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#1:
El titular correcto: Un tercio de los empresarios no encuentra trabajadores cualificados que se conformen con el sueldo que les ofrecen.
#2:
Traduzco:
Trabajador cualificado = ingeniero que cobre SMI (salario mínimo interprofesional.)
Yo propondría un titular alternativo:
Un tercio de los trabajadores, no encuentran empresarios dispuestos a remunerarlos según su valía.
Trabajador cualificado = ingeniero que cobre SMI (salario mínimo interprofesional.)
Yo propondría un titular alternativo:
Un tercio de los trabajadores, no encuentran empresarios dispuestos a remunerarlos según su valía.
#7:
Yo aun recuerdo un jefe que tuve, allá por el 2001, el cual sostenía que si te pagaba lo que merecías por tu trabajo te volvías un gilipollas creído. También decía que si te hacia fijo, te hacías un vago de narices.
El día que le pregunte que como era posible que fuera mi jefe si cobraba mas de los que merecía y ademas era fijo, dejo de hablarme y me hizo la cruz...
Moraleja: normalmente, los empresarios/jefes suelen ser unos imbéciles de mucho cuidado.
El día que le pregunte que como era posible que fuera mi jefe si cobraba mas de los que merecía y ademas era fijo, dejo de hablarme y me hizo la cruz...
Moraleja: normalmente, los empresarios/jefes suelen ser unos imbéciles de mucho cuidado.
#31:
#7
Presenté mi c/v en una empresa, daba el perfil solicitado y me llamaron para la entrevista personal, el gilipollas que me entrevistaba, cuando terminamos, me dijo que no me podía coger, porque mi preparación era superior a la suya y el que se quedaba sin trabajo era él.
Bajaba en el ascensor con idea de comprar un martillo y romperle todas las lunas de su "Mini".
Presenté mi c/v en una empresa, daba el perfil solicitado y me llamaron para la entrevista personal, el gilipollas que me entrevistaba, cuando terminamos, me dijo que no me podía coger, porque mi preparación era superior a la suya y el que se quedaba sin trabajo era él.
Bajaba en el ascensor con idea de comprar un martillo y romperle todas las lunas de su "Mini".
#30:
#28 No gano eso (desde que terminé la carrera he ganado más); en mi vida laboral me he responsabilizado bastante de mi trabajo y formación. En todos los años que llevo trabajando no he visto ni un solo ejemplo de gerencia responsable y eficiente; en mis años de experiencia (en varias empresas privadas y organismos públicos) si he visto muchos ejemplos de:
* Tirar horas haciendo algo que luego hay que deshacer (cava un zanja, cuando acabes la tapas otra vez)
* Te tengo un mes sin hacer nada (si me currase la gerencia te planificaría la formación en esas fechas, pero no); luego dos meses haciendo horas ¿¿??
* Te mando hacer algo para lo que no tienes la formación que prediste mientras estabas sin hacer nada
* No renovamos a un tío que lleva dos años y sabe hacer el trabajo y contratamos a otro; si es más barato, pero el trabajo ni se parece
* Solo me importa medrar, el departamento y su trabajo no me inetresan
Hasta que no se solucione el problema de la incompetencia en la dirección no vamos a lograr nada en cuanto a productividad.
* Tirar horas haciendo algo que luego hay que deshacer (cava un zanja, cuando acabes la tapas otra vez)
* Te tengo un mes sin hacer nada (si me currase la gerencia te planificaría la formación en esas fechas, pero no); luego dos meses haciendo horas ¿¿??
* Te mando hacer algo para lo que no tienes la formación que prediste mientras estabas sin hacer nada
* No renovamos a un tío que lleva dos años y sabe hacer el trabajo y contratamos a otro; si es más barato, pero el trabajo ni se parece
* Solo me importa medrar, el departamento y su trabajo no me inetresan
Hasta que no se solucione el problema de la incompetencia en la dirección no vamos a lograr nada en cuanto a productividad.
#71:
#56 si lo único que te interesa es el sueldo no eres un candidato
Esa frase la he oído muchas veces y siempre me ha hecho mucha gracia. Me imagino que tu empresa, cuando se haga cargo de algún proyecto o cuando le dé servicio a algún cliente, lo que menos le interesará es cuánto dinero va a ganar con esa faena. Me figuro que no le daréis importancia tampoco al precio de vuestra hora de mano de obra, porque por supuesto es lo último en grado de importancia.
Los de RRHH y los entrevistadores tendréis vuestras estrategias y vuestras normas chorras, según vuestra personalidad y según las idioteces psicológicas que algunos hayan estudiado. Pero mi experiencia vital me dice que todos los trabajos que tuve en cuyas primeras entrevistas no se me quiso informar del salario que iba a percibir fueron una mierda, mientras que aquellos en los que se me dijo: X brutos al año y contrato de X meses, tras lo cual indefinido, fueron los trabajos mejor remunerados y más estables que tuve.
Las empresas funcionan por dinero. Los trabajadores se levantan a las 7.00am por dinero también. Es sencillo de entender y es algo completamente honesto que sólo puede molestar a quien no está dispuesto a soltar las perras pero quiere tener unos trabajadores supercualificados que lo den todo por su empresa. Pues no, mire, así no funciona la cosa.
Esa frase la he oído muchas veces y siempre me ha hecho mucha gracia. Me imagino que tu empresa, cuando se haga cargo de algún proyecto o cuando le dé servicio a algún cliente, lo que menos le interesará es cuánto dinero va a ganar con esa faena. Me figuro que no le daréis importancia tampoco al precio de vuestra hora de mano de obra, porque por supuesto es lo último en grado de importancia.
Los de RRHH y los entrevistadores tendréis vuestras estrategias y vuestras normas chorras, según vuestra personalidad y según las idioteces psicológicas que algunos hayan estudiado. Pero mi experiencia vital me dice que todos los trabajos que tuve en cuyas primeras entrevistas no se me quiso informar del salario que iba a percibir fueron una mierda, mientras que aquellos en los que se me dijo: X brutos al año y contrato de X meses, tras lo cual indefinido, fueron los trabajos mejor remunerados y más estables que tuve.
Las empresas funcionan por dinero. Los trabajadores se levantan a las 7.00am por dinero también. Es sencillo de entender y es algo completamente honesto que sólo puede molestar a quien no está dispuesto a soltar las perras pero quiere tener unos trabajadores supercualificados que lo den todo por su empresa. Pues no, mire, así no funciona la cosa.
#6:
Por si alguno no se ha leído la noticia, ha visto un titular y se le ha ocurrido un tópico y lo ha puesto en el comentario (muy de moda últimamente)... que creo que de aquí para arriba son todos....
Los motivos que explican el elevado número de vacantes son la poca experiencia previa (28%), la falta o ausencia de aspirantes (24%), la limitación en sus habilidades técnicas o "duras" (22%) y en los conocimientos empresariales, los requisitos formales del sector e incluso las disciplinas académicas (15%). Igualmente, uno de cada diez postulantes se queda en el paro por pretender cobrar más de lo que se le ofrece.
Vamos que el 10% es por el sueldo...el 90% no.
