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#3:
És lamentable que se coaccione a los trabajadores para que renuncien a su derecho a huelga, e imagino que és denunciable (¿o no? ¿alguien lo sabe?).
Por otra parte: En el caso del consistorio, según González, «se está pidiendo a los jefes de servicio que apunten el nombre y los apellidos de los que decidan secundar la protesta» ... digo yo que tendrán que identificarlos para poder descontarles el día de trabajo de la nómina, ¿no? En el ayuntamiento y en cualquier otra empresa.
Por otra parte: En el caso del consistorio, según González, «se está pidiendo a los jefes de servicio que apunten el nombre y los apellidos de los que decidan secundar la protesta» ... digo yo que tendrán que identificarlos para poder descontarles el día de trabajo de la nómina, ¿no? En el ayuntamiento y en cualquier otra empresa.
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És lamentable que se coaccione a los trabajadores para que renuncien a su derecho a huelga, e imagino que és denunciable (¿o no? ¿alguien lo sabe?).
Por otra parte: En el caso del consistorio, según González, «se está pidiendo a los jefes de servicio que apunten el nombre y los apellidos de los que decidan secundar la protesta» ... digo yo que tendrán que identificarlos para poder descontarles el día de trabajo de la nómina, ¿no? En el ayuntamiento y en cualquier otra empresa.
Luego tienes el ejemplo opuesto, que se las trae también.
Esta mañana me contaba la mujer de la limpieza de la oficina sobre la situación de su marido camionero. El empresario les obliga a no ir mañana, les ha dicho que la empresa cierra y a tomar por culo, con la excusa del riesgo de piquetes, etcétera. Primera ilegalidad, ya que no puede hacer cierre patronal
En segundo lugar, y aquí viene lo divertido, les van a descontar la huelga igual a los trabajadores, aunque no se puede si la empresa no abre. Considerando que el marido de esta señora cobra 900€ tras unos 20 años en la empresa, menos mal que estos viven en un alquiler de renta antigua. Como no hacen más que andar con un goteo de despidos (aprovechando que se pueden echar a 20/año, porque los jefes no escatiman en lujos), los camioneros no les levantan la voz por flagrante que sea la violación de sus derechos.
#7
Primera ilegalidad, ya que no puede hacer cierre patronal
Eso no es cierto. Es fruto de la desinformación. Si ni los trabajadores conocéis vuestros derecho y obligaciones mal vamos. Pero de culo. No seréis mas que unos títeres.
Fijate lo que dice la Ley al respecto (avalado por el TC)
Artículo 12.
1. Los empresarios solo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen:
Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que ésta se produzca.
Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción.
2. El cierre patronal, efectuado dentro de los términos establecidos en el presente Real Decreto-Ley, producirá respecto al personal afectado los efectos previstos en los párrafos uno, dos y tres del artículo 6 del mismo.
Si el empresario advierte la existencia de un peligro para la empresa pueden cerrar sin mayor problema. Si los piquetes "informativos" aseguran la integridad de los trabajadores y los bienes de la empresa (cosa que no ocurrirá) no podrán cerrar. El marido de la mujer de la limpieza lo que tiene que hacer es ir a trabajar, observar si hay riesgos. Y, en caso de que no los haya, preparar escrito ante la autoridad laboral para que no se tenga como ausente ese día.
#11
El marido de la mujer de la limpieza lo que tiene que hacer es ir a trabajar, observar si hay riesgos.
pero es que eso es precisamente lo que no puede hacer, porque nadie le va a abrir la puerta.
#12
Hombre, para empezar, si alguien le abre la puerta no hay cierre patronal. Su obligación (además en eso el ET es cristalino) es acudir a su puesto de trabajo y acreditar que no trabajó por impedimento de la empresa.
Si la empresa alega que existe riesgo en sus bienes, que lo acredite.
Lo que no se puede permitir es que no acuda ni a su puesto de trabajo, ni acuda a CEMAC, ni haga absolutamente nada y luego vaya llorando que le han quitado un día de sueldo. Pues coño, mueve el culo y contrata un Abogado laboralista si crees que tu situación no es correcta.
Ahora, si el tipo se va a pasar la mañana viendo la Mari Tere Campos que no cuente con mi pena. Por mi injusto que sea el cierre patronal.
