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#22:
Cargarte trabajo que has cobrado es punible y es un riesgo, pero hay casos y casos. Conozco a una administrativa que se curró desde cero (así se encontró el ordenador) una agenda de contactos (no existía), modelos de cartas (idem), se instaló un sistema de gestión de nóminas porque la empresa no lo proveía (la chica oficialmente era auxiliar de administración), le configuró el correo a la inepta de la directora y sistemas de gestión de clientes, creó bases de datos y cosas semejantes para agilizar su trabajo etc. Todo esto mientras le decían que esas cosas eran una pérdida de tiempo y que no debía hacerlas (sic).
Un día llamó el sobrino del jefe preguntando cuándo iba a firmar el contrato para administración, al otro le mandaron preparar los papeles del citado contrato. Se olió el pastel y metió todo lo que ella había creado para facilitar su trabajo en un disco externo. Cuando ella hubo arreglado los papeles del nuevo le presentaron el finiquito ante las narices y le dijeron que saliera inmediatanmente. Así que cogió sus cosas, incluido el disco y se fue.
Es evidente que configurar todo el sistema de administración de la empresa y gestión de clientes no era parte de sus funciones como auxiliar de administración (auxiliar de quién), ni mucho menos configurar el correo de la directora ni implantar un sistema de gestión de nóminas, etc etc etc. Dudo que pudieran sostener en un juzgado que eso era trabajo suyo, y tenía toda la documentación para demostrar que había desarrollado funciones muy superiores a las del cargo del contrato, así que la cosa se quedó ahí. No sé si es ético o no, pero creo que la chica en este caso tenía bastante derecho a eliminar según qué cosas.
Un día llamó el sobrino del jefe preguntando cuándo iba a firmar el contrato para administración, al otro le mandaron preparar los papeles del citado contrato. Se olió el pastel y metió todo lo que ella había creado para facilitar su trabajo en un disco externo. Cuando ella hubo arreglado los papeles del nuevo le presentaron el finiquito ante las narices y le dijeron que saliera inmediatanmente. Así que cogió sus cosas, incluido el disco y se fue.
Es evidente que configurar todo el sistema de administración de la empresa y gestión de clientes no era parte de sus funciones como auxiliar de administración (auxiliar de quién), ni mucho menos configurar el correo de la directora ni implantar un sistema de gestión de nóminas, etc etc etc. Dudo que pudieran sostener en un juzgado que eso era trabajo suyo, y tenía toda la documentación para demostrar que había desarrollado funciones muy superiores a las del cargo del contrato, así que la cosa se quedó ahí. No sé si es ético o no, pero creo que la chica en este caso tenía bastante derecho a eliminar según qué cosas.
#2:
"Pa' lo que me queda en el convento, me cago dentro."
#7:
#3 ojo con esas practicas de la empresa, posiblemente no sean legales o no esten planteandolas bien, en cualquier empresa tienen la obligacion de avisarte con antelacion (normalmente 15 dias pero puede variar) del despido, si ese aviso no se produce el despido es improcedente y puedes demandarlos, evidentemente te pueden decir que estas despedido y que no 'hace falta que sigas esos 15 dias' pero te los deben pagar aparte del finiquito
en el contrato debe venir (por ambas partes, tu estas obligado a avisar con antelacion si dejas el trabajo, ellos estan obligados a avisarte con el mismo margen si no me equivoco)
El unico caso en el que creo que puede actuarse de forma distinta es en los periodos de prueba en los que cualquiera de las dos partes puede rescindir el contrato sin previo aviso, pero normalmente las empresas que son muy cucas se habran cubierto con un preaviso en el caso de rescision, que los empleados tambien podeis usar, ojo eso si, todo debe estar puesto en el contrato para que sea valido (no se hasta que punto es obligado por ley en los convenios laborales)
en el contrato debe venir (por ambas partes, tu estas obligado a avisar con antelacion si dejas el trabajo, ellos estan obligados a avisarte con el mismo margen si no me equivoco)
El unico caso en el que creo que puede actuarse de forma distinta es en los periodos de prueba en los que cualquiera de las dos partes puede rescindir el contrato sin previo aviso, pero normalmente las empresas que son muy cucas se habran cubierto con un preaviso en el caso de rescision, que los empleados tambien podeis usar, ojo eso si, todo debe estar puesto en el contrato para que sea valido (no se hasta que punto es obligado por ley en los convenios laborales)
#37:
Menuda falta de originalidad y de cabeza, cometer un delito como venganza para que te puedan meter un puro.
