El alcalde de Valencia, Joan Ribó, planteó la propuesta de la semana laboral de 4 días el pasado mes de septiembre y será aprobada en el pleno del Ayuntamiento de la ciudad del Turia este mismo jueves.Valencia será la primera ciudad de España en implementar un ensayo general de semana laboral de 4 días, 32 horas.
#3 Bueno, es que un ayuntamiento no tiene competencias para poder hacer otra cosa.
Pero bueno, puede servir para valorar el impacto durante ese mes. Dentro de las posibilidades de un ayuntamiento, algo es algo.
#20 Si yo no pongo en duda que organizativamente se pueda hacer e, incluso, sea beneficioso para trabajadores y para empresas. El problema que veo es que todavía resisten muchos altos mandos e intermedios con una cultura empresarial del cretácico y cuya organización se basa en disponer al machaca de turno para satisfacer sus necesidades y caprichos al momento.
En pruebas un solo mes, y para ello han movido festivos de otros meses trasladándolos a los lunes del mes de abril ... no sé qué tiene de especial. Simplemente han trasladado los festivos... así que es una pseudo semana laboral de 4 días ... y en otras fechas se quedan sin festivos.
#12 Lo que quiere este alcalde es tan sencillo como mover 2 festivos locales a un mes donde, de casualidad, coincidan otros festivos, para que ese mes se trabajen 4 días en cada una de las semanas, excepto en una de ellas, que ya no tenía más festivos.
Otra cosa es que sus paisanos lo admitan. Porque probablemente se queden descompensados los meses que no se tiene ningún festivo, y eso a veces se hace laaaargo
#31 Si, así es, pero es una buena oportunidad para estudiar qué sucede durante un mes trabajando solo 4 días, igual los resultados no arrojan nada interesante, o igual sí, a mi parecer es muy poco tiempo para realizar un estudio, en comparación con los ejemplos de Bruselas y algunos países nórdicos que han implementado la medida durante más de medio año en algunos casos.
Hasta ahora, y al menos así lo dicen las noticias, aquellas pruebas pilotos han dado como resultado un aumento de la productividad moderado, mejora en la salud física y psicológica de los empleados, por ende, menos gastos en sanidad, menos emisión de CO2 tanto por parte de la empresa como por parte de los trabajadores, conciliación familiar.
Qué igual el beneficio directo no es para la empresa, pero vivimos en sociedad y si durante la existencia del invento llamado "trabajo" quienes han hecho sacrificios y esfuerzos ha sido la clase trabajadora, igual ya toca que para mejorar la sociedad haga un esfuercito la clase empresarial.
#15 Están hablando de 40 horas en 4 días en vez de en 5, no de 32.
32h en 4 días es mejor que 40h en 5 claro, pero aún mejor sería 30h en 5 días. Yo prefiero aspirar a vivir los 7 días de la semana, no sólo los de los días que libro.
#12 No creo que sea su competencia, la verdad, tendría que ser algo de la comunidad autónoma o del ministerio de trabajo, a ser posible de las dos administraciones. El alcalde mejor que se dedique a asfaltar calles, recoger la basura y esas cosas de ayuntamientos.
Comunistas, rojos, que son unos nido de rojos, a ver cuándo promovéis la semana de 4 días para los pobres empresarios, que tenemos que levantarnos de nuestras mansiones, conducir nuestro Audi (bañera) A8 a las 11 de la mañana y volver a comer a las 12:00 por que la chacha ya tiene lista la comida... rojos, todos rojos.!!
#19 Hombre, claro que sí. Para mí no sería efectivo ese cambio, 10 horas al día... si con 8 ya me muero , con 10 ni lo cuento, pero es cierto que a determinada gente le puede ir bien, que vivan lejos del curro, etc.
#19 Hombre, claro que sí. Para mí no sería efectivo ese cambio, 10 horas al día... si con 8 ya me muero , con 10 ni lo cuento, pero es cierto que a determinada gente le puede ir bien, que vivan lejos del curro, etc.