#13 ya, quizá en los mundos de Yupi de lo laboral funcione así, pero directamente a este tipo le han dicho que no se pase por la oficina porque NO se va a abrir la puerta. El riesgo no está acreditado, y no se la quieren jugar cuando la empresa les tiene de los huevos. Y mientras tanto, le van a quitar el día como si no hubiera habido cierre patronal. ¿Protestas? A la calle.
Hay mundos que no son de Yupi y donde el patrón retuerce el cuello cuanto puede a los trabajadores. Y si crees que no es así, necesitas más mundo.
#14
quizá en los mundos de Yupi de lo laboral funcione así,
Bueno, algo de ese mundo si conozco. Algo bastante. Algo bastante mucho. No en física cuántica, pero precisamente del mundo judicial si conozco.
Siempre veo que es la misma excusa: "me tiene por los huevos". Ya. La he escuchado tantísimas veces que llegado a este punto ni me la creo.
Vamos, la experiencia me avala.
Hipocritas:
Hoy han pasado los de UGT por mi empresa. Le han dicho a un compañero si trabajariamos mañana. Mi compañero le ha dicho que no estaba seguro, pero en principio si. El de UGT le ha dicho que le dijeramos a nuestro jefe que se lo piense otra vez, ya que mañana pasarian por la zona.
A mi padre le han puesto silicona en la cerradura del negocio que dirigía en todas las huelgas generales que ha habido hasta ahora.
#9 Ejemplos individuales como ese hay de todos los colores: a un vecino mío en la última huelga iba de piquete informativo simplemente entrando en los comercios, soltando el sermón, y largándose si no le hacían caso, y el dueño de un bar le partió la ceja de un puñetazo al verlo entrar con las pegatinas del sindicato. No le había dado tiempo ni a abrir la boca. Y es un señor que a dia de hoy está jubilado, mide menos de 170 y delgadito, pinta de matón no tiene.
Que los jefes de servicio apunten a quien va a la huelga y de quien va a trabajar no es acoso ni coacción. En la noticia no dicen que hagan nada más que eso. Y si sólo hacen eso (anotar quién hace huelga) están cumpliendo con su obligación. De alguna forma habrá que controlar quién trabaja ese día y quién no, sobre todo para no descontar a unos por otros.
Eso sí: el anotar quien trabaja y quién no han de hacerlo mañana, no hoy. Si estan exigiendo a la gente que se pronuncie sobre si harán o no huelga, entonces eso sí es ilegal.
#5 "el anotar quien trabaja y quién no han de hacerlo mañana, no hoy. Si estan exigiendo a la gente que se pronuncie sobre si harán o no huelga, entonces eso sí es ilegal" eso es lo que están denunciando, si se ha dado la orden de "apuntar" dias antes del día de la Huelga.
Pues hay mecanismos para denunciar esto. Que lo hagan y que empuren a quién prohiba ejercer el derecho a huelga. Y lo mismo para los piquetes que impida el mismo derecho a trabajar.
#1 A los inmigrantes como es más fácil acojonarlos porque muchos de ellos no conocen sus derechos los están amenazando a base de bien
http://www.cuatro.com/noticias/videos/inmigrantes-huelga/20100927ctoultpro_33/
Claro, y los pequeños comerciantes como yo, no estamos coaccionados por los piquetes "informativos"...
En mi calle, cuatro locales no vamos a abrir, aunque estemos de acuerdo con ciertos aspectos de la huelga, por miedo a los piquetes.
Y es que eso de que "la letra con sangre entra..." alguno se lo toma al pie de la idem. Y, según te explican el motivo por el cual deberías estar cerrado...hostia que te crió.
#4 Si mañana hay un solo caso de piequete violento que agrede a alguien por abrir su comercio, abrirá todos los telediarios y a ser posible con primer plano de la herida sangrante.
Si en la última huelga se manipuló en TVE y no pudieron encontrar una imagen como esa para usarla porque no la hubo, dudo que la vayan a encontrar en esta.
#6 http://www.diariodeburgos.es/noticia.cfm/Local/20100929/destrozos/incidentes/plaza/mayor/A3CEF135-ADD3-C11E-798B4B04D0E250A3
y:
http://www.diariodeburgos.es/noticia.cfm/Local/20100929/policia/local/hospital/recibir/botellazo/piquete/9EBD434B-9C73-531E-267D57E853F6EE2A
En dos palabras: In - formativos... Ja!