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#3:
No tiene por qué haber preguntas sobre la vida privada de los candidatos, pero si nos las hacen hay que contestarlas. Si no, parecerá que queremos ocultar algo negativo.
Y si nos hacen una proposición sexual, cumplirla , para no dar una imagen de falta de compromiso.
No tiene por qué haber preguntas sobre la vida privada de los candidatos, pero si nos las hacen hay que contestarlas. Si no, parecerá que queremos ocultar algo negativo.
Y si nos hacen una proposición sexual, cumplirla , para no dar una imagen de falta de compromiso.
#10:
#4 ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Los cuádriceps y los gemelos.
¿Y los débiles?
Tengo que trabajar más las abdominales.
Los entrevistadores estan hartitos de esta mierda.
Ni te cuento cómo está el ingeniero de 24 años recién licenciado cuando tiene que escuchar esa basura de preguntas en la n-ésima entrevista que hace para un puesto que no requiere de un ingeniero y que podría ocupar cualquier makineto recién salido de la FP tras hacer un cursillo en la empresa de 3 meses.
Los cuádriceps y los gemelos.
¿Y los débiles?
Tengo que trabajar más las abdominales.
Los entrevistadores estan hartitos de esta mierda.
Ni te cuento cómo está el ingeniero de 24 años recién licenciado cuando tiene que escuchar esa basura de preguntas en la n-ésima entrevista que hace para un puesto que no requiere de un ingeniero y que podría ocupar cualquier makineto recién salido de la FP tras hacer un cursillo en la empresa de 3 meses.
#4:
3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y los débiles?
Hay que contestar esos mismos puntos fuertes como se nos está pidiendo y elegir puntos débiles que en realidad vistos de otra forma pueden ser puntos fuertes también. Por ejemplo, a veces soy excesivamente exigente conmigo mismo, perfeccionista, demasiado planificador u organizado, etcétera. Los presentamos como un punto débil bajo nuestro punto de vista, pero en realidad se le están trasladando al reclutador aspectos que gustan en sus empleados.
No, no, no y mil veces no. Los entrevistadores estan hartitos de esta mierda. "Soy demasiado perfeccionista". No, no lo eres, y ademas me estas dando una respuesta mas que manida.
La solucion es decir algo que de verdad sea un punto debil tuyo, pero tambien decir que haces para mejorarlo. A mi siempre me funciona "Soy un poco olvidadizo, nada que no pueda solucionar con una agenda y un taco de post-its".
Hay que contestar esos mismos puntos fuertes como se nos está pidiendo y elegir puntos débiles que en realidad vistos de otra forma pueden ser puntos fuertes también. Por ejemplo, a veces soy excesivamente exigente conmigo mismo, perfeccionista, demasiado planificador u organizado, etcétera. Los presentamos como un punto débil bajo nuestro punto de vista, pero en realidad se le están trasladando al reclutador aspectos que gustan en sus empleados.
No, no, no y mil veces no. Los entrevistadores estan hartitos de esta mierda. "Soy demasiado perfeccionista". No, no lo eres, y ademas me estas dando una respuesta mas que manida.
La solucion es decir algo que de verdad sea un punto debil tuyo, pero tambien decir que haces para mejorarlo. A mi siempre me funciona "Soy un poco olvidadizo, nada que no pueda solucionar con una agenda y un taco de post-its".
Comentarios
No tiene por qué haber preguntas sobre la vida privada de los candidatos, pero si nos las hacen hay que contestarlas. Si no, parecerá que queremos ocultar algo negativo.
Y si nos hacen una proposición sexual, cumplirla , para no dar una imagen de falta de compromiso.
3. ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y los débiles?
Hay que contestar esos mismos puntos fuertes como se nos está pidiendo y elegir puntos débiles que en realidad vistos de otra forma pueden ser puntos fuertes también. Por ejemplo, a veces soy excesivamente exigente conmigo mismo, perfeccionista, demasiado planificador u organizado, etcétera. Los presentamos como un punto débil bajo nuestro punto de vista, pero en realidad se le están trasladando al reclutador aspectos que gustan en sus empleados.