Los motivos que explican el elevado número de vacantes son la poca experiencia previa (28%), la falta o ausencia de aspirantes (24%), la limitación en sus habilidades técnicas o "duras" (22%) y en los conocimientos empresariales, los requisitos formales del sector e incluso las disciplinas académicas (15%). Igualmente, uno de cada diez postulantes se queda en el paro por pretender cobrar más de lo que se le ofrece.
Vamos que el 10% es por el sueldo...el 90% no.
#26:
#18 Tienes prisa. 23 años no son para quejarse de cobrar 1.000€/mes. Todo tiene su progresión. Con 23 años, a no ser que seas un enchufado de alto nivel, todo el mundo ha cobrado eso. Yo cobraba en esa edad 85.000ptas, al cambio son unos 500€/mes, ahora pongamos que estaría por eso, 1.000€/mes.
Mi recomendación es que con esa edad cambies mucho de trabajo y te centres en trabajar a tope. Yo no contrataría a alguien de 23 años por los sueldos qu indico. A pesar de tener unos conocimientos excelentes falta mucha experiencia 'de vida'. Como llevar reuniones, tratar a los clientes, como duncionan las empresas... Faltan muchas cosas para poder ganar sueldos superiores. Vamos, yo me veo con 23 años y por mucho que supiera técnicamente, sinceramente, no tenía ni idea de nada. No solo es una cuestión de los conocimientos.
Creo que os quejais muy pronto de los salarios. Que alguien de 30 años se queje de ese sueldo, puede ser normal. No alguien de 23 años. Oye, es un consejo de buen rollo, de verdad.
#19 No. No buscamos programadores, lo siento. Si personas con experiencia en contrucción, si puede ser con experiencia en fotovoltaica, y que hablen italiano e inglés (y/o alemán). Deben tener posibilidad de viajar constantemente.
Mi recomendación es que con esa edad cambies mucho de trabajo y te centres en trabajar a tope. Yo no contrataría a alguien de 23 años por los sueldos qu indico. A pesar de tener unos conocimientos excelentes falta mucha experiencia 'de vida'. Como llevar reuniones, tratar a los clientes, como duncionan las empresas... Faltan muchas cosas para poder ganar sueldos superiores. Vamos, yo me veo con 23 años y por mucho que supiera técnicamente, sinceramente, no tenía ni idea de nada. No solo es una cuestión de los conocimientos.
Creo que os quejais muy pronto de los salarios. Que alguien de 30 años se queje de ese sueldo, puede ser normal. No alguien de 23 años. Oye, es un consejo de buen rollo, de verdad.
#19 No. No buscamos programadores, lo siento. Si personas con experiencia en contrucción, si puede ser con experiencia en fotovoltaica, y que hablen italiano e inglés (y/o alemán). Deben tener posibilidad de viajar constantemente.
#10:
#9 No es demagogia. En el mundo hay mas trabajo cualificado que ingenieros, pero en España es al revés, y sin embargo los empresarios siguen ofreciendo salarios bajos. Así que los españolitos que no se conforman están emigrando a estos paises que tú comentas para ganar sueldos mejores. Tal como decia mi jefe, if you pay peanuts you get monkeys.
#52:
#26 Y si con 30 años solo quieres programar?
Y si no quieres ser un consultor de esos que no tienen NI PUTA IDEA de nada y que se dedican a escaquearse por ahi?
Que pasa que los programadores no tenemos derecho a que se nos paguen horas extra y se respete nuestro trabajo no haciendonos que lo borremos todo una y otra vez?
Y si no quieres ser un consultor de esos que no tienen NI PUTA IDEA de nada y que se dedican a escaquearse por ahi?
Que pasa que los programadores no tenemos derecho a que se nos paguen horas extra y se respete nuestro trabajo no haciendonos que lo borremos todo una y otra vez?
#14:
#1 #2 #3 #4 #9 #11
Mis datos
FP de grado superior: 2 años y 3 meses de esperiencia en el sector
Conocimientos en Exchange, Administración de dominios Windows y Linux
Me ofrecen sueldos de 800 - 900 euros brutos. En mi anterior trabajo cobraba 1000 brutos en 14 pagas (e iba sin experiencia) . Un jefe magisimo y que me trataba a cuerpo de rey. Anda y que se dejen de gilipolleces.
#6 Pues si cobran mas en el paro por lo que se le ofrece MENUDA MIERDA de sueldos que le ofrecen.
Mis datos
FP de grado superior: 2 años y 3 meses de esperiencia en el sector
Conocimientos en Exchange, Administración de dominios Windows y Linux
Me ofrecen sueldos de 800 - 900 euros brutos. En mi anterior trabajo cobraba 1000 brutos en 14 pagas (e iba sin experiencia) . Un jefe magisimo y que me trataba a cuerpo de rey. Anda y que se dejen de gilipolleces.
#6 Pues si cobran mas en el paro por lo que se le ofrece MENUDA MIERDA de sueldos que le ofrecen.
#5:
No es que no los encuentren es que no quieren pagarles lo que deberían cobrar por su trabajo.
Tener un ingeniero informático que cobre unos 1500-2000 o tener un becario que te hace mas o menos lo mismo por 700 euros.
Aunque también hay todo lo contrario, gente que no hace ni el huevo y cobra unas barbaridades, solo hay que encender la tele para ver unos cuantos de esos.
Tener un ingeniero informático que cobre unos 1500-2000 o tener un becario que te hace mas o menos lo mismo por 700 euros.
Aunque también hay todo lo contrario, gente que no hace ni el huevo y cobra unas barbaridades, solo hay que encender la tele para ver unos cuantos de esos.
Comentarios
El titular correcto: Un tercio de los empresarios no encuentra trabajadores cualificados que se conformen con el sueldo que les ofrecen.
#1 #2 a ver, no seais demagogos. La broma es muy graciosa, pero si veis la lista, de los paises que hay en los primeros puestos sí que pagan sueldos de ingenieros y las condiciones laborales son buenas y aún así tienen un deficit superior al 50%, como EEUU y Australia (que conozca de primera mano sueldos).
#9 No es demagogia. En el mundo hay mas trabajo cualificado que ingenieros, pero en España es al revés, y sin embargo los empresarios siguen ofreciendo salarios bajos. Así que los españolitos que no se conforman están emigrando a estos paises que tú comentas para ganar sueldos mejores. Tal como decia mi jefe, if you pay peanuts you get monkeys.
#1 #2 #3 #4 #9 #11
Mis datos
FP de grado superior: 2 años y 3 meses de esperiencia en el sector
Conocimientos en Exchange, Administración de dominios Windows y Linux
Me ofrecen sueldos de 800 - 900 euros brutos. En mi anterior trabajo cobraba 1000 brutos en 14 pagas (e iba sin experiencia) . Un jefe magisimo y que me trataba a cuerpo de rey. Anda y que se dejen de gilipolleces.
#6 Pues si cobran mas en el paro por lo que se le ofrece MENUDA MIERDA de sueldos que le ofrecen.
