Paloma tiene 41 años, vive en Madrid y está embarazada de gemelos. La empresa dice que no cumplió "satisfactoriamente". Lleva tres años trabajando de forma temporal en las distintas escuelas.
Me sorprende que reclame la improcedencia, cuando en realidad debería reclamar directamente la nulidad. No sólo por lo que indica #5, sino porque hay ya bastante jurisprudencia de que incluso si no puede demostrar que sabían lo del embarazo, también se llega a considerar nulo.
55.5.b) Estatuto de los Trabajadores “_Será_ también nulo el despido en los siguientes supuestos: b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio del embarazo hasta la del comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a)"
En ningún sitio dice que se conozca o no que está embarazada, sólo la fecha de inicio y fin del embarazo. Y a eso se ha acogido el TC en unas cuantas ocasiones.
De hecho se puede considerar que al trabajar desde 2006 para la misma empresa de facto disfrazado de distintas es un fraude de ley y según cómo lo hayan hecho esta tía podría llegar a reclamar hasta el indefinido.
"Paloma lleva trabajando para este grupo de empresas desde mayo de 2006. Desde entonces le han ido haciendo contratos temporales hasta la fecha. Eso sí, "en vacaciones la empresa no me renovaba para ahorrarse esos días", cuenta."
Despido nulo y fraude de ley como dice #6, y además sin vacaciones (otra ilegalidad). Vaya pájaros estos de Enprosa.
Buscando un poco sobre vacaciones y derechos laborales:
"Las vacaciones deben ser disfrutadas necesaria y obligatoriamente, no siendo posible su compensación económica, únicamente cabría la compensación económica de vacaciones no disfrutadas en el supuesto que se haya producido el cese del trabajador antes de haber agotado el período vacacional completo, o en el caso de no haber llegado todavía la época de producirse dicho disfrute." (http://www.tuabogadodefensor.com/01ecd193e40c0482e/01ecd193e40c07734/01ecd193e40c0ed45_vacaciones.html)
Si además no le han compensado por la ausencia de vacaciones por cesarla antes de disfrutarlas (único caso admisible para compensar), otro paquete más que les caerá.
Algo que nunca les pasará a los hombres y es otro de los motivos que hace tan necesario que las mujeres necesiten una Ley de Igualdad al estar ya las demás violaciones del trabajad@r contempladas en la ley como delitos... ya si podrá defenderse de todas las injusticias que le han hecho como mujer y como trabajad@ra.
#1 y #3 Dando por saco a la empresa machista que le ha despedido... o ¿que os creéis, que las leyes que contemplan violaciones de las trabajador@s por ser mujeres nos han caido del cielo o las han propuesto los machistas???
Andar a buscar espárragos que se os dará mejor que argumentar... post machistas.
Comentarios
Me sorprende que reclame la improcedencia, cuando en realidad debería reclamar directamente la nulidad. No sólo por lo que indica #5, sino porque hay ya bastante jurisprudencia de que incluso si no puede demostrar que sabían lo del embarazo, también se llega a considerar nulo.
55.5.b) Estatuto de los Trabajadores “_Será_ también nulo el despido en los siguientes supuestos: b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha del inicio del embarazo hasta la del comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a)"
En ningún sitio dice que se conozca o no que está embarazada, sólo la fecha de inicio y fin del embarazo. Y a eso se ha acogido el TC en unas cuantas ocasiones.
http://www.diariodesevilla.es/article/andalucia/474359/tc/anula/despido/una/embarazada/cuyos/jefes/no/sabian/su/estado.html
http://www.soitu.es/soitu/2009/07/19/info/1247993654_207619.html
De hecho se puede considerar que al trabajar desde 2006 para la misma empresa de facto disfrazado de distintas es un fraude de ley y según cómo lo hayan hecho esta tía podría llegar a reclamar hasta el indefinido.
"Paloma lleva trabajando para este grupo de empresas desde mayo de 2006. Desde entonces le han ido haciendo contratos temporales hasta la fecha. Eso sí, "en vacaciones la empresa no me renovaba para ahorrarse esos días", cuenta."
Despido nulo y fraude de ley como dice #6, y además sin vacaciones (otra ilegalidad). Vaya pájaros estos de Enprosa.
Buscando un poco sobre vacaciones y derechos laborales:
"Las vacaciones deben ser disfrutadas necesaria y obligatoriamente, no siendo posible su compensación económica, únicamente cabría la compensación económica de vacaciones no disfrutadas en el supuesto que se haya producido el cese del trabajador antes de haber agotado el período vacacional completo, o en el caso de no haber llegado todavía la época de producirse dicho disfrute." (http://www.tuabogadodefensor.com/01ecd193e40c0482e/01ecd193e40c07734/01ecd193e40c0ed45_vacaciones.html)
Si además no le han compensado por la ausencia de vacaciones por cesarla antes de disfrutarlas (único caso admisible para compensar), otro paquete más que les caerá.
Intolerable que esta discriminación siga ocurriendo en pleno siglo XXI. A buenas horas llevaba allí a mis hijos yo.
Pfffffffff que cerdos, no solo ya por despedirla por eso, sino porque encima la estaban contratando siempre y todavían le ponían período de prueba???
Algo que nunca les pasará a los hombres y es otro de los motivos que hace tan necesario que las mujeres necesiten una Ley de Igualdad al estar ya las demás violaciones del trabajad@r contempladas en la ley como delitos... ya si podrá defenderse de todas las injusticias que le han hecho como mujer y como trabajad@ra.
¿Dónde anda el ministerio de igualdad cuando se le necesita?
#1 En cosas de genero, no en lo realmente útil
#1, #3, el Miniterio de Igualdad ha tomado ciertas medidas para acabar con este tipo de discriminación, como aprobar el Permiso de Paternidad.
Ahora nos queda saber qué habéis hecho vosotros para acabar con la discriminación de la mujer, porque criticar es muy fácil.
#1 y #3 Dando por saco a la empresa machista que le ha despedido... o ¿que os creéis, que las leyes que contemplan violaciones de las trabajador@s por ser mujeres nos han caido del cielo o las han propuesto los machistas???
Andar a buscar espárragos que se os dará mejor que argumentar... post machistas.
#1 Aqui no hace falta. Si ella puede demostrar que la empresa sabia lo de su embarazo, el despido es nulo.