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#4:
Para mí, y eso que soy empresario, la mejor medida de conciliación es que la baja de paternidad sea del mismo tiempo que la maternidad, e irrenunciable ambas. Además del extra que se da de 100 euros por madre trabajadora, que también fuera para los padres, y doblando la cuantía y el tiempo, de forma que les compense económicamente reducirse la jornada, tanto si él realmente cobra más como sino. Del mismo modo me gustaría que se fomentase más el teletrabajo , y que las leyes de conciliación laboral y familiar sea ventajoso también para las empresas, de forma que si por cuestiones de trabajo es difícil acogerse a una reducción de jornada, para la empresa sea ventajoso fomentar el teletrabajo para que hagan una o dos horas al día en casa , por ejemplo, con medidas como reducción de impuestos o que esa hora se cotice por el empleado pero no se pague SS. Sólo así conseguirás tener de tu parte a empleados y empleadores.
Pienso que las medidas de protección a la mujer también son efectivas si las aplicas al hombre, porque objetivamente te encontrarás en los mismos "problemas" a la hora de contratar una mujer.
Y aunque no entra en mis planes la paternidad creo que invertir en familias en invertir en futuro nacional.
Pienso que las medidas de protección a la mujer también son efectivas si las aplicas al hombre, porque objetivamente te encontrarás en los mismos "problemas" a la hora de contratar una mujer.
Y aunque no entra en mis planes la paternidad creo que invertir en familias en invertir en futuro nacional.
Comentarios
Para mí, y eso que soy empresario, la mejor medida de conciliación es que la baja de paternidad sea del mismo tiempo que la maternidad, e irrenunciable ambas. Además del extra que se da de 100 euros por madre trabajadora, que también fuera para los padres, y doblando la cuantía y el tiempo, de forma que les compense económicamente reducirse la jornada, tanto si él realmente cobra más como sino. Del mismo modo me gustaría que se fomentase más el teletrabajo , y que las leyes de conciliación laboral y familiar sea ventajoso también para las empresas, de forma que si por cuestiones de trabajo es difícil acogerse a una reducción de jornada, para la empresa sea ventajoso fomentar el teletrabajo para que hagan una o dos horas al día en casa , por ejemplo, con medidas como reducción de impuestos o que esa hora se cotice por el empleado pero no se pague SS. Sólo así conseguirás tener de tu parte a empleados y empleadores.
Pienso que las medidas de protección a la mujer también son efectivas si las aplicas al hombre, porque objetivamente te encontrarás en los mismos "problemas" a la hora de contratar una mujer.
Y aunque no entra en mis planes la paternidad creo que invertir en familias en invertir en futuro nacional.
#4 Tú hablas desde la razón y con ánimo racional de arreglar las cosas. Desafortunadamente muchos de los que vociferan por los derechos de la mujer lo hacen desde la demagogia y con el único ánimo d desestabilizar. Es difícil llegar a acuerdos con ellos porque en definitiva no se habla de lo mismo
#4 El problema es que si hacen eso, que no es que me parezca mal. Verán que ya no es una ventaja y anularan esa subvención o extra.
Salu2
¿y esos quienes son?
#1 Los que tienen buenas ideas en la oposición pero cuando llegan al poder se les olvidan
#1 unos haciendo campaña.
Bueno, a ver como hacen el reglamento que es lo importante. La Ley es el buenismo, el Reglamento la Realidad
#8 "Hagan ustedes las leyes, y déjenme a mí los reglamentos"
Romanones
#7 Es como ellos se califican, aunque se que el PSOE no tiene nada de español, ni de obrero, ni de socialista, de lo único que tiene es de partido, eso si que es.
Eso está tirado de arreglar: con no contratar mujeres, hecho.
Estos izquierdistas se creen que todo se arregla con el buenismo, y suelen estropearlo más.
#3 el PSOE es izquierdista izquierdista, como el que más.
Primero tendrán que gobernar, ademas tuvieron la oportunidad de hacer presidente a Susana y prefirieron a un Ken con pene