#36 El tema de qué días o turnos suele servir como excusa, que yo sepa hubo un tiempo que se trabajaba hasta los domingos, pasamos a trabajar 5 días de forma generalizada y como siempre las voces empresariales, vamos a quebrar, no se creará empleo, etc,... y hoy en día se hacen turnos y estamos en una época digital que la producción no puede ser más grande.
Bueno, no puedo dar la solución a todos los casos, pero vale, entro al trapo: unos trabajarán de luns a jueves, otros de martes a viernes, igual la idea son las 32hs y simplemente se hagan 7h de lunes a jueves y el viernes y 4hs el viernes... buff... no habrán formas de solucionarlo..!!
El modelo capitalista no va a mutar por sí solo, alabado sean los que empiezan de forma voluntaria por que ésos serán los que acallen las voces de quienes digan que si trabajamos un día menos el mundo se irá al garete.
Pero de ésa forma se creará el movimiento social hasta que sea un tema que políticamente hay que tratar y aplicar, por algo se empieza.
Las empresas que mantienen a sus empleados horas muertas "por si acaso", tendrán que aprender a gestionar mejor su productividad, siempre hay turnos y sí, igual les toca emplear a más gente, pues como hizo ésta Software del Sol, pero ni quebró y además mejoró su productividad... ¿Cuál es el fin de la empresa, joder a los trabajadores u obtener mejoras en la productividad?...
Además, si es por poner ejemplos, las empresas buscan a los mejores empleados, en mi empresa son un poco cuadriculados y no había ni teletrabajo, ni horario laboral ni mandangas, se trabajaba 8h/día desde las 9:00 y punto. Pues como la gente se les iba incluso cobrando menos a sitios que tenían flexibilidad, teletrabajo, viernes tardes libre,.. pues tuvo que cambiar, y si hay empresas voluntarias con jornadas de 4 días... ¿A dónde voy a echar mi currículum? ¿Al que me tiene atado al escritorio toda la semana o al que puedo tener un lunes o un vienres o lo que sea de 32hs?...
Todas las pegas que se le pueda achacar a ésta jornada, ya se las achacaron a la jornada de 8hs cuando por el 1.800 no existía regulación...
#27 Las empresas que han implementado la jornada de 4 días (32hs) han mantenido el sueldo.
En el caso del piloto que van a montar en la C.Valenciana, como son festivos en realidad, tampoco afectará al sueldo.
Lo proponen pero no activan mecanismos para incentivarlo, favorecerlo, etc. Es como decirle a la empresa "deja que tus trabajadores vayan solo 4 días, si quieres, que yo no te compenso". Eso lo pueden hacer las empresas en cualquier momento, ... pero no lo suelen hacer.
#33 Ya, pero como te comentaba antes, igual todo no es compensar al empresario, el beneficio es social y ¿acaso el empresario no tiene que mirar también por la sociedad o solo se le han de garantizar los cuartos?.. igual no hay que decirle ni compensarle nada al empresario, igual ya toca equiparar las riquezas y mirar por el bienestar general. Y si al empresario no le sale a cuentas... pues que se ponga a currar 8 horas al día 5 días a la semana como todo el mundo..
#35 Ese tipo de medidas se tienen que implementar de forma masiva. Voluntariamente no sirve de nada.
Si una empresa abre los viernes, y tiene que pedir material el viernes para tenerlo el lunes, llamará a una empresa que esté abierta el viernes, no a la que esté cerrada. Con lo cual muchas empresas no querrán reducir días de trabajo.
Vamos, si a estas alturas muchas empresas aun siguen con horarios que dejan 2 ó 3 horas muertas a medio día para asegurarse de que la gente que quiere algo a última hora lo va a poder adquirir .... con lo que conlleva eso para los trabajadores y sus familias...
#26 Si tuviera niños reduciría jornada, es por eso que ha de ser opcional. Yo he tenido varios años jornadas de 6-14 y era la mejor jornada que he tenido en mi vida. Ya si pudiera hacer 6-16 o 7-17 y tener el viernes o lunes libre ya ni te digo...
