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#2:
¡¡¡Que viva la lucha de la clase obrera!!!
#4:
E N O R M E S
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO 🔥
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO 🔥
#5:
"Hacer huelga no sirve de nada"
#57:
#53 Sale de las cajas de resistencia. En Euskadi existen sindicatos que se financian prácticamente de manera exclusiva con las cuotas de sus afiliados y además tienen cajas de resistencia, herramienta fundamental para poder luchar contra empresas capaces de mantener una huelga de 8 meses...
Quizás alguno se empiece a replantear algunas cosas sobre otros sindicatos "amigos" que se financian con subvenciones del gobierno, cursos de formación que también son subvenciones encubiertas y unas pobres cuotas que no te ponen ninguna herramienta para poder luchar en condiciones.
En el caso de ELA el 25% de la cuota mensual va a parar a un fondo para financiar estas cajas de resistencia de huelgas presentes y futuras. Ahora mismo anda por 1150€/1200€ al mes.
La capacidad de resistir puede ser decisiva para que la empresa acceda al acuerdo.
LAB también tiene caja de resistencia y en el resto de España creo que USO también tiene.
Como dice #42 orgulloso de haber aportado mi granito de arena para ayudar a pagar a algunos de estos trabajadores.
Quizás alguno se empiece a replantear algunas cosas sobre otros sindicatos "amigos" que se financian con subvenciones del gobierno, cursos de formación que también son subvenciones encubiertas y unas pobres cuotas que no te ponen ninguna herramienta para poder luchar en condiciones.
En el caso de ELA el 25% de la cuota mensual va a parar a un fondo para financiar estas cajas de resistencia de huelgas presentes y futuras. Ahora mismo anda por 1150€/1200€ al mes.
La capacidad de resistir puede ser decisiva para que la empresa acceda al acuerdo.
LAB también tiene caja de resistencia y en el resto de España creo que USO también tiene.
Como dice #42 orgulloso de haber aportado mi granito de arena para ayudar a pagar a algunos de estos trabajadores.
#39:
#35 Un sindicato no es una empresa externa, el sindicato eres tu y los demás compañeros. Es parte de las empresas mediante el comité. Tu has llegado donde estas por las luchas obreras, si naces antes de ellas vete a saber donde estarías, da gracias por lo conseguido, tu no has comenzado de cero.
#16:
#12 O porque realmente se han encontrado un frente común, con caja de resistencia y gente comprometida. Que entre tando padefo y chupabotas, no se lo esperan.
En Navarra, 65 días estuvimos en la puerta de la empresa saludando al jefe desde la ventana sin faltar y al final, tuvo que sentarse a negociar diciendo que lo llevamos a la ruina.. La colección de ferrarias solo se incrementó desde entonces (me han contado, yo eso ya no lo ví..)
En Navarra, 65 días estuvimos en la puerta de la empresa saludando al jefe desde la ventana sin faltar y al final, tuvo que sentarse a negociar diciendo que lo llevamos a la ruina.. La colección de ferrarias solo se incrementó desde entonces (me han contado, yo eso ya no lo ví..)
Comentarios
¡¡¡Que viva la lucha de la clase obrera!!!
#2
#2 "Las huelgas no sirven para nada. Capítulo 3128"
#2 como han vivido 236 dias de huelga? Yo para el dia 30 no podria comprar comida.
#46 Puede que gracias a las cajas de resistencia de los sindicatos.
#51 ¿Si estás en huelga los sindicatos te dan pasta? ¿De dónde sale el dinero de las cajas de resistencia?
#53 sale de los trabajadores que están afiliados. A lo mejor tú no sabes que es eso.
#53 Sale de las cajas de resistencia. En Euskadi existen sindicatos que se financian prácticamente de manera exclusiva con las cuotas de sus afiliados y además tienen cajas de resistencia, herramienta fundamental para poder luchar contra empresas capaces de mantener una huelga de 8 meses...
Quizás alguno se empiece a replantear algunas cosas sobre otros sindicatos "amigos" que se financian con subvenciones del gobierno, cursos de formación que también son subvenciones encubiertas y unas pobres cuotas que no te ponen ninguna herramienta para poder luchar en condiciones.
