La foto la dejo, creo que es muy importante causar una buena primera impresión con una buena foto en la que se te vea. De la misma manera, si alguien me entrega un CV y la foto es mala (sale con mala cara, no sonríe, no se le ve bien, o incluso algunos ponen una saliendo de fiesta), puedo prejuzgar que esa persona no se toma las apariencias en serio, lo que en algunos puestos puede ser muy importante (en otros da igual).
Desde luego, si no puedes hacerte una foto sonriendo y bien vestido, mejor que no la pongas, pero eso quitará puntos respecto a otros.
Lo que sí hay que quitar es todos los datos personales como la edad o el DNI o la dirección como indican en el artículo. Eso no aporta información útil al entrevistador, y al revés, sirve para que gente con prejuicios te filtre sin motivo ninguno.
Otra variación, en mi caso que trabajo en informática, mi CV está en inglés, dado que las tecnologías y clientes con los que trabajo a diario son en inglés. Aunque la empresa sea española, creo que es mejor que esté en inglés.
En el resto de puntos coincido totalmente, y de hecho mi CV está hecho así.
La foto la dejo, creo que es muy importante causar una buena primera impresión con una buena foto en la que se te vea. De la misma manera, si alguien me entrega un CV y la foto es mala (sale con mala cara, no sonríe, no se le ve bien, o incluso algunos ponen una saliendo de fiesta), puedo prejuzgar que esa persona no se toma las apariencias en serio, lo que en algunos puestos puede ser muy importante (en otros da igual).
Desde luego, si no puedes hacerte una foto sonriendo y bien vestido, mejor que no la pongas, pero eso quitará puntos respecto a otros.
Lo que sí hay que quitar es todos los datos personales como la edad o el DNI o la dirección como indican en el artículo. Eso no aporta información útil al entrevistador, y al revés, sirve para que gente con prejuicios te filtre sin motivo ninguno.
Otra variación, en mi caso que trabajo en informática, mi CV está en inglés, dado que las tecnologías y clientes con los que trabajo a diario son en inglés. Aunque la empresa sea española, creo que es mejor que esté en inglés.
En el resto de puntos coincido totalmente, y de hecho mi CV está hecho así.
Cosas a eliminar:
-Servicio Militar Cumplido
-Aficiones: cine, lectura, deportes en general
-Carnet de conducir
- Informatica: MS Dos, Windows 3.11, WordPerfect
- Me considero una persona extrovertida, con ganas de aprender y de ayudar a mis compañeros.
Con esto, conseguí en los años 90, la mayoría de mis trabajos.
#9 la foto me parece lo peor que puedes poner en un CV, me parece bien que quieras causar una buena impresión con una buena foto, pero hay un montón de gente ahí fuera que no son nada fotogénicos y quizás de algún color de piel que no guste al empresario de turno, la gente tiene un montón de prejuicios y por eso creo que la foto sobra.
Pues vaya mierda de empresa si es el CEO el que filtra los CV. En las serias lo hace RRHH y los responsables correspondientes. El CEO como mucho lo mira si va a fichar a algún jefazo.
#10 Pues es verdad en cuanto a la grafía (que no en la pronunciación que es algo que me mata). Me había quedado con la explicación del panhispánico de dudas y no había vuelto a consultar el tema. Gracias por la corrección.
#0 Sólo un apunte, por si lo quieres corregir: sé que el error viene del enlace, pero en currículum vítae las dos palabras van acentuadas por ser esdrújulas. Es un error muy extendido.
#16 a la que ves la foto ya te has hecho "una idea", es inevitable, y eso es fatal para seleccionar a gente. A menudo me he equivocado con el primer vistazo,
#9 Cuando evaluó CV no me gusta verlos con foto porque es algo que no aporta valor, a menos que estuviese buscando un modelo o algo así. En cuyo caso me dedicaría a hacer castings, no a buscar candidatos para empresas tecnológicas.
Y le doy importancia a los márgenes. Tomo notas en ellos sobre el candidato.
#15 También lo he pensado. Son una start-up dedicada a encontrar talento y tienen que leer CV. Pensé que tenían una metodología mejor que leer miiles de currículos. Y más que lo haga el director general.
Algo así como obligar a que los candidatos metan los datos en un formulario web y así se normalizan los datos de todos ellos y que se a más fácil comparar.
#2 Yo pienso como los del artículo: una foto me parece poco profesional. Es un elemento que no me aporta y desvía del objetivo real: saber cuán bueno parece el candidato.
Lo acepto en quienes acaban de terminar de estudiar, pero en otros a mí me echa para atrás porque parece una manera de ganar puntos quizá con un buen físico o una expresión afable.
También es cierto que las caras me importan bien poco. Depende mucho de la persona.
#16 Yo diría que tanto por los prejuicios sobre el tono de piel que indicas o sobre la nacionalidad u origen... Así como de aquellos que quieren causar una buena impresión respecto a otros con una foto que transmita confianza y no con una enumeración de su trabajo y habilidades. Yo lo terminé viendo como algo donde, efectivamente, se puede competir injustamente, y lo ignoro completamente (en el mejor de los casos) o priorizo otros sin foto con experiencia y habilidades similares.
#16 En la fase de entrevista van a ver tu color de piel o cualquier otra cosa física. Si te van a descartar porque son unos racistas de mierda, lo único que has hecho es perder tu tiempo avanzando a la fase de entrevista, para eso que te descarten directamente.
La foto es para transmitir confianza, no para que des a ver defectos, por eso o haces una buena o no la pongas, pero si puedes hacer una buena, yo creo que suma puntos.
