, algunas empresas tienen convenios que lo amplían. A mi hermana también le dieron un mes, pero no es lo habitual.
#7 En la administración los empleados públicos tienen ese derecho que es de cajón por los motivos que muy bien expone #4. El beneficiario es el niño, no los padres.
Y "su señoría" sabemos se sobra que podría haber sentenciado lo contrario si su sensibilidad hubiese sido otra (la prueba son las múltiples sentencias existentes en ese sentido de otros tantos jueces tan duchos en derecho como "su señoría")
#2 Supongo que sus señorías habrán aplicado la ley, no habrá sido una decisión caprichosa.
#7 Es un tema de interpretaciones, el Tribunal Supremo del País Vasco dijo que sí, el Supremo ha interpretado que no.
#8 Aquí la clave es, ¿cuál es el objetivo del permiso de paternidad? ¿Dar unas "vacaciones" a los padres o que el niño esté con quien más necesita? Porque a mí me parece clarísimo, no entiendo cómo el TS no lo ve. Si lo que prima, según la ley, es el interés superior del menor, entonces con esta decisión los menores hijos de familias monoparentales tienen menos derechos que el resto.
#12 El objetivo del permiso de paternidad era que no se discriminase a una mujer en favor de un hombre por tener 16 semanas de permiso la mujer y 15 dias el hombre, teniendo ambos (mujer y hombre) un permiso de igual duracion esa discriminacion desapareceria. por eso no se permitia la cesion del permiso del padre hacia la madre.
#2 Al TC...estos jueces de mie** están a lo que les mande el capital; una y otra vez dictan sentencias para el mismo lado.
Ampliación del permiso de paternidad ya!
E=mc2
Para evitar la discriminacion de las mujeres en el trabajo por pedir permiso de maternidad, se puso un permiso de paternidad de igual duracion que el de maternidad y que no se podia ceder a la madre para que no fuese discriminada por aumentar ese periodo. Si ahora las mujeres que deciden ser madres 'solteras' pueden acumular ambos periodos, seran discriminadas doblemente por ausentarse el doble de tiempo.
¿Y si después de disfrutar del permiso de maternidad se cambia de sexo y pide el de paternidad?