En el caso de ELA el 25% de la cuota mensual va a parar a un fondo para financiar estas cajas de resistencia de huelgas presentes y futuras. Ahora mismo anda por 1150€/1200€ al mes.
La capacidad de resistir puede ser decisiva para que la empresa acceda al acuerdo.
LAB también tiene caja de resistencia y en el resto de España creo que USO también tiene.
Como dice #42 orgulloso de haber aportado mi granito de arena para ayudar a pagar a algunos de estos trabajadores.
#57 disculpa, que sindicatos se financian en Euskadi solo de sus cotizaciones, aparte de la CNT? los demás creo que si que cobran subvenciones.
* https://www.europapress.es/euskadi/noticia-ela-lab-ccoo-ugt-repartiran-723000-euros-subvenciones-20210504161929.html
También ha sido muy importante la solidaridad, tanto del pueblo como fuera. Una gran victoria.
#58 Hasta dónde yo conozco, ELA se subvenciona con un porcentaje casi residual, creo que era menos del 10%.
De los demás no hablo, esa noticia junta a todos y me parece capciosa, deberían especificar las cantidades que percibe cada uno y en porcentaje que les corresponde por representación, si informan que lo hagan absolutamente.
Si te fijas he escrito: "se financian prácticamente de manera exclusiva" ya sabía.
Y mis respetos a la CNT, que considero que debería ser el sindicato mayoritario en España si queremos que cambie algo.
#62 https://www.irekia.euskadi.eus/es/news/71317-aprobadas-las-subvenciones-por-millones-euros-para-funcionamiento-las-organizaciones-sindicales-consejo-gobierno-2021
#63 Ya he dicho desde el principio que algo había, pero es una parte muy pequeña del presupuesto.
Lo que me parece curioso es que se reparte a partes iguales solo para los 4 que pasan de un 10% de representación y se sientan en las mesas sectoriales, indistintamente de que uno tenga un 41% y otro un 10%.
Lo justo sería repartirlo entre todos los sindicatos proporcionalmente.
La duda que me surge es si la CNT se sentase a la mesa y le tocase una parte, si considera que es dinero sucio o es un tema de principios, o es un cobro legislado y se cobra y punto.
#65 se trata de mantener la autonomía e independencia, tanto del Estado como de las empresas.
#57 la CIG en Galicia también sin subvenciones. Aquí el sindicato con mayor capacidad movilizadora, sin duda. Con mi cuota desde hace muchos años ya he ayudado en varias huelgas.
#46 Gracias a la solidaridad de quienes les han apoyado. En conflictos así de largos y a través de los sindicatos, partidos políticos y asociaciones se piden donaciones de alimentos y dinero para los huelguistas y sus familias.
E N O R M E S
LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO 🔥
"Hacer huelga no sirve de nada"
#5 Eso dicen en la CEOE
#5 Hacer huelga de unos días no sirve para nada. Las indefinidas sí, pero requieren organización.
#12 O porque realmente se han encontrado un frente común, con caja de resistencia y gente comprometida. Que entre tando padefo y chupabotas, no se lo esperan.
En Navarra, 65 días estuvimos en la puerta de la empresa saludando al jefe desde la ventana sin faltar y al final, tuvo que sentarse a negociar diciendo que lo llevamos a la ruina.. La colección de ferrarias solo se incrementó desde entonces (me han contado, yo eso ya no lo ví..)
#16
En una empresa operada por fondos de inversion, desde el momento que el costo de deslocalizacion es menor que el costo de lo cedido en las negociaciones se acaba la empresa y da igual que el negocio vaya viento en popa. Y yo que lo siento por los trabajadores honrados que les afecte, pero cero respeto a los zanganos de los sindicatos.
#22 Por tu comentario deduzco que tu eres una buena garrapata productora.
Mi enhorabuena y un hasta la próxima.
#27 Pago mas impuestos en un año que tu en cinco y en varios paises. Y jamas me ha hecho falta un sindicato para obtener lo que es mio de justicia y estoy pelao de echarle pulsos a empresas. Pero claro, yo no soy un vago y si me dan lo que pido ganamos ambos.