#14 ¿Cuantos años tienes? ¿Cuantos idiomas hablas? Aunque reconozco que ha sectore afectados por las leyes del mercado. Programadores los hay a punta pala, muchos más de los que realmente se necesitan y eso afecta negativamente a lo que se paga por ello.
#16 Hablo ingles, español, gallego bien y entiendo fluidamente frances y portugues (capaz de mantener una conversacion) . Tengo 23 años.
Y yo no soy programador, pero me da igual, soy administrador que cobramos algo menos. Es que aquí en España hay mucho listo, que conste que no lo digo por ti Eolos, y no todos los jefes son así. Pero la mayoría de lo que hay es esto. Hasta que me pueda permitir no coger un trabajo de mierda no lo cogeré.
Mientras, a seguir formandome y a trabajar por mi cuenta. Respecto a lo del mercado, me estoy intentando reconvertir en otro sector porque se ha saturado muchísimo.
#18 esperiencia???
#23 hortojrafia ??
Unos dos años, lo he dicho en #14
#24 ya he visto la experiencia que has puesto pero me imagino que en #14 querrias poner experiencia no esperiencia....
#27 Creo que también quería poner "majísimo", y no "magisimo"
#26 El problema es que no ofrecen ni 1000 al mes, ofrecen 800 brutos en 12 pagas (con la prorrata). Eso es una autentica miseria, sobre todo cuando en el mercadona te dan mas.
De eso me quejo, de que con mas experiencia me paguen un 30% menos?
#23 Epic
#29 ademas con la responsabilidad que tienen los informaticos en españa.
incluso a veces el sueldo queda en segundo plano frente a otras condiciones que sufren los informaticos como
jefes nocivos, saboteadores, lusers, falta de equipamiento y herramientas por ajustes de presupuesto...
#18 Tienes prisa. 23 años no son para quejarse de cobrar 1.000€/mes. Todo tiene su progresión. Con 23 años, a no ser que seas un enchufado de alto nivel, todo el mundo ha cobrado eso. Yo cobraba en esa edad 85.000ptas, al cambio son unos 500€/mes, ahora pongamos que estaría por eso, 1.000€/mes.
Mi recomendación es que con esa edad cambies mucho de trabajo y te centres en trabajar a tope. Yo no contrataría a alguien de 23 años por los sueldos qu indico. A pesar de tener unos conocimientos excelentes falta mucha experiencia 'de vida'. Como llevar reuniones, tratar a los clientes, como duncionan las empresas... Faltan muchas cosas para poder ganar sueldos superiores. Vamos, yo me veo con 23 años y por mucho que supiera técnicamente, sinceramente, no tenía ni idea de nada. No solo es una cuestión de los conocimientos.
Creo que os quejais muy pronto de los salarios. Que alguien de 30 años se queje de ese sueldo, puede ser normal. No alguien de 23 años. Oye, es un consejo de buen rollo, de verdad.
#19 No. No buscamos programadores, lo siento. Si personas con experiencia en contrucción, si puede ser con experiencia en fotovoltaica, y que hablen italiano e inglés (y/o alemán). Deben tener posibilidad de viajar constantemente.
#18 Desde la experiencia te voy a decir que no es la actitud más adecuada.
#26 te esta dando unos consejos que te vendrían muy bien, a esa edad lo importante es trabajar, coger tablas, aprender el tipo de cosas que no se aprenden estudiando.
Y sobre todo no tener miedo a cambiar de trabajo, no sólo porque te paguen más, sino porque el nuevo tenga más proyección, o porque te de la oportunidad de especializarte en temas que estarían fuera de tu alcance en otros trabajos.
Al igual que #26 mi primer sueldo era poco más que el sueldo mínimo de la época (allá cuando cazábamos mamuts), pero si eres espabilado, te lo curras y sabes en qué sitios merece la pena estar y en cuales no al final hay oportunidades muy buenas.
#32 Curiosamente la mayoría de los países de los primeros puestos sí ofrecen buenas condiciones, sobre todo a los extranjeros. Lo cuál es preocupante, se podría deducir que en España ni siquiera se buscan trabajadores cualificados. Pinta un futuro muy negro.
#26 Y si con 30 años solo quieres programar?
Y si no quieres ser un consultor de esos que no tienen NI PUTA IDEA de nada y que se dedican a escaquearse por ahi?
Que pasa que los programadores no tenemos derecho a que se nos paguen horas extra y se respete nuestro trabajo no haciendonos que lo borremos todo una y otra vez?
#26 ¿no será por por 1400 euros en Italia durante dos meses a +12/7 por contrato de obra? La que por un tiempo fue el parque fotovoltaico más grande de Europa el contrato lo era con esas condiciones, cambiando entre 4 parques. Y con problemas para cobrar sueldo y dietas.
#18 Vete de España y podrás ganar tranquilamente 2000€/mes sin problema.
#16 ¿E Ingenieros especializados en rendimiento de instalaciones de generación térmica?
CC/#18
#30 Ahi le has dao. De verdad, lo has clavado.
Esa es la puta realidad.
#16 Hace falta saber la lengua de mordor para programar .NET?
vamos no me jodas.
En este pais se entiende que un programador tiene que saber minimo 6 lenguajes de programacion para ganar 1000 euros cuando eso lo gana cualquier dependienta.
#7 Si, y ademas se piensan que te estan haciendo un favor, encima "que te estan enseñando un oficio".
Vamos, que yo me he comido cursos de mierda, todo por puto interes de la empresa y encima tienes que oir chorradas.
#15 Ese sueldo luego lo repartis entre 6 no?
#16 No es por llevarte la contraria (o bueno, que mojojones, si).
Pero:
Programadores los hay a punta pala, muchos más de los que realmente se necesitan y eso afecta negativamente a lo que se paga por ello
No hombre no! Lo que afecta negativamente a lo que se paga la hora de programador no es que 'haya muchos' sino que 'hay muchas' subcontratas. Que la pelicula habitual es: institucion publica subcontrata a empresa publica que subcontrata empresa privada que subcontrata empresa privada ....n veces... que subcontrata a un programador.
Te aseguro que si las empresas finales pagaran a los programadores a la mitad del precio que pagan a las subcontratas por ellos otro gallo cantaria. De hecho prometo que NO ENTIENDO pq las empresas (tanto publicas como las destinatarias de software) no contratan a desarrolladores directamente... Se ahorrarian bastante pasta y es algo que puede funcionar autonomamente perfectamente con lo cual no les supondria problemas extra... En entidades publicas lo entiendo (choriceo, contratar empresas de 'amigos' con el dinero 'que no es de nadie', escasez de guillotinas para tanto hijo de puta y tal) pero en las privadas se me escapa...
Cierta vez vi lo que facturaban por mi y por cada uno de mis compañeros y lo que me llegaba... esperpentico...
#14 No entiendo exactamente que postura defiendes, si hay buenos salarios o malos. Los datos que has expuesto son los de un trabajador cualificado en algo (no te van a contratar en google con ese curriculum pero para administrar la red de una pyme te da) con un salario tirando a bajo (eso es lo que cobra un dependiente de una tienda, una limpiadora o un teleoperador). Otra cosa es que nos quieran vender que con lo mal que esta el mercado laboral cobrar 1000 euros al mes por mucho curriculum que tengas esta de puta madre.