No, no, no y mil veces no. Los entrevistadores estan hartitos de esta mierda. "Soy demasiado perfeccionista". No, no lo eres, y ademas me estas dando una respuesta mas que manida.
La solucion es decir algo que de verdad sea un punto debil tuyo, pero tambien decir que haces para mejorarlo. A mi siempre me funciona "Soy un poco olvidadizo, nada que no pueda solucionar con una agenda y un taco de post-its".
#4 ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Y los débiles?
Soy
unel@taliban_ortografico, pero trato de solucionarlo yendo a terapia.#4 venia a decir lo mismo.A mi me dan esa respuesta y le doy una patada en el culo
#4 ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Los cuádriceps y los gemelos.
¿Y los débiles?
Tengo que trabajar más las abdominales.
Los entrevistadores estan hartitos de esta mierda.
Ni te cuento cómo está el ingeniero de 24 años recién licenciado cuando tiene que escuchar esa basura de preguntas en la n-ésima entrevista que hace para un puesto que no requiere de un ingeniero y que podría ocupar cualquier makineto recién salido de la FP tras hacer un cursillo en la empresa de 3 meses.
#9 Siempre pensado que siguiendo el protocolo solo consigues ser uno más de la multitud de candidatos. Tiene que ser un coñazo escuchar siempre las mismas putas respuestas de manual a todo cristo.
#10 Un respeto a los titulados de FP, petimetre
Cómo odio el puto protocolo. Además es inútil, ¿quién cree que porque alguien que se presenta a una entrevista con la preparación "estándar" es mejor que alguien que se presenta tal cual?
#1 es que hay gente que no vale para estudiar cosas serias y se meten a RR HH. Allí desarrollan teorías, seguramente basadas en el horóscopo o en alguna columna de Belén Esteban, que dicen que, por ejemplo, un ingeniero es mejor si va bien vestido o si se expresa como un político.
En la puta vida me he preparado una entrevista de trabajo. De hecho, hasta hace unos meses ni siquiera tenía zapatos, sólo zapatillas.
Me parecen, y me lo han parecido siempre, ridículos y absurdos todos esos documentales acerca de cómo tienes que comportarte, lo que tienes que decir, cómo te tienes que peinar y hacia qué lado te tienes que poner el nabo dentro de los gayumbos en una entrevista de trabajo.
Más aún para la putísima mierda de trabajos a los que aspira el 90% de la población hispañistaní.
#9 La posición del nabo dentro de la prenda gayumbal es de suma importancia de cara a una entrevista de trabajo, y es algo de lo que poca gente se da cuenta. De hecho, 4 de cada 10 entrevistados son rechazados por este motivo, de media. Es algo que denota confianza en sí mismo, pensamiento coherente, capacidad de decisión y, sobre todo, liderazgo. Normalmente hay que colocarlo hacia la derecha si se es diestro, o hacia la izquierda si se es zurdo. Además, recolocarse la huevera en medio de una entrevista no está nada bien visto.
#9 Prepararte la entrevista no significa que vas a seguir el protocolo y contestar de la misma manera que lo han hecho los otros 100. Es más, hay una cosa que se llama inteligencia social.
Preguntas manidas requieren respustas manidas. Ahí solo quieren ver tu capacidad para tragar.
#6 No siempre. Si a preguntas manidas das respuestas interesantes, ya tienes cabeza y media por encima de los que dicen "Donde me veo en cinco agnos? Eeeeeeeh pueeeeeeeees... de jefe, supongo" y que van a la entrevista sin "hacer los deberes", aunque solo sea haber leido la pagina web de la empresa que te quiere contratar.
#16 En ese caso, estoy contigo. No es un tema baladi.
Es que es una cosa que la gente no acaba de entender. Una entrevista no es un interrogatorio. Sirve para conocerte ellos a ti, y tu a ellos. La cantidad de gente que no pregunta nada sobre la empresa en la que supuestamente quiere trabajar me deja acojonado.