#35 Un sindicato no es una empresa externa, el sindicato eres tu y los demás compañeros. Es parte de las empresas mediante el comité. Tu has llegado donde estas por las luchas obreras, si naces antes de ellas vete a saber donde estarías, da gracias por lo conseguido, tu no has comenzado de cero.
#39 Yo se lo que es currar entrando a las 5:00AM, lunes a sabado, con un contrato temporal de 2 horas por una miseria a descargar camiones por una ley laboral firmada por los sindicatos (el decretazo del PSOE de 1993). Yo he llegado donde he llegado, y si, partí de cero, currando mucho y cobrando poco. Yo siempre he sido bueno negociando, apretando donde he visto una ventana de oportunidad y jamas me he bajado los pantalones. Teniendo en cuenta lo que son los sindicatos hoy, mas vale que aprendas a ser tu mismo el tuyo, porque poder de negociacion lo tienes cuando eres creativo y sabes como hacer que el valor añadido de tu trabajo aumente y no seas ya valioso solo para tu empresa, sino para la competencia y puedas trepar escalando a puestos mayores. En mi vida he tenido una docena de ascensos, 4 directos y 8 por cambio de empresa.
#72 Mira bien por quien esta firmada, CCOO y UGT, esos no son sindicatos hace tiempo. No digas los sindicatos cuando quieras decir CCOO y UGT.
No has partido de cero, la sociedad estaba montada, partir de cero es dejarte en el desierto. Has comenzado con muchas facilidades que antes de la lucha obrera no existían.
He seguido tus pasos, pero hay una cosa que nos diferencia, yo quiero el bien para todos, no solo para mi, el grupo nos hace fuertes y es lo que compensa, cada uno por su lado nos hace débiles.
#73 Por desgracia mi experiencia con los sindicatos es muy negativa, y eso no quiere decir que no conozca la fuerza del grupo, pero no enhebrado por una organizacion politizada, sino por una necesidad coyuntural de accion de un numero suficiente de trabajadores. Una vez sufri un despido tácito por la disolucion de una empresa contratista y lo primero que hice fue buscar gente con mi mismo problema y lideré a 48 remeros. Pasamos por los sindicatos CCOO y UGT (al menos en la chapa de la puerta pone que son sindicatos) y fue vergonzosa la respuesta de sus funcionarios, ya no por que no fueran a hacer nada por esos trabajadores (me acuerdo de un chaval que fue padre el dia anterior al despido que estaba hecho cisco) sino por la completa falta de empatía que demostraron. Eramos incomodos y nos dejaron muy claro el asunto. Solo CGT con mas intenciones que hechos al menos nos dio apoyo moral, consejos y un numero de movil para que les contaramos. Contratamos buenos abogados a porcentaje y nos follamos a la empresa, el empresario y negociamos con la matriz que nos puso otra contrata que nos daba condiciones de subrogación.
#75 Dices lo de politizado como que fuera malo, los sindicatos patronales también están politizados, pero, ¿Qué no es política? No tener un niño apadrinado es una opción política también.
Efectivamente, en España tenéis que apostar por otros sindicatos, aquí en Euskadi ya lo hicimos y CCOO y UGT son minoría sindical.
#77 Politizado es malo, siempre, porque los intereses son espureos y remas no hacia donde tu crees que es mejor, sino a donde conviene a un grupo.
Yo solo conoci a un sindicalista respetable, era de CGT y en una IBEX, pero era el solo contra los elementos, y los de CCOO y UGT lo putearon hasta el extremo de desarmarle la motillo en el parking. Respecto a empresas vascas, las tres que he conocido como clientes, me parecieron muy serias, pero no estuve tanto tiempo como para interesarme por sus asuntos sindicales, el ambientillo de trabajo era normal.
Tambien he conocido sindicalistas en otros paises, por ejemplo en Belgica me coincidio un encargo con un follón sindical contra los trabajadores extranjeros que estaban haciendo dumping, hindues sobre todo. Lo curioso es que los mocros y congoleños, que llevaban mas tiempo en Belgica, se apuntaban a meterse con los indios. Ver para creer.
#80 No comprendes muy bien las palabras politizado y política. Llevar a donde conviene a un grupo es una opción política. Que niños pasen hambre es una decisión política. Todo es política.
Ufff conozco a todas las empresas del sector, son una banda de delincuentes que nos han quitado el convenio provincial en Bizkaia gracias a M.Rajoy.