Al final lo importante es negociar un trabajo por lo que ganas por horas, si te va bien y te dejan reducir jornada pues lo haces. También cada sector es un mundo...
Si se trabajan 10 horas al día, no debería de haber problema. Lo de bajar el número de horas de jornada eso si que costará.... Lo que han hecho no es una jornada de 4 días, sino que han quitado 8 horas a la jornada semanal. Lo que se pide en gran medida es aplicar la jornada de 10 horas, para trabajar solo 4 días.
#11 Pues conciliar con los niños es más bien complicado ... porque a los niños no les van a poner más horas de colegio, y tendrás que verles en algún momento, hacer los deberes con ellos, darles la cena ...
#9 Díselo a Software del Sol y no es ni la única ni la primera empresa en España que ya hace años han implementado la jornada de 4 días (32hs), han ganado en productividad, conciliación familiar y salud de los empleados.
Ya me explicarás en qué consiste la aberración de conciliar con la familia el trabajar 32hs, o qué aberración para la salud conlleva contaminar un día menos en coche.
#5 ¿Que no debería haber problema?
Me rio yo de eso. Si para las empresas lo único importante con respecto a la disponibilidad de los enpleados fueran las horas semanales, hace tiempo que las jornadas intensivas serían casi generales. Pero si el jefe no tiene a García para sacarle el informe el viernes se cabrea aunque García ya haya hecho 40 horas.
#13 Ya, no debería de haber problema si se pone por ley o por convenio, de otra manera alargarán la jornada con jornada partida todo lo que puedan y más. Aunque también te digo, poco a poco empieza a cambiar esto por la rotación tan grande que han tenido, pero por norma general, si no se pone por ley, nanai.
#23 Lo que se pide es jornada de 4 días, como en bélgica y en varias IT que conozco. Lo de reducir horas ahora mismo lo vería viable si también redujeran sueldo, que por cierto, aceptaría encantado.
#23 Pero lo que ofrecen es:
-seguir trabajando 40 horas a la semana, repartidos en 4 días.
- trabajar 32 horas y pico, en 4 días a la semana pero con reducción de sueldo.
- Mover festivos de otros meses a un mes concreto, para falsear y decir que se propone trabajar 4 días a la semana, durante un solo mes, como en la noticia.
Los politicos siempre proponen medidas que favorecen al populacho cuando llegan elecciones...luego nunca se implementan pero eh!!! Votadme que esta si es la buena
Comentarios
Solo van a reubicar unos festivos durante el mes de abril. Pelín sensacionalista...
#3 Mas que sensacionalista, le falta contexto. Y es que ya ase hizo una prueba mas reducida
#3 Bueno, es que un ayuntamiento no tiene competencias para poder hacer otra cosa.
Pero bueno, puede servir para valorar el impacto durante ese mes. Dentro de las posibilidades de un ayuntamiento, algo es algo.
#24 Ya, si no critico la acción sino al periodista.
#3 Noticia interesante, titular de mierda
Yo vivo en Valencia, así que mira, genial
#20 Si yo no pongo en duda que organizativamente se pueda hacer e, incluso, sea beneficioso para trabajadores y para empresas. El problema que veo es que todavía resisten muchos altos mandos e intermedios con una cultura empresarial del cretácico y cuya organización se basa en disponer al machaca de turno para satisfacer sus necesidades y caprichos al momento.
En pruebas un solo mes, y para ello han movido festivos de otros meses trasladándolos a los lunes del mes de abril ... no sé qué tiene de especial. Simplemente han trasladado los festivos... así que es una pseudo semana laboral de 4 días ... y en otras fechas se quedan sin festivos.
Odie els dimarts
#12 Lo que quiere este alcalde es tan sencillo como mover 2 festivos locales a un mes donde, de casualidad, coincidan otros festivos, para que ese mes se trabajen 4 días en cada una de las semanas, excepto en una de ellas, que ya no tenía más festivos.