Pero si es todo más sencillo, la mayoría de las empresas peseteras que despiden así, usan una cantidad de software muy importante que "se supone" que está bajo licencia, pero que no lo está, tu haces una listita con todo ese software que no tiene licencia pero debería, como los 500 ordenadores que van con la misma copia de windows u Office, y los otros 500 con otra descargada de internet, y esa listita la presentas al mundo, denunciando lo que ocurre, y no hará falta que cometas un delito, acabas de costar a la empresa una burrada de euros, bien en licencias bien en migración del sistema.
Resultado, venganza al ver a los jefes dando espumarajos de rabia, y tu no has cometido ni un sólo delito y además que para sufragar los costes de "tu venganza" seguramente muuchos de tus antiguos compañeros te harán compañía, "dando saltos de alegría al verte" y todo.
Pero si es todo más sencillo, la mayoría de las empresas peseteras que despiden así, usan una cantidad de software muy importante que "se supone" que está bajo licencia, pero que no lo está, tu haces una listita con todo ese software que no tiene licencia pero debería, como los 500 ordenadores que van con la misma copia de windows u Office, y los otros 500 con otra descargada de internet, y esa listita la presentas al mundo, denunciando lo que ocurre, y no hará falta que cometas un delito, acabas de costar a la empresa una burrada de euros, bien en licencias bien en migración del sistema.
Resultado, venganza al ver a los jefes dando espumarajos de rabia, y tu no has cometido ni un sólo delito y además que para sufragar los costes de "tu venganza" seguramente muuchos de tus antiguos compañeros te harán compañía, "dando saltos de alegría al verte" y todo.
#8:
#3 "te dicen 15 minutos antes de terminar la jornada que estás despedido " ...conociendo mas o menos la seguridad que suelen tener las empresas por estos lares... si quiero liarla (y no tengo un puesto especialmente elevado) me sobran 10 minutos
Por lo demás, no es un método malo, si estas indefinido te llevas un buen finiquito por no darte los 15 dias
#7 Es improcedente de manual... pero legal , es legal
Y ya terminando... para solucionar este tipo de problemas (salvo casos muy puntuales) ... lo mas facil que podrían hacer las empresas para evitar esto... seria tratar al trabajador como persona , no como recurso a explotar
Saludos
Por lo demás, no es un método malo, si estas indefinido te llevas un buen finiquito por no darte los 15 dias
#7 Es improcedente de manual... pero legal , es legal
Y ya terminando... para solucionar este tipo de problemas (salvo casos muy puntuales) ... lo mas facil que podrían hacer las empresas para evitar esto... seria tratar al trabajador como persona , no como recurso a explotar
Saludos
#14:
Ojito con estas cosas que son delitos y están penadas con prisión (Art 197, 263 y siguientes del Codigo Penal). El sabotaje informático no es moco de pavo y te la juegas pero bien. Leed el 264.6 y sabreis a lo que os ateneis.
Artículo 263.
El que causare daños en propiedad ajena no comprendidos en otros Títulos de este Código, será castigado con la pena de multa de seis a veinticuatro meses, atendidas la condición económica de la víctima y la cuantía del daño, si éste excediera de cincuenta mil pesetas.
--------------------------------------------------------------------------------
Artículo 264.
1. Será castigado con la pena de prisión de uno a tres años y multa de doce a veinticuatro meses el que causare daños expresados en el artículo anterior, si concurriere alguno de los supuestos siguientes:
1.º Que se realicen para impedir el libre ejercicio de la autoridad o en venganza de sus determinaciones, bien se cometiere el delito contra funcionarios públicos, bien contra particulares que, como testigos o de cualquier otra manera, hayan contribuido o puedan contribuir a la ejecución o aplicación de las Leyes o disposiciones generales.
2.º Que se cause por cualquier medio infección o contagio de ganado.
3.º Que se empleen sustancias venenosas o corrosivas.
4.º Que afecten a bienes de dominio o uso público o comunal.
5.º Que arruinen al perjudicado o se le coloque en grave situación económica.
6.º La misma pena se impondrá al que por cualquier medio destruya, altere, inutilice o de cualquier otro modo dañe los datos, programas o documentos electrónicos ajenos contenidos en redes, soportes o sistemas informáticos.
Artículo 263.