#22 Listo, yo he estado en un sindicato liberado y me fui por estrés, ahora he vuelto a mi jornada de 8 horas, antes estaba 24x7 y con dos teléfonos, con huelgas y manifestaciones incluso los fines de semana. Mal pagado y poco agradecido, ahora sigo mi lucha como militante.
Deja de decir tonterias, a ver si algún día te enteras de las cosas antes de hablar.
#_22 Los trabajadores honrados son los que hacen cuenco con las manos cuando les mean, ¿no?
Edito: anda, pero si el milana bonita me tiene bloqueado. Con permiso, #16, me cuelgo de tu comentario.
Un orgullo haber aportado a la caja de resistencia de estos CAMPEONES de la lucha obrera. Más como ellos hacen falta, en todos los sectores y empresas.
GORA LANGILEEN BORROKA!!!
#13 Anótatelo en la agenda
#43 No me engaño. De hecho los procesos en automoción que tenemos en España son de bajo valor añadido, por eso competimos con Portugal y Marruecos (sin desmerecer a nadie), y creo el sector automoción, quitando algunas empresas con tecnología propia (Gestamp, CIE o algunos otros Tier1), está más en España por el bajo coste (cada vez menos bajo) y por las ayudas encubiertas que por otra razón.
#13 Hoy en día el coste laboral de una empresa no suele ser lo que define si se instala en un país u otro pero vamos que yo aunque se vayan siempre voy a defender la lucha obrera
#23 Tienes razon, hace tiempo que no es eso (aunque influye), lo que mas se mira es la seguridad jurídica y el entorno normativo. Lo que digo, Euskadi, PNV, sindicatos, todos dispuestos a matar la gallina por politica. En Hungria, Polonia y Eslovaquia los reciben con manos abiertas y cero sindicatos tras tener que padecer jarabe comunista durante 40 años. Marruecos con el convenio UE que se ha marcado tambien. Paises balticos tambien. Chequia menos porque ya esta hasta arriba de empresas y sale cara. China no porque ahi estan cambiando el modelo productivo y el acero es pesado de cojones para los fletes.
#25 Perdona pero comparar a España con Polonia o hundiría o Eslovaquia no tiene mucho sentido, de todas formas creo que no tienes mucha idea de lo que hacen los sindicatos y lo mezclas con otros costes y otras historias como la seguridad jurídica que eso le viene bien a todo el mundo pero para eso se tendría que hacer leyes laborales con todas las partes de acuerdo como intenta hacer la comunista de la ministra de trabajo pero en España tiene más dedos de frent hasta la patronal que la derecha española
#45 Seguridad jurídica es hacer leyes exactamente al revés de como se hacen en España. Aqui no se legisla, se decreta, se cuelan leyes por la puerta de atras del senado o directamente, se meten leyes inconstitucionales por toda la puta cara. Y todo porque, como bien dicen desde Bruselas, en España el poder judicial no existe. Y no entiendo a que vienes a meter aqui a la rubia esa de los vestiditos, no tiene que ver con lo que digo.
#70 el poder judicial si existe otra cosa es que no exista independencia judicial, pero tu a lo tuyo
#78 Si todos nos unimos arreglamos el sector, he tomado una decisión valiente que ha mejorado la vida de mis compañeros pasado, actuales y futuros y no miro solo por mi culo.
Vamos, que si me atracan en la calle, en vez de denunciarlo ¿tengo que buscar una forma creativa para dialogar con el ladrón? Con los delincuentes hay que actuar denunciando, eso no quiere decir que no hayamos intentado negociar. Es inútil, solo negocian cuando estas en una posición dominante y asi la empresa ha negociado cuando no le quedaba mas remedio.