Y eso juega en tu favor, y por eso pongo yo lo de "tienes alguna pregunta". No hay mejor manera de demostrar interes por un puesto de trabajo que... bueno, demostrarlo de verdad queriendo saber cosas.
Resumen
Preséntate como si estuvieras dispuesto a ser un esclavo
Hay que evitar hablar de los aspectos económicos o de las condiciones de trabajo del puesto en los primeros pasos del proceso de selección. Eso debe abordarse en los últimos pasos, cuando se tienen posibilidades reales de ser elegido.
No, en la primera entrevista quiero saber si quieren esclavos o trabajadores. Y en eso incluyo sueldo, horarios y compromisos, no pienso perder mi tiempo. Este artículo lo patrocina la CEOE.
#12 Se refiere a que no saques el tema de mano, sino mas bien hacia el final de la entrevista.
Otra muy importante y que todo el mundo se olvida:
"Tienes alguna pregunta para mi?"
SI. Si la tengo. S-I-E-M-P-R-E la tienes que tener. Y si no la tienes, te la inventas. Es un puesto nuevo, o habia alguien trabajando en el? Por que ya no trabaja aqui? Que tipo de tareas llevaria a cabo si consigo el trabajo? Cual es la politica de promocion interna?
#15 No, dice claramente no hablarlo en los "primeros pasos del proceso de selección", es decir, en las primeras entrevistas. Siendo franco, yo trabajo para mi bienestar aunque parezca descabellado en este país de conformistas y pelotas, no le hago ningún favor al empresario ni viceversa. Si exiges máxima seriedad tienes que ofrecer máxima seriedad, si en una oferta de trabajo ocultan datos como la horquilla del sueldo o el horario no vale la pena ni aparecer.
#16: Normalmente, en un sitio serio ellos mismos te dicen cómo van el sueldo y las vacaciones si tú no lo preguntas. Cuando tú no lo preguntas y ellos no se molestan en decirlo, es el momento de que salten todas las alarmas.
Por qué hacen preguntas raras en las entrevistas de trabajo. La realidad fuera de los mundos de Yupi/c3#c-3
Da por hecho que el que busca trabajo ha trabajado antes, no tiene en cuenta el paro juvenil. POr lo demás, está bien.
Lo que ningún RH te contará sobre las entrevistas pero realmente buscan en un candidato.
¿Qué significa para ti el trabajo?
Respuesta correcta: Necesito trabajar porque necesito dinero para dar de comer a mi familia.
El empresario no quiere saber si eres una persona con iniciativa o que le guste el trabajo. A nade le gusta trabajar a menos que esté mal de la cabeza. Todo lo demás son chorradas. Si quieres trabajar por gusto funda una ONG.
¿Cuáles son tus pretensiones económicas?
Respuesta correcta: Lo que sea, necesito pagar una hipoteca y estoy muy jodido económicamente.
El trabajo que vas a desarrollar va a ser una mierda. El empresario lo que quiere ver es que te tiene cogido por los cogotes y aunque salgas todos los días deseando no regresar; seguirás trabajando porque no te queda más remedio.
¿Cuáles son tus aspiraciones en la empresa?
Respuesta correcta: Ninguna.
Con eso das a entender que harás lo que se ordene y harás las cosas exactamente como te dirá tu jefe que las hagas aunque a tí te parezca una aberración. Para un recién llegado no hay sitio para mentes creativas o que solo hagan lo que les apetezca; tampoco hay sitio para trepas.
¿Cuáles son los aspectos de tu anterior empresa con los que no estabas conforme?
Esta pregunta tiene muchas trampas, pero lo más importante es no dar entender que no vas a montar un pollo sindical y que vas a aceptar las condiciones de trabajo que te impongan.
Yo nunca me he preparado una entrevista y solo me han rechazado dos veces. Todo es ser natural.ñ
Mi punto débil es que soy demasiado bueno, venga ya... Que bazofia de artículo
(lo voté positivo porque al empezar a leer parecía interesante y voté, pero después seguí leyendo...)