Comentarios
#2 lo mismo le pasa al doctor Cavadas.
Pues yo hago algunas variaciones.
La foto la dejo, creo que es muy importante causar una buena primera impresión con una buena foto en la que se te vea. De la misma manera, si alguien me entrega un CV y la foto es mala (sale con mala cara, no sonríe, no se le ve bien, o incluso algunos ponen una saliendo de fiesta), puedo prejuzgar que esa persona no se toma las apariencias en serio, lo que en algunos puestos puede ser muy importante (en otros da igual).
Desde luego, si no puedes hacerte una foto sonriendo y bien vestido, mejor que no la pongas, pero eso quitará puntos respecto a otros.
Lo que sí hay que quitar es todos los datos personales como la edad o el DNI o la dirección como indican en el artículo. Eso no aporta información útil al entrevistador, y al revés, sirve para que gente con prejuicios te filtre sin motivo ninguno.
Otra variación, en mi caso que trabajo en informática, mi CV está en inglés, dado que las tecnologías y clientes con los que trabajo a diario son en inglés. Aunque la empresa sea española, creo que es mejor que esté en inglés.
En el resto de puntos coincido totalmente, y de hecho mi CV está hecho así.
#12 Para una correcta ortografía hay que escribirla en cursiva y sin tilde
#3 No, la locucion curriculum vitae no se acentúa.
https://www.fundeu.es/recomendacion/curriculo-o-curriculum-con-tilde-pero-curriculum-vitae/
Cosas a eliminar:
-Servicio Militar Cumplido
-Aficiones: cine, lectura, deportes en general
-Carnet de conducir
- Informatica: MS Dos, Windows 3.11, WordPerfect
- Me considero una persona extrovertida, con ganas de aprender y de ayudar a mis compañeros.
Con esto, conseguí en los años 90, la mayoría de mis trabajos.
#9 la foto me parece lo peor que puedes poner en un CV, me parece bien que quieras causar una buena impresión con una buena foto, pero hay un montón de gente ahí fuera que no son nada fotogénicos y quizás de algún color de piel que no guste al empresario de turno, la gente tiene un montón de prejuicios y por eso creo que la foto sobra.
un CEO que lee 1000 currículums anualmente
Pues vaya mierda de empresa si es el CEO el que filtra los CV. En las serias lo hace RRHH y los responsables correspondientes. El CEO como mucho lo mira si va a fichar a algún jefazo.
#10 Pues es verdad en cuanto a la grafía (que no en la pronunciación que es algo que me mata). Me había quedado con la explicación del panhispánico de dudas y no había vuelto a consultar el tema. Gracias por la corrección.
#3 Hostia, cierto. Gracias por avisar
La fotopolla.
#3 Error, es una expresión latina y no se acentúa.
#4
La de clicks que tiene, siguen no está muy contento en su trabajo...
#0 Sólo un apunte, por si lo quieres corregir: sé que el error viene del enlace, pero en currículum vítae las dos palabras van acentuadas por ser esdrújulas. Es un error muy extendido.
#5 O no tiene trabajo, o su contrato no dura mucho...
#7 Ley yo ayer la misma noticia, pensé lo mismo y luego leý que es una empresa de reclutamiento.
#16 a la que ves la foto ya te has hecho "una idea", es inevitable, y eso es fatal para seleccionar a gente. A menudo me he equivocado con el primer vistazo,
Pues yo personalmente agradezco que pongan foto en el CV. Me gusta ponerle cara a la persona.
#14
Bueno, entonces, eso de empresa .....
#9 Cuando evaluó CV no me gusta verlos con foto porque es algo que no aporta valor, a menos que estuviese buscando un modelo o algo así. En cuyo caso me dedicaría a hacer castings, no a buscar candidatos para empresas tecnológicas.
Y le doy importancia a los márgenes. Tomo notas en ellos sobre el candidato.
#15 También lo he pensado. Son una start-up dedicada a encontrar talento y tienen que leer CV. Pensé que tenían una metodología mejor que leer miiles de currículos. Y más que lo haga el director general.
Algo así como obligar a que los candidatos metan los datos en un formulario web y así se normalizan los datos de todos ellos y que se a más fácil comparar.
#2 Yo pienso como los del artículo: una foto me parece poco profesional. Es un elemento que no me aporta y desvía del objetivo real: saber cuán bueno parece el candidato.
Lo acepto en quienes acaban de terminar de estudiar, pero en otros a mí me echa para atrás porque parece una manera de ganar puntos quizá con un buen físico o una expresión afable.
También es cierto que las caras me importan bien poco. Depende mucho de la persona.
#16 Yo diría que tanto por los prejuicios sobre el tono de piel que indicas o sobre la nacionalidad u origen... Así como de aquellos que quieren causar una buena impresión respecto a otros con una foto que transmita confianza y no con una enumeración de su trabajo y habilidades. Yo lo terminé viendo como algo donde, efectivamente, se puede competir injustamente, y lo ignoro completamente (en el mejor de los casos) o priorizo otros sin foto con experiencia y habilidades similares.
#16 En la fase de entrevista van a ver tu color de piel o cualquier otra cosa física. Si te van a descartar porque son unos racistas de mierda, lo único que has hecho es perder tu tiempo avanzando a la fase de entrevista, para eso que te descarten directamente.
La foto es para transmitir confianza, no para que des a ver defectos, por eso o haces una buena o no la pongas, pero si puedes hacer una buena, yo creo que suma puntos.