El que causare daños en propiedad ajena no comprendidos en otros Títulos de este Código, será castigado con la pena de multa de seis a veinticuatro meses, atendidas la condición económica de la víctima y la cuantía del daño, si éste excediera de cincuenta mil pesetas.
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Artículo 264.
1. Será castigado con la pena de prisión de uno a tres años y multa de doce a veinticuatro meses el que causare daños expresados en el artículo anterior, si concurriere alguno de los supuestos siguientes:
1.º Que se realicen para impedir el libre ejercicio de la autoridad o en venganza de sus determinaciones, bien se cometiere el delito contra funcionarios públicos, bien contra particulares que, como testigos o de cualquier otra manera, hayan contribuido o puedan contribuir a la ejecución o aplicación de las Leyes o disposiciones generales.
2.º Que se cause por cualquier medio infección o contagio de ganado.
3.º Que se empleen sustancias venenosas o corrosivas.
4.º Que afecten a bienes de dominio o uso público o comunal.
5.º Que arruinen al perjudicado o se le coloque en grave situación económica.
6.º La misma pena se impondrá al que por cualquier medio destruya, altere, inutilice o de cualquier otro modo dañe los datos, programas o documentos electrónicos ajenos contenidos en redes, soportes o sistemas informáticos.
#25:
Borrar el disco duro es para los que no tienen estilo. Yo me cago en el lector de DVDs y meto la bandeja para dentro, si puede.
#5:
#1 estoy deacuerdo contigo, por mas que a uno le fastidie no puede destruir un trabajo que 'ya ha cobrado' (y mucho menos destruir el trabajo de otros compañeros por ejemplo) esta claro que en caso de despido a todos nos pueden dar ganas de hacer algo asi pero no hay que plantearselo
En caso de despido uno debe luchar por sus derechos (finiquito adecuado, que cuiden que todo sea legal etc) y animarse a buscar otro sitio mejor, el destruir la informacion del disco duro equivale a 'quemarle el coche al jefe' es algo a lo que no tenemos derecho ni esta bien
En caso de despido uno debe luchar por sus derechos (finiquito adecuado, que cuiden que todo sea legal etc) y animarse a buscar otro sitio mejor, el destruir la informacion del disco duro equivale a 'quemarle el coche al jefe' es algo a lo que no tenemos derecho ni esta bien
#1:
Soy trabajador de a pie y comprendo ese sentimiento. Pero la empresa pagó por ese trabajo y ese trabajo es de la empresa.
Comentarios
"Pa' lo que me queda en el convento, me cago dentro."
Cargarte trabajo que has cobrado es punible y es un riesgo, pero hay casos y casos. Conozco a una administrativa que se curró desde cero (así se encontró el ordenador) una agenda de contactos (no existía), modelos de cartas (idem), se instaló un sistema de gestión de nóminas porque la empresa no lo proveía (la chica oficialmente era auxiliar de administración), le configuró el correo a la inepta de la directora y sistemas de gestión de clientes, creó bases de datos y cosas semejantes para agilizar su trabajo etc. Todo esto mientras le decían que esas cosas eran una pérdida de tiempo y que no debía hacerlas (sic).
Un día llamó el sobrino del jefe preguntando cuándo iba a firmar el contrato para administración, al otro le mandaron preparar los papeles del citado contrato. Se olió el pastel y metió todo lo que ella había creado para facilitar su trabajo en un disco externo. Cuando ella hubo arreglado los papeles del nuevo le presentaron el finiquito ante las narices y le dijeron que saliera inmediatanmente. Así que cogió sus cosas, incluido el disco y se fue.
Es evidente que configurar todo el sistema de administración de la empresa y gestión de clientes no era parte de sus funciones como auxiliar de administración (auxiliar de quién), ni mucho menos configurar el correo de la directora ni implantar un sistema de gestión de nóminas, etc etc etc. Dudo que pudieran sostener en un juzgado que eso era trabajo suyo, y tenía toda la documentación para demostrar que había desarrollado funciones muy superiores a las del cargo del contrato, así que la cosa se quedó ahí. No sé si es ético o no, pero creo que la chica en este caso tenía bastante derecho a eliminar según qué cosas.
