#61 Esto no es del todo correcto, el periodo máximo para técnicos es de 6 meses, pero se pueden negociar los meses de prueba.
Creo que con 1 o 2 meses es mas que suficiente para saber si el trabajador rinde o no.
Tu piensas en el gasto de esos 2 meses de sueldo, pero ahora piensa en todo lo que te ahorras en horas del departamento de HR, para que luego muchas veces la caguen.
En mi empresa han llegado a hacer esos largos procesos de entrevistas y demás para luego para un puesto han pasado 3 personasçandicatos (que han trabajado unas semanas y las tuvieron que largar porque no valían) antes de encontrar al correcto.
La mejor prueba es tener al trabajador un par de semanas contigo.
“Puedes engañar a todas las personas una parte del tiempo y a algunas personas todo el tiempo, pero no puedes engañar a todas las personas todo el tiempo”
#61 Utopia, sacaron tb un remake que no se que tal esta. Pero la original, me sumo a la recomendación. Con una fotografia brutal. No se si la podriamos meter aqui, pero misfits, otra inglesa que tb me encanto.
#61 las narices
la "izquierda" (PSOE es de izquierda, ya...) va de legal y justa, mentira. Tienen los mismos defectos que los otros, pero se escudan en los defectos de los otros para justificar los suyos
#61 Ya ya, que has quedao mal y no tienes manera de contestar
Menudo comentario, que finjes no comprender una idea sencilla para eludir meterte más en el fango con uno que te da una paliza en historia.
Venga chaval, a tomar un Colacao y ver cuánto has perdido hoy con las criptos.
Si te queda tiempo agarra un libro y te lo lees.
#61 no nos ha quedado clara tu opinión sobre los Acuerdos de Munich (anteriores al famoso pacto que tanto nombrais los fascistas de meneame). A ver, cuéntanos.
#61 De hecho yo conozco a personas que trabajan sólo unas horas al día, por contrato, o unos días a la semana. Que tú concretamente no consigas que un empresario acepte tu propuesta no significa que no sea posible. Y siempre puedes crear tú la empresa y contratar a gente en esas condiciones, si tan necesario te parece y crees que no te resta competitividad.
Lo que no es de recibo es que quieras OBLIGAR a punta de pistola (= con la regulación estatal) al resto de empresarios a tener que aceptar esas condiciones. Condiciones que se pueden pactar libremente a día de hoy.
#61 el poder lo sabe y planifica sus golpes en base al olvido. Da por perdida una generacion y se ocupa de lavar el cerebro a la siguiente. Por eso la educacion es uno de los 5 monopolios que dominan el mundo. Meten religion, enseñan fascismo encubierto y quitan filosofia. Lo tienen planeado desde los romanos. Siempre lo mismo.
#61 si ella mi hubiera follado a mi , me daría igual porque es algo que yo quería
La otra parte de la pregunta es algo que yo no voy a comprobar nunca.
#61 es inevitable, algunos se sienten identificados y otros reivindican el "verdadero ecologismo", cosa que se lleva haciendo 80 años en tantas corrientes diversas que a veces se excluyen unas a otras. Yo les aprecio a todos, como seres vivos en su hábitat.
Creo que con 1 o 2 meses es mas que suficiente para saber si el trabajador rinde o no.
Tu piensas en el gasto de esos 2 meses de sueldo, pero ahora piensa en todo lo que te ahorras en horas del departamento de HR, para que luego muchas veces la caguen.
En mi empresa han llegado a hacer esos largos procesos de entrevistas y demás para luego para un puesto han pasado 3 personasçandicatos (que han trabajado unas semanas y las tuvieron que largar porque no valían) antes de encontrar al correcto.
La mejor prueba es tener al trabajador un par de semanas contigo.
“Puedes engañar a todas las personas una parte del tiempo y a algunas personas todo el tiempo, pero no puedes engañar a todas las personas todo el tiempo”