Por cierto, felicitar al Gobierno Vasco por su éxito en la mediación.
https://www.europapress.es/economia/noticia-comite-tubacex-decide-aceptar-propuesta-gobierno-vasco-no-celebrara-asamblea-conjunta-20211004104224.html
https://www.elconfidencial.com/empresas/2021-10-04/tubacex-retoma-actividad-huelga-indefinida_3300913/
#49 gracias al gobierno vasco? Dirás qué más bien se han visto obligados a tragarse sus declaraciones previas:
https://www.noticiasdegipuzkoa.eus/economia/2021/07/15/tapia-cree-tubacex-debe-volver/1126897.html
https://www.publico.es/sociedad/balas-foam-detenciones-porrazos-gobierno-vasco-apuesta-represion-historica-huelga-tubacex.html
#54 tu hablas de manzanas. Como ves en los enlaces, la propuesta firmada es la del Gobierno Vasco, por tanto, te guste o no, EXITO
#59 yo hablo de que si hubiera sido por el gobierno vasco no hubiera habido huelga, todos a la calle y aquí paz y después gloria.
Que hay una propuesta? Después de 230 días de huelga? No me jodas, que haya una propuesta después de 230 días es un éxito?
#60 tu inventate que quieras, que luego los hechos te dejan en tu lugar. EXITO
#64 un éxito es una huelga de 230 días? Dos sentencias en contra de la empresa, la ertzaintza amedrentando a los trabajadores (esos no se van a olvidar de cómo los ha tratado la Ertzaintza) https://www.publico.es/sociedad/balas-foam-detenciones-porrazos-gobierno-vasco-apuesta-represion-historica-huelga-tubacex.html
Si tú ves eso como un éxito, fetén por tí. No creo que ABSOLUTAMENTE ningún trabajador esté de acuerdo contigo, porque se lo han currado ellos solos con su huelga. Tú solo mira en qué consejo de administración está la predecesora de Arantxa Tapia, y entonces me dices del lado de quién está el Gobierno Vasco.
#66 Primero, la huelga es en una empresa PRIVADA, por tanto, esos 230 días son una confrontación entre dos partes, de las cuales, ninguna es el Gobierno vasco.
En cuanto a los porrazos, es impopular, pero la Ertzaintza tiene que hacer cumplir la ley de huelga, aunque a ti no te guste.
Como tu bien has dicho, dos sentencias CONTRA LA EMPRESA, ya que, como hemos aclarado anteriormente, los involucrados son una empresa PRIVADA y sus trabajadores.
Durante este tiempo, el Gobierno vasco, sin salir en todas las fotos como otros, a mediado y los sindicatos han aceptado la propuesta del GOBIERNO VASCO. Si, han ACEPTADO la propuesta del Gobierno vasco, que , comprenderás, no es ni la empresa ni los trabajadores.
Por tanto, EXITO es la palabra que describe la mediación en la negociación y propuesta del Gobierno Vasco.
Te creo, siempre ha habido rumores de que en otra empresa hay sindicalistas que se toman en serio el asunto. Yo a los liberados que he conocido personalmente, o gente del comite, siempre me parecieron basura, en lo personal y lo profesional. Creia que era una regla sine qua non que para ser liberado sindical tenias que ser el mas vago y golfo del lugar. Me acuerdo uno, a finales de los 90, que se pasaba la jornada encerrado en el local sindical haciendose pajas con porno por internet y era tan corto que no se imaginaba que los de seguridad informatica de la corporacion registraban legalmente toda la salida de conexiones. RRHH le expedientó y suspendio para despedirlo, pero vinieron sus amiguitos del sindicato, ninguno de ellos de la empresa, a montar follón. Eran cinco o seis gilipollas, pero al final salimos los trabajadores a desarmarles el mini-piquete porque habian asustado a una compañera que nos vino a contar.
Lo gracioso es que al final a la direccion lo readmitió porque parece ser que ver porno se consideraba uso personal del material de la empresa o algo asi, pero bueno, al menos conseguimos que el liberado apenas apareciera por la oficina y el local sindical se uso como almacenillo de cosas.
#71 ¿Te cuento la parte contraria? Caso personal.
Llegue como fichaje a una consultoría de nivel estatal. Estaba en otra empresa fijo y me dijeron que fijo al de 3 o 6 meses. Me mintieron. Empecé a quejarme, ni caso, realice las huelgas del que se hicieron en España y en Euskadi, en total 7. Como era un buen currela y les levante el proyecto que tenían hundido con una administración publica no me despedían, pero no les gustaba lo que hacia. Después de 2 años se termino el proyecto, despidieron a casi todos los del proyecto, mas antiguos que yo, con contrato de fin de obra. Como era un contrato en fraude de ley denunciaron y el juez les dio la razón, eran indefinidos. Automáticamente me pasaron a indefinido, diciéndome que era como un premio, les dije que una mierda, que era por la denuncia de los otros.