#3 ojo con esas practicas de la empresa, posiblemente no sean legales o no esten planteandolas bien, en cualquier empresa tienen la obligacion de avisarte con antelacion (normalmente 15 dias pero puede variar) del despido, si ese aviso no se produce el despido es improcedente y puedes demandarlos, evidentemente te pueden decir que estas despedido y que no 'hace falta que sigas esos 15 dias' pero te los deben pagar aparte del finiquito
en el contrato debe venir (por ambas partes, tu estas obligado a avisar con antelacion si dejas el trabajo, ellos estan obligados a avisarte con el mismo margen si no me equivoco)
El unico caso en el que creo que puede actuarse de forma distinta es en los periodos de prueba en los que cualquiera de las dos partes puede rescindir el contrato sin previo aviso, pero normalmente las empresas que son muy cucas se habran cubierto con un preaviso en el caso de rescision, que los empleados tambien podeis usar, ojo eso si, todo debe estar puesto en el contrato para que sea valido (no se hasta que punto es obligado por ley en los convenios laborales)
Borrar el disco duro es para los que no tienen estilo. Yo me cago en el lector de DVDs y meto la bandeja para dentro, si puede.
Menuda falta de originalidad y de cabeza, cometer un delito como venganza para que te puedan meter un puro.
Pero si es todo más sencillo, la mayoría de las empresas peseteras que despiden así, usan una cantidad de software muy importante que "se supone" que está bajo licencia, pero que no lo está, tu haces una listita con todo ese software que no tiene licencia pero debería, como los 500 ordenadores que van con la misma copia de windows u Office, y los otros 500 con otra descargada de internet, y esa listita la presentas al mundo, denunciando lo que ocurre, y no hará falta que cometas un delito, acabas de costar a la empresa una burrada de euros, bien en licencias bien en migración del sistema.
Resultado, venganza al ver a los jefes dando espumarajos de rabia, y tu no has cometido ni un sólo delito y además que para sufragar los costes de "tu venganza" seguramente muuchos de tus antiguos compañeros te harán compañía, "dando saltos de alegría al verte" y todo.
#3 "te dicen 15 minutos antes de terminar la jornada que estás despedido " ...conociendo mas o menos la seguridad que suelen tener las empresas por estos lares... si quiero liarla (y no tengo un puesto especialmente elevado) me sobran 10 minutos
Por lo demás, no es un método malo, si estas indefinido te llevas un buen finiquito por no darte los 15 dias
#7 Es improcedente de manual... pero legal , es legal
Y ya terminando... para solucionar este tipo de problemas (salvo casos muy puntuales) ... lo mas facil que podrían hacer las empresas para evitar esto... seria tratar al trabajador como persona , no como recurso a explotar
Saludos
Soy trabajador de a pie y comprendo ese sentimiento. Pero la empresa pagó por ese trabajo y ese trabajo es de la empresa.
Ojito con estas cosas que son delitos y están penadas con prisión (Art 197, 263 y siguientes del Codigo Penal). El sabotaje informático no es moco de pavo y te la juegas pero bien. Leed el 264.6 y sabreis a lo que os ateneis.
Artículo 263.
El que causare daños en propiedad ajena no comprendidos en otros Títulos de este Código, será castigado con la pena de multa de seis a veinticuatro meses, atendidas la condición económica de la víctima y la cuantía del daño, si éste excediera de cincuenta mil pesetas.
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Artículo 264.
1. Será castigado con la pena de prisión de uno a tres años y multa de doce a veinticuatro meses el que causare daños expresados en el artículo anterior, si concurriere alguno de los supuestos siguientes:
1.º Que se realicen para impedir el libre ejercicio de la autoridad o en venganza de sus determinaciones, bien se cometiere el delito contra funcionarios públicos, bien contra particulares que, como testigos o de cualquier otra manera, hayan contribuido o puedan contribuir a la ejecución o aplicación de las Leyes o disposiciones generales.
2.º Que se cause por cualquier medio infección o contagio de ganado.
3.º Que se empleen sustancias venenosas o corrosivas.
4.º Que afecten a bienes de dominio o uso público o comunal.
5.º Que arruinen al perjudicado o se le coloque en grave situación económica.
6.º La misma pena se impondrá al que por cualquier medio destruya, altere, inutilice o de cualquier otro modo dañe los datos, programas o documentos electrónicos ajenos contenidos en redes, soportes o sistemas informáticos.
