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#1:
Coritel, la trituradora de Accenture. No se les ha de perdonar ni una a esta gentuza, bien por la denuncia!
#2:
Mientras que los derrotados de antemano dirán "está todo igual, no se puede hacer nada", las personas inteligentes verán que hay un sindicato que lo denuncia y que lucha para cambiarlo.
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Coritel, la trituradora de Accenture. No se les ha de perdonar ni una a esta gentuza, bien por la denuncia!
Mientras que los derrotados de antemano dirán "está todo igual, no se puede hacer nada", las personas inteligentes verán que hay un sindicato que lo denuncia y que lucha para cambiarlo.
#2 Recordad hamijos: no protestéis, no os mováis, no os despeguéis de la pantalla, no habléis, no os enfadéis, no os organicéis y no voteis, que eso no vale para nada y está todo hecho para que siempre ganen los mismos.
Sobre todo mantened siempre la calma y no os salgáis del guión, sed siempre educados y no ofendáis, sed civilizados.
Desde el momento en que les meten a un despacho para "convencerles" de que deben irse deberían presentar una denuncia por coacciones contra el "ejecutor de la estrategia" de la empresa:
Código Penal 172.1.- El que, sin estar legítimamente autorizado, impidiere a otro con violencia hacer lo que la ley no prohíbe, o le compeliere a efectuar lo que no quiere, sea justo o injusto, será castigado con la pena de prisión de seis meses a tres años o con multa de 12 a 24 meses, según la gravedad de la coacción o de los medios empleados.
Cuando la coacción ejercida tuviera como objeto impedir el ejercicio de un derecho fundamental se le impondrán las penas en su mitad superior, salvo que el hecho tuviera señalada mayor pena en otro precepto de este Código.
El derecho al trabajo es un derecho fundamental.
LLegado al punto del juicio, el encausado seguramente:
1.- Negará todo.
2.- Justificará su acción.
2.1.- Por iniciativa propia: está jodido. La empresa queda "limpia" si a él le echan disciplinariamente.
2.2.- Por indicación de la empresa: está jodido. Él condenado y la empresa responsable subsidiaria.
Pero los indicios y pruebas (testigos, múltiples afectados, que efectivamente han despedido a gente en reducción de jornada...) podrían ser suficientes para una condena o un "arreglo" cojonudo con la empresa.
En el transcurso del juicio hay que dejar claro que además de lo que salga de ahí se van a denunciar los concursos públicos a los que se presente la empresa por incompatibilidad con el artículo 60 (Prohibiciones de contratar) de la Ley de contratos con la administración pública:
1. No podrán contratar con el sector público las personas en quienes concurra alguna de las circunstancias siguientes:
a) Haber sido condenadas mediante sentencia firme por delitos de asociación ilícita, corrupción en transacciones económicas internacionales, tráfico de influencias, cohecho, fraudes y exacciones ilegales, delitos contra la Hacienda Pública y la Seguridad Social, delitos contra los derechos de los trabajadores....
#11 Te han engañado no existe el derecho al trabajo. Porque es imposible llevarlo a la práctica, salvo en un estado comunista, y entonces tendrás trabajo pero a la larga no tendrás pan.
Conozco a gente que ha trabajado ahí. Es lo peor. Espero les machaquen.
Conozco a un par de personas que son extrabajadores de Coritel que prefieren morirse de hambre a volver allí.
#12 Bueno, es como todas las consultoras. Si te toca un grupo chulo, con gente maja, se puede llevar. Eso sí, si te tocan gilipollas (algo muy probable), entonces prefieres estar muerto a que te renueven el contrato
Cuando yo estuve la media de edad rondaba los 28 años. La gente salía de allí escopetada en cuanto podían poner en el currículo que habían tragado pollas en Coritel durante un par de años.
y pensar que casi entro a trabajar ahi...
Enhorabuena a CGT, vamos a poder con esta gentuza
En coritel Málaga entre el 2008 y 2009 (si mal no recuerdo) se hizo esto mismo con un montón de trabajadores. Se les reunía en despacho de un día para otro y se les ofrecía pagarles el total de lo que cobrarían 2 años en el paro si se iban de la empresa por baja voluntaria. Es una manera de hacer un ERE sin que se note. Y sinceramente, de todos los que aceptaron hubo muchos que salieron ganando, porque encontraron trabajo al cabo de 2 o 3 meses, supongo que a día de hoy estará mucho más complicado. Es más, hasta los propios trabajadores no querían hablar del tema porque no querían levantar la liebre y que se dejase de hacer el pacto, ya que en aquel momento era beneficioso para ambas partes.
#7 Aquí no hay pacto, y eso que lo que indicas de una encerrona parece un 'pacto' mediante coacción. El artículo habla de despido de trabajadores/as con jornada reducida. Las hay que lo aceptan y las hay que demandan juicio por despido nulo...
#8 Hombre, entre que me vaya y me paguen un dineral aunque no tenga paro (pero sería lo mismo que cobrase teniendolo y encima mes a mes) y que me echen después de putearme a más no poder y luego me vaya al paro... pues sabiendo que me voy a ir a la calle si o si, prefiero pillar la pasta y salir de ahí.
#7 En este caso es evidente que como tantas empresas, contaban con información privilegiada y sabían que se aumentaría la reducción de jornada de 8 años a 12, lo que para estas empresas significa mayor antigüedad y por tanto mayor indemnización a posteriori. Si a esto le sumamos lo que tarda en salir un juicio por despido desde que nuestro querido Rajoy gobierna este país con sus reformas laborales, pues todo son piedras en la mochila de los trabajadores. La guinda del pastel la ponen estas empresas con sus certificados de "empresa familiarmente responsable" y demás lindezas que obtienen para lavar su imagen. Por lo menos desde la CGT esto no les saldrá gratis.
Dejadme adivinar el futuro: cuando se entere de esto la inspección de trabajo....
#16 echaran a todos los sindicados de la cnt...
Pues a darles duro ante esta "limpieza" nazi y como no bastará la denuncia a apretar en la lucha sindical.