Otra cosa es que sus paisanos lo admitan. Porque probablemente se queden descompensados los meses que no se tiene ningún festivo, y eso a veces se hace laaaargo
#31 Si, así es, pero es una buena oportunidad para estudiar qué sucede durante un mes trabajando solo 4 días, igual los resultados no arrojan nada interesante, o igual sí, a mi parecer es muy poco tiempo para realizar un estudio, en comparación con los ejemplos de Bruselas y algunos países nórdicos que han implementado la medida durante más de medio año en algunos casos.
Hasta ahora, y al menos así lo dicen las noticias, aquellas pruebas pilotos han dado como resultado un aumento de la productividad moderado, mejora en la salud física y psicológica de los empleados, por ende, menos gastos en sanidad, menos emisión de CO2 tanto por parte de la empresa como por parte de los trabajadores, conciliación familiar.
Qué igual el beneficio directo no es para la empresa, pero vivimos en sociedad y si durante la existencia del invento llamado "trabajo" quienes han hecho sacrificios y esfuerzos ha sido la clase trabajadora, igual ya toca que para mejorar la sociedad haga un esfuercito la clase empresarial.
Eso debería ser lo normal en un mundo civilizado con aspiraciones a ser mejor.
#1 Capitalismo ahorro y trabajo duro, no hay otra cosa.
#1 Parece que, además que era una pseudojornada de 4 días semanales, tampoco ha salido adelante
El pleno rechaza la propuesta de festivos de 2023 y semana laboral de 4 días al faltar seis ediles del Rialto
El pleno rechaza la propuesta de festivos de 2023 ...
europapress.es#15 Están hablando de 40 horas en 4 días en vez de en 5, no de 32.
32h en 4 días es mejor que 40h en 5 claro, pero aún mejor sería 30h en 5 días. Yo prefiero aspirar a vivir los 7 días de la semana, no sólo los de los días que libro.
#18 Siip... creo que me equivoqué, mis disculpas.!!
Alucino pepinillos cómo en España cualquier alcalde se viene arriba y se cree con competencias para las cosas más inverosímiles.
#10 Bueno, que se venga a arriba puede que no te lo discuta, pero ¿Inverosímil por qué? lo llevarán acabo ¿no?
#12 No creo que sea su competencia, la verdad, tendría que ser algo de la comunidad autónoma o del ministerio de trabajo, a ser posible de las dos administraciones. El alcalde mejor que se dedique a asfaltar calles, recoger la basura y esas cosas de ayuntamientos.
#40 Bueno, siendo estrictos, el mover los festivos locales sí son competencia del ayuntamiento.
#42 Sí, eso sí.
#11 lo mejor sería trabajar del tirón desde el lunes a las 6.00 hasta el martes a las 22.00, y ya el resto de la semana pa casa!
Comunistas, rojos, que son unos nido de rojos, a ver cuándo promovéis la semana de 4 días para los pobres empresarios, que tenemos que levantarnos de nuestras mansiones, conducir nuestro Audi (bañera) A8 a las 11 de la mañana y volver a comer a las 12:00 por que la chacha ya tiene lista la comida... rojos, todos rojos.!!
#19 Hombre, claro que sí. Para mí no sería efectivo ese cambio, 10 horas al día... si con 8 ya me muero , con 10 ni lo cuento, pero es cierto que a determinada gente le puede ir bien, que vivan lejos del curro, etc.
#19 Hombre, claro que sí. Para mí no sería efectivo ese cambio, 10 horas al día... si con 8 ya me muero , con 10 ni lo cuento, pero es cierto que a determinada gente le puede ir bien, que vivan lejos del curro, etc.
#36 El tema de qué días o turnos suele servir como excusa, que yo sepa hubo un tiempo que se trabajaba hasta los domingos, pasamos a trabajar 5 días de forma generalizada y como siempre las voces empresariales, vamos a quebrar, no se creará empleo, etc,... y hoy en día se hacen turnos y estamos en una época digital que la producción no puede ser más grande.