#1 Si ves fácil poder pagar esos sueldos te basas en que el 100% de los casos pagan menos por avaricia del empresario (no porque no pueda pagar mas) te animo a que montes tú una empresa, ya que tan fácil lo ves.
#1 No. Yo pago buenos sueldos. Y voy a tirarme a la piscina diciendo que es un buen sueldo. Para un técnico lo mínimo que he pagado son 36.000eur/año. Y me cuesta encontrar trabajadores cualificados. Hay un problema de falta de cualificación importante (al menos en el sector renovable).
#15 Necesitais programadores?
#15 ¿Me permites que suponga algo? Igual el problema que tienes viene dado precisamente porque los sueldos del 90ypico% del mercado son una mierda, con lo que los técnicos cualificados salen en estampida en cuanto termina la carrera o el módulo o lo que estén estudiando, dirección a cualquier otro país. Principalmente porque ya ni miran ofertas en España, ya que ¿para qué buscar si todas son una mierda? Ojo, no digo tus ofertas; me refiero a las de la mayoría de trabajos.
PS: Me acabo de acordar de la típica oferta "se busca aux. administrativo con FPII/módulo superior/...". Vamos, que buscan un administrativo, para que trabaje como administrativo pero cobrando como auxiliar.
#15 he visto lo que dices que pagas; Si lo dices en serio agregame a amistad de meneame para poder enviarte privados y te paso mi CV, seguro que te gustará.
Tenía que intentarlo
PD: Voy en serio
#1 El titular correcto no es ese sino "Tres tercios de los trabajadores no encuentran empresarios cualificados".
#1 #2 Cuantos torneros, fresadores, etc... Habéis intentado contratar? Muchas veces tienes que "robárselos" a la fabrica de al lado, y no, no es pagando el SMI
Habría que ver qué entienden #1 y #2 por trabajador cualificado.
Porque me he encontrado más de uno que en su currículum pone: inglés medio-alto.
Cuando le haces la entrevista cara a cara, te quedas
#79 Alguien que sepa hacer su trabajo. No me importan los títulos ni los diplomas.
#84 despues contratas a un tal "el maquina" y se queda la empresa parada a primeras de cambio.
los titulos se suponen que es el primer filtro para ver que una persona es competente, sera porque para conseguir dichos titulos hay que conseguir unas aptitudes y unos conocimientos, aunque claro tambien hay gente que parece que se lo ha sacado en una tombola la mitad o mas, para eso esta el periodo de prueba de todo contrato.
#1
Yo subo la apuesta:
Un tercio de los empresarios no encuentran a esclavos que acepten sin rechistar los requisitos que ellos les exigen.
Traduzco:
Trabajador cualificado = ingeniero que cobre SMI (salario mínimo interprofesional.)
Yo propondría un titular alternativo:
Un tercio de los trabajadores, no encuentran empresarios dispuestos a remunerarlos según su valía.
Estoy de acuerdo con el #2
Yo aun recuerdo un jefe que tuve, allá por el 2001, el cual sostenía que si te pagaba lo que merecías por tu trabajo te volvías un gilipollas creído. También decía que si te hacia fijo, te hacías un vago de narices.
El día que le pregunte que como era posible que fuera mi jefe si cobraba mas de los que merecía y ademas era fijo, dejo de hablarme y me hizo la cruz...
Moraleja: normalmente, los empresarios/jefes suelen ser unos imbéciles de mucho cuidado.
#7
Presenté mi c/v en una empresa, daba el perfil solicitado y me llamaron para la entrevista personal, el gilipollas que me entrevistaba, cuando terminamos, me dijo que no me podía coger, porque mi preparación era superior a la suya y el que se quedaba sin trabajo era él.
Bajaba en el ascensor con idea de comprar un martillo y romperle todas las lunas de su "Mini".
#31 increible
#7 NO te preocupes en cuanto tenga una competencia serie se irá a la puta mierda....ya que garrulos gilipollas con una empresa los hay a patadas...pero que sepan lo que hacen no tantos.
Por si alguno no se ha leído la noticia, ha visto un titular y se le ha ocurrido un tópico y lo ha puesto en el comentario (muy de moda últimamente)... que creo que de aquí para arriba son todos....
Los motivos que explican el elevado número de vacantes son la poca experiencia previa (28%), la falta o ausencia de aspirantes (24%), la limitación en sus habilidades técnicas o "duras" (22%) y en los conocimientos empresariales, los requisitos formales del sector e incluso las disciplinas académicas (15%). Igualmente, uno de cada diez postulantes se queda en el paro por pretender cobrar más de lo que se le ofrece.
Vamos que el 10% es por el sueldo...el 90% no.
Pues yo lo siento, pero no estoy de acuerdo en que el problema sea que la gente no está cualificada.
Y la verdad, tal como yo lo veo, lo que apunta #6 es un problema de no pagar a la gente lo que corresponde. Está claro que una persona sin experiencia o con poca experiencia no debería cobrar cómo si la tuviese, pero es que parece que si no tienes experiencia no vales nada, para conseguir una oportunidad lo tienes crudo, y si quieres progresar tienes que buscarte otro curro (lo cual puede significar no encontrar uno que se "ajuste" a tu experiencia).
No hablo de mi caso personal, pero sí conozco gente que para medrar ha tenido que moverse y cambiar de un lado para otro(yo aún estoy empezando, por así decirlo, 2 años aquí... dos años allá... poco a poco, y no pensando en quedarme estancada). Que hasta que no amenazas con irte no te "valoran", y si lo haces resulta que no eres "fiel" a la empresa.(Claro que sí, la misma fidelidad que tiene la empresa contigo... por el interés te quiero andrés)
#36 Fíjate en que la noticia no se refiere a España (sólo 11%), sino a países con un mercado laboral sólido (Australia, Japón) o emergentes que están teniendo una explosión de demanda de este tipo de trabajadores.
Te aseguro que los sueldos en esos países no son los de España.
#38 Me da igual a qué paises se refiera, para el caso es lo mismo, ya dice que quizá el problema lo había antes de la crisis, pero se ve que durante las vacas gordas no importaba que el personal no estuviese cualificado mientras se llenasen los bolsillos.
¿Y ahora que hay que recortar es cuando se dan cuenta que la gente que hay en busca de empleo no les vale?.
Además, ya lo dice, van a tener que ocuparse ellos de la formación y la preparación de los empleados. Lo que me lleva a pensar que antes o no les importaba(que lo deja caer al decir que este problema seguramente ya lo había antes de la crisis), o que no están dispuestos a pelearse por gente que sí está cualificada.(Que dudo mucho que una persona si ve una oferta mejorando su situación actual, no mire al menos de qué va la oferta, tenga o no trabajo.)
#41 Lee bien la noticia, según dice en España NO hay problemas para encontrar personal cualificado, lo cual da que pensar que hay poca oferta de este tipo de trabajo.