#1 estoy deacuerdo contigo, por mas que a uno le fastidie no puede destruir un trabajo que 'ya ha cobrado' (y mucho menos destruir el trabajo de otros compañeros por ejemplo) esta claro que en caso de despido a todos nos pueden dar ganas de hacer algo asi pero no hay que plantearselo
En caso de despido uno debe luchar por sus derechos (finiquito adecuado, que cuiden que todo sea legal etc) y animarse a buscar otro sitio mejor, el destruir la informacion del disco duro equivale a 'quemarle el coche al jefe' es algo a lo que no tenemos derecho ni esta bien
En mi empresa tienen un método bastante bueno, te dicen 15 minutos antes de terminar la jornada que estás despedido y no vengas al día siguiente. Claro, eso funciona si no te han amenazado antes.
Eso tenia que haberlo hecho yo hace años cuando me echaron de la oficina porque sobrábamos 4 informáticos, en lugar de eso borre lineas de código al azar
Dependiendo del ´motivo por el que sea la extinción del contrato existe o no existe el famoso preaviso, y la mayoría de las veces NO existe preaviso por parte del empresario.
El preaviso sólo se da cuando el despido es por causas objetivas, es decir, si tienes contrato indefinido, para despedirte por causas objetivas tendrías que haber pegado a alguien, ir borracho al trabajo..robar.....y que el empresario pueda demostrarlo ante un juez etc etc... Es por eso que normalemnte el despido se hace IMPROCEDENTE (reconociendo la improcedencia de éste y pagando los 45 días por año de servicio) En este caso NUNCA hay que dar preaviso ni pagar esos quince días a parte de la indemnización.
Por favor, leed el estatuto, artículo 53,54.. etc.
http://www2.inem.es/legis/empleo/rdley1_95.htm
Salvo que el convenio mejore lo que pone en el estatuo, no hay preaviso en la mayoría de los casos... ni que pagarlo.... Y normalmente lo convenios no mejoran nada éste tema.
Otra cosa es que en vuestra empresa quieran daroslo, por que les da la gana, no por que esten obligados...
format c:
Eso hicieron gobiernos enteros al perder una re-elección - y nadie lo reclama.
hombre si despues de darlo todo por una empresa a la mas minima me largan a la calle como minimo el pc lo peto...SEGURO
Hay que ser un poco mas inteligente. Si vas a borrar el disco duro, siempre puedes decir que fue por un error informatico...
Estoy seguro que tambien hay gente que se lleva bolis jajajaj
Eso pasa en Espan~a porque las empresas no piden referencias a la empresa anterior. Principalmente, porque todas son igual de "piratas" y al igual que echan a la gente de malas maneras, no les sorprenderia que sus futuros trabajadores saliesen a malas de su anterior empresa.
. Afortunadamente trabaje en dos buenas empresas antes de venir aqui 
Cuando buscaba trabajo en Irlanda me pidieron referencias de mis dos ultimas empresas EN TODOS SITIOS. Al final tuve que llamar muy avergonzado a mis dos ultimas empresas para pedirles por favor que si podian hacer el favor de darme un telf. y momento del dia para que la empresa interesada les llamase y les hiciese un par de preguntas sobre mi. Cuando digo avergonzado no es porque hiciese algo malo, sino por la verguenza de tener que llamar a la empresa que dejastes y que ya le da lo mismo lo que te pase y que te echen un cable
#8 y #7 , si el contrato es por obra y servicio es legal y procedente creo
#17 lol
#5 No solo eso, sino que luego nos perjudica a la hora de buscar trabajo. ¿Quién quiere contratar a alguien que cuando se le despide destroza todo el trabajo?
Creo que es una actitud inmadura y que demuestra lo poco profesional que puede llegar a ser alguien.
Solo tres palabras, mil veces más productivo y discreto:
-Pendrive
-Copiar
-Pegar
#8 si es legal si pagan esos dias de preaviso, pero muchas empresas son muy cucas e intentan no pagarlos, dicen que no hace falta que vayas ese tiempo pero no te lo incluyen en el finiquito eso es lo ilegal (si lo pagan pues si, es legal porque realmente estas 'contratado pero en casa y cobrando') asi que si os pasa revisad el finiquito bien desglosado y que os hayan incluido esos dias de preaviso con sueldo normal
En algunas empresas no son ni siquiera 15 minutos. Lo que hacen es llamar a la víctima a reunirse con su jefe y en el momento de entrar en el despacho dan la orden a informática que anule todos los permisos de acceso de ese usuario. Luego de informarle el despido lo acompaña uno de seguridad hasta su (ex) puesto de trabajo para que sólo se lleve las cosas personales (fotos de los niños y poco mas). Como esas acciones no suelen estar cubiertas por la ley, los convenios o contratos de trabajo las empresas siempre terminan pagando por despido improcedente. Pero lo tienen asumido.