Bueno, no puedo dar la solución a todos los casos, pero vale, entro al trapo: unos trabajarán de luns a jueves, otros de martes a viernes, igual la idea son las 32hs y simplemente se hagan 7h de lunes a jueves y el viernes y 4hs el viernes... buff... no habrán formas de solucionarlo..!!
El modelo capitalista no va a mutar por sí solo, alabado sean los que empiezan de forma voluntaria por que ésos serán los que acallen las voces de quienes digan que si trabajamos un día menos el mundo se irá al garete.
Pero de ésa forma se creará el movimiento social hasta que sea un tema que políticamente hay que tratar y aplicar, por algo se empieza.
Las empresas que mantienen a sus empleados horas muertas "por si acaso", tendrán que aprender a gestionar mejor su productividad, siempre hay turnos y sí, igual les toca emplear a más gente, pues como hizo ésta Software del Sol, pero ni quebró y además mejoró su productividad... ¿Cuál es el fin de la empresa, joder a los trabajadores u obtener mejoras en la productividad?...
Además, si es por poner ejemplos, las empresas buscan a los mejores empleados, en mi empresa son un poco cuadriculados y no había ni teletrabajo, ni horario laboral ni mandangas, se trabajaba 8h/día desde las 9:00 y punto. Pues como la gente se les iba incluso cobrando menos a sitios que tenían flexibilidad, teletrabajo, viernes tardes libre,.. pues tuvo que cambiar, y si hay empresas voluntarias con jornadas de 4 días... ¿A dónde voy a echar mi currículum? ¿Al que me tiene atado al escritorio toda la semana o al que puedo tener un lunes o un vienres o lo que sea de 32hs?...
Todas las pegas que se le pueda achacar a ésta jornada, ya se las achacaron a la jornada de 8hs cuando por el 1.800 no existía regulación...
#27 Las empresas que han implementado la jornada de 4 días (32hs) han mantenido el sueldo.
En el caso del piloto que van a montar en la C.Valenciana, como son festivos en realidad, tampoco afectará al sueldo.
#28 Telefónica lo hizo (más o menos) , pero reduciendo también el sueldo . Menos de lo que correspondía , pero lo reducía.
Si bajas el sueldo no es semana laboral de cuatro días, es reducción de jornada: la polémica por los recortes que enfrenta a empresas y sindicatos
Si bajas el sueldo no es semana laboral de cuatro ...
xataka.comCada vez más empresas aplican la semana laboral de cuatro días (pero la mayoría hacen trampa)
Cada vez más empresas aplican la semana laboral de...
xataka.comLos trabajadores de Telefónica rechazan unánimemente la semana laboral de 4 días |
Los trabajadores de Telefónica rechazan unánimemen...
elpais.comTelefónica España abre la puerta a la semana laboral de cuatro días con reducción de salario
Telefónica España abre la puerta a la semana labor...
cincodias.elpais.comy de otros países : Portugal probará con la semana laboral de cuatro días. A diferencia de España, no recortará los salarios
Portugal probará con la semana laboral de cuatro d...
xataka.comLo proponen pero no activan mecanismos para incentivarlo, favorecerlo, etc. Es como decirle a la empresa "deja que tus trabajadores vayan solo 4 días, si quieres, que yo no te compenso". Eso lo pueden hacer las empresas en cualquier momento, ... pero no lo suelen hacer.
#33 Ya, pero como te comentaba antes, igual todo no es compensar al empresario, el beneficio es social y ¿acaso el empresario no tiene que mirar también por la sociedad o solo se le han de garantizar los cuartos?.. igual no hay que decirle ni compensarle nada al empresario, igual ya toca equiparar las riquezas y mirar por el bienestar general. Y si al empresario no le sale a cuentas... pues que se ponga a currar 8 horas al día 5 días a la semana como todo el mundo..
#35 Ese tipo de medidas se tienen que implementar de forma masiva. Voluntariamente no sirve de nada.
