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#3:
Cómo le gusta a la CGT ganarse enemigos. Allí donde están, intentan hacer lo mejor para los trabajadores... excepto para los que quieren echarle cara y llevárselo muerto. Seguramente muchos del BBVA estaban pensando en alguna prejubilación dorada y ha venido CGT a echárselo por tierra.
Os pongo un ejemplo que pasó hace no tanto en una de esas subcontratas tan cercanas a Telefónica como es DIGITEX. Usando la excusa del COVID decidieron hacer un buen ERE, pero si te acogías te llevabas unos buenos 30 días y el paro si firmabas la baja voluntaria. Sí, sí, el paro, ¿no suena raro? Pues a la CGT se le ha ocurrido denunciar que ese ERE es ilegal, sobretodo porque, después de echar a un buen puñado de gente, ha seguido contratando como si nada. El juez les ha dado la razón y ha declarado que ese ERE es nulo y que, ¡sorpresa!, todos esos que se "acogieron" deben devolver lo cobrado de paro (entre 6 y 9 meses) porque para empezar no les han echado, han firmado BAJA VOLUNTARIA.
CGT, buscando lo mejor para el trabajador a pesar de ellos.
Os pongo un ejemplo que pasó hace no tanto en una de esas subcontratas tan cercanas a Telefónica como es DIGITEX. Usando la excusa del COVID decidieron hacer un buen ERE, pero si te acogías te llevabas unos buenos 30 días y el paro si firmabas la baja voluntaria. Sí, sí, el paro, ¿no suena raro? Pues a la CGT se le ha ocurrido denunciar que ese ERE es ilegal, sobretodo porque, después de echar a un buen puñado de gente, ha seguido contratando como si nada. El juez les ha dado la razón y ha declarado que ese ERE es nulo y que, ¡sorpresa!, todos esos que se "acogieron" deben devolver lo cobrado de paro (entre 6 y 9 meses) porque para empezar no les han echado, han firmado BAJA VOLUNTARIA.
CGT, buscando lo mejor para el trabajador a pesar de ellos.
#1:
Ánimo a los compañeros de CGT!!
La lucha es el único caminoooo. 🔥 🔥
La lucha es el único caminoooo. 🔥 🔥
#9:
#3 Mi creencia me impide votarte negativo por opinar diferente, pero los cojones 33!
Firmaron algo ilegal y sabían lo que había, pero les molaba largarse chupando del vote, cosa que jode a todos los trabajadores ya que somos todos los que llenamos el bote con nuestra atribuciones.
Así qué: muy bien por la CGT y que devuelvan hasta el úlitmo euro cobrado ilegalmente por creerse más listos que nadie.
Firmaron algo ilegal y sabían lo que había, pero les molaba largarse chupando del vote, cosa que jode a todos los trabajadores ya que somos todos los que llenamos el bote con nuestra atribuciones.
Así qué: muy bien por la CGT y que devuelvan hasta el úlitmo euro cobrado ilegalmente por creerse más listos que nadie.
Comentarios
Cómo le gusta a la CGT ganarse enemigos. Allí donde están, intentan hacer lo mejor para los trabajadores... excepto para los que quieren echarle cara y llevárselo muerto. Seguramente muchos del BBVA estaban pensando en alguna prejubilación dorada y ha venido CGT a echárselo por tierra.
Os pongo un ejemplo que pasó hace no tanto en una de esas subcontratas tan cercanas a Telefónica como es DIGITEX. Usando la excusa del COVID decidieron hacer un buen ERE, pero si te acogías te llevabas unos buenos 30 días y el paro si firmabas la baja voluntaria. Sí, sí, el paro, ¿no suena raro? Pues a la CGT se le ha ocurrido denunciar que ese ERE es ilegal, sobretodo porque, después de echar a un buen puñado de gente, ha seguido contratando como si nada. El juez les ha dado la razón y ha declarado que ese ERE es nulo y que, ¡sorpresa!, todos esos que se "acogieron" deben devolver lo cobrado de paro (entre 6 y 9 meses) porque para empezar no les han echado, han firmado BAJA VOLUNTARIA.