#37 Eso no sólo no es ilegal si no que además la BSA repartía (hace unos años, no se si lo sigue con eso ahora) unos anuncios publicitarios dirigidos a precisamente a los despedidos. Los trípticos casi casi decían "¡ven con nosotros y despáchate a gusto!"
Si borras el disco duro normalmente es fácil que recuperen los datos de una copia de seguridad; a menos que tu jefe fuese un completo inútil.
Es mucho más desesperante introducir bugs en el código. Pueden tardar una semana en darse cuenta que las cosas no marchan bien cuando el cliente llame todo cabreado y otro par de semanas en depurar el código.
te avisan con 15 días si llevas más de un año en la empresa de lo contrario: a la puta calle ya!
#49 ¿Qué es un disquette?
#46 Como por ejemplo, borrar los comentarios del codigo.
Te quedas de un a gusto.
Pues ¿qué queréis que os diga? Me parece muy razonable la ley que comenta #14 y estoy de acuerdo.
A raiz de lo comentado por #14 me surge una duda:
El codigo penal aun no lo han pasado a euros?
#30, mi jefe hace poco instaló el eMule en su ordenador, y vino un virus, se cargó la tabla de partición del disco duro, y ahí tienes al nenico intentando salvar los datos, porque el señor boss no se había preocupado de hacer copias de seguridad desde hacía la tira.
De todo hay en esta viña del señor.
#37 Cierto, siempre hay maneras de joder a una empresa sin hacer nada ilegal. Siempre se saltan la ley por alguna parte y siempre puedes decir que sría otro pajarito el chivato.
Pero muchas veces la gente lo hace por calentones y sin sentido. En España aún esta bien visto o no muy penado, en EEUU te quedas en la carcel bastantes años por listo. Ademas, puestos ha hacer algo que joda, prendele fuego al coche del jefe, no esta muy penado comparado con reventarle la red informatica que encima cais siemrpe cae sola.
#51 ja ja ja, pero tu donde vives? Copias de seguridad, no instalar software, no poner CDs.
Me se de uno que tiene unos cuantos PCs y solo dos licencias de XP home
No es que sea intocable, pero que contentos se pondrían en Microsoft si me pasase por sus oficinas.
El problema de estas cosas y vaya por delante que estoy en total desacuerdo con quien realiza estas prácticas es que aquí nadie es un santito. Por lo general el empresario de turno es posible que haya exigido al informático de turno hacer horas extras, trabajar domingos, cobrar como becario pero currar como analista etc.
Por otro lado, yo conozco casos y lo de la ley si haces esas cosas está muy bien, pero aquí impera la ley de no agresión, como en la guerra fría, si tu atacas yo ataco, que como bien he comentado antes, por lo general nadie está limpio, y el empresario de turno tendría que empezar a pillarse las licencias del güindous pirata entre otras muchas cosas... que hablar con el señor juez podemos hablar todos...
#25 No veas las risas que nos hemos echado con tu comentario... incluso he llorado.
Joder macho vaya comentarios mas currados jajajj con leyes y todo
#75 y si te echan a ti?
estoy sacando una de ideas para cuando me echen de un curro...
¡¡Iros todos a tomar por culo panda de Hi...s de Pu..a!!
--> Reenviar a todos
Mejor usar la lógica, que poner una bomba. Oh wait!
Tres palabras: Dead Man's Switch
Eso sí, cuidado con los descuidos vacacionales...
Un ex-compañero mío tuvo un calentón porque le dijeron que no renovaba y no se le ocurrió otra cosa que dejar el único DVD-RW que contenía las copias de seguridad dentro de la grabadora y dejarlo todo bien selladito con cianoacrilato...se armó la de Cristo...
Por miedo a estas cosas yo siempre pido que me avisen a mí antes (soy el Administrador del sistema) para deshabilitar los accesos.
Paso de pasarme un par de horitas recuperando cosas de las copias de seguridad.
Mas facil y te quitas el muerto de encima:
Se deja un disco o disquette con el siguiente rotulo "Angelina Jolie chupandosela a X" (por ejemplo).Las probabilidades de que otra persona intente ver el contenido son elevadisimas.Y en lugar de ponno hay.......¡¡¡¡SORPRESA!!!!