Seguía en mas proyectos nuevos y llegaron los 3 años, veníamos de una crisis sin subidas y me tocaba mi primer trienio, asombrosamente seguí cobrando lo mismo, lo reclame y me dijeron que ellos lo hacían así, nadie en la empresa de 1.500 personas había reclamado nunca. Fui a mi sindicato y les metí una demanda. Hable con el resto de compañeros y decidimos crear un comité de empresa, metimos en el comité a la gente mas valorada de la empresa, nos presentamos por un sindicato de clase, ELA.
Comenzamos una guerra en los juzgados y en la calle, reclamando cada despido, cada ilegalidad, cada derecho que teníamos,... Comenzamos a ganar en los juzgados demandas y cantidades, conseguimos un comedor de empresa ( la gente comía en su sitio o en salas de reuniones), mi empresa no ha conseguido hacer despidos objetivos, ni ERTES, ni ERES,... Yo personalmente he ganado miles de euros en los juzgados y tengo pendientes mas cantidades.
El premio a las 5 personas que comenzamos el comité fue apartarnos de los proyectos, darnos basura, poco o nada. Ahora somos 9 en el comité, pero de los 5 originales solo quedamos 2. A los nuevos del comité nos les tratan así.
No hables tan alto cuando no conoces la realidad, pásate por tu comité o pásate por las mesas de negociación y veras el día a día.
¿Vagos? Como en todos los lados, en mi empresa hay gente que no es del comité y son unos vagos, unos trepas y muchos son cargos intermedios que no pegan palo, pero no te veo meterte con ellos.
#76 Me pareces una persona respetable si has actuado como dices, cada cual toma su camino y si ese es el tuyo, me parece bien, yo en tu caso al primer incumplimiento me busco otra posición en un par de semanas y me largo, aunque lo suelo hacer de buenas y solo me paso dos veces, y fueron mas una traicion personal que un engaño contractual, de esos trucos de empresaurio que cuentas no recuerdo haber tenido y me parecen extremadamente cutres, y lo que no me ha gustado de un puesto, siempre lo he dicho y siempre se ha solucionado. Pero nunca trabajaria para una empresa con esa falta de seriedad al pagar que cuentas. Como dicen los alemanes, si pagas con plátanos, solo te trabajaran los monos y no solo pasa en España, listillos hay en todo el planeta.
De todas maneras, apreciando que eres una persona capaz (pelear en magistratura y tener semejante actividad no es poco) no te has planteado que igual te habria ido mejor en vez de usar todas esas energias de forma negativa planteando el conflicto de forma tradicional, usarlas de forma creativa buscando soluciones para ti y tus compañeros negociadas con la empresa? Sin duda te habria ido mejor profesionalmente, y no digo de ir en plan esbirro o pelotilla de mierda, que tambien abundan, sino que todos en la organizacion, remeros y patrones, te vean como alguien confiable con buenas ideas que redundan en beneficio de todos.
Y sobre vagos, trepas y gilipollas varios del ecosistema de cualquier empresa, en 30 años de profesion he jodido a muchos, igual que he ayudado a promocionar a muchos mas que lo merecían.
En el telediario de La Sexta no han dicho ni esta boca es mía al respecto. He suponer que en el resto menos todavía. Nos venden un diverso arco de pensamiento mediático y luego resulta, que todos "orientan" el pensamiento (informar no) de la misma manera.
#24 Tal y como hablas de ellos, lo parece.
Y no sera esta la ultima noticia que veremos sobre Tubacex.
#47 ¿Que no es un derecho? Los cojones:
https://app.congreso.es/consti/constitucion/indice/titulos/articulos.jsp?ini=35&tipo=2
#61 Pues eso, derecho al trabajo, pero a veces no se dan las corcunstancias.
#190 Que es lo que me he perdido, no he presenciado o no he conocido?????
Yo solo he visto hipocresia a paladas por parte del nacionalismo vasco y sus putitas socialistas y comunistas.... bueno, mejor dicho lo que se entiende hoy por "socialistas y comunistas", ha habido socialistas y comunistas dignos de ese nombre en tiempos pasados.