CGT, buscando lo mejor para el trabajador a pesar de ellos.
#3 Que alguien se acuerde de nuestro ERE con el mamoneo que ha sido y el recorrido que lleva... ¡gracias!
#7 #9 si me parece normal que se sancione, era fraude, no lo defiendo. De hecho es que me parece absurdo firmar algo así, luego le echan la culpa al sindicato de su ignorancia en estos temas.
#5 por desgracia DIGITEX es una empresa perfecta para que la analicen en Laboro, tienen ejemplo de todas las malas prácticas. Ánimo!
#5 Es que lo de DIGITEX fue una cantada tremenda y Telefonica esta plagada de sus propias "subcontratas" con las que juega cuando le interesa
#3 es que la culpa ahí la tiene el trabajador que ha firmado la baja voluntaria y ha hecho el mamoneo del paro creyéndose más listo que nadie.
Hay una ley y todos deben cumplirla, empresas y trabajadores.
se podrían haber asesorado en la CGT (por ejemplo) antes de hacer el canelo y fiarse de la empresa.
#7 Me estás diciendo que CGT no sabía lo que iban a hacer firmar a los de la baja voluntaria? Valiente mierda de sindicato, en tal caso.
#30 tu comprensión lectora necesita entrenamiento.
#3 Mi creencia me impide votarte negativo por opinar diferente, pero los cojones 33!
Firmaron algo ilegal y sabían lo que había, pero les molaba largarse chupando del vote, cosa que jode a todos los trabajadores ya que somos todos los que llenamos el bote con nuestra atribuciones.
Así qué: muy bien por la CGT y que devuelvan hasta el úlitmo euro cobrado ilegalmente por creerse más listos que nadie.
#3 Hombre, es que a quién se le ocurre firmar una baja voluntaria... Muchas empresas ponen listas o incluso ofrecen incentivos para apuntarse cuando plantean un ERE: Si quieres irte, te apuntas y con eso te ponen el primero de la lista (a veces con una indemnización más alta de lo que correspondería o lo que sea que tengas pactado). Pero firmar una baja voluntaria implica que te vas por tu cuenta.
En estas circunstancias hay que informarse cuanto más lejos mejor: no puedes fiarte de lo que te digan y esperar que la empresa (que no olvidemos que va a despedirte y por lo tanto le importa 3 pepinos lo que vaya a pasar contigo a partir de entonces) o que los sindicatos, salvo excepciones, se preocupen siquiera por informarte correctamente (porque básicamente están negociando para que tú te vayas pero ellos se quedan).
#3 Has dejado claro que CGT busca el beneficio del trabajador (el honrado).
#3 Es que en el fondo realmente lo que han hecho es algo que pasa en muchas empresas y que es fraude de libro. Son despidos negociados.
Pena ninguna. Que hubieran leído antes de firmar.
#3 hasta donde yo se con baja voluntaria en un ERE lo que consigues son mejores condiciones de indemnización...pero en un ERE te vas a la calle firmes o no...y a cobrar el paro generado por supuesto mientras encuentras otro curro
Si se impugna y se lleva a juicio y el juez lo declara NULO hasta donde yo se ( es mi caso) la empresa tiene que abonar todos los salarios de tramitación (mensualidades no abonadas por la empresa) desde el día que te despidió hasta el día que salió la sentencia y te dan de alta otra vez en la seguridad social.... Y es la empresa la que se tiene que hacer cargo de devolver al INEM las cantidades que los afectados ham cobrado....descontando te claro está de tus mensualidades no recibidas....
De tu mensualidad pagará al INEM y el resto es tuyo ya que lo que falta te lo ha pagado el INEM...no sé si me he explicado bien, menuda chapa, sorry
#3 Pues me parece genial. Si el ERE es fraudulento, no tenemos porqué pagar el resto de españoles el paro a gente que ha firmado la BAJA VOLUNTARIA. Si fueramos menos padefos, otro gallo nos cantaría.