#25 Joder macho, lo que has soltado es una salvajada... ¡¡¡¡pero lo que me he reído!!!! En serio, me he pegado varios minutos partiéndome la caja.
Gracias, muchacho.
#1 si muy bien pero cuando la empresa te contrata por una categoría y sueldo inferior a las labores que haces, te hace echar horas extra que luego no se abonan, te hace trabajar en mil cosas que en principio no eran de tu proyecto inicial... pues entonces no pasa nada pero si ahora después del abuso te echan a la puta calle tu dices "pues joder de mi trabajo no se vais a aprovechar" y borras tu disco duro.... no se yo a quien dar la razón...
no llega a portada ehhh voy a tener que formatear el PC
Conozco algunos casos en los que justificaría la "venganza". Pero en general me parece una falta de profesionalidad.
Hombre, hay mejores formas de hacer las cosas. Muchas empresas tienen normas de no instalar programas, no poner cds ni dvds en los ordenadores por riesgo a joderlos, controlar el tiempo que se navega (por "productividad", ja ja ja).
En estos casos utilizar una herramienta como TrueCrypt que crea un disco duro encriptado dentro de un archivo es cojonudo. Metes todo lo que no sea de la empresa ahí, asi la mierdecilla esta toda junta. Si te despiden al apagar el pc ese archivo no será usable sin la contraseña, y si lo eliminas el pc estará inmaculado.
En ningun momento me refiero a guardar ahi la informacion de la empresa, por lo general se suele utilizar un cvs, subversion o source safe para mantener copias del código fuente, pero si tienen que revisar el disco duro, al menos que no vean nada raro o ajeno a su trabajo (vease, un triste Winamp).
AL SABOTAJE......
jajaja vaya pandilla de salvajes rabiosos...que solo es un trabajo no es para tanto jajajajajja
#3 Mejor mandar al informático, con una excusa, cerrar la sesión y ops! mientras tanto te han cambiado el pass y deshabilitado el punto de red...
Moraleja: procura llevarte siempre bien con los informáticos
Ahora son los ordenadores, mañana quemo la oficina que como me han despedido y no voy a ir mas ya no hace falta que la usen..... vaya vaya vaya.....
Hubiera sido más divertido hacer un rename masivo cambiando todas las extensiones y que fueran probando
Lo que suelen hacer muchas empresas es avisarte en Julio o en Diciembre. Así computan los 15 días de preaviso con tus días de vacaciones.
Si Marx levantase la cabeza, diría que es una respuesta a la alienación, jeje. El empresario se queda con algo mío que no me paga, pues cuando me voy se lo quito...
Su hubiera tantos empleados con sed de venganza, permitanme pensar que pocas empresas se salvarían, por tanto, no hay tantos.
#37 Humm.... exceleeeeente... [modo Sr. Burns: off]
Bueno, yo por si acaso entro y hago una copia de seguridad del lotus y de los documentos que tenga el día de antes con el informático.
Alguno me ha hecho lo que se comenta en el artículo y es una putada, porqué la empresa está pagando por esos servicios, y te aunque siente mal, el mundo no se termina cuando se termina un trabajo.
#4 No, no. Fdisk, borra partición y deja el pc encendido para que lo apague el que te acaba de despedir...
#3 bah, en 15 minutos te da tiempo hasta de fundir los plomos
anda que si lo llegan a hacer el format c: por red se iba a reir mas de uno.
Sé de una empresa que no se atreve a despedir sus empleados. Los jefes saben que venderían con los ojos cerrados todos los proyectos a la competencia. O incluso los regalarían. Estan prietos prietos de miedo...
que la pelen.
#3 idem.
#25 Jajjajajaj, buenisimo.
yo prefiero una bomba lógica
muchas empresa despiden en el mismo dia que se comunica y paga los 15 dias de plazo junto con todo,y no toca ningun ordenador de la empresa despues de haverse comunicado para evitar esas situaciones
Vaya tontería... es mas útil tener/llevarte una copia de tu trabajo para futuras referencias y si quieres fastidiar a la empresa, hacer una llamadita a Hacienda para que investiguen esas "irregularidades contables" que todos dejan pasar.
Y si hablamos de licencias de Soft...
¡Eso no debe hacerse cuando echan! Debe hacerse cuando te toca la lotería. (es una broma, para los que no tienen sentido del humor).