Lo que dice es que debido a la crisis se ha podido notar menos, si hay menos trabajo en general, hay menos plazas para gente cualificada. En los países que han sentido menos la crisis, o están saliendo de ella, se porduce la escasez.
Es bastante triste.
#44 pues debimos leer cosas distintas, porque eso "En los países que han sentido menos la crisis, o están saliendo de ella, se produce la escasez." no lo he visto por ninguna parte
lo que sí he visto es esto
"En opinión de los autores del estudio, la crisis podría haber enmascarado la carestía de talentos durante varios años. Sin embargo, la recuperación en ciertas zonas ha propiciado que las tensiones por esta razón vuelvan a ser evidentes." Según lo entiendo es que esta falta de personal cualificado se nota en sitios que se están recuperando, que es ahí donde echan de menos personal cualificado(no que se hayan preocupado de formarlos, o que antes no hubiese ya este problema).
Pero bueno, puede que eso me lo esté sacando yo de la manga, y ya de paso... puede que en España si no se echa de menos personal cualificado, quizá es un sintoma de que tardaremos en salir de la crisis(porque qué raro no... que los coquitos de España tengan que buscarse las habichuelas fuera, que exista una fuerte fuga de cerebros, pero que los empresarios no sientan que falta personal cualificado...)
El comentario de #6 me parece el más clarificador; dejando a un lado la cuestión del dinero, el problema es que hay tan poquísima gente que cumpla los requisitos, que necesariamente han de ofrecer muy buenas condiciones, ya que como se suele decir "donde no hay, no se puede sacar".
Por otra parte si esas empresas igualaran (o mejoraran) ofertas que hay en otros países cercanos, yo creo que muchos no tendrían problema en ir a España y otros muchos no
tendríantendríamos problema en regresar a España.#6 Que no, que empresario siempre siempre es sinónimo de explotador, tirano, etc, y trabajador siempre siempre siempre es sinónimo de buena persona, honrado, etc.
Lo que no encuentran es a trabajadores cualificados con sueldos de peón/aprendiz/gilipollxs.
#3 Perdona, pero gilipollas siempre será gilipollas, sea masculino o femenino. No existe gilipollos
#89 Mi intención no era diferenciar por sexo, para ello hubiese puesto la socorrida @....., mi intención era no caer en el insulto o la palabra soez (jxder, capullx, hijo pxta).
La de cosas que soluciona una X.
No es que no los encuentren es que no quieren pagarles lo que deberían cobrar por su trabajo.
Tener un ingeniero informático que cobre unos 1500-2000 o tener un becario que te hace mas o menos lo mismo por 700 euros.
Aunque también hay todo lo contrario, gente que no hace ni el huevo y cobra unas barbaridades, solo hay que encender la tele para ver unos cuantos de esos.
#56 si lo único que te interesa es el sueldo no eres un candidato
Esa frase la he oído muchas veces y siempre me ha hecho mucha gracia. Me imagino que tu empresa, cuando se haga cargo de algún proyecto o cuando le dé servicio a algún cliente, lo que menos le interesará es cuánto dinero va a ganar con esa faena. Me figuro que no le daréis importancia tampoco al precio de vuestra hora de mano de obra, porque por supuesto es lo último en grado de importancia.
Los de RRHH y los entrevistadores tendréis vuestras estrategias y vuestras normas chorras, según vuestra personalidad y según las idioteces psicológicas que algunos hayan estudiado. Pero mi experiencia vital me dice que todos los trabajos que tuve en cuyas primeras entrevistas no se me quiso informar del salario que iba a percibir fueron una mierda, mientras que aquellos en los que se me dijo: X brutos al año y contrato de X meses, tras lo cual indefinido, fueron los trabajos mejor remunerados y más estables que tuve.
Las empresas funcionan por dinero. Los trabajadores se levantan a las 7.00am por dinero también. Es sencillo de entender y es algo completamente honesto que sólo puede molestar a quien no está dispuesto a soltar las perras pero quiere tener unos trabajadores supercualificados que lo den todo por su empresa. Pues no, mire, así no funciona la cosa.
#71
Efectivamente, cuando nos aproximamos a un cliente, nunca nunca jamás de lo primero que hablamos es de nuestras tarifas. Los motivos son muchos. ¿Qué pasa si el cliente no me interesa? ¿O si simplemente no quiero ese proyecto? ¿O si no soy capaz de hacerlo? ¿O si...? Tengo muchas cosas más importantes que aclarar antes de hablar de dinero.
Yo no soy nadie de RRHH, soy un desarrollador de software que quiere tener a su alrededor un buen equipo, hacer proyectos chulos, divertirme, tener clientes satisfechos... y como consecuencia de eso ganar mucho dinero para poder seguir atrayendo talento. Entiendo que juzgues como juzgas por que por desgracia la empresas no suelen tener estos pricipios.
Si alguien se levanta a las 7.00 de la mañana solo por dinero, no es la persona que quiero a mi lado, trabajando codo con codo conmigo. Entenderás que como yo contrato, yo pongo esta condición.
Te recomiendo una lectura:
http://geeks.ms/blogs/rcorral/archive/2010/10/11/leer-antes-de-motivar-o-lo-que-debe-saber-todo-jefe-de-proyecto-sobre-la-motivaci-243-n.aspx
Quizás así entiendas lo que digo. El dinero no es el factor más importante de motivación. No es que sea peor o mejor que otros empresarios es que mis principios y mi camino para generar dinero es diferente, no por nada, sino por que creo que este camino es más eficiente.
Un saludo.
#78 lee #81
Claro que el dinero es importante, pero solo cuando antes se ha hablado de cosas más importantes que el dinero.
¿Estás dispuesto a hacer cualquier cosa por dinero?
Es decir, si yo te propongo prostituirte, lo único que tengo que hacer es poner el precio adecuado. Evidentemente no.
Por eso, hay mil cosas de las que quiero hablar con un candidato antes que de dinero.
Te puedo decir una cosa también, cuando un candidato nos gusta (a todo el equipo), nunca jamás nadie me ha dicho no por dinero.
Un saludo.
Por cierto, no acabo de entender bien a qué viene la noticia. Para empezar estamos un 11% por debajo del promedio. Es decir, es más fácil encontrar gente cualificada aquí que en EEUU.
Segundo: cómo estaban las cosas antes en Espanha? Ha mejorado o empeorado la cosa?
Tercero: Todos los licenciados espanholes nos hemos vuelto tontos de repente o la tendencia que llevan teniendo las empresas de un tiempo a esta parte de pedir cada vez más cualificaciones a cambio de menores salarios ha llegado a un pico?
Cuarto: Cuando un 10% de los aspirantes se va porque se le ofrece muy poco dinero en una situación de paro como la que tenemos, la gente es toda muy tonta, muy avara y muy mala o esque los salarios realmente no compensan?
