la diferencia entre la subcontratación de servicios y la contratación, en ese caso, está en el coste... si Juan prefiere no formar a alguien válido con quien se vaya a sentir cómodo trabajando el verá y me parece lo mejor, pero desde mi punto de vista debería contratar, y sobre todo no pensar en que su nuevo empleado le va a dejar tirado, porque no lo hará si le paga lo que se merece. Y si dado un momento es tan importante como Juan mismo en la compañía, que le de participaciones en ella...
Aqui el tema no es si Juan quiere o no sacar antes el trabajo, aqui el tema es ¿cuanto quiere sacarle Juan al trabajo de su empleado? Si no le hace subidas progresivas ni le ofrece incentivos el empleado bueno le dejará y al malo le tendrá que echar, y entonces, si se encontrará en la situación de la mayoría de las compañias españolas actuales a quien se le van los buenos y no pueden echar a los malos por lo que les cuesta...
lo que me parece alucinante es la parte de: la subcontrata no me va a dejar, yo soy su cliente, pero el trabajador sí se va, qué derechos tengo yo? Es lo que me faltaba por oír de las sanguijuelas que tenemos por empresarios en este país. Sí les parece tenemos que comprar nuestra libertad como los esclavos en la antigua roma, no te jode.
Es más fácil que todo eso: cuidad a los buenos profesionales y pagad lo que valen, en lugar de primar a los pelotas y los trepas. Que es muy bonito que te regalen la oreja, pero eso no da pasta. Hacer el trabajo bien y a tiempo sí.
Cuando la subcontrata meta la pata hasta el fondo, el hipotético Juan, seguirá siendo el responsable de lo que ocurra. Pero mas gracia me hace que piense que los subcontratados nacen aprendidos,
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la diferencia entre la subcontratación de servicios y la contratación, en ese caso, está en el coste... si Juan prefiere no formar a alguien válido con quien se vaya a sentir cómodo trabajando el verá y me parece lo mejor, pero desde mi punto de vista debería contratar, y sobre todo no pensar en que su nuevo empleado le va a dejar tirado, porque no lo hará si le paga lo que se merece. Y si dado un momento es tan importante como Juan mismo en la compañía, que le de participaciones en ella...
Aqui el tema no es si Juan quiere o no sacar antes el trabajo, aqui el tema es ¿cuanto quiere sacarle Juan al trabajo de su empleado? Si no le hace subidas progresivas ni le ofrece incentivos el empleado bueno le dejará y al malo le tendrá que echar, y entonces, si se encontrará en la situación de la mayoría de las compañias españolas actuales a quien se le van los buenos y no pueden echar a los malos por lo que les cuesta...
lo que me parece alucinante es la parte de: la subcontrata no me va a dejar, yo soy su cliente, pero el trabajador sí se va, qué derechos tengo yo? Es lo que me faltaba por oír de las sanguijuelas que tenemos por empresarios en este país. Sí les parece tenemos que comprar nuestra libertad como los esclavos en la antigua roma, no te jode.
Es más fácil que todo eso: cuidad a los buenos profesionales y pagad lo que valen, en lugar de primar a los pelotas y los trepas. Que es muy bonito que te regalen la oreja, pero eso no da pasta. Hacer el trabajo bien y a tiempo sí.
Cuando la subcontrata meta la pata hasta el fondo, el hipotético Juan, seguirá siendo el responsable de lo que ocurra. Pero mas gracia me hace que piense que los subcontratados nacen aprendidos,
"No promulgo el despido libre, no me meto en los derechos de los trabajadores..."
¿Entonces qué es lo que propone? Porque leyendo el artículo sólo veo eso: despido libre aunque sea en forma de la generalización de las subcontratas.