Hay muchas razones para poner mucho esfuerzo en hacer que tus empleados estén más felices, incluyendo la mejora de la eficiencia general, la construcción de equipo motivado y convertirlos en defensores de la marca.
Pues esto que tiene una solución tan sencilla (que no simple) ha hecho correr ríos de tinta y píxeles en múltiples libros y webs de management, coaching y demas mierdas, que pensar por uno mismo ya se sabe que es tabú, claro.
De cabeza van los RRHH y demás con mil bobadas y rodeos para sacarle más jugo a la plantilla, en lugar de hacerlo fácil.
Al final, son las bondades del capitalismo: se echan piedras contra su tejado porque tu no vas a ser tan bueno como podrias ni ellos tampoco. Y en cuanto puedas te largarás.
A mi simplemente si los minionsManagers me dejan en paz con las chorradas que aprenden en cursos vendehumos y no me toman por idiota estoy menos jodido en el trabajo.
#14 Son unos cansinos. En mi correo del trabajo tengo mas mierda inutil de recursos humanos y de chorradas empresariales de publicidad interna que cosas relativas al desarrollo que estoy realizando. Y lo que mas me quema que empresas que intentan saltarse la ley luego pretenden que hagas tests onlines sobre etica empresarial y otras chorradas.
Es un error hacer que los empleados sean felices. Si son felices, luego se apalancan,
Para que los empleados den el máximo, lo suyo es que estén permanentemente preocupados por su futuro.
Comentarios
Ofreciendoles unas condiciones laborales y un sueldo dignos, siguiente pregunta 🔥
#5 Ya pero lo que ellos quieren es como hacerlo sin hacer eso
Solo diré una palabra: furcias.
¿Pagando más y trabajando menos?
LSD en el agua
#1 ¿Y que haces si te ataca el dragón que vive en la garrafa de agua?
Pagando un sueldo justo, pagando las horas extra, no explotando al trabajador, respetando los convenios, y cumpliendo horarios.
Yo, como de costumbre, suelo indicar que la entrevista de trabajo de "Operacion Swordfish" es un buen comienzo
Yo creo que es una mezcla entre salario justo y horario laboral acorde al siglo 21.
Pagándoles por no realizar ningún trabajo y ni fichar en parte alguna.
Págales lo que merecen.
Es sencillo
Pues esto que tiene una solución tan sencilla (que no simple) ha hecho correr ríos de tinta y píxeles en múltiples libros y webs de management, coaching y demas mierdas, que pensar por uno mismo ya se sabe que es tabú, claro.
De cabeza van los RRHH y demás con mil bobadas y rodeos para sacarle más jugo a la plantilla, en lugar de hacerlo fácil.
Al final, son las bondades del capitalismo: se echan piedras contra su tejado porque tu no vas a ser tan bueno como podrias ni ellos tampoco. Y en cuanto puedas te largarás.
A mi simplemente si los minionsManagers me dejan en paz con las chorradas que aprenden en cursos vendehumos y no me toman por idiota estoy menos jodido en el trabajo.
#14 Son unos cansinos. En mi correo del trabajo tengo mas mierda inutil de recursos humanos y de chorradas empresariales de publicidad interna que cosas relativas al desarrollo que estoy realizando. Y lo que mas me quema que empresas que intentan saltarse la ley luego pretenden que hagas tests onlines sobre etica empresarial y otras chorradas.
Hay numerosos ejemplos que demuestran que las excursiones, los almuerzos de la empresa y las noches nocturnas
Ahí he dejado de leer...
Es un error hacer que los empleados sean felices. Si son felices, luego se apalancan,
Para que los empleados den el máximo, lo suyo es que estén permanentemente preocupados por su futuro.