#83 No, no, no estás entendiendo bien lo que digo. No digo que el dinero sea importante y todopoderoso. Lo único que digo es que es una parte vital de un contrato, y que el contratado tiene derecho a saberlo, y es lo adecuado formalmente. Uno de los problemas de Espanha es la informalidad con la que se trata el dinero. En otros lados te contratan y es de lo primero que te dicen, y no es porque sean todos unos avaros y sólo les interese gente que trabaja por dinero, simplemente en cosas de dinero son más serios, y para ellos es importante que el contratado lo sepa para tomar una decisión. Y no tiene nada de malo ni de mezquino, se puede ser una persona que disfrute de su trabajo pero a la que le guste saber a qué se enfrenta antes de comprometerse.
#86 pero claro que toda persona a la que contratamos sabe cual va a ser su sueldo exacto, hasta el último euro. Sin triquiñuelas de ninguno tipo. Vas a cobrar X al año bruto y eso es lo que ponte en tu contrato.
Simplemente no me gusta ponerlo en la oferta. Los motivos ya los he comentado.
Un saludo.
#81 Está muy bien que la gente termine los sprints antes por motivación personal en vez de por dinero y todo eso, supongo que el estudio estará bien realizado. Pero el prestigio de una profesión se basa también en el salario que se cobra, a un cirujano no le puedes decir que va a pasarse 11 años estudiando para operar gente por hobby.
Que las empresas de informática parece que buscan "frikis" que les mole tirarse horas en la oficina programando por 4 perras y que encima estén contentos cuando les pones un futbolín y la Wii en el comedor. NO, queremos convenios como dios manda, reconocimiento de los títulos en el contrato y un sueldo acorde con el valor aportado a la empresa.
Que la gente trabaje en algo que les gusta y motive esta perfecto, pero eso no se puede usar como excusa para ofrecer unas condiciones laborables lamentables... con complementos salariales absorbibles y demás lindezas.
jeje, #81 se ha tragado todo lo que le contaron en el curso de motivación
#71 #78 Por supuesto que no es lo mas importante el salario. Lo importante es que vas a trabajar en la disneyladia del .NET. .NET no se aprende, .NET se ama. Si la programación es tu religión, tu amante, tu pasión, tu hobby, si no tienes otra vida social aparte de ese romance con visual studio esa es vuestra oferta. Yo por mi parte, cuando llego a casa me gusta descansar y, a ser posible, hacer el amor con mi mujer.
#50 Eso que tu estas buscando no es un trabajador. Yo aspiro a un trabajo digno con una remuneración digna. Esa remuneración ahora mismo esta por encima de la media, asi que para lo que pides, tampoco es que hayas ofrecido mucho a priori.
Y con condiciones esclavistas...
Y ya no es sólo el sueldo, es también aguantar órdenes de retrasados mentales con dinero
Qué quemada estoy, por favooorrrr
A ver, si no me equivoco, según el capitalismo clásico, si hay poca oferta, y mucha demanda, el precio sube ¿no? (al menos esto es lo que me dicen a mi cuando me explican la subida de ciertos productos)
Entonces, si quieres trabajadores cualificados y hay pocos, ¿no tendrás que pagarles más para que quieran ir a tu empresa?
¿Cuál es entonces el problema?
¿O es que este tipo de lógica sólo funciona en un sentido?
Aquí tenéis una oferta para un trabajo cualificado. Sin cubrir. El motivo: mucho titulado que no sabe donde tiene la mano izquierda y ningún profesional cualificado entre los candidatos.
Y no pagamos el salario mínimo interprofesional, sino un sueldo por encima de la media.
Oferta de empleo: Desarrollador de software para Plain Concepts en Bilbao
http://geeks.ms/blogs/rcorral/archive/2010/09/29/oferta-de-empleo-desarrollador-de-software-para-plain-concepts-en-bilbao.aspx
Un saludo.
#50 Sueldo "por encima de la media". Esa frase me suena....
Cuanto es eso? 22.000 al año brutos?
#53 si lo único que te interesa es el sueldo no eres un candidato, así que no te voy a dar esa información.
Pero no, no son 22K, nadie con ese perfil cobra eso en mi empresa, sino significativamente más.
Un saludo.
#56 A mi me interesa de un trabajo las 2 cosas.
Me interesa que me digan claramente si será con contrato fijo, que rango salarial y que voy a hacer en la empresa con que perspectiva de futuro.
Aqui todos trabajamos por DINERO, no por amor al arte.
Me imagino que andareis cercanos a los 30K, sin llegar.
#58 está claro que ni te has molestado en leer la oferta.
Tiene mucha más información que la que tu pides.
Excepto el salario. No lo pongo por que si me encuentro un auténtico crack, lo quiero, y no quiero dejarle fuera por que el rango le parezca bajo. Lo creas o no.
En mi empresa, no hay techo para un desarrollador que realmente valga lo que se cree que vale. El problema es que la mayoría de los candidatos no valen ni un tercio de lo que se creen.
La política es simple. Hay desarrolladores que rinden 10, 20 o incluso 30 veces más que el desarrollador medio. Ningún desarrollador cobra 10 veces la media. Por eso solo quiero a los mejores, es puro egoísmo económico.
Pena que haya tantos que se crean buenos y que son del montón para abajo. Hacen la selección muy dificil.
Un saludo.
#58 conozco la empresa de #50 y en cuanto a .net y a sueldos es uno de los mejores sitios donde podrias entrar a trabajar... ahora ya te digo que piden perfiles altos bastantes altos ...
#50 cuando vais a necesitar algo en madrid ??
#63, hay puestos abiertos. Siempre buscamos gente de valía. Echa un vistazo a la web.
Gracias por las buenas palabras sobre mi empresa.
#64 tienes mi cv si mal no recuerdo
sera que no cumplo lo que busqueis ahora mismo(.net centrado en WPF los ultimos 3 años Composite MVVM etc)
#67 no me entero de todo lo que pasa en Madrid, yo llevo Bilbao. ¿Te animas a probar suerte en Bilbao? Es una ciudad muy 'vivible' Eso si, ahora todo parece que tira más por Web que por WPF.
Un saludo.
#69 te he agregado en linkedin y ya nos pasamos correo electronico o lo que sea y hablamos mas tranquilamente lo de bilbao lo veo complicado jaja tengo a la novia aqui y tiene trabajo propio asi que por el momento esta complicado (complicado que no imposible todo se puede hablar eso esta claro jeje)
#56 Por qué no? Pues en el resto del mundo civilizado es de lo primero que te dice el que te va a emplear, resulta que un contrato de trabajo es exactamente eso, un contrato, para que una oferta de trabajo sea completa tiene que decir tanto lo que se le exige al trabajador como lo que se le ofrece, los puntos sobre las íes y las cosas claras sobre papel, así todo el mundo sabe lo que están firmando. Esa es la forma normal y adecuada de hacerlo, siguiendo unas formas.
Yo no trabajo en tu área, pero si me encuentro con una oferta como esa, aunque está redactada en plan amistoso, me echo para atrás. Y si resulta que me animo pero quiero saber cuánto voy a cobrar me encuentro con que me rechazáis directamente por preguntar. Lo siento mucho, pero pese a que aprender y crecer como persona es indudablemente una parte importante de cualquier profesión, el dinero y los beneficios son una parte vital del contrato, y deberían decirse siempre, si no exactamente de forma aproximada. Querer trabajar por dinero no es ninguna vergüenza aunque en Espanha se considere así.