Si una empresa abre los viernes, y tiene que pedir material el viernes para tenerlo el lunes, llamará a una empresa que esté abierta el viernes, no a la que esté cerrada. Con lo cual muchas empresas no querrán reducir días de trabajo.
Vamos, si a estas alturas muchas empresas aun siguen con horarios que dejan 2 ó 3 horas muertas a medio día para asegurarse de que la gente que quiere algo a última hora lo va a poder adquirir .... con lo que conlleva eso para los trabajadores y sus familias...
#26 Si tuviera niños reduciría jornada, es por eso que ha de ser opcional. Yo he tenido varios años jornadas de 6-14 y era la mejor jornada que he tenido en mi vida. Ya si pudiera hacer 6-16 o 7-17 y tener el viernes o lunes libre ya ni te digo...
Al final lo importante es negociar un trabajo por lo que ganas por horas, si te va bien y te dejan reducir jornada pues lo haces. También cada sector es un mundo...
Si se trabajan 10 horas al día, no debería de haber problema. Lo de bajar el número de horas de jornada eso si que costará.... Lo que han hecho no es una jornada de 4 días, sino que han quitado 8 horas a la jornada semanal. Lo que se pide en gran medida es aplicar la jornada de 10 horas, para trabajar solo 4 días.
#5 No sé quién estará pidiendo eso, nunca lo he visto y es una aberración desde muchos puntos de vista, productividad, conciliación, salud...
#9 Aberración? Yo me apuntaría encantado. Es dar la opción, no de calentar la silla 5 días si puedes alargar tu jornada dos horas.
https://www.expansion.com/economia/2022/02/15/620c0237468aeb1e7d8b460d.html
Pero vamos, el poder trabajar 32h semanales, si se consigue, logro es poco, sería un gran paso.
#11 Pues conciliar con los niños es más bien complicado ... porque a los niños no les van a poner más horas de colegio, y tendrás que verles en algún momento, hacer los deberes con ellos, darles la cena ...
#9 Díselo a Software del Sol y no es ni la única ni la primera empresa en España que ya hace años han implementado la jornada de 4 días (32hs), han ganado en productividad, conciliación familiar y salud de los empleados.
Ya me explicarás en qué consiste la aberración de conciliar con la familia el trabajar 32hs, o qué aberración para la salud conlleva contaminar un día menos en coche.
#15 ¿y el sueldo?
#5 ¿Que no debería haber problema?
Me rio yo de eso. Si para las empresas lo único importante con respecto a la disponibilidad de los enpleados fueran las horas semanales, hace tiempo que las jornadas intensivas serían casi generales. Pero si el jefe no tiene a García para sacarle el informe el viernes se cabrea aunque García ya haya hecho 40 horas.
#13 Ya, no debería de haber problema si se pone por ley o por convenio, de otra manera alargarán la jornada con jornada partida todo lo que puedan y más. Aunque también te digo, poco a poco empieza a cambiar esto por la rotación tan grande que han tenido, pero por norma general, si no se pone por ley, nanai.
#5 Pero ¿Cómo vamos a trabajar 10 horas al día? Vamos, ni de coña.
#17 Por tener tres días de descanso? No podemos elegir?
#5 ¿Pero quien pide eso? Pero si lo que se pide es justo lo contrario, pasar de 40 a 32 horas
#23 Lo que se pide es jornada de 4 días, como en bélgica y en varias IT que conozco. Lo de reducir horas ahora mismo lo vería viable si también redujeran sueldo, que por cierto, aceptaría encantado.
#23 Pero lo que ofrecen es:
-seguir trabajando 40 horas a la semana, repartidos en 4 días.
- trabajar 32 horas y pico, en 4 días a la semana pero con reducción de sueldo.
- Mover festivos de otros meses a un mes concreto, para falsear y decir que se propone trabajar 4 días a la semana, durante un solo mes, como en la noticia.
Los politicos siempre proponen medidas que favorecen al populacho cuando llegan elecciones...luego nunca se implementan pero eh!!! Votadme que esta si es la buena