Ánimo a los compañeros de CGT!!
La lucha es el único caminoooo. 🔥 🔥
#1 Los otros sindicatos que ni pienso escribir para no manchar mi teclado no sa habrán dado cuenta de estos "errores"...
Bien por CGT!!!
#2 manda cojones que la CGT defienda a esa panda de chupopteros!!!
#22 seguro que entre los trabajadores hay que alguno que es buena persona
#1 Próximamente campaña de los medios de desinformación soltando mierdas de ésta gente.
Que la banca despida es de coña.
Bravo compas
No se va anular nada, los 3 sindicatos mayoritarios presentes en BBVA firmaron el acuerdo. CGT ni pinta ni corta.
#24 Pues para no pinchar ni cortar, se van a juicio.
#24 Parece que el tema no está tan claro, a pesar del aval de los sindicatos mayoritarios:
https://www.google.com/amp/s/www.lavozdegalicia.es/amp/noticia/economia/2021/07/28/aval-sindicatos-ere-obstaculo-impugnar-despidos/0003_202107G28P25992.htm
Conozco uno que cobra 1800 euros al mes por doce pagas, aparte le transfieren 526 euros al mes para que se pague voluntariamente si quiere la S. S. ahora tiene 61 años.
Es muy interesante. Pero que mierda de pagina con esos parrafos de "si quieres saber como llaman a no se quien, sigue leyendo". Es un buen articulo, ¿qué necesidad tienen de poner eso?
.. y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social .. «ni está ni se le espera»
La realidad es que han acordado con muchos trabajadores, sobretodo mayores de 50, cantidades brutales de indemnización por despido y pago de cotizaciones a la Seguridad Social con convenio especial hasta la edad de jubilación. Los que conozco que les ofrecieron el despido estan encantados (hablamos de cantidades sobre 300k - 400k €). Además de BBVA también lo ha hecho La Caixa.
Y lo más gracioso es que lo pagamos nosotros
#6 nosotros no pagamos nada. Infórmate... bien
#19 En principio debería ser porque te ha ignorado
, pero no parece ser el caso porque perfectamente se puede referir a ti en #6, como hace en #12.
A no ser que te haya contestado y te haya ignorado posteriormente.
Lo cual deja al que replica en situación "fea", según la ley no escrita en mnm.
Otro escenario es que te haya reportado y se le haya pasado desactivar la casilla de ignorar al que reporta.
#6 Creo que lo paga el banco.
#15 claro que lo paga el banco. Mi comentario se referia a que los bancos hace unos años recibieron unas ayuditas del estado.
#16 Ah, no te habia entendido
No se xk a 12 no le puedo contestar. Goto #16
#6 Es que por eso precisamente es un fraude, mucha parte (la del despido no claro) la vamos a pagar entre todos, y encima la empresa al pagar las indemnizaciones reducirá sus beneficios y su pago de impuestos lo que acaba afectando no solo a los empleados sino a todos, yo estoy en una empresa que trabaja para ellos y nos ha sorprendido como se hace un ERE en BBVA en lugar de dejar de renovar contratos con subcontratas
#18 yo me he encontrado en el despacho hasta ahora 3 casos (2 BBVA y 1 Caixa) y la oferta que tenían era pago de indemnización máxima, una mejora de indemnización (esta si tributa), pago del 85% del salario hasta jubilación y pago de las cotizaciones de convenio especial hasta los 63 años. Vamos que todos lo aceptaban con los ojos cerrados.
#20 yo me jubilo hoy mismo con esas condiciones.
De todas maneras, en este ERE, creo que ya pocos se llevan esas condiciones (quedarán muy pocos mayores de 50). La gente menor de cincuentaytantod sale con una buena indemnización, pero no jubilada.
Me da pena también, que ni siquiera se planteen formar a sus trabajadores para otras tareas.
#6 estarán contentísimos esos trabajadores con CGT, seguro que si….
En mi empresa en las próximas elecciones nos los quitamos de encima, han hecho muchos amigos con cosas parecidas.