#14 ¿?¿?¿
¿Esos esclavos que mencionas tenian derechos laborales, cobraban sueldos, tenian seguridad social, pensiones...
Menuda pájara mental llevas
#17 Yo veo que 1/3 de su tiempo le pertenece a otra persona. Entiendes la diferencia de trabajar tu en la casa de los tuyos a trabajar tu en mi casa mientras yo me toco los webos?
Pajara los que no entendeis que se estan riendo de vosotros por mucho que os paguen, siempre cobran ellos mas y no se juegan la vida. Es muy sencillo remas para su causa, que puede estar en las antipodas del mundo, a cambio de cacahuetes para sobrevivir hasta los 60 años, luego si sirves toda una vida te dejaremos disfrutar en libertad tus ultimos años, hay excursiones muy guapas con el inserso, no me jodas...
#20 ¿empresario fustrado?..
#34
Conciudadano frustrado en todo caso, no, jamas sacaria la plusvalia a un idiota para lucrarme yo, por buena idea que te parezca es despreciable a todos los niveles y causa del atraso que sufrimos a nivel mundial.
Pan para hoy, hambre para mañana.
#21 Y si no lo hubieran luchado: Hambre para ayer, hambre para hoy, y hambre para mañana.
Mantente apesebrado.
#41 Apesebrado dice... tener trabajo no es un derecho.
En 6 meses: Tubacex deslocaliza producción a Marruecos. Cierran las plantas de Amurrio y Llodio. Saberse no se podía.
#1 ¿los despidos lo hubiesen impedido? Lo dudo.
#3 Primero, gracias por la explicacion. De todas maneras si ya habian decidido moverse a La India, lo unico que habeis hecho es ganar tiempo. Si, ciertamente fueron muy novatos los directivos dejando que les vieran sus cartas en un momento embrionario de la operacion. Las deslocalizaciones exitosas se hacen por switch-on / switch-off, es decir, primero preparas las instalaciones y el persona en destino y luego, cuando ya puedes, lo haces.
Supongo que contaban con la reinversion de beneficios en España para levantar lo que hacian en La India, pero al reventar el cash-flow con la huelga los dejasteis colgados de la brocha financieramente. Para la proxima utilizaran un crédito en destino y empresas instrumentales para poneros una cortina sobre la operación, iran migrando clientes para entrar en perdidas y luego el ERE.
Lo unico que quizá os salve, como decia en otro comentario, es que los costes de transporte y la cadena logistica mundial siga rota mucho tiempo pero si lo que hay invertido en La India es una cantidad importante, igual les compensa dar patada adelante y arriesgarse.
Y si, desde luego que los accionistas de Tubacex, donde hay varios fondos "duros" no van a dejar que la direccion actual que habeis derrotado este mucho mas tiempo ahi. Pondran a otros, pero creeme, van a hacer buenos a los que teneis ahora.
#1 Los derechos laborales se han ganado dejando que los empresarios hagan lo que le salga de los huevos, verdad?
#6 #7 En unos meses, hablamos. Tambien los de Delphi en Puerto Real eran unos borrokas de cuidado, y miralos ahora.
#1 ¿Rappel eres tú?: Mucho mejor tragar con los despidos, donde va a parar. Seguro que de ese modo no deslocalizan
#7 Joder, antiguamente llegaba un barco cargao de psicopatas armados y te encadenaban si te cogian y pal barco a remar, ahora resulta que los propios esclavos se presentan voluntarios a los esclavistas y de manera orgullosa, encima se cabrean si no les esclavizan, no entiendo nada de nada...somos todos masocas o que?
#1 Pues tal como está Francia con EEUU, le puede salir caro a Tubacex localizar algo en Marruecos.
#1 pues ya tienen ganados 6 meses de sueldo, mira tu por donde...
anda, vuelvete a Candieland...
#10 En Candyland viven los de esos sindicatos. Si la empresa ha cedido es porque algo se traen entre manos. En unos meses hablamos.
#1 yo si te digo lo que han hecho a lo largo de los años sus directivos y accionistas con los miles de millones de € de mas: dividendos
#18 ¿Y? ¿Es que Tubacex es una ONG o una fundación religiosa?