#7 sera improcedente pero es tan legal como si tu le dices a la empresa que no vas mañana (sin avisar 15 dias antes), pagas una indemnización (en concepto de reducción de finiquito) y punto.
vendetta!!!11111 HE BORRADO EL HD EN PROFUNDIDAD MUAH HA HA HAAAA..
...
para no dejar sospechas
delete from cvs where sysdate=mi ultimo dia de curro + 50
Jajajaja yo me baje un software de encriptado,y todo lo que era mio, documentos echos para mi y procedimientos y programas no solicitados por la empresa y los encripte con 20 pasadas (En teoria 10 era equivalente al departamente de defensa de EEUU), un día ejecutando el proceso.
Que se jodan los latigueros, si la peña lo hace, en general no es porque te despidan sino porque te han exprimido como a un limon y cuando lo dejas todo maqueado meten al sobrino del jefe que solo sabe teclear y mal y tu a la put...calle
se la táctica de la Tierra Quemada
#27 Y aunque lleves más de un año, te despiden sin avisarte con 15 días, lo dice alguien que llevaba dos años y por la tarde le dijeron que al día siguiente no hacía falta que volviera.
si te avisan con 15 minutos te sobra 14 minutos y 58 segundos(restarle lo que se tardes en llegar al servidor...) # rm -rf /
hacer eso te pone en mal lugar, si te despiden alegrate, econtraras algo mejor seguro
#48 Se supone que ese equipo no es para que tú instales "tu certificado". Si lo instalas es a tu riesgo.
Es curioso como una acción tan simple como ésta está permitida a los trabajadores de una empresa. En los libros del famoso ex-hacker americano Kevin Mitnick, ahora consultor de seguridad informática, se habla precisamente de esto, la facilidad con que puede un trabajador acceder a información que debería estar fuera de su alcance, y la poca "seguridad interna" que existe en las empresas. Si alguien tiene curiosidad, recomiendo los libros "The art of deception" y "The art of intrusion", en los que además de este punto se tratan otros temas de seguridad informática.
A mi en uno de mis primeros trabajos me putearon con la liquidación y estuve a puntito de hacer login remoto a su servidor (yo era el admin y no se les ocurrió cambiar la contraseña) y hacer un rm -rf. Nunca me he alegrado tanto de no haber hecho algo. En caliente se pueden hacer muchas gilipolleces, pero creo que granjearse enemigos y cerrarse puertas no es lo más inteligente.
Además, sacarse material es mucho más divertido...
Y si te tropiezas con un empresario h.de.p, que le hace la vida imposible a todo dios.
Pues aguantas, esperas y cuando encuentras otro curro, le dices chao bambino.
Eso si, le preparas tu venganza. La de borrar cosas es chunga, ya que existen los backup.
Prueba a modificar numeros de cc, eliminar ciertos registros, en definitiva a desvirtuar información. Conozco empresarios h.de.p que se han vuelto locos buscando el origen del error.
#75 Eso tampoco es poco ético, y lo he visto en algunos sitios. Si te van a echar o a retirar de un proyecto, no es normal que el administrador o el resto del equipo lo sepan antes que el propio perjudicado (me parece poco ético y nada moral). Yo lo he visto (y también lo he sufrido) varias veces, y de saber que ya no estaba en un proyecto porque habían convocado a todo el equipo menos a mi. Son situaciones muy desagradables que están muy cerca del mobbing. Pero como decía alguien arriba, todas las consultoras son nidos de piratas, y piensan que las demás también lo son (y no se equivocan) por lo que no cuentan para nada las experiencias previas (y si malas son las empresas, los trabajadores no es que tengan una moral muy alta que se diga). Así que lo uno por lo otro. Los trabajadores son unos cabrones, las empresas unas desalmadas y al final jugamos a lo de "maricón el último". Así nos luce el pelo.
Precisamente por ese motivo decidí dejar la consultoría. Y no me arrepiento.
P.D. En "el tajo británico" he visto casos tan divertidos como un chaval al que vino el de sistemas a quitarle el teléfono a las 11 sin decirle el por qué. A las 15 le comunicaban que ya no contaban con él (pero logicamente se lo imaginaba). ¿Es eso profesional?
Me parece comprensible, pero en el fondo no me parece bien.
¿Y que sucede si tienes cosas como tu certificado digital instalado en el equipo? ¿no se puede borrar? ¿Y cosas personales?