#78 a mi me han ofrecido 5k mas de lo que cobro actualmente (lee mi comentario en #62) pero las condiciones no me han interesado lo mas minimo, y aducadamente decline el puesto de trabajo.
Puede que el sueldo sea lo mas importante cuando tienes una familia a la que dar de comer y llevas X tiempo en el paro y no tienes absolutamente ningun recurso... al menos ese es mi punto de vista.
#50 ¡No jodas! ¿Ningún expatriado con ganas de volver?
Joder, que yo no soy de Bilbao, y si fuera del mundillo .NET(*) me apuntaba sólo por probar.
Bueno, suerte en tu búsqueda.
(*) Los de Java la tenemos más larga, como bien sabeis.
¿Cualificados para que?
Hay ofertas de trabajo que piden maravillas.
Este tema se ha debatido aquí hasta la saciedad. Es una puñetera leyenda urbana. Al menos según cómo se plantee. Claro, si se limita a decir "hemos presentado una oferta y no hemos encontrado candidatos", puede ser verdad, pero yo pregunto:
-¿Les pagan un sueldo que compense su trabajo y cualificación?
-¿Están dispuestos a asumir la formación inicial, siempre necesaria en cualquier puesto y que a menudo sólo la propia empresa puede ofrecer de una manera adecuada?
-¿Ofrecen ellos un entorno empresarial en el que esa persona pueda encontrarse a gusto y sentir que puede mejorar como profesional?
Porque si no ofrecen ninguna de esas cosas, no sé de qué se extrañan. El artículo dice que las dos causas fundamentales son:
la poca experiencia previa (28%), la falta o ausencia de aspirantes (24%)
Lo de la poca experiencia previa es un pez que se muerde la cola: si no estás dispuesto a contratar a personal "senior" porque te saldría muy caro, ni tampoco a asumir los costes de formar a los chicos recién salidos de la universidad, pues nadie entrará; con lo cual, los jóvenes no adquirirán la experiencia que les piden, y vuelta a empezar.
Y respecto a la falta de aspirantes, a mí que no me jodan, con la crisis que hay es impensable que para un puesto mínimamente decente no se presente NADIE. Quizás para algún trabajo muy especializado que sólo hacen unas pocas personas se pueda dar el caso, pero no un 24% de las ofertas vacías.
Yo siento decirlo... FP I y II de electronica industrial... 29 años actualmente 10 de experiencia en desarrollo de software de los cuales los ultimos 8 han sido centrados un 90% en desarrollo y un 10% en sistemas (me gustan las cosas que se le va a hacer) y no me ofrecen nada por menos de 30k.
Actualmente cobro 32k + seguro medico + seguro dental + telefono movil + otros beneficios sociales + horario flexible.
¿Me considero bien pagado? NO de ahi que este recibiendo ofertas ... y lo dicho no ofertan menos de eso... tambien se que si tuviera 2 años de experiencia me ofrecerian 22k o similar y que dentro de 5 o 6 años espero cobrar por encima de los 36-38.
En mi opinion si no te especializas en algo que haga falta lo tienes jodido, si te has especializado en algo que ya no hace falta y no te renuevas estas jodido, conozco ya demasiados desarrolladores que se quejan de no poder aspirar a trabajos bien remunerados (o que directamente dicen que no existen) por tener 3 años con java y ni han mirado j2me y/o android.
En este trabajo si no te mueves no vas a mejorar en la vida ... yo tenia 4 años de experiencia en php y vi que con .net habia mas mercado me meti y llevo 5/6 años con .net y desde hace 1 y medio estoy con Android en ratos libres.
El problema sería lo contrario, que las empresas los encontrasen sin problemas, entonces sí que estaríamos jodidos.
Hablaré de mi sector, que es el de la programación informática. La mayoría, repito: la mayoría de los diplomados y licenciados en informática que conozco (aka. técnicos e ingenieros) son incapaces de desarrollar una aplicación. Vamos, que el título sólo les sirve para limpiarse el culo con él. Eso es una realidad. Existe tal demanda de buenos programadores que hay empresas de Madrid donde contratan a supuestos programadores sin entrevista previa, con la esperanza de que hagan algo productivo, y en consecuencia hay gente que se dedica a ir de una empresa a otra consumiendo periodos de prueba y de paso cargándose los proyectos.
Así que, al menos en parte, el artículo tiene razón.
Paguen como se debe y hagan contratos como se debe, tan simple como eso.
"Argentina (51%)"
Lo hubieran pensado antes señores, la gente con un poco de preparación se tomó el buque en 2001. Lo mismo que está pasando ahora aquí.
¿Cuántos trabajadores cualificados tienen gerentes capaces?
#20 Esa es la típica pregunta que se hace alguien que toda la vida cobrará 1.000€. Es la pregunta de no responsabilizarse de lo de uno y de echar pelotas fuera. A ti te ofrecen un salario y un puesto de trabajo que aceptas voluntariamente. Plantearte si quien te lo ofrece es capaz o no, no lleva a ningún sitio. No es positivo ni para ti, ni para la empresa que te contrata. La empresa es como es y si no te gusta no tienes porque aceptarlo.
#28 No gano eso (desde que terminé la carrera he ganado más); en mi vida laboral me he responsabilizado bastante de mi trabajo y formación. En todos los años que llevo trabajando no he visto ni un solo ejemplo de gerencia responsable y eficiente; en mis años de experiencia (en varias empresas privadas y organismos públicos) si he visto muchos ejemplos de:
* Tirar horas haciendo algo que luego hay que deshacer (cava un zanja, cuando acabes la tapas otra vez)
* Te tengo un mes sin hacer nada (si me currase la gerencia te planificaría la formación en esas fechas, pero no); luego dos meses haciendo horas ¿¿??
* Te mando hacer algo para lo que no tienes la formación que prediste mientras estabas sin hacer nada
* No renovamos a un tío que lleva dos años y sabe hacer el trabajo y contratamos a otro; si es más barato, pero el trabajo ni se parece
* Solo me importa medrar, el departamento y su trabajo no me inetresan
Hasta que no se solucione el problema de la incompetencia en la dirección no vamos a lograr nada en cuanto a productividad.
#28, discrepo contigo, estoy con #20 y #30 : cuando llevas trabajando para una empresa varios años, dando siempre buenos resultados a pesar de la ineptitud del /los responsables de turno, tarde o temprano te acabas planteando la queja de #20, tu respuesta al estilo "esto es lo que hay, si no te gusta te largas" es la típica de un jefecillo de tres al cuarto que seguramente se aprovecha del buen hacer de sus subordinados. Dicha respuesta tiene una réplica muy sencilla : "En todo el tiempo que llevo en la empresa, no he recibido queja de mi trabajo, tal vez no sea yo el que deba pensar en largarme"
Que les paguen con arreglo a su cualificación laboral y los encontraran a porrillo.