#1 Claro, porque Marruecos tiene un sector siderurgico y especialización en acero inoxidable siquiera comparable. Lo que hay que leer.
#29 https://www.europages.co.uk/companies/Morocco/steel.html
#30 Y qué me quieres decir con esto, que en marruecos hay proveedores de acero? Claro, y muchos serán clientes de Tubacex.
El órdago del comité ha sido en parte porque la estrategia empresarial pasaba por despedir, e invertir en la india (comprando una filial allí). Y ante eso, qué es lo que han hecho? Lanzarle un órdago a mayor, y obligar a reaceptar a los trabajadores.
La decisión de deslocalización no la toman los empleados, pero sí que pueden oponerse con lo más importante que tienen que ofrecer: su fuerza laboral, y parece que sin ellos, la empresa palma bien de dinero.
Otra cosa que han conseguido es que la dirección haya tenido que recular. La dirección actual, sin experiencia en siderurgia y del mundo de la automoción, ha venido con sus estrategias de un mercado ultracompetitvo como la automoción. Esta no era una empresa conflictiva ni mucho menos, pero la gestión que ha hecho la dirección (incluídas dos sentencias en contra de los juzgados), hace que seguramente en poco tiempo (no será inmediato, pero no durarán mucho más ahí) vaya a ser seguramente relevado.
Esto todo te lo explico para mostrarte que un conflicto de este tipo es siempre complicado, y que no todo se reduce a "lo llevan a Marruecos", si no lo han llevado ya, es porque no han podido. Y si estamos haciendo un trabajo que se puede hacer en Marruecos, igual de bien y mas barato, igual es que estamos haciendo el trabajo equivocado, no?
#29 Ojo que Marruecos y Portugal nos están comiendo poco a poco la tostada a nivel de fabricación industrial. Tienen menos costes laborales y una política más “business friendly” y muchas empresas están localizándose allí (una de las últimas, Gamesa en Portugal).
#33 La generación de palas es un proceso particularmente manual (intensivo en mano de obra), y de muy bajo valor añadido (básicamente se hace con escobones y aplicando la epoxi a mano). Es normal que estas partes se hagan donde se puedan optimizar estos procesos. Mientras que las tareas de alto valor añadido (ingeniería, sistemas de inspección, mecanizados de precisión etc...) se hagan aquí y juguemos en ligas diferentes, no lo veo un problema, sino el resultado de que somos más competitivos por calidad y no por precio.
#37 ¿No crees que en Portugal son capaces de ofrecer la misma calidad a un precio menor? Ojo con menospreciar a los vecinos, que nos podemos llevar un susto. Están avanzando mucho más rápido de lo que creemos. En automoción ya de momento se están externalizando muchas producciones a Portugal y Marruecos que hace 5-10 años se hacían en España.
Por otro lado, en España hay una cantidad de industria de “mala calidad” (AKA ensambladoras) que os sorprenderíais. Ahora mismo, exagerando mucho, cualquier fábrica de coches española está susceptible de ser cerrada o deslocalizada si hay un cambio de tendencia fuerte en el mercado de automoción que afecte a los principales fabricantes. Tiemblo de pensar en qué pasaría si cerrase no una Nissan de capa caída, si no la Ford de Valencia, PSA en Vigo o Volkswagen en Navarra.
Por cierto, no os engañéis con la calidad, ahora mismo casi todos pueden ofrecer una calidad aceptable, lo que importa es la innovación y el know-how, y en España de eso, en líneas generales, hay poco.
#1 Mañana renuncia a todo lo logrado mediante huelgas, comienzas tu jornada de lunes a domingo, 15 horas diarias y sin vacaciones.
Por cierto, en 6 meses nos tendrás que decir tu nuevo nick. 😘
#31 El nick me la suda. Y lo que se ha conseguido no ha sido por la lucha obrera, se ha conseguido por la propia evolución de la sociedad industrial. Currante contento y motivado produce mas y son mas beneficios que el que lo esclaviza. Agradecedselo a Taylor, Gilbreth y otros empresarios que vieron el filon. Otra cosa es que los empresarios españoles no tengan dos dedos de frente.