Algunos ni siquiera los buscan, ya tienen a las consultoras para que les hagan el trabajo, saquen tajada del (ridículo) sueldo del empleado y se quiten responsabilidades respecto a las condiciones del trabajador.
lo que si que encuentran facil para sus empresas son consejeros no cualificados que cobran como el mas en Europa
Y mis colegas con sus carreras terminadas y coleccionando masters como si de una colección de cromos se tratase. Los que trabajan lo hacen de becarios (alguno sin cobrar) o han sido enchufados por padres/familiares/amigos. Por eso me cuesta creerme estos titulares... 0_o
PD. Se me olvido un tercer grupo, los que se fueron al extranjero.
Trabajos buenos y bien remunerados (al menos acordes con lo que piden) los habrá, lo habitual es que quieran un tio que sepa Linux, Windows, Solaris, HP UX..etc y en programación , bash, python, java, perl... vamos que quieren un super informático por dos duros (me he encontrado ofertas así) en las que se me ha rechazado, teniendo una experiencia de 13 años en el sector TI, habiendo montado infraestructuras de red y sistemas para varios operadores móviles, tener varias certificaciones de linux, unix y virtualización y aún así quieren que cobres 15k, vamos hombre que tengo mucha experiencia y 34 años, por menos de 35k no me muevo de donde estoy, en el momento que lo que se pide al candidato case con la realidad del sector, a veces las ofertas parece que las han hecho buscando en google "leguajes y SOs mas utilizados en TI" y han escrito todo lo que aparece, y, en general, el puesto no tiene nada que ver con lo que pone en la oferta
La típica noticia alarmante de la patronal cuando ve que se queda sin trabajadores low-cost y tiene que empezar a subir los sueldos para atraer a la gente.
LOs trabajadores cualificados, tampoco encuentran empresarios con la suficiente preparacion como para valorarlos.
Ejemplo práctico:
Ingeniero Industrial Superior:
Becario: 600€/mes durante 1 año y medio
Técnico: 1000€/mes durante 9 meses (contratado en una categoría muy inferior a la de licenciado y por obra y servicio)
Despido por la crisis (a la calle la mitad de la empresa): 6 meses de subsidio: 426€/mes (despiden al que tiene contrato por obra y servicio por muy buen trabajador que sea, no al de contrato indefinido que va a pasar el rato a la oficina, que eso sale caro)
1 año y pico buscando curro y ¿qué te encuentras?
Contratos de becario: Imposible porque ya eres licenciado y no se puede abrir convenio de colaboración universidad-empresa.
Contratos en prácticas para gente sin experiencia: Pocos y casi imposible (500 personas por puesto ofertado)
Contrato laboral para gente sin experiencia: Imposible ya que exigen un mínimo de 2-3 años de experiencia en el ámbito que buscan.
Conclusión: Volviendo a vivir con los padres con 27 años sin 1 duro en el banco y sin expectativas de trabajar. Y encima será mi culpa que no esté "cualificado". Total, que me estoy ofreciendo GRATIS a las empresas, pagando mi propia seguridad social con el poco dinero que me queda.
Ofrece un sueldo justo y conforme al trabajo y verás como no tienes ningún problema. Pero si pretendes tener un ingeniero por un sueldo mileurista mejor deja de ser empresario.
#32
O una "asistente personal" como dicen los chachiguay, por el sueldo de una cajera de Dia.
Otra anécdota:
En otra entrevista de trabajo (lo mío es llegar casi hasta el final, para quedarme con la miel en los labios), me dijo el de Recursos Humanos, que no me podían aceptar, porque mi cualificación era tan alta, que iba a durar muy poco en la empresa, seguiría buscando algo más acorde con mis conocimientos. En esta empresa pagaban 980 €, estaba a casi 50 kmts. de donde vivía, con jornada partida, es decir, que me tenía que llevar la tartera con la comida.
#32, #33 O que te digan que les gustas, pero que prefieren coger una mami con hijos para que no se vaya a los dos días...
O el niñato de la ETT que no ha terminado la carrera pero te dice a caraperro:"Esta opción... Poco futuro,¿no?"
Ains... Qué buen vasallo si hubiera buen ( y ecuánime) señor.
Otro problema es que hay muy poca sensibilidad sindical en puestos cualificados, hay mucho hingiñiero que se cree zeñorito y no le gusta mezclarse con sindicalistas, "esa chusma" opinan. Luego vemos lo que vemos, profesiones que precisan menos cualificación mejor pagadas que muchos puestos de hingiñiero.
Los ingenieros también pueden hacer huelgas, ningún artículo de la Constitución se lo impide.
Para los que no se han leido ni la entradilla "España aparece en la clasificación en la posición 35, con un 11%" muy por debajo de la media.
Que por algunos comentarios, parece que la gente no se ha enterado
Yo lo llamaria mas bien un tercio (y más) de empresarios no tienen ni idea del tipo de profesional que necesitan y tampoco tienen idea de los requisitos que están pidiendo.
RELACIONADA: La destrucción del sistema educativo
La destrucción del sistema educativo
nacho-latrastienda.blogspot.comEl problema aquí es el de siempre. Los empresarios ofrecen sueldos de risa a los profesionales, que como ven como está le patio se largan por patas a cualquier otro país o se ponen a currar en el MacDonalds o el Durguer King que les pagan mejor que de lo suyo. A mí en la ultima oferta de trabajo de lo mio me ofrecieron la friolera de 10€ al mes en negro. Y después el muy #@#|@#~@ va y se queja de que con esta crisis no me podía quejar.
escapar mientras se pueda
#0 recuerdo que la mayor demanda de trabajos son para trabajos que nonecesitan una ingeniería, ni cualquier otra carrera.
en España el que no estudia carrera parece que es tonto o fracasado.
así nos va
El 20% de los trabajadores no encuentran empresarios que los contraten.Los empresarios no encuentran bancos que los financien. La solución mágica es despedir en el sector público y en el privado y pensar que los despedidos aumentarán la demanda de unos mercados que ya están saturados. Ni el paro ni la demanda no tienen solución en el capitalismo.
Que no encuentran? Entonces por qué han emigrado ya mas de 100.000 trabajadores cualificados al extranjero?
Que les paguen un sueldo digno y ya verán como se corta en seco la fuga de cerebros.
Mejor me callo.
Un detalle en el que veo que nadie no ha caído: cuando diden lo de "las compañías se proponen brindar más cursos de formación, ampliar la búsqueda fuera de su región".
Entonces hasta ahora ¿cómo hacen la búsqueda de trabajadores? ¿En la ciudad de la empresa? ¿En el barrio? ¿Entre amigos y conocidos del de RRHH? ¿Y luego se extrañan de que no les salga nadie (aparte de por otros muchos factores ya comentados)? Aquí es donde veo la total falta de profesionalidad de estos pájaros, que estafan a unos y truncan las aspiraciones de otros.
Si vivo en una provincia, veo una oferta de trabajo en otra y me apunto ¿no será porque ya me las arreglaré con el sueldo?
No sé, pero da que pensar. Las estadísticas me las disfrazo como quiera, pero soltar una chulada así y quedarse tan tranquilo dice muy poco en favor de la profesionalidad del reclutador.